第一篇：杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感 在朋友的推薦下，利用閑暇時間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運氣，對大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實現成數更高的目標。書中講述，典型中產階級代表杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲得職場上的成功，演繹了一個普通人的成功故事，撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節和故事本身的真實性，僅從書本身的角度也是一本具有經驗分享的職場手冊。從學習的角度來說，無論是外企、私企或是國企都有著其個性的存在，但也有著其共同點，從深惑有三個層次需和大家交流。

一、人在職場應具備哪些條件

（一）書中主人公杜拉拉，曾在民企、國企、外企不同類型的企業中工作，但前提是受過良好的教育，取得相應的學歷是能進入服務的第一要素，也就是所謂的敲門磚。

（二）懂得滿足。要有知足者常樂的精神，面對組織或者領導給予的待遇要滿足，在工作中對自己高標準，明白就業的過程就是學習的過程。

（三）認真學習的態度。主管、經理不同級別接觸不同的內容但學習貫穿始終。從內容上涉及行政管理、人力資源等業務范疇，還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的通過培訓或自學獲得，有的通過觀察上司同事學習，有的自身經歷實踐總結，正是這種不斷的總結學習，使自身的綜合素質提高，才能處理好相應的問題、難題，才能得領導的賞識，使自己顯得更重要。

（四）認真、敬業精神。外企加班的問題司空見慣，快節奏使人無瑕其他，時間的付出本身也體現著認真敬業。沒有國企機關“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閑。在初期裝修上海辦時期不難看出，對行政工作每天要加班到11點以后，基本上都是最后一個離開的，而且還要從租賃、材料、工期各方面成本考慮，必須做到準確到位。長時間如此又有幾人能堅持？

（五）誠信和上進并存和處理事情本身都以DB事業為重，在招聘過程細致入微，與領導保持一致，失誤敢于承認是一種忠實的表現。感覺不公平時，有生謀求新工作，體現自我價值。

（六）執著和向往。追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過程中學到東西，取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時，但之后耐心等待進而拒理力爭，體現一個職場中的基本過程，也體現了一種價值追求。

（七）與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。在工作的過程中，從木訥逐漸明白，進而取得聰明辦法解決，對同事提出善意的建議以克難關，這種轉變是素質的提高也是職場經驗的成長。

（八）善于抓住機會、識別機會、創造機會。抓住領導征求意見的機會。

二、人在職場應遵循哪些規則

書中以拉拉所經歷不同角度的事件為引導，將外企中的一種職場規則表現出來。其中多少有著與國企相通之處，涉及關系、立場和處理關系的技巧主要體現在幾個層次關系之中。

在處事上，比如花費的原則，第一要有預算且符合政策。第二，下級與上級保持一致，了解老板不同特點，清楚老板心中主次重要之分，重要一點別搞錯誰是老大。第三，對下級認可須及時，you deserve it，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長付出心血，學會妥協。第四，對同級要知道不是你說自己好就算數，得大家都說你好才算。對組織把握自上而上，對下而下的原則，個人權力太大會妨礙組織的安全。第五，上下級之間的匹配，對自己要有正確的態度，當你受氣受累了，想法要讓上級知道；想當經理就要努力學習和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關系的全貌，但其中許多同樣適用我們國企。

三、從書中還能學到真實的業務知識

通過閱讀書籍，在被故事吸引的同時，也從中學到了許多的實務。如用于設立目標的SMART原則，即S:specifis 要具體，不可以是抽象模糊的； M：measurable 可衡量 ； A：affainable 有挑戰，可達成的；R: releven 崗位職責相關聯；T：time-bounding 目標要在什么時間內達成。如用于評判員工的360度反饋，用于規范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經常用到的知識，就像數學中的公式和概念，隨刻發揮著它的作用。

書讀百遍，其意自現，一本好書給人更多的是啟迪，有些書中的內容很可能未曾領略，今已反思，轉眼間從畢業進入高速公路的十五年，從一名普通收費員成長為分公司的一名站長，當思來之不易。但對照杜拉拉的故事，感覺許多事情還需要重新審視。

