第一篇：XX年縣局標準化工作總結

XX年，標準化管理股在局黨組的正確領導下,認真實踐“三個代表”重要思想，以“三個面向，一個圍繞”為指導，圓滿完成了上級下達的各項工作目標，現將標準化各項工作情況總結如下：

一、大力推進農業標準化

在農業標準化工作方面，我們采用了“請進來，走出去”的方法，即：經常請省、市局領導、專家來我縣進行指導；“積極參加省、市局組織的業務培訓，積極到農業標準化工作突出的兄弟單位如**縣等去學習。同時，將學習到的先進經驗同我縣實際相結合，大力推進農業標準化工作，取得了良好的效果。XX年，我們一是成立了*縣農業標準化工作領導小組，健全了工作機構，為下一步順利開展農業標準化工作提供了組織保障。二是按計劃積極推進國家級、省級優質小麥農業標準化示范項目，并以*縣人民政府文件“*政文[XX]47號”下發了國家級省級農業標準化優質小麥示范項目實施方案。三是主動上門，與各鄉鎮聯系協調，由**鎮申報了《鉅橋鎮標準化西瓜示范基地》市級農業標準化示范項目，并進行了示范建設工作。四是基本完成了市級主導農產品（西瓜）標準體系，通過查閱大量資料、咨詢農業專家、聯網查詢等手段，收集相關標準21項，購買相關標準6項，基本建立了標準體系。五是積極培育農業批發市場，幫助**鎮花生市場積極申報了省級農業標準化示范批發市場。六是鞏固農業標準化示范縣創建成果，積極開展農業標準化示范鄉鎮創建工作，幫助**鎮、**鄉申報了農業標準化示范鄉鎮。七是積極**鎮推進省級花生農業標準化示范項目并順利通過省、市局驗收。八是加大農業標準化的宣貫力度，全年共利用報紙、電視等形式開展農業標準化宣傳20余。

二、繼續抓好企業標準化

我們一是繼續加強了企業標準化工作的監督與管理。一年來，我們共出動車輛26車次，人員78人次，對全縣26家企業進行了監督檢查，著重檢查了強制性標準執行情、無標生產情況、產品出廠檢驗等情況，規范了企業行為，增強了企業標準化意識，促使企業嚴格執行標準生產。二是規范了企業產品標準備案工作，嚴格執行企業標準備案程序，幫助企業起草標準28個，企業標準備案8個。三是繼續加大采用國際標準和國外先進標準的力度，深入企業，積極溝通協調，為企業講解采標標志工作的意義，爭取有條件的企業采用采標標志，通過努力，為*縣**水泥廠申報了采標標志。進一步提高了我縣工業產品的競爭力。四是積極推進企業標準體系工作。我們深入標準化基礎好、產品質量過硬的企業，指導他們初步建立了企業標準體系，然后從中選擇較好的企業——**生物制品有限公司進行具體指導，幫助其建立完整的企業標準體系，目前，已上報省局申請驗收。五是按照省、市局的工作安排，積極與發改委、統計局等單位聯系協調，結合我縣實際，采取有效措施，認真組織開展了我縣采標率調查，并及時將調查結果上報省、市局。六是采取有效措施，利用多種途徑，開展了食品企業執行標準專項調查，掌握了我縣食品企業執行標準的一手資料，為建立我縣食品企業標準檔案庫奠定了基礎。七是加強了標準化宣傳工作。充分利用3.15、世界標準日等集中活動，組織企業積極參與，廣泛開展標準化宣傳工作，有效提高全社會的標準化意識。八是利用雜志、互聯網等手段，積極跟蹤、收集購買最新國家標準、行業標準、地方標準共 項，進一步充實了我們的資料庫。

三、服務業標準化再上新臺階

為了推動我縣服務業、旅游業的進一步發展，提升傳統服務業，提高服務水平，我們跟據我縣實際情況，確定了今年的服務業標準化的工作目標，即：以旅游業為重點開展建立服務標準體系，在服務業開展消滅無標準服務活動，提高服務質量。具體工作中，我們一是大力宣傳服務業標準化，收集了服務業相關資料、標準 項，初步建立了服務業標準體系。二是積極開展服務業標準化示范單位，在攝影行業中組織開展攝影業定級評定工作，目前，*縣情人島婚紗影樓等兩家影樓已被省局命名為河南省星級攝影店。

四、深入開展服務企業

我們按照109號文件精神，深入開展服務企業工作，并利用每月26日的集中服務日，主動上門服務企業。確定***廠為我股的重點服務對象，對其開展全方位服務工作。全年共深入企業開展集中服務15次，為企業提供標準修訂、查詢等服務20多次，受到了企業的好評。

第二篇：老干部局年工作總結

老干部局年工作總結

2006年，我市老干部工作在市委、市政府的正確領導和省委老干部局的指導下，以人為本、服務為先、和諧固本、立足新起點，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，著力解決改革發展中老干部工作遇到的重點、難點問題，取得了明顯成績。

一、領導高度重視，部門

齊抓共管，老干部工作呈現出新的發展態勢

我市各級黨委、政府把老干部工作擺上重要位置，主要領導身體力行，率先垂范，常問老干部之事，常聽老干部工作之言。堅持老干部工作制度，深入老干部家庭、老干部工作部門調查了解情況，交流溝通思想，召開會議研究解決老干部工作中的問題，重視發揮老干部作用，十分關心、關懷、關愛老干部和老干部工作。市委書記樓陽生、市長劉希平、分管副書記張成祖不僅親自給老干部作政治、經濟、形勢專題報告，而且多次到老干部局、老干部活動中心和老年大學調研工作，察看實況，了解實情。張成祖副書記于5月份主持召開市老干部工作領導小組會議，研究解決老干部管理服務工作存在的實際問題。縣（市、區）委書記、縣（市、區）長研究、部署經濟社會發展工作，不忘研究布置老干部工作，從實際出發，進一步落實老干部各項待遇。如縉云縣委召開老干部工作領導小組會議，研究解決多項老干部“兩個待遇”的政策措施。據統計，今年市、縣區委、政府領導調研老干部工作達60多人次；向老干部通報情況，報告形勢達50多場次；走訪慰問老干部300多人次；接待老干部來訪280多人次，主持召開老干部工作領導小組會議16次。老干部反映，我市黨政領導切切實實關心老干部和老干部工作。

