第一篇：市總工會女職工部關于單親母親作坊活動匯報

**市總工會女職工委員會在福特基金會的支持和駱小戈老師的精心指導下，和基層工會女職工組織積極配合，舉辦了單親母親培訓班和基層工會女職工干部支持者培訓班，現將培訓實施情況總結如下。

一、活動目的**市總工會女職工委員會在基層工會女職工組織中倡導成立了單親母親工作坊，通過舉辦單親母親聯誼會和單親母親支持者聯誼會活

動及女職工素質教育流動課堂，幫助單親母親營造自強向上的良好心態，積極面對人生。

2010年1月至2月，在**傳動機械廠、**縣總工會、**縣總工會相繼舉辦了三次單親母親聯誼會，參加聯誼會會員共68人，成員中，年齡在30歲以下的 15 人，30歲以上的53人。

接觸單親母親8300人

月收入500元2860人

90%低于市平均水平

進入政府低保960人

二、單親母親的基本生活狀況

單親母親面臨的困難和問題

一是擔憂孩子的教育問題，二是孩子長大后就業問題，三是個人情感，再婚問題.四是大部分的單親女性把自己的快樂和幸福寄托在兒女身上

單親母親會員對參與活動的兩種心態

一是興奮；對聯宜會活動抱有很大的熱情和希望;

另一種則是拘謹，認為自己離異不是很光彩的事情，不愿意觸及自己內心深處的傷痛和參與公共活動。

三、單親母親支持者聯誼會主要目標

1、形成單親母親社會支持網絡；

2、開展對單親母親的關愛活動；

3、對單親母親給予精神上的安慰和支持；

4、為單親母親提供溝通、交流和渲泄的機會；

單親母親支持者會員75人,支持者成員都來自熱愛女職工工作,具有愛心的基層女職工工作者

單親母親小組聯誼會主要任務

1、精神相互支持

2、宣泄自身壓力

3、建立自信

4、建立交流支持網絡

四、單親母親聯誼活動主要流程

參與式培訓活動首先通過游戲活動使單親母親放松自己的情緒，然后通過游戲活動找到和結識自己的朋友并把自己介紹給大家。

一是告別昨天

（1）回顧過去婚姻生活；

（2）用一種方式表達自己的感受；

（3）在小組中分享你的感受。

二是討論得失：引導大家正確看待自己的得與失。更能珍惜自己所擁有的一切。

三是愛惜自己。

通過活動，使參與者明白自己應該做自己情緒的主人

情緒樂觀的發出了：明天會更好的呼聲。還有的會員情緒激動地跑到臺上寫下了“女人萬歲”的口號。

四是正視困難。主要幫助大家討論分析怎樣扶養教育孩子、如何面對再婚問題。

跨界合作帶來意想不到的收獲兩名來自單親家庭的大學生在協助培訓工作時，用她們的親身經歷向大家介紹什么樣的教育方式是子女愿意接受的，有益于子女成長的。

一是使她們初步學會了自我調節情緒，二是交流了思想感情；

三是增添的一份快樂與自信；

單親聯誼活動組織者與支持者的感受

１、更新的思想觀念；

２、學習了新的工作方法和工作方式；

３、強化了女職工干部的社會責任意識，４、對女性及其社會問題也有了更深刻地認識；

５、是具有一定的社會意義

在工會系統成立單親母親工作坊，是一個新事物，通過活動的開展，在當地產生了一定的影響。在創建和諧社會中，把單親母親作為一個特殊群體來關心，體現了以人為本的活動宗旨，活動具有積極的社會意義。

六、建立單親母親工作坊的思考

第一，單親母親這一女性群體非常需要社會的關愛和支持；

第二，建立單親母親支持者聯誼會更加有利于單親母親聯誼活動的可持續開展；

第三，將對女性特殊群體的社會支持與創建和諧社會結合起來，有效地提升了活動的社會意義，第四，將社會性別理念引入單親母親支持者聯誼會的培訓，使活動的開展更具備理論基礎。

第五:此項活動與女職工工作緊密結合,有效拓寬了工會女職工工作的領域。在項目的實施中,我們同時開展單親母親俱樂部活動,其內容有:健康體檢、贈送女性防癌保險、救助困難單親母親，這些充分體現了社會各界對單親母親人文關懷.謝謝！

祝:

