第一篇：信息系青年志愿者協會的獎懲制度

信息系青年志愿者協會的獎懲制度

1.例會或者活動的請假要正式，不可以用qq發信息請假，不可以發手機信息請假，不可以讓別人代為請假，不可以為了參加學校其他組織（團委、學生會、社團聯和會以及藝術團）的活動或者會議而請假。最好是打電話向部長說明請假原因。

2.學長（學姐）的未接電話或者信息要及時回復，尤其是關于會議和活動的短信，切不可不回復。

3.見到學長（學姐）要有禮貌，主動向其打招呼，如學長（學姐）好，最起碼要微笑示意。

4.每次活動最好提前五到十分鐘到達指定地點，一定不可以遲到。如有特殊原因不能參加已經報名的活動，應及時向自己部門的部長請假。

5.會議或活動遲到者一次第一次寫500字檢討，第二次寫1000字檢討，第三次寫2000字檢討。

6.青協的每一次例會及其他會議不帶筆和筆記本者，第一次寫500字檢討，第二次寫1000字檢討，第三次寫2000字檢討。

7.青協的每一次例會手機沒開靜音（或關機）和玩手機者，第一次寫500字檢討，第二次寫1000字檢討，第三次寫2000字檢討。

8.曠例會一次1000字檢討，兩次2000字檢討，三次立即免去其青協會員身份。

9.10.無故不服從部長安排的并且態度惡劣者，立即免去其青協會員身

份。

檢討書需要在兩日內交于會長團。

第二篇：青年志愿者協會獎懲制度

實驗中學

青年志愿者協會干部及成員考核制度《試行》 考核對象: 實驗中學青年志愿者協會全體成員

考核方式: 通過積分和協會民主評議相結合，提出獎勵或處罰的建議報有關上級部門批準做出決定。

考核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、次數、積極性、活動表現情況）。

考核細則：協會成員基礎分為60分。

干部考核制度：

第一章 總則

第一章 制定意義

（一）為加強青年志愿者協會自身建設,完善各項管理機制,更有效地開展各項工作，更好地服務同學，活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強團委、協會干部及成員的自我管理、整體素質，促使協會工作向制度化、規范化、系統化的方向發展，激發協會干部的工作熱情，特制定本制度。

（二）青協干部主要考評對象為青協會長、副會長以及各部門部長、副部長，部長考評與部門工作掛鉤。

第二條 基本要求

（一）會長、副會長、各部部長必須遵守各自的工作職責。

（二）協會舉辦大型活動，會長、副會長以及各部門部長、副部長必須到場（特殊情況除外）。

（三）各部應按時上交工作計劃、工作總結，準時參加協會部長例會。

（四）協會會長對副會長及各部部長的任免有提名權，各部部長對本部副職及干事的任免有提名權，名單經上報團委，經過最后批準之后才能生效。

（五）全體干部必須遵守《實驗中學青年志愿者協會章程》以及協會的其他規章制度。

（六）協會的干部實行責任制和量化管理，獎勵工作積極者，批評教育消極怠工者。

（七）協會部長考評由會長授權辦公室執行。

第二章 考核及評分辦法

第三條 具體形式

（一）本考核制度由實驗中學團委監督、協會理事會授權辦公室執行統一實施。

（二）本考核實行月評制,期末進行總結。

（三）考評內容由工作成績、工作能力、活動能力和考勤情況四部分組成，各項分別占總評成績的35%、25%、25%、15%，滿分為100分，之后評價工作總體等級。

（四）部長考評包括部長自評、學生會青協部評審、同級互評、副部評議個四部分。每個部分分別占一定的比例。

（五）協會各部長每學期進行一次綜合考評，每屆協會工作結束前進行年終綜合考評。

第四條 考核細則

各部長要結合所在部門的職責，積極地、富有創造性的開展活動，對工作的認真負責，完成任務并達到學實驗中學要求，得基準分值，其他分值將考慮主要工作成績，工作能力，工作態度，考勤情況。

