第一篇：舟山市定海區經濟擔保有限公司簡介

定海區經濟擔保有限公司簡介

定海區經濟擔保有限公司成立于1999年6月，是專業為定海區中小企業融資提供擔保業務的國有獨資公司，目前注冊資本變更為5000萬元。作為一家政策性擔保公司,致力于為定海中小型、微型企業的融資擔保提供服務。

公司下設擔保業務部、計劃財務部和風險管理部，經過多年運作，逐步明確和完善了各部門、各崗位的職責，內部控制不斷得到加強。公司堅持提供優質服務與控制自身風險相結合，按照既方便又嚴密、既靈活又規范的工作要求進行操作。在申請單位向金融機構提出貸款申請并取得金融機構原則同意下，再向擔保公司提出擔保申請，擔保公司在銀行審貸基礎上對申請單位進行現場考察、資料審查、項目評審等手續通過后確認提供擔保。

公司成立以來，累計為178家定海區中小企業融資提供擔保16億元。隨著公信力的不斷提升，近年來協議銀行迅速增加，先后與農村合作銀行、工行、建行、杭州銀行、民泰銀行、臺州銀行等多家金融機構建立了緊密的擔保合作關系，為符合條件的中小型微型企業及時提供全面、優質的服務，解決企業資金難題，化解金融風險，促進定海區經濟發展。

2011年5月

第二篇：有限公司簡介

邵武宏泰礦業有限公司簡介

邵武宏泰礦業有限公司成立于2003年3月,是一家集采選、礦山建設、地勘、礦冶研究為一體的現代礦業企業。并在2011年1月以2300萬人民幣被杭州銳馳礦業有限責任公司收購，隸屬于杭州銳馳礦業有限責任公司。近年來，公司連續被評為邵武市“優強企業”和“納稅大戶”等榮譽稱號。邵武宏泰礦業總部位于邵武市華光南路，下設辦公室、財務部、生產技術部、人力資源部、經營開發部、工農協調辦等6個綜合管理部門。公司擁有在冊員工120余人，大中專以上學歷的員工70余人，中高級職稱以上員工30余人，研究生4人、工程師2人。是一家企業發展勢頭強勁，職工素質優良，具有現代管理理念與制度的公司。公司固定資產1800萬余元，年產值4000萬余元，累計上交稅費500余萬元。在硬實力不斷提升的同時，著眼文化管理，以“發展經濟、繁榮市場、回饋社會，”為目標,公司正以穩健的步伐，踏上了企業發展、壯大之路。力爭為邵武市全面建設小康、和諧社會，促進邵武市社會穩定和經濟發展作出新的更大的貢獻。

邵武宏泰礦業有限公司簡介

邵武宏泰礦業有限公司成立于2003年3月,是一家專業集采選、礦山建設、地勘、礦冶研究為一體的現代礦業企業。并在2011年1月以2000萬人民幣被杭州銳馳礦業有限責任公司收購，隸屬于杭州銳馳礦業有限責任公司。近年來，公司連續被評為邵武市“優強企業”和“納稅大戶”等榮譽稱號。

邵武宏泰礦業總部位于邵武市華光南路，下設辦公室、財務部、生產技術部、人力資源部、經營開發部、工農協調辦等六個綜合管理部門。是一家企業發展勢頭強勁，職工素質優良，具有現代管理理念與制度的公司。以“發展經濟、繁榮市場、回饋社會，”為目標,公司正以穩健的步伐，踏上了企業發展、壯大之路。力爭為邵武市全面建設小康、和諧社會，促進邵武市社會穩定和經濟發展作出新的更大的貢獻。

第三篇：舟山市定海區司法局行政執法責任制實施方案

舟山市定海區司法局行政執法責任制實施方案 為深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》和國務院辦公廳《關于推進行政執法責任制的若干意見》的精神，進一步規范行政執法行為，全面推進司法行政依法行政工作，根據省、市、區人民政府法制辦公室關于進一步深化行政執法責任制工作的要求，特制定本實施方案。

