第一篇：關(guān)于進一步加強張范鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理的實施意見

關(guān)于進一步加強全鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理的實 施 意 見

為切實規(guī)范并加強對全鎮(zhèn)大學(xué)生村官的管理，充分激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動，發(fā)揮大學(xué)生村官在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，提升大學(xué)生村官自身素質(zhì)和能力，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定意見如下：

一、建立大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)

為全面提升全鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作水平，促進大學(xué)生村干部工作健康、和諧發(fā)展，根據(jù)上級文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定設(shè)立大學(xué)生村干部管理工作辦公室，大學(xué)生村干部管理工作辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)組織委員，并配備1-2名專職人員。大學(xué)生村干部管理工作辦公室在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)對大學(xué)生村干部的出勤、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、例會、考核、信息報送、工作日志及其他日常工作的管理。

二、實行鎮(zhèn)、村兩級干部幫扶培養(yǎng)大學(xué)生村干部制度 實行由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村干部與大學(xué)生村干部“2+1”結(jié)對幫扶制度，大學(xué)生村干部所在村支部書記為第一幫扶責(zé)任人，主要引導(dǎo)和幫助大學(xué)生村干部貼近群眾，融入班子，向他

們傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和工作方法，熟悉現(xiàn)行的農(nóng)村政策、法規(guī)和村規(guī)民約,切實解決大學(xué)生干部工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實際困難和問題。鎮(zhèn)針對每個大學(xué)生村干部情況確定了培養(yǎng)聯(lián)系人，聯(lián)系人要經(jīng)常到他們所在村了解情況、指導(dǎo)導(dǎo)工作，幫助解決問題，提高他們的協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能務(wù)和解決農(nóng)村復(fù)雜問題的能力。

三、實行大學(xué)生村干部分工負(fù)責(zé)制

大學(xué)生村干部要服從鎮(zhèn)黨委、政府和支、村兩委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。在村里要有明確分工，承擔(dān)具體工作，圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府和支、村兩委交辦的各項工作任務(wù)。

大學(xué)生村干部在完成上級分派任務(wù)的同時，要以任職村的各項工作為重心，參與任職村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、項目引進、計劃生育、民事調(diào)解、信訪穩(wěn)定等各項工作。在簽定合同期間，不得同時兼任與本職工作無關(guān)的第二職業(yè)，如發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象，將解除合同。

四、建立大學(xué)生村干部例會制度

鎮(zhèn)黨委每周五召開一次大學(xué)生村干部交流座談會，每月召開一次大學(xué)生村干部例會，向鎮(zhèn)匯報思想動態(tài)、工作情況。組織大學(xué)生村干部學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，進行工作、思想交流，通過例會讓大學(xué)生村干部了解鎮(zhèn)中心工作任務(wù)，便于他們更好地服務(wù)鎮(zhèn)中心工作。同時要調(diào)閱大學(xué)

生村干部工作日志，簽署審閱意見。凡是鎮(zhèn)召開的農(nóng)村黨支部書記會議，都要求大學(xué)生村干部列席。

五、認(rèn)真抓好大學(xué)生村干部信息報送、調(diào)研報告等工作

大學(xué)生村干部每月至少向鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理辦公室報送2篇信息。主要內(nèi)容包括各村開展工作情況，建設(shè)社會義新農(nóng)村以及幫助村民致富的好思路、好做法，各種先進典型事跡，工作中存在的問題和不足以及有關(guān)建議和意見等。每年要向鎮(zhèn)大學(xué)生管理辦公室提交一份調(diào)研報告。報送材料要嚴(yán)格遵守信息時效性，每月月底前要完成當(dāng)月信息任務(wù)量，如有延時、未報或者少報者，在考核中要扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

六、嚴(yán)格履行逐級請銷假制度

大學(xué)生村干部工作期間，除組織安排外，如有特殊情況需要請假的，應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度。請假3日以內(nèi)的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨支部書記或村委會主任同意；1周以內(nèi)的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意；超過1周的，需報區(qū)委組織部、區(qū)人事局批準(zhǔn)。每人每年請假時間超過1個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。

七、進一步規(guī)范大學(xué)生村干部的考核

鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理辦公室負(fù)責(zé)大學(xué)生村干部年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。其中，優(yōu)秀比例不超過本鎮(zhèn)學(xué)生村干部總數(shù)的15%（不足1人的，按1人計算），考核結(jié)果報區(qū)委組織部、區(qū)人事局備案。聘任期滿，鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理辦公室對大學(xué)生村干部進行任期考核，根據(jù)考核情況辦理新一輪聘任手續(xù)。

（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成年度責(zé)任目標(biāo)以及臨時性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻；

