第一篇：四川省高等教育自學考試本科專業科目表

公司管理資料，建筑資料，公司手冊，公司方案豆丁網 http://docin.com/1509057653

四川省高等教育自學考試本科專業科目表
金融（B020106）經濟學 財稅(B020104)經濟學 市場營銷（B020208）管理學 工商企業 管理（B020202）管理學 會計（B020204）管理學 勞動與社會 保障（B020232）管理學 西南財 經大學 西南財 經大學 西南財 經大學
中國近代史綱要、英語

（二）、概率論與數理統計（經管類）、線性代數（經管類）、管理系統中 計算機應用、對外經濟管理概論、管理學原理、市場營銷學、財務管理學、國際金融、金融市場 學、銀行會計學、保險學原理、（加）

1、基礎會計學

2、銀行信貸管理學

3、貨幣銀行學 中國近代史綱要、英語

（二）、概率論與數理統計（經管類）、管理系統中計算機應用、線性代數（經管類）、對外經濟管理概論、管理學原理、財務管理學、外國財政、國際稅收、政府與事業 單位會計、市場營銷學、社會保障概論、（加）

1、基礎會計學

2、財政學

3、國家稅收 中國近代史綱要、英語

（二）、概率論與數理統計（經管類）、線性代數（經管類）、管理系統中 計算機應用、金融理論與實務、消費經濟學、企業會計學、國際市場營銷、市場營銷策劃、商品 流通概論、國際貿易理論與實務、國際商務談判、（加）

1、基礎會計學

2、市場營銷學

3、市場 調查與預測 中國近代史綱要、英語

（二）、概率論與數理統計（經管類）、線性代數（經管類）、管理系統 中計算機應用、管理學原理、國際貿易理論與實務、財務管理學、金融理論與實務、企業 經營戰略、組織行為學、質量管理

（一）、企業管理咨詢、（加）

1、生產與作業管理

2、市場營銷學

3、企業會計學 中國近代史綱要、英語

（二）、概率論與數理統計（經管類）、線性代數（經管類）、管理系統中 計算機應用、資產評估、高級財務會計、審計學、財務報表分析、市場營銷學、會計制度設計、國際貿 易理論與實務、金融理論與實務、（加）

1、中級財務會計

2、成本會計

3、財務管理學 中國近代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語

（二）、管理系統中計算機應用、勞動和社會保 障法、勞動經濟學、人力資源管理

（一）、勞動關系學、社會保障國際比較、勞動保障基金管理與 監督 中國近代史綱要、英語

（二）、線性代數（經管類）、概率論與數理統計（經管類）、經濟法概論（財經類）、物流企業財務管理、物流管理軟件操作、政治經濟學（財經類）

1、選 1）倉儲管理（2 5379

（二）（證書課程）、倉儲技術和庫存管理、2、選 1）物流企業管理

5373（證書課程）（2、物流信 息技術、3.（2 選 1）供應鏈管理 9918、供應鏈管理 5380（證書課程）

4、選 1）物流案例與實、（2 踐 537

5（二）（證書課程）、物流系統工程、5、選 1）庫存管理 5376

（二）（2（證書課程）、物流 經濟學、6、選 1）采購與供應管理

（二）（2（證書課程）、現代物流學

7、選 1）運輸管理 5378（2

（二）（證書課程）、物流規劃（加）物流企業會計 中國近代史綱要、英語

（二）、數量方法

（二）、商法、網絡經濟與企業管理、電子商務法概論、互聯網數據庫及實踐、電子網站設計原理及實踐、電子商務安全導論及實踐、網絡營銷與策劃及 實踐、電子商務與金融及實踐、電子商務與現代物流及實踐、（加）

1、高等數學

（一）2、經濟 法概論

3、經濟學

（二）4、電子商務概論

5、網頁設計與制作 中國近代史綱要、馬克思主義基本原理概論、（二）線性代數、英語、概率論與數理統計

（二）物理、（工）及實踐、結構力學

（二）混凝土結構設計及實踐、、鋼結構及實踐、計算機基礎與程序設計及實踐、流體力學、工程地質及土力學、建筑經濟與企業管理、建筑結構試驗及實踐、（加）

1、結構力學

（一）2、房屋建筑學

3、混凝土及砌體結構 中國近代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語

（二）、概率論數理統計（經管類）、線性代數（經管類）、工程經濟學、土木工程制圖、房屋建筑工程概論、建設工程工程量清單計價實務、工 程項目管理、工程造價確定與控制、建筑工程定額與預算（本）、建筑工程合同（含 FIDIC）條款、綜合課程設計、（加）

