第一篇：武鋼參觀體會

武鋼實習心得體會

時間：2012年6月28日地點：武漢鋼鐵廠

對于這次能夠參觀武漢鋼鐵廠的鎂碳磚生產流程我感到非常的榮幸。雖然今天的天氣不是特別的好，甚至說雨下的有點大，但我可以感覺到我自己乃至整個專業同學的熱情。以下是我在參觀過程中的見聞和體會，希望可以學到一些東西，并在自己的大學生涯中畫上濃墨重彩的一筆。

一、工廠的總體規模水平

武鋼是新中國成立后由國家投資建設的第一個特大型鋼鐵聯合企業，1955年10月破土動工，1958年9月13 日正式投產。武鋼地處“九省通衢”的武漢市東郊，長江南岸，主體廠區坐落在武漢市青山區，占地面積21.17平方公里。2005年，武鋼和鄂鋼、柳鋼實現了聯合重組。在武鋼長期的建設發展歷程中，傾注著黨和國家幾代領導人的關懷和期望。四十多年的奮斗磨礪，鑄就了今天的武鋼。近年來，武鋼進一步加大輔業改制力度，近30家輔助產業已經或即將從主營業務中分離出來，至此，現已初步成為以鋼鐵、工程技術、國際貿易為主，多種產業共同發展的大型企業集團。

二、學習過程

1.總體感受

坐在車上我可以很清晰的感受到武鋼的博大，設備的宏大。有各式各樣的廠房，運輸線路，運輸工具，甚至于還看到了小型的火車，在某種程度上真是讓我嘆為觀止。作為武漢科技大學（前身為武漢鋼鐵學院）的學生，能參觀武鋼，感受到它每時每刻都在為國家的繁榮和經濟的增長做貢獻而深感自豪。

2.安全問題

生產車間的流水線對我們這些學生，甚至于那些熟練的老職工來說都是具有相當大的危險性的，所以師傅們在帶隊進場之前和進場講解之中都是一再強調安全意識的必要性；還有班主任在實習之前都告訴大家，一定要佩戴好安全帽，聽從安排，不可擅自行動，所以在這個方面我們必須提高意識。此外我還發現在車間的入口處有很大的標語“生命只有一次，注意你的每一步”，在公告欄上還有每天的安全檢查的結果，例如：06月25日，設備上的螺帽脫落，扣除流水線這段的每位員工的50元。由此可見在安全意識的培養和重視方面不管是什么人，都必須一再注意。

3.流水線上的講解

耐火材料MgO-C磚的制造工藝主要包括原料準備，配料，混練，成型和熱處理。據講解的師傅說：“原料的準備階段由原來的自主碾磨，挑選出符合規格的顆粒到直接采購符合規格的原料，這樣做既減少了工序的安排，又有利于維護武漢的環境，畢竟武鋼在武漢市區。”此外，師傅還耐心的告訴我們：“在成型的用具上我們既使用國產的1600千牛的壓力機，又使用從日本進口的3000千牛的壓力機。還有壓力機的使用上既可以使原材料橫向受壓，亦可以使材料縱向受壓，這樣的成品在擺放的時候可以嚴實合縫。還有就是我們成型的時候使用的真空處理，用以保證磚型的密度可以達到要求。成型之后我們就需要對磚才進行適溫的干燥處理，之后我們就得到了成品。接著就可以出廠發送、銷售或者使用了。”

隨后師傅還讓我們大家看了成品。它給我的映像是：光滑、堅硬、具有形態，觸摸的手感挺舒服的。我還問了師傅：“這些半成品難道不需要干燥就直接裝箱，這樣是不是存在問題呀？”“這當然需要干燥了，我們現在做的只是捆綁，裝箱的確是需要等到材料的冷卻的。”，同時師傅還解釋道，“這些材料的線性膨脹系數是一定的，在進行組合的時候需要進行從測

定，以確保材料在高溫狀況下的穩定性。同時同學們可以注意：MgO是耐高溫材料，C的片成結構可以再一定程度上防止鐵水的侵蝕，因為鐵水的熔點一般在1300℃，鋼水的熔點一般在1600℃，而鎂碳磚的熔點在1700℃，所以一般是不會再鐵或者鋼的熔煉過程中出現液相的，這也就是材料耐火性的體現。”

