第一篇：XXX鄉黨員領導干部民主生活會綜合情況報告

XXX鄉2011年度黨員領導干部民主生活會

綜合情況報告

為認真貫徹落實縣紀委、縣委組織部《關于開好2011年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，將“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”深入人心，切實加強領導干部黨性修養和作風建設，提高黨委總攬全局、協調各方的能力，推動全鄉經濟社會持續快速發展。11月16日，XXX鄉黨委組織召開了黨員領導干部民主生活會，縣紀委XXX同志及鄉黨政領導班子成員共12人參加了會議，離退休老干部、各代表、站所負責人共18人列席了會議。

一、精心組織做準備

民主生活會前，鄉黨委緊扣“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的會議主題，認真組織領導班子成員學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告、向楊善洲同志學習的重要指示，學習黨的群眾工作的有關路線方針政策，同時還學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，以及嚴肅換屆工作紀律等相關文件精神。并2-

作開展奠定了良好的思想基礎。

三、真心點評作指導

民主生活會上，指導組XXX同志作了點評指導發言。她對我鄉的民主生活會給予了高度評價。認為XXX鄉領導班子的民主生活會準備充分、主題明確、程序嚴密，是一堂非常生動的黨課，是一個解決黨內矛盾糾紛的好辦法，是改進工作作風、加強廉政監督、增強黨性觀念和廉潔自律的表現，是一個質量比較高的民主生活會。同時要求鄉領導班子及成員對自身存在的問題、別人提出的建議、意見盡快整改落實，實現凝心聚力、共同提高的目的。

四、用心總結提要求

XXX同志對會議進行了全面總結，并圍繞會議主題提出了三點要求：一是要增強責任意識，解決發展動力問題。要始終把推進老范寨鄉發展，作為自己的人生的理想，牢固樹立“無功既是過，平庸也是錯”的思想，始終保持爭先進位的激情，始終保持關注民生的感情，努力工作，奮發有為。二是增強創新意識，解決發展思路問題。強化科學發展、和諧發展意識。充分發揮特長，為全鄉的發展，貢獻好思路、好辦法、好點子，進一步豐富和完善我們的發展思路。三是增強民本意識，解決發展目的的問題。要不斷強化為民意識，真正把握廣大群眾是所思、所想、所盼，為群眾多辦實事、好事，讓老百姓享受到-3-

更多、更大的實惠。

2011-4-年11月18日

第二篇：黨員領導干部專題民主生活會綜合情況報告

黨員領導干部專題民主生活會綜合情況報告

根據市委要求，我局于8月12日下午，召開了局領導班子專題民主生活會。會議由局黨組書記、局長主持，局領導同志出席了會議?，F將有關情況報告如下：

一、民主生活會的準備工作情況

我局黨組對召開民主生活會高度重視，為了提高民主生活會的質量，在會前做了充分的準備：

一是認真組織學習。會前，通過相關會議認真組織學習了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習了胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話、中央紀委第六次全會重要講話和全會工作報告以及關于向楊善洲同志學習的重要指示，學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，為開好民主生活會奠定了堅實的思想基礎。

二是廣泛征求意見。通過召開座談會、發放征求意見表、等形式，廣泛征求社會各界的意見。從征求意見的情況看，我局有四個方面有待進一步改進：一是規劃編制的前瞻性需要不斷提高；二是規劃管理的嚴肅性需要不斷加強；三是規劃實施的協調性需要不斷增強；四是隊伍建設的重要性需要不斷強化。

三是全面排查問題。局領導班子成員圍繞以人為本、執政為民等方面，以對規劃事業高度負責的態度，通過自已找、群眾提、相互幫，認認真真地排查自身存在的問題和不足。

四是撰寫剖析報告。局領導班子每個成員根據要求，結合自己主管和分管的工作，在排查自我存在問題和不足的基礎上，撰寫剖析報告。

二、專題民主生活會情況

在民主生活會上，同志代表班子進行集體剖析，回顧了 “十一五”時期的各項工作：一是規劃編研工作成績顯著。第五輪城市總體規劃修編基本完成，鎮村規劃全面覆蓋工作基本到位，專項規劃成果豐富。二是規劃管理工作日趨規范。提請市委市政府研究制定了《姜堰市城鄉規劃管理議事規則》，實現了城鄉規劃三級審批管理。三是規劃宣傳工作形式多樣。利用各種媒體，廣泛開展宣傳活動收到良好的效果。