（一）工作成績包括工作量、工作質量和工作效率。

（1）工作量及各部門工作任務的量化，各部門根據本部門的性質，制定詳細的工作計劃及部門定位，依據工作完成情況分為A、B、C、D四個等級。

（2)工作質量即工作完成情況和工作所取得的效果，依據工作情況分為A、B、C、D四個等級。

（3）工作效率依據工作完成情況分為A、B、C、D四個等級。

（二）工作能力

1、工作未及時完成，每拖延一天扣 1 分；

2、工作完成質量差，每次扣2 分；

3、有突出表現、突出成績者，經討論通過酌情加2-4分；

（三）活動能力

1、協會各部門部長要制訂好開展活動的計劃，對于已計劃的活動不開展或拖延開展時間，且不采取積極補救措施，該部門主要負責成員按2分/次扣分。

2、各部門開展活動之前，須向協會交一份策劃申報，得到有關領導老師批

準。否則，該部門按2分/次扣分。

3、各部按規定周期召開部門會議，每次曠會一次個人扣3分，部門內部成員扣2分，并作好會議記錄，辦公室將不定期檢查，未按有關要求進行按2分/次扣分。

4、對協會工作提出成文的建設性意見，并協助有關部門將該意見付諸實施，效果較好，按2分/次加分。

5、各部長必須按期向協會上交階段工作總結、以及下階段的工作計劃，否則按2分/次扣分。

6、各部長定期組織開展學習培訓活動，組織內部成員進行學習會議和培訓工作，一個月不得少于2次（辦公應用文寫作、電子文檔制作等）。

7、各部門組織青協活動活動每月不得少于2次，并做好總結材料（作為月末部門考核依據）。

（四）考勤情況

（1）會議考勤

例會及另行通知的會議遲到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。

（2）活動考勤

①其他部門組織活動，相關負責人及會長調派到場人員必須到場，一次不到扣 3 分；遲到扣 2 分；

② 協會組織的大型活動，所有部長及副部長必須提前到場，服從安排，一次不到扣3分，并給予通報批評。特殊情況需向理事會主席請假，后向辦公室遞交書面申請書。

[注] 有以下情況按自動退出處理：

（1）情節嚴重者按學實驗中學團委學生干部守訓處理；

（2）每次例會按時考勤，有三次無故未到者；

（3）每次活動按時考勤，有二次無故未到者；

（4）每次工作安排按時考勤，有二次無故未到者。

以上各種考勤，一個月內無缺勤者加2分，一學期內無缺勤者加5分。

第五條 補充說明

（一）本考核制度是從協會各部門部長的工作能力、工作態度，以及個人素

質等多個方面出發，全面考核部長的基本情況。

（二）所有考核加、減分均由辦公室制表，協會理事會成員審核后，由辦公室存檔。

（三）辦公室必須根據各部長工作的實際情況作好記載，并客觀打分。

（四）考核結果將及時通知被考核者，被考核者有權獲知考核內容，認為不當時，可以提出申訴，要求糾正。

（五）考核結果將作為各項評優的主要參考依據。

第三章 獎勵與懲罰

第六條 獎勵

（一）在階段綜合考評中，連續兩次排名居于前2名的部門，將采取以下獎勵辦法：

（1）在部長例會上由會長提出表揚。

（2）考評時可作為加分依據，酌情加1-5分。

（二）綜合考評獎勵辦法：

（1）部長和部門成員充分享有各種“評優”資格。

（2）對總分居前2名的部門，根據考核辦法，進行評分，每學期期末將評出先進部門和先進個人。并給予以下獎勵：

1、記入檔案，推薦到實驗中學；

2、綜合測評加分。

第七條 懲罰

（一）在階段綜合考評中，連續兩次排名居于后2名的部門，將采取以下懲罰辦法：

（1）在部長例會上由會長提出警告。

（3）考評可作為扣分依據，酌情減1-5分。

口頭警告，撤職兩個等級，所有處分都將記入部長個人檔案。

1、會議無故缺席一次、遲交工作計劃、總結一次，給予口頭警告。

2、三次考核不合格者，撤消其職務。

干事考核制度：

一、例會制

1、例會、值班時間遲到、早退者每次扣1分。

2、無故曠會者每次扣2分。

3、開會不認真者每次扣0.5分。

4、青協例會積極發言，提出合理化建設并被采納者累計兩次加1分。

5、在簽到時幫他人簽到扣2分。

二、活動制

1、舉辦活動積極參與者加1分。

2、去敬老實驗中學服務一次加0.5分。

3、青協各類活動遲到、早退者一次扣1分，無故缺席者扣2分(因故不能參加或未按時參加經調查核實屬實者例外）。

4、組織活動工作不認真者扣1分，導致活動出現重大問題扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部長商量是否勸退該干事。

5、在活動過程中，用于活動的物品損壞或丟失者扣2分，并原價賠償物品的購買費。

三、獎勵機制

1、做出突出貢獻或為學校贏的榮譽者每次加5分。

2、活動策劃書被實驗中學團委領導采納者加2分。

3、對于主動提交策劃、主動承擔青協工作者，每人每次視情況加2—5分。

4、年終評選“10個優秀青年志愿者”，學期末評出5個工作積極分子。

5、參與學實驗中學舉辦的活動并受到學實驗中學表揚者加2分。

6、個人突出表現者加1-3分。

7、提出新穎的活動并做好活動策劃書被實驗中學團委采納者加4分。

8、其他特殊情況視具體情節適當加分。

四、懲罰機制

1、上交工作總結及工作計劃等材料不及時，超過規定時間一天者扣1分。

2、內部搞分裂，不團結他人，與其他部門產生矛盾，看情況的嚴重性扣分，情節嚴重者進行勸退。

3、多次無正當理由不參加青協活動者扣5分；

4、對于惡意破壞青協形象、散播虛假訊息者扣5分。

5、破壞青協團結、對青協其他部員名譽、身心造成損害者視情節輕重扣除3—10分不等。

第三篇：青年志愿者協會獎懲制度

院青年志愿者協會干部及成員考核制度《試行》

考核對象: 院青年志愿者協會全體成員

考核方式: 通過積分和協會民主評議相結合，提出獎勵或處罰的建議報有關上級部門批準做出決定。

考核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、次數、積極性、活動表現情況）。

考核細則：協會成員基礎分為60分。干部考核制度：

第一章 總則

第一章 制定意義

（一）為加強青年志愿者協會自身建設,完善各項管理機制,更有效地開展各項工作，更好地服務同學，活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強團委、協會干部及成員的自我管理、整體素質，促使協會工作向制度化、規范化、系統化的方向發展，激發協會干部的工作熱情，特制定本制度。

