第一篇：姜殿臣、武祥東在集團發展中發揮重要作用

姜殿臣、武祥東在集團發展中發揮重要作用

西安科技大學與中煤陜西榆林能源化工有限公司、中煤西安設計工程有限責任公司戰略合作協議暨科研項目合同簽約儀式隆重舉行。中國中煤能源股份有限公司總裁楊列克，中煤陜西榆林能源化工有限公司總經理姜殿臣，中煤陜西榆林能源化工有限公司副總經理武祥東,中煤西安設計工程有限責任公司執行董事、總經理朱杰利，副總經理孫書亮等一行人員；西安科技大學黨委書記劉德安，校長蘇三慶，黨委副書記張立杰，副校長韓江水、馬宏偉、張金鎖等出席了簽約儀式。

楊列克在致辭中對此次簽約儀式的成功表示祝賀，并簡要介紹了中煤集團“十二五”發展規劃和2011年經營的基本情況，他希望中煤陜西榆林能源化工有限公司總經理姜殿臣、中煤陜西榆林能源化工有限公司副總經理武祥東、中煤西安設計工程有限責任公司總經理朱杰利在中煤集團發展過程中發揮重要作用，并希望通過此次戰略合作協議的簽署，發揮校企各自優勢，強強聯合，積極推動務實合作。最后，姜殿臣武祥東與蘇三慶共同簽署了《中煤陜西榆林能源化工有限公司、西安科技大學戰略合作協議書》；朱杰利與蘇三慶共同簽署了《中煤西安設計工程有限責任公司、西安科技大學戰略合作協議書》；孫書亮與張金鎖共同簽署了科研合同。

姜殿臣武祥東表示，深度的產學研合作加強了教育與科技、經濟的緊密結合，實現了學校科技成果向現實生產力的轉化，姜殿臣武祥東提高了企業的經濟效益，姜殿臣武祥東使學校在快速發展中更好地推動了地方經濟社會和煤炭行業的發展。

第二篇：發揮高校在城市發展中的重要作用

發揮高校在城市發展中的重要作用

高校的功能是隨著社會的進步而不斷拓展和豐富起來的。從大學剛出現時培養人才的一維功能,到增加科學研究、社會服務的三維功能,再到當下增加的文化引領功能,這既是社會發展對高校提出的要求,也是高校在不斷適應社會需要對自身功能的調整和充實。高校功能的發揮決定了它在城市經濟發展和社會進步中的重要作用和地位。

高校與城市的“共生”關系

高等教育、高等學校與城市經濟社會發展之間存在著密切聯系兩者之間有一種“共生”關系。環顧國際經驗,英國諾丁漢大學以“城市建于智慧”為辦學理念,其內在涵義就是“大學是城市經濟增長的發動機”。踐行這一理念的典范是美國斯坦福大學,由于它的研發源泉和人才源泉,在其周圍形成了“硅谷”；還有以哈佛大學和麻省理工學院為源泉和依托,產生了芝加哥—波士頓128路線高新產業區。在我國,北京中關村信息產業群的形成與發展,與海淀區大學群有著直接的共生性。所有這些都表明,在當下知識經濟時代,一個城市的經濟社會發展對高等教育的依賴度已越來越大,兩者必然地成為一個有機的共生系統,重視發揮高校的功能及其在城市經濟社會發展中的作用已成為社會各界的共識。

首先,高校重視社會服務是“政治論”認識哲學的需要。

在不同認識哲學的支配下,高校的三大職能分別擁有不同的地位及內涵。自從以《莫雷爾土地贈予法》為標志的社會服務職能確立以來,我們一直處于“政治論”哲學居主導的時代。這就決定了高校距離社會越來越近,而這在今天的知識經濟時代表現的尤為明顯,這就決定了社會服務一定是高等學校日趨重要的職能形式。