家庭幸福

身體健康

事事如意

第二篇：市總工會女職工委員會工作報告

2013年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業，積極投身經濟建設，在推進轉型升級融合發展、加快建設“三個名城”中發揮好“半邊天”作用。

一、主動融入大局，積極引領女職工為爭創全省轉型升級示范區勇立新功

各級工會女職委

動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在“推進試點、爭創示范”中建功立業。

1、提升素質、爭先創優，全面激發女職工創造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有7 3個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發了廣大女職工的工作積極性和創造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發布在市總工會網站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

二、突出服務主線，推動女職工幫扶服務工作實現新突破

各級工會女職委以三月“女職工關愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環衛女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環衛女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市（區）總女職委與當地醫療機構聯系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫藥城和泰州大橋，并贈送節日禮物；12月1日，市及各市（區）總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創新打造職工聯誼服務項目。在市總工會職工服務中心增設單身職工“鵲之橋”聯誼服務項目，為單身女職工搭建交友聯誼服務平臺。

2、強力推進女職工就業工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構，加大對下崗失業女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業行動。積極向市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經營條件，聯合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調研，在形成聯合調研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，聯合市人社局和市婦聯舉辦“春風送崗 助力就業”女性就業專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區）也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫、陽光助學、陽光助業、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發陽光快車150多輛次，服務外來務工女工3萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。

1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規定》內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優秀組織獎，50名職

第三篇：市總工會女職工委員會工作報告

市總工會女職工委員會工作報告

2013年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業，積極投身經濟建設，在推進轉型升級融合發展、加快建設“三個名城”中發揮好“半邊天”作用。

一、主動融入大局，積極引領女職工為爭創全省轉型升級示范區勇立新功

各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在“推進試點、爭創示范”中建功立業。

1、提升素質、爭先創優，全面激發女職工創造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有73個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發了廣大女職工的工作積極性和創造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發布在市總工會網站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

二、突出服務主線，推動女職工幫扶服務工作實現新突破各級工會女職委以三月“女職工關愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環衛女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環衛女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市（區）總女職委與當地醫療機構聯系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫藥城和泰州大橋，并贈送節日禮物；12月1日，市及各市（區）總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創新打造職工聯誼服務項目。在市總工會職工服務中心增設單身職工“鵲之橋”聯誼服務項目，為單身女職工搭建交友聯誼服務平臺。

2、強力推進女職工就業工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構，加大對下崗失業女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業行動。積極向市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經營條件，聯合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調研，在形成聯合調研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，聯合市人社局和市婦聯舉辦“春風送崗助力就業”女性就業專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區）也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫、陽光助學、陽光助業、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發陽光快車150多輛次，服務外來務工女工3萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。

1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規定》內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優秀組織獎，50名職工榮獲全國優秀個人；6家單位榮獲省優秀組織獎，70名職工榮獲省級優秀個人。

2、認真調研、督查，力求《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業，開展了女職工禁忌勞動標準執行情況專項調查，走訪調查93家企業，發放調查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調研報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，嚴格執行現行女職工禁忌勞動標準。

四、夯實組織基礎，促進女職工工作再上新臺階

各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓班，通過為期一周的培訓和交流，使大家對工會理論和業務知識、女職工法律法規知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。

2、以抓規范、強督導推進女職工工作不斷發展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業女職工組織規范化建設，通過強化督導檢查、加強業務指導、制定工作標準、明確工作責任、規范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規范、機制更加健全、運行更加優化、效果更加顯著。

在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創新精神、創新能力還不夠強；調查研究、服務基層還不夠深；運作機制、服務手段還不夠優等，這些問題在今后的工作中要認真加以改進。

2014年工作思路

2014年全市工會女職工工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神為指導，圍繞抓改革、促發展、作貢獻的目標任務，傾力實施建功立業、權益維護、陽光關愛、固本強基等“四大行動”，深化拓展女職工“五件實事”，切實當好女職工的“娘家人”，團結動員全市女職工為推進我市“三個名城”建設建功立業、再創輝煌。主要做好四個方面的工作：

一、服務發展，團結動員女職工為全面深化改革勇立新功。

各級工會女職工組織要把廣大女職工的思想統一到十八屆三中全會和中國工會十六大精神上來，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，動員和引導廣大女職工在促進泰州經濟社會又好又快發展中建功立業。