但是，規劃工作也面臨著挑戰：一是規劃編制的彈性更強，全市經濟社會發展面臨著轉型升級，各方面的不確定因素很多，我們的規劃如何與之相適應，需要重點思考；二是規劃管理的要求更高，經濟需要快速發展，依法行政、規范管理的原則又要堅守，二者之間的沖突不可避免，需要妥善處理；三是規劃監管的壓力更大，高層建筑的建設量越來越大，批后管理的人員、技術和制度都難以迅速的跟上，面臨著巨大的風險；四是規劃矛盾的調處更難，社會處于轉型升級的陣痛期，保民生、促穩定的壓力很大，而規劃工作與群

眾的利益息息相關，極易成為社會矛盾轉化的對象，矛盾越來越多、越來越復雜，需要理性協調。

同志帶頭檢查了個人的不足之處，班子其他同志也聯系個人在思想、工作、作風等方面的實際，著重檢查了堅持科學發展觀、開拓創新、求真務實、聯系群眾和廉潔自律等方面存在的差距和不足，大家認為都不同程度地存在著學習不夠、滿足現狀、有畏難情緒、有怕擔風險的顧慮等問題。大家認真分析了存在問題的原因，認為主要有五點：一是抓學習的系統性、經常性不夠；二是責任意識不夠強；三是改革創新意識不夠強；四是發展意識不夠強；五是服務意識不夠強。

三、下一步的整改措施

通過深刻剖析，局領導班子認識到實現規劃工作科學發展、以人為本，面臨的最大的困難和挑戰還是來自思想觀念上的不適應。必須進一步解放思想，轉變觀念，以更加前瞻的思路，更加寬闊的眼界，更加務實的舉措，推進規劃工作更好更快地發展。

1、科學編制規劃。

根據市政府進一步加強規劃工作的意見，繼續執行好規劃年活動計劃。組織好城市發展戰略規劃、城市總體規劃、各項專項規劃、控制性詳細規劃和鎮村規劃編制工作，切實提高規劃編制質量，充分發揮城鄉規劃對推進統籌城鄉發展的引領和指導作用。針對各規劃的不同特點，采取多種形式，選擇、引進有經驗、高水平的規劃編制單位參與我市規劃工

作，對于重點和難點的規劃設計進行方案招標，集思廣益、開闊思路。同時，加強公眾參與城鄉規劃工作的廣度和深度，請社會各界從規劃的合理性、可行性出發提出相關意見，請相關專家從規劃的前瞻性、科學性出發進行審查把關，請廣大群眾從規劃的實用性、公平性出發參與選擇評價。

2、創新規劃管理

以控制性詳細規劃為指導、以規劃管理信息系統為平臺，運用全新的規劃手段和技術措施，實施科學、規范、精細的規劃管理。針對控制性詳細規劃編制難、執行難等問題，借鑒外地經驗，創新規劃理念，制定管理辦法，增加規劃的彈性和可操作性。完善和運行好規劃管理信息系統這個平臺，建立“一個系統、一套圖”的規劃管理方式，建立健全規劃批后管理和行政執法責任制，明確執法標準，修訂和完善《姜堰市規劃批后管理規定》，加大執行力度。大膽創新，積極樹立服務品牌，主動把服務意識融入工作各個環節，理順基本建設程序中各個辦事流程的的關系，實行規劃預許可，打通綠色通道，努力破管理難題，促進項目建設的規范化。

3、破解規劃難題

整合各類規劃集成。將城鄉各類經濟發展規劃、產業發展規劃、公共服務設施和市政基礎設施規劃等等進行整合，落實到城鄉空間布局和土地利用上來，真正實現統籌協調發展。協調高層建筑矛盾。高層建筑規劃矛盾涉及到相鄰利害關系人的直接利益，將會長時間困擾規劃管理工作，要加強