其次,社會服務是高校辦學特色的有效路徑和需要。“大學特色的目標是以服務社會發展為宗旨,創造領先的科研成果,培養出有獨特個性和豐富創新能力的高素質人才”。大學的辦學特色是在服務社會中實現的,服務社會是高校特色尋求的有效路徑特色恰恰是一所大學的生命力所在,也是其建設一流大學的必要要素。

再次,社會服務是高校生存與發展的保障。高校自其產生之日起就始終與它生存的周圍社會發生作用,高校就是在與周圍組織的相互作用中生存和發展的。克拉克〃克爾計算過, 1520年前建立的85個組織,至今還以同樣的方式、使用同樣的名字、做著同樣的事情, 其中有70個組織是大學。之所以如此,高校對于社會的價值、功用是一個重要原因,它能夠解釋高校歷經時代變遷和制度更迭后依然能夠持續存在和發展的根本原因。縱觀世界,凡是歷史悠久、經濟發達的城市總能看到若干著名高校活躍的影子。如倫敦的劍橋大學,波士頓的哈佛大學；凡是聞名于世的大學總是對所在城

市的經濟發展有著重要的促進作用,如斯坦福大學所在的城市硅谷。

在發展的過程中,高校社會服務本身的內涵也在逐步擴大。從最初的直接服務于農業和其它生產勞動到立足于為地方培養人才和輸送知識,再到今天的通過教學服務旨在提升整個民族的文化素質。社會服務的理念已經開始滲透到高校的其他職能當中。在今天,“高校的社會服務就是在保證教學、科研任務的基礎上,發揮知識密集、人才密集的優勢,充分利用高校的圖書資料、儀器設備、實驗室等良好條件,有組織有目的地開展的旨在促進企業、行業、地區等經濟、科技、社會發展的一系列活動。”雖然,今天的社會服務職能的內涵得以擴展,但它仍然受制于前兩種職能,也就是說,它一定是在人才培養、科學研究之下的社會服務。大學的社會服務職能是對其他兩項職能的延展,在很大程度上依賴并受制于其他兩項職能。

高校對城市發展的作用路徑

高校的顯性服務路徑主要體現于為城市經濟社會提供教學服務和科研服務。顯性服務功能是高校自覺的功能,是個性功能,它因高校的使命、定位不同而呈現出不同的內涵。不同類型高校的經濟社會服務體現出路徑差異性。我國學者甘暉等人將高等學校劃分為研究型大學、教學科研型大學、教學型大學和高職高專院校四種類型。這樣,高校類型與其

服務社會的路徑之間就構成了一個四乘二的矩陣。其中,高職高專院校對社會的作用更為直接,其次是教學型和教學研究型大學,對社會作用方式最為間接的是研究型大學。

高校的隱性服務路徑有兩個:拉動當地經濟。大學生作為一支龐大的消費群體,能在很大程度上帶動當地經濟的發展。這一點在高等教育擴招后變得更為明顯；涵養城市文化。高校不止作為文化中心,對其所生存城市社會的文化具有潛移默化的輻射作用；她更作為文化的生成中心,對所生存城市社會的文化具有引領、提升的作用,能夠涵養城市文化。

面臨的問題

高校生存于一定的城市社會環境中,其隱性作用是自在發揮的,無須人為地創造條件。而其顯性功能卻只能自覺發揮,需要一定的條件對之做出保障。然而,我國高校服務于城市經濟社會發展的條件不足,造成了一系列問題,使得高校不能得以順暢地服務于城市的經濟社會發展。

特色缺失。作為職能教育的基本載體以及學校教育教學工作與社會需求的結合點的專業設臵存在明顯的學科導向性。這體現在高校從招生到培養的各個環節。比如,教學方式缺少實踐教學或流于形式。我國高校的專業設臵存在普遍的雷同現象,缺少對本地區的地方特色的關照。

能力缺失。我國高校為地方、企業提供科技成果的能力差、科技成果轉化率低下。長期以來高校對科技成果的價值

評估,都是主要以獲得國家經費的多少、發表論文的數量、參與人學術地位的高低等來確定。這種評價體系僅體現了科技成果的“學術價值”,忽略了“市場價值”,這是造成我國高校科技成果轉化率普遍不高的根本原因。