1、全力開展女職工素質提升活動。組織廣大女職工積極投身“泰州市職工素質轉型升級圓夢計劃”，落實五年規劃（2014-2018年），以實現女職工的學歷提升、技能提級、素質提高、全面發展為目的，以女職工周末學校、流動課堂、職工書屋、培訓基地、網上平臺等多種形式和陣地，建立健全職工教育培訓的工作體系和機制，努力造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的女性技術工作隊伍。廣泛開展名師帶徒活動，積極參與“首席員工”、“金牌工人”評選，激勵廣大女職工崗位成才，爭當知識型、技能型、創新型人才。積極組織女職工參與以“陽光女性、幸福中國”為主題的第二屆全國“書香三八”讀書征文活動，引導女職工塑造積極健康的陽光心態，樹立與時俱進的人生觀、世界觀和價值觀。

2、繼續深化女職工“雙爭”表彰活動。繼續通過層層表彰女職工五一巾幗標兵崗和五一巾幗標兵，大張旗鼓地宣傳女職工工作的先進典型、模范人物，展示女職工豐碩成果和時代風采，充分發揮先進典型的示范引領作用，在全市女職工中唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律，在全社會營造尊重女職工、關愛女職工的濃烈氛圍。進一步深化“雙爭”活動內涵，把“雙爭”品牌在我市女職工建功立業活動中擦得更亮，叫得更響，做得更實。

3、創新開展女職工主題宣傳活動。“三八”期間，在全市開展“中國夢、勞動美、巾幗情”主題宣傳系列活動，引導和激勵廣大女職工支持改革、參與改革，積極投身切合企業實際和女職工特點的技能競賽和合理化建議活動，努力在本職工作中創先、創新、創優，全面激發女職工的勞動熱情和創造潛力。

二、源頭參與，切實維護廣大女職工合法權益

各級工會女職工組織要注重源頭參與、強化法律宣傳，以維護女職工特殊權益為重點，加強維權機制建設。

1、設法健全女職工維權機制。將女職工權益維護工作融入企業民主管理、和諧勞動關系創建活動中，推進女職工體面勞動、舒心工作、全面發展。充分發揮女職工組織在推進基層民主協商制度建設中的重要作用，擴大女職工代表在職代會等基層民主管理體制中的比例，暢通女職工利益訴求渠道。主動參與有關法律法規的執法檢查，協助有關部門加強對女職工職業危害、事故隱患的檢查監督，監督企業特別是非公企業落實女職工特殊保護規定。積極參與侵害女職工合法權益的典型案件的調查處理，由點及面，防范類似侵權案件的發生。

2、切實加強女職工專項合同制度。在提高女職工權益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質量，積極推動企業將女職工特殊權益，特別是平等就業、同工同酬、禁忌勞動、四期保護等納入制度性協商內容，真正發揮女職工專項合同制度在維護女職工合法權益和特殊利益中的重要作用。針對小微企業平等協商難以開展的現實，積極探索加強行業女職工特殊權益協商制度建設，以此帶動和覆蓋面廣量大的小微企業建制和履約。建立督查工作長效機制，將女職工權益專項合同建制情況納入各級人大、政協和政府勞動關系三方重點督查內容，納入各級工會勞動法律監督檢查目標體系。

3、繼續加大女職工法律法規宣傳工作。繼續廣泛開展《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳活動，送法律進社區、進企業、進車間、進班組，使維護女職工合法權益和特殊利益的相關法律法規家喻戶曉，使女職工特殊保護規定在各類企業都能得到落實。

三、傾情關愛，落實幫扶服務舉措惠及廣大女職工

各級工會女職委要以“面對面、心貼心、實打實”服務女職工作為工作主線，加大幫扶服務力度，進一步落實女職工陽光關愛行動。

1、繼續加強女職工心理關懷工作。進一步發揮心理疏導屋、心理咨詢網站、心理疏導師資隊伍的作用，通過多種形式關愛女職工心理健康，打造女性關愛特色品牌。積極組織女職工干部參加省總舉辦的首期三級心理咨詢培訓班，為各級工會女職委開展心理關懷工作培訓骨干。將心理疏導知識納入各級工會女職工干部培訓的必要課程，探索建立基層女工委員和女職工心理健康輔導員“二員合一、持證上崗”制度，努力把這項工作打造成為具有女性特點的協調勞動關系、創建和諧企業的特色品牌。

