第一篇：講述求職技巧：大專女生如何闖法國大公司

講述者：L小姐(年齡23歲，職位：市場助理)

國慶長假一過，新一屆應屆畢業生的求職高峰期就將如期而至。雖然世界500強外資大公司向來受到優秀畢業生的青睞，卻因為招聘門檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數關，被法國歐尚公司(去年世界500強

排名第162位，全球20大商貿零售企業之一)錄用。

9月24日下午，清秀、端莊的陸小姐來編輯部講述了面試經歷：“面試過程有點曲折，中間遭遇‘非典’拖了半年多。一面說漏一句話沒有通過，二面如履薄冰，三面通過被錄用，但最后卻選擇放棄，和一家國企簽約……”

參加招聘會：自信心不足沒有應聘

我是2003年上海外國語大學大專畢業生。2002年底獲悉有關部門將舉辦應屆生大型招聘會，屆時本市和外地的博士、碩士、本科、大專應屆生將同場競爭，感覺壓力很大，之前特地去學校附近的“神奇照相館”花50元拍了一套照片。

12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，只見馬路上水泄不通，里面人山人海。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強法國歐尚公司攤位前——看中了銷售區域經理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下了聯系方式和地址。

寄出求職信：精心制作獲面試機會

回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實地考察，看到大賣場協調員穿溜冰鞋進出，工作效率很高，環境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細節和真實感受寫了進去。求職信內容充實而有激情，我還起有創意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然后附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部。

一個星期后，歐尚HR打來電話問我愿不愿意應聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但面試機會來之不易，馬上表示愿意接受。

一面：說漏一句話未過關

面試安排在2003年1月初，時間是上午10點。這天早上我6點多起床，8點就出門了。半小時后一身職業套裝的我來到楊浦區歐尚連鎖店。我先進行實地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競爭壓力；里面張貼著很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業發展空間。

提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報名表

面試官有2位，一位是HR經理，另一位是助手。HR經理問我：“期望薪水怎么沒填？”當時報紙都報道應屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點，報一個具體數字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”

HR經理和助手輪番發問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優點是什么？”“缺點是什么？”“喜歡什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優點，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標準而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經理時而微笑時而點頭，對我的表現顯然比較滿意。

但接著我卻犯了一個錯誤。HR經理問：“人事工作要求耐心、專業，要做很多重復性工作，你好像比較活潑外向，你對做好人事助理工作有什么認識？”我想了想回答：“我的認識是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認為自己的性格更適合外向型的工作。”

我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別啊！”

面試結束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。

二面：如履薄冰過4關

獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應聘的職位是銷售經理助理。當時我已在國企J公司實習，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我向她簡單介紹了實習情況：“……可能是工作比較緊張的關系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”

心理測驗關

先花10多分鐘做了10多道心理測驗題，HR經理當場評卷。她表示這些題目其實反映的是大賣場工作中會遇到的實際問題。有一道題目是假設你在家請客，客人來家后才發現某品牌紅酒沒有了，你會怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利

店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎么辦。選擇第二種辦法相當于到同行中購買，缺點是成本太高，說明你在成功控制方面有點問題。”

收銀經理關

收銀區域經理問我：“如果

顧客和收銀員產生矛盾怎么處理？”我回答：“我會向顧客賠禮道歉，并給他一個改善服務質量的承諾。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務性行業，顧客永遠是對的。”他還問了一些實際工作問題，我沒有這方面工作經驗，只能泛泛而談。最后還是讓我通過了。

銷售經理關

走進銷售區域經理的房間，只見地上有幾個大紙團，我想會不會是考驗我啊，便揀起紙團扔進廢紙簍里，銷售經理露出贊許的目光。他的問題全是關于歐尚的：“你認為歐尚應該怎樣和易初蓮花、大潤發競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“歐尚的特色是服務人性化和購物環境舒適，關鍵是發揚優勢，建設好特色區域……”我的回答獲得了銷售經理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發揮最出色。

法國總監關

中午11點多鐘，HR經理讓我接受法國總監的英語面試。我一坐下他就說了句：“Introduceyourself(介紹你自己)”然后低頭看我的簡歷。我努力回想簡歷上寫些什么，因為怕和簡歷有矛盾，自我介紹就有點像在翻譯簡歷，再加上太緊張，英語說“講述求職技巧：大專女生如何闖法國大公司”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

得不太流利。2分鐘后法國人看完簡歷，指著“期望月薪1200元”問：“Whyyoufillthisfigure？(你為什么填這個數字？)”我解釋是參考了報紙上應屆生工資標準，再結合自己的情況。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了當地問：“Doyouthinkit’stoohigh?(你是否認為太高了？)”法國人笑著說：“No!NO!”