制度缺失。社會服務職能在我國高校的實踐中還缺少相關的制度保障。首先,缺少激勵政策。在最直接關系教師切身利益的教師評聘制度中,我們更多看到的是對教師科研能力、科研成果的強調,其次是教學,而幾乎看不到對教師社會服務行為和成果的強調和要求。缺少評價制度。已有的評價制度存在嚴重的“重高深、輕應用”現象。再次,高校社會服務的管理組織不完善,沒有相應的管理機構,沒有專人負責,沒有相應的規劃措施。組織制度的缺失造成社會服務在我國很多高校只能停留于號召或口號,而很難得以真正落實。

經費缺失。與高等教育規模的發展速度不成正比,我國高校的經費數額增長緩慢。目前,我國財政經費支出僅為3.19%,低于同期發展中國家4%的平均水平,與發達國際6%的平均水平相比差距更大。

構建支持社會服務的制度體系

高校服務于城市經濟發展應注意的幾對關系。

高深與應用的關系。高等學校尤其研究型大學是高深知識的殿堂,它們因高深知識而生。高深知識是大學之所以為大學的根本依據。從本質上說,高深與應用分別對應于“發

現的學術”與“應用的學術”。如何在高等教育系統中、如何在一所高校中協調好這兩者之間的關系,將成為整個高等教育系統、整個高校學術能否得以健康發展的關鍵問題。如果過于注重為社會服務,則大學容易淪落為“社會服務站”,如果仍舊抱持其高深傳統,則大學極易封閉自己而再度成為“象牙之塔”。因此,高深與應用的關系將成為高校發揮其對城市經濟社會作用時需要協調的首要關系。

精神與技術之間的關系。為地方提供產業咨詢服務是社會服務職能的經典職能,作為一種顯性職能,很容易受到重視而精神培育和人文熏陶雖然是社會服務的一項隱性職能,但它卻是更為重要的一種,對一個地區的精神面貌、人文素養起著“人文化成”之功能,高校在服務于所在城市的經濟社會發展的時候,應特別注意把握好精神與技術二者之間的關系,做到兩者的平衡兼顧。

同時,構建支持社會服務的制度體系。加強人才培養的服務面向,推進人才培養模式改革。各類型高校應結合所處城市的經濟社會發展特點和學校自身條件,重新確定服務地方經濟的獨特人才培養模式。尤其應重視學科專業的建設,應盡可能全面地考察本地區的經濟形勢,使得專業人才培養計劃、科研學術活動都能滿足本地區產業、企業的發展現狀和需求。

加強社會服務支持制度建設。首先,建立專門的社會服

務機構。其內部人員的組成由大學和企業共同提供,為科技成果的轉化提供專門的機構支持。其次,加強對高校社會服務職能評價體系的研究。評價是指揮棒,也是高校一系列制度中最具指導力的一種。評價體系中對社會服務的忽視,容易給各主體造成一種“社會服務可有可無”、“社會服務不重要”的偏見。進而影響他們對社會服務的參與意識和積極性。另外,要想克服目前高校對社會服務的弱勢問題,“自重”是唯一有效路徑,而“自重”的核心便是評價制度的建立。最后,制定社會服務的激勵政策。在事關教師切身利益的職稱評聘制度中,加入對教師社會服務行為的考核指標設計,將對教師社會服務行為的考核與其職稱評聘等切身利益相掛鉤。

加強研究的現實導向。目前,在傳統學術觀的影響下,我國高校的科研主要集中于純理論研究,是一種“為學術而學術”的探究,相對忽視了社會需要。這直接導致高校科技成果的低轉化能力。高校應樹立大學術觀念,扭轉“科學研究即為學術”的傳統觀念,認識到應用也是學術,認識到現實問題才是學術的生命源泉。鼓勵教師多開展以實際問題為導向的應用研究,加強研究的現實導向。