（一）從學歷及能力，我沒有杜拉拉那樣的高學歷和必要的知識儲備，接觸的行業與本人所學專業更是風馬牛不相及。工作中，通過學習和時間積累豐富經驗，無論專業知識還是管理知識都有很大的增長。但是在這個知識爆炸的時代，與當今大學生相比，我們面臨著被時代淘汰的壓力。

（二）領導給我們機會才會有今天的發展，隨著時間的推移，認為某種事情理所應當，缺少滿足感，甚至出現牢騷，這是沒有準確定位的結果。

（三）工作時間長了，缺乏激情。思想和行為產生惰性，在工作中表現出對

某些工作不細致，不深入，應付了事，導致工作質量不高。

四、我們該怎么做

通過閱讀《杜拉拉升職記》這本書，實是令我受益匪淺。杜拉拉在職場上體現出來的沉穩、大度、敢于承擔責任的精神深深地感染了我。作為一名收費站站長我更要加強學習，提高執行力，帶領全體員工戰勝每一項困難。在實際工作中，我十分重視各種大小保障任務。每次保障前，積極召開站務會制定計劃，并對保障方案進行細致的研究，合理地安排人員。保障現場，充分發揮站長靠前指揮的作用，保證每一輛車順利通行。在管理方面，我更要加強站級管理，重視隊伍建設，注重人才的培養和員工的凝聚力。關心員工的思想動態，讓員工踏踏實實地工作，最終把企業建設成為一個積極向上、踏實穩重的團隊。

第二篇：杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

我在這一星期內，用業余時間仔細地研讀了《杜拉拉升職記》這本書，內心的觸動很深，對其中拉拉和王偉的愛情故事暫且不論，只把拉拉的升職過程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和觀點，并將自己的想法進行系統的歸納與總結。

（一）拉拉進入民營企業

拉拉大學畢業進入民營企業，在這里工作比較辛苦，而且還要時刻提防老總時不時的騷擾，看到這里我實在是覺得公司招人不應該只注重技術，更應該考慮此人的品質，一個公司如果在招人方面不考慮這一點，那么該公司的發展絕對會受到阻礙。拉拉在遇到此類情況時，以其超高的EQ一步一步化險為夷。雖然，薪資待遇還算可以，但是拉拉還是放棄了這份并不適合自己的工作。此處，我也告誡自己，工作只有適合自己最合適。

（二）拉拉進入DB

DB為美資500強企業，任職華南大區銷售助理，該職位要求具備良好的獨立判斷力和良好的溝通能力，薪資待遇并不高，該工作的處理事務瑣碎，沒有高的附加值，沒有上升的空間。在這里她結識了前臺美女海倫（一個工人家庭出身的孩子），DB公司為美企，公司規定直線上、下級之間不可以有婚姻關系。在這里，經理級別“中產階級”，總監“高產階級”，經理以下為“小資”就是“窮人”。看到這里不禁聯想到自己，自己目前可不就是一名“窮人”。

拉拉在該職位上盡職盡責，因廣州辦行政主管的職位空缺，拉拉由大區銷售助理提為廣州辦行政主管。在該職位上拉拉接手了給辦事處裝修的任務，拉拉因裝修房子這件事，在該聽上司玫瑰的指令，還是堅持自己的觀點上，陷入兩難的境地。在經過全面了解后，她知道遇到與自己的頂頭上司有分歧，千萬不可以越級，向上級抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政經理玫瑰比自己這個行政主管更重要，這也使我明白：要懂得領導的心中誰更重要。她的解決之道，要從其它方面入手討取玫瑰的歡心，更懂得不能告上司的小狀，懂得公司要“建立一致性”。并且認真地研究玫瑰主要控制的方面，從中找出規律后，明白了哪些事要請示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己處理。在北京辦裝修這件事上，行政主管王薔處理的方式極為不妥當，不能因與玫瑰之前有個人恩怨，而在裝修時，非要請病假做手術，又因另外的其它瑣碎小事而觸碰到別的總監，而玫瑰并未幫其開脫，最終被炒了。看到這里我不禁聯想到看過的電視劇《甄嬛傳》，在這里后宮的女人，不就好比職場的女人，不光要討皇帝的歡心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宮的地位。在職場也是如此，如果不求上進，遲早要被淘汰。