一、建立行政執法責任制的指導思想和基本目標

（一）指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加快實施“依法治國”方略，堅持黨的領導，堅持執政為民，忠實履行憲法和法律賦予的職責，保護公民、法人和其他組織的合法權益。以法律、法規、規章為依據，明確司法行政機關的執法職權，明確崗位職責，確定執法責任，規范執法活動，強化執法監督，確保依法行政各項要求落到實處。

（二）基本目標

進一步明確司法行政機關的執法職權和執法責任，加強執法監督，基本建立權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的司法行政執法體制。及時糾正、制裁違法行為，切實維護公民、法人和其他組織的合法權益。推動行政管理更加公開、公平、公正、便民、高效、誠信。行政監督機制進一步完善，行政監督效能顯著提高。司法行政機關工作人員依法行政意識明顯提高，依法行政水平和能力不斷增強。

二、實施行政執法責任制的范圍和要求

（一）范圍

本方案適用于本局具有行政執法職能的科室（中心），包括局政工人事科、法律服務管理科、基層工作管理科、法律援助中心。

（二）要求

開展行政執法活動，應當遵循合法、合理、公平、公正、公開的原則，嚴格遵循法定程序，積極履行法定職責，提高辦事效率，提供優質誠信服務，依法承擔違法或者不當行使職權的法律責任，依法做到有權必有責、用權受監督、違法受追究、侵權須賠償。

三、法定職能

（一）行政處罰34項

1、律師管理行政處罰（1項）

2、基層法律服務管理行政處罰（29項）

3、法律援助管理行政處罰（4項）

（二）行政監管4項

1、對律師和律師事務所的監督

2、對基層法律服務所和基層法律服務工作者的監督

3、對法律援助人員實施法律援助的監督

4、備案監督

（三）其他行政行為10項

1、基層法律服務工作者執業登記初審

2、基層法律服務工作者執業注銷報請

3、基層法律服務所業務接待站（點）的設立審查

4、基層法律服務所變更初審

5、基層法律服務所檢查初審

6、對法律援助申請人異議的審查

7、法律援助審批

8、行政獎勵

9、行政賠償

10、責令改正

四、履行行政執法職能的基本要求和標準

（一）履行行政處罰職能的要求和標準：遵循公正、公開的原則；堅持處罰與教育相結合；嚴格依照法定權限和法定程序實施行政處罰，處罰與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當；依法保護被處罰人的陳述權、申辯權、聽證權、救濟權。

（二）履行行政監管職能的要求和標準：建立健全監督檢查制度；在法定職權范圍內對行政相對人的執業活動實施監督；執法人員必須持行政執法證實施監督檢查；健全投訴、舉報制度，公布投訴舉報電話或信箱，依法受理、及時處理投訴舉報事項，向投訴人、舉報人告知投訴舉報處理結果；對監督檢查中發現的違法情形，依法予以處理。

（三）履行其他具體行政職能的要求和標準：合法、合理，程序正當，體現高效便民、誠實守信原則。

五、內設執法機構及執法崗位的執法職權分解、工作流程和執法 責任

（一）內設執法機構及執法崗位的執法職權分解

1、政工人事科執法行為及執法崗位職責：

（1）接待、登記和受理（法律服務行業除外）來信、來訪投訴案件；

（2）組織行政處罰聽證，審核本局的行政處罰決定；（3）組織辦理行政賠償、行政訴訟案件；

2、律師服務管理科執法行為及執法崗位職責：（1）編制法律服務事業發展規劃，制訂律師管理措施；（2）管理和指導全區基層法律服務工作，負責對基層法律服務從業人員的執業監督、考核和證照注冊、申報工作；

（3）負責律師、基層法律服務工作者日常執業活動和遵守職業道德、執業紀律等情況的檢查和監督；

（4）負責法律服務市場的清理整頓及有關情況的匯報總結及調研工作；

（5）對有突出事跡或者顯著貢獻的基層法律服務工作者實施行政獎勵。

3、基層工作管理科執法行為及執法崗位職責：

（1）對先進人民調解委員會和先進人民調解員的行政獎勵。

4、區法律援助中心執法行為及執法崗位職責：（1）指導、協調和組織實施本地區的法律援助工作；（2）負責法律援助工作的宣傳和交流；（3）負責法律援助資金的管理和使用；（4）負責受理、審查和批準法律援助申請；