1、工程測量及實踐

2、建筑材料及實踐 中國近代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語

（二）、當代中國政治制度、西方政治制度、公 共政策、領導科學、公務員制度、行政組織理論、行政法與行政訴訟法

（一）、社會學概論、（7 選 2）普通邏輯、中國行政史、西方行政學說史、中國文化概論、財務管理學、法學概論、公文 寫作與處理（加）

1、政治學概論

2、行政管理學 中國近代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語

（二）、法律文書寫作、國際私法、國際經濟法概論、合同法、公司法、勞動法、環境與資源保護法、知識產權法、婚姻家庭法、選 3）外國法制史、中國法律（7 思想史、稅法、金融法、保險法、公證與律師制度、房地產法、（加）

1、民法學

2、刑事訴訟法學

3、民事 訴訟法學 中國近代史綱要、馬克思主義基本原理概論、第二外語（日、德、法、俄）、高級英語、英語翻譯、口譯與聽力、英語寫作、

第二篇：四川省高等教育自學考試--人員素質測評

四川省高等教育自學考試

人員素質測評理論與方法

試卷

一． 單項選擇題

1.比奈—西蒙量表主要用于（）A．智力測驗 B.個性測驗 C.主題統覺測驗 D.態度測驗 2.素質測評結果報告的方式，按照報告展現內容的全面程度不同，可以分為分項報告和（）A.分數報告 B.綜合報告 C.評語報告 D.等級報告 3.所有測評指標的絕對權數之和為總分，而所有測評指標的相對權數之和則為

（）

A.0 B.1 C.2 D.3 4.工作分析活動的實質就是要從不同個人職業生涯與職業活動調查入手，順次分析工作者、職務、職位、職責、任務與要素的過程，并由此確定工作的性質要求與（）A.崗位 B.任職條件 C.工作描述 D.責任

5.美國心理學家韋克斯勒制定的系列量表主要用于（）A.智力測驗 Ｂ．性格測樣

Ｃ．態度測驗

Ｄ．氣質測驗 ６.評價中心主要是測評被測評者的（）

Ａ、操作能力

Ｂ、管理素質（能力）Ｃ．工作興趣

Ｄ、工作態度 ７．１９３８年默瑞與摩爾根編制了投射測驗之一的（）

Ａ．智力測驗

Ｂ．１６因素測驗

Ｃ．主題統覺測驗 Ｄ．墨跡測驗 ８．羅夏墨跡測驗創立于

（）

Ａ．１９０８年

Ｂ．１９２１年 Ｃ．１９３６年

Ｄ．１９４１年 ９．卡特爾１６因素測驗主要用于測量人的（）

Ａ．智力

Ｂ．興趣

Ｃ．性格（個性）Ｄ．特殊性向 10.＂江山易改，稟性難移＂說明非常穩定的是人的（）

Ａ．個性

Ｂ．性格

Ｃ．氣質

Ｄ．態度

11．人員素質測評主要測評被測評者的（）

Ａ．心理素質

Ｂ．身體素質

Ｃ．遺傳素質

Ｄ．藝術素質 12．等距量化不但要求素質測評對象的排列有強弱，大小，先后等順序的關系，而且要求任何兩個素質測評對象間的差異

（）

Ａ．相等

Ｂ．不相等

Ｃ．相反

Ｄ．相似

13．在測評活動中直接得到的分數，叫做

（）

Ａ．常模參照性分數 Ｂ．導出分數 Ｃ．目標參照性分數 Ｄ．原始分數 14.比例量化要求素質測評對象的排列不僅有順序等距關系而且還要存在（）A.數量關系 B.倍數關系 C.相等關系 D.相似關系

15.某一時間內個體所負擔的一個或數個責任的集合叫（）A.要素 B.任務 C.職位 D.職務

16.測評指標權重的數量表示即為權數，相對權數是指某個測評指標作為一個單位在總體中的（）A.積 B.差 C.和 D.比重值

17.觀察法是由有經驗的人記錄被觀察者某一時期的工作內容、原因和工作方法而不干擾其工作活動。它主要采取（）A.直接觀察 B.間接觀察 C.計時觀察 D.計件觀察

18.1938年默瑞與摩爾根編制了投射測驗之一的（）A.智力測驗 B.16因素測驗 C.主題統覺測驗 D.墨跡測驗

19.明尼蘇達辦事員能力測驗（操作速度測驗 運動能力測驗）屬于（）A.運動技能傾向測驗 B.機械傾向測驗 C.技能技巧測驗 D.文書能力測驗 20.自然素質主要指被測者的（）A.心理素質 B.身體素質 C.審美素質 D.道德素質 21.下列測評方式中，信息溝通渠道最多的是（）A.筆試 B.心理測驗 C.面試 D.投射法

