第一篇：慈溪市觀海衛(wèi)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理部副主任及護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘方案

慈溪市觀海衛(wèi)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理部副主任及護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘方案 為規(guī)范我院干部培養(yǎng)、教育、選拔、任用、考核、激勵(lì)機(jī)制，建立適應(yīng)我院發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的護(hù)理干部隊(duì)伍，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式在全院范圍選聘一名護(hù)理部副主任、兩名護(hù)士長(zhǎng)及一名副護(hù)士長(zhǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、原則

堅(jiān)持黨管干部，任人唯賢，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)，注重實(shí)績(jī)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事的基本原則。

二、任職條件

1、有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)道德

2、符合慈衛(wèi)發(fā)[2005]43號(hào)文件精神所規(guī)定的相關(guān)要求，身體

健康，熱愛本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守院規(guī)院紀(jì)，積極向

上，勇于開拓，無私奉獻(xiàn)。

3、具有護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱，相關(guān)工作成績(jī)突出。從事臨床護(hù)理工作滿5年以上，（對(duì)于外院借調(diào)

入人員在符合以上條件的同時(shí)須在我院工作要滿一年以

上）。

4、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)活

動(dòng)能力和分析解決實(shí)際問題的能力。

5、年齡40周歲（在 1972年 3月 1日以后出生）以下。

6、報(bào)名參與護(hù)理部副主任崗位的人員須在護(hù)理管理崗位滿二

年。

7、對(duì)有以下情況之一者，不允許參加本次競(jìng)聘：

（1）工作中發(fā)生過醫(yī)療事故；

（2）工作不服從組織安排。

三、崗位職數(shù)：4名

護(hù)理部副主任一名 護(hù)士長(zhǎng)兩名 副護(hù)士長(zhǎng)一名

四、基本程序：

1、報(bào)名：凡符合上述崗位任職條件的人員，采取個(gè)人自薦、同事推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的形式，報(bào)名參加競(jìng)聘，每人允許申報(bào)二個(gè)崗位，并注明是否服從安排。報(bào)名表到院辦領(lǐng)取。

2、資格審查

3、理論考試占40%

4、競(jìng)聘測(cè)評(píng)占60%

競(jìng)崗演講答辯：演講每人限時(shí)10分鐘，主要內(nèi)容為：個(gè)人基本情況介紹、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、上崗后的打算三部分（允許在此基礎(chǔ)上另外適度發(fā)揮），每人必須介紹如何做好護(hù)理管理和提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等內(nèi)容。答辯時(shí)間5-10分鐘，回答評(píng)委的提問。

5、加分因素：凡取得各級(jí)部門表彰可作為錄用時(shí)的重要參考因素。

6、組織考核：根據(jù)綜合得分，按擇優(yōu)原則確定候選人，經(jīng)組織考核，院評(píng)議小組審批后確定聘任崗位。

7、公示、談話、任職、聘用。

五、時(shí)間安排

1、報(bào)名與資格審查時(shí)間：2月23日— 3月2日；2月28日?qǐng)?bào)名截止（報(bào)名人員須攜帶身份證、最高學(xué)歷證書、資格證書及各級(jí)獲獎(jiǎng)證書原件）報(bào)名地點(diǎn)：院辦

2、理論考試：3月6日上午

3、競(jìng)崗演講：3月6日下午

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院在實(shí)施競(jìng)聘上崗是成立評(píng)議小組，負(fù)責(zé)資格審查、演講答辯的評(píng)分以及組織考察工作。馮天峰任評(píng)議小組組長(zhǎng)，組員有諸忠杰、童陸霞、龔胡杰、施寶琦及四個(gè)職工代表。四個(gè)職工代表將在職工代表大會(huì)上推舉產(chǎn)生。競(jìng)聘上崗工作的紀(jì)律和監(jiān)督，參照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于對(duì)違反＜黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例＞行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

七、管理和待遇

一經(jīng)聘任，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘期為二年。對(duì)被聘任人員，原則上半年考核一次。考核不稱職，予以解聘。聘任期滿，所有中層職位應(yīng)重新組織競(jìng)聘上崗。

慈溪市觀海衛(wèi)鎮(zhèn)醫(yī)院中層干部崗位競(jìng)聘申報(bào)表

第二篇：醫(yī)院護(hù)理部副主任競(jìng)聘演講稿

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)及各位同志：

大家好！

接下來我競(jìng)聘的崗位是護(hù)理部副主任，護(hù)理部副主任是協(xié)助主任主持護(hù)理部的各項(xiàng)工作；提高全院護(hù)理工作質(zhì)量，確保護(hù)理安全，我競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)概括起來有以下幾點(diǎn)：

一、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力。10年的護(hù)理管理工作使我熟悉了公安醫(yī)院及科室的工作職責(zé)和工作特點(diǎn)，便于在今后的工作中將任務(wù)分解落實(shí)。