3、帶頭致富能力強，帶領(lǐng)群眾共同致富能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績；

4、團結(jié)意識強。注重維護班子團結(jié)，大局觀念強，善于同村“兩委”班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好；

5、群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）合格等次標(biāo)準(zhǔn)：

1、自覺維護班子團結(jié)，按時參加各項村務(wù)活動；

2、工作思路清晰，較好完成年度目標(biāo)考核任務(wù)；

3、品行端正、團結(jié)群眾；

4、民主測評中，合格票超過80%以上的。

（三）有下列情況之一者，確定為不合格等次：

1、無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因連續(xù)兩年完不成年度責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；

3、參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不合格票超過30%以上的。

八、建立大學(xué)生村干部建立典型培養(yǎng)機制

選出一定數(shù)量事業(yè)心強、工作比較出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生村干部，進行重點培養(yǎng)，重點幫扶，爭取在2—3年內(nèi)培養(yǎng)成為“雙高雙強”型的農(nóng)村基層干部。同時，鼓勵支持大學(xué)生村官立足農(nóng)村實際自主創(chuàng)業(yè)，嚴(yán)格落實棗莊市大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)幫扶專項資金機制。對大學(xué)生村官創(chuàng)辦、領(lǐng)辦的致富項目，注冊資金10萬元以上的，原則上可提供5萬元以內(nèi)的扶持資金；注冊資金10萬元以下的，原則上可提供3萬元以內(nèi)的扶持資金；從事種養(yǎng)殖項目的，根據(jù)項目規(guī)模提供適度的扶持資金。專項資金的使

用期限在大學(xué)生村官任職期限內(nèi)，一般不超過2年。

九、加強大學(xué)生村干部管理工作的監(jiān)督檢查及責(zé)任追究

對大學(xué)生村干部在崗情況、工作任務(wù)完成情況、工作日志、信息報送進行監(jiān)督檢查。鎮(zhèn)每季度督查一次，平時要不定期進行督察。

鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作辦公室主任為大學(xué)生村干部日常管理工作第一責(zé)任人，如有違反大學(xué)生村干部管理相關(guān)規(guī)定的做法，按省市縣關(guān)于大學(xué)生村干部的管理辦法處理，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

其他管理事項鎮(zhèn)黨委要嚴(yán)格按照《薛城區(qū)大學(xué)生村干部管理辦法（試行）》的要求執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官管理工作的實施意見

谷組字[2011]21號

中共谷城縣委組織部

關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官管理工作的實施意見

（2011年8月23日）

根據(jù)《湖北省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施辦法》（鄂組通[2008]27號）文件精神，為進一步加強大學(xué)生村官管理工作，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動，結(jié)合我縣實際，特制定如下管理意見。

一、嚴(yán)格落實大學(xué)生村官在村工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委要指導(dǎo)村級黨組織根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)、特長，逐人設(shè)崗，把他們安排到最能發(fā)揮作用、1

承擔(dān)實質(zhì)工作的崗位上，確保大學(xué)生村官工作在村、生活在村、成長在村、貢獻在村。大學(xué)生村官在村工作期間，不準(zhǔn)任何單位以任何理由借用，凡臨時性抽調(diào)大學(xué)生村官參與村以外工作的，必須報縣委組織部審批同意。

二、加強大學(xué)生村官考勤。各地要統(tǒng)一安排大學(xué)

生村官在村級黨群服務(wù)中心辦公，并保證周一至周五每天8小時工作時間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官考勤工作，設(shè)立考勤情況登記簿，及時掌握大學(xué)生村官在崗情況，對脫崗的，要進行批評教育；對屢不改正的，要向縣委組織部報告。大學(xué)生村官確需請假或因工作需要外出的，時間在1天以內(nèi)的，經(jīng)村黨組織批準(zhǔn)；在3天以下的，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委批準(zhǔn)；請假在3天及以上的，需報經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)?？h委組織部不定期采取實地走訪、電話查詢等方式，對大學(xué)生村官在崗情況進行檢查。對大學(xué)生村官連續(xù)脫崗或擅自離職長達3天以上的，發(fā)現(xiàn)一起，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等次，取消當(dāng)評先表模資格；對大學(xué)生村官脫崗或離職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委沒有發(fā)現(xiàn)或隱情不報的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、建立大學(xué)生村官工作月報制。大學(xué)生村官要

將每月工作完成情況、學(xué)習(xí)心得體會和下個月的工作計劃，分別報縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、村備案，作為和任期考核的重要依據(jù)。

