第一篇：東風日產主持人串詞

各位朋友大家好！歡迎來到2012福清房車聯展東風日產展區。

創新既超越，用技術激發想象，我們將人性化科技，滲透到人·車·生活的方方面面。

感心既真誠，以感心服務的理念，融入對未來汽車社會的完美構想。

在“創新，為你心動”品牌主張的引領下，東風日產不斷創新研發先進技術、以全心全程的感心服務使消費者的人、車、生活更加完美。

在您身邊的每款車型都凝聚了東風日產的人性化先進技術；三大標桿技術的運用帶給您無處不在的心動體驗：

第一，創新技術標桿！

我們以汽車世界最高水準的前瞻設計，讓汽車性能發揮到極致，這些創新技術，讓任何人、任何時間、任何地點都能感受到終極駕駛樂趣。

第二，領先技術標桿！

我們在汽車的動力、舒適、安全、智能四方面全面提升，這些領先同級的技術無不帶給我們科技與品味的尊崇駕乘體驗

第三，環保技術標桿！

我們生產的所有車型都已擁有PURE DRIVE環保技術，它能提高發動機的燃油效率和動力系統匹配，實現了最高水平的燃油經濟性。并且，NISSAN第一個在量產車上實現了完全零排放，Zero Emision先進環保技術的運用帶給我們真正純凈的汽車生活。這些都是為了保護我們的藍色星球，實現人·車·自然的和諧相處！

不僅如此，與“創新理念”相得益彰的感心服務，更會在您用車的每個環節，帶給您超越期待的心動體驗。以創新的感心服務，全程真心呵護，讓心動與您一路陪伴。

我們創新超越，以人性化的先進技術、全程專業的感心服務，體現最高價值的車型產品，滿足您不斷創新的心動追求。

讓平凡的每一天，意義非凡；讓夢想的每一程，精彩紛呈。

我們，創新，為你心動！

接下來，讓我們走進凝聚了東風日產的三大技術標桿的各款車型。

首先，讓我們來介紹代表東風日產創新技術標桿的豪華跑車型SUV——MURANO樓蘭。

它跑車型的外觀造型設計影響了之后眾多世界級豪華SUV的設計趨向，自誕生以來便備受消費者的青睞與追捧，如今以顛覆的理念開創中國SUV新格局，MURANO樓蘭，撼世登場。

MURANO樓蘭把厚重、具力量感的SUV與動感前衛的跑車完美融合，厚重霸氣的前臉設計，充滿力量感；圓潤的跑車化尾部設計，搭配璀璨LED尾燈組合，全面提升車尾的品質感。流暢、富有張力的非凡外觀造型，帶來顛覆性的視覺震撼。

MURANO樓蘭，迅猛澎湃動力與智能全模四輪驅動系統,配合高科技打造的靜謐空間與超大開放視野，從“control(駕控)、conquer(征服)、comfort(豪華舒適)”三方面打造全路況極致舒適的駕駛享受。

在駕控上，以“全球十佳發動機”V6引擎搭配新一代智能XTRONIC CVT無級變速系統(帶6速手動模式)，帶來澎湃動力和較高的燃油經濟性；

在conquer上，以全模智能四輪驅動系統，對行走路況進行實時監控，實現四輪驅動的按需分配；新一代高強度的D+平臺，全面強化底盤、車身、懸掛等系統，帶來全路況極致舒適的駕乘感受。另外，它榮獲美國雙五星安全認證，為駕乘者提供全方位安全保障。

在comfort上，以超長軸距和超靜音設計，帶來寬敞的內部空間和寧靜舒適的駕乘體驗，獨一無二的超大型天窗，帶來心曠神怡的寬闊視野；Bose全定制高保真音響系統，8向調節的Multi-Layer仿生學座椅帶有電動腰部疲勞緩解裝置，智能駕駛記憶系統，以人性化豪華配置打造頂級的智控便捷操作模式及娛樂視聽盛宴，帶來超越同級的舒適尊貴享受。

