第一篇：解除合同也可不賠償

當(dāng)單位提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，不少人總覺得理所當(dāng)然應(yīng)該得到賠償。事實(shí)上，并不是所有情況下，單位提前解除勞動(dòng)合同都要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本期案例就是其中的情況之一。

【案情回顧】

2000年5月，羅先生進(jìn)入深圳某機(jī)械公司。2001年5月，羅先生被派往公司在上海的辦事處。同年9月，他被任命為辦事處主任。2002年6月，機(jī)械公司和羅先生簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2002年1月至2003年1月。

2002年2月26日，羅先生作為機(jī)械公司代表，和廣東某公司簽訂合同。因?yàn)楫?dāng)時(shí)合同沒有加蓋雙方單位印章，事后也沒有補(bǔ)蓋，導(dǎo)致后來機(jī)械公司和該廣東公司發(fā)生糾紛時(shí)，機(jī)械公司依靠訴訟才追回對方欠費(fèi)。這中間，機(jī)械公司付出大量人力、金錢。

2OO2年10月，羅先生就自己工作失職，不按公司規(guī)定辦事的錯(cuò)誤寫了檢討書。同年10月5日，羅先生還為自己的失職，造成公司不必要的損失而承擔(dān)了部分費(fèi)用。羅先生于2OO2年10月12日向公司書面確認(rèn)，上海辦事處連日來頻頻出錯(cuò)，都是因?yàn)樗拇中拇笠猓蠊窘o予他機(jī)會(huì)改正。但是，機(jī)械公司沒有因此而原諒他。2OO2年11月2日，公司以羅先生屢犯錯(cuò)誤，嚴(yán)重失職為由，向其發(fā)出書面解雇通知書。

羅先生認(rèn)為自己已經(jīng)寫了檢討書、也承擔(dān)了部分的經(jīng)濟(jì)損失，公司還解雇他，就是違約行為，應(yīng)該給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他提出勞動(dòng)仲裁，不服仲裁而向法院提起訴訟。

【法院判決】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅先生和機(jī)械公司雙方的勞動(dòng)關(guān)系明確。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，羅先生多次違反公司的規(guī)章制度、工作嚴(yán)重失職，情況屬實(shí)。羅先生給機(jī)械公司造成損失，所以機(jī)械公司解除勞動(dòng)合同符合我國《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，依法不用支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管羅先生已經(jīng)寫檢討并且賠償了經(jīng)濟(jì)損失，但不能因此否認(rèn)他的違紀(jì)行為。所以羅先生認(rèn)為公司對他是無故解雇的看法并不合適。

【法律解釋】

《勞動(dòng)法》第二十五條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”

第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同的，無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來源：職場指南

第二篇：解除合同賠償

合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償

來源：華律網(wǎng)整理 日期：2012-1-12 14:44:00 瀏覽:584

網(wǎng)友提問：公司定于2012年1月1日撤銷現(xiàn)所在部門。對部門職員安置有以下處理方法：

1）分流到外地（公司所屬地之一），并給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)償；

2）深圳本地另一部門接收；

3）解約。

本人在與公司協(xié)商方法1)時(shí)提出相應(yīng)要求，公司不予同意。因此只能以方法3)與公司協(xié)商解約，本人合同未到期。現(xiàn)有以下問題咨詢：

1）公司同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N+1)，本人是否可以要求公司因違法解約而賠償（2N)？

2)?對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)，公司按每月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不包含每月餐補(bǔ)、上半年績效獎(jiǎng)金、下半年績效獎(jiǎng)金、年中獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（全年共4次獎(jiǎng)金），是否合理？

3）?本人2003年4月第一次入職，在2007年5月主動(dòng)辭職，但2007年11月再次入職到現(xiàn)在。請問補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)如何計(jì)算？

（此問題是對2008年11月1日起施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第24條： 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖V東律師秦步基回答：首先，公司的方案尚在合法范圍之列，并有選擇方案并給予補(bǔ)償。這種情況你要求雙倍是不會(huì)支持的，N+1是合理的。

其次，公司的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是錯(cuò)的，應(yīng)按照離職前１２個(gè)月的平均工資計(jì)算，獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

最后，你的年限計(jì)算是從最后一次入職計(jì)算。因?yàn)橹暗碾x職是你自己辭職，不是單位與你終止或解除合同，是你與公司解除合同，公司在此并無過錯(cuò)，不是規(guī)避勞動(dòng)法的情況。應(yīng)由你自己承擔(dān)后果。

延伸閱讀：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗??種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?“”勞動(dòng)合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理 妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。