（二）青協干部主要考評對象為青協會長、副會長以及各部門部長、副部長，部長考評與部門工作掛鉤。

第二條 基本要求

（一）會長、副會長、各部部長必須遵守各自的工作職責(見江西工業職業技術學院青年志愿者協會工作章程中的有關規定)。

（二）協會舉辦大型活動，會長、副會長以及各部門部長、副部長必須到場（特殊情況除外）。

（三）各部應按時上交工作計劃、工作總結，準時參加協會部長例會。

（四）協會會長對副會長及各部部長的任免有提名權，各部部長對本部副職及干事的任免有提名權，名單經上報團委，經過最后批準之后才能生效。

（五）全體干部必須遵守《江西工職院青年志愿者協會章程》以及協會的其他規章制度。

（六）協會的干部實行責任制和量化管理，獎勵工作積極者，批評教育消極怠工者。

（七）協會部長考評由會長授權辦公室執行。第二章 考核及評分辦法 第三條 具體形式

（一）本考核制度由院團委監督、協會理事會授權辦公室執行統一實施。

（二）本考核實行月評制,期末進行總結。

（三）考評內容由工作成績、工作能力、活動能力和考勤情況四部分組成，各項分別占總評成績的35%、25%、25%、15%，滿分為100分，之后評價工作總體等級。

（四）部長考評包括部長自評、學生會青協部評審、同級互評、副部評議個四部分。每個部分分別占一定的比例。

（五）協會各部長每學期進行一次綜合考評，每屆協會工作結束前進行年終綜合考評。

第四條 考核細則

各部長要結合所在部門的職責，積極地、富有創造性的開展活動，對工作的認真負責，完成任務并達到學院要求，得基準分值，其他分值將考慮主要工作成績，工作能力，工作態度，考勤情況。

（一）工作成績包括工作量、工作質量和工作效率。

（1）工作量及各部門工作任務的量化，各部門根據本部門的性質，制定詳細的工作計劃及部門定位，依據工作完成情況分為A、B、C、D四個等級。

（2)工作質量即工作完成情況和工作所取得的效果，依據工作情況分為A、B、C、D四個等級。

（3）工作效率依據工作完成情況分為A、B、C、D四個等級。

（二）工作能力

1、工作未及時完成，每拖延一天扣 1 分；

2、工作完成質量差，每次扣2 分；

3、有突出表現、突出成績者，經討論通過酌情加2-4分；

（三）活動能力

1、協會各部門部長要制訂好開展活動的計劃，對于已計劃的活動不開展或拖延開展時間，且不采取積極補救措施，該部門主要負責成員按2分/次扣分。

2、各部門開展活動之前，須向協會交一份策劃申報，得到有關領導老師批準。否則，該部門按2分/次扣分。

3、各部按規定周期召開部門會議，每次曠會一次個人扣3分，部門內部成員扣2分，并作好會議記錄，辦公室將不定期檢查，未按有關要求進行按2分/次扣分。

4、對協會工作提出成文的建設性意見，并協助有關部門將該意見付諸實施，效果較好，按2分/次加分。

5、各部長必須按期向協會上交階段工作總結、以及下階段的工作計劃，否則按2分/次扣分。

6、各部長定期組織開展學習培訓活動，組織內部成員進行學習會議和培訓工作，一個月不得少于2次（辦公應用文寫作、電子文檔制作等）。

7、各部門組織青協活動活動每月不得少于2次，并做好總結材料（作為月末部門考核依據）。

（四）考勤情況（1）會議考勤

例會及另行通知的會議遲到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。

（2）活動考勤

①其他部門組織活動，相關負責人及會長調派到場人員必須到場，一次不到扣 3 分；遲到扣 2 分；

② 協會組織的大型活動，所有部長及副部長必須提前到場，服從安排，一次不到扣3分，并給予通報批評。特殊情況需向理事會主席請假，后向辦公室遞交書面申請書。

[注] 有以下情況按自動退出處理：

（1）情節嚴重者按學院團委學生干部守訓處理；（2）每次例會按時考勤，有三次無故未到者；（3）每次活動按時考勤，有二次無故未到者；（4）每次工作安排按時考勤，有二次無故未到者。以上各種考勤，一個月內無缺勤者加2分，一學期內無缺勤者加5分。第五條 補充說明