最后當師傅講解結束時我們對師傅送去了熱烈和感謝的掌聲！

三、心得體會

參觀武鋼的耐火材料車間，雖然只是匆匆一瞥，甚至于由于一些特殊情況我們不能參觀煉鐵車間和武鋼博物館，在很大程度我們感覺到了遺憾；但是通過這次學習我們確實了解到了很多：工廠的規模水平、生產流程以及鎂碳磚產品的制造。在制作過程始終必須提高安全防護意識，生產中要保證每一步的準確性，加強與領導的溝通保證對自己工作的認知度和熟練度。如果遇到不懂得問題，要善于向主任提問，不能不懂裝懂這樣很有可能造成安全隱患和一些不必要的產品浪費。

武鋼的今天是一種蓬勃發展的今天！武鋼現已形成年產鋼鐵各1000萬噸的綜合生產能力，主要生產熱軋卷板、冷軋卷板、鍍鋅板、鍍錫板、冷軋硅鋼片、彩色涂層板以及大型型材、線材、中厚板等幾百個品種。在激烈的市場競爭中，武鋼根據國家產業政策和市場對質量、品種的要求，按照“應用一代，試制一代，探索研究一代，思考規劃一代”的新產品開發方針，研制開發新產品85個系列301個新品種，形成了“橋、管、箱、容、軍、電、車、線”等一大批高技術含量、高附加值的精品名牌，大多數填補了國內空白。

作為一名武漢科技大學的學生，我們是最有機會進入武鋼的，在此之前我們必須對它好好的了解，我們以自己的學校和現如今蓬勃發展的武鋼為榮！

第二篇：參觀武鋼感想

武鋼認識實習報告機工0806班

2010年9月武鋼認識實習

第一站——二熱軋廠

二熱軋廠所屬熱軋總廠。熱軋總廠下轄四座分廠，分別是一熱軋廠、二熱軋廠、三熱軋廠以及軋板廠。看到工人的安全帽上都標有“wisco 熱軋總廠”的標識。跟著帶隊老師來到廠房里，就聽見機器的轟鳴聲，一股熱氣撲面而來，不愧熱軋廠的稱號。走上安全通道，一邊走一邊觀看，并聽著老師的講解，做好筆記。我看到了熱軋四號加熱爐（重慶賽迪工業爐有限公司），熱軋三號加熱爐，熱軋二號加熱爐，一些冷卻去磷裝置。我還看到了吊車，有的掛著我們畫過的吊鉤，有的掛著夾子，在我們的頭上作業。還看到軋機上“爭氣爭光爭一流”響亮口號。廠房里實在太熱太吵了，也沒聽懂老師在講什么，再加上當時廠里也沒有生產，只能看到一些大型機器，聽說二熱軋擁有現在國內最寬也是最先進的軋機——2250軋機，但我卻不識他。回校之后我通過網絡了解到二熱軋廠主要生產工藝流程。

武鋼熱軋帶的主要生產工藝流程為原料板坯經加熱、除鱗、粗軋、精軋、剪切、冷卻卷取、入庫、精整（板坯→加熱爐→粗軋區→精軋區→卷取區→精整區）。具體流程為：將合格板坯由吊車運至輥道，由推鋼機推入加熱爐內加熱。板坯在加熱爐內被加熱到約1150-1250℃，用取料機將加熱好的板坯從加熱爐內托出放到出爐輥道上。當板坯經過立輥和第一架軋機時，板坯的四面都受到輕微的擠壓，氧化鐵皮開始炸裂，然后經高壓水裝置清除鋼坯表面的氧化鐵皮，除鱗后的板坯，送入第二架粗軋機進行軋制。第二架粗軋機為可逆軋機可進行多次扎制，一般情況進行五或七次扎制即可。經過第二架粗軋機多次軋制后，軋件再進入三、四軋機進行扎制。從粗軋區域出來后軋件進入精軋機組進行軋制。精軋機組是熱軋生產的核心部分，軋件在精軋機組中軋制七個道次后得到成品厚度。精軋機組間設有電動活套裝置，使帶材進行恒定的微張力軋制，保證帶鋼的軋制精度。帶鋼的精軋溫度一般應控制在850—950°C之間。精軋后的帶鋼經過切頭切尾等工序后經夾送輥送入卷取機卷成鋼卷。在精軋后輸出輥道上設有層流冷卻裝置，分別對帶剛上下表面進行冷卻，根據帶剛的品種、尺寸、速度、和終軋溫度調節層流冷卻裝置噴咀的組數和水量，將帶剛的卷取溫度控制在550~650°C之間。層流冷卻主要是控制鋼板的卷取溫度，也就是淬火質量。鋼卷從卷取機卸下來后經過鋼卷稱稱重后打印出生產報表和質量報表并入庫，入庫的鋼卷再經精整作業線剪切、矯直、平整包裝成品。整個過程由１臺過程控制計算機和３臺直接數字控制計算機組成分級系統。其設備特點是：軋制線全部采用大型計算機控制；自動化系統的設計與制造的內容為從步進式加熱爐加熱燃燒全部采用溫度自動控制開始至帶卷收集裝置為止的全套控制設備以及與這些設備相關的自動測厚、測寬、測溫、測壓、高壓水除鱗設施、層流冷卻、壓縮空氣等控制設備及儀表等。包括加熱爐區、粗軋區、精軋區和卷取區在內的整個車間的全套電控系統設計、設備設計和設備制造（含生產聯系信號），以及與軋制工藝和控制相關的過程控制應用軟件、基礎自動化應用軟件和人機界面，配有工業電視、彩色顯示裝置和跟蹤軋制盤等。

