第一篇：座談會調研匯報

座談會調研匯報

一、征兵工作

1、去冬征兵政策調整改革對征兵工作帶來了那些影響？ “部隊將由接兵改為領兵，地方政府和兵役機關將對新兵質量負全責”的要求，在征接兵方式上，除政治和身體條件兵外，其他新兵全部采取部隊派少數人員領兵和兵役機關送兵，接兵部隊不再參與征兵全過程，新兵質量全部由地方政府和兵役機關負責，這一改革雖然減少了兵役機關的工作程序和環節，但也對新兵質量提出了更高要求。我個人感覺這對我們基層武裝部責任壓力太大，不象往年，有接兵干部參與家訪，萬一新兵質量有問題，接兵干部難辭其咎，在這一點上，必須牢固樹立質量意識，嚴格標準，嚴把關口，在走訪調查上，要簽訂軍令狀，成立由人武干部、專武干部、公安民警、醫院醫生、教育局干部、村主任、民兵連長等組成的調查組，全面了解應征青年的文化、年齡、病史思想狀況和現實表現等，認真負責地填寫《應征公民走訪調查表》，決不允許放寬條件、降低標準、減化程序。

2、征兵工作 “難”的問題？

（1）全民國防教育淡薄。由于長期的和平環境加之市場經濟的沖擊，全民國防教育相當薄弱，依法服兵役觀念淡化；適齡青年怕苦怕累、講實惠，不想當兵、不愿當兵的人越來越多。“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉，導致人們的國防觀念日趨淡化。

（2）適齡青年升學、就業渠道增多，兵員基數分流。由于各類高校擴招和民辦大學增多，入學標準放寬，吸引了相當部分高考落榜生。為青年人學技術尋找就業門路提供了新的選擇和途徑，使高中畢業可應征的適齡青年所剩無幾。退伍軍人無工作安置，僅僅是貨幣補償。另外，多數適齡青年社會關系復雜、平時缺少鍛煉，人員流動性大、頻率高，體檢、政審淘汰率不斷升高。加上如今部隊轉士官、考軍校尤其直接提干機會很少，當兵對家長和適齡青年又缺少了一分吸引力。

（3）獨生子女成為適齡青年主體，家庭影響因素不可排除。從目前來說，適齡青年群體中，獨生子女占據了相當高的比例，這也無形中為兵員征集帶來一些不利影響。這幾年來，在報名參軍的應征青年中，獨生子女占了一大半。相對而言，獨生子

女家庭條件較好，從小吃苦受累少，自理能力較差，家長也不很放心。這些因素也影響了適齡青年報名參軍。

二、整組工作

全縣民兵整組工作會議召開后,根據民兵整組工作指示要求，圍繞我鎮民兵整組工作任務，我們主要做了以下工作：

一是根據今年的民兵整組形勢和要求，向鎮主要領導作了專題匯報，領導高度重視，就做好整組工作做出部署和要求，并成立了以鎮長為組長的民兵整組工作領導小組，召開了全鎮民兵整組工作會議，在會上傳達學習了上級文件精神，鎮制定下發了《湘湖鎮2011年整組工作實施方案》，各類人員花名冊，登記卡，布置了工作，明確了整組任務。

二是為確保民兵整組工作扎實有效的開展，我鎮高度重視宣傳發動工作，采取多種形式宣傳《國防法》、《征兵工作條例》、《兵役法》等法律法規，以增強全民國防觀努力營造全社會關心支持國防后備力量建設的濃厚氛圍。鎮武裝部在景白沿線懸掛橫幅二條，張貼標語20條，各村（場）民兵連在各自然村小組醒目處張貼標語2條。

三是為合理調整民兵組織，精干民兵隊伍，我們嚴格按照組織落實，訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來，來之能用的要求。堅持去虛留實、保留骨干、精干隊伍的原則，嚴格按照民兵條件會同派出所、綜治辦等有關部門，對全鎮基干民兵進行政治審查，注重現實表現，嚴格審查把關，好中挑優，確保民兵的政治質量。同時，并對本轄區內退伍軍人和地方軍事專業人員、軍民通用裝備進行調查摸底，了解掌握具體情況，按登記卡的格式標準做好登記和統計。