四、加強大學(xué)生村官教育培訓(xùn)。要把大學(xué)生村官納

入基層干部培訓(xùn)范圍，縣委組織部每年組織一次集中培訓(xùn)。堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，有計劃地組織大學(xué)生村官外出參觀考察新農(nóng)村建設(shè)示范點、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、階段性重大工作和活動等，幫助大學(xué)生村官開闊視野，增強能力，歷練成才，提升大學(xué)生村官工作水平。

五、抓好大學(xué)生村官考核。大學(xué)生村官每年底

向所在村“兩委”和村民代表、黨員述職，接受村干部、村民代表和黨員的評議，并向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委和縣委組織部提交書面述職報告。縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委每年要組織對大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉、學(xué)進行一次全面考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由縣委組織部評定考核等次，聘期結(jié)束后還要進行聘用期滿考核。堅持把

考核結(jié)果與大學(xué)生村官的培養(yǎng)任用、續(xù)聘解聘以及報考選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員掛鉤。

六、做好大學(xué)生村官慰問幫扶工作。建立縣委組織

部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系大學(xué)生村官工作制度，保證每名大學(xué)生村官都有領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系。定期組織開展走訪慰問大學(xué)生村官活動，縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）和結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)每逢重大節(jié)日要組織對大學(xué)生村官開展走訪慰問活動，及時經(jīng)常地與大學(xué)生村官交流談心，了解他們工作、生活情況，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的實際困難和問題，使他們盡快成長成才。

七、開展大學(xué)生村官聯(lián)誼表彰活動。每半年，縣委

組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）組織大學(xué)生村官開展一次聯(lián)誼交流活動，通過召開座談會、外出參觀考察學(xué)習(xí)、舉辦歌會等健康有益的方式，加強溝通，增進了解，相互學(xué)習(xí)，共同進步；結(jié)合考核，每年開展一次優(yōu)秀大學(xué)生村官評先表彰活動，及時總結(jié)、挖掘、培植、宣傳大學(xué)生村官中的先進典型，注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村官的示范帶動作用，鼓勵大學(xué)生村官在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績，營造 大學(xué)生村官健康成長的良好氛圍。

八、保障大學(xué)生村官各項待遇全面落實。縣委組織

部統(tǒng)一為每位大學(xué)生村官辦理銀行卡，按月及時足額打卡發(fā)放工資和有關(guān)生活補貼，同時按規(guī)定為大學(xué)生村官辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和個人意外傷害保險等福利待遇，直至聘期結(jié)束。除上級補貼待遇外，從今年開始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）每年要給予每位大學(xué)生村官2000元的生活補助，補助與考核掛鉤，年底隨考核情況發(fā)放；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委和村每年要安排大學(xué)生村官進行一次體檢，要為大學(xué)生村官配備自行車等必要的交通工具。

九、鼓勵扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)深入推進大學(xué)

生村官“創(chuàng)業(yè)致富計劃”、“揚帆計劃”，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好小額貸款申報工作，積極開展黨費幫扶，支持引導(dǎo)大學(xué)生村官參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，領(lǐng)辦、興辦經(jīng)濟實體、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，結(jié)合實際選好創(chuàng)業(yè)項目，加大扶持促進創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

十、保證大學(xué)生村官有序流動。對聘任期即將結(jié)束的大學(xué)生村官，縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委要摸清他們的流動意向和實際愿望，指導(dǎo)和幫助大學(xué)生村官搞好職業(yè)生涯設(shè)計，引導(dǎo)他們選擇符合工作需

要、適合個人特點的流動方式。對在村任職滿2年以上的大學(xué)生村官，按照有關(guān)規(guī)定積極組織動員和熱情周到服務(wù)幫助他們報考選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，拓寬大學(xué)生村官就業(yè)成長渠道。同時，進一步加大對大學(xué)生村官的選拔使用，確保有一批優(yōu)秀的大學(xué)生村官進入村（社區(qū)）“兩委”班子，力爭一些特別優(yōu)秀的進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

本《意見》自下發(fā)之日起執(zhí)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）

可結(jié)合本地實際，制定更為具體的辦法措施，確保大學(xué)生村官各項教育管理工作落到實處。

本《意見》由中共谷城縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：大學(xué)生村官管理意見發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣級國家機關(guān)各辦局

中共谷城縣委組織部2011年8月23日印 發(fā)

共印150份

第三篇：關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的意見

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的意見》的

通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、編辦，政府教育廳（局）、財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、編辦、教育局、財務(wù)局、人力資源社會保障局：

