第一篇：畢業生簽約就業需要注意那些問題

畢業生簽約就業需要注意那些問題！

一、首次就業維權建議

畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

1．端正求職心態。

畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或為不惜委曲求全；或不敢再“斤斤計較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。

2．掌握政策，學習法律。

在求職、擇業、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱；如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

3全面了解用人單位。

畢業生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。

4．慎重簽訂協議。

在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法后再簽字；重點注意試用期及違約條款的約定；盡量不要在協議書中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。（來源：《大學生職業規劃與就業指導》）

5．敢于據“法”力爭。

如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象泛濫的根本途徑。

6．借鑒專家意見。

如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對于畢業生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。

二、勞動關系維權建議

初涉職場的大學生面對紛繁復雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。

1．學習勞動法規。

我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。

2．重視勞動合同。

如何簽訂勞動合同，關系到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。

首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業生應盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關系

能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護；

其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊

詞句要提出質疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽；

最后，要保存證據。簽訂勞動合同后，畢業生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務以及

處理勞動爭議的依據。

3．善用救濟方式。

掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于

用人單位一般的違規行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所

在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。

如果畢業生在實際就業中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打全國統一的勞動保障公益服

務專用電話——“12333”，咨詢勞動保障的政策，獲取有關的信息，更好地維護自己的合法權益大學生就業簽約如何維權？

1.畢業生檔案一定要有著落

畢業生檔案里具有很多原始材料，不可復制，一定要重視。畢業生與用人單位簽約時，要問清單

位性質及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業單位、民營機構

并不具有人事管理權，要通過人才交流中心接收檔案；如果應屆畢業生戶口不能落在工作所在城

市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。北林大就業服務中心秦艷茜老師

提醒，有些畢業生不注意自己的檔案投遞去向，工作多年后忽然發現自己的人事關系仍無著落；

有的雖然與工作單位簽訂了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續。這都使得工齡、檔

案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處去開，造成許多不

必要的損失。

2.社會保險應問清辦細

很多畢業生對“社會保險”了解甚微。“社會保險”主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷

保障和生育保險等項目。如果畢業生到國家機關、國有企事業單位工作，一般單位均會給予解決。

如果畢業生到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關企事業單位，就需要向用人

單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”；用人單位不為員工辦“基

本養老保險”是違反《勞動法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇員以個人名義參保，畢業生

應主動參加。

3.詢問有沒有特殊體質要求

常常有畢業生在簽約前被告知“某項身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造成了畢業生

浪費了求職時間，錯失了就業機會。因此應聘時要咨詢清楚，用人單位對應聘人員提出哪些特殊

體質要求。簽約時，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。按照相關規定，報到后，如果畢

業生發生疾病不能堅持正常工作的,要按單位在職人員有關規定處理。違約金等事宜需講明

工作地點、崗位、服務期限、違約金，養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等問題與用人

單位商定后，最好在就業協議中標明。今后一旦發生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。

秦老師提醒畢業生，用人單位、畢業生、學校三方簽訂就業協議后,任何一方不得擅自毀約。如用

人單位無故解約，畢業生有權要求對方履行就業協議，否則應承擔違約責任。

針對侵犯自己就業權益的行為,畢業生可向用人單位上級主管部門進行申訴,并聽取他們的處理意

見。同時，也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁。情況嚴重，可直接向用人單位

所在地的人民法院提起訴訟。

第二篇：畢業生簽定《就業協議書》需要注意哪些問題

畢業生簽訂《就業協議書》需要注意哪些問題

崔昕瑋

2011級電力1班

學號20114450152

就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議涉及畢業生的切身利益，并具有法律約束力，所以我們必須高度重視就業協議的簽訂。每年的12月份，是高校畢業生簽約的高峰，協議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項。

凡列入國家計劃招收的普通高等學校畢業生，與用人單位達成就業意向后，在和企業簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。

就業協議書一般應包括以下條款：①工作(聘用合同)期限；②工作崗位和工作內容；③勞動保護和工作條件；④工資報酬和福利待遇；⑤就業協議終止的條件；⑥違反就業協議的責任。每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書，多項或復制后與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效而且將受到追究乃至處分。

那么，簽訂就業協議應注意哪些問題呢？

(1)簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

（2）畢業生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業生使用的就業協議書是由教育部統一印制的，由于地區不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協議書中不可能規定得很全面、詳細，許多內容要靠畢業生與用人單位約定。但是，畢業生在與用人單位進行約定的時候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業生本人能否承受。畢業生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業生和用人單位雙方的簽字，否則當發生爭議時，備注條款很難發生作用。

（3）確認用人單位的主體資格。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。一般而言，與畢業生簽訂就業協議的用人單位必須具有從事經營或管理活動的資格和能力，并具有錄用畢業生就業的自主權。由于就業市場中招聘單位很多，難免會有魚目混珠的情況，因此畢業生在簽訂就業協議前，應先仔細了解用人單位的基本情況，有利于做出正確的判斷。

(4)認真填寫主體雙方身份的有關內容。就業協議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱，組織機構碼和信息登記碼準確填寫，否則離校時無法打印報到證。檔案轉移單位地址以及郵編要完整準確，不得省略。學校將據此錄入方案并轉移檔案，一旦有誤將導致畢業生檔案轉移過程中投遞和接收的困難。就業協議書中畢業生生源地，是指畢業生入學時戶口遷出地，此欄必須如實填寫。就業協議書上的條款規定了服務期、工作崗位和工作內容、勞動保護和工作條件、工作報酬和福利待遇、就業協議終止的條件和違約責任等內容，應該由簽約雙方協商后認真填寫，以免造成不必要的麻煩。如果確有必要對協議書條款進行變更或增減，涉及的內容一定要具體、明確，不會產生歧義；如無附加條款，應當將協議書中空白部分劃去，或注明以下空白。

