第一篇：森林資源管護目標管理責任書-----管護辦工作人員

管護辦工作人員崗位責任書（樣本）

一、崗位責任：

1、認真學習貫徹相關林業政策、法律法規及總場、林場制定的各項管理規定。按時完成學習任務。

2、堅守崗位，履行職責，服從領導，配合護林隊長認真及時的辦理好各項業務。

3、熟悉全場森林資源管護狀況。協助護林隊長深入各管護區域檢查護林人員的工作，及時掌握林區各種動態和信息，確保上傳下達準確無誤，及時高效。

4、遵守總場、林場相關管理制度，確保無各類安全事故、涉毒事件及違法違紀現象發生。

5、服從林場管理，聽從調派，在搞好本職工作的前提下，或經濟創收指標（元）。

6、補充條款：（林場自定）

二、工作標準及評分標準

1、理論學習（20分）。認真學習林業有關法律、法規及政策理論，相關記錄完善，個人筆記健全，內容詳實得滿分。有漏缺扣5分。

2、業務辦理（30分）。服從領導，業務辦理符合要求得滿分。否則，每次扣2分；超過2次，每次扣5分。

3、日常工作（30分）。積極協助護林隊長開展工作，按時保質保量完成領導安排的工作任務，不相互推諉、弄虛作假得滿分。否則，每次扣2---5分。

4、安全防范（10分）。遵守總場、林場相關管理制度，無各類安全責任事故、涉毒事件及違法違紀現象發生得滿分。否則，視情節嚴重程度扣5——10分。

按期保質保量完成林場安排的一定數量生產任務

5、補充條款（10分）。（林場自定）

三、考核方法

本責任書按百分制進行考核。崗位責任考核占70%，年終考評占30%。

四、獎懲措施

1、考核得分80在分以上（含80分），發放全額工資，享受年終一次性獎勵工資；考核得分在80分以下，不享受年終一次性獎勵工資。

2、超額完成經濟創收任務指標的，超額部分歸己；未完成創收任務的，欠額部分由個人自付繳納單位。

3、發生重大林業行政、刑事案件或責任事故，按照相關法律規定，追究相應責任。

五、其他事項

本責任書一式三份，林場存檔二份，責任人執一份。有效期一年，即：2010年1月1日至12月31日。

主管領導（簽章）：

責任人（簽字）：

二0一0年月日（單位蓋章）

第二篇：護林員森林資源管護責任書

護林員森林資源管護責任書

甲方： 林場 乙方：

為了明確護林員管護責任，加大森林資源管護力度，加強護林員的管理，有效地保護森林資源安全，做到“責、權、利”三落實，經甲、乙雙方協商，特簽訂本責任書。

一、甲方責任：

1、定期組織乙方學習《森林法》、《野生動物保護法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》等有關林業法律、法規及局制定的各項森林資源管理制度。

2、定期組織乙方進行培訓，提高乙方從事森林資源管護工作能力。

3、及時解決乙方工作與生活中遇到的問題，積極改善乙方的生活和工作環境。

4、確定乙方管護責任區，制定乙方轄區巡護線路，定期檢查乙方巡護情況。

5、負責管理乙方的森林資源管護工作，對乙方的工作進行監督、檢查。

6、根據護林員管理辦法，對乙方日常管護工作進行考核。

二、乙方責任：

1、認真學習《森林法》、《野生動物保護法》、《森林法實施細則》、《森林防火條例》等有關法律、法規，落實林場森林資源管護的各項規章制度。

2、負責對 林班，共計 公頃的森林進行管護。

3、服從林場領導，服從管護站工作安排，管好轄區森林資源，自覺接受林場監督、檢查。

4、按時巡山，認真填寫巡護日志。以管護站為單位開展，積極開展集體查山活動。

5、加強森林資源管護，預防森林火災。對轄區內各種亂捕濫獵野生動物、亂采、亂挖、亂占林地行為堅決予以制止，將各種林政案件線索及時匯報林場，并配合林場、公安機關查處案件。

