第一篇：專項檢查制度

專項檢查制度

1、目的為進一步加強和完善安全生產管理制度建設，及時消除事故隱患，預防和控制安全事故的發生，保證安全生產，公司制定作業現場重點部位安全專項檢查制度。

2、適用范圍

公司范圍內的安全生產

3、專項檢查項目

3.1頂板；

3.2提升系統；

3.3排水系統；

3.4通風系統；

3.5通訊系統；

3.6機械安全裝置；

3.7供配電系統；

3.8應急救援演練；

3.9危害氣體檢測設施；

4、專項檢查要求

4.1專項檢查要有檢查表；

4.2專項檢查項目部位要有參數；

4.3檢查項目部位要有測量值及改正值；

4.4檢查周期明確；

4.5檢查記錄歸檔。

第二篇：麻醉藥品專項檢查制度

麻醉藥品專項檢查制度

一、麻醉管理小組，每季定期進行專項檢查。

二、檢查內容包括：

1、麻醉藥品處方開具是否符合規定；

2、藥庫、藥房、住院部各科及手術室儲存的麻醉藥品管理是否規范；

3、麻醉藥品賬物是否相符；

4、麻醉藥品各種記錄是否規范；

5、麻醉藥品的安全管理情況。

三、藥庫、藥房、住院部各科及手術室要對麻醉藥品管理定期進行自查。

四、對檢查中發現的問題應向麻醉管理小組負責人報告，并要求限期整改。

第三篇：尾礦庫專項檢查制度

尾礦庫專項檢查制度 目的與范圍

為加強尾礦庫的安環管理，預防和減少尾礦庫生產安全事故，做到尾礦庫安全運行，保護生態環境，特制定本制度。本制度適用于脫水尾礦車間尾礦庫所有崗位。本標準引用國家安監局《尾礦庫安全監督管理規定》、烏恰縣金旺礦業發展責任有限公司《安環管理制度》、《選礦廠管理制度》。本制度規定如下：

3.1 嚴格按照國家安監局《尾礦庫安全監督管理規定》、烏恰縣金旺礦業發展責任有限公司《安環管理制度》、《選礦廠管理制度》中的規定進行檢查和巡察。

3.2巡壩工每天至少保證兩人、兩次對尾礦庫進行巡察做好尾礦庫輸送、尾礦排放、筑壩、防洪排洪、壩體檢查、位移和浸潤線觀測記錄等各項工作，發現問題及時處理。

3.3 車間每月至少4次對尾礦庫進行壩體、防洪、筑壩、尾礦庫水位等方面的安全、環保檢查工作，對存在的問題指出并提出整改措施和方案及整改時間。

3.4 選礦廠每月的二次安全檢查，應把尾礦庫安全、環保做為重點檢查對象。

3.5 公司每月一次的安全、環保大檢查，對尾礦庫提出的問題要及時整改并反饋。3.6 縣級或縣級以上的政府檢查，要及時通知車間或廠級負責人，并對提出的問題形成記錄，及時整改并向上級部門反饋。

3.7 對外來人員沒有公司或廠部的同意進行檢查工作的，應阻止其行為，并向上級部門匯報，得到許可后，方允許檢查。

1．碎礦車間勞動紀律

1）、上班不遲到，不早退，遲到、早退在30分鐘以內罰款20元 /人〃次，30 分鐘以上一律按曠工處理并罰款50元/人〃次。2、嚴禁酒后上崗，班組長一經發現，有權勒令當事人離開崗位，并處以50元罰款；如果是班組長酒后上崗 , 罰款100元/次 , 以上情況當事人當班均按事假處理。

2）、員工未經車間主任同意，不得私自替班、換班，上述行為違例一次罰當事人20元/次，班組長知情未報，扣罰班組長50元/次。

3）、車間內要團結一致、互幫互助，如有破壞車間內部團結者，每人罰款20元/次。

4）、嚴禁在礦區內打架、酗酒鬧事，一經發現每人罰款 200 元，并立刻上報廠部處理。

5）、愛護公共財物，不得故意損壞公共財物，違者按規定原價兩倍以上處罰。

6）、考勤應由專人負責考勤 , 并予以公開 ,車間員工由班組長考勤，車間主任審核，有弄虛作假者取消當事人（指考勤人和被考勤人）當月獎金，并每次罰款20元 ；同時考勤人和被考勤人當班均按事假處理。7）、員工上班期間，必須服從領導的安排和指示，違者罰款20元/次。