(5)注意與勞動合同的銜接。由于就業協議書在先，為了避免到就業單位簽訂勞動合同時發生爭議，應盡可能將勞動合同主要條款的內容體現在就業協議的約定條款中，并約定就業時簽訂的勞動合同應包括這些內容。若事先沒有書面約定，一旦雙方達不成一致意見，而雙方又不能就解除協議達成共識，如果畢業生提出不去該單位就業，則畢業生就將承擔違約責任。

(6)解除就業協議的條件應事先約定。就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則應承擔違約責任。畢業生本人如準備考研、出國，可與用人單位在就業協議中就解約條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。

（7）畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。學校畢業生就業主管部門在畢業生簽訂就業協議書過程中實行其監督和管理職責，并依據國家和省的有關政策對畢業生就業流向實施必要的調控，所以畢業生簽訂就業協議書必須在有關政策和規定范圍內進行。

（8)簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。畢業生與用人單位達成就業意向后，需要簽訂就業協議或勞動合同，將雙方建立的勞動關系或雙方達成的有關約定以書面形式確定下來，對雙方的責、權、利進行明確的說明，這是下個必要的過程，也是畢業生就業的一種權益。簽訂就業協議或勞動合同或者約定內容各條款過于籠統甚至違法、違規都是對畢業生就業權益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業生簽訂就業協議和勞動合同。

正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

如上所說，畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果。就用人單位而言，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，就會造成崗位人員的空缺，從而給用人單位工作造成被動。有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系，同時也會影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

第三篇：大學生就業簽約應注意哪些問題

大學生就業簽約應注意哪些問題

畢業生就業已進入尾聲，許多畢業生都在忙著簽就業協議、轉檔案。在這個過程中涉及到畢業生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業生對此不重視或對有關規定不清楚而造成很大損失。

善待自己的檔案

畢業生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

簽一份保險系數高的勞動合同

怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益，是一些應屆大學畢業生最關心的問題。合同合法是前提

依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。

權利、義務約定明確

合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對于工作的內容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。

讀懂合同附件

簽訂勞動合同前，仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

事后及時補救

與用人單位發生爭議后，如果不能通過協商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。《勞動法》82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

正確對待違約金

用人單位招人要經過筆試、面試很多環節，還要參加各高校舉辦的多場招聘會，時間、精力及成本都花費了不少。可幾年來都曾出現費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業的負責人也說，一些畢業生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業的用人風險。他們都表示，應當有高額的違約金來限制學生違約行為

簽約須知

1.畢業生就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高

校學生司統一制定的。

2.畢業生認真填寫“畢業生情況及意見”并簽名。《就業協議書》的各項內容要認真如實

填寫，避免和用人單位簽約后產生糾紛。如因畢業生隱瞞報或虛報個人信息發生違約問題，將由畢業生本人承擔違約責任。

3.學校簽署意見后畢業生將協議書交給用人單位，由用人單位簽署意見并蓋章，用人單

位應在協議書上注明畢業生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。

4.用人單位用人指標須經上級主管部門同意的，則應報上級主管部門批準。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫

單獨的審批表。對于到以上地區就業的畢業生需將正式批函送交校就業指導與服務中心備

案。上述情況畢業生未取得正式接收函，學校在編制就業方案時將暫不列入派遣計劃。

5.畢業生將《就業協議書》（學校留存聯）送回學生就業指導中心，并將有關信息錄入

畢業生就業管理系統。其余一份畢業生本人留存，一份交用人單位，并將復印件送交各學院

就業工作負責老師處登記備案。至此《就業協議書》手續辦理完成。

6.簽定就業協議是一個法律行為，學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業

生就業協議書具有一定的廣泛性和權威性，對簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

7.畢業生在求職簽約過程中應如實向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行

為。應做到誠信簽約，慎重簽約。

8.簽約前，畢業生應多方了解用人單位的情況，包括單位的發展歷史、規模、效益、管

理制度、薪酬待遇及人才培養體系等，對一個單位的企業文化與價值觀也應有所了解。力求

做到結合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業的情況下，做出理性的選擇。

9.當畢業生將手中唯一的一份《就業協議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會，雙方已進入正式的簽約程序。畢業生有權利要求用人單位盡快簽署《就業協議

書》，如發現用人單位有拖延的情況，應主動與用人單位聯系詢問情況，必要時可向學校就

業中心尋求幫助。

10.《就業協議書》的簽約雙方應盡可能采取現場簽約的方式，若因條件限制需進行異

地簽約，則簽約雙方應保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續。先行簽約的一方有責任

督促對方在盡可能短的時間內簽署《就業協議書》。

11.畢業生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業協議書》后，應盡快確認協議書中的內

容，如發現有任何問題，應及時與用人單位聯系。如對協議書沒有異議，應盡快在協議書上

簽字，完成簽約手續。

12.異地簽約過程中，若畢業生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業協議書》后，又提出改變就業意向，不愿意繼續簽署協議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人