（5）負責組織、指派法律服務機構和法律援助人員辦理法律援助事務；

（6）負責對法律援助的指導、監督和援助案件的質量管理；（7）負責法律援助檔案、資料的管理；

（8）負責承辦政府指定的其他有關法律援助事項；（9）對法律援助工作中作出突出貢獻的組織和個人的獎勵。

（二）工作流程

1、政工人事科主要工作流程：

（1）接待、登記和受理（法律服務行業除外）來信、來訪投訴案件的工作流程：

①接待、登記和受理（法律服務行業除外）來信、來訪投訴案件，對屬職權范圍內的投訴事項，予以受理；

②自受理之日起20日內提出辦理意見報科長。

③科長對辦理意見進行審核，報請領導同意后10日內反饋給當事人。

（2）實施行政處罰聽證的工作流程：

①經辦人員接到案件調查科室移送需要聽證的案件材料后，及時閱卷，并送聽證主持人閱卷；

②聽證主持人閱卷后，確定聽證會舉行日期；

③經辦人在聽證會舉行7日前向當事人送達《行政處罰案件聽證通知書》，同時通知案件調查人員及有關聽證參加人，并向社會公告； ④聽證主持人舉行聽證會；

⑤聽證會結束后，經辦人起草聽證報告，經聽證主持人審查后，提交集體討論；

⑥將聽證報告報分管局長批準或提交局長辦公會議討論后，將案件材料和聽證報告移送案件調查科室。

（3）實施行政處罰案件審核的工作流程：

①經辦人員及時審核案件調查科室送審的行政處罰決定書，2日內提出審核建議，報分管局長；

②分管局長2日內提出審核意見后轉回調查科室。（4）組織辦理行政賠償案件的工作流程：

①經辦人員初步審查賠償申請，3日內提出是否立案的建議，報分管局長；

②分管局長審查申請材料和經辦人建議，2日內決定是否立案； ③立案后，經辦人送有關業務部門辦理或自行辦理，并在30日內提出予以賠償或不予賠償的意見；

④經辦人員對承辦部門報送的是否予以賠償的意見及有關材料進行審查，5日內提出審查意見后報分管局長，或對自行辦理的提出是否予以賠償的意見后報分管局長；

⑤分管局長及時審查承辦部門和經辦人的意見，3日內提出是否賠償意見，并報局長批準。

2、法律服務管理科主要工作流程：

（1）基層法律服務工作者執業行政許可申請材料審核，非行政許可審批決定事項工作流程

①經辦人收到申請材料后對材料不完整、不符合要求的，一次性告知申請人補正材料。材料齊全的，5日內審核完畢，由科室提出同意或不同意設立登記的初審意見，報分管局長；

②分管局長審核后，在5日內提出處理意見，對同意、決定事項報局長；

③局長審簽后，將申請材料和審核意見報市司法局。

（2）接待、登記和受理投訴法律服務的來信、來訪案件工作流程：

①接待、登記和受理投訴法律服務行業的來信、來訪案件，對屬職權范圍內的投訴事項，予以受理；

②自受理之日起20日內提出辦理意見報科長。

③科長對辦理意見進行審核，報請領導同意后10日內反饋給當事人。

（3）實施行政處罰的工作流程：

①調查人員及時調查當事人違法事實，對違法事實清楚、證據確鑿的，提出處罰建議，報分管局長；

②分管局長及時審查調查材料和科室處罰建議，提出處罰意見；

③依法需要告知聽證權利的，調查人員告知當事人聽證權利。當事人提出聽證要求的，在接到當事人聽證要求起3日內將處罰意見和案件材料移送政工科（法制科）組織聽證會； ④調查人員擬制行政處罰決定書送政工科審核后，提交局長辦公會議決定；