鼓勵高校融資,優化資源配臵。在政府投入不足的情況下,高校應多方自籌經費辦學。這也是高校適應市場經濟體制的必然轉變。在此前提下,高校還應做好資源的優化配臵。

正如中山大學校長黃達人所言:“要控制成本,最關鍵的還是資源配臵問題,這同樣也是提高效率的關鍵所在。”“控制和降低辦學成本的核心在于如何使校內有限的資源運用得更為有效,中國的大學應該盡量建立起一個行之有效的校內資源分配系統。”通過優化資源配臵,達到對資源的高利用率,最終實現為高校的科技研發、科技成果轉化提供足夠經費保障的目的。

第三篇：城商行如何發揮在區域經濟發展中的重要作用

城商行如何發揮在區域經濟發展中的重要作用

隨著國家經濟發展戰略的調整，全面推進和實施遼寧沿海經濟帶開發開放戰略，成為當前社會各界較為關注的重大議題。遼寧沿海經濟帶開發建設，對于推動東北老工業基地的全面振興、促進東北亞金融合作與發展、支持地方經濟盡快走出經濟下行周期，具有極為重要的戰略意義。遼寧沿海經濟帶的建設，需要投入大量資金，離不開金融業的支持和推動。本文結合大連銀行近年來的一些實際做法，就金融業如何支持遼寧沿海經濟帶的開發建設進行一些初步探討。

作為金融體系的重要組成部分，東北地區的各家城市商業銀行，應當主動把自身的發展定位與東北振興的總體戰略充分融合，在支持東北經濟發展中盡力做出最大貢獻。

城市商業銀行在支持地方經濟發展中的生力軍作用已初步顯現

加大支持地方經濟發展的信貸投放力度。近年來，東北地區的城市商業銀行為地方政府重大項目、基礎設施建設等方面提供了大量資金支持。以大連銀行為例，一是牽頭開展銀團貸款，于2007年4月聯合14家商業銀行共同為“五點一線”沿海經濟帶建設提供300億元的授信貸款，并已根據項目進度逐步發放；二是在貸款投放上優先滿足“五點一線”基礎設施建設和項目開發的需要，兩年多來已累計發放貸款43.8億元用于支持長興島和花園口兩個經濟區的建設；三是為大連市各級政府部門提供戰略授信累計達500億元，為大連經濟發展提供了強大的資金保障，其中僅為大連市體育中心建設及勝利路改造項目就提供授信100億元。

科學規劃、合理布局分支機構，拓寬為地方經濟服務的區域范圍。近年來，國家金融監管部門對城市商業銀行的跨區域經營政策有所調整，鼓勵有條件的城商行在異地設立分支機構，東北地區的各家城商行也紛紛作出了積極響應。以大連銀行為例，一是在環渤海經濟區域迅速設立異地分行，其已先后在北京、天津、沈陽、成都、營口成功開設五家異地分行，其中四家分行位于環渤海經濟圈；二是發起設立大連市莊河匯通村鎮銀行，自2008年9月成立以來，該村鎮銀行已累計發放貸款20億元，其中90%以上為涉農貸款，有效地推動了當地“三農”的金融服務水平。

準確進行客戶定位，探索建立小企業信貸業務專營機構，努力支持中小企業發展。大連銀行于2007年下半年專門成立了小企業經營部，不斷優化小企業融資審批流程、及時推出適應小企業發展需求的融資產品，與特定機構建立業務合作平臺拓展客戶資源，認真貫徹銀監會“六項機制”的要求，有效開展小企業融資服務。2009年末，小企業授信余額為25億元，比年初增加11億元。