研究，合理規劃高層建筑布局，積極化解矛盾。預防和治理“城市病”，加強對城區規劃布局問題的研究，整合城市功能，強化規劃約束力，促進城區公共設施均衡布局，大力建設城市支路。加大地下停車空間的建設，重視地面停車場地的規劃建設，有計劃地按規劃推進公共停車場建設，同時適時提高居住小區配建停車位的標準，疏解城市交通。

4、加強隊伍建設。

抓好班子，帶好隊伍，內強素質，外樹形象，為規劃事業持續發展儲備人才、鍛煉隊伍、夯實基礎。充分認識新形勢對規劃工作的新要求，提高政治素質、思想水平、創新能力，加強職業道德建設，增強工謀劃工作、協調矛盾、破解難題和執行落實的綜合能力。加強業務能力建設，發揮和利用好先進技術手段，提升規劃服務效能，力爭用2年左右的時間，躋身縣級市規劃管理服務一流行列。

二○一一年八月十七日

第三篇：黨員領導干部民主生活會綜合報告

黨員領導干部民主生活會綜合報告

一、認真做好前期準備工作

一是廣泛征求意見。采取召開黨小組座談會等形式，廣泛征求意見和建議，共征求意見2條。二是傳達上級文件精神。進一步傳達學習《關于開好2010黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，認真把握上級精神。三是加強理論知識的學習。認真組織學習胡錦濤總書記在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話和中央紀委第四、五次全會上的重要講話及全會工作報告；學習《廉政準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和《黨政領導干部選拔任用工作有關事項的規定》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，以及市委組織部《關于開展“四項監督制度”學習宣傳活動的通知》等文件，二、及時召開民主生活會

12月8日上午，我們組織召開了黨員領導干部民主生活會，會議收到良好的效果。主要是大家開展批評和自我批評都比較扎實，互相提出的意見比較中肯、準確，達到了互相促進、共同提高的目的。四位黨員領導干部共提出自我批評意見17條，批評意見5條。

李聰民書記自覺當好標桿，帶頭批評與自我批評。對支部存在的問題主動承擔責任，自覺從實際工作找差距，從思想深處挖根源。帶頭表明接受批評的誠意和渴望，消除了黨員領導班子其他成員的思想顧慮；帶頭掏真心、講真話、真批評，從關愛的角度中肯地批評班子其他成員；帶頭表明虛心接受批評意見，表態整改的決心。

在支部書記的帶動下，黨員領導干部都自覺拿起批評與自我批評這個武器，從講大局、識大體，按照“高標準、嚴要求、不護短、不遮掩”的要求，直入思想深處，勇于自我批評，以對黨、對組織、對同志高度負責的精神，從增進團結和促進工作的愿望出發，實事求是、真心誠意幫助同志，相互進行批評幫助。被批評的同志聞過則喜，正確對待，虛心接受，使會議始終沉浸在生動活潑、嚴肅認真、團結和諧的氣氛之中。在開展批評與自我批評的過程中，充分發揮了批評與自我批評的最大改造功能。一是自我批評深刻到位，開門見山講缺點。對個人問題敢于亮短揭丑，把自己今年以來在黨風建設方面存在的問題和盤托出，不避重就輕；對黨員領導干部在思想作風、工作作風、領導作風、組織紀律作風等方面存在的問題，主動聯系自己的工作實際，剖析自己應承擔的責任，同時查找原因，提出明確的努力方向和具體的解決方法。二是相互批評切準要害，一針見血說問題。在個人作自我批評之后，支委成員開誠布公，實事求是，不拐彎抹角、輕描

淡寫，而是找準要害，一語中的、直截了當地相互批評幫助。如有的同志理論學習不重視，理想信念不夠堅定；有的同志工作不夠大膽，存在著畏難情緒；有的同志急于求成，工作方法簡單，工作不到位等。三是批評武器把握恰當，做到有理有據，以理服人。在民主生活會上，黨員領導干部從實情出發，站在客觀的角度上，講黨性不講私情，講原則不講關系，以生動的事實，有理有據而不是憑空捏造地指點不足，并注意批評方式，從大處著眼，以理服人，不糾纏于細枝末節，起到了“懲前毖后，治病救人”的目的。