現(xiàn)將《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真抓好貫徹落實。

中共中央組織部

中央機構(gòu)編制委員會辦公室

教育部

財政部

人力資源和社會保障部

國家公務(wù)員局

2012年7月29日

關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的意見

大學(xué)生村官工作是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。自2008年以來，各地按照中央部署，扎實有序推進大學(xué)生村官工作，在改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強農(nóng)村基層組織生機活力、形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈等方面取得了明顯成效。廣大大學(xué)生村官發(fā)揮特長優(yōu)勢，甘于吃苦奉獻，主動干事創(chuàng)業(yè)，在服務(wù)農(nóng)民、發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村中作出了積極貢獻，受到了農(nóng)村基層干部群眾及社會各界的普遍好評。為健全和完善大學(xué)生村官工作的規(guī)劃、政策、體制、機制，確保大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”，現(xiàn)就進一步加強大學(xué)生村官工作提出如下意見。

1、明確目標(biāo)規(guī)劃。穩(wěn)步推進選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量。到2015年，全國有一半左右的行政村配備大學(xué)生村官。堅持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才。經(jīng)過3至5年努力，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個縣（市、區(qū)）至少有3至5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。拓寬大學(xué)生村官發(fā)展渠道，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，積極向國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大學(xué)生村官有序流動、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機制。

2、規(guī)范崗位管理。大學(xué)生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目，其工作、生活補助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用等由中央和地方財政共同承擔(dān)。大學(xué)生村官的工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施；人事檔案由縣（市、區(qū)）黨委組織部管理或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。大學(xué)生村官選聘工作由省（區(qū)、市）組織、人力資源和社會保障部門定期、統(tǒng)一組織實施，或者由省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門共同組織實施，由縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門與大學(xué)生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。

3、改進選聘工作。嚴(yán)格選聘標(biāo)準(zhǔn)，堅持中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學(xué)生村官。創(chuàng)新選聘方法，探索采取學(xué)校推薦、雙向選擇、駐村見習(xí)以及面向重點院校定向選聘等方式，增強選聘工作的針對性、實效性，提高選聘質(zhì)量。探索與公務(wù)員錄用、事業(yè)單位工作人員招聘相銜接的選聘考試方式，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村特別是中西部地區(qū)和貧困、邊遠地區(qū)任職。

4、加強教育關(guān)愛。將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費，實行分層、分類培訓(xùn)。?。▍^(qū)、市）重點負(fù)責(zé)示范培訓(xùn)，市（地、州）重點負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)和拓展培訓(xùn)，縣（市、區(qū)）重點負(fù)責(zé)崗前和日常培訓(xùn)，確保大學(xué)生村官每人每年培訓(xùn)累計不少于7天。適應(yīng)大學(xué)生村官特點和崗位需求，采取菜單選學(xué)、跟班體驗、基地實踐、案

例教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)互動等方式，廣泛開展黨性黨風(fēng)、創(chuàng)業(yè)富民、法律法規(guī)、社會管理、實用技術(shù)、廉潔自律等教育培訓(xùn)，增強培訓(xùn)實效。完善結(jié)對幫帶和談心談話制度，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村干部聯(lián)系；縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期進行談心談話和心理輔導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官解決工作、生活、學(xué)習(xí)、安全、心理健康等方面的問題。

5、注重實際使用。及時給大學(xué)生村官交任務(wù)、壓擔(dān)子，引導(dǎo)和幫助大學(xué)生村官切實履行宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強基層組織等職責(zé)，在實踐鍛煉中成長成才。大學(xué)生村官到村任職第一年，一般擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報告、提出一條發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門實用技術(shù)，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上應(yīng)擔(dān)任村“兩委”委員或以上職務(wù)并明確分工，幫助村民發(fā)展致富項目、領(lǐng)辦合辦農(nóng)民專業(yè)合作社、組織開展群眾文體活動、參與排查調(diào)處矛盾糾紛、為村民代辦各項事務(wù)，不斷提高能力素質(zhì)。

6、強化管理考核。健全和完善考勤、述職、考核、評優(yōu)等制度，切實加強對大學(xué)生村官的日常管理和工作指導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要明確由副書記或組織委員具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村官工作。嚴(yán)格大學(xué)生村官在村工作紀(jì)律，縣（市、區(qū)）直及以上部門不得借用，經(jīng)縣（市、區(qū)）黨委組織部批準(zhǔn)，可以有計劃地組織大學(xué)生村官參加縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中

性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉。完善考核和聘期考核制度，實行工作實績和群眾滿意度量化積分考核，考核結(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。完善續(xù)聘制度，從2013年起新選聘的大學(xué)生村官，任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘；任滿2個聘期、未當(dāng)選村“兩委”副職以上干部的，原則上不再續(xù)聘。對聘期結(jié)束后的大學(xué)生村官，縣（市、區(qū)）黨委組織部要作出組織鑒定。各地要建立離崗大學(xué)生村官談話制度和職業(yè)推介制度，切實做好思想政治工作，引導(dǎo)離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)。離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業(yè)培訓(xùn)，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。2013年之前選聘的大學(xué)生村官，由各省（區(qū)、市）根據(jù)實際情況確定續(xù)聘辦法。