由于市，縣（市、區）黨政領導高度重視老干部工作，組織、人事社保、財政、衛生等相關部門及企事業單位、社會各界逐步樹立起“老干部工作無小事，有政策的堅決辦，沒有規定的設法辦”的理念，把關系到老干部切身利益的問題解決在基層，管理服務工作優化在基層，思想政治工作加強在基層。進一步形成了黨委、政府統一領導，有關部門齊抓共管，社會各方面共同參與，合力貫徹落實好老干部方針、政策的工作格局。全市老干部工作有明顯進步，老干部滿意度有顯著提高，呈現出新的發展態勢。

二、落實政治待遇，堅持理論武裝，推進了老干部思想政治建設好范文版權所有

在新的歷史時期，切實落實老干部政治待遇是加強老干部思想政治建設的基礎，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝是加強老干部思想政治建設的根本。一年來，我市著眼保持老干部本色，積極組織老干部政治學習，做到常交流勤溝通，促進老干部與時俱進，適應形勢發展要求，保持與黨中央、地方黨委一致。

（一）舉行各類情況通報會，維護、提高老干部知情權和知情度。據統計，今年全市黨委、政府領導、主要職能部門負責人向老干部通報區域經濟、社會發展情況，黨代會、人代會盛況，“十一五”規劃，反腐倡廉，城市化建設、新農村建設、臺海形勢等100余場次，聽取情況通報的老干部達到28000多人次。市直（區）老干部不僅聽取市委、市政府領導的情況通報，而且還聽取省政府臺灣事務專家組教授作的“全球戰略中的臺灣問題及其對策研究”專題報告。領導和專家的報告、內容豐富、涉及面廣，立足點高，新理念多，政治性強，使老干部進一步了解國家大事，地方要事，知情權受到維護，知情度得到提高，既落實了老干部基本政治待遇，又統一了老干部思想認識。

（二）舉辦學習會、培訓班，用科學理論最新成果武裝老干部頭腦。今年以來，我市堅持集中辦班與單位組織相結合，掀起老干部學習科學理論最新成果的熱潮。8月8日至11日，市委舉辦了地市級離退休干部“暑期理論學習會”，擴大到市直單位老干部學習組長、團體協會主要負責人參加。市委書記樓陽生在學習會上作了關于社會主義新農村建設的重要報告；張成祖副書記就我市老干部工作作了重要講話；市委黨校毛傳喜副教授作“學黨章、知榮辱、增知識”專題講座。10月17日，市直100多位老干部參加了市直機關黨組織負責人讀書會，聽取市委常委、秘書長王xx傳達十六屆六中全會精神。縣（市、區）也都舉辦了縣（處）級離退休干部讀書會，主要領導給老同志作報告，并請地方黨校教授、教師作相關專題輔導。9月19日至22日，市委組織部、老干部局又舉辦市直第五期離退休干部黨支部書記培訓班，市委常委、組織部長林天寧作了重要講話。學習貫徹了中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》。還聽取了市委黨校副教授毛傳喜關于學習《江澤民文選》的專題輔導。與會老同志聯系支部工作實際，總結交流經驗，拓寬工作思路，為加強和改進支部建設，進一步保持老黨員先進性，發揮先鋒模范作用，開展了積極探討。還組織老同志就近參觀考察了重點工程和企業。

通過辦班學習培訓，一批老同志骨干深理解、先掌握馬克思主義中國化

第三篇：局年工作總結

蓬萊市人口和計劃生育局 0 2010 年工作總結

2010 年，在市委、市政府的正確領導下，我局以穩定低生育水平，提高群眾滿意度為目標，加強領導，強化責任，著力提高依法行政和優質服務水平，扎實有效地開展了人口和計劃育工作。今年 7 月，煙臺市計生委組織觀摩評估了我市的三個現場，綜合考評成績獲煙臺市第一名。8 月，山東省中東部人口和計劃生育座談會在蓬萊召開，我市在會上作了典型發言。山東省、煙臺市人口計生委先后對蓬萊計劃生育工作進行了督查，對我市的工作都給予了充分肯定。在煙臺市半年督查中，我市取得了第一名的成績。現將一年來工作情況匯報如下：

一、強化措施，夯實基礎，切實穩定低生育水平

（一）

2010 年人口計劃執行情況

今年，全市共出生2922人，出生率為6.50‰，符合政策生育率為98.94%，自然增長率為-1.47 ‰ ； 據 不 完 全 統 計，“ 十 一 五 ” 期 間，我市 共 出 生 人 口 15 4 9 0 人，平均 出 生 率 為 6.9 3 ‰，平均 自 然 增 長 率 為-1.50‰。（詳見表1）

表1 “十一五”全市計劃與實際人口自然變動情況對比表

年份 2006 2007 2008 2009 2010 計劃 實際 計劃 實際 計劃 實際 計劃 實際 計劃 實際 年末總人口（人）

446171

444947

446363

445518

446555

447926

446747

449528

452000

449858

年內出生人數（人）

4000 3088 4000 3638 4000 3002 4000 2841 4000 2922 人口出生率（‰）

8.99 6.94 8.98 8.17 8.95 6.72 8.91 6.33 8.87 6.5 人口自增率（‰）

0.57 -0.68 0.63-1.80 0.69-1.66 0.75-1.91 0.81-1.47 根據數據顯示，“十一五”期間我市的人口增長速度明顯放緩，低生育水平繼續保持穩定。2006—2010 年人口總量年均增加 970 人（屬外地戶口遷入蓬萊），育齡婦女綜合生育率保持在 1.2 以內，低生育水平已持續 20 多年；廣大群眾的婚育觀念發生了很大變化，我市的生育模式已由生育期長、數量多的“寬帶、高峰期”，轉變為生育期短、數量少的“窄帶、低峰期”，育齡婦女的生育期由 30 年縮短為 10 年，早育、多胎現象得到有效控制。