單位同意不再簽約的證明方可到就業中心申領新的《就業協議書》，另行擇業。

13.在簽約過程中，要把和用人單位約定好的內容全部寫進《就業協議書》中，任何口

頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協議書應當不留有任何空白處。

14.畢業生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。

15.《就業協議書》為雙方協議，不是三方協議，在用人單位和畢業生雙方簽字蓋章后

即生效，學校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業協議書》進行鑒證登記。

16.根據國家有關法律條文規定，用人單位不得向畢業生收取押金、保證金或其他任何

費用。畢業生如遇到此種情況，應加以拒絕，并在必要時向學校或當地勞動監管部門尋求幫

助。

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢

業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的 隸屬

也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需

要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。

畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生

源進京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進

京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。

2、簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由

畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校

簽字后協議書生效。

3、一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了 解

合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員

索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最

好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書

中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

應屆生簽約高峰期五點規則

目前，已進入高校應屆畢業生簽約的高峰期。人事部門提醒廣大畢業生，在就業過程中要提

高法律意識，充分發揮就業協議書的作用，保護自身合法權益。

一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制

度、培訓體系、發展方向等。

二是明確試用期限和合同期限。一般來說，簽一年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不超過3個月；若試用期為6個月，合同期限必須超過3年。

三是了解單位詳細的薪水額度和福利狀況。

四是當用人單位提出先安排大學生去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕。

五是在合同中一定要明確違約責任。

小心用人單位在“四金”上玩花頭

前幾年的“兩金”(養老保險金和住房公積金)目前已擴展到“四金”(再加上失業保險金和醫

療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業保險之間有著較

大的差別。“四金”是由*部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞 動者來說，是應當享

受的基本權利。?

從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數用人單位為逃避社會責任，在“四金”上不斷玩

“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權益遭受侵犯。?用

商業保險取代社會保險是第一個 “花頭”。這種情況大多發生在小型私企和外資企業中。用

人單位以為職工買商業保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業

保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時，保險不一定轉到你手里，即使 保單給你了，以后的保險費也要全額自己承擔，否則保險即失效。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續性，它終身隨你走。當你失業或發生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，在你重新就業后仍可繼續繳納，不影響今后的收益。

?

第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低 工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數是本人上月工資收入平均數，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實“工資性 收入”還應包括獎金、津貼、補貼等其它收入。?

托稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權利比如市*關于養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應當為被錄用人員繳納養老保險金

第四篇：畢業生就業簽約相關注意事宜說明

畢業生就業簽約相關注意事宜說明

為進一步做好學院畢業生就業工作，根據山東省高校畢業生通過山東高校畢業生就業信息網（www.tmdps.cn/

（3）信息與電氣工程學院網站招生就業專欄

http://sites.sdjzu.edu.cn/xindianxueyuan/

二、簽約問題

一般需在山東高校畢業生就業信息網上實現簽約、毀約，個別省外單位無法實現網上簽約，需簽定省外就業協議書和正式勞動合同，在網上錄入，要確定是否有自主人事權，能否落戶畢業生一定要和用人單位溝通。

1.畢業生與省內網上注冊單位簽約程序（1）畢業生在省就業信息網上注冊用戶；

（2）畢業生在省就業信息網上填寫并生成簡歷；

（3）畢業生檢索用人單位的招聘信息并向用人單位發送求職簡歷；

（4）用人單位考察畢業生并向畢業生發送簽約邀請；（5）畢業生應約；（6）省就業信息網簽約系統生成電子協議書并進入用人單位上級主管部門審批；

（7）電子協議書通過審核后用人單位打印紙質協議書一式三份分別由畢業生、用人單位和學院保存；

（8）畢業生簽約過程結束。

2.畢業與省內網上非注冊單位簽約程序

（1）畢業生在省就業信息網上注冊用戶；

（2）畢業生登陸“信息網”進入個人專區，使用“錄入省內就業協議書”功能，將接收單位信息錄入到信息網上（已在網上簽約或已申請省外就業的畢業生除外），并下載打印出紙質就業協議書一式四份（畢業生、用人單位、學校、簽證機關各一份）；

（3）畢業生本人在協議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門（或人事代理部門）蓋章后，到同級人事部門辦理鑒證手續；

（4）鑒證部門登陸“信息網”就業主管部門專區，使用“省內就業協議書鑒證”欄目中的“畢業生錄入協議書”功能，審核畢業生紙質協議書和網上自動生成的相關信息，確認各項內容無誤后，在“信息網”上鑒證通過，并留存一份紙質協議書備案；

（5）畢業生將簽證之后的紙質協議書交學院一份，網上信息經核對無誤后審核完成網上簽約；

（6）畢業生簽約過程結束。

(注：畢業生與省內網上非注冊單位簽約功能是否開放根據單位所在地畢業生就業主管部門規定執行)3.畢業生與省外非網上注冊單位簽約（1）畢業生在省就業信息網上注冊用戶；

（2）畢業生利用省就業信息網提供的省外就業申請功能發送省外就業申請；

（3）畢業生到所在學院領取全國就業協議書（僅針對省外用人單位使用）；

（4）所在學院審批畢業生的省外就業申請同時發放全國就業協議書，畢業生省外就業申請審批后簽約系統鎖定該生的就業狀態（禁止省內簽約功能，打開錄入省外就業協議書功能）；

（5）畢業生與省外用人單位使用全國就業協議書簽訂就業協議。簽訂流程為：領取就業協議書--填寫自己基本信息--學院輔導員審核-學院負責人蓋章（學院黨總支公章）--學校就業中心審核蓋章--單位簽字蓋章--流程結束；