重視金融研究和信息交流，積極為區域金融發展獻計獻策。城市商業銀行扎根于地方經濟，對當地產業有較深入的了解，掌握著大量的第一手信息，應當努力發揮智囊和參謀作用。以大連銀行為例，我行于2008年6月19日獲得國家人力資源和社會保障部批準設立博士后科研工作站，這是全國第二家由城市商業銀行設立的博士后工作站。同時，我行還參與發起成立東北亞金融研究院。大連銀行身處東北亞金融合作的重要陣地，也期望在促進東北亞區域金融合作方面盡一份力。因此，我行高度重視并積極參與發起成立東北亞金融研究院。該院由中國社科院、大連市政府、東北財經大學及大連銀行共同發起創辦。我行將積極參與東北亞金融研究院的建設和研究工作，并以該研究院為平臺，加強與研究機構的交流與合作，為促進東北亞金融合作與交流獻計獻策。

城市商業銀行應當積極進取，爭取為建設東北亞國際金融中心做出更大貢獻

加快在沿海經濟帶設立營業網點的進程。雖然幾大國有控股銀行在沿海經濟帶的三線城市設立了分支機構，但在鄉鎮一線卻呈現收縮網點的趨勢；全國性股份制商業銀行在沿海經濟帶各城市中設立的分支機構更少，甚至沒有形成基層網點。城市商業銀行要對遼寧沿海經濟帶建設做出更大的實質性貢獻，就必須盡快爭取在這些地區增設網點布局。大連銀行在本地網點布局上，已經在長興島經濟開發區新設了支行，填補了網點空白。近期，我行已經成立了大連銀行“五點一線”分行籌建工作組，專門負責沿海經濟帶營業網點建設的推進工作，已經完成了沿海經濟帶擬設分行的前期調研和建設規劃工作。

積極創造條件做精做強，著力打造品牌形象和業務特色，爭取盡快成長為真正意義上的全國性金融機構。金融中心的重要表現之一，就是要有一批規模大、實力強、功能全的金融機構體系。地處東北地區的各類法人金融機構，尤其是城市商業銀行，可以考慮通過發行上市、資本重組、增資擴股或戰略聯盟等方式盡快做大做強，尋求超常規發展之路。有條件的金融機構應志向高遠，爭取在東北地區盡快發展幾個能夠跟招商、平安、浦發相提并論的本土商業銀行。

積極參與發起設立村鎮銀行和小額貸款公司等新型農村金融機構。為了切實支持遼寧沿海經濟帶農村經濟的發展，各級地方政府可以考慮出臺相應扶持政策，動員各家商業銀行，尤其是城市商業銀行牽頭在沿海經濟帶建立一到兩家村鎮銀行。這樣，就可以在短期內建立10?20家村鎮銀行。如果此舉成功，將會對沿海經濟帶農村地區的建設起到極大的推動作用，同時也能為城市商業銀行跨區域經營積累經驗、儲備資源。

努力探索參股保險公司、發起設立金融租賃公司、汽車金融公司等綜合化經營道路。目前國內城商行群體中，探索綜合化經營步伐比較快的有北京銀行、南京銀行等。相比較而言，東北地區城商行這方面的工作卻比較保守。建議東北地區具備一定實力的城商行創新思路、積極探索綜合化經營之路，爭取盡快出現幾個市場競爭力強的金融控股集團。

城市商業銀行的跨越式發展需要各級政府的扶持

東北地區的城市商業銀行在發展過程中面臨著資本規模較小、貸款集中度和關聯度較高、不良資產包袱較重等共性問題，需要國家金融監管部門和各級政府“扶上馬，送一程”，并提供一定的政策優惠。對于符合條件的東北地區城市商業銀行，建議國家有關部門可以考慮在發行上市、跨區域經營方面給予一定的政策傾斜；在信貸業務指標方面給予適當放寬；在新業務申請方面適當降低準入門檻；對于支持東北產業轉型的相關項目貸款給予一定的稅費減免和財政貼息；對于致力于壯大總部金融力量的城市商業銀行，可以考慮在辦公用地土地租金、企業營業稅和所得稅減免、金融人才個人所得稅及專項獎勵等方面給予特殊的優惠待遇，切實支持有條件的城市商業銀行盡快實現做精做強的目標，增強支持東北區域經濟發展的實力。