⑤送達行政處罰決定書。（5）實施行政獎勵的工作流程：

①及時受理有突出事跡或者顯著貢獻的基層法律服務工作者申報行政獎勵；

②對材料不完整、不符合要求的，一次性告知要求補正材料，符合要求的7個工作日內提出初步審查意見；

③對行政獎勵的初步審查意見，3個工作日內報分管局長審核；

④分管局長在5個工作日內作出符合或不符合行政表彰的審核意見，報局長批準或交局長辦公會議決定。

3、基層工作管理科主要工作流程：

①及時受理各地申報的先進人民調解委員會和先進人民調解員的申請；

②對材料不完整、不符合要求的，一次性告知要求補正材料，符合要求的7個工作日內提出初步審查意見；

③對行政獎勵的初步審查意見，3個工作日內報分管局長審核；

④分管局長在5個工作日內作出符合或不符合行政表彰的審核意見，報局長批準或交局長辦公會議決定。

4、法律援助中心主要工作流程：（1）對法律援助申請人異議審查的工作流程：

①經辦人收到申請審查材料后在3日內審查，提出科室意見，報分管局長；

②分管局長審核后，在2日內提出處理意見，報局長； ③局長審批后，將處理結果告知當事人。（2）受理、指派法律援助申請的工作流程：

①經辦人員自收到申請之日起3個工作日內進行審查，提出是否符合援助條件并提供法律援助的審查建議，對符合條件的，同時提出指派承擔法律援助機構的建議意見，報主任審定：

②主任在2個工作日內審查申請材料和審查建議，作出是否給予法律援助的決定，對符合條件的，同時決定承擔指派的法律服務機構；

③經辦人員在2個工作日內通知當事人是否給予法律援助，對符合條件的，下達指派決定。

（3）終止援助流程：

①經辦人員調查后，認為符合終止法律援助條件的，提出建議，報主任審定；

②主任審定后，作出是否終止法律援助的決定。（4）實施行政獎勵的工作流程：

①及時受理法律援助工作中作出突出貢獻的組織和個人申報行政獎勵；

②對材料不完整、不符合要求的，一次性告知要求補正材料，符合要求的7個工作日內提出初步審查意見； ③對行政獎勵的初步審查意見，3個工作日內報分管局長審核；

④分管局長在5個工作日內作出符合或不符合行政表彰的審核意見，報局長批準或交局長辦公會議決定。

（三）執法責任

在實施行政執法過程中，具有下列違法情形的，依照相應的規定追究執法責任：

1、律師管理工作

①《律師事務所管理辦法》第五十三條司法行政機關工作人員在律師事務所設立許可和實施監督管理活動中，濫用職權、玩忽職守，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

②《律師執業管理辦法》第五十條司法行政機關工作人員在律師執業許可和實施監督管理活動中，濫用職權、玩忽職守，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

2、基層法律服務管理工作

不履行基層法律服務管理職責、非法侵犯基層法律服務所合法權益、非法干涉基層法律服務工作者執業或侵犯其合法權益的：對主管人員和直接責任人員追究行政責任。（《基層法律服務所管理辦法》第48條、《基層法律服務工作者管理辦法》第60條)

3、法律援助管理工作

①為不符合法律援助條件的人員提供法律援助，或者拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助；辦理法律援助案件收取財物；從事有償法律服務；侵占、私分、挪用法律援助經費的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予紀律處分。

辦理法律援助案件收取的財物，由司法行政部門責令退還：從事有償法律服務的違法所得，由司法行政部門予以沒收；侵占、私分、挪用法律援助經費的，由司法行政部門責令追回，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑, 事責任。（《法律援助條例》第26條)②在法律援助的監督管理工作中，有濫用職權、玩忽職守行為的，對工作人員依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（《法律援助條例》第30條)

六、內部評議考核的要求、程序和考核結果的應用

（一）內部評議考核的要求

執法評議考核應當遵循公平、公正、公開的原則。在評議考核中，公正對待、客觀評價局內設行政執法職能科室的執法行為。評議考核的標準、過程和結果予以公開，以不斷增強評議考核的透明度。

