第一篇：現階段民營企業黨管武裝工作報告

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隨著市場經濟的發展和軍隊編制體制改革的不斷深入，民營企業武裝工作在國防后備力量建設中所占比重逐年加大，地位作用越發突出。民營企業具有的受行政手段約束弱、受市場因素影響大及人員流動快、自由性強等特點，給黨管武裝工作落實帶來了新的課題和挑戰。針對這一情況，我們就如何加強和改進新形勢下民營企業黨管武裝工作進行了調查。總的感到，近年來各級黨委、政府和企業能夠較好地發揮黨管武裝優良傳統，堅持制度，發揮作用，民營企業武裝工作取得了一定成效，但隨著城市管理體制的轉軌、政府職能的轉變和現代企業制度的轉型，民營企業黨管武裝工作出現了許多新情況和新問題，必須引起高度重視。

一、當前民營企業黨管武裝工作面臨的矛盾問題

(一)民營企業組織建設基礎相對薄弱。

民營企業中黨組織的領導地位和領導方式與傳統國有企業有很大不同，對武裝工作的領導和支持力度明顯減弱。我省在非公有制企業中設置黨組織工作剛剛起步，在我們調查的80余家大型民營企業中，有72.5%黨組織不健全。加之黨組織在民營企業中基本上沒有決策權，武裝工作落實的質量好壞往往取決于老板個人的心態，重視了抓一抓，不重視就放一邊，客觀上影響了黨管武裝工作的開展。

(二)黨管武裝意識在民營企業相對較淡。

民營企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，它們大都自主創新、自我管理、自負盈虧。迫于各種競爭壓力，民營企業往往把追求經濟利益的最大化作為企業發展的首要選擇，企業在激烈的市場競爭中圖生存求效益，絕大多數無暇顧及民兵預備役工作。民營企業領導絕大多數沒有部隊工作經歷，對武裝工作知之不多、感情不深，建武裝管武裝的主動性、積極性不高。有的單純地認為在市場經濟條件下，對武裝工作給點錢、給點物就是盡職盡責，背離了“管政治方向、管思想建設、管組織指揮、管解決重大問題”的根本職責。由于受長期和平環境影響，一些民企領導認為仗一時打不起來，感到武裝工作抓與不抓無礙大局，重視按《企業法》履行工作職責，忽視按《國防法》承擔國防義務，缺乏落實武裝工作的責任感和緊迫感。

(三)民營企業民兵預備役人員教育訓練難集中。

在民營企業中，大都實行滿負荷的工作制，定人、定崗、定責、定額，一個蘿卜一個坑，多數車間、班組、專業工種等都實行程序化工作，并且編在企業的民兵預備役人員大都是企業骨干力量，空出一檔就影響生產全局，組織民兵預備役人員開展活動，很可能直接影響到企業的經濟效益。各級普遍反映，組織企業民兵預備役人員立足本職崗位做貢獻，編兵企業領導歡迎;組織開展公益事業活動如果對企業本身有利，編兵企業領導支持;但脫離編兵企業的利益，把民兵預備役人員成建制拉出去參建，企業領導就很不情愿，有的企業領導甚至向本單位專武干部灌輸“能把任務推出去就是政績”的思想。

(四)相關法制建設比較滯后。

近年來，我國雖然相繼頒布了一系列民兵預備役工作法律法規，但宏觀指導、原則要求的多，明確、具體、可操作性強的少，專門針對民營企業后備力量建設的更少。我省非公有制企業較多，從業人員中適齡青年占70%以上，有一定的編兵基礎，但由于缺少對民營企業承擔民兵預備役工作義務的硬性規定，使相關工作很難協調。大多數企業以沒有國家規定為由拒絕建立民兵組織，有的是經反復做工作后，才勉強掛了個牌子。一些企業對民兵預備役組織說不建就不建，民兵和預編士兵想不參加訓練就不參加，但對這些違反國防法規的行為由于缺少法律依據，處罰起來難度很大。