6、按時完成林場臨時交辦的其它工作任務。

三、若發生森林資源管護的林政案件，依照《陜西省太白林業局森林資源管護責任追究制》對甲、乙雙方進行處理。

四、本協議期限一年，從 年 月 日起到 年 月 日止。

五、本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，局天保辦存檔一份。甲方 ：

乙方 ：

年 月 日

第三篇：林業站森林資源管護目標責任書（范文模版）

正陽街道辦事處林業站 森林資源管護工程目標責任書

為了全面落實天然林資源保護工程建設目標、任務，進一步細化工程措施，確保工程實施效果，以推動天然林工程再上新臺階，結合我街道實際，特與護林員簽訂如下目標責任書。

一、任務指標：

與街道辦事處簽定的《重慶市黔江區國家重點公益林管護合同書》的管護目標責任。

二、管護期限：

2013年3月1日起至2014年3月1日止，共計1年。

三、管護責任及考核辦法：

1、護林人員全面負責所圈地塊的森林資源管護工作,服從本居委及街道辦事處林業站的工作安排及業務技術指導（5分）。

2、警示（管護）標志，管護措施落實（10分）。每個管護區域警示和管護標志（標語）不少于10處（幅），差一處（幅）扣0.5分;區局統一制作的森林資源管護牌和封山育林牌有人為損壞和自然損壞的,損壞后修復的不扣分,未修復的每損壞一塊扣1分。

3、無森林火警、火災發生（20分）。發生一起火警扣5分，懲責任費100元，發生一起火災扣10分，懲責任費300元。

4、無亂砍濫伐林木，非法征占用林地和非法獵捕野生動植物（20分）。發現一次濫伐林木扣5分，懲責任費50元，發現一次濫伐亂砍，護林員不報的被街道辦事處或林業局查處，懲責任費100元，轄區范圍內年累計發生3次及以上亂砍濫伐林木未報告的，扣全年管護費。

5、每月開展20天以上的森林管護，并做好管護記錄（10分）。管護記錄低于20天的不計分。

6、按時上報工作情況，每月6日、21日各一次（20分）。每差一次扣1分，并扣責任費20元。

7、森林病蟲害防治（5分）。報告和防治不及時但沒有造成病蟲害災害的扣1分，報告和防治不及時或造成病蟲害的扣2分。

8、交辦任務（10分）。按時完成交辦任務得滿分，交辦任務完成滯后的一次扣1分，未完成的扣2分。

9、搞好安全工作，一是在林業管護過程中自身安全責任由自己全權負責；二是維護他人安全。

在全年考核中，對任務完成得好，即全年考核得分在90分以上，無森林火警、火災、亂砍濫伐林木和非法獵捕野生動物等現象發生的，全額拔付管護補助費；對得分在85分（含85分）-90分之間的，要求限期整改，并按實得比例扣所拔管護補助費；對得分在85分以下的，將給予通報批評，且只拔付50%的管護補助費，并限期整改，對工作不負責任，對經街道辦事處、林業站工作人員二次以上指出仍不改正的管護員進行調整。

正陽街道林業站（蓋章）：

代表： 護林員：

2013年3月 日

第四篇：森林資源管護目標管理責任書之-----護林隊長

護林隊長崗位責任書（樣本）

一、崗位責任：

1、加強自身政治理論、業務知識及相關法律法規學習。認真貫徹執行《森林法》、《森林防火條例》等有關林業法律法規和政策及林場全年工作安排部署。

2、堅守崗位，履行職責，抓好護林隊（管護辦）工作的落實。負責組織資源管護各類規劃的編制工作。提出文件的起草和處理意見，按時上報各類統計報表，規范各類檔案管理。分析森林資源管護工作新情況，及時修訂完善各項管護制度，提出合理化建議。

3、強化森林資源管護，熟悉本場轄區內的森林資源狀況、社會狀況及護林員工作生活情況。經常深入轄區督導檢查護林員上崗到位情況。指導護林員依法辦理各類林業行政案件。制止毀林開墾、亂占林地、亂砍濫伐、亂采亂挖、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為。

4、嚴格火源管理，貫徹“預防為主，積極消滅”的防火方針，積極組織開展“嚴查火源，堵塞漏洞，消除隱患 ”三項工作，最大限度的降低火災發生率。

5、定期組織護林人員進行護林防火宣傳、召開例會、學習法律法規，及時掌握林區各種動態和信息，并主動、及時匯報資源管護工作。做到秉公執法，對發現的毀林案件及早匯報，并辦理。