不斷進取，敢于突破的“新銳英杰”，他們擅于冒險和挑戰，容易接受新鮮事物，以此來豐富人生閱歷。MURANO 樓蘭，讓您創引風尚，并以非凡氣度駕馭人生無限。

豪華跑車型SUV——MURANO 樓蘭，撼世駕臨！

接下來讓我們一同走進代表東風日產領先技術標桿的旗艦車型，NISSAN卓越科技的集大成者——全新天籟。

大氣動感的外觀設計，整車洋溢著與生俱來的智慧與品味，首次置入全球領先的CARWINGS智行+ 全方位行車服務，令動力、舒適、安全、智能四大指標全面突破升級。

超越等級的舒適科技，聯手CARWINGS智行+ 商旅資訊中心功能，令前行之路從容尊享，樹立中高級車舒適新坐標。

全球十佳V6發動機和CVT無級變速器的鉑金動力組合與全球獨創的CARWINGS智行+二維環保專家駕駛輔助系統完美協一，帶來從容自如的綠色駕控體驗，成就中高級車動力新坐標。

領先同級的安全科技與全時智能的CARWINGS智行+三重安防系統完美組合，帶來全程無憂的安全保障，樹立中高級車安全新坐標。

全新置入通過聲控即能與座駕完美交流的語音識別控制系統，配合“CARWINGS智行+實時智能導航”功能，帶來引領時代的智能行車體驗，成就中高級車智能新坐標。

全新天籟、全新天籟公爵，憑借銳意創新的領先科技，延伸超越等級的豪華配備，聯袂CARWINGS智行+，樹立中高級車技術新坐標和智尊新坐標，為駕馭注入新的靈魂，升華尊貴人生的全新境界。

中高級車新坐標——全新天籟，創世登場。

創新，為你心動。除了我們剛剛介紹的兩款車型，現場的所有東風日產展車無不以創新、領先、環保三大技術標桿帶給消費者不斷心動的體驗，接下來，讓我們再次欣賞現場的全車系陣容：

豪華跑車型SUV——MURANO樓蘭。

中高級車新坐標——全新天籟和全新天籟公爵；

全尺寸旗艦家轎——軒逸

新世代中級車——陽光

全面超越同級，品味輕生活——新一代TIIDA騏達；

全時多能轎車——新驪威家族

智享易駕兩廂車——瑪馳

智能全模式城市SUV——奇駿

智尚全能跨界車——逍客

最后，請大家關注展區左側東風日產應時而動，順勢而為，推出的全新品牌 ——啟辰。啟辰品牌以“閱世界·悅中國”為己任，從中國消費者的需求出發，以世界級技術和品質，為每一個中國人開啟愉悅的高品質汽車生活。

再次感謝各位與我們一起分享東風日產創新理念帶來的心動體驗，敬請各位繼續在東風日產展區參觀體驗。

感謝各位的光臨！

抽獎規則：

首先詢問客戶怎么稱呼，購買的什么車型，買這款車的原因。其次介紹規則

特等獎：蘋果iPhone 4S手機

一等獎：3999元維修保養抵用券

二等獎：3000元油卡

三等獎：3000元精品抵用券

順便介紹現場的卡通人偶，以及發礦泉水的活動。以上只是大致的內容，車型介紹里的英文可以不用念。車型介紹到現場我們可根據時間長短進行刪減。抽獎及其他可自由發揮。車型介紹可單獨進行，也可與抽獎在一起執行。

第二篇：東風日產新車上市發布會活動流程及串詞

新車上市發布會活動流程及串詞

一：主持人介紹

香車魅影，閃耀古城，各位嘉賓，大家下午好！我是XXX，歡迎大家來到“陽光閃耀 燦爛共賞”新世代SUNNY陽光新逍客上市發布會現場。

我們知道?。≡诮裉炱嚥粌H僅是代步的工具，它更代表著一種生活方式，一種彰顯個性的汽車文化。隨著東風日產汽車在中國日益普及，掀起了時尚汽車文化的風潮，所以對東風日產這一品牌來說，制造的不僅僅是產品，更重要的是這個產品給人們生活融入什么樣的文化內涵。