（一）本考核制度是從協會各部門部長的工作能力、工作態度，以及個人素質等多個方面出發，全面考核部長的基本情況。

（二）所有考核加、減分均由辦公室制表，協會理事會成員審核后，由辦公室存檔。

（三）辦公室必須根據各部長工作的實際情況作好記載，并客觀打分。

（四）考核結果將及時通知被考核者，被考核者有權獲知考核內容，認為不當時，可以提出申訴，要求糾正。

（五）考核結果將作為各項評優的主要參考依據。第三章 獎勵與懲罰 第六條 獎勵

（一）在階段綜合考評中，連續兩次排名居于前2名的部門，將采取以下獎勵辦法：

（1）在部長例會上由會長提出表揚。

（2）考評時可作為加分依據，酌情加1-5分。

（二）綜合考評獎勵辦法：

（1）部長和部門成員充分享有各種“評優”資格。

（2）對總分居前2名的部門，根據考核辦法，進行評分，每學期期末將評出先進部門和先進個人。并給予以下獎勵：

1、記入檔案，推薦到院；

2、綜合測評加分。第七條 懲罰

（一）在階段綜合考評中，連續兩次排名居于后2名的部門，將采取以下懲罰辦法：

（1）在部長例會上由會長提出警告。

（3）考評可作為扣分依據，酌情減1-5分。

口頭警告，撤職兩個等級，所有處分都將記入部長個人檔案。

1、會議無故缺席一次、遲交工作計劃、總結一次，給予口頭警告。

2、三次考核不合格者，撤消其職務。

干事考核制度：

一、例會制

1、例會、值班時間遲到、早退者每次扣1分。

2、無故曠會者每次扣2分。

3、開會不認真者每次扣0.5分。

4、青協例會積極發言，提出合理化建設并被采納者累計兩次加1分。

5、在簽到時幫他人簽到扣2分。

二、活動制

1、舉辦活動積極參與者加1分。

2、去敬老院服務一次加0.5分。

3、青協各類活動遲到、早退者一次扣1分，無故缺席者扣2分(因故不能參加或未按時參加經調查核實屬實者例外）。

4、組織活動工作不認真者扣1分，導致活動出現重大問題扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部長商量是否勸退該干事。

5、在活動過程中，用于活動的物品損壞或丟失者扣2分，并原價賠償物品的購買費。

三、獎勵機制

1、做出突出貢獻或為學校贏的榮譽者每次加5分。

2、活動策劃書被院團委領導采納者加2分。

3、對于主動提交策劃、主動承擔青協工作者，每人每次視情況加2—5分。

4、年終評選“10個優秀青年志愿者”，學期末評出5個工作積極分子。

5、參與學院舉辦的活動并受到學院表揚者加2分。

6、個人突出表現者加1-3分。

7、提出新穎的活動并做好活動策劃書被院團委采納者加4分。

8、其他特殊情況視具體情節適當加分。

四、懲罰機制

1、上交工作總結及工作計劃等材料不及時，超過規定時間一天者扣1分。

2、內部搞分裂，不團結他人，與其他部門產生矛盾，看情況的嚴重性扣分，情節嚴重者進行勸退。

3、多次無正當理由不參加青協活動者扣5分；

4、對于惡意破壞青協形象、散播虛假訊息者扣5分。

5、破壞青協團結、對青協其他部員名譽、身心造成損害者視情節輕重扣除3—10分不等。

6、其他情況酌情扣分。

院青年志愿者協會

2011年10月

第四篇：信息工程學院青年志愿者協會規章制度

江西科技學院信息工程學院

青年志愿者協會（紅十字會學生分會）

規

章

制

度

信息工程學院青志協宗旨：奉獻、友愛、互助、進步

信息工程學院青志協規章制度

第一章 總則

信息工程學院團總支青志協，是在院團委的領導下為學生服務的一支隊伍，是自愿從事社會公益活動的信息工程學院的學生們組成的一個為他人服務的團體。信息工程學院團總支青志協設有七個部門，分別為理事會、秘書處、宣傳部、組織部、活動部、實踐部、科技部。為了確保各部門工作的正常開展，加強青志協的整體團隊建設，同時也使青志協各部門能有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境，根據學院的相關規定，制定該制度。

第二章 人事制度

一、權利和義務

1、青志協所有成員享有的權利如下：

(1)非因正當事由和非經條例規定程序不被免職,降職,辭退或者其他處分；(2)有獲得履行職責所應有的權力；（3）有選舉權和被選舉權；

（4）參加本協會的任何活動；(5)有獲得相關工作待遇和榮譽；(6)有獲得不低于同職他人的正常待遇；

(7)有對青志協任何成員的工作批評建議權和監督權；

（8）向本協會推薦會員；

(9)入會自愿、退會自由（注：協會工作人員退出需遞交退出申請書）。

2、青志協成員應履行下列義務：

(1)

遵守本協會的章程，執行本協會的決議。遵守校紀校規；(2)維護本協會的合法權益；

(3)密切聯系同學，傾聽同學意見,接受同學監督,全心全意為同學服務；(4)維護青志協的安全、榮譽和利益；

(5)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；(6)完成本協會交辦的工作；

(7)按規定交納會費；

(8)向本協會反映情況，提供有關資料

二、入會程序

1、提交入會申請書；

2、如有意向作為協會干事者，需提出申請，再經理事會面試，面試通過者將進

入考核期一個月;

3、由理事會或理事會授權的部門發給會員證；

三、考核和任免

1、青志協考核由秘書處和組織部依照該制度第七章之規定具體負責實施;

2、即時評定；

3、青志協成員的職務實行委任制和選舉制相結合;