7、健全保障機制。按時足額發(fā)放大學(xué)生村官工作、生活補貼，建立正常增長機制。新聘任大學(xué)生村官補貼標(biāo)準(zhǔn)比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。探索建立大學(xué)生村官績效考核獎勵制度。健全和落實大學(xué)生村官社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險以及學(xué)費補償、助學(xué)貸款財政代償?shù)认嚓P(guān)配套保障制度。進一步提高財政補助標(biāo)準(zhǔn)，從2011年起，中央財政補助西部地區(qū)大學(xué)生村官的標(biāo)準(zhǔn)提高到人均每年2萬元，中部地區(qū)人均每年1.5萬元，東部地區(qū)人均每年0.8萬元，不足部分由地方財政承擔(dān)。

8、積極扶持創(chuàng)業(yè)。建立健全黨委政府引導(dǎo)、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，鼓勵和支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。通過政府支持、社會募集等方式籌集大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融

服務(wù)方式，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供借貸、擔(dān)保、貼息、補助等支持。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門的項目資源，發(fā)揮科研機構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息等服務(wù)。鼓勵和扶持大學(xué)生村官創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務(wù)等組織和實體。探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)、社會組織參與扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，以大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)帶動社會青年創(chuàng)業(yè)。

9、鼓勵留村任職。加大政策傾斜力度，激勵優(yōu)秀大學(xué)生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)和支持優(yōu)秀大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”干部。擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學(xué)生村官，保留大學(xué)生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。任滿1個聘期、當(dāng)選村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱職以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。任滿2個聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核稱職以上的，經(jīng)?。▍^(qū)、市）組織人事部門批準(zhǔn)，可采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)工作需要可繼續(xù)留村工作。

10、完善招考制度。樹立注重實績、崇尚實干的選人用人導(dǎo)向，改進從大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的辦法。面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員一般應(yīng)納入四級聯(lián)考統(tǒng)一組織實施，省級公務(wù)員主管部門認(rèn)為必要時，可單獨命制試題，單獨組織考試。對

報考基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位的，考試內(nèi)容應(yīng)結(jié)合農(nóng)村工作實際和大學(xué)生村官工作特點，重點測試實際工作能力。加強和改進考察工作，考察內(nèi)容應(yīng)包括思想作風(fēng)、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核實際工作表現(xiàn)和基層干部群眾的認(rèn)可程度。在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘中優(yōu)先聘用大學(xué)生村官，逐步提高面向大學(xué)生村官考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的比例。經(jīng)過3至5年，面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到當(dāng)年公務(wù)員錄用計劃的15%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到30%；除實行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學(xué)生村官中招聘工作人員一般應(yīng)達到當(dāng)年事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。統(tǒng)籌選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作，選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。經(jīng)過1至2年，面向大學(xué)生村官錄用選調(diào)生的比例一般應(yīng)達到當(dāng)年選調(diào)生錄用計劃的70%以上，逐步實現(xiàn)選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作并軌。

11、加大選拔力度。注重選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（市、區(qū)）直部門領(lǐng)導(dǎo)班子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（市、區(qū)）團委、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時，要優(yōu)先考慮選配大學(xué)生村官。任滿1個聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中特別優(yōu)秀的，可以破格提拔為鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部；符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員

或經(jīng)公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的大學(xué)生村官，在國家行政編制限額內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。

12、拓寬發(fā)展渠道。加強大學(xué)生村官職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，建立健全組織引導(dǎo)、市場配臵、雙向選擇的工作機制，引導(dǎo)大學(xué)生村官多樣化發(fā)展，實現(xiàn)有序流動。建立擇優(yōu)推介制度，引導(dǎo)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官通過人力資源市場自主擇業(yè)，省市兩級每年舉辦一次大學(xué)生村官專場招聘會。通過多種途徑和形式，廣泛宣傳大學(xué)生村官優(yōu)勢和潛力，引導(dǎo)國有企業(yè)、金融機構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門推薦，可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會管理和公共服務(wù)崗位工作人員。鼓勵大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。

13、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要高度重視大學(xué)生村官工作，將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用納入本地干部隊伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、人才發(fā)展總體規(guī)劃，注重政策統(tǒng)籌，強化工作指導(dǎo)，解決突出問題。各有關(guān)部門要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、密切配合，形成工作合力。各級黨委組織部門要明確工作機構(gòu)，確定工作職能，保證工作力量，健全工作機制，確保大學(xué)生村官工作協(xié)調(diào)有序推進。要充分發(fā)揮報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體特別是《大學(xué)生村官報》的作用，加強宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。

