第一篇：股東向法院申請解散公司訴訟費怎樣收取

股東向法院申請解散公司訴訟費怎樣收取？

應該收50至100元，依據是：

公司法司法解釋三目錄

一、關于管轄和案件受理費

二、關于請求解散公司訴訟

三、關于公司清算及相關責任

四、關于法院指定清算組清算

最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定

（三）為正確適用《中華人民共和國公司法》（以下簡稱公司法），結合審判實踐，對人民法院審理公司解散和清算案件具體適用法律問題作出如下規定。

一、關于管轄和案件受理費

第一條股東提起解散公司的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。案件受理費按照非財產案件標準收取。

第二條清算案件由公司住所地人民法院管轄。區、縣級市工商行政管理機關核準登記公司的清算案件一般由基層人民法院管轄；地級市（含本級）以上的工商行政管理機關核準登記公司的清算案件一般由中級人民法院管轄。

清算案件受理費應當按公司財產總值，依照財產案件收費標準收取。訴訟費用交納辦法

（二）非財產案件按照下列標準交納：

1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5％交納。

2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1％交納；超過10萬元的部分，按照0.5％交納。

3.其他非財產案件每件交納50元至100元。

第二篇：法院強制解散公司的條件

法院強制解散公司的條件

各位觀眾，大家好，歡迎收看郭旭說法，本期節目我們說說，股東訴請人民法院解散公司，法院在具備什么條件下才會受理申請。

公司法第183條規定：公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。從這條可以看出，申請法院解散公司需要三個條件：

1、經營管理發生嚴重困難，2、其他途徑不能解決，3、申請解散公司的股東表決權也占公司全部表決權的10%，其中，經營管理發生嚴重困難法院解散公司的關鍵條件，經營是指企業進行市場活動的行為，是企業的外部行為，管理是指企業理順工作流程、發現問題的行為，是企業的內部行為，只有這兩者發生嚴重困難法院才會受理，股東以其他的理由請求人民法院解散公司，法院將不予受理。

那么怎樣判定經營管理出現的困難嚴重與否呢？ 按照司法解釋的規定，具備下列條件之一的，可視為“經營管理發生嚴重困難”，人民 法院應當受理：

一、公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；

這一條的關鍵在于怎樣理解“無法召開”，無法召開不是不能召開，是指到會的股東所持表決權無法達到公司章程的規定或者法律的規定，例如，公司法規定：股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過，如果到會的股東所持表決權不到2/3，即屬于無法召開。

二、股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比151議，公司經營管理發生嚴重困難的；

這種情況是指，參加股東會的人數雖然符合公司章程的規定或者法律的規定，但表決結果達不到公司章程的規定或者法律的規定，致使公司無法做出有效的決議。

股東會是公司的最高決策機關，如果股東會連續2年不能召開或者不能形成決議，可以認定公司的經營管理出現嚴重困難。

（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的；

公司董事會是公司日常的生產經營管理機關，公司董事長期沖突，一般都是股東沖突的結果，為什么這么說呢？董事會大多是由股東組成的，盡管也有職工董事和獨立董事，但是這兩者對于并沒有決策權，所以董事長期沖突很難通過股東會或者股東大會解決。

（四）經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。有一點要強調的是，公司經營管理發生嚴重困難，與公司是否盈利無關。即使是盈利的公司，如果出現了上述的問題，法院依然可以判決解散。

下面我們說說什么是“其他途徑不能解決”？其途徑指的什么途徑？

其他途徑是指：（1）股東或董事進行調解；（2）股東轉讓公司股份；（3）異議股東的股份回購請求權等等。如果通過這些途徑能夠解決，或者還沒有使用過這些途徑，法院也不會解散公司。這一點，在司法解釋中被認定，公司法解釋2規定：人民法院審理解散公司訴訟案件，應當注重調解。當事人協商同意由公司或者股東收購股份，或者以減資等方式使公司存續，且不違反法律、行政法規強制性規定的，人民法院應予支持。

現在我們說說股東以哪些理由向法院申請解散公司，法院不予受理？

一、股東以知情權、利潤分配請求權等權益受到損害為由，法院不予受理。

因為這兩項權利可以通過單獨的起訴來獲得法院的支持，不必須要通過解散公司來達到，當然，如果股東因知情權或者利潤分配請求權發生糾紛，導致股東會、股東大會、董事會無法正常工作，嚴重影響經營管理，則另當別論，但也要以嚴重影響經營管理為由起訴，不能以知情權、利潤分配權受損害起訴。

二、股東以公司虧損、財產不足以償還全部債務為由解散公司，法院不予受理。

因為公司虧損、財產不足以償還全部債務屬于破產的原因，破產的債務人是公司而不是股東，況且破產有自己單獨的程序，所以股東無權以破產為由申請法院強制解散公司。

三、公司被吊銷企業法人營業執照未進行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

依據公司法184規定：“逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算?！币簿褪钦f，公司被吊銷營業執照未清算應當由債權人提出，股東無權提出解散公司。