四是武裝部、民兵連正規化建設，借次整組機會，在原有基礎上，鎮武裝部注重加強辦公室硬件建設，進一步完善資料室、器材室建設、涉軍維權工作和民兵連正規化建設。

三、下步工作打算：

1、收集、整理各村（場）上報的各類表冊和資料，裝訂歸檔，上報總結；

2、對全鎮15個村（場）民兵連正規化建設，采取“逐個過”的方法，進行檢查驗收；

3、做好基干民兵集結點驗大會和迎接上級機關檢查驗收的準備工作。

第二篇：監事會領導調研座談會匯報材料

監事會領導調研座談會匯報材料

尊敬****監事長

下午好！

現就我司監事會工作情況作個簡要匯報。

一、監事會基本情況

我司在監事會未正式成立之前監事會工作由集團委派監事的方式進行開展。集團*監事長就是我們以前的委派監事。今年8月集團正式批復成立公司監事會，設監事3名，我作為集團委派監事、并任監事長。為了開展好此項工作，公司領導非常重視和支持。召集班子會，組建了相關的內部審計部門，專門負責公司監督監察和審計等工作。

二、主要工作開展情況

公司的監事會工作在集團監事會的領導下，在*監事長的正確指導和監督下，通過公司董事會、監事會和經營層的共同努力，做了大量有用有效的工作。主要工作情況如下：

（一）嚴格執行 “三重一大”等制度

嚴格執行黨和國家的路線方針和《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國國有資產法》以及相關法律法規，無一例違法違紀行為發生。在重大決策、重要人士任免、重大項目安排、大額資金使用等方面，一是依托物采會、招投標小組、招投標監督管理委員會等機構，進一步加強招投標管理，規范招投標行為。對*****、設備設施維修、大宗物資采購等所有重大項目進行招標（邀標），確保程序合規，監管到位。在合同管理上，公司累計簽訂合同**個，合同金額達**萬元。****年，我司接受了國家審計署對***工程的績效審計，獲得綜合評分***分的較好評價結果等級；日本協力銀行對***工程的項目后評估，榮獲高級滿意（A級）評價結果。二是開展效能監察，堅持德才兼備的原則嚴把人事任免管理。在自評、互評、走訪群眾的基礎上，召開了民主生活會，對公司中干和二級單位中層以上管理人員進行效能考核，考核率100%，并對排名靠后的人員進行誡勉談話，提出改進意見；三是堅持民主管理。對重大事項堅持集體研究、集體決策，深入開展司務公開、廠務公開活動，對經營思路、工作要點等事關公司發展和集體合同、工資改革方案等事關職工切身利益的大事、要事都堅持召開職代會進行商議決策。

（二）加強成本管控，提高經營績效

1、關注重點降成本。通過注重設備以養代修，備件國產化等措施和手段，全年節約維修費用***萬元；**廠通過調整大功率設備的運行方式等，降低電費成本**萬元，通過開展***檢查費用定額測定，在人工成本普漲情況下，***綜合單價有效降低了**%，在確保達標運行的基礎上，較好的提高了運營效益。

2、多重渠道爭資金。全年處置并收取****萬元，向財政爭取到項目試運行費用**萬元，并正在落實到位項目整改資金***余萬元，收取*****等，多渠道積極爭取各類資金，提高了經營績效。

3、“預算、成本、資金”三位一體，有效實現管理績效。以預算執行定期追蹤為抓手、成本歸集及時準確為手段、資金使用安全快速為支撐，集中核算為平臺，創新施行成本逐期動態考核為保障，確保了公司現有*套運行核算賬戶，*套基建核算賬戶，*類專項資金賬戶，全年安全使用運行、基建、收購資金**億元，節約運行費用約***萬元。

4、健全標準，推進定額管理。****年，在電耗、藥耗、水耗、修理費、人工成本、清淤費、污泥污渣處理費等項目上完善了相關定額管理體系。通過重點成本項目預算執行情況通報及預警機制，及時反映預算執行過程中的突出問題，為企業經營管理提供決策信息。