二、加強民營企業黨管武裝工作的對策思考

我們感到，當前加強民營企業黨管武裝工作，促進企業建設和國防后備力量建設的雙發展、雙促進、雙豐收，應著力做好以下幾個方面的工作。

(一)靈活教育手段，打牢思想基礎，增強民營企業落實黨管武裝的自覺性。

針對民營企業人員集中教育難開展的實際，在向隨機性教育轉移力量的同時，把武裝教育與企業文化教育結合起來，使大家懂武裝、愛武裝，在企業中形成“精武強企”的濃厚氛圍。深入開展國防法制教育。通過組織學習《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》等相關法規文件，不斷增強民營企業人員依法履行國防義務的自覺性和主動性。利用“八一”、“國慶”等重要節日，主動協調民營企業人員開展“國防日”和“軍事日”活動，通過觀看國防教育片、參觀部隊正規化建設、展示部隊建設成果、組織民兵比武會操等多種形式，培養國防觀念，增強履職盡責的使命感和責任感。

(二)強化組織功能，建強民營企業黨管武裝工作落實根基。

要探索符合民營企業實際的黨建路子，依靠組織功能發揮，強化黨管武裝制度落實。針對民營企業中多數組織成員平時工作牽扯精力大，集中時間有限，組織制度難以堅持的實際，突出抓好基層黨組織的能力建設。要依據條例規范職責分工、規范制度落實、規范活動開展，采取省軍區和師團級單位常委定人、定位、定效“雙幫”(幫建基層黨支部，幫帶基層干部)的辦法，研究制定“三定雙幫”實施計劃，幫助民營企業抓好基層組織建設。軍分區、人武部重點抓好企業中基層武裝部和預任干部、民兵干部的幫帶，盡快提高抓武裝工作的能力素質。對沒有設立黨組織且兵員充足的企業，可采取先建立黨組織后編民兵的辦法，保證黨組織建到哪里，民兵組織就跟進到哪里。

(三)堅持依法行事，逐步實現民營企業黨管武裝法制化。

要加緊完善地方性法律法規。在認真貫徹落實上級有關規定的基礎上，各級地方人大應結合本地區實際，制定相應的城市民兵訓練條例、民兵經費預算保障和管理細則，對企業民兵抽調、開展活動等問題都要做出具體、可操作的規定。既要明確各級組織、人事、宣傳等具體負責黨管武裝工作落實的單位和部門的職責，也要細化規范企業落實武裝工作的權利義務，真正做到各司其責、有章可循，防止和避免相互推諉現象的發生。比如，明確對民營企業的武裝工作應堅持“建用分離”的原則。即：企業按法律法規擔負武裝工作任務，并按上級要求搞好武裝建設，但武裝工作的管理權歸所在縣區武裝部，企業本身沒有權力動用民兵分隊和武器裝備。要強化和改進執法手段。執法主體要充分體現政府行為，使管理主體由人武部門一家獨管轉變為人武、民政、公安、勞動等多家齊抓共管，管理手段由單獨行政手段變為行政、教育、法律等多種手段并舉，突出合力作用，切實調動各方資源，不斷推進民營企業后備力量建設水平。

(四)抓住關鍵環節，加強民營企業武裝機構和專武干部隊伍建設。

首先，對國家和省明確的重點民營企業要單獨設立武裝部，對非重點的企業武裝部也不能隨意撤銷;沒有武裝部的企業，有武裝工作任務的，要指定專人負責武裝工作。對有編兵任務的民營企業，在加強屬地化管理的同時，可向這些企業選派專武干部，指導他們抓好民兵工作的落實。其次，要抓好編兵整組，根據企業的規模，靈活確定編兵模式。對效益好、生產穩定、人數在300人以上的民營企業，單獨建連;對人數在300人以下的實行屬地化管理，與其它企業、相鄰鄉鎮、行政村基干民兵聯合編連。著眼企業穩定性和可持續性，堅持“三編三不編”，即：企業效益好的編，長期虧損、面臨破產倒閉的不編;生產穩定的企業編，時令性、季節性生產的企業不編;企業職工合同期在一年以上的編，搞突擊生產臨時雇用、合同期不滿一年的不編。最后，要把企業武裝干部選準配強，并做到兼職有度。特別是武裝部長的選拔配備和職級待遇要嚴格按照有關文件落實。武裝部長在以主要精力做好武裝工作的同時，可適當兼任其它職務，但一般不能超過3項。為充分調動武裝部長的積極性和創造性，武裝部長每年要向企業和上級軍事部門寫出工作報告，并在職代會上述職，接受群眾評議，評議結果要與本人工資、福利和晉升掛鉤。