22.吉爾福特編制的南加利福尼亞大學測驗主要用于測驗人的（）A.性格 B.創造力 C.氣質 D.態度

23.工作分析的結果是形成職位工作規范和（）A.職位說明書 B.職位工作責任書 C.職位工作計劃書 D.職位晉升圖 24.績效考評是指考評主體通過一系列測評方法來測量和評價員工在職務上的工作行為和（）A.工作動機 B.工作效果 C.工作興趣 D.工作態度

25.在評價中心的活動中，主試人觀察評定的是考生表現出來的（）A.信念 B.意識 C.思想 Ｄ．行為

２６．在工作情景模擬測評的基礎上發展起來的測評形式是

（）

Ａ．心理測驗

Ｂ．面試

Ｃ．紙筆測驗

Ｄ．評價中心 ２７.差異系數又稱變異系數或變差系數，是標準差與平均數的（）

Ａ．比值

Ｂ．和

Ｃ．差

Ｄ．積

２８.素質測評結果報告的方式，按形式分常見的有口頭報告、分數報告、等級報告和

（）

Ａ分項報告

Ｂ．綜合報告

Ｃ．評語報告

Ｄ．圖表報告 ２９.在評價活動中根據被測評者的總體水平給出的分數，叫做

（）

Ａ．常模參照性分數 Ｂ．導出分數

Ｃ．目標參照分數 Ｄ．原始分數 ３０.面試測評主要觀察被測評者的（）

Ａ．行為

Ｂ．智力

Ｃ．技能

Ｄ．需要 二．多項選擇題

３１.質化（定性）樣本抽樣方法主要有

（）Ａ．隨意抽樣 Ｂ．配額抽樣 Ｃ．利益抽樣 Ｄ．雪球抽樣 Ｅ．理論抽樣 32,權重的確定方法有（）A.德爾菲法 B.層次分析法 C.多元分析法 D.主觀經驗法 E.觀察法

33.加權的類型有以下哪幾種基本形式？（）A.簡單加權 B.綜合加權 C.縱向加權 D.橫向加權 E.回歸加權 34.測評指標權重的數量表示即為權數，權重可分為（）A.綜合加權 B.縱向加權 C.橫向加權 D.簡單加權 E.回歸加權

35．人員素質測評的類型按不同的標準有不同的劃分，從測評時間來看，可分為（）A.定期測評 B.不定期測評 C.日常測評 D.單項測評 E.綜合測評

36.人員素質測評的類型按不同的標準有不同的劃分，從測評結果來看，可分為（）A.分數測評 B.評語測評 C.登記測評 D.符號測評 E.定期測評

37.按測評目的與用途劃分，人才測評可分為（）A.選拔性測評 B.診斷性測評 C.配置性測評 D.鑒定性測評 E.開發性測評 38.從評價中心活動的內容看，主要有（）A.公文處理 B.小組討論 C.管理游戲 D角色扮演

39.科技人才的測評方法有（）A.案例研究法測評 B觀察法測評 C.調查法測評 D.測驗法測評 E.實驗法測評 40.國外常用的投射法有（）A.羅夏墨跡測驗 B.主題統覺測驗 C.句子完成測驗 D.艾森克人格問卷 E.卡特爾16因素問卷

41.職業適應性測評包括（）A.生活特性測評 B.需求測評 C.職業興趣測評 D.態度測評 E.智力測評 42.情景設計應做到（）A.相似性 B.典型性 C.主題突出 D.隨意性 E.靜態性

43.數據綜合的主要方法有()A.累加法 B.平均綜合法 C.加權綜合法 D.連乘綜合法 E.指數連乘法 44.我國古代紙筆測驗的典型形式有（）A.墨文 B.策試 C.試帖詩 D.八股文 E.對偶

45.面試的基本提問方式有（）A.封閉式 B.開放式 C.引導式 D.假設式 E舉例式.46.從近幾年面試的實踐來看，面試的發展出現的趨勢是（）A.形式多樣化 B,內容全面化 C.面試的專業化 D.面試過程的程序化 E.面試觀念的平等性

47.面試技巧主要包括（）A.聽 B.問 C.觀 D.評 E.寫 48.依面試的側重點分類，面試可分為（）A.常規面試 B.情景面試 C.壓力面試 D.行為描述式面試 E.小組面試 三．名詞解釋 49.面試：