在資金管理上，一是切實做好建設項目及生產經營資金需求月度、季度和預算工作，進行資金月度、季度及動態分析，使預算準確率達90%上。二是對基建、專項根據計劃，及時敦促相關部門加快進度、及時結算、完善轉固手續辦理，避免出現項目久拖不決的管理敞口行為發生。三是積極配合相關部門梳理、分析基建、專項項目進展情況，分輕重緩急安排使用資金，確保資金使用、管控有效。

在國有資產保值增值上，**年我司所有者權益為***萬元，**年末為**萬元，保值增值率達**%。公司在不斷提高資產運營水平、提高項目監管水平的基礎上，健全和完善各項規章制度和監督管理機制。對建設項目資金實行專戶存儲，建立目標管理考核獎懲等各項制度，堅持用制度來管人、管事、管物、管錢，確保了國有資產的保值增值。

（三）完善架構，關注重點，全面推進內控體系建設

**月，公司通過內控領導小組、內控辦、內控員的設置，把公司內控建設工作的戰略層、管理層、執行層緊密地聯系起來，通過內控員把公司各部門和下屬單位有機地聯系起來，形成了公司“三位一體”縱橫聯系、全覆蓋的架構網，確保了內控建設推進工作的組織有力和人員保障。采用甘特圖把歷時**個月完成的公司內控體系工作展現在一頁紙項目管理圖上，任務明確，各司其職。

近**個月的時間，我司對照集團內控規范，共梳理業務**項，梳理對應的風險點**余個。當前，我司業務的主要風險點有采購、固定資產調撥與處置、預算執行、往來賬的對賬管理、內部審計與監督、成本管控等6個方面，我司建立和修訂完善了合同管理、采購、固定資產管理、內部審計等**個流程圖，建立了往來賬管理、銀行開戶與銷戶等***余個制度，修訂了預算執行考核、采購管理、固定資產管理等***個制度；梳理控制記錄文件**個，新增**個，力求各項工作有據可查，做到事事有依據，件件有落實，事事有記錄，內控體系基本形成。

（四）加強日常跟進，注重專項效果

在董事會和經理層的支持下，監事會主席參與日常議事會議，了解公司各項工作進展情況。在公司重大項目建設、車輛采購、車輛保險、工程維修項目、采購等各項招投標活動中，監事會都委派專人進行跟進，為防范出現重大偏差起到了積極作用。本監事會參與了我司開展的存貨專項檢查和資產清查工作。

第三篇：青少年普法教育活動調研座談會匯報材料

落紅護花朵，春泥潤芳華

----在全國活動辦、自治區關工委領導到**區開展青少年普法教育活動調研座談會上的匯報材料

尊敬的徐主任，盧主任，周站長，各位領導、同志們：

大家好！感謝全國活動辦、自治區關工委領導對我區青少年普法教育工作的關心和支持，在此我謹代表中共**區委、區人民政府對各位領導和同志們的蒞臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

在中央關工委、司法部、中央綜治辦聯合下發的《關于開展第二屆關愛明天、普法先行青少年普法教育活動的通知》后，我區12個部門在區委、區政府的正確領導和關心支持下，遵照上級部門的統一安排和部署，為創建零犯罪學校和 全國青少年普法教育示范區開展了一系列的活動，取得了一定的成效。現將工作情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導

來賓市第二屆關愛明天，普法先行青少年普法教育活動正式啟動后，我區立即成立領導小組，由區委書記和區長任組長，區委常委、副區長任副組長。成員由區直12個部門的一名主要領導組成。在充分準備的基礎上，我區于今年元月下旬召開了為創建零犯罪學校和全國青少年普法教育示范區動員大會。區委常委、組織部長羅祖高主持，區委書記何基敏作了重要講話。會議對普法教育活動進行全面動員和部署。

二、精心組織，有效實施

（一）部門聯動，開展系列法律常識普及活動。

1.區委、區府和關工委聯動，劃撥經費，保障整個活動的順利進行。在區關工委的牽頭下，區府撥款4萬元向全國活動辦購買《全國青少年普法教育影視教材》保證各基層活動正常開展。為了增強教育效果，區教育局已復制《全國青少年普法教育影視教材》光盤70套，發至每個學校一套。