三、黨員領導干部存在的問題及原因

在民主生活會上，黨員領導干部自擺不足，認為整體上支部是團結、協調一致、有戰斗力的，形成堅強的黨支部核心，但通過自我剖析并結合多方征求意見，針對群眾反映的意見和建議，尚感存在一些不足并找出其原因：

（一）理論學習不夠，理想信念不夠堅定。表現在：同志們學習不夠重視，系統培訓不夠多，指導實踐做得不夠好，理論水平有限導致理想信念不夠堅定。其原因主要是：在新形勢下對理論學習重要性、緊迫性認識不足，學習自覺性不高，學風不夠端正，存在任務觀點和實用主義傾向。

（二）黨內生活制度不夠完善，開展批評和自我批評少。其主要原因是：對加強民主生活會的重要性認識不足，對召開民主

生活會理解和把握不深不全，沒有掌握好批評與自我批評的武器。

（三）宗旨意識不夠牢固，工作作風不夠扎實。表現在：存在形式主義現象，工作方法有時過于簡單，工作落實有時不到位。其主要原因是：對堅持走群眾路線的重要性和必要性認識不足，存在沒有立說立行、狠抓落實現象，干部職工行為不規范，理想、宗旨教育制度堅持不夠好，深入調查研究不夠，效率不高。對青年干部的培養、教育缺乏嚴格的要求，爭先創優的氛圍不夠濃。

（四）作用發揮不到位，工作仍存在著一些薄弱環節。表現在：同志間的思想交流、談心、工作交流渠道不夠暢通，全局意識、大局意識有待于進一步提高，工作缺乏主動性和創造性，整個勞動保障部門的戰斗力還可以進一步發揮。

（五）制度不夠規范完善，缺乏制約機制。表現在：機關管理制度在執行過程中有走樣的現象，缺少嚴格的從上而下的行政法規和個人負責制，缺少對每個科室乃至每個人的職責權限的嚴格規定，以至事無大小，缺乏對制度的嚴格執行，以至出現制度規定掛在嘴上，貼在墻上，有些不能很好落實，存在干好干壞一個樣，甚至出現忙閑不均的現象。

四、努力方向和整改措施

針對自身存在的問題，黨員領導班子成員表示要以這次民主生活會為新的起點，進行仔細梳理，提出努力方向和具體辦法，立說立行，認真整改，自覺接受班子其他成員及全局廣大干部職

工的監督，盡快剔除自身存在的問題，做到言行一致，更好地開展工作。

（一）深化理論學習，統一思想認識。我們堅持理論學習不放松，按照年初制定的學習制度加以落實，主要加強黨的基本知識的學習以及組織學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，使全體干部職工統一思想，端正態度，增強自覺性和堅定性。

（二）積極開展批評與自我批評，召開高質量的民主生活會。做到有理有據，以理服人，在客觀的角度上，講黨性不講私情，講原則不講關系，以生動的事實，有理有據而不是憑空捏造地指點不足，從而增進團結，促進工作，起到“懲前毖后，治病救人”的目的。

（三）不斷改變思想作風和工作作風。按照去年支部制定的十項制度，堅持理論聯系實際，要求勞動保障部門每一位干部職工，從干好每一件事，接好每一個電話，接待好每一位群眾，提供好每一項服務，干好每一天的工作做起，以一流的服務，一流的辦事效率，一流的工作責任心，一流的形象，真正成為群眾滿意的公仆。

第四篇：鄉局級黨員領導干部民主生活會報告

根據區紀委、區委組織部《關于召開**鄉局級黨員領導干部民主生活會的通知》（泰海組發〔**〕40號）要求，我局黨組高度重視，及時召開專門會議，就召開民主生活會工作進行了專題部署。現將民主生活會準備情況報告如下：

一、通報**民主生活會整改措施落實情況，開展滿意度測評。11月13日，向區各部門、單位發放了《

區審計局**黨員領導干部民主生活會征求意見的函》，共發放征求意見函77份，收回24份，收回函的滿意率100%。11月14日，向局各科室通報了我局**黨員領導干部民主生活會整改措施落實情況，組織在局人員進行了滿意度測評，發放滿意度測評表32份，收回32份，滿意率94%，較滿意率6%。