（二）加大對出生人口瞞漏錯報的查處力度，著力夯實基層基礎。

一是強化信息共享。強化了部門之間的責任意識，特別加強了公安、民政、衛生、教育、勞動、法院等部門的溝通聯系，解決好執法協調、政策配套、管理服務、人口信息共享等問題，建立了政府主導、部門協同、社會參與的計生工作格局。

二是堅持依法行政。把依法行政、文明執法擺在工作的主導地位，嚴格執行了政策法規解答、來信來訪受理、有獎舉報稽查、計生法律援助及《準生證》的審辦發放的規定程序，維護了廣大群眾的合法權益。對違法生育當事人，始終做到執法文書規范、程序合法、公示及時，并采取隨時上報、責任到人等措施，有效遏制了違法生育現象的抬頭趨勢。加大社會撫養費征收力度，今年征收社會撫養費比去年同期增加了 38%，創歷史新高。

三是強化薄弱村幫扶工作。一是健全領導班子，對一些無班子或班子渙散的村，由各鎮、街道領導靠上去抓；二是落實聯包責任制，局里選派工作骨干結合市里下派的工作組，專門幫助薄弱村發展經濟，引領群眾致富；三是抓硬件建設，采取多方協調、尋求援助，保證了房屋、桌凳、刊板全部達標；四是抓制度建設，加大對計劃外生育處罰力度，強化政務公開制度，建立健全村民自治章程。通過四措并舉，對 24 個計劃生育薄弱村，實行聯動幫促，轉化工作進展良好。

二、關注民生，出臺 政策，積極構建利益導向機制

一是嚴格兌現獎勵政策。我市的農村獨生子女父母獎勵費全部納入各鎮（街）財政預算，每年安排資金 330 萬元，于年底前以現金形式統一足額兌現；城鎮下崗失業人員的獨生子女父母獎勵費已納入市級財政預算，由各街道辦事處負責發放；市財政每年安排資金100 萬元，為農村和流動人口中實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務，全市戶籍和流動已婚育齡婦女基本技術服務項目免費落實率達 100%。同時，及時督促各企業按規定落實企業獨生子女父母退休一次性補助。

在落實農村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策方面，嚴格申報核查程序，做到公平、公正、公開，保障了計生家庭的利益。截至今年，全市共確定符合獎扶條件的 7009 人，符合特扶條件的 618 人，分別發放獎扶金 446 萬元和 69 萬元（詳見表 2），以“直通車”的形式全部足額發放到位。

表 2

“十一五”全市獎勵扶助金發放情況對比表

年份

項目

2006 年

2007 年

2008 年

2009 年

2010 年

獎勵扶助人數（人）

2441

3168

3990

5289

7009

金額（萬元）

131

172

218

337

446

特別扶助人數（人）

——

——

404

535

618

金額（萬元）

——

——

二是建立完善利益導向機制。制定出臺了《關于進一步健全完善人口和計劃生育利益導向政策體系的意見》，進一步完善了利益導向政策，從獎勵激勵、優先優惠、扶持救助、社會保障和懲處制約及組織保障等方面入手，協調勞動、民政、工商等 23 個部門制定了具體的落實措施，形成了“政府牽頭，部門參與，計生家庭受益”的利益導向格局。目前數十項利益導向機制已在我市全面推行，切實維護了計劃生育家庭的利益。

三、協調各方，積極主動，宣傳教育工作成效顯著

一是業務培訓有突破。舉辦了全市基層計生干部培訓班，對全市 587 個行政村的計生主任進行了業務培訓，大大提高了計生主任的業務水平；利用每周周三、周五學習日，開展了每位機關干部講業務活動，不斷加深對本職工作和全局工作的認識；組織開展了全市《流動人口計劃生育工作條例》知識競賽和計劃生育藥具“三基”崗位練兵知識競賽，有效提高了各級計生干部隊伍的理論水平和業務技能。

二是借助媒體宣傳有實效。在市政府門戶網站上開設了蓬萊人口專欄；在市廣播電臺、電視臺和《今日蓬萊》報刊上分別設立了《人口天地》、《人口廣角》、《計生園地》專欄，及時播放人口計生公益廣告，展示工作亮點；利用黨員遠程教育網，開辦了農業知識、計生知識村村通等欄目，保持了輿論宣傳的經常化和系統化。同時，通過制定信息報送制度，卡定信息上報責任等措施，對工作動態、典型經驗、群眾心聲進行及時深入的宣傳報道，引導群眾樹立科學、文明的婚育觀念。今年以來，共上報宣傳人口計生內容的各類信息稿件 775 篇，在各類報紙、刊物、網站上發表 403 篇，其中在省級以上主流媒體發表 375 篇。

四、關愛 活動 有聲有色

一是以“愛心三大工程”為重點，拓展服務活動內涵。在空巢家庭中開展了 “百戶走訪大行動”、“百家健康系我心”、“百名兒女駐空巢” 服務活動。組織 234 個空巢家庭進行了健康查體，并針對病癥實行了一對一指導治療，對有生育意愿的家庭免費贈送了優生藥品和書籍，對今年出現意外的十多戶空巢家庭每戶發放了 1000 元的關愛基金。

二是以完善《計劃生育村規民約》為主線，規范基層基礎工作。各級計生協會在計劃生育村民自治工作中重點修訂完善利益導向、男女平等、移風易俗等方面的內容，突出對獨生子女家庭和女兒戶的優先優惠、政策傾斜。截止目前，全市所有村居《計劃生育村規民約》均已修訂完成，達到規范化要求，全市計劃生育村民自治合格村（居）達 100%；模范村（居）達 60%以上。其中蓬萊閣街道小皂社區和紫荊山街道武霖社區被評為全國計劃生育村民自治示范社區，登州街道長裕社區被評為全國計劃生育協會先進單位，北溝鎮計生協會被評為全國計劃生育先進單位。