2.教育和司法、綜治辦、公安等部門聯動，開展全區青少年普法教育活動。從去年3月份開始，區司法局免費向各中學下發《全國青少年普法教育讀本》7000多本，基本上達到了每班10本的要求，滿足了學生普法讀書的需要。2013年6月寺山司法所與寺山交管中隊為寺山一中全校師生近1000人進行關愛生命、安全出行交通安全法制講座。8月，南**鄉由司法所、派出所、綜治辦等部門負責人組成的法制宣講團走進南**鄉中心校，為全校400余名師生員工舉辦了一場法制講座課。9月，鳳凰鎮開展了法律進校園法制宣講活動，先后到鎮中心小學、中學為學生做了《青少年犯罪的危害及其預防》、《學法知法守法做一個新時代的好青年》、《遠離毒品 關愛生命》三個主題的法制宣講。每年12月4日全國法制宣傳日，司法局都會將青少年納入12.4法制宣傳日重點對象，為全區青少年送去普法大餐。

3.關工委和團委聯動，通過巡回演講普法。關工委和團區委在良江鎮中舉辦青少年模擬法庭活動，近2000名學生代表現場觀摩了模擬庭審。模擬法庭的法官、檢察官、律師、被告人、家長、司法警察均由學生擔任，讓同學們在親身體驗庭審的過程中學習法律知識，拉近了法律與中小學生的距離，從而達到有效預防青少年違法犯罪的目的。

4.區關工委聯合區司法局、教育局、團區委、婦聯等單位，組織區關工委藝術團、五老、夕陽紅藝術團自編自演節目分別到市第五中學、**區河西小學開展關愛明天、普法先行普法進校園文藝宣傳演出活動。演出節目緊扣主題，內容豐富多彩，三句半《普法教育得民心》、小品《悔恨》、《遠離毒品》取得了很好的演出效果，深受師生們的喜愛。文藝演出結束，還開展了形式多樣的宣傳活動：區司法局開展法律知識圖片展，團區委進行普法知識問答，區關工委發放5000多份普法宣傳資料。開展關愛明天，普法先行青少年普法教育專題講座。5.公安和教育部門聯動，增加了《治安管理法》、《交通管理法》和預防網絡犯罪及防火、防溺水知識的教育，增強學生的自我防范能力，深受學生歡迎。

（二）通力合作，青少年普法教育初現成效。

在區委、區府的領導協調下，我區創建全國青少年普法教育示范區各成員單位各負其責，加強溝通，密切配合，青少年普法教育活動成效顯著。

1.刻苦學習的多了，無故曠課的少了。特別是在普法教育讀本讀書熱的帶領下，學生的法律意識普遍提高。促進了科學文化讀書熱潮，教育質量明顯進步。

2.遵紀守法的多了，違法犯罪的少了。社會閑雜人員，打架斗歐和違法犯罪現象明顯減少。據公安部門統計，去年14月份，我區受到處理的違法犯罪閑散人員8人，其中傷害案4人，搶劫案2人，盜竊案1人，尋釁滋事罪1人。今年至4月中旬，我區受到處理的違法犯罪閑散人員只有2人，其中盜竊案1起；傷害案1起。

第四篇：縣人大調研座談會匯報材料

XX鎮中心衛生院

調研座談會匯報材料

根據縣人大、縣衛生局關于開展衛生工作調研的通知要求，5月21日，我院組織班子成員召開了專題討論會，從調研內容的七個方面對我院目前的各項工作認真進行了梳理，現向各位領導匯報如下：

一、單位基本情況

1、人員基本情況

XX鎮中心衛生院原核定的人員編制數為93人，現有在編人數88人，其中停薪留職人員23人，內退、病休人員5人，現實際在崗人數為68人（包括新聘未辦手續人員8人），退休人員20人。在編人員中專業技術人員65人，中級職稱10人，初級職稱55人，其他非專業技術人員23人。本科以上學歷1人，專科學歷32人，中專和中專以下學歷55人。

2、資產及業務情況

至2011年3月份，醫院現有固定資產579萬元，業務用房面積3800平方米，實際開放病床80張，目前應付賬款237萬元。2010年全年總收入574萬元，門診人次24450人次，住院2105人次，開展大小手術328臺次，年職工人均業務收入5萬元，年職工人均工資2萬元。