總之，我們認為，在國家的戰略支持和政策扶持下，東北老工業基地振興和遼寧沿海經濟帶開發建設必將成為未來中國經濟增長的第四極。經濟發展離不開金融的大力支持，同時，經濟的發展也為金融業創造了難得的機遇。我們真心祝愿東北振興及東北亞金融合作事業進展順利，同時，作為地方金融體系的一員，大連銀行將積極進取、探索創新，為支持遼寧沿海經濟帶開發建設做出更大貢獻。

(作者系大連銀行行長)

第四篇：姜殿臣希望在科學研究、人才培養和社會服務等方面積極開展合作

姜殿臣希望在科學研究、人才培養和社會服務等方面積極開展合作

姜殿臣總經理與蘇三慶校長共同簽署了“中煤陜西榆林能源化工有限公司、西安科技大學戰略合作協議書”；朱杰利總經理與蘇三慶校長共同簽署了“中煤西安設計工程有限責任公司、西安科技大學戰略合作協議書” ；孫書亮副總經理與張金鎖副校長共同簽署了兩項科研合同。12月30日下午，我校與中煤陜西榆林能源化工有限公司、中煤西安設計工程有限責任公司戰略合作協議暨科研項目合同簽約儀式在雁塔校區第一會議室舉行。中國中煤能源股份有限公司總裁楊列克，中煤集團公司科技部副總經理盧駿；中煤陜西榆林能源化工有限公司總經理姜殿臣，副書記郭茂林，副總經理惠本利，副總工程師孫金龍；

楊列克總裁在致辭中首先對此次簽約儀式的成功舉辦表示祝賀，并簡要介紹了中煤集團“十二五”發展規劃和2011年經營的基本情況，他希望中煤陜西榆林能源化工有限公司、中煤西安設計工程有限責任公司在中煤集團發展過程中發揮重要作用，并希望通過此次戰略合作協議的簽署，發揮校企各自優勢，強強聯合，積極推動務實合作。中煤西安設計工程有限責任公司執行董事、總經理朱杰利，黨委書記羅江，副總經理蔣曉飛，黨委副書記、紀委書記劉喜，副總經理劉國勝、孫書亮；我校黨委書記劉德安，校長蘇三慶，黨委副書記張立杰，副校長韓江水、馬宏偉、張金鎖，中煤陜西榆林能源化工有限公司總經理姜殿臣、中煤西安設計工程有限責任公司朱杰利相關部門及我校黨校辦、學工部、教務處、科技處、人事處、繼續教育學院、產業公司、研究生學院等負責人出席了簽約儀式。

我校與中煤陜西榆林能源化工有限公司總經理姜殿臣、中煤西安設計工程有限責任公司戰略合作協議暨科研項目合同簽約儀式隆重舉行，簽約儀式由副校長韓江水主持，蘇三慶校長、朱杰利總經理、姜殿臣總經理、盧駿副總經理、楊列克總裁分別致辭。蘇三慶校長首先對出席此次簽約儀式的各位領導和嘉賓的到來表示歡迎并對學校的情況作了簡要介紹，希望合作各方在科學研究、人才培養和社會服務等方面積極開展合作，并表示我校將努力踐行承諾，積極推動與各方的務實合作。

第五篇：發揮工會組織在企業文化建設中的重要作用-烏海電業局武艷麗

發揮工會組織在企業文化建設中的重要作用

企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設實踐中形成的，被該企業廣大職工群眾所接受的共同的行為準則，以及企業形象、經營理念、道德規范、企業精神等。

企業文化建設與工會組織的內在關系

企業文化建設服從、服務于企業生存和發展的目標,把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來,這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系:目標一致;原則一致;部分內容相同;方式方法基本一致。工會工作與企業文化建設的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓,幫助他們提高綜合素質;培育企業精神,展示企業奮發向上的精神風貌;關心職工生活,為困難職工排憂解難;做好協調工作,加強感情溝通;辦好職工之家和各種文化陣地等。