第二篇：民營企業黨管武裝工作情況匯報

隨著市場經濟的發展和軍隊編制體制改革的不斷深入，民營企業武裝工作在國防后備力量建設中所占比重逐年加大，地位作用越發突出。民營企業具有的受行政手段約束弱、受市場因素影響大及人員流動快、自由性強等特點，給黨管武裝工作落實帶來了新的課題和挑戰。針對這一情況，我們就如何加強和改進新形勢下民營企業黨管武裝工作進行了調查。總的感到，近年來各級黨委、政府和企業能夠較好地發揮黨管武裝優良傳統，堅持制度，發揮作用，民營企業武裝工作取得了一定成效，但隨著城市管理體制的轉軌、政府職能的轉變和現代企業制度的轉型，民營企業黨管武裝工作出現了許多新情況和新問題，必須引起高度重視。

一、當前民營企業黨管武裝工作面臨的矛盾問題

（一）民營企業組織建設基礎相對薄弱。

民營企業中黨組織的領導地位和領導方式與傳統國有企業有很大不同，對武裝工作的領導和支持力度明顯減弱。我省在非公有制企業中設置黨組織工作剛剛起步，在我們調查的80余家大型民營企業中，有72.5％黨組織不健全。加之黨組織在民營企業中基本上沒有決策權，武裝工作落實的質量好壞往往取決于老板個人的心態，重視了抓一抓，不重視就放一邊，客觀上影響了黨管武裝工作的開展。

（二）黨管武裝意識在民營企業相對較淡。

民營企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，它們大都自主創新、自我管理、自負盈虧。迫于各種競爭壓力，民營企業往往把追求經濟利益的最大化作為企業發展的首要選擇，企業在激烈的市場競爭中圖生存求效益，絕大多數無暇顧及民兵預備役工作。民營企業領導絕大多數沒有部隊工作經歷，對武裝工作知之不多、感情不深，建武裝管武裝的主動性、積極性不高。有的單純地認為在市場經濟條件下，對武裝工作給點錢、給點物就是盡職盡責，背離了“管政治方向、管思想建設、管組織指揮、管解決重大問題”的根本職責。由于受長期和平環境影響，一些民企領導認為仗一時打不起來，感到武裝工作抓與不抓無礙大局，重視按《企業法》履行工作職責，忽視按《國防法》承擔國防義務，缺乏落實武裝工作的責任感和緊迫感。

（三）民營企業民兵預備役人員教育訓練難集中。

在民營企業中，大都實行滿負荷的工作制，定人、定崗、定責、定額，一個蘿卜一個坑，多數車間、班組、專業工種等都實行程序化工作，并且編在企業的民兵預備役人員大都是企業骨干力量，空出一檔就影響生產全局，組織民兵預備役人員開展活動，很可能直接影響到企業的經濟效益。各級普遍反映，組織企業民兵預備役人員立足本職崗位做貢獻，編兵企業領導歡迎；組織開展公益事業活動如果對企業本身有利，編兵企業領導支持；但脫離編兵企業的利益，把民兵預備役人員成建制拉出去參建，企業領導就很不情愿，有的企業領導甚至向本單位專武干部灌輸“能把任務推出去就是政績”的思想。