五、狠抓規范，綜合治理，城市和流動人口管理服務不斷深入

一是 加大了對流動人口 工作的 清理清查 力度。依法落實社區、企事業單位和經濟園區

法定代表人計劃生育責任制，推行落實了樓片長工作負責制。堅持經常性的清理清查制度，并增加了平時考核的權重，先后三次對城市流動人口工作進行了不同范圍不同重點的調查。蓬萊市現有流出育齡婦女 3927 名，流入育齡婦女 4209 名，建檔率和服務落實率達 95%以上。

二是參加國家流動人口抽樣調查工作。組織新港街道辦及矯格莊、大皂許家村、大皂孫家村共 150 名流動人口參加了全國流動人口抽樣調查活動,完成了流動人口抽樣調查一至三階段的報表和調查問卷工作,為國家統籌決策流動人口工作提供了準確依據。

三 是加大對流動人口違法生育的調查力度。堅持“周核查，月通報”、信息共享、流動人口違法生育即時上報和出生通報三項工作制度，切實提高了流動人口統計信息質量。截止目前，共上報煙臺流動人口出生 48 例，查處城區醫院反饋流動人口無證生育 68 例,統計上報 2000 年以來省外流動人口出生 110 例。

四 是強化規范化管理，流動人口工作質量進一步提高。進一步規范了流動人口薄冊和流動人口平臺信息，做到檔薄統一、錄入準確、發送通報單及時；隨時各縣市區及時溝通，統一進行核查，確保平臺信息準確規范。建立了“信息互通、管理互補、服務互動、責任互擔、經費互結”的“一盤棋”工作機制,堅持流入與流出人口相對集中區域雙向或多向協作，與 19 縣市區計生部門簽訂了雙向管理協議書，形成合作共贏的長效協作機制，流動人口管理服務水平全面提高。

六、嚴格標準，扎實組織，科技服務優質高效

一是 深入開展生殖保健系列服務。圍繞婚、孕、育、產、術五個環節，強化工作措施，不斷提高廣大群眾的生殖健康意識。計生服務人員利用人口學校及村級隨訪等形式對已婚育齡群眾和未婚適齡青年進行多渠道的宣傳培訓，提高她們的生殖保健能力和科學生活習慣。今年以來，為全市已婚育齡婦女進行了 2 次健康查體，對發現的婦科疾病及時給予對癥治療或轉診建議，6125 名生活困難的育齡婦女接受了免費治療。建立高危家庭檔案

210 份，遺傳病家庭 30 份，治愈不孕不育癥 12 例，實施流引產、放取環四項手術（放環1114 例、取環 756 例、流產 540 例、引產 36 例）2446 例，無一例差錯和事故發生。全市享有基本生殖保健服務的育齡婦女和患病建檔率均達 100%，未婚青年接受性健康教育比例達 95%以上。

二是 大力實施出生缺陷干預工程。各級計生服務站按照《關于在全市實行婚前體檢、宣傳指導及出生缺陷技術干預優生三免費服務的意見》要求，每月舉辦婚孕前培訓班，開展優生優育、避孕節育科普知識講座；設立優生咨詢門診，隨時指導育齡夫婦優生優育，并結合一補、二防、三篩查工作，開展孕前指導、孕期跟蹤、定期隨訪服務。今年，免費發放《三優叢書》2273 套，葉酸 2167 份。全市育齡夫婦接受優生宣傳指導率達 95%以上，優生措施落實率、育齡婦女接受孕期保健服務率、一胎病殘兒生育二胎家庭建檔率和監護率均達 100%，出生缺陷發生率控制在 5‰以下，為提高出生人口素質奠定了堅實基礎。

七、服務中心，大局為重，工作合力不斷提升

一是做好包村 幫扶工作。今年以來，我局先后為幫扶的大辛店鎮崮寺店村投入和協調相關部門投入幫扶資金 19.8 萬元，對村辦公樓進行了改建、修整，新建了計生服務室和人口學校。局班子成員先后多次到幫扶村走訪貧困家庭，送去面粉、大米、食用油等價值 4000多元的生活用品。

二是全面完成招商引資任務。堅持以招商引資作為拉動經濟增長的重要突破口，緊緊圍繞怎樣完成招商引資任務這一主題，不斷創新招商引資工作機制，狠抓落實，今年，共引進資金 600 萬元，全面完成市委、市政府下達的工作任務。

盡管我們取得了一定的成績，但是我市人口發展面臨的形勢依然嚴峻。人口數量、素質結構和分布以及人口資源環境的矛盾日趨尖銳，計生工作還面臨許多新情況、新挑戰，形勢復雜、任務繁重，群眾生育意愿與現行生育政策之間還有較大差距。主要問題體現在：

1、由于盲目樂觀導致重視程度降低，低生育水平呈現一松即潰的態勢，違法生育反彈。個別鎮街只是口頭重視，實際對人口計生工作的性質、特點和規律認識不足，對計生工作的長期性、艱巨性、復雜性和反復性缺乏足夠認識，盲目樂觀，麻痹松懈，滿足于計劃生育工作多年沒出大事，采取一般化的工作態度和一般化的工作措施，缺乏爭創一流的精神，缺乏過硬的工作措施，導致計劃生育工作水平偏低，違法生育增多，出生漏錯報頻發。“十一五”期間，合法生育率呈下降趨勢，違法生育處理難度越來越大，大有一松即潰的態勢。2、人口素質不高的狀況短期內難以根本改變。取消婚前檢查的行政干預措施后，優生失去了第一道關口。雖然市政府下發并實施了《關于在全市實行婚前體檢、宣傳指導及出生缺陷技術干預優生三免費服務的意見》，但由于該規定并非強制性規定，為此，部分群眾并未自愿參與，對于提高出生人口素質帶來一定的負面影響。3、村級計生隊伍老化和計生主任待遇偏低。截止到 2010 年 11 月 30 日，我市共有村級計生干部 587 人，35 周歲以下的 61 人，占總數的 10.4%，36—45 周歲的 217 人，占總數的 37.0%，46 周歲以上的 309 人，占總數的 52.6%。由此數據可以看出，村級計生隊伍明顯趨于老齡化，部分計生主任有名無實，只擔任職務，實際對工作模糊不清，工作由鄉鎮包辦，增加了鄉鎮的工作量。煙臺市規定計生主任工資享受現任書記基本工資的 80%，但全市計生主任工資 63.65%不能完全兌現，甚至有 44.37%的計生主任多年未發工資，大大挫傷了計生主任的工作積極性，造成很多村工作被動。