（二）內部評議考核的程序

1、自查自評：局內設行政執法職能科室結合檢查工作目標落實情況，對照評議考核的內容、標準和本機構的執法職權，在認真總結實施行政執法責任制工作情況的基礎上，于每年9月底前將本科室實施行政執法責任制工作自查自評材料和自評得分結果報局行政執法責任制工作領導小組辦公室。

2、互評：局行政執法責任制工作領導小組辦公室組織局內設行政執法職能科室開展行政執法責任制工作情況互評。

3、審查和提出考核檔次：局行政執法責任制工作領導小組辦公室會同局政工科、紀檢組組成考核小組，對局內設行政執法職能科室報送的自查自評材料進行審查，結合互評情況，按優秀、合格和不合格3個檔次，提出局內設行政執法職能科室的考核檔次建議。

4、局長辦公會議確定考核結果：根據局行政執法責任制工作領導小組辦公室提出的考核檔次建議，研究確定考核結果。

（三）考評結果的應用

考核結果作為本局內設行政執法職能科室工作目標考核和年終評先評優的參考依據，考核結果不合格的執法科室及主要負責人取消當年評先評優資格。

七、內部責任追究的內容、方式和程序

（一）內部責任追究的內容、方式 內部責任追究的內容

1、按本實施方案確定的執法責任追究。

2、本局政工科、法律服務管理科、基層工作管理科、法律援助中心及執法人員行使職權時，違反法定程序和超越或濫用職權，經復議后被撤銷、變更或者責令重新作出行政行為；違反法定程序和超越或濫用職權，經人民法院生效的判決撤銷或者部分撤銷，判決重新作出行政行為；有其他行政執法過錯行為的，應當追究過錯責任。

內部責任追究的方式

對局政工科、法律服務管理科、基層工作管理科、法律援助中心及執法人員的過錯責任，分別適用或合并適用下列形式追究：

①批評教育； ②責令檢討改正； ③暫扣行政執法證件；

④調離原行政執法崗位，并繳銷行政執法證件； ⑤責成承擔部分或全部賠償費用；

⑥給予行政處分。應當給予黨紀處分的，移交紀檢部門處理；構成犯罪的，移送司法機關處理。

（二）內部責任追究的程序

1、過錯責任的確認。局內設行政執法職能科室發現的過錯行為，應向局行政執法責任制領導小組辦公室提供有關材料、證據，由局行政執法責任制領導小組辦公室審核，提出確認意見，報局行政執法責任制領導小組予以確認；局行政執法責任制領導小組辦公室發現的過錯行為，可以移送相關執法科室調查核實，也可以自行調查核實，提出確認意見，報局行政執法責任制領導小組予以確認。

人民法院已生效的判決書、裁定書，行政機關已生效的復議決定書，報局行政執法責任制領導小組，直接作為過錯責任的確認依據。

2、過錯責任的追究。已確認的過錯責任，由局行政執法責任制領導小組辦公室，依照有關法律、法規、規章和規范性文件作出處理決定。處理決定應當送達責任科室和責任人。

3、責任追究的實施。決定追究過錯責任人的責任后，屬進行批評教育、責令檢討改正的，由行政執法職能科室負責實施；暫扣或繳銷行政執法證件的，由局行政執法責任制領導小組辦公室依法辦理；涉及調離崗位及人事任免或黨政紀處分的，由局政工科依照有關程序規定辦理；涉及經濟賠償方面的，由局辦公室辦理。

4、異議的處理。對追究過錯責任的處理有異議的，可以在接到處理決定之日起30日內依法向局行政首長申請復核，局行政首長應在20日內答復申請人。對復核決定仍不服的，可以依法向區人事主管機關申訴。