4、一般情況下,青志協各部門部長和副部長由理事會討論通過后任命,部門內其他成員由該部門部長任命,但須報請理事會同意,理事會成員的委任辦法另行決議;

5、換屆的青志協會長先由大會選舉，后經信息工程學院領導、指導老師綜合考察后產生；

6、青志協成員須在秘書處注冊備案,填寫相關的檔案表,否則不予認可為青志協 成員;

四、青志協成員有下列情形之一的,應當予以任職;1、新錄用人員(不含職務變更的人員)考核期滿合格的;2、從其他部門調入青志協任職的;3、在青志協內部部門間轉職位任職的;4、晉升或者降低職務的;、因其他原因職務發生變化的.五、青志協成員有下列情形之一的,應當予以免職:

1、未經批準轉換職位任職的;

2、受到嚴重警告及嚴重警告以上處分的;

3、因其他原因職務發生變化的;

4、屢次不能完成上級交給的任務，不能繼續擔任該職務的.5、晉升或者降低職務,罷免職務,開除成員的,參照第七章之規定.六、工作調動和退出

在擔任青志協的工作期間，必須調整工作部門的,可直接向青志協理事會提出申請,經理事會批準后,由會長轉交秘書處具體操作;在工作期限內,確有原因須終止青志協工作的成員,要向所在部門部長提出書面申請,并說明具體原因，最終經理事會批準后方可終止離職。

第三章 會議制度

一、會議通知

1、各部例會。各部例會時間由各部于學期初確定,報秘書處備案。例會一經確定,如無變故,一般不另行通知,各相關人員按時到會；

2、全體例會及非例行會議。全體例會及非例行會議由秘書處負責通知到部長,再由部長負責通知各部成員；

3、涉及到兩個或兩個以上部門會議的,應通過秘書處和分管副會長,以會議召集部門的名義發出專門會議通知。

二、會議簽到

會議開始前由秘書處負責與會人員的簽到，做好會議記錄存檔。

三、會議進行

1、與會人員應當嚴肅認真,做好筆記，不得大聲喧嘩及談論與會議無關的內容;2 不得翻閱與會議無關的書籍、報紙，不得做與會議無關的事;

3、不得隨意走動和接電話，手機調震動或關機；

4、會議由秘書做好相關的記錄，以便存檔及檢查。

四、請假及處罰

1、確有原因不能與會者,應在會前做出書面請假，由部長簽字同意、分管部門副會長簽字同意后，交于秘書長方可生效，原則上不得會后請假或口頭請假；如有特殊情況，必須打電話向分管副會長打電話請假。

2、如出現會議應到人員無故缺席,將由秘書處追究相關責任人；

3、各部假條，由秘書長管理。

4、具體處罰措施參看第七章之規定。

第四章 財務制度

本協會經費來源：

（一）會員會費；

（二）捐贈；

（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（四）其他合法收入（如贊助）。

為明晰青志協財務管理程序，便于各部門規范操作，特制定本條例。

青志協財務工作由團總支副書記、理事會統一領導，授權秘書處到指導老師處進行報銷，由青志協會長進行監督。每學期初，團總支會根據青志協學期工作計劃編制本學期經費預算。所有經費用系里統一保管。

舉辦大型活動，應由活動負責人事先編報預算，交由各分管部門副會長轉交會長審核。各部門發票臺頭統一開具為：信息工程學院青協。

發票要寫明確物品具體名稱，背面要注明物品用途，并要有部長，分管副會長簽字。審批和報銷程序：報銷人執發票或收據向秘書處申請報銷，秘書處在確認該項支出在青志協支出范圍后，將其登記入賬。報銷人到指導老師處領取現金。預算報批與財務報銷時間由秘書處經主席團批準后確定，重大活動預算申批與報銷需提前預約。

為方便工作，一些特殊項目經申請批準，可開列借條提前支取現金，事后憑原始憑證據實報銷，登記入賬。各部部長須保留本部報銷登記簿。每月月末，秘書處將各部報銷登記簿與理事會報銷登記簿進行核對，經核對無誤后，編制財務報表，交執理事會審批后歸檔，并隨時接受監督。各部花銷應以節儉為本，并做到賬目清楚，資金到位，報銷落實。

青志協理事會將定期審查賬目情況，如發現紕漏，浪費，以至“公款私用”等現象，將嚴肅處理。有收入或贊助的部門，秘書處須建立明細賬目，并定期交由理事會審查，贊助由青志協理事會統一支配。

第五章 考核制度

一、總則

1、青志協各成員的日常考核由各部和秘書處負責執行；

2、各部可針對具體情況，根據以下細則做適當調整；

3、每學期初為一個結點，記初始分，各學期分數不累加。

二、細則

1、會議出席

（1）全體例會和部長例會的出勤率由秘書及部門分管秘書處直接統計；（2）青志協各成員底成均為10分。

（3）無故曠會一次扣3分，深刻檢討一份，累計三次無故曠會開除青志協；遲到、早退一次扣2分，檢討一份，累計四次開除青志協；上崗不帶工作證者扣1分。（4）會議召集人或主持人違反第三點的，扣分加倍；（5）特殊情況不能與會，確須請假的，按相關規定請假