（四）相關法制建設比較滯后。

近年來，我國雖然相繼頒布了一系列民兵預備役工作法律法規，但宏觀指導、原則要求的多，明確、具體、可操作性強的少，專門針對民營企業后備力量建設的更少。我省非公有制企業較多，從業人員中適齡青年占70%以上，有一定的編兵基礎，但由于缺少對民營企業承擔民兵預備役工作義務的硬性規定，使相關工作很難協調。大多數企業以沒有國家規定為由拒絕建立民兵組織，有的是經反復做工作后，才勉強掛了個牌子。一些企業對民兵預備役組織說不建就不建，民兵和預編士兵想不參加訓練就不參加，但對這些違反國防法規的行為由于缺少法律依據，處罰起來難度很大。

二、加強民營企業黨管武裝工作的對策思考

我們感到，當前加強民營企業黨管武裝工作，促進企業建設和國防后備力量建設的雙發展、雙促進、雙豐收，應著力做好以下幾個方面的工作。

（一）靈活教育手段，打牢思想基礎，增強民營企業落實黨管武裝的自覺性。

針對民營企業人員集中教育難開展的實際，在向隨機性教育轉移力量的同時，把武裝教育與企業文化教育結合起來，使大家懂武裝、愛武裝，在企業中形成“精武強企”的濃厚氛圍。深入開展國防法制教育。通過組織學習《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》等相關法規文件，不斷增強民營企業人員依法履行國防義務的自覺性和主動性。利用“八一”、“國慶”等重要節日，主動協調民營企業人員開展“國防日”和“軍事日”活動，通過觀看國防教育片、參觀部隊正規化建設、展示部隊建設成果、組織民兵比武會操等多種形式，培養國防觀念，增強履職盡責的使命感和責任感。

（二）強化組織功能，建強民營企業黨管武裝工作落實根基。

要探索符合民營企業實際的黨建路子，依靠

第三篇：鄉黨委書記黨管武裝工作報告

鄉黨委書記黨管武裝工作述職報告

（2010年2月5日）

我鄉位于西河縣城以西51公里處，轄6個行政村，1025戶，3950人，全鄉編武裝部長一名，干事一名，編基干民兵排一個，40人組成，編普通民兵連6個，320人組成。2009年，我作為西河鄉黨委書記黨管武裝的第一責任人，充分認清新形勢下黨管武裝的重要性，正確處理了經濟建設與國防建設的關系，切實重視和加強黨對武裝工作的領導，黨管武裝工作取得新的成效。

一、認清形勢，切實增強黨管武裝的政治責任感和使命感 一年來，我始終把堅持黨管武裝原則，加強黨對國防后備力量建設的領導作為一項嚴肅的政治任務來抓，認真學習黨中央、國務院、中央軍委關于加強國防后備力量建設的方針、政策和上級黨委、軍事機關的有關指示。清醒地認識到進入新世紀，和平與發展仍然是時代的主題，建立鞏固的國防是我國現代化建設的戰略任務，是維護國家安全統一和全面建設小康社會及建設社會主義新農村的重要保障。國防后備力量作為武裝力量重要組成部分，是黨領導下的人民武裝，是現代化建設的一支生力軍。我和黨委一班人站在政治和戰略的高度，始終不渝地堅持黨管武裝這一根本原則和黨管武裝六項制度，充分認清黨管武裝的重要性，以強烈的政治責任感和時代使命感，努力加強國防后備力量建設。

二、加強領導，努力提高黨管武裝工作水平

把政治思想好、文化程度高、年輕的優秀青年加入民并隊伍。把素質低、組織紀律差、年齡超大的同志退出來，使民兵隊伍真正達到了年輕化、科學化、正規化，在突發事件中召之能來、來之能用、用之放心的一支高素質民兵隊伍。民兵點驗工作中，針對我鄉實際，我組織召開了鄉黨委會議專題研究了民兵點驗工作，落實資金解決民兵預備役服裝難統一，訓練難落實的問題，通過我鄉人武部的努力，我鄉組織了一個排三個班共40人的民兵隊伍，并進行了為期三天的軍事訓練，提高了民兵隊伍的整體素質，在上級軍事部門的檢查和點驗中確保了人員到位和服裝統一，受到了上級領導的高度評價和表揚。