二、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能吃苦耐勞。

三、具有良好的語言和文字表達(dá)能力。熟練掌握辦公自動(dòng)化和各類文書的寫作，表格的制作。

四、具有良好的組織統(tǒng)籌能力。在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下曾參與組織了5、12護(hù)士節(jié)的各項(xiàng)活動(dòng)。

此次競(jìng)聘如能得到院領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，我的工作思路是：安全第一，質(zhì)量為本，服務(wù)至上。在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下做到以下幾點(diǎn)：

一、強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理安全

1、管理各級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)工作，有計(jì)劃、有組織地落實(shí)護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”的理論培訓(xùn)和考核，定期或不定期對(duì)科室進(jìn)行檢查和考核、評(píng)分，將科室的護(hù)理質(zhì)量與績(jī)效掛鉤，組織召開護(hù)理質(zhì)控及護(hù)理安全會(huì)議，促進(jìn)護(hù)理工作積極性，提高護(hù)理質(zhì)量。

2、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，做到規(guī)范操作，確保護(hù)理安全。重點(diǎn)抓六個(gè)關(guān)鍵：

（1）抓關(guān)鍵的制度，如三查七對(duì)制度、消毒隔離制度等。

（2）抓關(guān)鍵的部門，如手術(shù)室、搶救室、供應(yīng)室、治療室、換藥室等。

（3）抓關(guān)鍵的人員，如護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)理骨干，思想波動(dòng)人員，責(zé)任心不強(qiáng)、技術(shù)差、新上崗的護(hù)理人員等。

（4）抓關(guān)鍵的病人，如危重病人、疑難病人、手術(shù)病人、新入院病人等。

（5）抓關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，如危重?fù)尵取⒆o(hù)患溝通、基礎(chǔ)護(hù)理和院內(nèi)感染等。

（6）抓關(guān)鍵的時(shí)間，如交接班、夜班、節(jié)假日及其他非正常上班時(shí)間，特別繁忙和發(fā)困易疲勞的時(shí)間等。

二、優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度

1、創(chuàng)新理念，拓展延伸服務(wù)：將護(hù)理模式從單純的疾病護(hù)理延伸到心理疏導(dǎo)、生活護(hù)理、健康指導(dǎo)，直至康復(fù)出院和患者家中，提升護(hù)理品位，拉近護(hù)患距離，促進(jìn)醫(yī)患和諧。

2、落實(shí)感動(dòng)工程，關(guān)注細(xì)節(jié)服務(wù)；做好過程和環(huán)節(jié)的監(jiān)控力度，認(rèn)真聽取患者的建議及需求，及時(shí)優(yōu)化流程，讓患者滿意，體現(xiàn)溫馨人文的護(hù)理理念。

綜上所述，如果我能當(dāng)選護(hù)理部副主任，我一定會(huì)在院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，本著對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，決不辜負(fù)大家對(duì)我的期望和厚愛！為公安醫(yī)院的跨越式發(fā)展奉獻(xiàn)自己的光和熱！

以上是我的競(jìng)聘演講，如果我這次崗位競(jìng)聘落選，我會(huì)一如既往腳踏實(shí)地的做好我的本職工作！

謝謝大家！

第三篇：醫(yī)院護(hù)理部副主任競(jìng)聘演講稿

護(hù)理部副主任競(jìng)聘演講稿

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)及各位同志：

大家好！

接下來我競(jìng)聘的崗位是護(hù)理部副主任，護(hù)理部副主任是協(xié)助主任主持護(hù)理部的各項(xiàng)工作；提高全院護(hù)理工作質(zhì)量，確保護(hù)理安全，我競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)概括起來有以下五點(diǎn)：

一、我的自然情況。我分別與1992年、1999年取得了護(hù)理專業(yè)中專及大專學(xué)歷，1992年（18歲）參加工作，在原來醫(yī)院先后從事過門診、綜合病房，手術(shù)室的護(hù)理工作，于1997年（23歲）擔(dān)任病房及手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)，與1999年來到 醫(yī)院工作，先后從事了全院大部分各科室護(hù)理崗位。曾于2000年被評(píng)為醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人，于2003年、2005年、2008年、2009年四次被評(píng)為優(yōu)秀護(hù)理管理者或標(biāo)兵，于2008年被評(píng)為優(yōu)秀黨員。2004年被評(píng)為崗位練兵優(yōu)秀管理者，2009年、2010年連續(xù)連續(xù)兩年被評(píng)為醫(yī)院優(yōu)秀管理者。

二、具有良好的語言和文字表達(dá)能力。熟練掌握辦公自動(dòng)化和各類文書的寫作，表格的制作。

三、具有良好的組織統(tǒng)籌能力。在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下曾參與組織了5、12護(hù)士節(jié)的各項(xiàng)活動(dòng)。

四、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力。10年的護(hù)理管理工作使我熟悉了公安醫(yī)院及科室的工作職責(zé)和工作特點(diǎn)，便于在今后的工作中將任務(wù)分解落實(shí)。

五、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能吃苦耐勞。

此次競(jìng)聘如能得到院領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，我的工作思路是：安全第一，質(zhì)量為本，服務(wù)至上。在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下做到以下幾點(diǎn)：

