第一篇：應(yīng)聘時，工作經(jīng)驗這道檻該怎么邁？

剛來深圳的打工者和應(yīng)屆大學(xué)生似乎被冷落了。記者在人才市場上發(fā)現(xiàn)，用人單位招聘啟事中寫明要“工作經(jīng)驗”的，幾乎達(dá)到了百分之百。不少企業(yè)紛紛表示，決不招收無經(jīng)驗的生手。因為生手只會些干巴巴的“理論”，動手能力太差，培訓(xùn)成本太高。

我們喜歡招聘在校期間不“安分”的學(xué)生

“我們公司一般不招沒經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要招時就招那種在校期間不‘安分’的學(xué)生。”某大型民企人力資源部經(jīng)理黃先生說：“那種一邊讀書，一邊到單位里去社會實踐的大學(xué)生，學(xué)校的老師也許會說他們不務(wù)正業(yè)，但我們喜歡，因為他或者她至少知道了企業(yè)和社會是怎么回事，適應(yīng)起來就要快多了。而那些在學(xué)校里安分守己的好學(xué)生學(xué)到的只是干巴巴的理論，根本不知道企業(yè)需要他們做什么。他們進(jìn)了企業(yè)，至少要有個一年半載才能找到感覺。這樣的員工在企業(yè)的頭幾年，多半是白白養(yǎng)了，還要有人教他們，等他們翅膀硬了，說不定又要跳槽了，浪費了企業(yè)的資源，增加了成本，誰又愿意把自己的企業(yè)變成剛剛畢業(yè)的大學(xué)生的培訓(xùn)基地呢？”

實踐能力一定在課堂之外？

某律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人鄭律師說：“我們需要適應(yīng)工作的新人，并不是說，讓他們一來就干得非常出色，而是希望他們能知道怎樣在工作中不斷學(xué)習(xí)。”他介紹說，律師事務(wù)所平時有不少快畢業(yè)的學(xué)生來實習(xí)，說想學(xué)點實際經(jīng)驗，他就把事務(wù)所里以往的案卷搬出來給他們看，但這些實習(xí)生幾天時間竟然把所有的案卷都“看”完了，這讓鄭律師很吃驚--自己從事這么多年的律師工作，每個案卷也都要半天才能看完，每次都能學(xué)到很多東西。這些學(xué)生看得雖然快，但看完后卻一問三不知，對案卷為什么要這么寫，法官為什么要這么判等都看不出其中的門道。因為對于案件的感性認(rèn)識太少了，這些案卷中隱含的各種經(jīng)驗和教訓(xùn)，實習(xí)生們大多視而不見。鄭律師認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生缺少的不是辦案的經(jīng)驗，而是學(xué)習(xí)的能力。而培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力的過程理應(yīng)在學(xué)校里完成，現(xiàn)在卻要用人單位來承擔(dān)，用人單位當(dāng)然不愿意，所以干脆都不要應(yīng)屆畢業(yè)生。

鄭律師說，國外的學(xué)生也不是成天泡在律師事務(wù)所里。老師教學(xué)的時候，都用最新的案例供他們分析，坐在教室里他們也能時刻掌握外面審理、判決的案件，并在導(dǎo)師的指導(dǎo)下對案件進(jìn)行分析、研究，從中總結(jié)經(jīng)驗。學(xué)生畢業(yè)的時候，對社會上的“行情”已經(jīng)很了解了，就不會像國內(nèi)學(xué)生那樣有種好像與世隔絕的“書生氣”，而是很快地就進(jìn)入了角色。

不聘無經(jīng)驗者是短視行為

也有相當(dāng)多公司對不聘無經(jīng)驗者持否定意見。安普·瑞侃公司的人力資源及行政總監(jiān)包政就明確地說：“不聘用沒有經(jīng)驗的人是一種短視行為。因為從企業(yè)的立場來看，聘用一個工作經(jīng)驗豐富的新人是無可厚非的；但完全不接受沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生卻是一種短視行為，這只能說明企業(yè)沒有更多的精力來培養(yǎng)新的人才，而站在企業(yè)人的視角上，應(yīng)該允許新員工有一個漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過程，這樣才能不斷激發(fā)其潛能，如果只希望從別人已有的工作經(jīng)驗中拿來用，將會影響企業(yè)本身的活力。”