第四篇：xxxxxx有限公司簡介

xxxxxx有限公司簡介

我公司創建于xxxx年xx月，注冊資金xxxxx萬元人民幣，公司坐落于xxx縣xxxxx路，是一家集xxx、xx、xx、xx及xxx服務等于一體的綜合性xxx公司。公司以規范xxxx為己任，以誠信、共贏、合作、發展為經營理念，以“知你所需，達你所求”為核心價值觀，堅持為合作單位提供最xxxx資源和最優質的服務。（統一社會信用代碼：xxxxxxx）。

公司以高質量、高效率、高信譽的工作，為合作單位提供優質服務，使合作單位形成xxxx理規范、xxxx關系和諧穩定的管理機制。為企業在xxx保障管理業務上排憂解難、消除障礙，促進xxx單位的經濟發展。我公司有一支團結、高效、信仰堅定、從業豐富的決策團隊；有一支執行能力強、富于凝聚力的市場團隊；有一支勤懇敬業、責任心強的后勤保障團隊，有完善的財務制度，扎實的基礎是我們服務好貴公司的有力保障。選擇這樣一家專業優質的xxxxx公司，企業就可以從繁雜瑣碎的xxxx事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核等人事管理的核心職能；所以我們有信心有能力和經驗做好本次投標的項目工作。

我公司目前已儲備了各類專業領域的大批優秀人才，截止xxx年xxx月xx日，我公司儲備優秀人才已高達xxx人，完全能滿足各崗位用工需求

公司憑借專業的實力、優秀團隊、可靠的品質、在社會上獲得良好的口碑，自公司成立以來已服務眾多單位，于xxx年xxx月份至今,跟xxxx公司合作,為公司輸送專業紡織人員xxxx人,公司員工的工作得到領導的認可；xxxx年xxx月份,跟xxxx醫院合作,負責外圍保潔項目,共計派遣專業保潔人員xx人，保潔的專業程度得到縣醫院的認可和肯定；xxxx年xxx月份至今,跟xxx合作,負責勞務派遣與職業介紹，共計派遣勞務人員xx人，滿足了公司勞務用工需求，建立了長期合作關系；xxx年xxx月至今，跟xxxx公司合作，截止目前，我公司已為xxxx輸送各崗位專業人才達xxx人，能滿足生產車間各工種需求，為xxxx的騰飛做好保駕護航 ；xx年xx月份至今，公司注重信譽和優質服務，贏得了企業信任，業務逐年擴大，現公司業務輻射全縣及昆明、昆山、廈門、龍巖、佛山、安徽、江蘇、浙江等地區；為沿海密集型電子產品生產勞務用工需求開辟了新通道，對帶動社會各類人員就業率提升，使之規模化、集約化、工資待遇更有保障化，為全省豐富的人力資源提供更廣闊的發展平臺，推動西部大開發，建設xx“人力資源服務經濟強省”，促進我省、州、縣經濟發展、人力資源服務發展、具有十分重要現實意義。

xxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

第五篇：化妝品有限公司簡介

化妝品有限公司簡介

2.1關于我們

xx地處廣州珠三角，化妝品原料選擇余度和配套能力強大。xx形成了立足廣東、覆蓋華南和全國的市場網絡，跨入了“廣州化妝品企業百強”行列，成為“中國化妝品專業委員會”會員單位，獲得了“廣州市化妝品質量誠信企業”、“廣州市優秀企業”等稱號。

xx集科研開發、生產加工和銷售一體化管理。xx所生產的化妝品造型高雅、質地精良、配方考究，深受廣大企業的喜愛，公司自2001年成立以來，在產品品種上積極開拓進取，已成功推出了3000多種有成熟配方的產品，涉及面部護理（修復和保養）、身體護理（功效和保養）、保健護理、沐浴洗滌等方面。其中既有尖端的高科技產品，也有大眾化日常護理品。公司全新GMpC生產車間可以承接任何企業的委托，對各種化妝品進行批量生產。