二、推行基本公共衛生服務過程中存在的問題和建議

1、存在的問題

主要是居民健康建檔工作存在的一系困難和問題。

（1）基層群眾對建檔工作配合的積極性不高。

老百姓對居民健康建檔的重要性和作用還沒有一個充分的認識，大部分老百姓對查出來的疾病都希望能夠享受國家的免費治療，對建檔工作陷入了“只查不治”的思想誤區。

（2）人員組織難的問題。

一是抽調醫務人員下村難。由于我院公衛辦人員較少，下村進行體檢的人員基本上都是從各個臨床科室抽調，醫院在業務量大或組織急救的時候，會經常導致院內人員安排緊張，影響業務的開展。二是組織鄉村醫生體檢難。大部分鄉村醫生的業務素質相對較低，特別是一些年紀大的鄉村醫生，對安排的部分工作任務根本無法完成。三是轄區內人口的流動性太大，對流出人口的體檢建檔工作根本無從入手。

（3）居民健康建檔工作的實際操作與上級部門的要求差距太大。僻如：65歲以上老年人體檢，必須要求要做的檢查項目有:血糖、血常規、心電圖、尿常規、大便常規。對于尿常規、大便常規這兩項，平時在醫院住院取標本都較難，下村后，受條件的限制，有些標本根本無法取得，而又要保證建檔資料的完整性，勢必就會出現一些造假的情況。

2、建議

（1）加大對健康教育和政策的宣傳力度。在宣傳過程中，政府要占主導地位，要將推行基本公衛的宣傳工作納入“鄉村兩級”年終目標考核，明確執行力度，讓老百姓對政策有一個充分、正確的理解，真正做到全民參與，全社會參與。

（2）多組織對鄉村醫生基本公衛知識的業務培訓，提高業務素質。上級部門要將落實鄉村醫生保障機制的問題納入議事日程，解決好鄉村醫生的一系列問題。僻如：工資待遇的問題、退休安臵及人員接替的問題等等。

（3）建議對部分確實難以實施的檢查項目予以簡化，提高可操作性，目前的工作重點主要以信息登記為主，對重點人群做些必要的檢查為主。

（4）加強對流出人口的管理，保障居民健康檔案的建檔率。

三、衛生人才隊伍建設存在的問題和建議

1、存在的問題

主要是人才結構搭配不合理，業務人才青黃不接的問題。醫院目前知名度較高、影響力較大的醫生較少，專業技術人才嚴重缺乏，而后備人才的培養又比較緩慢。其主要原因：一是醫院停薪留職的人員較多，且絕大部分都是專業技術人員，二是基層醫院職工的待遇過低，業余生活單一，沒有上升的空間，留不住人才。三是人員流動機制不合理。

2、建議

建議上級主管部門和醫院在提高基層醫院職工工資待

遇、培養后備人才等方面下功夫，建立合理的人才流動機制，從“引才”、“儲才”、“養才”三個方面入手，循序漸進，促進醫院可持續發展。

四、業務用房建設、職工住房情況，基本設備使用情況，編制及人員結構情況，存在的問題及建議。

1、存在的問題

（1）業務用房陳舊。目前使用的門診樓已連續使用二十幾年，建筑材料已經逐漸老化，且布局很不合理，雖然經過多次維修改造，仍然解決不了根本問題，影響了業務的拓展。

（2）職工住房條件急需改善。三棟職工宿舍樓中有兩棟是七八十年代修建的房子，都已成危房，住房條件很差。并且單位人員多，住房有限，部分職工的住房根本無法安排，這可能也是單位留不住人才的一個原因。

（3）以往上級部門配備的部分醫療設備因為質量差、性能不好，根本無法得到合理的使用。如;B超、心電圖機、消毒機等。

（4）人才結構“老、中、青”搭配不合理。中高級職稱的業務帶頭人廖廖無幾，而非專業人員較多，停薪留職的人員較多，導致醫院人才結構無法得到很好的新陳代謝。

2、建議

（1）根據醫院現有條件，根本沒有能力來進行大的房屋改造和大型設備添臵，建議上級部門加大對房屋建設、設備、人員經費的投入，在配備設備時，醫院要有選擇設備品牌、型號的權利，保障所配設備能夠得到更合理的使用。