50.結構化面試：

51.常規面試：

52.人員素質測評：

53.評價中心：

54.角色扮演：

55.管理者游戲： 56.專業知識筆試：

57.理論型效度：

58.描述型效度：

59.九品中正制：

60.察舉制：

61.氣質：

62.關鍵事例法：

63.考核性測評：

64.區分度：

65.職業生涯：

66.工作者自我記錄法：

67.一次量化：

68.二次量化：

69.模糊量化：

四．判斷題

70.壓力面試目的是要把被試者考倒，以此考察其機智程度，應變能力，壓力承受能力及情緒穩定性等心理素質。（）71.在特定時空條件下，每個人所能承擔的工作角色是特定的。（）

72.美國心理學家韋克斯勒成人智力量表主要用于測評人的特殊能力。（）

73.人員素質測評主要是對個體心理現象的測量。（）74.人員素質測評與人才素質測評所指向的范圍不同，但在測評理論、方法與技術上是相同的。（）75.評價中心的情景設計應注意相似性，它是指所設計的情境，應該和擬聘職位的工作實際具有高度的相似性。（）76.心理學研究表明，個體相互間是有差異的，不僅表現在生理、性別和外貌，而且還更多地體現在個體所掌握的知識和能力上。（）77.權重確定法中，德爾菲法是指請專家“背靠背”反復填寫對權重設立的意見，不斷反饋信息以期專家意見趨于一致，得出一個較為合理的權重分配方案的方法。它又被稱為專家咨詢法。（）

五．簡答題。

78.簡述素質的分類？

79.簡述人員配置的經驗原型的弊端？

80.簡述工作角色的含義？

81.簡述工作分析的主要方法？

82.履歷表與申請表有哪些區別和聯系？

83.簡述公文處理的評價標準？

84.簡述類別量化與模糊量化的區別？

85.簡述人才測評的作用？

86.簡述管理人才測評的主要內容？

87.簡述人才測評的功能？

88.簡述工作分析活動的實質？

89.簡述領導人才測評的主要內容？

90.簡述專業知識筆試的層次？

91.簡述素質測評與績效測評的關系？

92.簡述面試的概念與特點？

93．簡述結構化面試的特點？

94.簡述工作分析的主要內容？

95.態度由哪幾種心理成分構成？

六．論述題

96.論述面試的主要內容？

97.試述評價中心的特點及情景設計時應遵循的原則？

98.論述評價中心的主要形式？

第三篇：高等教育自學考試

題目：魯迅小說中的農民形象

成績：

高等教育自學考試 白城師范學院本科二學歷 畢業設計（論文）準考證號：251412100012 學生姓名：王秋實 二學歷專業：漢語言文學 院系：數學系 專業：數學與應用數學 年級：09級2班 聯系電話：***2013年 3 月 5 日

第四篇：四川省2014年4月高等教育自學考試 知識產權法試題

全國2014年4月高等教育自學考試

知識產權法試題

課程代碼：00226

請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共3O小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。大學生自考教育中心網

1．在李東創作電影劇本《大智慧》的過程中，劉偉江提供了全部資金，并且幫助聯系 了萬家出版社。前年末李東完成了《大智慧》的創作，去年由萬家出版社出版。該 電影劇本的著作權應歸屬于 A．李東 B．劉偉江

C．李東和劉偉江 D．萬家出版社 2．廣播電臺、電視臺播放已經出版的錄音制品，除當事人另有約定外，A．可以不經著作權人許可，也不需支付報酬

B．可以不經著作權人許可，但應當支付報酬 C．必須經著作權人許可，且應當支付報酬 D．必須經著作權人許可，但不需支付報酬

3．我國著作權法規定，作者身份不明的作品，其著作財產權

A．不存在 B．不受法律保護

C．由作品原件所有人行使 D．由國家享有

4．劉某從畫家孫某處購買了一幅畫，劉某在享有該畫原件之物權的同時，對該畫還享 有著作權中的A．改編權 B．出租權

C．復制權 D．展覽權

5．中國音樂著作權協會對其會員作品之著作權進行的管理是

A．著作權行政管理 B．著作權集體管理

C．著作權社會管理 D．著作權政府管理

6．《世紀之云》是詩人白云天于2000年6月8日完成的敘事長詩，白云天逝世于2008 年5月6日，《世紀之云》的著作財產權保護期限終止于

A．2058年5月6日 B．2050年12月31日

C．2058年12月31日 D．2050年6月8日

7．出版物上的符號?是著作權標記，與之對應的英文是

A．Copy B．Copyright

C．Copying D．Cooperation

8．寶山集團與東方大學簽訂了委托開發合同，委托東方大學研發一種新產品，合同中 未明確約定研發成果專利申請權的歸屬；東方大學的唐教授接受學校指派承擔這一 研究工作并且研發成功。該研發成果的專利申請權依法應當歸屬于