四是抓組織強隊伍。進一步加大民兵預備役隊伍建設力度，確保預備役隊伍干部配齊配強。挑選政治合格、軍事過硬、紀律嚴明、對黨忠誠、熱愛軍隊工作、群眾反映好的同志擔任預備役隊伍干部。認真解決民兵連長的待遇，夯實普通民兵隊伍的骨干基礎，結合村委會選舉的契機，全鄉6個村都通過群眾推選，鄉武裝部考察和黨委任命的方式選出了素質過硬的民兵連長。同時注重抓好專武干部和民兵干部隊伍的政治思想教育。

五是抓武裝部和民兵連正規化建設。根據上級軍事部門關于加強基層武裝部正規化建設的要求，盡管鄉財政和辦公用房十分困難，但在年初的黨委會議上我就統一了黨政一班人的思想，財政再困難，其他工作經費壓一壓，也要保障武裝部正規化建設和民兵預備役工作及征兵工作經費，辦公用房再緊張，也要保障武裝工作的需要。到2009年年底，正規化建設全面

第四篇：黨管武裝材料

xxx同志黨管武裝先進事跡

xxx，男，漢族，1969年10月出生，大學文化，1992年8月參加工作，1990年6月加入中國共產黨，2011年4月調任新干縣三湖鎮黨委書記。

xxx同志自調任三湖鎮黨委書記以來，始終把武裝工作作為黨委的頭等大事來抓，科學安排武裝工作，正確處理國防建設與經濟建設的關系。鎮黨委、鎮政府把武裝工作納入鎮黨委、鎮政府的重要議事日程，把武裝工作經費納入鎮財政預算。使三湖鎮的武裝工作與經濟建設協調發展。xxx同志始終堅持黨管武裝的原則，堅持抓大事、抓根本、抓協調、辦實事，利用各種機會宣傳國防力量建設的重要性，在班子會中經常有關于武裝工作的議題，通過會議討論強化班子成員的國防觀念，增強他們合力抓武裝工作的自覺性和積極性。

xxx同志堅決貫徹落實黨管武裝的一系列制度原則，定期到鎮人武部現場辦公，研究解決人武部建設的重大問題。他十分重視基層武裝部規范化建設。今年鎮黨委結合辦公樓改造工程，加強了武裝部辦公室、器械庫的硬件建設，配齊配全了各種武裝器械和應急裝備，改善了辦公環境和辦公條件，為基層武裝部建設提供了硬件保證。

xxx同志身體力行，積極支持和參加武裝工作。凡上級軍事機關或武裝部組織的軍事活動他都參加，凡武裝部送來的文件他都必閱。在民兵訓練、征兵工作、整組點驗等重大活動，工作再忙，他總要擠時間到訓練場、體驗站慰問檢查。

xxx同志高度重視我鎮擁軍優屬和征兵工作。針對當前農村青年履行兵役觀念淡薄，認為當兵不如打工、學技術，當兵就是浪費青春的觀點xxx同志采取多種措施，研究新形勢下征兵工作的辦法，妥善安置復員退伍軍人；及時發放現役軍人家屬優撫費；定期對軍烈屬進行走訪慰問；對入伍軍人家庭符合農村低保的優先辦理，幫助他們解決一些生產生活中的實際困難，確保擁軍優屬工作落到實處，這樣大大提高了軍屬的地位，也解決了軍人的后顧之憂，同時xxx同志親自主持征兵工作動員大會和新兵入伍歡送大會，新兵們臨上車入伍前鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，家屬和新兵都十分激動，在我鎮營造了濃厚的“一人當兵，全家光榮”的良好氛圍。