8）、員工上班期間不得在車間內打鬧、追逐嬉鬧，一經發現罰款20元/人〃次。

9）、員工上崗期間不得擅自脫崗、串崗、睡崗、溜崗。如發現有違反上述行為之一者，罰款50元/人〃次，當班班長負連帶責任罰 款30元/人〃次。如發現班長有違反上述行為之一者，扣除當月獎金，若再次發生違反上述行為，則按扣除三個月的全部獎金的處罰執行；若內發生第三次違紀，則免除班長職務，同時扣除當月獎金。如全月同一員工累計違紀達3次的上報公司按公司有關規定處理。查崗時如有通風報信(打電話等)者 , 視為睡崗。

10）、凡因事、因病無法上班人員，必須履行請假手續，按逐級審批的原則進行審批，口頭（電話）或代話請假無效。特殊情況事先無法請假事后必須在 24小時內及時補假，否則一律視為曠工行為。車間主任以下人員請假３天以內由車間主任批準，4 ～ 15天由廠長批準，16 ～ 30天由分管領導批準，30天以上由總經理批準 ； 病假必須有縣級以上醫院或礦區醫療室證明，否則按事假處理，如不請假者按曠工處理。員工工余時間離開礦區須經車間主任同意，并寫請假條，如有違反者，每人每次罰款20元。非因公離礦的將視為個人行為。

11）、請探親假、婚喪假的員工，應先經勞人科登記核定，再由廠長或總經理審批。12）、員工上班時，手機必須處于開機狀態；不得擅自關機或停機，如發現一次扣20元，兩次以上，上報廠部取消電話補貼。

13）、在車間內期間必須穿戴好勞保，如現沒穿戴好勞保者罰款2 0元〃次。在車間上班期間女生頭發必須盤在安全帽內，如發現一次扣20元。

14）、車間內如有違反設備操作規程或安全規程者，如有發現輕者30元 /人〃次并車間內做自我檢討；重者100元 /人〃次并上報廠部處理。

15）、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事（如玩手機、干私活等），違反一次罰款2 0元。

16）、曠工期間考勤不計，曠工1天及以上均直接上報廠部后按公司有關規定處理。

17）、本制度將作為員工年終績效考評的依據。18）、本制度作為試行制度。19）、本制度發文之日起執行

第四篇：安全檢查和專項檢查制度

安 全 檢 查 和 專 項 檢 查 制 度

安全檢查和專項檢查制度

定期和不定期進行安全檢查和開展專項檢查是銅陵直屬庫加強安全生產監督管理，及時發現問題，消除安全隱患，堵塞漏洞，確保安全生產的一項重要措施和工作制度。

1、安全檢查主要檢查六查：查思想、查領導、查組織、查制度、查措施、查隱患。檢查中發現的各類問題和安全隱患、事故苗頭要采取“定人員、定時間、定經費、定措施”的原則，及時解決問題，清除事故隱患，把安全生產事故消滅在發生之前，做到防患于未然。

2、三級安全定期檢查制度：庫級月檢查；科室周檢查；員工必須堅持上班每日一次檢查。安全員每日上班前應對所管轄區域作業環境、垂直運輸設備、施工用電、腳手架、各項安全防護設施和關鍵部位進行巡視，如發現隱患和問題及時派人處理。并認真組織作業班組班前進行自檢和互檢，上下工序間要做好交接班檢查。重大節假日前、后應及時組織進行全面檢查。

2.1銅陵庫每月進行一次安全生產檢查，由庫主任或副主任任組長，安全生產領導小組成員加，主要是查思想、查紀律、查制度、查領導、查安全措施的執行情況。

2.2科室每周由科室領導負責，組織有關人員參加，對本部門范圍內各種機械設備的運行、施工用電的管理、安全防護設施的完好、等情況進行詳細檢查，對查出的問題做到“四個落實”，即落實人員、落實時間、落實措施、落實經費，認真整改。