（2）上級部門要建立適合基層醫院發展的人事管理體制和措施，落實新聘人員的編制問題，積極為醫院創造“栓心留人”的良好條件，切實解決基層醫院普遍存在的“有編不在崗、在崗沒有編”的實際問題。

五、新農合制度實施以來存在的問題及建議。

1、存在的問題

每年參合對象的合作醫療卡下發的速度太慢，導致很多參合患者不能及時出院兌付。

2、建議

建議合管辦和醫院進一步簡化兌付報銷程序，優化服務，更好地方便參合患者。

六、單位管理和服務過程中存在的問題及建議。

1、存在的問題

內部管理仍須加強，服務觀念的轉變、勞動紀律的強化、醫療質量的提高、服務態度的改善任重而道遠。

2、建議

強化內部管理，營造有特色的醫院文化。堅持“以人為本”，倡導人性化服務，從醫療質量、勞動紀律、服務態度上下功夫，建立平等、尊重、互助、和諧的醫患關系，不斷提升醫院的服務層次，七、存在的其它突出問題和建議。

1、存在的突出問題

（1）醫院職工住房環境急需改善，而建設資金短缺的問題。

（2）專業技術人才缺乏的問題。

2、建議

（1）上級部門加大對基層衛生院職工住房建設經費的投入。

（2）上級主管部門要引導基層單位做好人才引進工作，適當提高基層醫院職工工資標準。

XX中心衛生院

二0一一年五月二十二日

第五篇：組織和作風建設調研座談會匯報材料

組織和作風建設調研座談會匯報材

料

組織和作風建設調研座談會匯報材料

根據市委組織部關于召開組織建設和作風建設調研座談交流會議要求，現就市委農辦今年機關黨建工作情況和明年工作思路、目標任務和措施做一匯報。

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一、機關黨建工作情況

“MsoNormal” style=““>市委農辦黨支部是于2012年3月批準設立的。現有黨員11名。支部成立以來，認真貫徹落實市三次黨代會精神，以加強理論武裝、提高能力素質、改進機關作風、增強機

關活力為重點，結合本單位實際，在服務大局中進一步找準工作定位，把機關黨建工作融入中心來謀劃，使機關黨建工作在促進業務工作發展中取得了一些成效。2013年，被市委命名為“三型五好班子”，被市直機關工委命名為“先進基層黨組織”。

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以增強創造力凝聚力為目標，切實加強基層組織建設

“MsoNormal” style=““>一是加強制度建設。支部成立后，及時制定了支部委員會議制度、黨組織生活制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設制度等黨內生活的基本制度。二是加強黨員隊伍建設。黨支部始終把加強思想政治建設作為黨員隊伍建設的根本來抓，不斷提高整體素質。結合學習型黨組織建設，大力開展學習型領導干部、學習型領導班子爭創活動，以創新理論學習、黨性教育培訓和履職能力培訓為主要內容的主題學習培訓，領導班子成員和黨員積極

撰寫學習心得、調研報告等，發揮了理論學習的帶頭作用。引導廣大黨員干部堅定理想信念，自覺服從服務于全市轉型跨越發展，強化擔當意識和機遇意識，堅定了發展的決心和信心。積極創新學習載體。一以貫之的堅持學習制度，突出政治理論學習和業務知識學習兩個重點，創新自覺學、集中學和探討交流學三種方式，落實學政策、學典型、學材料、學做法四項內容。把政治學習同業務學習和特色內容學習結合起來，做到學習一個專題，研討一個問題，推動一項工作。三是推動各項職能的落實。認真落實“一崗雙責”，積極參加機關工委黨建活動，認真開展機關黨組織設置，有力地推動了機關黨支部教育、管理、監督、服務、協助等各項職能的落實，機關黨組織創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強。