“我們公司非常樂意招募大批中專生、職校生，他們具備一定的動手能力，經(jīng)過公司系統(tǒng)培訓(xùn)后，完全可以成為應(yīng)用型人才。”(劉青)

第二篇：應(yīng)聘時該怎樣自我介紹

自我介紹的方式無非兩種：一種是常規(guī)介紹，不用多解釋；一種則是非常規(guī)介紹，重點是想新奇致勝，出奇致勝，用一些非常規(guī)甚至是嘩眾取寵的語言或內(nèi)容來介紹自己，目的當(dāng)然是讓人留下深刻印象，并擊敗競爭對手。當(dāng)然用哪種方式還與面試考官的喜好有關(guān)，在介紹前要有一個分析和判斷。

無論用哪種方式，自我介紹都就包括：

1、自己的簡單情況，比如姓名，年齡，畢業(yè)院校，專業(yè)，興趣愛好、性格特點等；

2、表現(xiàn)自己與別人不同的地方，重點在于介紹自己的優(yōu)點與長處，有什么特長，當(dāng)然介紹一些自己的缺點與短處也是必要的，以表現(xiàn)客觀性；

3、自己的家庭情況，主要家庭成員；

4、再談一些應(yīng)聘這個職位的想法和規(guī)劃，對這個職位的理解，以及自己具備一些什么樣的條件來做好這份工作。

5、最后當(dāng)然是說：我希望得到這份工作，我一定會盡自己所能為企業(yè)的發(fā)展起到作用等等一類的話。

對于專業(yè)一定要學(xué)會揚長避短。

第三篇：如何突破無工作經(jīng)驗這道坎

職案例分析：如何突破“無工作經(jīng)驗”這道坎

作者：薛亞芳來源：人才市場報

無經(jīng)驗和缺乏“相關(guān)經(jīng)驗”已被公認(rèn)為是擇業(yè)中的一大“坎”。近期進(jìn)行的“求職者急需得到的幫助”主題調(diào)查也顯示，35.96%的求職者正在為“沒經(jīng)驗怎么辦”而發(fā)愁。的確，對于包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的無經(jīng)驗一族來說，無經(jīng)驗常常是求職中的致命傷。可是，沒有起點就永遠(yuǎn)無法積累經(jīng)驗。怎么辦？

當(dāng)年，坦誠和勇氣幫了我口述：季小姐 26歲 公關(guān)主管

我大學(xué)學(xué)的是計算機(jī)。因為不喜歡跟機(jī)器打交道，畢業(yè)前我就下定決心，決不找計算機(jī)方面的工作，而且，老實說，不喜歡就不可能學(xué)好，我在計算機(jī)方面的實際動手能力幾乎等于零。所以，我必須改行，找其他方面的工作。

我個性開朗，也喜歡跟人打交道，人緣不錯。是班里面各種文體活動的積極分子，唱歌、跳舞都會一點，在學(xué)生會當(dāng)了個“小官”，偶爾組織一下活動什么的。一次在招聘會上投簡歷，看到有家公司在找市場部人員，主要負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù)，沒有特別指定專業(yè)要求，雖然招聘啟事上寫明要“2年相關(guān)經(jīng)驗”，我還是想試試看。

遞了簡歷之后，招聘人員也覺得奇怪，為什么學(xué)計算機(jī)的來應(yīng)聘公關(guān)？于是問我，應(yīng)聘這個職位，自認(rèn)為優(yōu)勢在哪里？我一開始有點發(fā)懵，因為之前并沒有想過。我考慮了一陣，專業(yè)不對口，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，也沒有特別的技能，如何打動對方呢？

記得我當(dāng)時是這么說的：“老實說，我之前沒有做過相關(guān)的工作，對這個職業(yè)也沒有深入的了解。”停頓了一下，我又接著說，“但是我對這個工作很有興趣，我認(rèn)為自己的個性也很適合，還有，態(tài)度最重要，我愿意學(xué)，愿意踏踏實實從頭學(xué)起。只要給我機(jī)會，我相信自己會做好。”

可能是我的坦誠和勇氣幫了我，招聘人員留下了我的簡歷，之后又給我打電話通知面試。通過面試后，我進(jìn)入了3個月的試用期。雖然公司給了我機(jī)會，但我心里清楚，如果試用期工作表現(xiàn)達(dá)不到要求，結(jié)果仍然是失敗。因此我工作很賣力，抓緊向同事和書本學(xué)習(xí)，也敢想敢試，沒過幾個月，我已經(jīng)可以獨立承擔(dān)一些小規(guī)模的公關(guān)活動，我的工作態(tài)度和敬業(yè)精神也讓周圍的同事很滿意。雖然這是一家規(guī)模不大的公司，一開始薪水也很一般，可我很喜歡這份工作，很快進(jìn)入了良好的工作狀態(tài)。