2.3員工自查由員工每天開展好自查活動，開展自檢、互檢、交接檢活動，各工序間不留事故隱患。

各級安全檢查應按中儲糧總公司頒發的《安全檢查指南》規定考核評分，把重點檢查和普通檢查、專業檢查、季節檢查結合起來，檢查后要把檢查情況及時通報，召開會議進行講評，提出問題和整改措施。做到好的表揚。差的批評或處罰，達到促進整改，全面提高的檢查目的。

3、不定期檢查：根據上級主管部門的要求、季節的變化或重大自然災害（地震、防汛），發生重大傷亡事故等情況，應結合本庫現場具體情況，組織安全辦及相關成員，對轄區儲備糧油庫點全面和重點抽查。特殊情況下應啟動應急預案，采取應急措施，加強二十四小時值班，切實消除重大事故隱患和事故苗頭，確保安全。

4、專項檢查：一方面指的是（防火、防汛、防雪災等）檢查。由庫安全辦負責，檢查中重點檢查方案的編制，安全措施的落實和應急預案的準備以及應急救援物資的儲備等；另一方面指的重大節假日前檢查。由庫領導帶隊，相關專業人員參加，對轄區全部儲糧庫點進行檢查。

5、經常性安全生產檢查

在進出糧作業中進行經常性的預防檢查，能及時發現隱患、消除隱患，保證進出糧正常進行。經常性安全生產檢查形式通常有：

a員工進行班前、班后崗位安全生產檢查；

b各級專職安全員及安全值日人員巡回安全生產檢查;

c各級管理人員在檢查生產的同時檢查安全。

6、堅持開展冬季防火，夏季防洪防爆，防暑降溫和危險場所等部位的專業檢查，由安全辦組織檢查。

7、安全生產檢查的方法及要求

安全生產檢查要講科學、講效果。因此，安全生產檢查方法很重要。目前安全生產檢查基本上都采用安全生產檢查表和實測的檢測手段，大致可以歸納為“看”、“測”、“動作試驗”。

“看”：主要查看管理資料、持證上崗、現場標志、交接驗收資料、設備的防護裝置等。

“測”：主要是用儀器、儀表實地進行測量。

“動作試驗”：由有操作人員對各種裝置進行實際動作試驗，檢驗其靈敏程度。

不論何種類型的安全生產檢查，都應做到以下幾點：

1）組織領導。各種安全生產檢查都應該根據檢查要求配備力量，特別是大范圍、全面性安全生產檢查，要明確檢查負責人，抽調專業人員參加檢查，并進行分工，明確檢查內容、標準及要求。

2）要有明確的目的。各種安全生產檢查都應有明確的檢查目的和檢查項目、內容及標準。重點項目（如在安全管理上，應著重檢查安全生產責任制的落實，安全技術措施經費的提取使用等）、關鍵部位要認真檢查。大面積或數量多的相同內容的項目，可采取系統的觀感檢查方法。檢查時盡量采用

檢測工具，用數據說話。對現場管理人員和操作工人不僅要檢查是否有違章指揮和違章作業行為，還應進行應知、應會抽查，以便了解管理人員及操作工人的安全素質。

3）檢查記錄是安全評價的依據，因此要認真、詳細記錄。特別是對隱患的記錄必須具體詳實，如隱患部位、危險性程度及處理意見等。采用《安全生產檢查評分表》的，應記錄每項扣分的原因。

4）安全評價。安全生產檢查后要認真、全面地進行系統分析，進行定性定量評價。哪些檢查項目已達標；哪些檢查項目基本達標，還有哪些方面需要進行完善；哪些檢查項目沒有達標，存在哪些問題需要整改。接受檢查的部門應根據安全評價研究對策，進行整改，加強安全管理。