一、強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理安全

1、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，做到規(guī)范操作，確保護(hù)理安全。重點(diǎn)抓六個(gè)關(guān)鍵：

（1）抓關(guān)鍵的制度，如三查七對(duì)制度、消毒隔離制度等。（2）抓關(guān)鍵的部門，如手術(shù)室、搶救室、供應(yīng)室、治療室、換藥室等。（3）抓關(guān)鍵的人員，如護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)理骨干，思想波動(dòng)人員，責(zé)任心不強(qiáng)、技術(shù)差、新上崗的護(hù)理人員等。（4）抓關(guān)鍵的病人，如危重病人、疑難病人、手術(shù)病人、新入院病人等。（5）抓關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，如危重?fù)尵取⒆o(hù)患溝通、基礎(chǔ)護(hù)理和院內(nèi)感染等。（6）抓關(guān)鍵的時(shí)間，如

交接班、夜班、節(jié)假日及其他非正常上班時(shí)間，特別繁忙和發(fā)困易疲勞的時(shí)間等。

2、管理各級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)工作，有計(jì)劃、有組織地落實(shí)護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”的理論培訓(xùn)和考核，定期或不定期對(duì)科室進(jìn)行檢查和考核、評(píng)分，將科室的護(hù)理質(zhì)量與績(jī)效掛鉤，組織召開護(hù)理質(zhì)控及護(hù)理安全會(huì)議，促進(jìn)護(hù)理工作積極性，提高護(hù)理質(zhì)量。

二、優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度

1、落實(shí)感動(dòng)工程，關(guān)注細(xì)節(jié)服務(wù)；做好過程和環(huán)節(jié)的監(jiān)控力度，認(rèn)真聽取患者的建議及需求，及時(shí)優(yōu)化流程，讓患者滿意，體現(xiàn)溫馨人文的護(hù)理理念。

2、創(chuàng)新理念，拓展延伸服務(wù)：將護(hù)理模式從單純的疾病護(hù)理延伸到心理疏導(dǎo)、生活護(hù)理、健康指導(dǎo)，直至康復(fù)出院和患者家中，提升護(hù)理品位，拉近護(hù)患距離，促進(jìn)醫(yī)患和諧。

綜上所述，如果我能當(dāng)選護(hù)理部副主任，我一定會(huì)在院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，本著對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，決不辜負(fù)大家對(duì)我的期望和厚愛！為公安醫(yī)院的跨越式發(fā)展奉獻(xiàn)自己的光和熱！

以上是我的競(jìng)聘演講，如果我這次崗位競(jìng)聘落選，我會(huì)一如既往腳踏實(shí)地的做好我的本職工作！

謝謝大家！

第四篇：睢縣康復(fù)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘方案

睢縣康復(fù)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘方案

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，切實(shí)加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)及激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情，經(jīng)院委會(huì)研究決定，于近期在全院范圍內(nèi)開展護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用工作。現(xiàn)將實(shí)施方案公布如下：

一、競(jìng)聘資格者條件：

（一）資格條件

1、具有中專及以上學(xué)歷；

2、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書及護(hù)士以上職稱；

3、具有3年以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、45歲以下。

（二）素質(zhì)條件：

1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，思想端正，品德高尚，具有較高的素質(zhì)和文化修養(yǎng)；

2、熱愛護(hù)理事業(yè)，廉潔奉公，有團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，對(duì)工

作有高度的責(zé)任感；

3、具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和操作技能，能解決所在崗位的疑難問題，具有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力；

4、為人忠誠(chéng)坦蕩，實(shí)事求是，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，與時(shí)俱進(jìn)；

5、競(jìng)聘后，愿意服從醫(yī)院安排。

二、競(jìng)聘的護(hù)士長(zhǎng)崗位：

手術(shù)室、內(nèi)科、外科、兒科、門診注射室護(hù)士長(zhǎng)各1名；

婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)3名。

三、方法與步驟：

1、宣傳動(dòng)員符合條件的人員積極參與；

2、說明是否服從安排；

3、競(jìng)爭(zhēng)演講、答辯：競(jìng)爭(zhēng)上崗以公開演講、答辯的方式進(jìn)行，演講與答辯各限時(shí)5分鐘。主要內(nèi)容：簡(jiǎn)要介紹個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、崗位設(shè)想三部分。評(píng)委按百分制計(jì)分。

4、考察考核：由院委會(huì)、護(hù)理部對(duì)演講、答辯成績(jī)突出的人

員進(jìn)行考察考核，并將結(jié)果報(bào)院辦公會(huì)討論決定聘用人選；

5、競(jìng)聘程序全過程的監(jiān)督機(jī)構(gòu)是院紀(jì)檢小組。

四、評(píng)委組成人員：

院委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)行政職能部門負(fù)責(zé)人。

五、時(shí)間安排：春節(jié)過后，另行通知。

睢縣康復(fù)醫(yī)院護(hù)理部

二0一四年一月十日