第二站——二煉鋼廠

前去實習我就通過網絡得知武鋼有四座煉鋼廠。一煉鋼廠于1959年建成投產，現在專門用于生產連鑄方坯。二煉鋼廠是重要的品種鋼生產基地，每年生產大約420個牌號的品種鋼。三煉鋼廠是最大的煉鋼廠，每年生產大約730萬噸，1相當于一煉鋼廠和二煉鋼廠年產量總和的兩倍。四煉鋼廠主要為硅鋼片提供板材。

第二煉鋼廠1971年1月開始籌建,1977年11月25日，1＃轉爐正式投產，1978年10月27日1＃連鑄機熱負荷試車一次成功。1984年，二煉鋼廠在全國首批開發應用了轉爐頂底復合吹煉技術。同年，第一個在世界上實現了硅鋼連鑄生產。1985年3月，率先在全國實現全連鑄。1999年，第一個在世界上實現轉爐濺渣與復吹爐齡同步，超過了15000爐爐齡，并持續保持爐齡最高世界紀錄。2005年3月，1＃轉爐成功達到了30368爐，第五次刷新了復吹轉爐爐齡的世界紀錄。

在煉鋼廠里我看到了轉爐，看到了熾熱的鐵水，看到了鋼包，看到工人忙碌的身影。

二煉鋼廠主要生產流程為：供料-鐵水預處理-轉爐煉鋼-連續鑄鋼。具體流程為：原料投入到高爐內以后，煉出的鐵水就會被送到鐵水罐中，鐵水罐再將鐵水倒入到轉爐里加工成鋼水，鋼水再送到連鑄機上凝固成鋼坯

第三站——煉鐵廠（5號高爐）

16日終于又迎來了我們的第三站，煉鐵廠。我知道，目前武鋼擁有8座高爐,其中5號、6號、7號高爐的有效容積為3200m3，8號高爐的有效容積為3800m3（于今年投產）。第一次看到高爐的樣子，和想象中的有點不一樣。實際看到的高爐外面像個爐子，走進里面看是空的，工人正在里面作業，原料通過管道，通過火車，源源不斷運進來今天第一次走進操作間，外面很熱，里面吹著空調很涼快，并沒有那么大的噪音，看到工作人員穿著刻有“快樂煉鐵”的字樣。武鋼在中國是個特大型鋼鐵聯合企業，但我覺得生產工藝仍然落后。在工作室，我看到了一組數據比較，與寶鋼相比，武鋼高爐的容積不夠大，雖說碳有的相對少，但鐵礦石用的多，其成本也大一些。武鋼有一句話“父輩甩大鍬、兒子點鼠標”。在過去生產技術落后的年代，職工的勞動強度是很大的，如今，現代化技術和設備的大量使用，職工只需對著電腦監控數據即可。