工作了3年后，我跳槽到了現(xiàn)在這家公關(guān)公司。對于公關(guān)這一行，現(xiàn)在我已是熟門熟路，在公司里也成了小有資歷的“骨干”。我也把這個職業(yè)作為自己長遠(yuǎn)的發(fā)展方向。現(xiàn)在，我還利用8小時之外的時間，經(jīng)常找一些公關(guān)策劃方面的專業(yè)書看，邊干邊學(xué)。

案例點評——用比較優(yōu)勢打動用人單位

職業(yè)規(guī)劃師Grace：

和大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，季小姐當(dāng)年求職的時候也比較盲目，沒有明確的方向，對自己的認(rèn)識也十分有限。從專業(yè)背景和經(jīng)歷來看，在應(yīng)聘公關(guān)這個職位上，季小姐明顯不占優(yōu)勢。到底是什么東西幫助她在應(yīng)聘中獲得了機(jī)會？

正如季小姐自己總結(jié)的那樣，應(yīng)聘時的坦誠、勇氣以及適當(dāng)?shù)淖晕以u價，使她獲得了面試的機(jī)會；而在進(jìn)入試用期后所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、敬業(yè)精神，還有學(xué)習(xí)能力、工作能力，則是她應(yīng)聘成功最根本的“武器”，幫助她通過了最后的資格“審查”。

盡管沒有詳細(xì)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但據(jù)我觀察，除了集中的校園招聘時期之外，市場上90%以上的崗位都注明了經(jīng)驗要求，少有職位“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生”。這種顯性的用人偏好只是表面現(xiàn)象。“無經(jīng)驗”常常意味著不僅在工作能力上欠缺，更重要的是對自己和市場都缺乏了解，不知道自己要什么，工作穩(wěn)定性差，容易好高騖遠(yuǎn)、心態(tài)浮躁；之所以青睞有經(jīng)驗的應(yīng)聘者，因為經(jīng)驗往往代表著能力、工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。

無經(jīng)驗者如果能夠認(rèn)識到這一點，必須做兩件事：首先是“避短”。有些“短”是避不了的，比如沒有經(jīng)驗，動手能力較弱等，但是有些“短”是一定要避免的，包括浮躁、好高鶩遠(yuǎn)、漫天要價，還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮節(jié)和職業(yè)素養(yǎng)等等；其次是“揚長”，沒有經(jīng)驗，那我還有些什么？我拿什么來打動招聘人員？說到底，十全十美的人是沒有的，在短暫的招聘面試過程中，成功與否的關(guān)鍵，在于你有沒有足以打動人的競爭優(yōu)勢，并且善于把它亮出來，像季小姐一樣，用坦誠和勇氣，用適合崗位要求的個性特征和潛力，還有最踏實的態(tài)度和敬業(yè)精神來征服招聘者。

作者： 唐雷工作室封2006-6-20 05:05回復(fù)此發(fā)言刪除

------------------職案例分析：如何突破“無工作經(jīng)驗”這道坎

求職指導(dǎo)——突破經(jīng)驗門檻之“攻略”

在求職中屢屢遭遇經(jīng)驗“坎”的主要是兩大群體：一是全職工作經(jīng)驗幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生，二是需要轉(zhuǎn)到新行當(dāng)而之前沒有相關(guān)經(jīng)歷的在職人士。對于這兩類人來說，解決問題的角度不同，方案也有所不同。

群體一：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

突破關(guān)鍵點：綜合素質(zhì)、潛力、合理的自我評價

一些應(yīng)屆畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價等應(yīng)對之策，然而這些做法需要謹(jǐn)慎為之，而且僅靠這一點難以打動絕大多數(shù)用人單位。Grace認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生突破經(jīng)驗門檻的“賣點”可以落在3個方面，在準(zhǔn)備簡歷、應(yīng)聘交談、面試以及試用期期間，都要善于“秀”出這些賣點：

·優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。受過系統(tǒng)、正規(guī)大學(xué)教育，有較高的文化素養(yǎng)；外語和計算機(jī)能力不錯，在個人品格等方面也相對優(yōu)秀。