A．唐教授 B．寶山集團

C．東方大學 D．寶山集團與東方大學共有

9．遠達公司的一項X發明創造取得發明專利權在前，路勁公司的Y發明創造取得發 明專利權在后，Y發明專利的實施有賴于X發明專利的實施。但是遠達公司一直不 肯授權路勁公司使用其X發明專利，雙方協商不成，路勁公司向國家有關部門請求 給予其使用X發明專利的強制許可。按照我國專利法規定，準予路勁公司強制許可 請求的前提是Y發明專利必須比X發明專利

A．具有經濟意義 B．具有技術進步

C．具有實用性和推廣價值 D．具有顯著經濟意義的重大技術進步

1O．南汽公司擁有一項汽車發動機專利權，東汽集團在該專利申請日以前已經作好制造 包含這一專利技術之產品的必要生產準備，因此東汽集團依法享有在原范圍內使用 該汽車發動機專利技術的A．優先權 B．轉讓權

C．先用權 D．許可他人使用權

11．根據我國商標法規定，辦理續展的申請時間是

A．期滿前12個月內 B.期滿前后各6個月內

C．期滿后6個月內 D．期滿前后各12個月內

12．根據我國商標法規定，除特殊情況外，商品生產者、經營者或者服務提供者在其生 產、經營的商品上或者提供的服務上

A．必須使用注冊商標 B．必須使用商標

C．可選擇是否使用以及申請注冊商標 D．不得使用未注冊商標

13．商業秘密權益保護的有效期為

A．從商業秘密形成之日起二十年 B．從商業秘密形成之日起至披露之日

C．從商業秘密形成之日起十年 D．從商業秘密形成之日起五十年

14．圖書出版者對其出版的圖書之版式設計所享有的權利保護期為

A．5年 B．1O年

C．25年 D．50年

15．震旦大學博士研究生蘇觀為撰寫學位論文，在圖書館復印了十幾篇論文。根據我國 著作權法，蘇觀的這一行為屬于

A．侵權行為 B．法定許可使用

C．強制許可使用 D．合理使用

16．下列選項中，屬于著作權中的人身權的是

A．署名權 B．發行權

C．出租權 D．信息網絡傳播權

17．需要變更注冊商標所有人地址的，應當

A．申請另行注冊 B．申請變更注冊

C．申請重新注冊 D．申請續展注冊

18．根據我國商標法規定，當事人對工商行政管理部門有關商標侵權的行政處理決定不 服的，可以依照相關法律向人民法院提起行政訴訟，起訴期限是自收到處理通知書 之日起

A．7日內 B．15日內

C．30日內 D．60日內

19．根據我國商標法規定，不能作為商標標識申請注冊的是

A．文字 B．圖形

C．文字與圖形的組合 D．氣味

20．注冊商標專用權的有效期為十年，起算日為

A．提出申請之日 B．核準注冊之日

C．初審公告之日 D．實際使用之日

21．注冊商標專用權的轉讓生效日為

A．簽訂注冊商標權轉讓協議之日 B．共同向商標局提出轉讓申請之目

C．經商標局核準后的公告之日 D．受讓方實際使用轉讓注冊商標之日

22．匯源服裝廠于2006年12月1日開始在服裝產品上使用“玉兔”未注冊商標，明光服飾公司于2008年11月1日開始在服飾產品上使用相同的“玉兔”未注冊商標。匯源服裝廠與明光服飾公司均于2010年5月1日向商標局寄出注冊商標申請文件。如果可以授予“玉兔”注冊商標，根據上述情況，“玉兔”注冊商標權應當

A．授予匯源服裝廠 B．授予明光服飾公司和匯源服裝廠共有

C．授予明光服飾公司 D．由雙方自行協商確定再行授權

23．下列選項中，不屬于知識產權的是

A．隱私權 B．發現權

C．商號權 D．地理標志權

24．發明或實用新型享有本國優先權的期限為

A．6個月 B．1O個月

C．12個月 D．24個月

25．注冊商標被撤銷后，商標局對與該商標相同或近似的商標注冊申請不予核準的期限是

A．自撤銷之日起6個月內 B．自撤銷之日起1年內

C．自撤銷之日起2年內 D．自撤銷之日起3年內

26．我國對發明專利申請采用的審查制度是

A．早期公開，延遲實質審查制 B．初步審查制

C．形式審查制 D．不審查制

27．根據我國商標法規定，當事人對商標異議復審裁定不服的，可以向人民法院提起行 政訴訟，該訴訟的被告是

A．商標局 B．商標評審委員會

C．商標異議及復審的對方當事人 D．商標局和商標評審委員會

28．下列各項智力成果中，可授予專利權的是

A．科學發現 B．智力活動的規則和方法

C．疾病的診斷和治療方法 D．疾病治療儀器

29．注冊商標的有效期為十年，注冊商標有效期屆滿后

A．可依法定程序一次續展 B．可依法定程序三次續展

C．可依法定程序連續多次續展 D．依法不能續展

3O．冼教授2008年2月開始構思，并于2009年6月完成了一篇學術論文，又于2010 年2月對該論文的著作權進行了登記，再于2010年8月將該篇論文發表在《東方 研究》雜志上。根據我國著作權法，冼教授享有該論文著作權的時間起點是