煉鐵廠 1958年9月13日建成投產。經過49年的建設、改造和發展，年生產規模達到1000萬噸。煉鐵廠5號高爐是武鋼自行投資建成的一座集國內外十余種先進技術于一身的特大型現代化高爐。有效容積3200m3，32個風口，環形出鐵場設有四個鐵口，對稱兩個鐵口出鐵，另兩個鐵口檢修備用，日產生鐵達7000t以上。引進盧森堡PW公司的第四代水冷傳動齒輪箱并罐式無鐘爐頂設備，設計頂壓可達0.245MPa。矩形陶瓷燃燒器內燃式熱風爐可穩定地提供1150℃的風溫。5號高爐1991年10月19日點火投產。投產初期高爐強化冶煉水平不高，技術經濟指標較差。經過廣大技術人員及職工的共同努力，高爐冶煉技術不斷進步，從1993年開始進入強化冶煉期，生產水平逐年提高，主要技術經濟指標達到并超過了國內先進水平。1．煉鐵廠主要生產流程：供料-上料-冶煉-產品處理。具體流程為：當原料輸入到廠區內以后，鐵礦石會送到燒結廠加工成燒結塊，碳就會送到焦化廠加工成冶金焦炭。加工后的原料就會送到高爐中冶練成鐵水。

軋板廠

基本生產流程：

從煉鋼廠送過來的連鑄坯，首先是進入加熱爐，然后經過初軋機反復軋制之后，進入精軋機。軋鋼屬于金屬壓力加工，說簡單點，軋鋼板就像壓面條，經過搟面杖的多次擠壓與推進，面就越搟越薄。在熱軋生產線上，軋坯加熱變軟，被

輥道送入軋機，最后軋成用戶要求的尺寸。軋鋼是連續的不間斷的作業，鋼帶在輥道上運行速度快，設備自動化程度高，效率也高。從平爐出來的鋼錠也可以成為鋼板，但首先要經過加熱和初軋開坯才能送到熱軋線上進行軋制，工序改用連鑄坯就簡單多了，一般連鑄坯的厚度為１５０～２５０ｍｍ，先經過除磷到初軋，經輥道進入精軋軋機，精軋機由７架４輥式軋機組成，機前裝有測速輥和飛剪，切除板面頭部。精軋機的速度可以達到２３ｍ／ｓ。熱軋成品分為鋼卷和錠式板兩種，經過熱軋后的鋼軌厚度一般在幾個毫米,如果用戶要求鋼板更薄的話，還要經過冷軋。

三、小結及感受

1958年9月13日，武鋼的一號高爐煉出了它的第一爐鐵水，這也就標志著我們新中國第一個大鋼都的誕生。1955年的10月，青山廠區正式破土動工

在新中國的鋼鐵工業發展征程中，武鋼一直勇當開山劈路的鋼鐵先鋒，70年代一米七工程的引進就是武鋼在文革期間率先打開國門的一大創舉。

長期以來人們常以一個“大”字來形容武鋼的宏偉，大高爐大廠房、大鋼都、大氣魄，小小的鋼城除了飛機場以外其他的什么都有。

武鋼人上下班用的通勤工具五花八門，除了飛機沒有用過，幾乎都曾使用，如50、60年代乘坐的悶罐子火車，輪船，卡車，客車，電車，自行車、步行，現在許多人還開著私家車上班。50年里，職工住宅條件、生活環境等都發生了翻天覆地的變化。

通過兩周的認識實習，我了解了自己今后就業所涉及到的一些很重要的行業和流程，也為自己將來的就業指明了方向，更是進入大三努力學好專業知識奠定了心理基礎和信心。

其次，我對武鋼的人員狀況有了概括的了解。武鋼鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針和“以人為本”的員工管理思想，并將其貫穿于生產經營和模擬市場核算機制的全過程，培養和造就一支高素質的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來，武鋼十分重視技術創新和管理創新以及人才的引進、培養和使用，并注重人力資源的開發和合理配置。在公司內部建立了人才市場和勞動力市場，內部人員流動均通過市場的形式實現，為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。截止2008年底，武鋼本部從事生產經營管理、工程技術、后勤服務和現場操作的員工共9萬多人。其中操作人員占75%，服務人員占11%，工程技術人員占5%，管理人員占9%。在技術管理人員中2%為研究生，40%為大學生，24%為大專生，22%為中專生，高中以下13%左右。從這些數字我們可以看出武鋼的人員配置是比較合理的，而且文化程度也是比較高的。對于一個國有的大型工業企業，基本符合生產的需要，有能力生產出世界一流的鋼材。