作為老板，李斯特一年也不會來下屬公司視察，但是卻又能清楚的記住每位經理的臉和名字。這是作為領導基本應該具備的素質。他屬于“安全”型，在遇到問題時，自己并不愿意去出面解決，面對這樣的上司，就一定要學會遇到事情要靠自己去解決。脾氣好，對手下“充分授權”，但是會耐心開明地交給她。為人寬容達觀，允許下屬提出自己的看法。

上海裝修辦迎接CEO，玫瑰休假，將任務推給拉拉，拉拉在裝修上遇到很多難題，但是由于之前在廣州辦的裝修中汲取了一定的經驗，并且了解了許多裝修方面的專業知識，在預算與支出上考慮的更加細致，預算更為合理。在辦公室裝修過程中，對于王偉的故意作梗，表現出自己該有的態度。

在這里拉拉學會了SMART原則（任何事情都要有時間限制，再復雜的事情，到事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了）在這里拉拉明白了兩點。

1.人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一些方面。要將精力放在自己的強項上，“揚長避短”。

2.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。杰生和李文華的事件，突出說明了李斯特在用人，提人方面太過保守，加薪只有500。

何好德對拉拉的欣賞“積極主動，踏實投入”。

在縮減開支“關閉一些辦事處”的事件處理上，拉拉并未直接以縮減開支為理由，而是以規范管理辦事處為突破口，更體現她有較高的IQ以及豐富的實戰經驗。

后面講的大部分為杜拉拉與王偉、岱西之間的感情糾葛，我覺得是正主與小三之間的戲碼，沒必要再讀下去了。我讀書只取自己覺得有用的部分。這本書，我總結為一句話“不想當將軍的士兵，不是好士兵。但是，要先做好自己士兵的本職工作”，職場如賭場要有運氣有膽量，同時自己過硬的專業知識也是必備的，在這里風云變幻莫測，IQ與EQ要并存。

第三篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家早上好！很榮幸能參加今天的演講會，我的演講題目是《杜拉拉升職記》讀后感。

《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的職場小說，它貼近生活！杜拉拉，典型的中產階級代表，她沒有背景，受到良好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。

杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中一個無名小卒，成長為人事經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理，杜拉拉不僅是一只會傻干的小掘牛，而是她堅忍得性格，聰明伶俐，為人和善使得她擁有良好的人際關系，左右逢緣，又擅長保護自己，高調做事，低調做人。

杜拉拉面對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責，不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。

我談談讀了這本書的幾點感受：

第一、不斷學習，勇于思考：我們將不斷總結經驗，刻苦學習，提高業務水平，技術能力，使服務感情化、人性化，為給病人提供優質的服務而不懈努力，為履行“促進健康預防疾病恢復健康減輕痛苦的職責而忘我工作，不斷總結、學習，使自己綜合素質提高。

第二、認真、敬業精神。作為一名護士，要有耐心、細心、責任心，任何時候都要堅持醫德信念，自覺履行原則和規范，黑夜中，不停地巡視在病人身邊，第一時間觀察患者的病情變化，體味到了慎獨的境界和內涵。

第三、無論出于什么職位，我們必須有一種積極樂觀的心態，從選擇護士工作的那一天起，就已經決定放棄很多東西，每天重復腳下的路，一樣的病房，一樣的色彩，每天做著同樣的事，真如透明的白開水，但我可以從“白開水”中嘗出各種生活滋味，可以從“白開水”中嘗盡世間所有的安慰，可以從“白開水”中喝出我們護士自己的風格。