（6）畢業生利用錄入省外就業協議書功能錄入電子就業協議書；

（7）就業中心收到畢業生提交的全國就業協議書后完成協議書審核、存檔；

（8）簽約京、津、滬、深圳四市單位，且非四市生源地學生，錄入電子協議后需向就業中心提交該市人事部門出示的落戶證明，學校方能審核通過；如不能辦理落戶證明的，電子協議書錄入靈活就業（省外非派遣就業項）。

（9）畢業生簽約過程結束。

4.單位網上開戶及注冊說明

個別單位未在山東省就業信息網上注冊的，學生可指導單位在網上注冊，以方便自己簽約。

（1）省內用人單位開戶

①網上填報

用人單位登錄網站：http://www.tmdps.cn，點擊“單位注冊”，進行開戶前的信息注冊，注冊完畢后可以打印《山東高校畢業生就業信息網注冊申請表》，加蓋單位公章及上級主管部門或人事代理部門公章。

②提供資料-> 機關：

1)組織機構代碼證書原件及加蓋公章的復印件；

2)單位申請開戶介紹信；

-> 事業單位：

1)組織機構代碼證書原件及加蓋公章的復印件；

2)事業單位法人登記證及加蓋公章的復印件；

3)單位申請開戶介紹信；

-> 企業：

1)組織機構代碼證書原件及加蓋公章的復印件；

2)營業執照副本原件及加蓋公章的復印件；；

3）單位申請開戶介紹信；

③開戶地點

省屬、中央駐魯用人單位：

山東高校畢業生就業信息網服務中心

通信地址：濟南市山大路57號

郵政編碼：250013 聯系電話：0531―88366858 傳 真：0531―88366675

市、縣（市、區）所屬用人單位：

各市、縣（市、區）用人單位到同級政府人事局辦理開戶手續

（2）省外用人單位開戶

①網上注冊: 省外用人單位登錄網站：http://www.tmdps.cn，點擊“單位注冊”，進入單位類型界面，選擇“省外單位”，進入會員服務協議界面，點擊“接受”按鈕，進入信息注冊界面，單位進行開戶前的信息注冊，注冊完畢后下載《山東高校畢業生就業信息網注冊申請表》，填寫完畢信息后打印并加蓋單位公章。

②提供資料：

-> 機關：

1)組織機構代碼證書原件及加蓋公章的復印件；

2)單位申請開戶介紹信；

-> 事業單位：

1)組織機構代碼證書原件及加蓋公章的復印件； 2)事業單位法人登記證及加蓋公章的復印件；

3)單位申請開戶介紹信；

-> 企業：

1)組織機構代碼證書原件及加蓋公章的復印件； 2)營業執照原件及加蓋公章的復印件； 3)單位申請開戶介紹信；

③開戶地點：

上述材料由他人代辦的，需提供代辦人的身份證原件及復印件；遠程辦理的需將上述復印件加蓋單位公章郵寄到山東高校畢業生就業信息網服務中心。

山東高校畢業生就業信息網服務中心

通信地址：濟南市山大路57號

郵政編碼：250013 聯系電話：0531―88366858

傳 真：0531―88366675

5.簽訂省外協議書相關事宜

（1）畢業班輔導員老師負責就業協議書的領取和發放；每份協議書都有編號，每個協議書編號具有唯一性，只對應相應的一名畢業生。

（2）學院從就業中心領取協議書時，將配發領取登記表，負責老師在發放給畢業生時，學生需在登記表上簽字登記。

（3）各學院自第二次（前一次領取的協議書發放完）以后領取協議書，須交回有領取人簽字的前一次領取的協議書登記表及相關材料，否則不予領取；學生畢業后，將最終記錄及相關材料及時交回就業指導中心。

（4）協議書僅限于同山東省外用人單位簽約（同山東省外單位的省內分支機構簽約的也按省內處理），畢業生領取協議書之前必須登錄相應高校畢業生就業信息網提交省外就業申請，提交后無需等待審核，直接找輔導員老師審核通過后，發放協議書并在領取登記表上登記、簽字。

（注：為避免畢業生錯誤發出省外就業申請而影響正常省內就業，畢業生不網上提交省外就業申請不能領取全國就業協議書，領取協議書后學院負責人才能審核通過省外就業申請）

（5）協議書的遺失補辦由學院負責審核補辦，并做好登記。

（6）解約更換協議書

①再簽約省外單位的：必須提供前一單位的相應同意解約的證明材料，及交回相應所有協議書原件，經學院負責人審查確定后，到學院換領新協議書并簽字登記。

②再簽約省內單位，未簽訂省外協議書的：必須交回空白就業協議書（一式三份）后，學院負責老師恢復其省內就業狀態并做好登記。

③再簽約省內單位，與前省外單位解約的：必須提供前一單位的相應同意解約的證明材料，及交回相應所有協議書原件，經核查確定后，學院負責老師恢復其省內就業狀態并做好登記。

（7）省內單位不得使用此協議書簽約（同山東省外單位的省內分支機構簽約的也按省內處理）。若畢業生同省內單位簽署此協議書，由此引起的不良后果由學院及畢業生本人負責。

（8）所有畢業生的派遣方案均以網上協議為準，省外協議也按錄入到網上的協議書簽發報到證及郵寄檔案。

（9）因協議書發放失誤造成學生重復簽約，被用人單位追究違約責任等其他相關后果的，由學院負責人承擔全部責任。畢業生騙取、偽造就業協議書，所造成的一切后果由畢業生自己承擔；情節嚴重的，學校將給予嚴肅處理。6.畢業生升學