二、精心組織學習。民主生活會前，向黨員領導干部發放了《黨的十八大報告》、《中國共產黨章程》、《論群眾路線-重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費-重要論述摘編》等學習資料。局領導班子以深入學習中央和省、市委關于開展群眾路線教育實踐活動尤其是整治“四風”的部署要求，集中學習和個人自學了總書記一系列重要講話精神以及區委相關會議精神等學習內容，進一步提高認識，增強宗旨意識、服務意識和群眾觀念，為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎。

三、廣泛征求意見。采取發放征求意見表、進行滿意度測評、召開座談會等形式，廣泛征求區部門（單位）、結對社區、局干部群眾對領導班子及成員在貫徹落實中央八項規定和省、市、區委十項規定、整治“四風”、踐行黨的群眾路線等方面的意見和建議。從反饋的情況看，絕大多數部門（單位）、干部職工對局領導班子及成員貫徹落實上述情況是滿意的，同時，也提出了一些建設性的意見和建議，經梳理和匯總，共3條。

四、開展談心談話。會前，根據“三談三不談”要求，局黨組書記與領導班子成員之間、領導班子成員之間、領導班子成員與分管科室負責人之間開展談心談話活動，同時，主動接受黨員、群眾的約談，進一步溝通思想，交換意見，增進共識，把問題和矛盾解決在民主生活會前。

五、撰寫發言提綱。圍繞民主生活會主題，局黨員領導干部結合學習心得、個人實際情況和征求到的意見建議，重點查找自身在遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定和省、市、區委十項規定、整治“四風”方面存在的突出問題，對照檢查，查找問題，自我剖析，明確努力方向，提出改進措施，認真撰寫民主生活會發言提綱。

六、會議時間、地點、范圍、議程。擬定于12月10日下午2：30在局六樓會議室召開黨員領導干部民主生活會。會議范圍：局黨組成員和領導班子成員。會議議程：會議由局黨組書記、局長陸鋼同志主持。1.由陸鋼同志代表局領導班子進行分析檢查。2.黨員領導干部依次進行分析檢查。3.開展批評與自我批評。4.黨員領導干部針對群眾反映和民主生活會查找出來的問題，認真制定整改措施。

特此報告，請批準。

第五篇：2008年黨員領導干部專題民主生活會情況綜合報告

文章標題：2008年黨員領導干部專題民主生活會情況綜合報告

2008年黨員領導干部專題民主生活會情況報告

省國資委黨委：

根據組通電傳[2008]10號通知精神，我集團公司于3月16日下午召開了黨員領導干部專題民主生活會。會議由集團公司黨委書記、董事長XXX同志主持，參加會議的有：集團公司黨委副書記、總經理XXX；副董事長XX；黨委副書記、紀委書記XXX；黨委委員、副總經理XXX；……。列席會議的有：集團公司人事部經理、黨辦主任XXX；……

集團公司黨委成員在會上以認真學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，全面加強領導干部作風建設為主題，結合集團公司實際和集團公司全體員工提出的意見與建議，深入交談思想認識和看法，認真開展批評與自我批評，收到了良好的效果。現將這次民主生活會的情況綜合報告如下：

一、會前的準備

1、認真學習文件精神。會前黨委召開會議傳達省紀委和省委組織部通知精神，按照省紀委《關于認真學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神全面加強領導干部作風建設的通知》要求，認真組織學習胡錦濤總書記重要講話精神和報刊雜志關于反腐倡廉的教育材料，進一步提高對全面加強領導干部作風建設的重要性必要性的認識，深刻領會召開黨員領導干部專題民主生活會的重要意義。

2、廣泛征求黨員群眾意見。今年1月，集團公司黨委在集團公司會議上認真部署了召開專題民主生活會的相關，并通過職能部門和各直屬單位黨組織廣泛征求黨員職工的意見和建議。盡管集團公司黨委在2006年11月底才召開過民主生活會，大家還是認真配合做好再次征求意見的。春節剛過，各單位就征求到意見和建議30條，其中肯定意見21條，建議意見9條。