第四、良好的溝通能力，作為一名護士要有良好的服務態度和交往能力，患者是我們的服務對象，來自不同層次，我們面對著這么多不同的個體需要，有良好的職業道德和良好的溝通能力，取得患者的信任和好感。

第五、端正人品，不計較個人得失，盡力完成上級交辦的任務。做事先做人，而是要是非分明，婉轉處理，對患者不是親人似親人，一個微笑、一杯熱水、一束鮮花，多么溫馨而又不凡是小事，可以融入護士對患者濃濃的深情。為患者點燃里生命的火炬，驅走病魔籠罩的黑暗。

第六、要懂得滿足。書中說：忠誠源于滿足，面對組織或者領導給予的待遇滿足了，才會敬業，忠于職守，面對家人給予的支持，孩子可愛懂事，我懂得知足，但在工作態度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，不斷地為自己創造上升的空間。

杜拉拉認真努力的學習態度，積極向上的工作狀態，靈活應變的處世能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。謝謝大家！

第四篇：杜拉拉升職記讀后感

大連工業大學 KAB 創業協會

《杜拉拉升職記一》讀后感
撰寫者 人力資源部 侯天印 2010 年 4 月 7 日 星期三

一、故事摘要
《杜拉拉升職記》，作者，李可。該書講述的是一個外企白領杜拉拉如何一步步走向成 功的故事。剛剛大學畢業的她，在國營企業干了一年后，便進入一家民營企業。然而，當她 發現這樣的公司不適合自己時，果斷地遞交了辭職信。大學畢業的第四年，歷經民營企業和 港臺企業的洗禮后，拉拉終于如愿以償地進了通訊行業的著名美資 500 強企業 DB。在經過 自己的努力奮斗、不辭勞苦后，終于當上了總管。后來又善于把握時機，用自己的聰慧過人 之處贏得了 HR 經理的職位。為了保住自己的職位，得到上級的好評，她一直在爾虞我詐、勾心斗角的職場中，拼搏，奮斗，艱難地跋涉著。

二、主人公的成功的要素
（1）臨危不懼，隨機應變。在遭到老板胡阿發的騷擾時，沒有驚慌失措，而是）臨危不懼，隨機應變。急中生智，憑自己卓越的應變能力，緩解了危機。（2）懂得放棄，辦事果斷。在發現民營企業的工作不適合自己，當機立斷，便）懂得放棄，辦事果斷。遞交了辭職信，明智地做出了正確的選擇。（3）聰明能干，責任心強。剛進入 DB 時，任職崗位待遇不高，且內容繁瑣，）聰明能干，責任心強。但她沒有眼高手低，而是手腳麻利，辦事勤快，以她聰明的頭腦和很強的責任心，努力地干好自己的每一項工作，得到同事和上級的一致好評，為她后來的發展，奠定了基礎。（4）不安現狀，志向遠大。本來準備來過安穩日子的拉拉，在簽保險利益授權）不安現狀，志向遠大。書的時候，馬上被激發起了升官發財的欲望，就是人們常說的職業發展的愿望。此時的她，內心已有了不要一直當“小資”的決心了。事業心重，判斷力強。（5））事業心重，判斷力強。以事業為重，沒被感情所困擾，很理智地對待感情。在被提拔為總管時，很好地權衡利害關系，做出了理智的判斷。（6）懂得忍讓，磨合老板。當她遇到刁難的上司“玫瑰”時，她不能改變上司）懂得忍讓，磨合老板。的態度，只得去忍讓去適應去磨合，讓自己符合老板的口味。用自己的努力去達 到上司所要的結果。，杜拉拉認真研究了玫（7）摸透老板，見機行事。對待無理刁難的上司“玫瑰”）摸透老板，見機行事。瑰主要控制的方面，找出規律后，既保證了與上司的一致性，又避免了被刁難。（8）顧慮周到，小心行事。但王薔慫恿她一起對付玫瑰時，杜拉拉堅持自己的）顧慮周到，小心行事。想法，沒有動搖，沒去得罪上