他問了很多實際的工作問題，我的回答似乎不夠理想，他的臉嚴肅起來，還把我的回答都記錄下來。面試結束后，他讓我直接回家等通知。

回家路上手機響了。HR經理說：“你怎么不打招呼就走了？還沒和你談薪資呢。”我說：“法國總監讓我回家等通知。”她說：“那也好，等你下次來再談。”

沒有料到的是非典來了。幾個月沒有歐尚方面的消息，我以為沒希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司準備和我正式簽約前的幾天，歐尚的三面通知來了。

三面：輕松過關被錄用

HR經理先和我確定薪資：“你試用期月薪2000元。”真是喜出望外：原來1200元的期望值太低了！。

最后一關由連鎖店最高負責人店長把守。這是一位外表威嚴的中年人，他從自己的經歷談起：“前任外籍店長走后，我和4位外國同事競爭這個職位。我想了個辦法，在最短時間里超過了他們。如果是你會怎么辦？”我說：“可以根據他們的缺點尋找對付辦法……”他說：“我和你相反。我看到的是他們的優點，并在最短的時間內把他們的優點學到手！”他又問了一些辦公室人際關系的問題，我結合J公司實習的情況作了回答，他對此表示滿意。

幾天后我收到歐尚的Offer。但由于種種原因，我放棄了歐尚，而和國企J公司簽了約。今年夏天，我離開J公司加入求職大軍，回想當初的選擇心中難免有一絲遺憾……

面試心得：大節決定成敗！

都說“細節決定成敗”，但我認為應該是大節——關鍵性細節才決定成敗。面試中我在很多一般性細節問題上表現并不完美，但還是拿到了Offer，可見“細節決定成敗”并不準確！

1.研究公司情況，包括實地踏勘；求職信和簡歷個性化。

2.第一次面試至少提前15分鐘，以便填寫報名表；注視面試官眼睛，精神抖擻、聲音響亮。

3.表態明確，避免說易讓面試官誤解的話；薪資期望值可比心理價位稍高。

“講述求職技巧：大專女生如何闖法國大公司”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

第二篇：講述求職技巧：大專女生如何闖法國大公司

講述求職技巧：大專女生如何闖法國大公司

------------------

By 笨鳥先飛 發表于 2005-10-15 17:16:00

講述者：L小姐(年齡23歲，職位：市場助理)

國慶長假一過，新一屆應屆畢業生的求職高峰期就將如期而至。

雖然世界500強外資大公司向來受到優秀畢業生的青睞，卻因為招聘門檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數關，被法國歐尚公司(去年世界500強排名第162位，全球20大商貿零售企業之一)錄用。

9月24日下午，清秀、端莊的陸小姐來編輯部講述了面試經歷：“面試過程有點曲折，中間遭遇?非典?拖了半年多。一面說漏一句話沒有通過，二面如履薄冰，三面通過被錄用，但最后卻選擇放棄，和一家國企簽約……”

參加招聘會：自信心不足沒有應聘

我是2003年上海外國語大學大專畢業生。2002年底獲悉有關部門將舉辦應屆生大型招聘會，屆時本市和外地的博士、碩士、本科、大專應屆生將同場競爭，感覺壓力很大，之前特地去學校附近的“神奇照相館”花50元拍了一套照片。

12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，只見馬路上水泄不通，里面人山人海。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強法國歐尚公司攤位前——看中了銷售區域經理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下了聯系方式和地址。

寄出求職信：精心制作獲面試機會

回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實地考察，看到大賣場協調員穿溜冰鞋進出，工作效率很高，環境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細節和真實感受寫了進去。求職信內容充實而有激情，我還起有創意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然后附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部。

一個星期后，歐尚HR打來電話問我愿不愿意應聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但面試機會來之不易，馬上表示愿意接受。

一面：說漏一句話未過關

面試安排在2003年1月初，時間是上午10點。這天早上我6點多起床，8點就出門了。半小時后一身職業套裝的我來到楊浦區歐尚連鎖店。我先進行實地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競爭壓力；里面張貼著很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業發展空間。

提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報名表

面試官有2位，一位是HR經理，另一位是助手。HR經理問我：“期望薪水怎么沒填？”當時報紙都報道應屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點，報一個具體數字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”

HR經理和助手輪番發問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優點是什么？”“缺點是什么？”“喜歡什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優點，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標準而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經理時而微笑時而點頭，對我的表現顯然比較滿意。