第五篇：鄉鎮黨委書記黨管武裝述職工作報告

XX鎮黨管武裝述職工作報告

一年來，XX鎮武裝工作在鎮黨委、政府和上級軍事機關的領導下，根據區人武部工作安排和計劃，結合XX鎮實際，堅持以?三個代表?重要思想和新時期軍事戰略方針為指導，嚴格執行上級軍事工作指示，轉變觀念，開拓創新，較好地完成了民兵整組、民兵訓練、征兵工作等各項任務。作為鎮黨委書記，黨管武裝的第一責任人，我牢固樹立黨管武裝的思想，積極主動地管武裝，抓武裝，在加強和提高XX鎮人武工作中努力做好本職工作。現述職如下：

一、明確職責，理順關系，切實提高人武工作的責任感和使命感

作為一名曾經的老武裝領導干部，我一貫重視處理好地方工作與做好武裝工作的關系，強化兩副重擔一肩挑的?使命感?，把武裝工作擺上黨委、政府的議事日程，堅持向書本和實踐學習的馬克思主義學風，確立武裝工作的重要地位。在工作中，我經常抽時間專門聽取鎮人武部長的工作匯報，對全鎮武裝工作情況有了充分的了解。為整合更多力量參與到武裝工作中，我經常要求鎮武裝部長在鎮黨委會和班子成員會議上，及時傳達學習上級有關民兵預備役工作的文件，統一思想認識，理順相互關系，加強宏觀指導，協調各方面的力量，形成全社會齊抓共管的良好局面。一是抓學習，充分發揮保障作用。通過會議、新聞、報刊等途徑充分認清不同時期軍事工作的重點，了解掌握鄉鎮基層武裝工作的動態，在工作中注重正確處理和把握經濟建設與國防建設的關系，堅持經濟工作與武裝工作統籌安排，協調發展，保證黨中央、國務院、中央軍委有關加強國防后備力量建設的一系列方針、政策和指示在街道能落到實處，保證黨委、政府能切實加強對武裝工作的領導，保證人民武裝工作能沿著正確的政治方向健康發展。二是抓制度，充分發揮協調作用。重點抓好黨委議武裝制度和武裝工作報告制度，始終把武裝工作擺上重要位置，在征兵、整組及研究民兵訓練等工作中，能及時召集各行政村、各部門的主要負責人，協調解決武裝工作中的實際困難和問題，使他們進一步認清自己在武裝工作中所擔負的職責，從而將武裝工作和本職工作結合起來，全面規劃，統籌安排，主動抓好落實，保證武裝工作無小事，加強了各行政村、各部門支持武裝工作開展的責任感和主動性，為我鎮的武裝工作營造了良好的工作氛圍。三是抓隊伍，充分發揮模范帶頭作用。作為鎮黨委書記，我認真履行崗位職責，平時經常深入人武部了解情況，不斷加強民兵連長隊伍建設，實行激勵機制，對表現突出的重點進行培養，能力差的及時進行更換。如XX鎮XX村的XXX，他作為一名普通黨員、一名基層民兵，在XXXX年X月X日，XX鎮XX村，有一名小男孩因雨天路滑跌落水中，XXX不顧生命危險，冒著被洪水吞噬的危險立即奮身跳入深水中救出了小男孩。在危難時候，XXX能夠迎難而上，充分發揮了突擊手、帶頭人的先鋒模范作用，真正做到‘關鍵時刻站得出來，危險時刻豁得出去’，彰顯了基層民兵的先進性。他用自己的實際行動詮釋了基層民兵創先爭優的深刻內涵，踐行了基層民兵的宗旨，確保了人民群眾的生命安全。