司，也沒找來解雇之禍。（9）把握機遇，不怕吃苦。當玫瑰臨陣脫逃，DB 的大項目落到拉拉的肩上時，）把握機遇，不怕吃苦。她沒有推辭，而是像老牛一樣，沒日沒夜不求回報地干活，盡自己所有的力量去
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完成了。）聰慧過人，據理力爭。（10）聰慧過人，據理力爭。搬遷遇到銷售部高傲的王偉時，拉拉沒有絲毫的 妥協，就事論事，用尖酸的語言，讓王偉啞口無言。完美地完成了搬遷。（11）懂得反省，表現自己。當拉拉付出卻得不到回報反而受氣的時候，她好好）懂得反省，表現自己。分析了自己，知道自己是因為不善于領導溝通，只知道埋頭苦干，不懂的表現自 己所致。于是，她采用恰當的方式，讓上級充分認識到自己的付出。（12）不要妥協，爭取利益。當拉拉的回報與付出相差甚遠時，她不再一味地）不要妥協，爭取利益。妥協，而是去大膽的爭取，去索要自己應該得到的東西。（13）勤勉好學，聰明得體。在當上了人事行政經理后，拉拉更加發憤圖強，）勤勉好學，聰明得體。面對自己并不熟悉的人事部，她更是樂善好學。但王宏沒打算好好教他時，她以 聰明的頭腦，巧妙地讓王宏感到尷尬。（14）踏實能干，辦事細心。無論對待上司還是下屬，抑或同事，她都以得體）踏實能干，辦事細心。的方式行使，不去得罪任何人，盡量與他們和睦相處。在調查帕米拉的事情上細 心周到，終于制服了高傲、搞鬼的帕米拉。（15）分清主次，事業為重。當王偉向她表明了自己的愛意后，雖然自己也喜）分清主次，事業為重。歡對方，但她意識到了公開戀愛的嚴重性，于是還是保持了彼此的距離，沒有被 愛情沖昏頭腦，理智地后處理了彼此的關系。（16）英明神斷，注重細節。在岱西的事情將要落幕時，聰明的拉拉，去調查）英明神斷，注重細節。了事情的內幕，憑著被人忽略的通話記錄和郵箱，將幕后主使揪了出來。收到了 上級一致的好評。

三、自己的感想
在讀完 《杜拉拉升職記一》 后，感覺受益匪淺。從主人公杜拉拉的身上學到了很多東西，她的踏實，她的能干，她過人的應變能力。同時也體味了職場生活的黑暗復雜，勾心斗角。讀完小說，我感覺，一個成功的人，首先要有自己真實的本事和能力，這樣等機會來了，才能去迎接，去挑戰。正如故事中的拉拉，如果她沒有實力，當玫瑰臨陣脫逃后，她是不可 能勝任經理的職位的，也不會將裝修項目舉辦成功，更會與這一改變她今后命運的機遇擦肩 而過。然而，就算她舉辦裝修項目成功，如果她一味地埋頭苦干，不懂

第五篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感 姓名：李世飛學校：南昌大學郵箱：1260451461@qq.com