從進入中國市場以來，業績穩步增長，服務和品質得到客戶的高度認可。我們的團隊對各種美容護膚品的生產、包裝與發放等，都已形成了完備可行的解決方案。

廠房：xx集設計、生產和銷售與一體，設有樣展中心，GMpC生產車間，擁有自己的工廠，公司在白云區擁有8000平方米的流水線生產廠房，廠房設6條機械化生產流水線，擁有技術先進的大型冷凍凍干機三臺，膏體乳化機四套，液體冷醇化機一套，自動液體灌裝機二套，自動膏體灌裝、貼標流水線二條，膏體灌裝機三套和高清晰噴碼機三套，還建有完善的中心化驗室，配備了氣相色譜儀、紫外分光光度計等高精分析測試儀器。

在技術上公司投入人力，加大產品的標準化研究，形成了產品核心競爭力，使公司的產品質量保證體系穩固、堅實。另外xx公司非常注重企業信息化建設，投入大量資金，公司實現了辦公信息自動化（OA系統）和企業內部資源整合（ERp系統），使得公司總部、工廠和各辦事處在一個平臺上工作，極大提高了成本控制水平和客戶服務質量。

人員：公司非常重視人才，執行總經理為湖南大學化工學院本科畢業，人力資源經理來自于復旦大學，研發工程師來自中山大學物理系，我們擁有一支高素質的團隊，共有高級技術骨干30多人，一線車間生產工人200多人。它是我們事業成功的基礎。我們志存高遠，追尋法國、瑞士自然高端的化妝品足跡，創建中國一流化妝品品牌，是我們未來十年的奮斗目標。

“xx化妝品”，愿與您一道共筑明天的輝煌。

2.2 組織機構公司組織結構穩定，按ISO9001:2008的要求，各崗位職責清晰，企業內部流程合理、通過ERp系統，企業內部資源得到有效整合。企業運作規范，效率高，人盡其職。

2.3研發力量2013年我們投入巨資在白云區民營科技園設立研發中心，專門作為產品生物科技試驗室，研究開發各類護膚、清潔、液態類化妝品。以強大研發中心的開發新產品能力隨時為客戶提供最好的護膚品需求。

設計原則：自然性；針對性；功效性；經濟性

在原料的選擇上，xx公司秉承“安全、有效”的新時代美容理念，采用綠色植物、高科技因子、中藥等各種先進配方，嚴格杜絕對肌膚存在任何安全隱患的成分原料。特別針對各種問題性肌膚的修復養護方面，xx的技術專家門更是不遺余力地鉆研、探索，在對精心研制出最適合東方人的新時代美容護膚品精品，做出不懈的努力，服務和滿足于人們對美的需求。從人性出發，從人的需求出發，是研究開發美容護膚品的宗旨。自然性當然要以人為本，考慮人和環境的關系，空氣抗氧化的需求，減少塵埃對皮膚的污染，陽光對皮膚的輻射。最大限度減緩衰老，從而提高皮膚的年輕質感?；瘖y品的相關要素有很多，其參量及配方指標，因具體成份和特性而定。化妝品的研發生產應始終配備高端科技美容護膚品牌研究開發生產，因此，我們堅持自設生產工廠，xx以“世界品牌的亞洲工廠”為發展目標，以科技興廠、質量至上、服務創新為本的經營理念，致力研發生產高端產品，以優質的服務、實惠的價格回饋客戶。

2.4生產能力xx的生產管理中心嚴格貫徹精細化工生產管理，從原料、包材的采購檢驗，到成品入庫；從新配方的研發，到新產品正式投產；從真空乳化到膏體分裝，對生產過程中的每個細節，均嚴格要求。

生產場地以GMpC為標準，防止外界對產品的污染，確保高質量的產品輸出。2012年生產車間獲得美國食品和藥品管理局頒發的GMpC標準（此標準在行業里為最高生產標準條件）擁有國內一流的精良生產設備、研發檢測設備，廠房車間全部按照國家頒布的相關衛生管理條例建設，空氣質量將達到國家食品級加工的標準，也將人為的差錯控制在最低的限度。

乳化生產設備共有多組規格的真空乳化鍋，可以同時解決專業線和日化線各種生產需要，滿足客戶的不同需求，平均日出廠成品五萬件。