汽車是一座城市流動的音符，因為有了這音符，因為有了這風景，我們的生活才變得如此多姿多彩。東風日產選擇了這座襄樊城市，東風日產也服務著這座城市。

好的，下面我們有請本次活動的主辦方東風日產襄樊車城市場部經理喬怡女士為我們致辭！

二、15：06——15：11；環節：領導講話;

時間：5分鐘

感謝喬經理的致辭。

很多朋友都一致認為東風日產品牌汽車，特有的經典優雅最能吸惹人

們的目光。東風日產品牌汽車既有外形上的時尚魅惑，又有氣質上的貴雅別致。這樣的風格和我們下面的模特秀有著異曲同工之妙，都是給人們奉上美的享受，下面有請至尊婚紗攝影公司的靚女、帥哥上場為大家表演時尚婚紗模特秀！

感謝模特們帶來的精彩表演。剛才為大家獻上的時尚模特秀，同樣也預演著東風日產無法抗拒的經典品質和豪情四溢的澎湃動力。而就在現在，東風日產將會為大家呈獻兩款萬眾期待的新車型，新SUNNY與新逍客！

我感覺在車身設計上，第十代SUNNY陽光采用了躍動流暢的線條設計，勾勒出簡約有力的腰線輪廓，我感覺這與它的“同門師兄”新軒逸竟有幾分神似。而帶有海豚線條的C柱曲線，則讓與筆者同行的眾人驚呼“小天籟”不已。加上敦實有力的車尾造型，第十代SUNNY陽光看起來充滿了力量和氣勢，十分大氣。

而在外觀細節上，第十代SUNNY陽光做得同樣出彩。在后座窗上，別具特色的菱形小窗設計得恰到好處，一下子就把這款A級車的檔次大大提高。}

我們再來看看新逍客。

{作為2011年賀歲車，新逍客具備智觀、智尚、智行三重全新領先優勢。新逍客首次配備了日產全球領先的AVM全景式監控影像系統及通覽全景天窗，使新逍客擁有更廣闊的駕乘視野；外觀更加時尚、個性，增加了風尚金、炫雅紅兩種專屬車色，采用全新設計的蜂巢式進氣格柵，使車型前臉輪廓更具都市型格；同時還搭載了智行+智能全方位行車服務系統、全新智慧型儀表盤等，進一步強化了傲視同級的產品力。

“新逍客以全新的智能配備和別開生面發布方式，完美詮釋、融合了其智能、時尚兩大特點”，業內人士認為，“大幅提升產品力和性價比的新逍客，不僅將吸引潛在消費者的關注和購買，還會拓展覆蓋至整體城市SUV市場及高端兩廂車市場。對于競爭優勢明顯的新逍客來說，其市場表現的成功將不只體現在銷量上，更多的將是其對該級別市場‘智尚時代’的開辟和引領?！眪

確實這兩款各有各的風格各有各的優勢，但卻有著共同點，就是給駕者以無與倫比的節奏感！現在讓我們用音符的躍動來演繹節奏感的定義。有請，表演嘉賓。

人生是一場精彩的旅途，每時每刻的有車生活，正是享受人生旅途的全新感受，在人生的旅途上，我們需要一輛知心坐騎去帶我們領略沿途的美好風景，現場觀眾可以和自己心儀的香車合影，由至尊婚紗免費提供攝影，定格人生的精彩，留下美好瞬間。

節目：《SUNNY靚影》；延伸互動通過攝影香車美女或以車為背景的合影，增強互動，且能拓展活動的后期影響力；與此同時銷售人員還可以向受眾進行現場介紹小提琴走下臺繞著兩輛新車演奏（舒緩歌曲）