但接著我卻犯了一個錯誤。HR經理問：“人事工作要求耐心、專業，要做很多重復性工作，你好像比較活潑外向，你對做好人事助理工作有什么認識？”我想了想回答：“我的認識是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認為自己的性格更適合外向型的工作。”

我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別啊！”

面試結束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。

二面：如履薄冰過4關

獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應聘的職位是銷售經理助理。當時我已在國企J公司實習，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我向她簡單介紹了實習情況：“……可能是工作比較緊張的關系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”

心理測驗關

先花10 多分鐘做了10多道心理測驗題，HR經理當場評卷。她表示這些題目其實反映的是大賣場工作中會遇到的實際問題。有一道題目是假設你在家請客，客人來家后才發現某品牌紅酒沒有了，你會怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎么辦。選擇第二種辦法相當于到同行中購買，缺點是成本太高，說明你在成功控制方面有點問題。”

收銀經理關

收銀區域經理問我：“如果顧客和收銀員產生矛盾怎么處理？”我回答：“我會向顧客賠禮道歉，并給他一個改善服務質量的承諾。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務性行業，顧客永遠是對的。”他還問了一些實際工作問題，我沒有這方面工作經驗，只能泛泛而談。最后還是讓我通過了。

銷售經理關

走進銷售區域經理的房間，只見地上有幾個大紙團，我想會不會是考驗我啊，便揀起紙團扔進廢紙簍里，銷售經理露出贊許的目光。他的問題全是關于歐尚的：“你認為歐尚應該怎樣和易初蓮花、大潤發競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“ 歐尚的特色是服務人性化和購物環境舒適，關鍵是發揚優勢，建設好特色區域……”我的回答獲得了銷售經理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發揮最出色。

法國總監關

中午11點多鐘，HR經理讓我接受法國總監的英語面試。我一坐下他就說了句：“Introduce yourself(介紹你自己)”然后低頭看我的簡歷。我努力回想簡歷上寫些什么，因為怕和簡歷有矛盾，自我介紹就有點像在翻譯簡歷，再加上太緊張，英語說得不太流利。2分鐘后法國人看完簡歷，指著“期望月薪1200元”問：“Why you fill this figure？(你為什么填這個數字？)”我解釋是參考了報紙上應屆生工資標準，再結合自己的情況。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了當地問：“Do you think it?s too high?(你是否認為太高了？)”法國人笑著說：“No!NO!”

他問了很多實際的工作問題，我的回答似乎不夠理想，他的臉嚴肅起來，還把我的回答都記錄下來。面試結束后，他讓我直接回家等通知。

回家路上手機響了。HR經理說：“你怎么不打招呼就走了？還沒和你談薪資呢。”我說：“法國總監讓我回家等通知。”她說：“那也好，等你下次來再談。”

沒有料到的是非典來了。幾個月沒有歐尚方面的消息，我以為沒希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司準備和我正式簽約前的幾天，歐尚的三面通知來了。

三面：輕松過關被錄用

HR經理先和我確定薪資：“你試用期月薪2000元。”真是喜出望外：原來1200元的期望值太低了！。

最后一關由連鎖店最高負責人店長把守。這是一位外表威嚴的中年人，他從自己的經歷談起：“前任外籍店長走后，我和4位外國同事競爭這個職位。我想了個辦法，在最短時間里超過了他們。如果是你會怎么辦？”我說：“可以根據他們的缺點尋找對付辦法……”他說：“我和你相反。我看到的是他們的優點，并在最短的時間內把他們的優點學到手！”他又問了

一些辦公室人際關系的問題，我結合J公司實習的情況作了回答，他對此表示滿意。

幾天后我收到歐尚的Offer。但由于種種原因，我放棄了歐尚，而和國企J公司簽了約。今年夏天，我離開J公司加入求職大軍，回想當初的選擇心中難免有一絲遺憾……

面試心得：大節決定成敗

都說“細節決定成敗”，但我認為應該是大節—關鍵性細節才決定成敗。面試中我在很多一般性細節問題上表現并不完美，但還是拿到了Offer，可見“細節決定成敗”并不準確！

1.研究公司情況，包括實地踏勘；求職信和簡歷個性化。

2.第一次面試至少提前15分鐘，以便填寫報名表；注視面試官眼睛，精神抖擻、聲音響亮。

3.表態明確，避免說易讓面試官誤解的話；薪資期望值可比心理價位稍高。

第三篇：女生求職技巧

女生求職技巧

時下對女畢業生而言，應聘是職業生涯中的重要環節。職場中社會上的諸多原因，使得女性應聘很艱難，那么女生怎樣求職才能成功呢?