二、突出重點，提高質量，切實增強人武工作活力

1、抓好民兵整組工作。根據區人武部關于加強民兵組織建設的意見，我鎮及時對民兵預備役工作進行整組，在民兵整組中，我們按照?有利于組織領導，有利于提高質量，有利于開展活動，有利于執行任務，有利于平衡負擔?的要求，結合我鎮實際，民兵組織進行調整，對素質較高、人員集中、地點固定的單位進行編排，對超齡或有其它原因的基干民兵進行了及時的出入轉隊，保持了民兵隊伍的純潔性。對那些年齡偏大、文化素質較低的民兵干部進行了及時調整，新選配了一批德才兼備、有文化、具有一定工作能力的退伍軍人和青年干部充實到民兵干部隊伍中，增強了民兵干部隊伍的活力，在區人武部對我鎮民兵?三個現地?點驗中，較好地完成了任務。整組后，因超齡和其他原因出隊7人，新入隊基干民兵7人。經整組，全鎮共編133名基干民兵，編民兵應急分隊40人，工兵連三個排九個班85人，應急兵員8人。

2、抓好民兵和預備役訓練工作。按照上級的要求和部署，積極組織民兵和預備役人員參加軍事訓練，較好地完成了各項訓練任務。XXXX年X月份，區人武部組織進行民兵連長集訓，我鎮XX村、XX村、XX村、XX村、XX村民兵連長參加，在集訓中他們認真學習有關理論知識，刻苦訓練專業技能，較好地完成了集訓任務，回來后做好傳、幫、帶，有效地提高了我鎮民兵工兵連的業務素質。

3、抓好征兵工作。征兵工作是人武工作的重點，我鎮一直都十分重視，在XXXX年征兵工作中，我鎮認真總結歷年來征兵工作的經驗，制訂了相應措施。一是召開會議，周密安排工作，明確各自職責，做好各項保障，有效保證了人員、物資、資金能有效到位。二是搞好征兵宣傳，通過打橫幅，在各村主要道路貼標語等形式，營造出?一人參軍，全家光榮?的氛圍，有效地調動了廣大適齡青年積極報名參軍的積極性。三是做好兵役登記工作，對18—22周歲的適齡青年調查摸底，以便確定是否服兵役，并進行分類和初審，并確定65人為預征對象，經鎮醫院目測，確定23人到區體檢站參加體檢。四是做好政審工作。通過談心交流和走訪，及時和派出所交流信息，確實掌握應征青年的思想和現實表現。經過復檢初定兵員為8人，然后擇優定兵，為部隊輸送優質兵員7名，圓滿完成了今年征兵任務。

4、抓好軍民共建活動。XX鎮黨委、政府一直都十分關心現役軍人的家庭生活，對生活困難的軍屬給予適當的幫助，同時利用八一建軍節、春節、中秋節等節日走訪軍屬戶，幫助解決實際困難，同時發動民兵開展幫扶活動，使現役軍人安心服役。同時根據上級批示，及時圓滿完成各項抗災搶險任務。隨著改革開放不斷深入發展，民兵預備役工作也出現了許多新情況，新問題，但我鎮會與時俱進，繼續努力，開拓創新，力爭把我鎮的人武工作提高到一個新的臺階。

三、對照要求，持續突破，努力開創人武工作新局面 一年來，我鎮黨委、政府在加強武裝工作上做到了思想重視、措施有力、成效顯著，但是，對照上級的要求，還是有一定的距離。主要表現在：對武裝工作的重要性認識還不夠深入，學習上不夠深入；對武裝工作的專業性掌握不夠好，有時還停留在表面；實踐性工作還不夠深化，平時忙于其他工作而參與不多。下一步，我要圍繞切實解決武裝工作的實際問題，有力促進民兵預備役建設不斷發展方面做更多的努力。一是政策上要盡量給予傾斜，不斷完善優撫政策。二是經費上要盡量給予支持，無論在整組、隊伍建設、訓練、裝備的購置、正規化建設和征兵工作都有充足的經費作保障。今年以來，盡管我鎮面臨著經濟轉型升級、社會管理創新等復雜而繁重的工作任務，但任務再重，壓力再大，工作再忙，我也要始終把人民武裝工作放在重要位置，只要是軍事斗爭準備需要，該做的工作我們堅決落實，該給的政策我們堅決給足，該辦的事情我們堅決支持，從而為進一步加強人民武裝工作做出自己應有的貢獻。