A 何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。“放長假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長期病號(hào)”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月;出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。

“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B 經(jīng)濟(jì)咋補(bǔ)償你得看清楚

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。

情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

第三篇：非法解除合同怎樣賠償？

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金融借款合同糾紛的特點(diǎn)及原因

金融借款合同是指金融機(jī)構(gòu)與非金融機(jī)構(gòu)簽訂的借款合同而產(chǎn)生的糾紛。金融借款合同的特點(diǎn)是什么？是什么原因?qū)е碌倪@類糾紛呢？請閱讀下文了解金融借款合同糾紛！

金融借款合同糾紛

一、金融借款合同糾紛案件的一般特點(diǎn)

1、一方主體特定，起訴方多為農(nóng)村信用社，農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行相對較少。這里所指的金融借款合同不包括一般意義上的民間借貸合同，貸款人是指銀行或信用社，因此原告是特定的，被告則多為自然人。在所審理的案件中，農(nóng)村信用社向法院起訴的占借款合同糾紛案件總數(shù)的85%;個(gè)人借款的占整個(gè)借款案件的99%，且多用于購房或做生意。

2、貸款的期限較短，貸款標(biāo)的額大，均有擔(dān)保人。借款人借款多是急需現(xiàn)金，貸款的期限不長，少則一年，多則兩年，最長的也不超過

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兩年，同時(shí)簽訂《借款擔(dān)保合同》，并且擔(dān)保人人數(shù)為兩人以上，均為連帶擔(dān)保，擔(dān)保期限為貸款到期后兩年或三年。

3、金融部門不及時(shí)起訴、貸款續(xù)貸轉(zhuǎn)貸的現(xiàn)象多，貸款被拖欠的時(shí)間長。在所審理的金融借款合同糾紛案件中，有部分被告多是利用與銀行、信用社內(nèi)部工作人員的熟人關(guān)系取得貸款，因此，很多銀行、信用社對借款人逾期拖欠貸款不還的情況，不能及時(shí)訴諸法院、通過訴訟程序解決糾紛，而是通過不適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)貸、續(xù)貸方法解決，有的轉(zhuǎn)貸、續(xù)貸多次。有的貸款到期后，而借款人遲遲不還，金融部門在訴訟時(shí)效內(nèi)也不向借款人和擔(dān)保人催收，而是逾期后，向借款人或擔(dān)保人發(fā)催收通知，要求借款人或擔(dān)保人簽名確認(rèn)。在庭審中，絕大部分當(dāng)事人提出簽字認(rèn)可是在信貸人員的欺騙下由于自已不懂法簽的名，這類案件的審理難度比較大，法院判決后，當(dāng)事人不服，上訴的也占一部分。如我院審理的某銀行訴李某金融借款合同案。2002年某銀行與周某、李某簽訂了《借款擔(dān)保合同》，周某向某行申請借款 5000元，借款期限和擔(dān)保期均為兩年，款到期后，周某因肇事而死亡。該款逾期后信貸人員向擔(dān)保人送達(dá)了《履行責(zé)任通知書》，李雖在通知書上簽了名，但在審?fù)ブ胁槊鳎趽?dān)保期限內(nèi)某行沒有向李某主張還款權(quán)利，從通知內(nèi)容看，雙方?jīng)]有形成新的擔(dān)保合同，本院以已超過訴訟時(shí)效，駁回了某行的訴訟請求。

4、《借款擔(dān)保合同》的內(nèi)容完備，手續(xù)齊全。在所審理的案件中，法律咨詢s.yingle.com

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借款人、擔(dān)保人與貸款人之間均有書面合同，合同的內(nèi)容均寫明了借款的種類、用途、數(shù)額、利率、期限(包括擔(dān)保期限)和還款方式等條款。此外，借款人、擔(dān)保人均提交了身份證明、擔(dān)保承諾書等相關(guān)手續(xù)，沒有擔(dān)保人的，用房產(chǎn)設(shè)置了抵押。

二.發(fā)生糾紛的主要原因

1、金融部門貸前審查不嚴(yán)。許多金融部門信貸管理存在漏洞，放貸前不審查借款人的資信狀況和還貸能力，盲目將標(biāo)的較大的款放出，致使大量貸款逾期無法收回，從而引發(fā)糾紛。同時(shí)有的銀行、信用社違反有關(guān)金融法規(guī)的規(guī)定，對一些到期不能償還貸款的借款人采用“以貸還貸”的轉(zhuǎn)貸方法延長還貸期限，從而導(dǎo)致一些確無還貸能力的借款人包袱越背越重，積重難返。另外是金融機(jī)構(gòu)貸后監(jiān)督不力，一些銀行、信用社給借款人發(fā)放貸款后，對其貸款用途和使用情況監(jiān)督不力。有的借款人將貸款挪作它用，有的將名義上用于購買房屋或從事做生意的款用于揮霍或賭博等違法活動(dòng)，致使許多貸款難以收回