第四篇：范家寨鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作總結(jié)

大學(xué)生村官 2013工作總結(jié)

范家寨鎮(zhèn)大沙凹村

侯 曉 璐

2013年12月5日

大學(xué)生村官2013工作總結(jié)

鳳翔縣范家寨鎮(zhèn)大沙凹村黨支部書記助理 侯曉璐 2012年9月我通過了“選聘大學(xué)生到村任職”考試，榮幸的成為一名大學(xué)生村官，現(xiàn)任范家寨鎮(zhèn)大沙凹村黨支部書記助理。一年來，在縣委組織部的精心關(guān)懷和嚴(yán)格要求下，在鎮(zhèn)黨委、政府直接領(lǐng)導(dǎo)以及村兩委干部熱心幫助下，我漸漸地熟悉并適應(yīng)了農(nóng)村的工作內(nèi)容和工作方式，各方面知識、素質(zhì)都有了較大的提高，基層工作經(jīng)驗有所增加。下面我將就2012年以來自己在大沙凹村任職期間的思想情況和工作情況作如下總結(jié)匯報：

一、加強理論學(xué)習(xí)，提升認(rèn)識水平

作為一名大學(xué)生村官，我始終把加強理論學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)放在首位，始終把加強學(xué)習(xí)作為不斷強化自身黨性修養(yǎng)和提高政治理論水平、能力水平的重要手段。上任以來，我一直不斷地學(xué)習(xí)黨的十八大精神，總書記的八項規(guī)定，中國夢精神，黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的群眾路線教育，十八屆三中全會等理論知識。認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握新時期農(nóng)村基層工作知識，執(zhí)行好縣委、縣政府，鎮(zhèn)黨委、政府的工作思路和決策。始終牢記自己的身份和責(zé)任，真正打牢思想基礎(chǔ)、筑牢思想防線，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。農(nóng)業(yè)豐則基礎(chǔ)強，農(nóng)民富則國家盛，農(nóng)村穩(wěn)則社會安。農(nóng)村改革是我國改革的重要環(huán)節(jié)，農(nóng)村發(fā)展是我國發(fā)展的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。只有自己扎實掌握黨的各項理論的基本內(nèi)涵，才能向身邊廣大村民進行正確的宣講，引導(dǎo)村民對黨的思想理論進行科學(xué)的、系統(tǒng)的、準(zhǔn)確的認(rèn)識，從而幫助村民了解黨的農(nóng)村各項政策，讓中央的惠農(nóng)政策落到實處。我堅信只有用正確的理論指導(dǎo)，才能確保在開展工作中把握正確的工作方向和政治方向，才能幫助解決村民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

二、積極協(xié)調(diào)配合，做好本職工作

今年以來，我能夠服從領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨委、政府的決策，認(rèn)真貫徹落實各項工作任務(wù)。

(一)、駐村工作

1、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。重點配合3、4、5組，實施投資65萬的人飲安全供水工程，集資193戶，已完成。清理3、4、5、6組主街道排水溝五條300米。投資50萬完成鳳泉水廠的改造，實施了村純凈水廠技改項目。

2、新農(nóng)村建設(shè)。以出村路、村委會、村小學(xué)周邊環(huán)境整治為重點，清理“三堆、三亂”30處。整治處理兩處垃圾集中堆放處，進行填埋綠化。組織綠化出村路及村小學(xué)南段1500米，栽植柳樹200株，并涂白。

3、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。繼續(xù)發(fā)展村上的蘋果產(chǎn)業(yè)，2013年村上在原有850畝果園的基礎(chǔ)上，新增蘋果園250畝，新栽植蘋果樹苗20050棵，村民自籌20500元，村鎮(zhèn)爭取6萬多元補助，后續(xù)還為種植面積較多的農(nóng)戶免費提供了竹竿。

4、抓好了社會治安綜合治理。村上投資2萬多元，在村委會，小學(xué)周邊的十字路口安裝了小探頭。

5、抓好了各項惠農(nóng)政策。參與核對整理村上退耕還林和糧食綜合補貼的信息及修改部分村組的補貼面積，鎮(zhèn)上對村上低保戶、五保戶的民主評選，村上計劃生育年檢工作，蘋果保險宣傳。

(二)、業(yè)務(wù)工作

1、家電下鄉(xiāng)補貼及摩托車補貼。2012年10月工作以來，處理了800多戶家電下鄉(xiāng)補貼，100多戶摩托車補貼，共計20多萬元，所有金額均已打入農(nóng)戶糧補折子。