（1）升學的畢業生及時向學院上報升學信息；

（2）各學院將學生升學信息錄入網上，升學畢業生的信息在網上更新后相關畢業生的帳號將被省就業信息網自動禁用。

（注：已經簽定就業協議的升學畢業生如果上報升學信息需要與原用人單位解除就業協議，否則報到證、戶口、檔案等仍轉往簽約單位；已經領取省外就業協議書但尚未簽定就業協議的升學畢業生如果上報升學信息需要先向學院退還就業協議書否則升學信息不予錄入）

三、畢業生推薦表管理使用說明

《畢業生推薦表》由就業中心統一印制，是反映畢業生在校期間表現的重要材料，是畢業生聯系就業單位的重要依據。為保證其真實性、準確性，維護畢業生的切身利益和學校的聲譽形象，特將使用事宜說明如下： 1.填寫說明

（1）每位畢業生只有一份《畢業生推薦表》原件，畢業生須按要求全面、準確、真實填寫。地址和電話應詳細、全面，以便聯系。如表格中欄目沒有相關內容填寫，則填“無”。如表格內容未填完，剩余部分劃斜線。推薦表不能有涂改的痕跡。

（2）學生本人對自然信息和自薦材料的真實性負責。

（3）院部負責審核，并對其中不真實之處提出修改意見。院部對畢業生推薦表內容的真實性和填寫的規范性進行檢查把關，并填寫推薦意見，加蓋院部黨總支公章；各院部分管領導和輔導員老師對學生在校期間的表現和相應的獲獎情況的真實性負責。

（4）推薦表與教務處統一制定的學生成績單一并使用。有教務處蓋章的成績單方視為有效。各院部分管領導和教學管理人員以及教務處學生成績管理人員對學生成績單、外語等級證書、計算機等級證書、教學方面獲獎情況等的真實性負責。

（5）推薦表經院部審核蓋章后，以院部為單位于10月31日前統一送就業指導中心填寫推薦意見并加蓋公章。

（6）推薦表填寫流程：就業指導中心發放推薦表到院部-院部發放到學生本人-學生本人、輔導員、教務員如實填寫-學院教學部門核實成績蓋章-學院核實蓋章（學院黨總支章）-學校教務處蓋章（成績專用章）/學校研究生處蓋章（研究生成績專用章）-校就業中審核蓋章-流程結束。

2.補辦、更改說明

（1）更改。推薦表填寫蓋章后，其內容不予變動。如確需變動的，畢業生持團總支出具的證明、原推薦表，到就業中心重新辦理。

（2）遺失補辦。畢業生因遺失等原因需要補辦畢業生推薦表，持團總支出具的遺失證明，到就業中心重新辦理。

（3）解約重新辦理。畢業生因與用人單位解約需要重新辦理畢業生推薦表，應持團總支出具的證明、用人單位解約函，到就業中心重新辦理。

（4）因推薦表發放失誤造成學生重復簽約，被用人單位追究違約責任等其他相關后果的，由學院負責人承擔責任。畢業生騙取、偽造畢業生推薦表，所造成的一切后果由畢業生自己承擔；情節嚴重的，學校將給予嚴肅處理。

四、檔案問題 1.檔案內容 高中檔案、畢業生登記表、成績單、體檢表、報到證附聯（考研的沒有）、黨員或培養對象材料（包括入黨積極分子培養、預備黨員和正式黨員材料）······

2.檔案用途

（1）畢業生面對轉正定級、評定職稱、轉入體制內就業等問題時，檔案是最有力的依據。

（2）畢業生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成一定損失。檔案一定不要自己拿著！

（3）在我國現行的體制下 “四金”(失業、養老、醫保、住房)國家強制推行的福利政策等，相關信息要記入檔案；繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。

3.畢業后學生人事檔案如何處理

（1）學校寄發檔案規定

按照國家和省級就業主管部門規定，畢業生離校后學生檔案材料統一轉遞到相關單位。

①畢業生畢業時有具體單位的（含人才交流中心），檔案寄往該單位檔案接收部門；畢業生畢業時沒有落實具體單位的，檔案寄往畢業生生源地市人事局（不含縣級市）。②外省生源畢業生檔案分別寄往生源地省/自治區/直轄市人事廳畢分辦，外省生源畢業生所在地區有具體要求的，以生源地主管部門正式文件要求為準。

③畢業生檔案不能自帶。畢業生檔案一般在畢業生離校后兩周內開始轉遞，畢業生報到后應協助用人單位做好檔案接收工作。

（2）畢業生檔案查詢辦法 ①畢業生離校前學校發放省級就業主管部門驗證的全國通用報到證（派遣證），報到證抬頭開具的就業單位即畢業生檔案寄往單位。

②畢業生離校后單位發生變遷，而檔案關系沒有轉接的，查詢檔案應從報到證抬頭開具的就業單位檔案保管部門查起。

③畢業生確定以上兩種方法無法查到檔案，可聯系畢業前所在學院畢業生就業主管教師查詢學校在畢業生離校時檔案寄發去向，經學院負責人核實仍查詢不到后，到學校就業中心（檔案室）查詢檔案寄發機要號碼，憑就業中心開具的證明材料和機要號到山東省機要局查詢。也可登錄“山東高校畢業生就業信息網”自行查詢。仍未查收到的，須在畢業當年10月15日前通過學校介紹（節假日除外），到相關部門查詢。