2、借款合同到期后，借款人拒不還款。借款人只顧個(gè)人利益，不信守合同，信譽(yù)低下，合同到期后，有償還能力卻拖欠不還。致使金融部門的收貸擱淺，只好訴諸于法律。

3、擔(dān)保人法律知識(shí)欠缺，有還款能力，拒不承擔(dān)保證人的義務(wù)，因

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這類案件均有擔(dān)保人，且擔(dān)保人不止一人，當(dāng)借款人不能按期歸還借款時(shí)，按照《擔(dān)保法》的規(guī)定，作為連帶擔(dān)保的保證人就應(yīng)在擔(dān)保期限內(nèi)承擔(dān)還款義務(wù)，但絕大多數(shù)擔(dān)保人，因法律知識(shí)欠缺，認(rèn)為擔(dān)保只是履行一定的手續(xù)，也不明白一般擔(dān)保與連帶擔(dān)保的區(qū)別，有不少擔(dān)保人還振振有詞的說：“我沒有實(shí)際花銀行的款，憑什么讓我還錢?”。

4、借款人經(jīng)營虧本，沒有償還能力，也沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，另外，借款人為躲避債務(wù)，常年外出打工,沒有確切地址，只能用公告的方式判決結(jié)案，給法院審理和執(zhí)行案件帶來許多困難，向此類案件，占所審理的金融借款合同糾紛案件的20%。

5、借款方因不可抗力或意外事故，導(dǎo)致無法履行還款義務(wù)，而擔(dān)保人也無能力償還的占所審結(jié)案件的5%。如我院審理的某信用社訴唐某、陳某金融借款合同糾紛案，2003年3月30日，該信用社與李某、唐某、陳某簽訂了《借款擔(dān)保合同》，李某向信用社借款50000元，借款期限和擔(dān)保期均為兩年，由唐某、陳某提供擔(dān)保，后李某病故，兩擔(dān)保人為農(nóng)民，也無能力償還借款，致使該款至今無法執(zhí)行。

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第四篇：用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦

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用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦

在中國的企業(yè)當(dāng)中，管理水平，公司制度不一定都那么完善。所以有時(shí)候，也會(huì)出現(xiàn)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不符合相應(yīng)的解除規(guī)定以及不符合相應(yīng)的賠償規(guī)則的情況。那么用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦？下面就由贏了網(wǎng)小編為大家解惑。

一、用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦

用人單位單方面解除合同，如果賠償金與合同約定以及勞動(dòng)法規(guī)定不符合的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，或者前往人民法院上訴。

用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，法律咨詢s.yingle.com

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應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;

2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：

1、用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?/p>

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人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

二、《勞動(dòng)合同法》

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效

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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此看來，用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦的答案，大家都有了吧。如果出現(xiàn)上述的情況，用人單位，單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以保留證據(jù)并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提出民事訴訟。

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? 買奔馳竟是13手購車合同是否可撤銷

http://s.yingle.com/ht/801934.html

? 什么是電子合同_電子合同有哪些特征 http://s.yingle.com/ht/801933.html

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? 集體合同和勞動(dòng)合同的效力比較

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? 航班遭插隊(duì)延誤_機(jī)長讓乘客下機(jī)抗議_航班延誤怎么賠 http://s.yingle.com/ht/801931.html

? 合同的成立與生效之間有什么區(qū)別 http://s.yingle.com/ht/801930.html

? 因第三方原因?qū)е鲁凶馊诉`約承租人應(yīng)否支付租金 http://s.yingle.com/ht/801929.html

? 贈(zèng)與合同中贈(zèng)與人資格標(biāo)準(zhǔn)有哪些_受贈(zèng)人資格標(biāo)準(zhǔn)如何確定 http://s.yingle.com/ht/801928.html

? ? 合同法 http://s.yingle.com/ht/801927.html

簽訂的勞動(dòng)合同與公司后來制定的規(guī)章制度沖突怎么辦 http://s.yingle.com/ht/801926.html

? 訂立合同要滿足什么條件_訂立合同的條件是什么 http://s.yingle.com/ht/801925.html

? 合同履行完畢期滿合同是否自動(dòng)解除 http://s.yingle.com/ht/801924.html

? 技術(shù)合同什么時(shí)候生效

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? 什么是轉(zhuǎn)委托_轉(zhuǎn)委托需要哪些條件 http://s.yingle.com/ht/801922.html