下面，我們再說說判決解散或者不解散公司的效力。人民法院關于解散公司訴訟作出的判決，不但對提起訴訟的股東有效，而且對公司全體股東具有法律約束力。

人民法院判決駁回解散公司訴訟請求后，提起該訴訟的股東或者其他股東又以同一事實和理由提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

也就是說法院判決解散公司或者駁回解散申請對所有股東都有效。

第三篇：怎樣向法院申請強制執行？

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怎樣向法院申請強制執行？

核心提示：怎樣向法院申請強制執行？申請執行的期限，雙方或一方當事人為公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。下面就由法律快車的編輯為您介紹。

怎樣向法院申請強制執行？

判決、裁定發生法律效力后，債務人未按照判決或裁定所確定的期間履行債務的，債權人可以申請人民法院強制執行。申請執行的期限，雙方或一方當事人為公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。向人民法院申請執行仲裁機構的裁決、公證機關依法賦予強制執行效力的債權文書和行政機關的處理或處罰決定的，應當交納申請執行費。

當事人申請執行，必須向法院遞交申請執行書，說明申請執行的事項、理由和要求，并盡可能提供被執行人的開戶銀行賬號及財產情況。當事人可以委托代理人代為申請執行。委托代理人代為申請執行的，必須向法院提交委托人簽名或者蓋章的授權委托書，寫明委托事項和權限。

一方當事人逾期不履行發生法律效力的法律文書確定的義務，對 方當事人可以依法向法院申請執行。發生法律效力的法律文書包括：

(1)人民法院制作的發生法律效力的民事、經濟、行政判決書、裁定書、調解書、支付令、民事決定書、財產處罰決定書以及具有財 產執行內容的刑事判決書、裁定書；

(2)仲裁機關制作的已經發生法律效力的依法可以申請人民法 院執行的裁決書、調解書；

(3)公證機關制作的已經發生法律效力的依法可以申請人民法 院執行的追償債款、物品的文書；

(4)行政機關制作的已經發生法律效力依法可以申請人民法院執行的處罰決定書和處理決定書；

(5)人民法院制作的承認并同意協助執行外國法院判決、裁定的裁定書及執行令；

(6)人民法院制作的承認并同意協助執行外國仲裁機構裁決的裁定書。

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第四篇：公司解散股東員工賠償是怎樣的

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公司解散股東員工賠償是怎樣的

公司解散相信是每一個股東或者員工都不愿意見到的事情，因為這可能意味著自己的經濟生活基礎受到影響，但是既然無法改變，就只能選擇接受，因此，這就需要涉及到公司解散股東員工賠償問題，針對這一問題，下面是贏了網小編為大家作的詳細的解答。

一、公司解散股東賠償

《公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第一百八十九條 公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。根據法律規定，公司解散后，是清算公司的財產，不是清算股東的賠償責任。股東的責任以其認繳的出資額為限。

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二、公司解散員工賠償

(一)需支付辭退員工賠償的情形

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

(二)需支付辭退員工補償的情形

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;

3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

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4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

(三)需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

(四)無需支付辭退員工補償、賠償金的情形

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

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2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究了刑事責任的。

股東作為公司的權力擁有者，公司解散其承擔的責任自然是無法避免的，具體情況需要根據公司的性質等作出判斷;而對于員工，需要涉及的內容就是賠償問題，一般情況下，公司解除勞動合同需要提前通知并額外支付勞動者一個月工資，特殊情形除外，小編都有介紹，大家可以參照上面公司解散股東員工賠償了解一下。

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進

行

增

資

擴

股

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第五篇：深圳公司怎樣申請進出口經營權

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深圳公司怎樣申請進出口經營權

公司如何申請進出口權？申請進出口權的條件及流程是怎樣的？現如今越來越多的公司把市場轉向了國外，對外貿易國家也在鼓勵和支持，公司要做對外貿易，是需要申請進出口權的，而且有了進出口權，公司還可以申請出口退稅，這對企業而言又節省了一筆開支。那么，公司如何申請進出口權？申請進出口權的條件及流程是怎樣的？下面來一起看看。

什么是進出口權？

進出口權又稱自主經營進出口經營權，進出口公司在開展進出口業務的時候必須要申請辦理進出口權，申請進出口權的時候會涉及到海關、外匯局、口岸、商務局等多個部門的審批。

公司申請進出口權的條件：

目前申請進出口權要求條件降低了不少，沒有以前那么復雜，公司憑公司的營業執照、銀行開戶許可證就可以辦理進出口權。無論是新成立的公司，還是個體工商戶、私營企業等都可以辦理，對公司的注冊資金和年銷售額是沒有限制的。

申請進出口權需要的資料：

1、公司營業執照正本原件；

2、公司的章程及法人身份證原件；

3、公司的三章：公司公章、公司財務章和公司法人私章，另外還需要刻章登記卡；

4、公司的銀行開戶許可證和銀行信用代碼證；

5、公司報關員的身份證，法人也可以擔任公司的報關員；

6、公司的名字和地址要翻譯成英文，需要填寫公司真實的傳真、郵箱及手機號。