一、認清自己優勢，選好自己職業

1，語言能力的優勢。女性運用語言詞匯的能力強于男性，在語法、造句、閱讀能力等方面更為出色。一般說來，女性從事文字整理、、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發揮其特長。

2．思維能力的優勢。女性在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優勢，因而適合于形象設計方面的工作，如服裝設計，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優美。另外，在文學創作、表演方面也頗具優勢。

3．交往能力的優勢。女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點．在社會場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力。因此，適合從事管理、辦公室、公關、推銷等工作。

4．忍耐能力的優勢。女性的忍耐力比男性要強。受過高等教育的女大學生，個人修養好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事。因此，適于機關和企事業單位的管理工作。

二、做好應聘前的思想準備工作

在應聘前模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設計一些刁鉆古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。而且要做最壞的打算，不就是應聘失敗么，沒什么了不起。在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會。當然，回家后還應該放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。

三、儀容不凡是你求職成功的重要法寶

在求職面談時，穿著要優雅、大方，顯出知識女性的內涵。你的儀容應該是：盡量保持輕松神情；要坐直，切忌倚在沙發里，把雙腳交叉起來，故作優雅；說話要平穩，不快不慢，眼睛要正視對方，讓人覺得你在專心聆聽，切忌東張西望，給人以神不守舍之感；說話不要吞吞吐吐，戒除毫無意義的習，慣用語，如“這個”、“那個”、“那么”、“就是”等等；千萬不要迫不急待地打斷對方的話，也不要惟命是從、唯唯諾諾，要把對方的全部意見聽完后，再表示自己的看法和主張，給人以謙虛而有主見的印象。

四、要有自強自信的精神風貌

自強自信的精神風貌是你求職成功的秘訣。一是面談時要單獨前往，使主試者感到你是一個充滿自信，有能力、有獨立人格的女性；二是對自己的介紹不必過于謙虛，要實事求是，恰如其分，特別是在介紹自己長處的時候，要表現出自信而又不自負的神情。這樣可以給主試者留下深刻的印象，覺得你是一個性格開朗、有主見、有堅強意志并可勝任工作的知識女性，進而取得對方的信任。

五、不談過多物質要求

許多女大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高、生活條件好、還講究住房、獎金等林林總總的物質享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。

六、嘗試冷門專業

行政、人事、文秘是大家追求的熱門職業，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者卻寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了“熱門

難進，冷門更冷”的局面。這時，聰明的你應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終會在社會上找到適合自己的位置。

七、保持清醒頭腦

面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選，切忌病急亂投醫。對于特殊職業，如秘書，要尤其注意分辨單位性質和屬性。此外，遇到不公正待遇時，一定要據理力爭，并要及時求助。

第四篇：女生求職的四技巧六秘籍

女生求職的四技巧六秘籍

4大優勢要明確

語言能力的優勢

女性運用語言詞匯的能力強于男性，在語法、造句、閱讀能力等方面更為出色。一般說來，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發揮其特長。

思維能力的優勢

女性在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優勢，因而適合于形象設計方面的工作，如服裝設計，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優美。另外，在文學創作、文藝表演方面也頗具優勢。交往能力的優勢

女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。忍耐能力的優勢

女性的忍耐力比男性更強。受過高等教育的女性，個人修養好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，因此，適于機關和企事業單位的管理工作，在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點，大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，因此，女性在擔任財務工作、計算機操作、勘測設計的內務、資料整理、圖書情報、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發揮自己的優勢。

6大技巧要掌握

提前做好各種思想準備

在應聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設計一些刁鉆古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會。當然，回家后還應該放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。

相信自己是最好的求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。

選擇適合自己的企業

不迷戀知名的大型企業。有相當一部分女性認為，只有到大型企業去干，才能充分發揮出聰明才智。其實，大型企業里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業，對人才的需求如饑似渴。事實上，近年來，大企業里的大學生往往“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。其實，不管在小企業里，只要有真才實學，腳踏實地，同樣能

干出一番事業來。

不提過多的物質要求

許多女大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。

嘗試冷門專業

行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。這時，聰明的女性應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。保持清醒頭腦

面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫，對于特殊職業如秘書，要尤其注意分辨單位性質和屬性。此外，遇到不公正待遇時一定要據理力爭，并要及時求助。