第三篇：9.4 中國武鋼博物館 參觀

武鋼博物館參觀日記

今天下午2:00我們在張老師和胡老師的帶隊下來到了久違的武鋼，參觀了武鋼博物館。

跟隨講解員的腳步我們一共參觀了三層展廳，仿佛看到了武鋼如何一步步走到今天。

看到的是一樓廳頂上的1958以及接下來一行行記錄著武鋼歷史的一行行文字，這些文字代表了武鋼一步步的輝煌以及一步步的艱辛歷程和武鋼人背后的拼搏。接著就是一個“今日武鋼”的沙盤模型，邊看邊聽，初步了解了廠區的布局和各部分的功能，當時第一感覺就是武鋼真大，是一個個各司其能的廠區組合而成的大企業。我的疑問由此而生：究竟需要一個怎樣的體制和管理才能使這個巨大的企業運轉起來？帶著疑問我們緊接著發現四代領導人十分重視鋼鐵工業，展館墻上寫著毛澤東的話：“一個糧食，一個鋼鐵，有了這兩個東西什么都好辦了”就是鮮活的驗證。也發現冶金歷史過程中從青銅器時代到鐵器時代過程中，從氧化銅礦對應的青銅冶煉工藝、大冶鐵礦對應的漢陽造煉鋼工藝、萍鄉煤礦對應的現代煉鋼工藝。知道了武鋼歷史鼎鼎有名的一米七工程，也領略了曾經有段時間中國的煉鋼工業是在蘇聯專家支持或者日本機器支撐的條件下艱難發展，但最最重要的是武鋼人自己鉆研探索，無數的勞動者為此奉獻一生最終促進了武鋼今天的輝煌。從當時工人的勞動條件和所用的儀器就可以看出來，譬如武鋼的第一代計算機和用木頭制作的工具箱，再譬如舊時工人勞動復原雕像中環境中的惡劣，還譬如當時紅磚窄門的辦公條件。

要想卓越就得學學武鋼，武鋼的成功就在于它創新。它加大研發投入、完善科研手段；加強內部科研管理；重視知識產權管理；培養基里人才。事實證明這樣做是很有必要的：武鋼的冷軋硅鋼片是國內首屈一指的，黃天、國防工業都離不開它。特大型壓力鋼管更是對西氣東輸、三峽工程功不可沒；武鋼壓力容器用鋼系列以其高強度、高韌性、優異焊接性而領先國內；通過鋼材深加工，冷彎型鋼、高頻電阻焊(HFW)被產出來，廣泛用于橋梁、公路、汽車、鐵路車輛、工程機械、電子產品。

武鋼的汽車用鋼被用在了汽車工業中，東風風神汽車就是一例；武鋼生產的高速重軌被用于“京滬”、“寧杭”高速鐵路項目中；而高強度石油管線鋼成為“西氣東輸”的不可缺少的一部分；國內首創、填補空白、國際領先的高性能建筑用鋼被用在鳥巢、國家圖書館、北京電視臺重大工程中。看著這些輝煌的成就，千萬不要忽略武鋼的“自主創新”。

武鋼的自主創新試車體系的：他擁有一整套產銷信息系統來提高作業率生產率；它的高爐長壽技術運用的是自主開發生產的球墨鑄鐵長壽爐冷卻壁；還有復吹爐齡大大提高轉爐爐齡；冷軋硅鋼自主集成生產技術被應用到武鋼第二硅鋼全套生產線上；直流供水改為循環用水、負能煉干、熄焦、煤氣余壓發電（TRT）技術提高了資源利用率。

使用一流的管理，帶一流的團隊，創一流的業績。這是武鋼的一句口號，看著圖片中主控制臺的忙碌的工作人員和專家們熱情討論，我就想在某一個方面有所創新、有所突破，必須擁有扎實的技術基礎作支撐，勤奮努力強大動力，還有就是持續推陳出新從而保持活力。企業如此，團隊如此，我亦要如此。