2、糧食綜合補貼。2013年1月，與所里劉博共同完成了對全鎮(zhèn)12個村的小麥糧種補貼信息的錄入修改及補貼的發(fā)放。2013年10月，對鎮(zhèn)上12個村的玉米良種補貼信息錄入。11月，協(xié)助劉博對發(fā)放過程中的錯誤農(nóng)戶信息的后續(xù)修改核對。

3、學(xué)習(xí)會計工作。2012年末，協(xié)助所里王老師進行了年終鎮(zhèn)上，財政所及駐鎮(zhèn)單位的賬目結(jié)轉(zhuǎn)。2013年4月，在所里寸老師的知道對鎮(zhèn)上各小學(xué)的2008至2012年的資金往來進行核對，編制了資產(chǎn)負(fù)債表及各個會計科目的明細賬。

4、企業(yè)內(nèi)部控制知識競賽。2013年9月，按照財政局的任務(wù)，完成了210人參賽信息的匯總，在財政部網(wǎng)上逐一注冊了參賽人員的個人信息，填涂了170多人的答題卡。

5、積極參與鎮(zhèn)上的工作。2012年11月參與鎮(zhèn)上的平安建設(shè)宣傳工作，宣傳蘋果樹苗購買補貼政策。2013年4月，參與鎮(zhèn)上蘋果意外保險宣傳工作。2013年11月，參與鎮(zhèn)上平安建設(shè)下村入戶宣傳工作。

6、組織部借調(diào)工作。2013年6月至8月，被借調(diào)到縣委組織部辦公室。在這三個月，除了辦公室的日常工作，主要負(fù)責(zé)開黨員關(guān)系介紹信，黨的群眾路線教育實踐活動簡報文件的印刷發(fā)放，辦公室文件的收發(fā)，報紙的分類發(fā)放。

三、存在不足與今后打算

回顧自己到村任職以來的工作，雖然在很多方面有很大的進步，但還存在很多不足，需要在今后的工作中不斷地改進。

(一)、端正態(tài)度，做好本職工作。作為大學(xué)生村官，我在對大學(xué)生村官的工作，價值，作用等認(rèn)識不清，從而導(dǎo)致自己在這一年的工作中，更多的注重自己的學(xué)習(xí)，急于實現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)換。除了做好平時日常的所里的工作，我下村次數(shù)不多，對村上工作的參與度也不高，從而沒有做好自己作為大學(xué)生村官應(yīng)該做好的村級本職工作。我認(rèn)識到了自己的差距，開始反思自己的工作，端正了自己的工作態(tài)度。

(二)、轉(zhuǎn)換角色，多與村上干部村民溝通。在這一年中，自己沒有實現(xiàn)從學(xué)生到村官身份的轉(zhuǎn)變，所以給村干部的印象也是學(xué)生，正因為如此，他們對我的工作能力也很擔(dān)心，村上工作一般也，沒有過多參與。當(dāng)村上有重大檢查等，自己也會作為村官的身份積極參與，但是村上的態(tài)度可能就是覺得我們在鎮(zhèn)上，村上的工作只要知道就好，沒必要過多參與，自己也就沒有很好的做好自己的工作。我發(fā)現(xiàn)其實作為村官，我們跟村上一開始可能就存在距離，相對于男生，女村官跟村上如何搞好關(guān)系，有很多值得我去思考。我想，只要多下村，多向村干部請教，多參與村上工作，多了解本村實際，從小處從一點一滴做好自己作為村管應(yīng)該做的工作。

(三)、提升自我，多為村民做實事。在工作中，我們除了做好鎮(zhèn)上村上工作外，合理安排自己時間，多學(xué)習(xí)先進村的發(fā)展模式，多了解村級發(fā)展的相關(guān)政策，拓寬自己的知識面。多下村與本村村民溝通，了解大家對本村工作的意見建議，對本村發(fā)展的期望，多做調(diào)研，解決村民在生活中的訴求。立足本村實際，多為村民謀劃增收方式，多豐富大家的文化生活。

回顧這一年的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步、新的成績，但我也深刻認(rèn)識到自己還存在著諸如理論知識不足，處理實際問題的經(jīng)驗欠缺等不足之處。總之，我在今后的工作、學(xué)習(xí)中要嚴(yán)格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，積極真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足，協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù)，力爭在村黨支部書記助理這一工作崗位上創(chuàng)造新的、更大的成績。

第五篇：某鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理教育管理的意見

**黨發(fā)（2011）66號

關(guān)于印發(fā)《**鎮(zhèn)加強大學(xué)生村官教育管理 的意見》的通知

各黨支部：

現(xiàn)將《**鎮(zhèn)加強大學(xué)生村官教育管理的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合各村實際，認(rèn)真貫徹落實。