時間：37分鐘

（須背景音樂）

這里是“陽光閃耀 燦爛共賞”新世代SUNNY陽光新逍客上市發布會的活動現場，本次活動是由東風日產主辦、《主流生活》畫報協辦，火焰廣告傳媒有限公司策劃執行的。

最后非常感謝各位朋友的到來和觀賞，現場我們會有工作人員向大家講解汽車的相關性能……

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第三篇：東風日產發言稿

東風日產慶祝樂山聯合專營店開業發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓以及來自社會各界的朋友們，大家上午好。今天是個值得紀念的喜慶日子，我們在這里隆重慶祝東風日產聯合專營店開業！借此開業慶典之際，我代表東風日產乘用車公司對專程參加慶典活動的各位領導、各位來賓、各界朋友表示熱烈歡迎！同時，對樂山聯合汽貿創始人鄒總表示衷心的祝賀！

東風日產乘用車公司成立于2003年6月16日，是東風汽車有限公司旗下重要的乘用車板塊，從事乘用車的研發、采購、制造、銷售、服務業務，是國內為數不多的具備全價值鏈的汽車生產企業。

2012年，投資50億元興建中的花都新工廠將投入使用，屆時花都生產基地將達成60萬輛的年總產能，成為華南地區最大的汽車制造基地。新工廠建成后，東風日產將形成年70萬臺的總生產能力，為東風日產中長期事業計劃的實現提供了有力保障。

目前，東風日產旗下擁有新一代天籟、奇駿、逍客、軒逸、騏達、頤達、駿逸、驪威等多款暢銷車型，完成了五大車系的戰略布局，覆蓋轎車、MPV、SUV、CROSS-OVER等領域，成為行業內車型最多，產品線最完整的企業之一。

東風日產是一個年輕的企業，更是一個成功的企業。秉承“人·車·生活”的企業愿景，東風日產成立以來，從無到有，從有到強，銷量從2003年的65,012輛發展到2009年518,968臺，同比增幅48%，在保持均衡、持續穩健發展的基礎上，成為華南最大車企、日系合資品牌第一車企。

現在，東風日產的銷售量、市場覆蓋率均在穩步增長，旗下眾多車型得到了越開越多消費者的厚愛。這些成績都是促使東風日產不斷創新、不斷發展、不斷壯大的深厚動力。今天，聯合專營店也加入到了東風日產的大家庭中。由于樂山聯合汽貿的創始人鄒總，歷經數年的商海遨游，形成了誠信穩健的為人之道，堅韌求實的辦事作風，打造了一支專業的汽車服務團隊，我相信東風日產聯合專營店一定會蒸蒸日上！

在消費者和經銷商的共同努力和支持下，東風日產的明天也將會更加燦爛。當然，我們今天所取得的成績與廣大消費者和經銷商的支持是分不開的。東風日產將會秉著真誠互惠的原則進一步加強與經銷商的交流與合作，對經銷商的發展壯大給予最強有力的支持。今天，東風日產聯合專營店盛大開業了，在這里，我衷心的祝愿東風日產聯合專營店開業大吉、再創輝煌！再一次感謝大家，謝謝。

第四篇：東風日產求職信

求職信

尊敬的領導:

您好!

首先感謝您在百忙之中抽時間來閱讀這封求職信。

我是xx學校應屆畢業生。東風日產乘用車技術中心是中國華南地區最大的乘用車技術中心，我非常崇敬貴公司不甘平庸、勇于開拓的企業精神。在此臨近畢業之際，我希望能得到貴公司的賞識與栽培，并且希望能盡個人才能為貴公司做些貢獻。

本人在學習上勤奮嚴謹，而且成績優秀連續三年都能拿到學校的獎學金，在掌握了本專業知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面，在計算機方面獲得計算機二級證書，在計算機繪圖方面獲得了CAD繪圖員證書。我很重視英語的學習，不斷努力擴大詞匯量，并通過了全國英語四級考試。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加學校各種活動，非常注重實踐動手能力，暑假我曾到過珠海長圓電力技術有限司實習，非常具體地了解電子電裝的具體工作，實地了解了電柜安裝，調試，測試工作，雖然此工作跟貴公司的電子電裝實驗技能員職位工作有些區別，不過工作性質大同小異，我非常有信心做好此職位工作。