5）整改是安全生產檢查工作重要的組成部分，是檢查結果的歸宿。整改工作包括隱患登記、整改、復查、銷案。

1檢查中發現的隱患應該進行登記，不僅是作為整改的備查依據，而且○是提供安全動態分析的重要信息渠道。

2安全生產檢查中查出的隱患除進行登記外，還應發出隱患整改通知○書，引起部門重視。對凡是有即發性事故危險的隱患，檢查人員應責令停工，被檢查部門或者員工必須立即整改。對于違章指揮、違章作業行為，檢查人員可以當場指出，進行糾正。對于查出的隱患，安全辦應立即研究整改方案，進行“四定”（即定人、定期限、定措施、定經費），立即進行整改，負責整改的部門在整改完成后要及時向安全辦報告整改情況。安全辦會同責任部門

立即進行復查，經復查合格，可以銷案。

8、各種檢查均要作好檢查記錄，檢查后要認真進行總結，并將小結情況逐級上報（員工自行檢查除外）。

第五篇：師德師風專項檢查制度

師德師風專項檢查制度

為進一步加強師德師風建設，切實解決師德師風建設中存在的突出問題，構建師德建設長效機制，加強教師隊伍建設，浙江省教育廳已于近日出臺中小學和幼兒園教師師德師風檢查制度，從今年起每學期對師德師風進行檢查，檢查結果將納入相關考核。

師德師風檢查對象主要為經教育行政部門批準、取得辦學許可證的全省各級各類中小學校、幼兒園（包括民辦學校、民辦幼兒園和民工子弟學校），以及市、縣（市、區）教育行政部門。

檢查內容要求，根據國家和上級教育行政部門的有關規定和本單位實際，檢查各地各校建立和實施師德師風制度、組織和開展師德師風教育培訓、師德師風監督管理和師德師風獎懲制度等情況。

其中，對市、縣教育行政部門，重點檢查是否設置了具體部門和工作人員負責教師師德師風建設工作，是否將師德建設列入對學校考核、評估的重要內容及是否組織開展了師德集中培訓，是否將所屬各學校師德情況進行歸檔等。對中小學校（幼兒園），重點要求確保暢通有效的投訴舉報電話、定期開展師德師風分析制度和師德主題活動，建立學生、家長、社會三位一體的師德評價體系，并將教師師德情況歸入教師本人檔案。對教師，則重點了解教師是否認真備課上課、認真批改作業、認真輔導學生；是否體罰或變相體罰學生或歧視學生；是否進行有償家教或補課；是否存在利用職務銷售或強制推銷教輔資料，以及其他利用職務之便謀取私利的情況。

檢查制度中明確規定，師德師風表現將作為教師資格認定、業績考核、職稱評審、崗位聘用、評優獎勵的首要內容。對于師德考核不合格教師，實行“一票否決”；對于涌現出來的優秀師德典型，以及各地各校在師德師風建設中的好做法、好經驗，則鼓勵多形式、多渠道進行宣傳，讓廣大教師“看得見、學得了”，營造良好的師德師風建設氛圍。

為了確保檢查結果的可靠性和針對性，檢查制度中規定，每學期先由學校進行自查，根據教育行政部門要求和本校師德師風制度實際，對本校教師的師德師風、依法從教行為進行自查，并采取問卷調查、座談會、教師互評等多種方式聽取家長、學生、社會和本校教師的意見和建議。學校對自查發現的問題要提出有針對性的改進措施，并在校園網進行公示。縣級教育局則對學校進行全面檢查，通過組織人員專項檢查、學校間交叉檢查及對學校部分學生和家長通過問卷調查等抽查方式，切實了解相關情況并提出針對性措施。此外，設區市還將對所轄縣（市、區）組織必要的抽查。浙江省教育廳將把師德師風建設情況納入對各地教育科學和諧考核及學校、幼兒園評特色、上等級和年檢的重要內容。檢查結果經分析、核實、匯總后，還將向全省通報。

在出臺此項制度之前，浙江省教育廳專門組織召開了師德師風建設座談會，邀請各地教育局、學校、家長及在杭媒體代表為加強和完善師德師風建設建言獻策，廣泛聽取了意見和建議。