3、認真溝通思想，研究群眾意見和建議。集團公司黨委非常重視黨員群眾提出的建議和意見，對各種意見逐一進行分類整理。同時班子成員之間進行面對面交心，認真分析員工提出的主要問題，密切結合集團公司實際，共商解決問題的良策。

4、認真做好發言準備。集團公司黨委成員會前從加強黨員領導干部作風建設、建設干凈干事的干部隊伍等方面對照檢查集團班子成立以來的作風、思想作風和學風，并認真撰寫發言稿和發言提綱。

二、會議召開的情況

會上，集團公司黨委主要領導認真帶領黨委成員根據專題民主生活會的主題和內容，對照胡錦濤總書記大力倡導的八個方面良好風氣要求，聯系集團公司幾年來的實際和自己的思想作風實際，結合群眾提出的意見和建議，開誠布公地交流思想，分析問題，提出建議，認真開展批評與自我批評。

大家認為，幾年來集團公司黨委十分重視班子成員的思想政治建設和思想作風建設。在集團公司十分艱難的環境中，不計個人得失，帶頭艱苦奮斗，干凈干事，以自身的建設帶動隊伍的建設，以良好的形象影響員工的行為，以模范行動取得全體員工的信任，因此贏得了員工的理解和支持。

大家認為，集團公司黨委的各項，始終堅持以人為本，堅持“發展為了群眾、發展依靠群眾，發展成果惠及群眾”的原則，在企業最困難的時候也不忘保護群眾的切身利益。在逐步實施改革發展各項措施的同時，認真采取有效措施解決富余人員的安置問題、離退休人員的管理問題和弱勢群體的困難問題等等。與此同時，始終堅持民主集中制原則，認真執行民主制度，認真組織開展黨務公開和廠務公開，廣泛聽取員工意見，積極發揮職代會在民主管理中的作用。集團領導班子團結共事，開誠布公，形成合力，為集團公司的發展奠定了堅實的組織基礎。經過近幾年的努力，群眾對黨委決策的認可程度越來越高，而且對黨委的思路及結果比較滿意，同時，群眾也自覺參與集團管理事務，樂意給黨委提建議。從而形成了集團上下心往一處想，勁往一處使的良好局面。

大家認為，集團班子幾年來始終堅持真抓實干，務求實效。集團公司黨委及其成員以實干精神帶領大家實施三大結構（組織、管理、人員）調整和三項制度（人事、勞動、工資）改革，努力減債卸負，努力提高管理水平和生存能力，使集團公司在短短四年時間里實現解困盈利的目標。至2006年底，僅集團本部就償還歷史貸款XXX萬元。全集團從XXXX年虧損XXXXX多萬元轉變成2006年當期經營實現盈余XXXXXX多萬元。集團擺脫了長期困擾企業生存的財務風險，為企業的持續發展奠定了堅實的物質基礎。

集團班子堅持權為民所用。新班子成立以來，集團公司領導不帶任何人員進企業。在人員招聘過程中，堅持擇優錄用的原則；在員工競爭上崗、晉級提升、獎勵和處罰等方面堅持人人平等的原則，從不因個人好惡或關系疏密而出現厚此薄彼、用權不公的現象，深得員工的信服。集團班子成員也從不利用手中的權利為自己、為親人和身邊的人員謀私利。幾年來集團上下基本形成

了公正、清廉的良好氛圍。

會上，大家結合群眾提出的意見，在認真分析成功經驗的同時，更加注意分析存在不足的原因，認為今后要采取有效措施進一步加強以下三個方面的。

1、進一步加強調查研究，強化信息溝通，擴大正面宣傳，促進員工和企業共同發展。

2、堅持以發展為第一要務，加快企業產權制度改革，突破發展瓶頸。

3、要在降低直屬企業經營風險方面采取新舉措，開創新局面。

最后，XXX同志作會議，肯定了黨委這幾年來的作風建設成績，并希望黨委成員繼續發揚黨的優良作風，同時深入調查研究，對廣大員工提出的希望和建議，采取有效措施，抓好落實。

附件：

1、2008年省某工業集團公司領導班子專題民主生活會整改措施

2、XXX同志在專題民主生活會上的發言稿

3、專題民主生活會記錄

二〇〇七年四月十日

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