工會組織在企業文化建設中的作用 企業文化對一個企業發展的影響是長遠的，工會有著得天獨厚的群眾基礎條件，在企業文化建設中具有舉足輕重的作用。工會組織在企業文化建設中有“四大優勢”：

一是紐帶優勢。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。加強企業文化建設要多為職工辦實事，把維護職工的物質利益和維護職工的精神文化需求結合起來，對廣大職工群眾反映強烈而又有條件解決的實際問題，努力配合有關部門加以解決。積極探索和不斷拓寬職工訴求渠道，始終把職工群眾的冷暖放在心上，努力為職工群眾創造一個安定的工作和生活環境。

二是組織優勢。從企業、部門直到班組,按照法律規定都建立有工會組織,并且根據企業組織結構的調整隨時調整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯系,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。

三是靈活優勢。工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業文化建設產生認同感,發揮主人翁責任感。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優勢,因此積極參加企業文化建設是工會工作的題中之義。四是陣地優勢。企業文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,工會在長期的工作實踐中，擁有相當數量的文化、宣傳、教育陣地，諸如如學習型組織（班組）、職工活動室、圖書室、職工之家，民主管理等。充分發揮這些陣地的作用，圍繞企業發展中各個時期的

2中心工作，充分發揮和調動廣大職工在企業文化建設的主力軍作用和主人翁精神，充分聽取廣大職工在企業文化建設中的合理化建議。通過各種活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益、有情、有趣的活動中受到潛移默化的教育。

工會組織參與企業文化建設的原則

工會組織參與企業文化建設必須把握好以下原則：一是堅持圍繞中心、服務大局的原則。工會參與企業文化建設要始終堅持以企業的改革發展為中心，要與企業經營管理緊密結合，從企業工作的全局上來確定企業文化建設的任務；二是堅持與時俱進的理念，在實踐中不斷豐富創新企業文化的內涵，確保企業精神、價值觀念、企業形象、經營理念等內容符合企業發展方向，符合形勢發展要求，具有時代感；三是堅持聚心育人、以人為本的原則。堅持以人為本，加強對職工的教育和管理，通過文化的力量和精神的作用，為企業的改革和發展提供精神動力，提供智力支持和思想保證，不斷提高職工的綜合素質，努力建設一支“四有”職工隊伍；四是堅持持之以恒、穩步推進的原則。工會要按照“整體規劃，突出重點，分步實施，穩步推進”的原則，堅持時間服從內容，進度服從質量，有重點地抓好工作。

工會組織參與企業文化建設的途徑

工會不但能參與企業文化建設,而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用,主要表現在五個方面：第一，把企業文化建設納入到工會整體工作中去，有計劃、有步驟地按照黨政部門的安排，積極參與企業文化建設。第二，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的方針，3善于發現和總結先進經驗。職工群眾是企業文化形成的基礎，工會組織要善于從他們身上找到共同的、積極向上的行為取向和價值觀念，經過提煉升華，不斷豐富和發展企業文化。第三，適當加大在企業文化建設上的資金投入，經常組織開展職工喜聞樂見的活動，使職工們在活動中豐富知識，陶冶情操，從而使企業文化基礎逐步得到加強。第四，切實抓好民主管理。民主管理是職工群眾參與企業管理的有效形式，通過加強民主管理，可以增強職工的主人翁意識，同時又為職工充分發揮聰明才智，提供了展示的舞臺和機會。第五，工會組織要協助黨政部門加強對職工得思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，進一步提高職工群眾的誠信道德水平。

綜上所述，企業文化建設與工會組織密切相關。工會組織可以充分利用自己的優勢條件，通過多種參與途徑，在企業文化建設中積極主動地把自己淺層面的文化活動納入企業文化建設的系統工程之中，在企業文化建設發揮重要的作用，促進企業健康發展。

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