第一篇：關于西北政法大學天津校友會工作的建議

關于西北政法大學天津校友會工作的建議

致校友會秘書處：

西北政法大學天津校友會成立一年稍過，倍感親切之余，心憂有組織無活動，有平臺無表達，有校友無聯絡，遂提出建議若干，以備秘書處參考。

一、摸清底數，掌握需求。入會校友總數多少，年齡分布如何，學歷層次高低嗎，職業門類哪些，校友會應當進行細致統計，并分別調查了解各自對校友會工作開展的意見建議，對組織活動的分別需求，以求工作開展兼具全面性和代表性。

二、聽取意見，理清思路。在充分聽取校友會成員需求 意愿的基礎上，形成校友會建設的基本思路：為全體校友搭建一個凝聚信念、提高能力、互幫互學的交流平臺，培養鍛煉優良的法治傳統，提高經略社會的能力水平，形成學習知識的氛圍習慣，形成參與社團活動的意愿活力。

三、開拓視野，提高能力。跳出法律看社會，本著請進 來、虛心學的原則，開設校友會講堂，每季度邀請具備各個領域專長的校友及其他成功人士，講解其專業領域、學習背景、成功經驗，亦或眾多校友共同關注的熱點話題。

四、組織活動，團結隊伍。業余時間組織文體活動，加

強跨區域和跨社團的考察訪問、溝通交流。

五、用好平臺，溝通聯絡。線下挖掘活動平臺，如借助 陜西商會所在美豪酒店定期經常開展主題活動，利用陜西美食和西安文化凝聚校友共識。線上完善微信群和公眾賬號，發動投稿交流，發布通知公告，分享生活體會。

以上意見建議，整理倉促，思考不周，望秘書處見諒。

二〇一四年六月三十日

第二篇：西北政法大學

西北政法大學

法理、民法、民訴（環境與資源保護法學專業）2005

法理、憲法、民法（刑法學專業）2005

法理、憲法、民訴（環境與資源保護法學專業）2003——2004

法理、憲法、刑訴（刑法學專業）2004

法理、刑法、行政法（民商法學專業）2005

環境法學和行政法學（環境與資源保護法學專業）2005

民法、刑法、經濟法（環境與資源保護法學專業）2003——2004

民法總論和商法總論（民商法學專業）2005

刑法和刑事訴訟法（刑法學專業）2005

法學綜合考試（含刑法、民法、刑事訴訟法、民事訴訟法、法理、憲法、國際私法）1997

中國法律史和外國法律史（法律史專業）2005

法理、憲法、刑法（法律史專業）2005

經濟法學1996——1997

民法學1996——1997，1999——2000

商法學1996——1997

刑法學1996——1997，1999——2000

中國法制史1996——1997

民事訴訟法1997

法理學1995——1997

管理學原理和西方行政學說史（行政管理學專業）2005

政治學概論、管理學原理、行政法學（行政管理學專業）2004

政治學概論和行政法學（行政管理學專業）2005

第三篇：西北政法大學賀信

賀信

共青團浙江師范大學委員會：

欣聞共青團浙江師范大學第十七次代表大會即將隆重召開，謹代表我校全體共青團員向大會表示熱烈的祝賀！

近年來，浙江師范大學緊緊把握歷史性發展機遇，與時俱進、開拓創新，辦學實力和社會影響力不斷提升。共青團浙江師范大學委員會在校黨委和上級團組織的正確領導下，高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以團結、教育、服務廣大青年學生為宗旨，緊緊圍繞學校教學科研中心工作，結合學校的新特點和新形勢，大力推動團組織建設、校園文化建設、科技創新、社會實踐、學生服務等工作，為促進學校建設和發展做出了突出的貢獻。至此，我們向浙江師范大學共青團組織所取得的可喜成績表示衷心的祝賀！長期以來，貴校團委與陜西師范大學團委在團學工作中，相互支持，相互學習，建立了深厚感情。借此機會，我們也向浙江師范大學團委表示衷心的感謝，并祝愿我們能繼續保持良好的合作態勢，加強交流，共同為共青團工作作出新的探索和貢獻。預祝共青團浙江師范大學第十七次代表大會圓滿成功！