注：山東省機要局： 地址：濟南市經七緯一路472號 電話：0531-87933569

（3）畢業后檔案去處？

（1）已正式與單位簽約的同學：檔案寄到本單位或在由單位委托的人才中心

（2）考研錄取的同學：檔案寄到繼續深造學校的學院

（3）與人才中心辦理代管的同學：檔案寄到本人簽約的人才中心（必須有畢業證和學位證），大約需交錢20元/月。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，先落戶后就業，自己可到人才代理市場辦理，其優點是易于畢業生解決一些實際問題如戶口及組織關系代理，但其缺點則是由于畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

（4）回生源地的同學：檔案寄到生源地所在地級市的人事局。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。其優點是在生源地就業后辦理手續簡單方便，而缺點則是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。（5）出國學習的同學：檔案寄到生源地所在地級市的人事局。返國后由國家留學生中心派遣。

五、戶口問題 1.遷出原則

（1）畢業生離校實行戶口遷移出（三支一扶除外）。

（2）畢業生持《戶口遷移證》或《集體戶口常住人口登記卡》在規定的時間內（辦證起一個月）到擬遷入地派出所落戶，逾期不去落戶者，后果自負。

參軍入伍屬于參軍部隊編制的畢業生戶口一律注銷。屬于非部隊編制，本人在弄清部隊集體戶口門牌號后及時到保衛處戶籍室辦理戶口遷移手續。

2.遷移方式

（1）考取研究生、參軍入伍的畢業生戶口遷移 考取研究生的：

①考取本校的不需辦理任何手續。

②考取外校的，戶口應遷移到所考取學校。

③不發派遣證（錄取通知書等同派遣證）

（2）參加“三支一扶”畢業生的戶口遷移，根據學校就業指導中心提供的信息安排是否遷出，此類畢業生的戶籍可暫留學校兩年。

（3）畢業生就業單位是濟南市的（只限濟南市區），只需領取《集體戶口常住人口登記卡》。畢業生與濟南市人才交流中心簽定戶籍代理協議的，憑《集體戶口常住人口登記卡》到濟南市人才交流中心辦理戶籍代理。（4）落實單位的畢業生：單位所在地公安部門憑接收單位報到證明、《就業報到證》、畢業證書和戶口遷移證辦理落戶手續。

（5未落實單位的畢業生：公安部門憑《就業報到證》、戶口遷移證及遷入地畢業生就業主管部門出具的《落戶證明信》在其家庭戶口所在地辦理落戶手續。

（6先落戶后就業：“先落戶后就業”辦理完全在學生自愿、自主的基礎上辦理，畢業生可自己與相關人才交流中心直接聯系。“先落戶后就業”的相關政策、規定及操作手續由各人才交流中心負責解釋。

3.詳情請咨詢校保衛處戶籍科（辦公樓103室）

六、黨員關系：

（1）原則與人事檔案同行（2）接收單位須有黨組織的權利

（3）聯系好自己簽約單位，具體黨組織介紹信的寫法

七、畢業生生源審核問題（務必按要求認真核對）

1.審核信息將輸入山東省就業信息網，身份證號及姓名必須如實，身份證號碼填寫生源核對時的號碼，身份證號碼如有字母，請注意大小寫，如有不正確將無法在信息網注冊正確使用。

2.審核信息將作為畢業生就業派遣的依據，未正式簽約的學生將派回生源地，如果生源地統計有誤，會導致派錯生源地。

八、離校之后重要事宜

1.畢業生畢業后辦理二次派遣

二次派遣是指離校時就業報到證簽發回生源地人事局的畢業生，在規定期限（自派遣之日起2年）內落實就業單位后，由負責鑒證的人事部門辦理的派遣手續。

（1）畢業生在省內落實就業單位的手續辦理流程：登陸“山東高校畢業生就業信息網”（www.tmdps.cn），與接收單位在網上簽訂就業協議書（用人單位暫不具備網上簽約條件的，可簽訂紙質就業協議書。具體操作如下：畢業生登陸“山東高校畢業生就業信息網”（www.tmdps.cn）進入個人專區，使用“錄入省內就業協議書”功能，將接收單位信息錄入到網上并下載打印出來），網上簽約后，打印出協議書，并加蓋公章，畢業生到生源地就業主管部門開退函---帶“報到證”、就業協議書、退函到接收單位的同級就業主管部門辦理派遣手續----結束流程。

（2）省內院校畢業生出省就業的手續辦理流程：已派遣回生源地畢業生向學校提出省外就業申請---學院輔導員審核省外就業申請---畢業生拿到學校印制的省外就業協議書并與用人單位簽署協議后，在“山東高校畢業生就業信息網”（www.tmdps.cn）錄入簽約信息---畢業生到生源地就業主管部門開退函---畢業生帶“報到證”、就業協議書、退函到山東省人力資源和社會保障廳就業主管部門辦理派遣手續----結束流程。

2.畢業生畢業后辦理調整改派

畢業生的調整改派是指就業報到證已簽發到接收單位，在改派期（1年內），因特殊情況與原接收單位解除就業協議，與新接收單位簽訂就業協議或申請回生源地就業，由各級人事部門辦理的改派手續。