附：《**鎮(zhèn)加強大學(xué)生村官教育管理的意見》

中共**鎮(zhèn)委員會 2011年5月11日

抄報：縣委組織部

抄送：鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

（檔一）

訓(xùn)和培訓(xùn)，組織他們到本地先進村進行短期考察見習(xí)，不斷提高他們從事農(nóng)村工作的本領(lǐng)。

2、進一步加強對大學(xué)生村官的思想教育。要加強對大學(xué)生的思想教育，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀和價值觀。在加強理論學(xué)習(xí)的同時，還要引導(dǎo)他們向優(yōu)秀的基層干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們處理具體問題的工作方法，學(xué)習(xí)他們注重實際善于協(xié)調(diào)的工作思路，學(xué)習(xí)他們踏踏實實為民辦事的工作作風(fēng)，不斷提高自身的知識水平和工作能力。

3、建立談心制度，提升大學(xué)生村官思想素質(zhì)。一是領(lǐng)導(dǎo)集體首談。大學(xué)生到村工作后，由鎮(zhèn)黨委召集召開座談會開展集體談心，進行培訓(xùn)輔導(dǎo)，從“認(rèn)真開展工作、爭創(chuàng)工作新業(yè)績；遵守各項制度、樹好個人形象；加強團結(jié)互助、營造良好氛圍”三個方面對他們進行輔導(dǎo)。使大學(xué)生們樹立正確的人生觀和價值觀。二是每季交流座談。每個季度組織大學(xué)生開展座談交流，大學(xué)生們結(jié)合一個季度的工作實際談體會和感受，總結(jié)成績，尋找不足，相互學(xué)習(xí)，促進共同提高。

4、鎮(zhèn)、村齊抓共管，提高大學(xué)生村官工作能力。一是建立帶培制度。各村由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任大學(xué)生的帶培責(zé)任人，帶培責(zé)任人負(fù)責(zé)對大學(xué)生的工作指導(dǎo)，生活關(guān)心，思想教育等方面的工作，大學(xué)生在帶培人的指導(dǎo)下，制訂工作計劃，作出工作承諾，認(rèn)真開展各項工作。同時，各村根據(jù)大學(xué)生的基本情況，結(jié)合本村實際，對工作進行合理安排。主要圍繞幾個重點：從能發(fā)揮大學(xué)生一技之長出發(fā)，安排從事宣傳、檔案整理、材料

動態(tài)。以征求意見建議為目的，設(shè)立“建言獻策”欄目，征求大學(xué)生們對鎮(zhèn)村工作的意見建議，了解掌握大學(xué)生們在工作中碰到的困難和問題，從而切實關(guān)心好大學(xué)生的工作和生活。以充分展示風(fēng)采為目的，將大學(xué)生的工作、活動和取得的成效等以圖片形式展示，充分展現(xiàn)農(nóng)村工作大學(xué)生的風(fēng)采。三是創(chuàng)設(shè)一項工程。為了增強大學(xué)生村官的工作責(zé)任感，形成良好的爭先氛圍，切實發(fā)揮大學(xué)生在農(nóng)村的作用，在大學(xué)生村官中開展了“星級”示范工程，以強化長效管理。從思想、工作、行動、生活、作用發(fā)揮五個方面制定“星級”評定標(biāo)準(zhǔn)。每個季度開展一次評定，分三個層次進行評定：第一，由大學(xué)生所在村的村干部、部分黨員群眾對大學(xué)生開展測評，要求優(yōu)秀率達到80%以上；第二，每個季度召開座談會，大學(xué)生對自己一個季度的工作進行總結(jié)交流，交流后大學(xué)生們互相開展測評，進行先進事跡報道，在大學(xué)生中起到了典型示范作用。

6、注重宣傳引導(dǎo)，加深大學(xué)生村官“三員”作用。結(jié)合農(nóng)村實際，鎮(zhèn)村二級積極引導(dǎo)大學(xué)生村官做到“三個員”。一是信息傳遞員。以往，一般村干部對電腦等現(xiàn)代辦公系統(tǒng)不是十分精通，導(dǎo)致在信息傳遞過程中會出現(xiàn)不必要的麻煩。而大學(xué)生村官有觀念新、見識廣、有知識的優(yōu)勢，能較好地彌補這一塊工作的不足。村里為大學(xué)生創(chuàng)造好現(xiàn)代辦公環(huán)境，一些通知和材料，可以以最快地速度，準(zhǔn)確無誤地通過電腦傳遞，提高了工作效率。同時，大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)為黨員群眾收集致富信息、農(nóng)業(yè)農(nóng)技知識等，深受黨員群眾歡迎。二是調(diào)查研究員。由帶