2、部門內部會議和值班的情況，都由各部門秘書記錄，但秘書長仍作抽查，如發現包庇或失職現象，該部門部長及部門秘書扣2分，同時仍將追究當事人責任；

3、工作出色，成績顯著者，部門成員由部門部長向會長提出，由理事會決定是否對其加分，但加分最高不得超過5分；

4、在職期間，獲得校級及校級以上榮譽者，由本人向理事會提出書面申請，經理事會批準后，加2-6分；

5、以書面形式對理事會工作提出實質性建議，認可并被采納者，由理事會決定是否對其加分，但最高不得超過4分；

6、工作未完成或完成情況不佳者，由理事會決定是否對其部門成員扣分（由部門部長向理事會提出，部門部長則由分管副會長向理事會提出），但扣分最高不得超過5分；

7、以下情況應勸其自動退出青志協：

（1）、屢次不能完成青志協，系里所布置的各項工作；（2）、學期德育成績不及格者；（3）、在青志協工作明顯不積極者；（4）、連續幾次不能完成團總支交給的任務；

8、以下情況可直接將其從青志協中除名：

（1）、故意損毀青志協公物，破壞青志協形象，污蔑青志協榮譽的；（2）、在青志協工作不服從管理，態度強硬，明顯不積極者；（3）、任職期間，提前解約或無故毀約的；（4）、底分扣完者；

（5）、受到校紀嚴重警告及以上處分的；

9、部門考核參照以上標準執行。

三、評比和獎勵

學生會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核分數。

（一）、思想、行為方面（40%）

1、想上積極要求上進，積極向團組織靠攏，定期向團組織作思想匯報。對自己嚴格要求，自身素質高，樹立為同學服務的思想。（10%）

2、模范遵守學校的各種規章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做出表率，在同學中樹立較高的威信和良好的學生干部形象（10%）

3、發生公共場合抽煙、酗酒、賭博等現象，將按照學校規章制度嚴格處理，嚴重的由學生處處理，并取消期末各類先進評比資格（10%）

4、要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評，工作上責任心強，不感情用事，不以公為私，不為自己班級開“綠燈”。（10%）

（二）、工作方面（60%）

1、工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能與同學發生沖突（10%）

2、工作認真負責，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責任心（10%）

3、有較強的組織性、紀律性，時間觀念強，每次例會準時參加，開會時積極發言，不做與會議無關的事情，有事請假。（10%）

4、做好自己的本職工作和每周的例行工作。（5%）

5、及時提出工作中的缺點與不足，以及對青志協工作的建議，參與工作經驗交流。（10%）

6、學習認真、成績優良，做到學習工作兩不誤。（10%）

7、學校、團委、班級的各項工作和活動要主動關心，積極參加。（5%）以上規定，望青志協全體成員認真執行，自覺遵守。

第六章 檔案管理制度

為了加強青志協工作的系統性和科學性，總結經驗教訓，為今后的青志協工作提供必須的依據，青志協將以加強青志協工作檔案的管理，紙質稿與電子稿并存作為實現干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

1、青志協的檔案管理工作由青志協秘書處及組織部負責，秘書處對青志協所有的文件、會議記錄、簡報及其形成的材料分類歸檔管理，組織部對青志協所有會員的檔案、工作的各種數據統計及各部門重大活動方案分類歸檔管理。

2、青志協檔案分類為：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、會員檔案，青志協工作計劃及活動方案、青志協工作報告、青志協章程、獎罰記錄、獎品以及紀念品、重要書刊、報紙、其它。

3、青志協各職能部門每學期內必須寫一份詳細的工作計劃。每學期末后交一份工作總結由秘書處存檔。

4、部長級別以上（含部長）的干部每學期末必須交一份詳細的述職報告，介紹任職期間的工作內容及工作經驗教訓，并存入檔案。

第七章 獎懲制度

為了進一步調動青志協成員的工作積極性，充分發揮各成員才能，特制定獎懲措施如下：

一、獎勵措施

1、開展每學年“優秀青年志愿者”、“十佳優秀團干”、“志愿之星”的評比，從全體青志協成員中選出，由理事會、各部部長推薦，在根據不同情況限定名額，寧缺勿濫，經審查批準后，在大會上給予公開表揚，年終評獎優先。

2、學校各項先進（包括省、市、校）以及獎學金的評比，同等條件下，青志協同學優先，團總支會推薦到系里傳達給班導。

二、懲罰措施

1、工作中發現不戴工作證，第一次當面提醒，第二次例會上公開點名批評，第三次開除；

2、在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者，辭退并由團總支處理；

3、成績不達到要求者，寫保證書、觀察，本學期完后決定是否辭退；

4、在校內看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例會上公開點名批評，第三次辭退，并要督促其他成員。