（1）畢業生派遣后，又與新單位簽約，辦理調整改派手續的流程：畢業生派遣后，與原用人單位解約---畢業生在改派期內與新用人單位簽約---畢業生帶報到證、解約函、新就業協議書到新接收單位的同級人事部門辦理簽證改派手續；若新接收單位是外省的，則由山東省人力資源和社會保障廳就業主管部門辦理改派手續---人事部門鑒證后，為畢業生打印報到證---結束流程。

（2）山東生源畢業生改派回生源地的流程：已派遣的山東生源畢業生登錄信息網，申請改派回生源地---畢業生帶報到證和解約函到生源地就業主管部門辦理改派手續---生源地就業主管部門為畢業生打印報到證，派遣回生源地---結束流程。

（3）非山東生源畢業生改派回生源地的流程：已派遣的非山東生源畢業生登錄信息網，申請改派回生源地---畢業生帶報到證、解約函和生源地畢業生就業主管部門接收函到山東省人力資源和社會保障廳就業主管部門辦理改派回生源地手續---山東省人力資源和社會保障廳就業主管部門為畢業生打印報到證，派遣回生源地---結束流程。

3.報到證丟失怎么辦？

報到證是畢業生就業報到的憑證。如在報到期限（2年）內丟失，首先由接收單位開具遺失證明，然后到人事檔案部門，從本人檔案中取出報到證副聯（白色），到當地或就讀學校所在地的日報登報掛失，登報的格式為“XX大學XX屆XX專業畢業生XX，報到證遺失，證號為XXXX，特此聲明作廢。”

然后畢業生持遺失證明、報紙、報到證副聯（白色）、介紹信（由畢業生畢業學校就業指導中心開具），到山東省人力資源和社會保障廳畢分處（濟南燕子山路2號）申請補辦。

注：非師范類畢業生僅在畢業2年以內可以補辦！

省就業主管部門——山東省人事廳畢業生就業處：

地址：濟南市燕子山路2號； 電話：0531-88597896 4.畢業生離校后，如何報到？對報到有什么要求？

（1）已落實就業單位的畢業生

已落實用人單位的畢業生，持“報到證”和用人單位要求的有關證件資料直接到接收單位辦理報到手續；畢業生派遣期為兩年（自畢業之日起算），派遣期內信息網就業協議書有效，2年后自動失效。派遣期內落實單位的，人事關系所在地就業主管部門負責辦理派遣手續。

（2）未落實就業單位的省內院校山東生源畢業生

未落實用人單位的畢業生，登錄“山東高校畢業生就業信息網”，使用“網上報到”欄目，按系統提示完成“網上報到”后，持簽發到各市、縣人事部門的“報到證”、畢業證書和戶口遷移證到相關人事部門辦理落戶等手續。

未落實單位的，其檔案轉至生源地縣級以上政府人事部門所屬人才服務機構，由人才服務機構辦理人事代理，畢業生通過人才市場自主擇業，人才服務機構辦理就業手續，畢業生就業主管部門不再負責辦理派遣手續。

九、幾點注意事宜

1.用人單位對身體、業務有何要求？

離校前學校對畢業生進行健康檢查（體檢表存入學生檔案）。不能堅持正常工作的畢業生暫不派遣，讓其回家休養。一年以內病愈的（須經學校指定醫院證明）可隨下一屆畢業生就業。一年后仍未治愈或無用人單位接收的，檔案材料轉至家庭所在地。畢業生報到后，發生疾病不能堅持工作的，應按在職人員有關規定處理。

畢業生報到后，接收單位可組織復查，如發現有政治、業務和身體條件不符合要求，有權在三個月內向主管部門提出申請將其退回學校。經縣級以上醫院檢查證明，在三個月內發生疾病不能堅持正常工作的，如屬在校期間的舊病復發，報主管部門批準，可以退回學校，按照有關規定處理；如屬新生疾病，按在職人員病假期間的有關規定處理。2.離校時畢業生須領取哪些證件？應注意哪些問題？

除畢業證、學位證外，畢業生的戶籍遷移證明（升學時未遷戶口的不須在校辦理）、《就業報到證》須畢業生本人拿走（離校時持畢業證、辦理完畢的離校手續單到輔導員處領取）。在領到相關證件后，一定要進行檢查和妥善處置，避免出現如下問題：一是打印信息錯誤，二是因同名等領錯證件，三是丟失證件。發現問題后不必著急，要及時向輔導員反映，通過正常渠道解決。若涉及欠費、學籍變動等問題，請向相關部門咨詢解決。

3.學校上報就業方案期間，再簽約怎么辦？

自學校上報就業方案后（即關閉就業信息網后又開通后），未落實就業單位的畢業生簽約工作照常進行，各級人事部門繼續鑒證。其中，由各市（縣、區）人力資源和社會保障部門鑒證的，畢業生憑《就業報到證》回各市（縣、區）人力資源和社會保障部門辦理就業手續；由山東省人力資源和社會保障廳鑒證的，一般7月16日以后辦理；離校時就業報到證已簽發到就業單位，需調整改派的，一般8月16日以后辦理。

第五篇：畢業生簽約時應注意的問題

目錄 簽約時應注意哪些問題？....................1 見習期和試用期的區別是什么？......................1 如何留在沈陽如何落戶？....................2 關于違約的相關說明............................2