·潛力。良好的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有激情，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，加上對成功的強(qiáng)烈欲求，都使得新人們潛力無窮，用人單位往往樂于招聘這類“種子選手”進(jìn)行培養(yǎng)。

·合理的自我評價。對自我的客觀認(rèn)識和合理評價，會使你表現(xiàn)出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質(zhì)，也能夠幫助你在擇業(yè)中確立合適的期望值，對職位和薪資的要求更加理性。

群體二：想要進(jìn)入新行當(dāng)?shù)男率?/p>

突破關(guān)鍵點：職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備

對于這類人士來說，所謂的“無經(jīng)驗”只是缺乏所應(yīng)聘新行當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，在求職過程中，這種無經(jīng)驗積累的轉(zhuǎn)行常常讓招聘人員較難接受。這類人員的“賣點”與應(yīng)屆生不同，主要有：

·良好的職業(yè)素養(yǎng)。通常用人單位在招聘在職

人士時，對職業(yè)素養(yǎng)的期望都會比較高，職業(yè)素養(yǎng)包括很多細(xì)節(jié)，除了著裝、禮節(jié)、職場規(guī)則等之外，在與人交往、溝通等各個場合的點點滴滴中都會表現(xiàn)出來。良好的職業(yè)素養(yǎng)常常是衡量一個職業(yè)人成熟度的重要指標(biāo)。

·較強(qiáng)的工作技能。技能是勝任崗位的關(guān)鍵因素。很多工作技能是各行各業(yè)、各類崗位共通的。表現(xiàn)工作技能的方面有很多，包括項目經(jīng)驗、管理能力、演講才能、應(yīng)對危機(jī)的能力等等，要善于通過具體的事例來表現(xiàn)出你的工作技能。

·表明你已做好轉(zhuǎn)行的必要準(zhǔn)備。突出你此前對新崗位的長期興趣、所做的了解、所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識和技能，還有對新工作的理解和思路。另外，不要忘記表達(dá)出你在轉(zhuǎn)行這一職業(yè)變動上所做的心理準(zhǔn)備以及對將來工作的理性預(yù)期。

第四篇：應(yīng)聘時自我介紹該怎么說

在做求職自我介紹的時候，不妨先給自己一些心理暗示，比如想象對方是一群水平跟你相差很遠(yuǎn)的家伙，不要膽怯，要先在氣勢上讓自己占了上風(fēng)，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。

自我介紹以簡單明了，重點突出為好。因為畢竟你已經(jīng)把自己的教育背景和工作經(jīng)驗都寫在簡歷上了，而正規(guī)一些的公司，HR們也許已經(jīng)對你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡單干練的話重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景，還有工作經(jīng)歷就基本可以了。

有一些同學(xué)比較喜歡跟HR說自己有什么什么樣的優(yōu)點，認(rèn)為直接說會顯得蒼白無力，不如把這些優(yōu)點融合到你的工作經(jīng)歷當(dāng)中去。打個比方，如果你以前做過會計，你可以跟HR說，“我從過去2年的會計生涯中得到很多鍛煉，您知道做會計的需要很強(qiáng)的準(zhǔn)確度和對工作一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度，我工作的那兩年，從來沒出過什么差錯，老板非常的滿意，等等。”

如果是剛出校門的學(xué)生，就著重跟HR談?wù)撘幌履愕膶I(yè)和實習(xí)情況把。如果曾經(jīng)做過跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡單介紹一下。

在講工作經(jīng)驗的時候，有必要用一些專業(yè)此回來提升你對話的技術(shù)含量，一般專業(yè)的HR會比較欣賞高質(zhì)量的對決。

記住，不要從一開始就把自己放在一個被挑選的位置上，和HR的戰(zhàn)爭，是一場公平的比武，他在挑選你的同時，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準(zhǔn)備工作做好，面試的時候就無所懼了。

還要提醒一點，如果心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時間去默背。會有效果的。

面試的提問

1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

第五篇：應(yīng)聘該怎么自我介紹

應(yīng)聘該怎么自我介紹

形形色色的面試官就會出來形形色色的面試問題，作為求職者應(yīng)如何隨機(jī)應(yīng)變，具體的應(yīng)聘該怎么自我介紹呢？以下提供十六點相關(guān)資料，可供參考。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷表相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是好范文，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對好范文的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為好范文，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。