5、工作不積極，不負責者，第一次提醒，第二次警告，例會公開批評，第三次辭退。

7、所組織活動無故遲到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公開批評，第三次辭退。

8、與同學發生沖突者，不管什么原因，第一次警告，公開批評，第二次辭退。

9、本條例解釋權歸屬信息工程學院團總支青志協

各部門工作職責

理事會:青志協理事會是青志協組織的首腦和核心，由廣大同學選舉德才兼備、品學兼優的學生組成。設有青志協會長、副會長、各部部長。其主要職責為：

1.聽取和審議協會工作報告；

2.討論和決定本協會的重大工作方針和工作任務 3.修改本協會的規章制度

4.選舉協會理事會長及新一屆領導。

秘書處:在青志協管理決策過程中，發揮著咨詢、建議，參謀的作用，協助會長考慮復雜的各類問題，進行正確的決策。

1、依照有關的規定制度，解釋青志協各項規章制度。

2、負責青志協各部門活動計劃，總結，青志協成員考勤，獎懲情況的備案。

3、負責青志協每月工作和青志協成員的考評統計。

4、負責青志協工作報告的整理、制定。

5、監督，跟蹤了解青志協各部門的工作，各項活動進展落實情況，并及時向理事會匯報。

6、負責收集，整理學生會議題，提交給理事會，再由理事會決定是否將議題提交到例會中討論。

7、協助會長、副會長協調好各部門工作。

8、擔負起“上情下達，下情上送”的職能。

9、負責組織大型活動的后勤服務小組。

10、負責各部例會的請假制度。

11、完成上級組織交辦的其它工作。

宣傳部:通過各種宣傳渠道，傳遞青志協工作信息。

負責協會規范化，全面性開展各項宣傳工作。其工作簡介如下： 配合院青志協的中心工作開展各種形式宣傳的教育工作；

了解和反映廣大同學的思想情況，宣傳黨的路線、方針和政策以及不同時期的工作重點；

1.負責協會的各類宣傳稿

2.做好各類活動的宣傳工作和報道工作 3.完成領導交辦的其他工作

組織部：是學生會核心部門，主要職能如下：

1、熟悉掌握組織的基本情況；

2、嚴格做好骨干會員的發展工作，會員證的注冊和管理工作，做好會員登記、會員的建檔等工作。

3、協助秘書處做好學生干部的選拔和換屆，抓好人事工作。

4、做好組織工作的各種數據統計和材料收集的工作。

5、完成上級組織交辦的其它工作。

活動部：負責協會校內活動的策劃與安排等其他工作

1.負責展開“紅十字無償獻血”的工作，做好“愛心流動血庫”的工作； 2.組織展開各種有益的志愿服務活動

3.圍繞“3.5”“12.5”等志愿者活動日，開展好主題教育互動 4.負責各類志愿服務活動的策劃以及活動的落實情況。5.完成上級組織交辦的其他工作

實踐部：負責協會各類社會實踐活動，開展社區服務、義務支教等相關工作。1.負責組織志愿者走進社區，開展各種社區服務活動。2.開展義務支教活動，建立服務基地

3.負責與盲校、S0S兒童村等服務基地開展幫扶對接工作。4.負責維持與相關企業的關系，為協會開展活動尋求資金求助。5.完成上級組織交辦的其他工作

科技部：負責協會開展的各項校內義務維修、協會騰訊微博、新浪微博管理工作。1.負責組織開展義務維修活以及義務維修小隊的組建及管理工作。2.負責協會騰訊微博、新浪微博管理工作。3.電腦技術公共培訓課。

江西科技學院信息工程學院青協（紅十字會學生分會）二零一二年 九月十日

第五篇：青年志愿者協會

第一章: 總 則

第一條 本協會定名為：公管院青年志愿者協會。第二條 本協會是由熱心志愿服務事業的社會青年人士自愿組成的群眾團體，負責對公管院的青年志愿工作進行規劃、組織和指導，是甘肅政法學院志愿者協會下設的團體分會。

第三條 本協會的宗旨是：奉行和倡導奉獻、友愛、互助、進步的精神。通過開展志愿服務活動，為需要幫助的社會成員提供志愿服務；促進多層次社會保障體系的完善；倡導良好的社會風氣；同時，提高青少年的道德素質和科學文化素質，促進青少年身心的健康發展。本協會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會公德。

第四條 本協會接受共青團委員會的業務指導和西城區志愿者協會的監督管理。

第二章: 業務范圍

第五條 本協會的業務范圍是:

（一）招募、組織志愿者為社會上有困難和需要幫助的社會成員提供各種志愿服務；

（二）收集志愿者和被服務者的各種信息，為志愿者和服務對象提供中介服務；

（三）面向社會招募青年志愿者，對志愿者提供業務知識和服務技能方面的培訓；

（四）為開展志愿服務提供場所、設施和其他必要條件；

（五）指導和協調基層志愿服務站（隊）和志愿者的志愿服務活動，落實上級志愿者組織的工作要求；

（六）開展與國內外其他志愿者組織的交流活動；

（七）開展志愿者社會宣傳活動，樹立本協會的社會形象。

第三章: 會 員

第六條 本協會的會員分團體會員和個人會員。第七條 申請加入本協會的會員應具備下列條件：

（一）團體會員

1．擁護本協會章程；

2．有加入本協會的意愿；

3．具有組織管理機構，能獨立開展具有一定規模的志愿服務活動；

4．經理事會審查通過。

（二）個人會員

1．擁護本協會章程；

2．有加入本協會的意愿；

3．有志于社會公益事業，關注志愿者活動，有較強的社會責任感和榮譽感；

4．具有奉獻精神，能夠吃苦耐勞和持之以恒；

5．具有良好的道德修養，能正確處理個人利益與他人利益、集體利益之間的關系；

6．具有一定的協調人際關系的能力，善于團結人； 7．具有一定的專業技能和業務水平，足以為服務對象提供很好的服務；

8．善于學習，能夠不斷提高自身素質；

9．身體健康，年齡在16至25歲之間。

第八條 會員入會程序：

（一）團體會員

1．提交入會申請書；

2．秘書處對申請組織進行資格審查；

3．填寫《團體會員入會登記表》； 4．經理事會討論通過；

5．由秘書處發給會員證和本會章程。

（二）個人會員

1．提交入會申請，必要時提交所在單位對本人的政治、道德、業務素質等方面情況的說明；

2．填寫《個人會員入會登記表》；

3．秘書處對報名人進行資格審查；

4．由秘書處發給會員證。

第九條 會員享有下列權利：

（一）有表決權、選舉權和被選舉權；

（二）根據本章程的精神、依法開展本協會的活動；

（三）對本協會工作的建議權、批評權和監督權；

（四）獲得本協會活動的優先權；

（五）入會自愿、退會自由；

（六）向本協會推薦會員；

（七）請求本協會維護其合法權益。

第十條 會員履行下列義務：

（一）遵守本協會的章程，執行本協會的決議；

（二）參加本協會活動，完成本協會委托的任務；

（三）向本協會報告工作；

（四）維護本協會的合法權益和聲譽；

（五）向本協會反映情況，提供有關資料；

第十一條 會員退會應書面通知本協會，并交回會員證。

第十二條 會員如果有嚴重違反本章程的行為，經理事會表決通過，予以除名。

第四章 : 組織機構

第十三條 本協會的最高權力機構是會員代表大會。其主要職責是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告；

（四）討論和決定本協會的工作方針和任務；

（五）決定其他重大事宜。

第十四條 會員代表大會須有三分之二以上的會員（或會員代表）出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十五條 會員代表大會每屆３年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過。延期換屆最長不超過一年。

第十六條 本協會設理事會，理事會是會員代表大會的執行機構，在會員代表大會閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員代表大會負責。第一屆理事會由發起單位共同指定產生，第二屆及今后歷屆理事會由會員代表大會選舉產生。第十七條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會的決議；

（二）選舉會長、副會長、秘書長；

（三）召集會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的設立；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的人選；

（八）領導本協會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。

第十八條 理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事半數以上表決通過方能生效。

第十九條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第二十條 本協會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本協會業務內有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過25歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）無任何違法違紀現象；

（六）具備完全民事行為能力。

第二十一條 本協會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會；

（二）檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；

（三）代表本協會簽署有關重要文件；

第二十二條 本協會設秘書處，負責協會日常工作事務。第二十三條 本協會秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構負責人的聘用；

（五）處理其他日常事務。

第二十四條 本協會工作受甘肅政法學院志愿者協會監事會監督。

第二十五條 各青年志愿者協會分會。

第五章 ： 財務管理

第二十六條 本協會經費來源：

（一）社會捐贈；

（二）政府資助；

（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第二十七條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得以任何形式在會員中分配。

第二十八條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第二十九條 本協會的財務管理必須嚴格執行國家規定，接受會員代表大會和財政部門的監督。

第三十條 本協會換屆之前接受業務主管單位組織的財務審計。

第六章 ： 終止程序

第三十一條 本協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要終止的，由理事會提出終止動議。

第三十二條 本協會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。

第三十三條 本協會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下完成清算工作。

第三十四條 本協會經社團登記管理機關辦理注銷備案手續后即為終止。

第七章： 章程的修改程序

第三十五條 對本協會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會(或會員代表大會)審議。第三十六條本協會修改的章程，須在會員大會(或會員代表大會)通過后15日內，經業務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。

第八章：對青年志愿者的考核、評估及表彰

第三十六條 對提供“一對一”幫助的志愿者，由青年志愿者協會組織定期走訪服務對象，了解服務情況。第三十七條 對提供其他服務的志愿者，由青年協會協會根據《條例》進行考核，其結果計入《青年志愿者表》。第三十八條青年團組織或青年志愿者服務組織在了解志愿者參加服務活動表現的基礎之上依據青年志愿者服務登記的記錄，以完成服務的時間為基本條件，對青年志愿者進行考核與評估。每半年匯總一次。

完成任務的志愿者，給予表揚并推薦其參加志愿取消者評優。無故不完成任務者予以批評，三次批評不改正者，取消其志愿者資格。

第三十九條 根據會員從事活動時間、表現和成效，將給予精神和物質上的獎勵，分別授予“杰出青年志愿者”稱號及獎章。

第四十條 先進會員由理事會申報共青團公共管理學院委員會向黨組織推薦其入黨。

第九章：附則

第四十一條 本章程經 二零一零年十 月 九日會員代表大會或理事會通過。

第四十二 條 本章程的解釋權屬本協會的理事會。第四十三條 本章程公布之日起生效。

甘肅政發學院公共管理學院分委

甘肅政發學院青年志共管理學院分協會

2010年10月九日