今后，我們將繼續以穩定低生育水平，提高合法生育率為主線，加大工作力度，強化工作措施，確保圓滿完成各項工作任務。

蓬萊市人口和計劃生育局

2010 年 12 月 22 日

第四篇：老干部局年工作總結

老干部局年工作總結

老干部局年工作總結2007-12-08 17:33:56第1文秘網第1公文網老干部局年工作總結老干部局年工作總結(2)老干部局年工作總結

2006年，我市老干部工作在市委、市政府的正確領導和省委老干部局的指導下，以人為本、服務為先、和諧固本、立足新起點，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，著力解決改革發展中老干部工作遇到的重點、難點問題，取得了明顯成績。

一、領導高度重視，部門齊抓共管，老干部工作呈現出新的發展態勢

我市各級黨委、政府把老干部工作擺上重要位置，主要領導身體力行，率先垂范，常問老干部之事，常聽老干部

工作之言。堅持老干部工作制度，深入老干部家庭、老干部工作部門調查了解情況，交流溝通思想，召開會議研究解決老干部工作中的問題，重視發揮老干部作用，十分關心、關懷、關愛老干部和老干部工作。市委書記樓陽生、市長劉希平、分管副書記張成祖不僅親自給老干部作政治、經濟、形勢專題報告，而且多次到老干部局、老干部活動中心和老年大學調研工作，察看實況，了解實情。張成祖副書記于5月份主持召開市老干部工作領導小組會議，研究解決老干部管理服務工作存在的實際問題。縣（市、區）委書記、縣（市、區）長研究、部署經濟社會發展工作，不忘研究布置老干部工作，從實際出發，進一步落實老干部各項待遇。如縉云縣委召開老干部工作領導小組會議，研究解決多項老干部“兩個待遇”的政策措施。據統計，今年市、縣區委、政府領導調研老干部工作達60多人次；向老干部通報情況，報告形勢達50多場次；走訪慰問

老干部300多人次；接待老干部來訪280多人次，主持召開老干部工作領導小組會議16次。老干部反映，我市黨政領導切切實實關心老干部和老干部工作。

由于市，縣（市、區）黨政領導高度重視老干部工作，組織、人事社保、財政、衛生等相關部門及企事業單位、社會各界逐步樹立起“老干部工作無小事，有政策的堅決辦，沒有規定的設法辦”的理念，把關系到老干部切身利益的問題解決在基層，管理服務工作優化在基層，思想政治工作加強在基層。進一步形成了黨委、政府統一領導，有關部門齊抓共管，社會各方面共同參與，合力貫徹落實好老干部方針、政策的工作格局。全市老干部工作有明顯進步，老干部滿意度有顯著提高，呈現出新的發展態勢。

二、落實政治待遇，堅持理論武裝，推進了老干部思想政治建設第1文秘版權所有

在新的歷史時期，切實落實老干部

政治待遇是加強老干部思想政治建設的基礎，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝是加強老干部思想政治建設的根本。一年來，我市著眼保持老干部本色，積極組織老干部政治學習，做到常交流勤溝通，促進老干部與時俱進，適應形勢發展要求，保持與黨中央、地方黨委一致。

（一）舉行各類情況通報會，維護、提高老干部知情權和知情度。據統計，今年全市黨委、政府領導、主要職能部門負責人向老干部通報區域經濟、社會發展情況，黨代會、人代會盛況，“十一五”規劃，反腐倡廉，城市化建設、新農村建設、臺海形勢等100余場次，聽取情況通報的老干部達到28000多人次。市直（區）老干部不僅聽取市委、市政府領導的情況通報，而且還聽取省政府臺灣事務專家組教授作的“全球戰略中的臺灣問題及其對策研究”專題報告。領導和專家的報告、內容豐富、涉及面廣，立足點高，新理念多，政治性強，使老

干部進一步了解國家大事，地方要事，知情權受到維護，知情度得到提高，既落實了老干部基本政治待遇，又統一了老干部思想認識。

（二）舉辦學習會、培訓班，用科學理論最新成果武裝老干部頭腦。今年以來，我市堅持集中辦班與單位組織相結合，掀起老干部學習科學理論最新成果的熱潮。8月8日至11日，市委舉辦了地市級離退休干部“暑期理論學習會”，擴大到市直單位老干部學習組長、團體協會主要負責人參加。市委書記樓陽生在學習會上作了關于社會主義新農村建設的重要報告；張成祖副書記就我市老干部工作作了重要講話；市委黨校毛傳喜副教授作“學黨章、知榮辱、增知識”專題講座。10月17日，市直100多位老干部參加了市直機關黨組織負責人讀書會，聽取市委常委、秘書長王xx傳達十六屆六中全會精神。縣（市、區）也都舉辦了縣（處）級離退休干部讀書會，主要領導給老同志作報告，并請地

方黨校教授、教師作相關專題輔導。9月19日至22日，市委組織部、老干部局又舉辦市直第五期離退休干部黨支部書記培訓班，市委常委、組織部長林天寧作了重要講話。學習貫徹了中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》。還聽取了市委黨校副教授毛傳喜關于學習《江澤民文選》的專題輔導。與會老同志聯系支部工作實際，總結交流經驗，拓寬工作思路，為加強和改進支部建設，進一步保持老黨員先進性，發揮先鋒模范作用，開展了積極探討。還組織老同志就近參觀考察了重點工程和企業。