6、自覺遵守總場、林場相關管理制度，積極協助領導開展工作，不弄虛作假、欺上瞞下，制造矛盾。確保無各類安全事故、涉毒事件及違法違紀現象發生。

7、服從林場管理，聽從調派，在搞好本職工作的前提下，或經濟創收指標（元）。并能及時完成領導交辦的其他任務。

8、補充條款：（林場自定）

二、工作標準及評分標準

1、理論學習及貫徹執行（5分）。能夠認真學習相關法律法規及政策規定，全面貫徹執行相關政策規定和林場安排部署到位，得滿分。否則，扣1-3分。

2、日常工作（10分）。各類材料報表上報及時，檔案管理規范，管護制度修訂完善符合實際，并能遵照執行，日常工作完成良好，得滿分。否則，扣1-5分。

3、督查指導（20分）。定期或不定期深入各管護站、責任區督查護林防火工作，全年平均每月督查不少于五次，轄區內未發生各類林業行政案件，且能夠依法辦理各類林業行政案件，得滿分。否則，每少一次扣2-5分。以管護辦督查記錄和個人工作日志記錄為準。

4、森林防火（20分）。火源管理及組織清山查林工作成效良好，林政案件辦理符合法律規定，得滿分。否則，每次扣1-5分。

5、宣傳執法（10分）。做到護林防火宣傳及時到位，設施保護完好，全民護林防火意識明顯提高。能定期組織召開護林員例會及林政執法培訓，相關記錄完善，個人筆記健全，內容詳實。本人及護林員能做到秉公執法，無違法違紀行為得滿分。有漏缺或存在違法違紀現象，每次扣3-5分。

6、安全防范（20分）。遵守管理制度良好，無弄虛作假、欺上瞞下；無各類責任事故、涉毒事件及違法違紀現象發生得滿分。否則，經查證屬實，視情節嚴重程度扣5——10分。

按期保質保量完成林場安排的一定數量生產任務

7、其他任務（10分）：服從林場管理，聽從調派，完成各項工作任務良好得滿分。否則，視情節扣5——10分。

8、補充條款（5分）：（林場自定）

三、考核方法

本責任書按百分制進行考核。崗位責任考核占70%，年終考評占30%。

四、獎懲措施

1、考核得分80在分以上（含80分），發放全額工資，享受年終一次性獎勵工資；考核得分在80分以下，不享受年終一次性獎勵工資。

2、超額完成創收任務指標的，超額部分歸己；未完成創收任務的，欠額部分由個人自付繳納單位。

3、發生重大林業行政、刑事案件或責任事故，按照相關法律規定，追究相應責任。

五、其他事項

本責任書一式三份，林場存檔二份，責任人一份。有效期一年，即：2010年1月1日至12月31日。

主管領導（簽章）：

責任人（簽字）：

二0一0年月日

第五篇：森林資源管護責任狀

森林資源管護責任狀

為推進“林權制度改革”工作的深入發展，鞏固改革成果，貫徹《伊春市森林資源管護經營責任制實施細則》按照《雙豐林業局森林資源管護經營責任制方案》的要求，根據《雙豐林業局關于加強森林資源管護隊管理工作的補充規定》，結合林場實際情況，進一步落實管護專業隊人員的責任和義務，達到確實保護好森林資源的目的，經雙方協商訂立本責任狀。

一、曙光林場（稱甲方）將S林班，面積公頃的林地、林木資源承包給（稱乙方）管護，甲方用管護費支付乙方管理工資。

二、乙方負責承包管護區內森林防火、林地、林木資源及野生動物的管護任務。

三、乙方定期對承包管護責任區進行巡護，對火情火災、偷砍濫伐林木、亂捕濫獵、毀林開荒、括地邊等要做到及時發現及時處理和匯報。保護好管護經營標志，做好每日的巡山記錄。

四、承包管護期內，乙方有事必須請假，事假一天由隊長批準，事假兩天由主管領導批準，事假三天由場長批準，超過三天的，報局管護辦批準，請假條一式兩份，管護隊保存一份，另一份交主管領導。

五、乙方無故曠工一天罰款50元，并扣發當日工資，從當月工資中扣除，罰款存管護隊做為獎勵基金。

六、乙方無故曠工全月累計超過3天，全年累計超過15天的視為放棄管護職務，予以解聘。

七、防火期內，在乙方承包管護責任區發生火情（見煙），甲方根據情況給予乙方撤職警告，并處罰金100元，如乙方首先發現，及時報告、積極組織撲救并找到責任人，不在此列；構成森林火災（林地超過1公頃，草塘超過3公頃），按自動離職處理。