讀到《杜拉拉升職記》第三部的時候，杜拉拉在DB的職業生涯算是畫上了一個不太完美的句號-----離開了自己呆了八年的DB，我看到的是她在職業生涯中不斷找到自己的奮斗目標，時時刻刻都明白自己的職業發展，了解自己長處，知曉自己的短處，清楚自己哪方面欠缺，就連自己最后離開DB也是因為自己的職業發展遇到了瓶頸，但是憑借自己平時良好的職業素養和自己勤于學習各方面的知識，完成了從一個行政經理到一個C&B(負責薪資福利的經理)的成功轉型，像這種大的職業轉變在一般人看來是一種根本沒法完成的任務，而她卻應聘成功，這是一種魄力，更是對自己自信的表現。這種顛覆傳統觀念的崗位切換多少具有了傳奇色彩，但是這確實是她本人能力所及，用小說中的一句話就是“You deserve it.”，是的，一句“You deserve it.”是對她最好的評價。從自己角度來講，我們努力工作，為的是有一份體面地工作，有相對舒適的生活，這些是通過我們自己的努力去賺來的。杜拉拉也是個平凡的女子，她代表的是許許多多的杜拉拉們的奮斗史，在如今的中國這，每個生活在這片土地上的人都會為了一個機會而做杜拉拉應該做的，這讓我們感到壓力，但是這就是為什么杜拉拉能自己掌握自己的命運，因為壓力給了我們焦慮，也給了我們動力。杜拉拉的品質滲透到了她工作生活的方方面面，我不評論她為人如何老練，但這不正是我們將來要面對的社會嗎？沒有成熟的自己，怎么會有成功的職業生涯，所以不是我們自己磨掉了自己的天真，而是環境讓我們無從選擇，每個人的求生欲望都是與生俱來的，在生與死之間我們才會爆發出最強大的能量。我所關注的是她如何在偌大的企業中扎根發芽，如何通過自己的不懈突破自我實現職場的成熟蛻變，這期間的東西涉及方方面面，IQ和EQ的挑戰一直都存在。

杜拉拉的成功要素很多，我總結一些淺顯卻又異常重要的方面作為對自己的勉勵：

1.平臺的選擇；每個大學生畢業都預示著自己的職業生涯開始了，而我個人把人生的第一

站看得非常重要，不關待遇的問題，單從對個人影響角度來講，人生的第一個平臺顯得尤其重要。一個好的平臺所給我們的東西可能是影響一輩子的東西，包括自 己的價值觀，自己的職業期望以及自己的奮斗目標；評價一個平臺的優劣，是它所展現的活力和帶給我們自己職業經驗和見識，這些都是潛在的價值，是當我們回首的時候才會發現的東西;

2.自我的定位；杜拉拉入職場很清楚自己的定位，她知道自己的優點和缺點，在職場中投

入了幾乎自己全部的激情，她將努力工作演繹到極致，她半年加班700多個小時，相當于四個多月的工作時間，這對于一般人來講是一件多么不可思議的事情。她猶如久逢甘露的泥土一般貪婪地吮吸著來自各方各面的知識，書寫著自己蕩氣回腸的職業生涯。放低自己的姿態，沉下心來去學習，這是我們職業生涯初期必須給自己的定位；

3.職場技巧的把握；對于職場中的人們，勾心斗角并不少見，然而有兩種人可以從容應對，一種久經沙場的老將，他們可以洞穿各種心機，通過自己的閃躲騰挪全身而退；而另一種人則是那種埋頭苦干，不顧外界如何斗得天昏地暗都無妨，當你不在乎的時候，所有針對你的傷害都會大打折扣，當然這種人并不傻，而是“大智若愚”，杜拉拉則屬于后者，她目睹了自己身邊同事的離去，更深深體會到職場的生存法則。

4.不放棄自己的權利；DB作為一個美國公司，倡導的自由民主的精神會影響到其員工，所以堅持自己的權利是無可厚非的，員工的權利得到滿足，他們才會在自己的工作中更加投入，更加沒有后顧之憂，對于公司的長足發展是十分重要的；

5.知道自己要做什么；在DB工作了八年多之后，拉拉毅然決定辭職，而在外人看來，她

在DB所取得的成就可以稱得上是很大的成功，而離開意味著一切都要從頭開始，這對任何一個人都不是一件簡單的事，而她的理想是C&B，沒有強大的自信和足夠的勇氣，是不可能作出辭職的選擇的，她知道自己要什么，也有能力為自己的承諾付出自己的行動。

不是每一個人都是杜拉拉，但是每一個人都應該為自己而活，為自己的初衷而活，這也許才是人生的真諦吧！