第四篇：參觀體會

參觀體會

文明環境包含物質文明、政治文明與精神文明協調發展，是反映一個地區的文明程度、綜合競爭實力的重要標志。在參觀了東聯多個班組部門后，工長作為班組的總負責人，有責任、有義務帶領職工統籌各項份內事項，但是就目前為止，我們還有許多方面不夠健全、被忽視的，比如，如何節約能源消耗、材料回收再利用、工具設備的合理使用、規章制度的科學性等方面。說明我們的認識還不夠到位，對工區的日常管理存在“遷就”現象，對比東聯班組就能體現出我們在諸多方面的不足，為以后班組建設提供一個良好的對比基礎。

班組的文明建設就像一個人的精神面貌，直接反應出這個人的工作態度、生活習慣問題。班組作為最基層、分布最廣的一個單位，直接影響公司的形象問題，對生產經營起到決定性的作用，班組員工的積極性、技能提高、創新熱情、對企業文化的認同和歸屬感大都來自于班組。一個班組的孬好又要從文明建設的程度來體現，把加強班組精神文明建設工作作為一項重要事情來抓，做到有規劃、有措施，定期分析本班組職工的思想狀態，安排好本班組的日常教育和系統教育，努力提高班組職工的道德素質，真正把班組文明建設工作落實到實處。精神文明建設也要象生產一樣，要有一套可操作的配套措施，明確工作責任，形成制度，讓精神文明建設成為班組職工的自覺行為，所以，提高員工素質，加強班組建設，實行精細化管理是公司走向成功的必由之路。在以后的工區建設中，將以東聯班組為樣本，查找自身的不足，嚴格各項規章制度，堅持理論知識與實踐工作共同提高，在加強安全業務知識和技能培訓的同時，注重思想政治、職業道德、企業文化、日常管理等方面的培訓，切實提高班組長乃至每一個班組成員的專業技能和綜合素質，更重要的是要使職工樹立起不等、不靠、不推、不拖的作風和主人翁思想，從一點一滴做起，把班組建設創建活動貫穿于日常生產、工作和生活之中，實現班組安全生產，為我公司的安全生產奠定堅實的基礎。

第五篇：參觀體會

參加墊江監獄警示教育活動的心得體會

7月18日下午，通過政府組織部分政府職工到墊江監獄參觀和接受警示教育。我走進了那一面從未踏入過的門檻面對高墻電網，心情感到壓抑了許多。高墻隔開的是自由，是一片美麗的藍天；電網攔住的是一顆顆已經失去自由的心，是被禁錮的身體。這就是社會的另一層面，這就是失去了自由的人們的生活。我看到這個禁閉區場所，看到了犯人的生活情況，聽取了服刑人員現身說法。通過這次活動，相信大家對高墻內、外的區別有很深的體會，心靈上令人觸目驚心，思想上引起極大震撼，使自己真切體會到了監獄高墻與現實的反差。他們原來都是國家機關干部，曾經有好的工作環境、較高的收入、幸福的家庭，曾經做出過突出的工作成績、深受領導和同志們的信任而被委以重任，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步。沒有正確的人生觀價值觀、沒有遵守基本的行為準則，他們辜負了領導和同事的信任，也讓自己陷入了心靈的泥潭。他們因為貪污受賄，造成了國家財產的損失和對家人的傷害。

活生生的反面事例，給我上了一堂警示教育課。監獄之門離我們每一個人其實并不遙遠，關鍵就在于自己怎樣把握。他們的教訓是深刻的，我要應引以為戒！自覺做到拒腐防變，這也是對我們開展警示教育的目的所在。因而，我認為每一位干部，一是必須樹立堅定的理想和信念，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造。歷史證明，樹立了牢固的共產主義理想信念，就能前仆后繼、舍生取義，就能抵制誘惑，拒腐防變。我們每一個位干部都要把確立堅定的理想信念放在事業和人生的首位。二是必須樹立正確的權力觀，牢記宗旨，用權為民。要正確認識我們手中權力的性質，明白權力來自人民、屬于人民的道理，信守掌權為民的原則，始終保持同人民群眾的血肉聯系。三是必須嚴格自律，經受住市場經條件下各種誘惑的考驗。比起普通百姓，我們機關干部特會面對更多的誘惑。我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格自律。要耐得住清貧，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住小節。四是必須自覺地接受監督。要始終把自己置于組織和群眾的監督之下，始終用黨紀國法約束自己。如果不愿接受監督，可能就會失去約束，自我放縱，走向腐敗。