A．2008年2月開始構思該學術論文時

B．2009年6月完成該學術論文時

C．2010年8月發表該學術論文時

D．2010年2月對該論文著作權進行登記時

二、多項選擇題(本大題共1O小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

31．下列選項中，屬于WIPO管理的知識產權公約有

A．《巴黎公約》 B．《馬德里協定》

C．《TRIPS協定》 D．《伯爾尼公約》

E．《世界版權公約》

32．知識產權的基本特征包括

A．專有性 B．先進性

C．地域性 D．時間性

E．相容性

33．《心中光明》是作家徐旭的詩集，由愉悅出版社出版，清河市殘聯欲將《心中光明》 詩集翻譯成盲文散發給本市盲人使用，清河市殘聯的正確做法有

A．不用經過徐旭的許可，也不用支付報酬

B．不用經過愉悅出版社的許可，也不用支付報酬

C．不用經過徐旭的許可，但須經過愉悅出版社的許可

D．須經徐旭的許可，但不用經愉悅出版社的許可

E．須經徐旭和愉悅出版社的共同許可

34．侵犯注冊商標權的行為包括

A．未經授權，擅自在相同的商品上使用相同的商標

B．未經授權，擅自在相同的商品上使用近似的商標

C．未經授權，擅自在相同的商品上使用不同的商標

D．未經授權，擅自在類似的商品上使用相同的商標

E．未經授權，擅自在類似的商品上使用近似的商標

35．我國著作權法規定的權利限制有

A．計劃許可 B．善意使用

C．合理使用 D．法定許可

E．平行進口

36．我國專利法保護的發明創造包括

A．發明 B．商業標識

C．外觀設計 D．實用新型

E．科學發現

37．下列行為中，屬于侵犯著作權的有

A．出版社將他人以蒙文發表的作品翻譯成中文在國內出版發行

B．電臺在報道學術研討會的新聞中使用了王教授的論文摘要

C．律師為向法院舉證復印已發表的文章

D．電視臺在新聞報道中使用了正在展覽的國畫作品

E．計算機培訓學校復印己出版的教材作為培訓資料

38．我國的專利申請原則包括

A．書面原則 B．先申請原則

C．單一性原則 D．先發明原則

E．先使用原則

39．注冊商標使用許可的主要形式有

A．注冊商標獨占使用許可 B．注冊商標排他使用許可

C．注冊商標普通使用許可 D．注冊商標可分售的使用許可

E．注冊商標權轉讓

40．我國發明專利權的終止日包括

A．發明專利權保護期限屆滿日

B．專利權人未繳納年費超過法定期限日

C．專利復審委員會宣告發明專利權無效日

D．專利權人提出書面聲明放棄發明專利權日 E．發明專利權授權日起滿二十年日

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

41．簡述著作權集體管理組織的職能。

42．簡述專利申請日的概念及其確定原則。

43．簡述認定馳名商標應考慮的因素。

44．簡述我國法律規定的侵犯商業秘密的行為。

四、案例分析題(本大題共3小題，每小題1O分，共30分)

45．大江公司研發完成了“一種新型合金的制造工藝”，很快提出了發明專利申請，其 專利申請日為2003年6月1日。大江公司又于2003年8月在專業雜志上公開了該發明專利申請的技術內容。清江公司當月從專業雜志上獲悉該專利申請技術內容后就開始使用。2004年12月該發明專利申請滿18個月即由國家知識產權局依法定程序公開了其專利申請文件。該發明專利申請在2006年8月18日獲準發明專利權。清江公司也于2006年8月18日起停止使用這一技術。大江公司隨后就將清江公司訴至法院，指控清江公司在其專利申請后使用具有專利申請技術的行為侵犯了其專利權，要求賠償經濟損失200萬元。

請回答：(1)清江公司在該項發明專利申請后至其專利申請文件公開前這一期間使用該“一種新型合金的制造工藝”技術，是否侵犯了大江公司的專利權?是否應向大江公司支付費用?