希望貴公司能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量。

此致

敬禮！

Xxxx姓名2014年4月12日

第五篇：東風日產學習

東風日產專營店學習有感

在東風日產專營店為期三個星期的學習很快結束，在這里我非常感謝服務經理周成能夠給我這個學習的機會，同時還對我非常照顧。還有店里同事們也對我照顧有加，他們像親人和朋友一樣真誠待我，還不厭其煩地解答我的疑問，我很高興能夠結識這些朋友，也很感激他們對我的照顧。而我也給他們添了不少麻煩，為此我深表歉意。

在這短暫的三個星期里，我不僅學到了有關汽車結構，原理，新技術和故障排除等方面的知識，還結交了很多朋友，讓我度過了愉快的三個星期。站在一個外來人員的角度，我也感受到了專營店的一些優點和不足之處。

首先，我明顯感到專營店的售后維修方面的技術較差，主要表現在以下幾個方面：第一，店里缺乏高技術的人才；第二，店里已有的維修人員技術普遍較低，理論知識相對欠缺；第三，已有維修人員的學習積極性不高。呆在店里的這段時間，我發現維修人員對于機械故障能夠很快找出來，但對于電氣故障總要弄上好幾天，甚至好幾個星期。而且在查找電氣故障的時候也是摸不著頭腦，胡亂猜測，胡亂檢查，胡亂拆裝，不能夠一針見血，查找根源，排除故障。因為機械故障的原因和部位可以用耳朵聽，用眼睛看，但電氣故障的根由，卻是看不見，摸不著，只能用自己頭腦，根據其工作原理，去思索問題的根源。而這恰恰需要豐富的理論知識，這也正是他們所欠缺的。因為他們在維修的時候，對于一些零部件如傳感器的名字，用途，車上是否安裝都不清楚，還比如他們對發電機和起動機的工作原理也幾乎不

清楚等等。我感覺他們只會盲目的拆裝，不會去思考它的原理和用途。在工作期間想不斷學習，提高自己，成為日產專營店，甚至是全國的高技術維修人才的想法幾乎沒有。休息室里的資料幾乎沒有人看，他們一般都是在迫不得已的情況下才會去借助資料，因為他們頭腦里沒有系統的理論知識，去查看資料也是事倍功半，也不一定就能找到自己想要的資料。從幾個新來的學生身上我看到了他們昔日的影子：在學校本來就沒學好理論知識，來到工作崗位也不知道珍惜，師傅說拆，就拆，師傅說裝，就裝，也不問問為什么，是什么，做什么。久而久之，他們就形成了這種心態，不原去學，不愿去思考，遇到困難，焦頭爛額之時，雖然悔不當初，但卻拿為時已晚作為借口。

針對這些情況，我想出了一些建議：第一，多安排理論知識的培訓和學習。可以以授課的方式進行，也可以讓他們自學。為了提高效率以及他們的積極性，可以實施獎懲制。無論是授課還是自學，對于規定學習的內容，要有時間限制。時間結束后，以試卷的形式進行理論考試，對于60分以下的要罰錢，而60到80分的不懲罰也不獎勵，80分以上的進行適當獎勵，最好是分80—90,90—100,100三個檔次來獎勵。第二，多進行技能競賽。如在車間里進行快修，查找故障，拆裝競賽等等，可以以組為單位也可以以個人為單位。節假日的時候可以組織活動，活動內容就可以包括知識競賽，動手能力比賽等，這樣即讓員工學習和鞏固了理論知識，也融洽了整個專營店工作人員的關系。這些競賽和活動都要設置獎懲，但不一定全部都是錢財，比如可以讓輸的組或個人罰掃所有工位一天或一個星期等。第三，重點培