共青團陜西師范大學委員會

二0一一年十二月七日

第四篇：2014西北政法大學法學考研

各位學弟學妹們好。我是西北政法在讀的法學研究生。2013考研即將到來，2014考研序幕又即將拉開。我就簡單介紹下我們法學考研的情況吧。

法學考研分為兩種。一種是法學碩士，另外一種是法律碩士。法學碩士是傳統的學術性碩士。具體分方向的比如民商法、刑法、經濟法、國際法等法學專業都是法學碩士。法律碩士可分為兩種，分別是法律碩士（法學）和法律碩士（非法學）。法律碩士是專業性碩士。法學碩士（法學）是從09年以后新開的，國家為了就業等各種考慮，決定擴招，新設了法律碩士（法學）這個專業。專門針對法學專業本科的同學報的。而法律碩士（非法學）則是針對本科不是法學專業非法專業同學報的。不過看到這里，我要向各位學弟學妹強調一點。本科是非法專業的同學，除了可以報法律碩士（非法學）外，還可以報法學碩士的。很多同學當看到學校的招生簡章的時候，都會錯誤的認為非法專業的同學只能報法律碩士（非法學）這種想法是大大的錯了，因此在這里要向廣大非法的學弟學妹們強調一下。如果你是非法專業的，你不能報的是法律碩士（法學），你可以報兩種，即你可以報分方向的法學碩士（如民商法、刑法、經濟法、國際法等的專業）和可以報法律碩士（非法學）。碩士是允許跨考的。所以才會有所謂的三跨考生。即跨地區、跨學校、跨方向學生。同時對于法學專業本科的同學也可以報兩種的，可以報法學碩士和法律碩士（法學）兩種，而不能報法律碩士（非法學）。看到這里，學弟學妹肯定會問。法學碩士和法律碩士有什么區別呢？我應該怎么選擇方向報考呢。我在這里詳細的和大家說下。法學碩士是學術性碩士。法律碩士是專業型碩士。官方給的區別是說法學碩士偏理論，法律碩士偏實踐。其實我想說，理論和實踐并不是兩者的區分點。也并不是說法律碩士不上課，要一天到晚在外面實踐。法學碩士也有實習實踐要求。其實他們之間的不同主要是這些。法學碩士是分有分具體方向的研究生，具體是研究你報考的某一方向的專業，上的課程主要是你的那個方向的課程。比如你報的是民商法專業，那么你上的課程都是圍繞民商法展開的。而且法學碩士一般是小班授課，一般就是幾十人一個教師。像我們西北政法大學，民商法的話一個班就40多人，國際法20多人等的。但是法律碩士上的課程比較雜，因為沒有具體的專業研究，所以法學本科的課程都要上，還要上包括政治歷史等的課程。同時，法律碩士是大班授課，一個教室是要做100多人以上的。我們學校法律碩士（法學）和法律碩士（非法學）兩個專業都是將近200人左右的。另一個區別是法學碩士一入學就會分給你導師，會有導師的指導。而法律碩士一般是沒有導師的，法律碩士只會在最后寫畢業論文的時候給你臨時安排一個導師的。兩種性質是不一樣的。

在這里順便向各位學弟學妹們說一個好消息。我們西北政法大學從2012年開

始法學碩士是全部公費的，法律碩士也有公費。根據官方透露出的數據，法律碩士有百分之八十有公費的。這也是個非常不錯的消息的。因此，還在因為學費的事情猶豫要不要報考西北政法大學的同學，就趕緊下定決心報考了哦。

我們西北政法大學法學碩士和法律碩士相對其他政法院校都是很好考的。除了熱門的專業比如民商法、經濟法、刑法是330分左右，其他的比如行政法、法制史、法理、國際法等基本都是315分國家線。法律碩士（法學）和法律碩士（非法學）都是315的國家線哦。只要你認真準備復習，就肯定會有收獲的。報考西北政法性價比是很高的。呵呵~~

好了，嘮叨了那么多了。如果學弟學妹們如果還有什么不懂的問題，關于西北政法報考方向、公共課和專業課如何復習、資料選擇還有什么疑問的話，可以加我的Q進行交流。號碼是153062458 歡迎同學們加我進行考研方面的交流。

第五篇：西北政法大學臨時用工管理辦法

西北政法大學臨時用工管理辦法

第一章

總 則

第一條 為適應學校體制改革和發展的需要，加強對我校臨時用工的規范管理，保障臨時工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的臨時工，是指校內各單位列支工資、不納入正式職工編制的臨時工作人員。返聘我校退休教職工、外聘兼職教師以及勤工儉學的在校學生不在此列。