(2)清江公司在該項發明專利申請文件公開后、專利權授予前這一期間使用該“一種新型合金的制造工藝”技術，是否侵犯了大江公司的專利權?大江公司能否要求清江公司支付適當費用?

46．鄰省華鳴公司擁有注冊商標的“華鳴”牌電熱取暖器暢銷本地，本地陽光百貨商廈 從鄰省大型老牌國有企業九峰公司進貨1000臺“華鳴”牌電熱取暖器并且銷售一空。后來“華鳴”公司將陽光百貨商廈、九峰公司一起訴至法院，指控兩被告共同侵犯了其“華鳴”注冊商標權，要求停止侵權、賠償損失并登報道歉。法院查實，九峰公司委托華立電器廠仿冒生產“華鳴”牌電熱取暖器供其銷售；華立電器廠明知九峰公司仿冒“華鳴”牌電熱取暖器還接受委托生產；陽光百貨商廈誤以為真，不知仿冒，從九峰公司購進了上述“華鳴”牌電熱取暖器。此后華鳴公司追加華立電器廠為第三被告。

請回答：(1)九峰公司是否侵犯了“華鳴”注冊商標權，應承擔哪些法律責任?

(2)華立電器廠是否侵犯了“華鳴”注冊商標權，應承擔哪些法律責任?

(3)陽光百貨商廈是否侵犯了“華鳴”注冊商標權，應承擔哪些法律責任?

47．軟件開發商甲開發了一種網絡音樂共享軟件，授權互聯網服務商乙在網上開設了音樂共享平臺，眾多網民下載這款共享軟件后即可分享各自計算機中存儲的音樂作品。現有網民丙在市場上購買了一款正版音樂光盤《天籟之音》，將其存儲到自己的計算機中，當丙看到乙的音樂共享平臺后很希望有更多的人分享他收藏的這張光盤，于是下載了該共享軟件，將《天籟之音》光盤中的全部音樂放在了共享文件夾中。網民丁是音樂愛好者，也是共享平臺的常客，通過這款共享軟件搜索到了存于丙計算機共享文件夾中的《天籟之音》音樂，于是下載到自己的電腦中。某著作權集體管理組織在網上進行音樂著作權維權行動，發現了乙的音樂共享網站，查實到丙提供共享的《天籟之音》光盤中收錄了其三位會員的作品。該著作權集體管理組織向乙送達了符合法定條件的刪除通知，乙不予理會。在沒有找到丁的情況下，該著作權集體管理組織向法院起訴甲、乙、丙三方侵犯了其會員的著作權。

請回答：(1)甲是否構成著作權侵權?為什么?(2)乙是否構成著作權侵權?為什么?

(3)使用正版光盤的丙是否構成著作權侵權?為什么?

第五篇：四川省2014年4月高等教育自學考試 勞動法試題

勞動法試題 課程代碼：00167

請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。大學生自考教育中心網

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.勞動法的立法宗旨是

A.維護勞動者的合法權益

B.維護勞動者的合法權益，兼顧用人單位的利益

C.貫徹按勞分配原則

D.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

2.專門調整勞動關系的法律起源于

A.奴隸社會 B.封建社會 C.資本主義社會 D.18世紀產業革命以后 3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，這屬于工會基本職能中的A.維權職能 B.參與職能

C.教育職能 D.組織職能

4.下列關于年休假的說法，錯誤的是

A.國家的法定節假日不計人年休假的假期

B.休息日不計人年休假的假期

C.年休假適用于連續工作1年以上的職工

D.年休假不能跨安排 5.根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規定，月計薪天 數為

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

6.根據《勞動合同法》的規定，用人單位支付勞動者經濟補償的月工資標準是指

A.用人單位所在地上職工十二個月的平均工資

B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

C.用人單位所在地上在崗職工十二個月的平均工資

D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業平均工資

7.下列關于勞動爭議仲裁委員會的職責的說法中，錯誤的是

A.執行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件

C.對仲裁活動進行監督 D.聘任兼職仲裁員

8.下列關于勞動爭議仲裁的先予執行制度的說法，錯誤的是

A.仲裁庭裁決先予執行的，當事人之間的權利義務關系應當明確

B.不先予執行將嚴重影響申請人的生活

C.仲裁庭裁決先予執行的，移送人民法院執行

D.勞動者申請先予執行的，應當提供擔保

9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是

A.勞動報酬 B.工作地點

C.保守秘密 D.勞動保護

10.甲公司為員工韓某提供專項培訓費用10萬元，送其到國外進行專業技術培訓，雙方約定服務期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應向甲公司支付違約金