養新工。其實培養新工是很重要的，很多企業都喜歡招應屆畢業生，是因為他們剛剛從學校走出來，在工作上還是一張白紙，不會像在社會上呆過的人一樣，會有一些不良的工作習慣和心態。企業可以根據自己的需要來把他們培養出想要的人才，在這張白紙上畫上想畫的圖案。所以公司領導應盡快找新工談話，讓他們感覺到自己被重視，被關心，同時也讓他們了解公司。不然他們會覺得沒人關心，沒人重視，自己只是被當成一個打雜的，干苦力的，出頭之日遙遙無期。甚至還會被老工的不良心態影響，從而導致一個個辭職走人。公司領導應該多關心他們，給他們灌輸新的理念，讓他們看到希望。而帶他們的師傅更應該肩負起一個師父的責任，把他們當成徒弟手把手的好好教，要主動地教，而不是把他們真的當成一個打雜的使喚來使喚去。還要鼓勵他們，堅持下去，讓他們盡快的融入到這個大家庭里來。而這些首先要靠領導去做工作。

其次，維修素質可進一步提高。我知道公司已經對前臺接待人員制訂了比較嚴格要求，比如每個月的抽查，只要不是滿分就會扣錢。其實這也可以用在維修人員的身上，在抽查前臺接待的時候增加幾個詢問項目，就可以同時抽查維修這輛車的維修組。增加的詢問項目可以有：維修人員是否對您的車愛護有加，是否故意或無意損壞？對于您所購買的材料，維修人員是否未經您的同意而作他用，是否以假亂真，是否私吞？對于您的詢問和要求是否耐心解答并解決？維修人員對您的態度如何？………不僅前臺接待的態度要好，要能夠迅速解答顧客疑問，維修人員也是一樣，對于顧客的疑問，他們要做專業的回

答，因為在顧客眼中他們是專業人員。如果整個專營店的每個工作人員隨時隨地都能夠專業地解答顧客的提問，那么顧客所敬佩的不是這個人而是整個專營店。維修人員應該像愛護自己的車一樣對待客戶的車，不能因為自己的心情不好，或者是別人的東西而施加暴力行為。在維修過程中如果損壞了某個小零件也不能欺上瞞下，不予理睬或隨意更換。對于顧客所購買的材料，每一樣都應該讓顧客看到所用之處，而且剩下的材料也要顧客的允許在進行處理。雖然不是所有的顧客都會來看，一旦不良的行為被顧客看到就不好；雖然大部分的顧客都不怎么懂車，但內行也大有人在。對于顧客的詢問或要求，維修人員也要耐心解答，而且態度要好，不能因為自己心情不好，或者客戶摳門兒等等而敷衍了事。專營店要真正的做到顧客至上，顧客是上帝。如果整個專營店不僅在維修技能上提高，在維修素質上也提高，那將會吸引更多的顧客。

最后，加強管理，留住人才。給我的感覺是維修人員的積極性不高，動作很慢，而且車一多就會混亂。經常是車來了卻找不到人來修，其實也不忙，要么人不在，要么不愿意修。要派工合理，提高他們工作的積極性，防止維修人員借試車出去兜風或干其他事。4S店的人員流動比較大，內部的調動，或者員工的辭職等等。我覺得一個企業要穩固發展最好不要出現員工進進出出，動不動就換人的現象，特別是已經培養出來的好的人才，更不能讓他們走掉。要留住人才當然要待遇好，但好的待遇并不只是意味著工資高。其實每個4S店的工資不會相差很多，而留住人才的關鍵就在于工作環境讓人舒適開心。工

作環境除了物質上的，更重要的是心理上的。比如員工之間相處融洽，像兄弟姐妹一樣親密，領導與員工能夠上下同心，領導對員工非常關心，與員工像朋友一樣等等。當然不能出現拉幫結派，領導對某個員工特別照顧的現象。這還要領導們多費心思，多做工作了。

廢話已完，請周成經理原諒我的無知?？赡芪抑豢吹搅似っ驮谶@里大發厥詞，廢話連篇，敬請原諒。不過這些都是我自己的一點想法，其中不免有不當之處，還可能有過分之處，一定要請周經理多多包涵。

最后我祝東風日產專營店的事業蒸蒸日上，今天更勝明天！

黃金鳳

2011-8-1