“MsoNormal” style=““>以創新工作載體為重點，機關作風建設得到明顯轉變 “MsoNormal” style=““>

積極探索

加強機關黨建促發展的方式方法，結合本單位業務實際，充分運用有效的活動載體，推進黨建工作更好地服務于中心。一是廣泛開展爭創“創先爭優”活動，樹立了機關良好形象。以開展爭創“創先爭優”活動為契機，加強機關黨組織建設和作風建設，黨員的服務意識、學習意識、廉潔意識、發展意識明顯增強，提高了機關服務經濟建設、服務人民群眾的水平。制定了機關創建黨建示范點實施方案，對機關黨建各項工作責任到人、確保落實。把黨建工作與業務工作放在相同高度，同步考核，實現了黨建工作與業務工作的有機結合。在全市農辦系統組織開展了舉辦一次觀摩交流、開展一次培訓研討、總結推薦一批特色典型、組織一次專題調研評比為內容的“四個一”活動，在各縣市區農辦之間形成了比學趕超、創先爭優的良好工作氛圍。二是緊緊圍繞開展“五個年”活動，進一步加強作風建設，做到了“五個結合”。結合效能風暴行動，在機關全體干部職工

中開展“六要六不要”為主要內容的作風建設活動，提高了機關的服務水平。結合黨風廉政建設責任制專項督查，認真開展自查自糾和整改，進一步健全完善了崗位職責和修改完善了各項規章制度。結合學習貫徹落實市委三屆四次全委會議精神和市委《關于進一步加強黨風廉政建設的決定》，制定了實施意見，調整了領導分工，落實了一把手末尾表態和“三不分管”制度。結合雙聯行動，開展進村入戶訪民情活動，鍛煉了干部作風。結合先鋒引領行動，全體黨員干部充分發揮農辦服務三農的作用。精心篩選專題，對全市高效設施農業、農業產業化發展、土地流轉、合作經濟組織發展、雙聯行動等熱點、難點問題認真開展調研。狠抓示范典型，充分利用酒泉新農村宣傳平臺，強化三農宣傳，積極推廣好的經驗和做法。圍繞農民增收，加強強農惠農政策的落實和重點產業任務落實。以“一縣十鎮百村”為重點，以“五有五化”為目標，建設了一批布局合

理、產業發展、設施配套、功能完善、環境優美的新村鎮。堅持“五抓五保證”的工作思路，精心組織、狠抓落實，確保了聯村聯戶為民富民行動有計劃、按步驟、高質量推進，較好地履行了組織、指導、協調工作職能。

“MsoNormal” style=““>盡管在機關黨建工作方面做了一定的工作，取得了一定成效。但也還存在一些問題，主要表現在：新形勢下黨建工作方法研究不夠，圍繞中心抓黨建的辦法不多。對支部黨建工作如何融入到市委的中心工作中去，服務經濟發展這個大局，缺乏深入研究；探索建立機關黨建工作與市委中心工作、與單位業務工作有機銜接、相互促進的體制機制不夠；行之有效的“三會一課”等黨內生活制度堅持不夠經常，缺乏應有的針對性和實效性；黨員模范帶頭作用發揮不夠。

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二、2014年機關黨建工作的思路、目標任務和措施 “MsoNormal” style=““>2014年，支部

黨建工作要堅持五做五加強的總體工作思路，堅持兩手抓的總體工作部署，以開展黨的群眾路線教育活動為主線，以雙聯行動為抓手，以鞏固“三型五好”班子為目標，把圍繞中心、服務大局作為基本要求，以黨建工作責任化、支部建設制度化、黨內生活經常化、黨務工作規范化為目標，努力提高黨建工作整體水平。重點抓好四項措施：

“MsoNormal” style=““>創新學習教育方法，進一步加強思想政治建設。組織政治理論學習，宣傳貫徹黨的基本路線方針政策，是基層黨組織的一項重要職責。黨支部要緊密聯系實際，創新學習教育方法，狠抓學習教育的落實。一要加強對學習教育的組織領導。黨支部始終要堅持把抓學習、抓教育作為單位全面建設的基礎工作，周密安排，認真組織，狠抓落實，切實加強對學習教育的組織領導。支部成員除自覺參加學習外，在解決學習中的困難和問題上,要形成合力，齊抓共管。要開辟黨員活動室，制