簽約時應注意哪些問題？ 簽約時應注意哪些問題？
目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用 人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單 位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制 訂了條款不一的就業協議或就業合同，有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署，有的則 只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由于現在就業形式嚴峻，許多畢業生在簽定 教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。a.簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢 業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也 很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要 經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢 業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源 進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。b.簽約的一般程序為： 畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由 畢業生簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生 效。、c.一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同 書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要 樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。d.為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好 在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這

是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

見習期和試用期的區別是什么？ 見習期和試用期的區別是什么？
關于見習期與試用期的區別問題，首先，兩者的適用對象不同，見習期專門適用于大中 專畢業生，是對剛剛畢業的大中專畢業生在轉為國家干部編制之前制定的考核期間，這是計 劃經濟條件下人事管理制度的結果。而試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約 定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的；其次，兩者對勞資雙方的約束力不同，見習期只對畢業生有約束力，對單位則無約束力，如果單位認為畢業生在見習期內不合格，可以延長見習期，或者作出辭退處理。而試用期對勞資雙方都有約束力，在試用期內，如果 勞動者不滿意可以隨時辭職而不需承擔任何違約責任，如果用人單位認為勞動者不合格，也 可以隨時將其辭退；再次，兩者的法律效力不同，見習期是強制性的，畢業生必須經過見習

期才能轉正，即轉為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強制性，是由勞動者和用人單 位通過勞動合同約定的，雙方可以約定有無。這兩者雖然有區別，無論是在畢業就業協議簽訂后或者是見習期內，如果畢業生違約都 要承擔違約責任，給用人單位造成損失的（如接收費）還要承擔賠償責任。但是違約責任必 須有合同約定，賠償損失應由單位提供受到損失的證據。否則，畢業生有權拒絕。

如何留在沈陽如何落戶？ 如何留在沈陽如何落戶？
公安部門在沈陽市畢業生就業指導中心設立窗口，實施落戶、辦身份證一站式服務。外 埠生源畢業生、沈陽生源畢業生在沈陽工作有不同的辦理程序。外埠生源畢業生在沈陽就業落戶，有三種渠道：先在沈陽落戶，后找工作單位(本科以 上學歷)；先找工作單位簽就業協議，再辦理派遣和落戶手續；先辦理就業、人事代理，再 辦理派遣和落戶手續。先落戶后就業的具體辦法：畢業生填寫《協議書》內容，學校簽署意見并加蓋公章，畢 業生持協議書到沈陽市人事局畢業辦辦理留沈協議手續。如果落集體戶口的，畢業生需持報 到證、戶口遷移證、身份證復印件一張、一寸照片一張，直接到人事局畢業辦辦理；如落戶 口在親戚朋友家，畢業生需持報到證到人事局畢業辦辦理 《國家普通高中等學校畢業生辦理 落戶通知書》，然后持報到證、戶口遷移證、落戶通知書到落戶派出所辦落戶手續。找到工作落戶的具體辦法：普通高校、中專

以上學歷畢業生，凡在沈陽找到接收單位，即可辦理就業落戶。要求畢業生如實填寫《協議書》，學校和用人單位簽署意見并蓋章，再 到人事局畢業辦鑒證，經同意后，由學校到省畢業生就業管理部門辦理就業報到證。學生離 校后，持報到證、協議書到人事局畢業辦辦理就業落戶手續。就業和人事代理落戶辦法：普通高中等學校畢業的研究生、本科生、專科生(含高職)、中專生，凡愿意到沈陽工作，即可辦理就業和人事代理手續，需先與人事局畢業辦簽訂《就 業、人事代理協議書》，辦理留沈協議手續。在沈陽辦理就業、人事代理的畢業生改派時免 收改派違約金和派遣費。沈陽生源畢業生愿意留沈陽工作的，均可選擇落戶集體戶口或自己家中，程序與外埠生 源先落戶后就業程序一樣。有接收單位的畢業生，畢業后需持報到證、用人單位接收的協議書或接收函到市人事局 畢業辦辦理就業落戶；無接收單位的畢業生，檔案由學校轉至人事局畢業辦后，可持開到沈 陽人事局的報到證，辦理求職登記；沈陽市屬學校畢業生，找到接收單位后，持用人單位接 收的協議書或接收函，到人事局畢業辦辦理報到證。

關于違約的相關說明
a.什么情況算違約？ 經雙向選擇，畢業生與用人單位達成意向并簽訂就業協議，如一方在協議生效之后提出 中止協議，視為違約。違約方應承擔一定的責任。

b.違約的種類有哪些？（1）畢業生違約：畢業生在與一家用人單位簽訂就業協議后，如無正當理由，單方面 提出中止協議，視為畢業生違約。畢業生應征得用人單位同意解除協議，并承擔相應責任后 方可簽訂新的就業協議。（2）用人單位違約：用人單位在與畢業生簽訂就業協議后，如無正當理由，單方面提 出解除協議，視為用人單位違約。用人單位應與畢業生協商同意解除協議，并承擔相應責任。c.如何辦理違約手續？（1）畢業生因特殊情況不再履行協議，應及時與用人單位協商，征得用人單位同意后 由用人單位出具解除協議的書面證明；（2）向院（部、所、中心）提出申請，并經院（部、所、中心）研究同意；（3）將解除協議證明和原協議書報學校就業指導中心審核，經研究同意，繳納違約金 后，領取新的就業協議書；（4）因升學原因與原簽約單位解除就業協議，并出具用人單位的書面證明，學校不按 違約處理