A.0元 B.5萬元

C.7萬元 D.10萬元

11.按照《勞動合同法》的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為

A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資

C.當地最低工資 D.用人單位的平均工資

12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔主體是

A.用人單位 B.勞動者

C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協商確定

13.按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構申請支付令，該機構是

A.人民法院 B.勞動保障行政部門

C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調解委員會

14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應該是

A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規 定的標準之間的關系是

A.應當高于集體合同標準 B.可以高于集體合同標準

C.應當高于或等于集體合同標準 D.可以高于也可以低于集體合同標準

16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙幫助組織人員到A公司廠區從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統一結算后，再由乙轉付給其他雜工。2011年10月19日，王某經乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據《勞動合同法》的規定，應當對王某承擔責任的是

A.A公司 B.乙

C.A公司和乙 D.甲

17.甲公司所在地的最低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是

A.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險

B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續履行勞動合同

C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費

D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫療費10000元

18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協議，約定2012年7月大學畢業后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應當從

A.2012年3月開始計算 B.2012年7月開始計算

C.2012年8月開始計算 D.2013年4月開始計算

19.根據《勞動合同法》的規定，下列關于終止非全日制用工的說法正確的是

A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當事人任何一方都應提前三日通知對方終止用工

C.除非有法定情形，合同期內不得終止用工

D.終止用工，用人單位應向勞動者支付經濟補償

20.下列關于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是

A.調解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中

B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決

C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名

D.當事人對仲裁員的回避申請應當以書面方式提出

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙“的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.下列關于試用期的說法錯誤的有

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期

22.下列有關服務期的說法中正確的有

A.要求勞動者履行服務期義務是用人單位的權利，可以放棄

B.若約定的服務期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務期要求

C.向勞動者追索專項培訓費用，說明用人單位放棄服務期要求

D.勞動者違反服務期約定，應當承擔違約責任

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據的是

A.李某經過培訓仍不能勝任現工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

24.下列關于我國《就業促進法》所確立的就業促進政策的表述正確的有

A.我國當前的就業促進方針是勞動者自主擇業、市場調節就業、政府就業促進

B.就業促進是政府的責任，勞動者有權利獲得政府的就業幫助

C.維護公平就業是政府的責任

D.農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利

25.國際勞工立法中“核心勞動標準”的內容，主要包括

A.勞動者基本權利規定

B.結社自由、集體談判權規定

C.平等就業權、反對強迫勞動規定

D.禁止使用童工、男女同工同酬規定

26.某公司從事出口貿易，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據的有

A.職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效

B.職工乙認為公司沒有進入破產程序，不能裁員

C.職工丙認為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應當優先留用我D.職工丁認為其在公司銷售部門曾連續5年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我27.因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付的有

A.住院伙食補助費

B.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金

C.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

28.用人單位可以與履行職責期間的集體協商代表解除勞動合同的情形有

A.被公安機關以違反治安管理為由行政拘留的B.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的C.嚴重違反用人單位依法制定的規章制度的D.在其他用人單位兼職的29.按我國現行規定，養老保險的待遇項目包括

A.退休金或退職生活費 B.醫療待遇和死亡待遇

C.異地安家補助費 D.其他待遇

30.趙某與甲公司發生勞動爭議，經企業調解委員會調解，雙方達成調解協議。下列協議中，如果甲公司在協議約定履行期限內不履行的，趙某可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令的有

A.就拖欠勞動報酬達成的協議 B.就工傷醫療費達成的協議 C.就經濟補償金達成的協議 D.就勞動關系是否成立達成的協議 非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動法律關系

32.勞動合同的終止

33.工作時間

34.非全日制用工

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述社會保險法的調整對象和覆蓋范圍。

36.簡述生產安全事故報告和調查處理的準則。

37.簡述勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的特點。

五、論述題(本大題共15分)

38.試述勞動合同與勞務合同的區別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年終獎金。

2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010加班費為由再次向某區 勞動爭議仲裁委員會提出申請。

根據提示，回答下列問題：

(1)若柳某不服該仲裁結果，欲尋求司法救濟，應當滿足哪些條件?(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010的加班費未超過仲裁時效，是否應當支持該主張，為什么?

(3)若柳某提出應由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應如何處理?

40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產向甲公司請過兩次病假，甲公司根據醫院診斷證明準假。后來李某未再履行請假手續，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規定了明確的請假程序，并有“連續曠工8天，單位可解除勞動合同”的內

容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。

問：

(1)甲公司根據《員工手冊》的規定處理李某，應符合什么條件?(2)如果《員工手冊》符合法律規定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?

(3)若仲裁委員會裁決甲公司應為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護自身權益?