通過辦班學習培訓，一批老同志骨干深理解、先掌握馬克思主義中國

老干部局年工作總結

第五篇：老干部局××年工作總結

老干部局××年工作總結

老干部局××年工作總結2007-02-01 11:05:4

52006年，我市老干部工作在市委、市政府的正確領導和省委老干部局的指導下，以人為本、服務為先、和諧固本、立足新起點，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，著力解決改革發展中老干部工作遇到的重點、難點問題，取得了明顯成績。

一、領導高度重視，部門齊抓共管，老干部工作呈現出新的發展態勢

我市各級黨委、政府把老干部工作擺上重要位置，主要領導身體力行，率先垂范，常問老干部之事，常聽老干部工作之言。堅持老干部工作制度，深入老干部家庭、老干部工作部門調查了解

情況，交流溝通思想，召開會議研究解決老干部工作中的問題，重視發揮老干部作用，十分關心、關懷、關愛老干部和老干部工作。市委書記樓陽生、市長劉希平、分管副書記張成祖不僅親自給老干部作政治、經濟、形勢專題報告，而且多次到老干部局、老干部活動中心和老年大學調研工作，察看實況，了解實情。張成祖副書記于5月份主持召開市老干部工作領導小組會議，研究解決老干部管理服務工作存在的實際問題。縣（市、區）委書記、縣（市、區）長研究、部署經濟社會發展工作，不忘研究布置老干部工作，從實際出發，進一步落實老干部各項待遇。如縉云縣委召開老干部工作領導小組會議，研究解決多項老干部“兩個待遇”的政策措施。據統計，今年市、縣區委、政府領導調研老干部工作達60多人次；向老干部通報情況，報告形勢達50多場次；走訪慰問老干部300多人次；接待老干部來訪280多人次，主持召開老干部工作領導小組

會議16次。老干部反映，我市黨政領導切切實實關心老干部和老干部工作。

由于市，縣（市、區）黨政領導高度重視老干部工作，組織、人事社保、財政、衛生等相關部門及企事業單位、社會各界逐步樹立起“老干部工作無小事，有政策的堅決辦，沒有規定的設法辦”的理念，把關系到老干部切身利益的問題解決在基層，管理服務工作優化在基層，思想政治工作加強在基層。進一步形成了黨委、政府統一領導，有關部門齊抓共管，社會各方面共同參與，合力貫徹落實好老干部方針、政策的工作格局。全市老干部工作有明顯進步，老干部滿意度有顯著提高，呈現出新的發展態勢。

二、落實政治待遇，堅持理論武裝，推進了老干部思想政治建設

在新的歷史時期，切實落實老干部政治待遇是加強老干部思想政治建設的基礎，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝是加強老干部思想政治建設的

根本。一年來，我市著眼保持老干部本色，積極組織老干部政治學習，做到常交流勤溝通，促進老干部與時俱進，適應形勢發展要求，保持與黨中央、地方黨委一致。

（一）舉行各類情況通報會，維護、提高老干部知情權和知情度。據統計，今年全市黨委、政府領導、主要職能部門負責人向老干部通報區域經濟、社會發展情況，黨代會、人代會盛況，“十一五”規劃，反腐倡廉，城市化建設、新農村建設、臺海形勢等100余場次，聽取情況通報的老干部達到28000多人次。市直（區）老干部不僅聽取市委、市政府領導的情況通報，而且還聽取省政府臺灣事務專家組教授作的“全球戰略中的臺灣問題及其對策研究”專題報告。領導和專家的報告、內容豐富、涉及面廣，立足點高，新理念多，政治性強，使老干部進一步了解國家大事，地方要事，知情權受到維護，知情度得到提高，既落實了老干部基本政治待遇，又統一了

老干部思想認識。

（二）舉辦學習會、培訓班，用科學理論最新成果武裝老干部頭腦。今年以來，我市堅持集中辦班與單位組織相結合，掀起老干部學習科學理論最新成果的熱潮。8月8日至11日，市委舉辦了地市級離退休干部“暑期理論學習會”，擴大到市直單位老干部學習組長、團體協會主要負責人參加。市委書記樓陽生在學習會上作了關于社會主義新農村建設的重要報告；張成祖副書記就我市老干部工作作了重要講話；市委黨校毛傳喜副教授作“學黨章、知榮辱、增知識”專題講座。10月17日，市直100多位老干部參加了市直機關黨組織負責人讀書會，聽取市委常委、秘書長王xx傳達十六屆六中全會精神。縣（市、區）也都舉辦了縣（處）級離退休干部讀書會，主要領導給老同志作報告，并請地方黨校教授、教師作相關專題輔導。9月19日至22日，市委組織部、老干部局又舉辦市直第五期離退休干部黨支部

書記培訓班，市委常委、組織部長林天寧作了重要講話。學習貫徹了中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》。還聽取了市委黨校副教授毛傳喜關于學習《江澤民文選》的專題輔導。與會老同志聯系支部工作實際，總結交流經驗，拓寬工作思路，為加強和改進支部建設，進一步保持老黨員先進性，發揮先鋒模范作用，開展了積極探討。還組織老同志就近參觀考察了重點工程和企業。

通過辦班學習培訓，一批老同志骨干深理解、先掌握馬克思主義中國化的最新成果，從而由他們回機關單位帶動、組織其他老同志學習。每期辦班學習培訓結束后，單位部門老干部的學習、活動就興起一次熱潮，收到一次效果。廣大老干部進一步做到政治堅定、思想常新、理想永存，永葆共產黨員先進性。

（三）常交流勤溝通，是疏導老干部思想的有效辦法。一年來，我市各級黨政領導、組織部門和老干部工作部門，化力在平時，加強了解情況、投入感情、溝通思想、解決問題的力度，多走訪、多親近、多服務、多辦實事，提高了老干部對工作的滿意度。如市、縣黨政領導在重大節日上門慰問老干部，新任領導上崗先走訪老干部，熱情接待老干部來信來訪，老干部重要活動，領導到場祝賀，真心與老干部交流思想，實意為老干部解決困難。市委老干部局開展的全面走訪老干部活動業已形成制度，并根據新辦公區較遠，在老干部活動中心建立了局長接待日制度。松陽、遂昌老干部局于炎炎夏日訪功臣，縉云老干部局推出“一卡二訪三看四聯”溫馨行動，既疏通了老干部思想，又服務了老干部，受到老干部的歡迎和贊譽。

