第一篇：2011年治保部招新工作總結

2011年治保部招新工作總結

隨著新學期的開始，我們機電學部又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了機電學部學生會工作更好的開展，同時也為我們學部團委學生會培養新一屆服務廣大的學生干部。我們機電學部進行了學生會招新工作，我們機電治保部招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

為保證招新工作順利進行，切實能能將我們機電學部能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，我們治保部結合部門實際，將招新工作分為三個階段進行。

第一階段——宣傳階段。我們治保部本著“服務廣大學生”的原則，加強了宣傳力度，三個部長進行分工，有的深入學生宿舍不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，并發放了招新報名表。我們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。有的制作宣傳單并張貼在新生樓棟下起到宣傳的目的。

第二階段——統計。宣傳到位之后，我們接受了的同學們踴躍的報名，然后就開始了分類統計工作，在我們的宣傳下，報名人數比去年大量增加，以及讓大一些新生有鍛煉自我服務同學的激情，這點也顯示出了我們前期工作的到位。我們部門在這個環節做出了很大的貢獻，我們三個部長相互協調，有效率有質量的完成了這項任務，得到了大家以及學生會主席林烽的認可。

第三階段——面試階段。面試本著公正公開公平的原則，評委是各部門的部長和前任干事。面試過程只有一輪。一天之內進行。面試主要是看新生的素質和對該部門的了解。同時看個人的基本能力，以及對學生會的一個態度。整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現。經過我們部長等人員，精細分配，統一協作，默契配合，我們選出了一部分人。由于人數的分配不協調，所以我們接著了第二天接受從其他部門調劑過來的新生再進行面試和選拔。第二天面試我們部長實行我們創新方案，為挑選出更精英的人才，在面試上我們的問題更刁專，同時個人面試的時間更長。此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力，所以讓我們更好的選擇。本著“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審核，確定了通過面試的名單。

在招新過程中我部還是發現了一些問題，（1）招新過程中有些細節我們主意不夠，導致給整體工作帶來了不便。（2）招新后期的干事們的聯系方式不是那么有禮貌。存在問題

說明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。細節決定成敗，思想決定高度，態度決定事情的結果，總的來說這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，我們部門頂著巨大的壓力都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現了我們部門三個部長的和諧和協作，向新干事展示了很好的精神面貌。

最后希望通過這次招新，我們部門能夠很好的發揚光大，同時我們部門的工作能夠得到很好的運轉。同時也希望這次有向機電學生會輸送了新的人才，并在以后能夠提高機電學生會的整體工作效率。

機械與電氣工程學部學生會

治保部

2011－10－3

第二篇：年紀檢治保部招新計劃書

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第三篇：年紀檢治保部招新計劃書

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第四篇：2012年紀檢治保部招新計劃書

2011年信息工程學院團總支紀檢部

招 新 策 劃 書

信息工程學院團總支紀檢治保部招新策劃書

活動名稱：

信息工程學院學生會紀檢治保部招新面試會

活動背景：

隨著新學期的開始，學校迎來了來自全國各地的新同學。信息工程學院團總支紀紀檢治保部急需充滿希望的新同學的加入，為部門帶來新鮮積極活力的新氣象。信息工程學院學生會紀檢治保部舉行招新面試會。特為部門招新活動的順利進行做此策劃。

活動目的意義、目標：

通過招新面試會的舉辦，初步在2012級新生中建立紀檢治保部的人才庫，為紀檢治保部招聘正式新干事做準備。通過面試會一方面發現新人才，另一方面充分宣傳紀檢治保部的職責，讓新同學了解此部門。

活動對象：

2012級信息工程學院新同學

活動地點、時間：

地點待定，時間：10月8-9號

活動的開展

活動前；提前構思，未雨綢繆，為招新面試會順利舉辦做準備。提前對面試所提問題做到心中有數，胸有成竹?；顒又校簩π峦瑢W進行面試，初步了解新同學的基本情況，廣泛收集有效

信息（新同學的姓名、聯系方式、特長、愛好、特點）并進行登記，了解新同學對學生會紀檢治保部的了解以及對部門選擇的意向。

活動后：從面試會收集的信息中進行分析分類討論篩選，部門內部全面綜合考慮選出合適入圍的人選。

活動過程中注意事項：

1、建立必要的應急機制，保證招新面試會的順利進行，如對面試新同學進行必要引導，保持面試會場面的安靜、有序。

2、對新同學進行面試時盡量不要對面試者造成壓力，讓面試者盡量放松心情，有一個自然的心態回答問題。

3、對面試記錄要清晰仔細詳細，會后對記錄進行總結比較。

4、對面試比較好的同學，除在面試現場進行必要了解外，也可對其進行電話及其他方式進行進一步了解，全面了解面試者的特點。

5、在活動后期的工作中，特別是對人員選擇的問題上要公平公正，不要摻雜任何個人感情。

附件：面試時提問的部分問題

1、你對自己了解嗎？你的性格了解是怎么樣的

2、你生活中有沒有什么興趣愛好，是什么

3、你相信自己的能力嗎，尤其是獨立完成工作的能力

4、如果你有幸加入紀檢治保部，你會像對待親人或者哥們

兒一樣對待其他人嗎

5、你對紀檢治保部了解嗎？請你簡單介紹一下這個部門的職責

6、如果你有幸加入紀檢治保部這個部門，你以怎么樣的態度開展工作

7、你認為做好紀檢治保部工作需要什么樣的能力，或者做好每項工作的關鍵是什么

8、你希望從紀檢治保部工作中學到什么或者鍛煉什么

第五篇：治保部工作總結

治保部工作總結

時間過得真快，轉眼間就這樣過去了！在過去的這學期中，我感覺學到了很多的經驗，當然也獲得了許多知識，有專業課也有專業基礎課等，當然還有的就是通識類課程。因此，我認為，作為一名學生，學習永遠是第一位，學習是學生的職責，我們青年人應該樹立遠大的志向，努力的踐行，為實現自己的夢想而努力而奮斗；其次在學校，要知道鍛煉能力，全面的發展自己，鍛煉自己，這是非常重要的。因此要好好的為了自己的夢想而奮斗。

接下來，我將會談談關于這學期部里同學的表現情況。首先，這學期最大的事就是運動會。因此，我主要以運動會這件事來談一談關于部門里成員的表現情況。

田祥身為副部長，有責任也有義務配合我的工作，說句實話，天祥是位好部長，能積極的完成我所交代的任務，并且不會跟我討價還價，這是非常好的，也是值得鼓勵的！但是，缺點就是不知靈活變通，處事不會圓滑，其它方面還可。孫波，表現得應該說很好，我叫他完成的任務，他總能及時完成，而且很出色。

張瀟竹、呂建偉、高賀賀表現的還不錯，基本上能保持隨叫隨到，基本上能完成我所交給的任務。

王荏生，由于進部門時間不是太長，對其了解不是太深，因此還不好做怎樣的評價。