作基層黨建工作一覽表，開辦學習園地專欄，購置各種學習書籍、資料，以及電化教育設施設備籌，為學習教育創造必要的條件。二是要創新學習教育方法。要采取集中學習與自己學習相結合，系統學習與專題輔導相結合，座談討論與撰寫心得相結合，理論學習與實踐創新相結合，有效地增強學習教育效果。特別是要結合業務學習，在服務三農上有新的突破。三要建立和完善學習教育制度。通過定期不定期地組織展評學習心得、調研成果，開展座談討論、專題發言等形式，對每個人的學習情況進行考核，作為年底評選先進的重要條件。“MsoNormal” style=““>創新組織建設形式，加強和改進支部自身建設。按照機關黨建工作走在基層黨建工作前頭的要求，全面落實領導責任，切實抓領導、抓制度、抓隊伍上狠下功夫。一是認真落實黨建工作責任制，黨支部書記為黨建工作第一責任人，支部委員負專責，其它成員為責任人，層層簽訂責任書。

健全支部班子體系，按照“一崗雙責”的要求，明確黨內職責分工，規范支部生活。二是建立健全機關黨建工作保障機制，支持黨務干部放手大膽開展工作，努力營造想干事、能干事、干成事的氛圍和環境。加強對制度建設的監督檢查，確保各項制度真正落到實處、有效管用。建立尊重黨員主體地位的評價標準體系。將黨建工作責任制分解落實到每位黨員身上，把黨員的自身主體意識情況、參與黨內組織生活情況作為評價的內容，通過民主評議黨員等方式，扎實推進對黨員主體地位的評價，形成黨建工作人人有責的工作局面。

“MsoNormal” style=““>創新黨建與業務銜接機制，抓好單位的業務建設。基層黨支部工作的出發點和落腳點，主要是教育和管理好黨員干部，動員和團結全體干部積極努力工作，服務和保證各項業務工作任務的圓滿完成，這就要求黨支部的工作要緊緊圍繞中心，配合中心，保證中心，全面致力地開展各項業

務工作，真正把三農工作這篇文章做實做好。一是充分發揮農辦統攬“三農”工作的作用，加大“三農”工作統籌協調力度。認真履行好調查研究、決策服務、綜合協調、檢查考核、督促指導等工作職能，進一步探索推進“三農”工作的方式和方法，積極與農口各部門的溝通聯系，搭好“三農”工作平臺，發揮好承上啟下、溝通內外、協調左右的職能，形成推動全市“三農”工作的強大合力。二是充分發揮聯村聯戶為富民協調推進領導小組的工作職責，進一步加大工作力度，落實工措施，圍繞六大任務，抓好六大重點，結合“五先五后”工作法的要求，扎實做好協調指導、信息編發、典型總結等各項工作，確保有步驟、分階段地推進任務落實；適時開展工作督查，保證在突出重點，創新方法，強化措施，務實、靈活、有效地推進各項工作，著力提高行動質量和水平。三是圍繞城鄉一體化發展，按照城鄉規劃、產業布局、基礎設施、社會管理、保障體系和公共

服務“六個一體化”的思路，統籌推進全市新農村建設。

“MsoNormal” style=““>創新廉政建設措施，抓好黨風廉政建設。一是認真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監督，按群眾路線教育活動的要求，嚴格認真扎實開好民主生活會，積極主動地解決好支部自身存在的問題和不足。班子成員要帶頭執行了廉政建設的各項制度，嚴格按制度辦事，增強辦事“透明度”。二是認真貫徹落實《市委關于進一步加強黨風廉政建設的決定》，嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定，推進廉政風險防控工作，充分發揮民主決策、集體監督的作用，防止在重大決策和主要工作上出現失誤。

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三、關于全市機關黨建工作的建議

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一要加強機關專兼職黨務隊伍建設。建設一支政治強、業務精、愛崗敬業的黨務干部隊伍，是落實機關黨建各項任務的根本保

證。通過集中培訓、輪崗交流、實踐鍛煉等途徑，提高政治素質和業務能力，著力打造好一支素質好、能力強，作風實的專兼職黨務干部隊伍

“MsoNormal” style=““>二要加大科級干部培訓力度。“MsoNormal”>