2、全面維護女職工生命健康權益。推動普遍建立每年一次婦檢的制度，組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識。繼續把環衛女工、女農民工和單親困難女職工及其家庭作為重點，組織實施“兩癌”檢查工作。開展新一輪安康互助保障入會工作，宣傳發動更多女職工加入互助保障，不斷擴大保障金規模，增強其救助功能。

3、盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動。精心策劃和組織好三月“女職工關愛月”活動，擴大范圍、拓展領域，進一步加大對特困、單親困難女職工（女農民工）及其家庭的幫扶救助力度，做到女職工普遍受益與重點人群受益相結合，日常幫扶與重大節日幫扶相結合，做細做實對困難女職工的助醫助學助困工作，幫助解決女職工最關心最直接最現實的利益問題。繼續發揮“女職工愛心社”等關愛單親困難女職工的愛心平臺的作用，發動各級工會女職委與單親困難女職工結對助困。繼續做好促進下崗失業女職工再就業工作，鞏固和拓展女職工“公惠”創業基地，積極開展女職工“星級再就業示范基地”培育和選樹工作。繼續將女職工關愛行動融入“陽光快車”行動之中，融入工會幫扶服務大局之中，加強內外配合，借助社會力量，為困難女職工提供全方位的扶助。

四、固本強基，增強女職工組織的凝聚力和社會影響力。

各級工會女職委要切實加強女職工組織尤其是企業女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、確保同步組建。認真貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》，抓住“兩個普遍”契機，依托“黨工共建”機制，同步推進基層女職工組織建設，努力做到工會組建到哪里，工會女職工組織就同步跟進到哪里，女職工委員會要與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立，最大限度地將女職工尤其是女性進城務工人員吸納到工會女職工組織中來。突出企業工會的主體地位，分類指導、因企制宜，加強“兩新”組織工會女職工組織的組建工作，確保建會企業女職工組織的全覆蓋。

2、狠抓規范建設。大力推進女職工組織規范化建設，切實加強對基層女職工工作的業務指導和工作督查，認真總結交流各地女職工組織規范化建設經驗，探索新形勢下女職工工作的特點和規律，加強與市及市（區）婦聯的溝通聯系，充分發揮好企業工會女職工委員會的作用，用新觀念、新思路、新舉措推進女職工工作運行機制和活動方式的創新。

3、切實轉變作風。加強女職工組織思想建設、組織建設、作風建設、干部隊伍建設，努力建設學習型、服務型、創新型工會女職工組織。發動各級工會女職工干部積極投身黨的群眾路線教育實踐活動，治四風，樹新風，建立健全和完善聯系服務女職工制度，及時聽取和反映女職工的意見建議和利益訴求，竭盡全力做好服務女職工、服務女會員、服務基層的“三服務”工作，力爭在解決女職工特殊困難方面有新的突破。

第四篇：市援助貧困單親母親項目管理辦法

承德市婦女聯合會

“溫暖援助農村貧困單親母親”項目

管理辦法（試 行）

為了進一步加強和規范“溫暖援助農村貧困單親母親”項目資金的使用與管理，提高資金使用效益，根據河北省《關于開展“溫暖援助農村貧困單親母親”活動的通知》精神，特制定本辦法。

一、基金使用范圍及原則

第一條 從上級婦聯組織爭取的“溫暖援助農村貧困單親母親”項目資金主要在我市省級以上貧困縣實施，并以這些縣中的農村貧困單親母親作為受益對象。

第二條 項目主要以有助于直接提高貧困戶收入的產業為主要內容，堅持借窮不借富、借個人不借單位（團體）、進村入戶的原則。通過援助、鼓勵農村貧困單親母親，積極參與當地部門組織開展的種植、養殖、手工等產業化發展項目，用自己的雙手勤勞致富、擺脫貧困；通過培育和樹立貧困母親創業典型，帶動更多的農村婦女積極創業，大膽創新，在農業生產和農村經濟建設中建功立業。

第三條 通過“小額短期、項目運作、定期歸還、滾動發展”的援助模式，組織農村貧困母親興辦生產、服務項目，自強自立、勞動致富。

第四條 項目款的使用為小額借款、入戶扶貧，每戶借款5000

元，周期一年（項目實施效果明顯、帶動和影響范圍較大的農村貧困單親母親，可申請續助。）。地方政府和婦聯組織可根據需要和可能，增加扶貧投入。

二、項目管理 第五條 援助原則

（一）項目化運作原則。援助采取資金與項目相結合的方式運行，申請援助的農村貧困單親母親必須同時上報其選擇從事的種、養、加工等項目。項目的選定，可根據當地的資源、市場、技術和產業結構等條件，圍繞投入少、風險小、見效快、收益好的種植、養殖、農副產品加工等項目進行。