第三條 臨時工的使用必須依據本單位人員編制情況和工作需要，嚴格控制使用人數。臨時用工計劃與部門編制計劃配套使用，使用量應根據部門職能及工作任務變化不定期增減。

第二章 管理機構

第四條 學校使用臨時工分別由校人事處，用工單位進行分級管理。其中人事處負責宏觀管理，用工單位負責日常管理。臨時工管理原則為“誰用工、誰管理、誰負責”。

第五條 校人事處職責

（一）核定全校使用行政經費列支工資的臨時工指標，制定校內臨時工用工規劃及用工計劃；

（二）根據國家勞動法規，建立健全臨時工管理制度，制定臨時工工資計劃；

（三）代表學校與臨時工簽訂勞動合同；

（四）對經濟實體單位臨時工實行指導性管理。第六條 用工單位職責

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（一）嚴格執行國家及學校有關臨時工管理的規定，確保學校教學、科研、管理工作的順利進行，尊重臨時工合法權益；

（二）負責制訂臨時工崗位職責、規章制度和勞動紀律規定；

（三）負責招聘確定本單位臨時用工人選；

（四）承擔本單位臨時工的日常管理工作，包括有關檔案記錄的保存、提出續聘或解聘的意見等；

（五）對臨時工上崗前進行技術和安全培訓，杜絕勞動事故的發生；

（六）定期對本單位臨時工進行規章制度、法律法規的教育；

（七）負責本單位臨時工的考核，用工單位應按照勞動合同規定的內容逐一考核，考核結果作為續簽勞動合同的依據；

（八）應自覺接受勞動行政部門的勞動檢查和學校的用工檢查；

（九）用工單位因違反學校有關規定或疏于管理而引發勞動糾紛，用工單位應承擔由此造成的一切后果。造成勞動糾紛后的處理工作，應由該單位牽頭處理；因違規用工造成勞動糾紛后產生的經濟賠償問題，應由用工單位在其行政經費額度內全額承擔；給學校造成損害的，學校將根據情況追究用工單位負責人的責任。

第七條 用工形式

用工單位根據崗位用工規律和臨時性用工需要，用工形式可分為全日制用工、非全日制用工。

對采取季節性用工和非全日制用工形式的單位，應在用工前將用工需求報校人事處，人事處在兩個工作日內予以核定。

第三章 聘用條件及程序

第八條 聘用條件

（一）政治思想好、品行端正、遵紀守法、具有良好的勞動服務意識；

（二）身體健康（經學校醫院或市級以上醫院體檢合格）；

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（三）男性不超過六十周歲，女性不超過五十周歲；

（四）對從事機動車輛駕駛、電工、金屬焊接等國家勞動部門指定為特殊作業的工種，以及醫院衛生崗位的專業技術人員，必須持有公安部門、勞動部門、衛生行政部門出具的《特殊工種上崗證》、《專業技術崗位證書》、《專業技術資格證書》等證件。

第九條 聘用程序

用工單位應依據本部門的臨時用工規劃及用工計劃，面向社會公開招聘、競爭上崗。

第四章 勞動合同

第十條 為保障用工單位和臨時工的合法權益，用工單位對符合聘用條件的臨時工作人員應約定一定期限的試用期，具體期限按照法律規定確定，試用期從用工之日起計算。

第十一條

簽訂勞動合同應遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第十二條

勞動合同以書面形式訂立，合同期滿或法律規定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

第十三條

用工單位應根據本單位工作性質與管理細則，合理確定臨時工崗位職責、工作方式、違約處罰和其它提前約定的內容，并將約定內容以附加條款形式在勞動合同中注明。

第十四條

勞動合同的解除依據勞動合同中有關條款規定執行。

第五章 工資及考核

第十五條

臨時工工資相關問題依據《西北政法大學臨時用工人員工資標準和發放辦法》辦理。

對部分工作責任明確、用工數量穩定的用工單位，可試行用工單位與學校簽訂目標責任書，學校對其臨時用工工資總額劃撥，工資標準的

—3— 確定和發放由各用工單位管理的方法探索新的用工機制。

第十六條

學校臨時工工資標準不低于《陜西省最低工資規定》的標準，根據崗位制定工資標準。

第十七條

用工單位應按照本部門臨時工崗位的崗位職責、規章制度、勞動紀律定期對其進行考核。

第六章 附 則

第十八條

本辦法由人事處負責解釋。

第十九條

本辦法自公布之日起執行，原執行的《西北政法學院臨時工管理暫行辦法》院人字(1999)第22號文件同時廢止。

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