三、完善保障機制，適應經濟發展，進一步落實了離休干部生活待遇

努力使老干部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應，盡心竭力為老干部辦實事，做好事，解難事，改善老干部晚年生活，是新時期老干部工作的重

要職責。今年，我市以此為切入點，加大工作力度，取得了較好成效。年初，市委分管副書記張成祖在市委老干部局調研工作時強調，要保證“三個機制”正常運行，保障老干部兩費發放的同時，要根據經濟社會發展，逐步提高老干部生活待遇。根據市委領導的這一意見，市委老干部局在年初就開始調研走訪，準備匯報，提出建議，爭取市領導及有關部門的重視和支持，改善了離休干部的生活待遇。

（一）認真貫徹落實中辦廳字[2005]12號文件精神，切實加強國有改制和破產企業離休干部管理服務工作。對市直國有改制企業離休干部按人均1500元的標準，由市財政統一撥付市委老干部局，支持改制企業離休干部的學習、慰問、外出活動及安排非生產性福利。云和、縉云、遂昌、松陽等縣也做出相應的規定。

（二）組織地市級離休干部外出參觀，并相應提高離休干部的參觀考察費

標準。根據離休干部“兩高”的實際情況，采取靈活方式組織地市級離休干部去慶元、景寧等地和市外參觀考察。對不能參加的相應發給參觀考察費，其標準：地市級由原來的每年500元增加到750元，縣（處）級及以下由每年250元增加到380元。

（三）進一步完善離休干部醫保機制，建立離休干部醫療備用金制度。在切實做好離休干部醫療保障，做到在規定范圍內實報實銷的基礎上，本著節約醫療衛生資源，減少浪費現象，在市委老干部局和人事社保部門共同建議下，市政府在10月份出臺建立離休干部醫療備用金制度。從2007年1月1日起，對抗戰前、后期和解放戰爭時期入伍的離休干部，每年年初分別按1萬元、九千元和八千元的標準，打入個人醫保帳戶，超支按規定實報實銷，節約全部歸己。政策出臺后，老干部大都反映良好。

（四）根據高齡養老的新特點，切實抓好離休干部的醫療保健工作。一是

對重點離休干部，市保健辦加大了支持力度，除發放保健品、滋補品及指導醫院保健工作外，一年來共解決目錄外藥費50萬元左右。二是“兩增一減”改革離休干部體檢制度。即：適當增加級別較低老同志的體檢費，增加體檢項目，減少體檢對象級差，同時由老同志自主選擇體檢醫院，提高了體檢質量，老同志較滿意。

（五）在堅持走訪慰問的基礎上，從2006年開始，對生活相對困難的離休干部發放困難補助費，一年來，對30多位老同志及老同志遺屬分別給予800至1000元困難補助。

四、緊緊圍繞中心，舉力服務大局，發揮了老干部積極作用

我市黨委、政府和組織部門、老干部工作部門，著眼于圍繞中心、服務大局，鼓勵、支持、組織老干部在自覺自愿、量力而行的基礎上，發揮自身優勢，為我市物質文明、精神文明和政治文明建設，作出了不可替代的推進作用、示

范作用和促進作用。

（一）參政議事當參謀。一批擔任過市、縣級黨政領導的離退休老干部，治政謀事經驗豐富。在市、縣召開黨代會、人代會、政協會都有代表參加和受邀列席，他們認真負責地審議大會相關工作報告，對加強黨建、發展經濟、社會進步及司法工作，提出了很多建設性意見，起了高參的作用。一些在農、林、工、商、水、電、城建、衛生等部門長期工作過的老同志，主動承擔技術傳教員、咨詢員，為我市各項事業發展出謀獻策，被各界人士譽為好參謀、老朋友。

（二）考察督查促廉政。一批德高望重的老干部被市、縣黨委和紀檢、組織等部門聘任為黨風監督員和行風督查員。他們嚴格按照黨的干部管理條例，黨員管理條例和行業管理規定，考察干部、監督黨員、督查行風，為加強黨政干部隊伍建設、黨風廉政建設、企業行風建設起到了積極的促進作用。

（三）傾心培育下一代。據統計，今年我市離休干部為大、中、小學校學生演講革命傳統、愛國主義精神和社會主義榮辱觀共120多場次，受教育的學生達萬多人次。有的老干部不僅帶頭捐資，而且不惜辛勞，奔波社會各界，積極發動資助貧困學子490多位。有的老干部積極配合相關部門，做好社會失足青少年轉化工作。他們傾心培育下一代，不僅體現了黨和政府關愛青少年一代，而且推進了和諧社會建設，深受黨委、政府的好評和人民群眾的敬佩。

（四）熱心傳播先進文化。我市老干部成立的文化性團體協會共49個，參加的離退休干部達到3000多人，是一支推進地方文化建設，弘揚民族精神，宣傳社會主義思想不可忽視的力量。他們熱心文化事業，開展各類文藝演出，舉辦書畫、集郵展覽，創作詩詞，頌揚新成就，宣揚新思想，弘揚新風尚，不僅豐富了群眾文化生活，而且起到構建和諧社會的示范作用。特別是慶祝建黨85周年、紅軍長征勝利70周年、在麗舉辦 的國際攝影節、云和國際玩具節、青田國際石雕節、遂昌湯顯祖文化節等，老干部更是大顯身手，既出謀又出力，頻頻創作出優秀作品，為“節”獻禮。如遂昌老干部精心編輯了《湯顯祖詩詞初探》一書，縣委書記稱之是獻給文化節的一份特殊厚禮。縉云老干部在老年藝術周活動中，積極送節目、書畫下鄉巡演巡展，樂得農民朋友喜笑顏開，鼓舞了農民建設新農村的信心。