（二）同等條件優先原則。同等條件下，優先考慮參與市級以上巾幗科技示范基地產業發展的貧困單親母親，優先考慮擔任過婦代會干部、從事過婦女工作、獲得過婦聯系統榮譽稱號的貧困單親母親，優先考慮農村獨生子女戶或二女戶的貧困單親母親，優先考慮列入扶貧開發工作重點縣、重點村中的建檔立卡的貧困單親母親。

（三）公平、公正、公開原則。援助過程中要保證受援對象的情況真實準確，公平、公正、公開，嚴格按規定程序組織實施，不重復援助，不因援助活動引發各種矛盾糾紛。

第六條 援助對象的范圍與條件

（一）全市范圍內因各種原因致貧的農村貧困單親母親。已經享受民政部門低保政策的不再援助。

（二）家庭年人均純收入低于扶貧標準2300元。

（三）有勞動能力和勞動意愿，自覺實行計劃生育，年齡55周歲以下。

（四）有發展生產的項目，能誠信還款。

第七條 項目執行縣婦聯要設專人管理，對項目資金的使用、項目運作加強管理和指導，凡轉移、挪用、拖欠、擠占扶貧資金的，必須如數追回，并依法追究法律責任。

第八條 援助項目申報程序

（一）符合條件的農村貧困單親母親需向所在村婦代會申請，由村婦代會推薦，將申請表及項目上報鄉婦聯，經鄉婦聯申核后報縣婦聯。

（二）縣、鄉婦聯對農村貧困單親母親家庭進行調查，嚴格按照援助對象的條件進行收入核查、民主評議，并將擬援助貧困單親母親名單、援助項目、援助金額應在村務公開欄張榜公示7日，接受村民監督。

（三）公示結束后，縣婦聯通過篩選確定援助名單，建立援助貧困單親母親檔案，并將擬援助對象的申請表、調查情況、公示情況報市婦聯項目部審批、備案。

（四）以農業園區及企業援助為依托的援助項目除上報貧困單親申報表外，需上報園區或企業情況、項目建議書、效益分析及還款計劃，經縣婦聯和項目所在地政府審核后，將項目名稱、投資金額、援助貧困單親母親人數等信息公示，報市婦聯審批、備案。

第九條 項目審批

（一）市婦聯成立溫暖援助項目領導小組，對全市范圍內的溫暖援助項目進行審批、備案。各縣區婦聯也要成立相應的領導機構，負責項目的審批、跟蹤和監督等事宜。

（二）對符合條件的貧困單親母親，經縣鄉婦聯調查后報市婦聯審核。審核通過后，由市婦聯項目部與項目縣區婦聯簽訂意向書，并于30日內撥付援助資金到項目點。

（三）對吸納農村貧困單親母親的農業園區或企業，經縣婦聯審核后，市婦聯項目部對項目實地考察，審批通過后，由市婦聯與項目縣區婦聯簽訂意向書，并于30日內撥付援助資金到項目點。

第十條 項目執行

（一）項目實施要分批分次進行，以縣區為單位組織實施，簽訂意向書的項目地婦聯負責本轄區內援助項目的執行、跟蹤和管理。

（二）項目點婦聯要建立健全項目實施的領導組織機構，建立貧困單親母親救助檔案，保留項目實施憑證。援助項目直接到人到戶，實行動態管理，按照程序進行跟蹤和指導；援助項目直接到園區或企業的可由縣、鄉婦聯直接管理。

（三）項目點鄉鎮婦聯和村婦代會負責受援助母親項目實施的日常管理和技術指導。受援助母親收到援助資金后，實施項目

過程中購買的原料、生產資料及其他投資憑證，需經村婦代會主任、鄉鎮婦聯主席驗收、簽字后方可生效，作為項目憑證交縣婦聯存檔。以園區或企業為依托的項目執行，援助資金的使用憑證需園區或企業負責人簽字，經縣婦聯主席核實、簽字后方可生效。