如果本文對您沒有任何幫助,您還可以參考一覽湖北英才網了解更多面試及簡歷技巧

第五篇：講述求職技巧：從被拒到月薪6000元

畢業前，我幾乎沒有實力。學校一般，專業只是電子工程；成績也差，4年沒拿過一次獎學金，且經常補考；除了該有的學位證和四級證，其他的證書我一樣都沒有。但我還是將自己“賣”了出去，而且是國內著名的IT通信公司，從事IT硬件開發。而且除這個工作，我還得到了6個以上的Offer。周圍的同學覺得這根本不可能!雖有門路 面試仍然被拒 4個字就可以形容完我的大學四年：蹉跎歲月。不是我不想學，是我確實不知道該怎么學，甚至該學什么!還好我知道未雨綢繆，大四一開始我就為找工作做準備了。2002年8月份，我千方百計通過親戚、朋友等各路關系，得到了一次面試的機會。面試頭晚，我一直在琢磨面試時我該說些什么。因為我心里很清楚，如果不是朋友推薦，我根本不可能得到這次面試機會!分析了半天，我覺得自己的優點只有擅長表達，但我又很心虛：自己確實什么東西都沒學到啊!面試那天，一落座，技術經理就問：“你帶簡歷了嗎?你的簡歷在我的電腦里，我沒來得及看。”當時我心想：完了，人家連我的簡歷看都沒看，肯定是走走過場了。我馬上將自己手上準備的簡歷遞給了那位看起來很干練的經理。經理問：“你是學電子的?”我說：“是。”經理接著就說：“那你大概介紹一下自己的情況吧。”于是，我就開始了那個至今我也不知道花了多長時間的自我介紹。這個介紹羅列了我能想到的自己的全部優勢，大到我的適應能力、學習能力；小到我曾經做過的某個社會實踐。最后經理主動打斷了我的闡述，他說：“這樣吧，我們只是想找一名研究開發人員。你談談你在學校時，有沒有做過一些電子工程方面的經驗?”問到這里，我所有的思路全停了，我不得不誠實地告訴經理，我沒有做過任何項目，而且還帶點狡辯色彩地說：“您也知道，學校一般都是教課本知識。”經理看了我一眼，笑了笑說：“行，那這樣吧，如果我們后面需要復試的話，再和你聯系。”我明白我失去了這個工作。可我還是學生，不可能有工作經驗，因為沒有經驗，因此得不到這份工作。我陷入一個雞生蛋還是蛋生雞的兩難境地。難道我已是死路一條?前輩指點 尋找就業出路一次和一位從事IT工作的老鄉閑聊時，我無意中向他說出了“雞生蛋還是蛋生雞”的經驗值恐懼。我說：“用人單位都要有工作經驗的，像我們畢業生很難找到合適的工作。”老鄉說：“你的說法并不完全對!我自己就在IT企業工作，對這行比較清楚。做技術開發的工作人員，有時單位是要畢業生的，但目前，他們想要的是在本科階段做過一些項目的畢業生!你有無在讀書時做過一些項目，這才是關鍵所在!”老鄉又說：“用人單位對所謂的很多證書并不感興趣。他只關心一點：你是否做過項目?他要這個，你就給他這個!問題說白了其實很簡單：首先，決定你將在哪個研發領域就業；然后，在簡歷里寫上一兩個在這個領域中真實的項目案例；最后盡量少地描述你學過什么，有什么證書，參加什么社會活動之類。”短期培訓 飛來OFFER無數我茅塞頓開，在老鄉的推薦下到了一家小型研發機構開始了我為期3個月的短期學習兼培訓。這家機構由幾個在IT硬件開發領域有很多年經驗的“老手”開辦，是專門面向在IT硬件開發領域剛入道的，迫切希望改變自己的薪水狀況的人開的，在IT圈內還小有名氣。這3個月的培訓讓我覺得比大學3年所學都多。我真正明白：在硬件開發領域，如果有個有經驗的人帶你，你至少可以少走兩年的彎路。2002年12月份又開始了新一輪的簡歷投遞。這次一周內，我就接到了11個面試電話。所有的面試的核心環節都圍繞如下問題：我簡歷上的“在校期間的實習與項目開發經歷”，剩下的就是技術經理針對我所做的那個項目的反復詢問。由于我確實是真實地接受了項目方面的培訓，我的面試很順利。經過我的選擇，我最后進了一家國內著名的IT公司，試用期間已經享受工作一年的員工的薪水的待遇。我的求職經歷證明了我用3個月時間的培訓讓自己具備了“經驗”，輕易地跳出了“雞生蛋還是蛋生雞”的怪圈。事實證明，機會永遠屬于有準備的人，也只垂青于靠自己的“思想”繞開障礙的人！