五、加強“陣地”建設，努力創先創優，豐富了老干部精神文化生活。

根據全國老干部活動中心、老年大學工作座談會精神，我市以創先進老干部活動中心和規范化建設老年大學活動為契機，以和諧固本，學樂雙贏為目標，不斷改善物質條件，優化管理服務，開辦多門學課，開展多種形式活動，崇尚科學，陶冶情操，提升老干部晚年精神生活水平。

（一）加強硬件建設。加強老干部活動中心和老年大學硬件建設，改善老

干部學習、活動環境，是我市今年老干部工作的一個主攻項目。市老干部活動中心，老年大學的使用場地較小，不適應新時期老干部學習活動的需要，已成為提升老干部精神文化生活水平的一個制約因素。在市委、市政府主要領導的重視下，在市委搬遷行政中心大樓后，原市委大院改建為老干部活動中心和老年大學，將大大增加了市老干部活動、學習場地面積，優化了環境。在市財政的支持下，市老年大學逐年配備了教學用投影儀、鋼琴等設施，滿足了教學需要。縣（市、區）政府也都加大資金投入，進一步改善了老年大學、老干部活動中心的設施和環境。

（二）優化管理服務。科學化管理，人性化服務是把“活動中心”、老年大學辦成充滿活力、具有凝聚力，和諧、活躍的老干部樂園的保證。我市、縣（市、區）老干部活動中心和老年大學都建立了一套適應老年群體特點的學習、活動管理服務工作制度，創新了一套符合先

進“中心”和規范化管理“大學”的工作方法。老干部團體、協會實行市老干部活動中心管理和民政部門登記、年審，較好地規范了團體、協會管理。老干部團體協會開展活動，堅持做到“三有二保證”，即有計劃、有匯報、有工作總結，保證活動有序和安全。節日長假，工作人員輪流值班，隨時為老干部提供服務，營造了一個良好的人文環境。

（三）開辦多門學課。我市、縣十所縣級以上老年大學，堅持辦學方向，根據老同志的需求，開設了書畫、詩詞、攝影、旅游、中醫、西醫、歌曲、舞蹈、電腦、英語、集郵、烹調、花卉、中草藥等多門學課。入學老同志逐年增加，今年在校學員達到5600多人。在按計劃進行教學的同時，請各級黨政領導給學員上政治課、請教授專家作專題輔導共89場次。進一步豐富了老年學員學習內容，增長了知識，提高了素質。達到一保本色，二保健康的目的。

（四）開展多形式活動。圍繞主要

節日、重大慶典，突出慶祝建黨85周年，紅軍長征勝利70周年和慶祝我省第19個老人節的主題，發揮老干部團體協會和老年大學班組學員的優勢和積極性，精心組織開展了內容豐富，形式多樣的活動。上廣場文藝演出，進校園舉辦書畫、集郵展覽，召開座談會、聯歡會，游園、登山、秋游，舉行門球、汽排球、舞蹈、棋牌等比賽。廣大老同志心情愉悅展風采，陶冶情操顯精神。

六、注重增強意識，著力提高能力，加強了老干部工作隊伍建設

我市直接從事老干部工作的干部職工91人，是一支服務意識良好，務實干事的隊伍。為了更好地適應新形勢要求，今年來，我市組織部門，老干部工作部門根據全國老干部局長會議提出的“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的總體要求，注重增強意識，著力提高能力，老干部工作隊伍自身建設的水平有所提高。

（一）學習政治理論，樹立榜樣引

導。我市老干部工作部門堅持制度，抓學習不放松，認真組織干部職工學習十六屆五中、六中全會文獻，學習黨和國家領導人重要講話，老干部工作方針、政策，聯系新時期對老干部工作隊伍的新要求，開展“二增強”教育，即增強踐行“三個代表”重要思想的自覺性、增強全心全意為老干部服務意識。組織學習先進人物先進事跡，用榜樣引導人。市委老干部局開展了向身邊的人“全國老干部優秀工作者”陸龍水、“市勞模”李錦毅同志學習的活動。號召廣大干部職工要充分感受到新形勢下老干部工作使命神圣，責任重大，任務艱巨，工作光榮，牢固樹立全心全意為老干部服務的宗旨。一個體現人員素質、隊伍形象的“團結、敬業，謀劃實招，踏實干事”的團隊氛圍在全市形成，得到老干部普遍好評。

（二）選準主題調查研究，實踐鍛煉增強素質。調查研究是成事之基，謀事之道，也是鍛煉、提高人的重要實踐。市委老干部局根據省局統一部署，結合

××實際，確定研究課題，發動干部職工走訪老干部、到單位部門，開展調查、收集情況，舉行分析研討會，寫報告提建議，當好參謀。并努力促成調研成果轉化。11月份開始，開展了由局領導帶隊，干部職工分組，深入縣（市、區）、單位部門檢查市委辦〔2006〕3號《紀要》落實情況，全面走訪慰問市直離休干部，征求明年工作意見。同時加強干部職工業務培訓學習。各縣（市、區）也都重視實踐鍛煉，在工作實踐中增長干部職工老干部工作知識，不斷提高政策運用，管理服務和開拓創新的能力和水平。全年指導、協調解決了老干部生活、學習、活動、看病等方面實際問題400多件。主動變上訪為下訪，拓寬渠道，體察老干部存在的大小事情，信訪工作水平有顯著提高。

（三）加強老干部工作部門領導班子建設。調整充實了市局、慶元、蓮都、青田、云和、遂昌等縣局的領導，加強班子成員的學習培訓，為更好完成新時

期老干部工作任務配強班子力量。

今年，我市老干部工作取得了較好成績，但是與市委、市政府要求和老干部愿望仍存在一定距離。我們決心在新的一年里，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實全國老干部局長會議和全國老干部工作“雙先”表彰會精神，更加努力地落實好老干部的政治、生活待遇，做好老干部各項工作，適應構建和諧社會要求，再創新業績，迎接黨的十七大召開。