（四）項目點在收到援助資金后應當于5日內將援助資金直接發放到園區（企業）和貧困單親母親手中。

（五）項目周期結束時，由于不可抗力、自然災害、突發事件等原因造成項目未達到預期效果或無法繼續的，受援助母親可通過所在村婦代會、鄉鎮婦聯提出減免歸還資金申請，經縣、市婦聯調查、審核后，予以減免。

（六）為保持項目的可持續性，項目點婦聯必須加強檔案管理，完整地保存與項目有關的票據、圖文資料和聲像資料等。

第十一條 項目的檢查、驗收

（一）縣鄉婦聯要及時對項目進行總結和自查，市婦聯負責項目的檢查、驗收和評估。項目周期結束時，縣區婦聯對轄區內的項目執行情況逐一驗收。

（二）縣區婦聯檢查的內容主要包括：是否建立項目領導機構、配套資金是否到位、檔案是否完整、援助資金使用情況、項目實施情況、工作經費落實情況、單親母親增收情況、影響和帶動情況等。

（三）對項目實施不力，增收效果不明顯的項目縣，市婦聯將收回援助資金，更換項目點。

三、資金管理

第十二條 援助資金減免條件

（一）因不可抗力和自然災害等原因，致使項目受損嚴重或無法繼續的。

（二）因流行性疾病導致種植或養殖損失慘重的。

（三）因突發交通事故或重大意外事故，導致受助對象傷亡或失去勞動能力，無法繼續項目的。

（四）因受助對象或家人突患重大疾病，無法繼續開展項目的。

第十三條 因瀆職或濫用職權造成項目資金損失和名譽損害的，將提請有關部門對相關責任人進行行政處分、經濟處罰，情節節嚴重的將追究法律責任。

五、附則

第十四條 各縣區婦聯可根據本辦法，制定相應的援助資金和項目管理實施細則。

第十五條 本管理辦法自2013年4月1日頒布之日起實施，解釋權屬市婦聯城鄉部。

第十六條 承德市《溫暖援助農村貧困單親母親》管理小組 組 長：趙春麗

副組長：陳衛華

成 員：宋曉偉、李 陽、唐凱杰 辦公地點：市婦聯城鄉部

第五篇：關于單親母親游活動的工作總結

關于單親母親游XX活動的工作總結

單親母親是一個特殊社會群體，珠海有3000名貧困單親母親。她們獨自撫育孩子，為家庭和社會分擔責任。2011年5月8日是的母親節，為了讓貧困的單親母親分享珠海的文化建設成果，由XX市文體旅游局、XX市婦女聯合會及XX旅游有限公司聯合組織的XX歷史名人名館、文化場館參觀活動，以此來紀念母親節，增加單親母親對本土歷史文化及文化建設的了解，傳遞和營造“XXXX/XXXX”的良好氣氛。

一、主辦單位

xx市文體旅游局、xx市婦女聯合會

二、活動時間

2011年5月8日（星期天）

三、活動主題

相約母親節單親母親關愛行動

感受人文xx分享xx文化產業發展成果

四、參加活動人員

由xx市、區婦女聯合會推選出約500名單親母親代表。

組織單位相關工作人員及活動義工共計30名。

五、行程安排

1.共安排10臺車在各約定的集合地點接參觀人員，路線為xx市xx美術館、xx公園、步行綠道、xx市建設成果展覽館、xxx故居、xx市博物館等xx人文景觀。

2.由xx旅游有限公司負責組織活動的具體安排及執行。

3.由xx市文體旅游局協調xx美術館、xx故居等xx人文建設成果的參觀手續，并指派專業的人員現場講解。

六、費用預算及安排

1.每人經費100元，包括交通費30元、午餐費50元、紀念品20元。

2.宣傳及工作人員費用共約需經費6萬元。由三方共同出資，xx市文體旅游局提供資金2萬元，xx市婦女聯合會提供資金2萬元。3其余經費由xx旅游有限公司承擔。

七、宣傳推廣

活動主題及宣傳口號為“xxxxxxxxxxx”行動。

由xx市文化旅游局負責聯系各媒體宣傳推廣。

此次活動，完成的很順利，活動當中分工明確，開展有序，大家用自己的實際行動把愛心傳遞到了每一個單身母親們的手中和心中，讓他們真真切切的感受到了來自社會各界的關懷與溫暖，相信這點點滴滴的溫暖會一路伴他們前行！

活動策劃單位：旅游有限公司