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? 男子被準(zhǔn)岳母逼簽合約這樣的合同有效嗎 http://s.yingle.com/ht/801921.html

? 什么是委托合同_委托合同有哪些法律特征 http://s.yingle.com/ht/801920.html

? 購房合同的主要內(nèi)容有哪些

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? 違約中賠償損失有哪些特點(diǎn)_法定賠償有哪些原則 http://s.yingle.com/ht/801918.html

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? 審查購銷合同的四個(gè)重要問題

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? 民間借貸是實(shí)踐性合同嗎

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? 偽造母亡證明賣房合同無效的情況及賠償 http://s.yingle.com/ht/801913.html

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? 事業(yè)單位聘用合同 http://s.yingle.com/ht/801911.html

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? 什么情形是認(rèn)定融資租賃合同為無效合同的 http://s.yingle.com/ht/801910.html

? 何為買賣合同的質(zhì)量保證金_質(zhì)量保證責(zé)任能否與違約責(zé)任并用 http://s.yingle.com/ht/801909.html

? 購銷合同違約金有什么問題

http://s.yingle.com/ht/801908.html

? 行紀(jì)合同與委托合同的異同點(diǎn)

http://s.yingle.com/ht/801907.html

? 非股東受讓股權(quán)后的股東合法資格如何確定 http://s.yingle.com/y/gs/1084236.html

? 股東大會(huì)有哪些具體職權(quán)

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? 江蘇放開企業(yè)經(jīng)營范圍，降低市場門檻 http://s.yingle.com/y/gs/1084234.html

? 法人的民事權(quán)利能力

http://s.yingle.com/y/gs/1084233.html

? 關(guān)于股東對公司債權(quán)人直接承擔(dān)責(zé)任 http://s.yingle.com/y/gs/1084232.html

? 董事的任期有何規(guī)定

http://s.yingle.com/y/gs/1084231.html

? 經(jīng)營范圍變更申請表

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? ? 人人格否認(rèn) http://s.yingle.com/y/gs/1084229.html 公司股

東

有

哪

些

出

資

方

式

http://s.yingle.com/y/gs/1084228.html

? ? 股東名冊的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084227.html 董事

長

助

理

有

什

么

職

責(zé)

http://s.yingle.com/y/gs/1084226.html

? 非公司企業(yè)法人設(shè)立

http://s.yingle.com/y/gs/1084225.html

? 從本案看人人格否認(rèn)制度之運(yùn)用

http://s.yingle.com/y/gs/1084224.html

? ? 如何出資設(shè)立公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084223.html 公司如何向股

東簽發(fā)出

資證明書

http://s.yingle.com/y/gs/1084222.html

? 申花足球俱樂部訴特雷通貿(mào)易有限公司侵害名稱權(quán)糾紛案件 http://s.yingle.com/y/gs/1084221.html

? 法定代表人可能承擔(dān)的民事賠償責(zé)任 http://s.yingle.com/y/gs/1084220.html

? 工商總局：食品經(jīng)營者須獲得流通許可證方可注冊 http://s.yingle.com/y/gs/1084219.html

? 分割公司財(cái)產(chǎn)堅(jiān)持四個(gè)原則

http://s.yingle.com/y/gs/1084218.html

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? 公司股東名冊的意義和作用

http://s.yingle.com/y/gs/1084217.html

? 建立國有獨(dú)資企業(yè)董事會(huì)的必要性 http://s.yingle.com/y/gs/1084216.html

? ? ? 發(fā)起人協(xié)議

（三）http://s.yingle.com/y/gs/1084215.html 出資證明書的規(guī)定 http://s.yingle.com/y/gs/1084214.html 證券法律知識(shí)有限責(zé)任公司如何變更為股份有限 http://s.yingle.com/y/gs/1084213.html

? 國內(nèi)公司在其他城市設(shè)立辦事處需要辦理哪些手續(xù) http://s.yingle.com/y/gs/1084212.html

? 合資成立有限公司協(xié)議書

http://s.yingle.com/y/gs/1084211.html

? 關(guān)于商標(biāo)與企業(yè)名稱有關(guān)問題的復(fù)函 http://s.yingle.com/y/gs/1084210.html

? ? 香港分公司注冊 http://s.yingle.com/y/gs/1084209.html 連帶責(zé)

任

保

證的保

證

期

間

http://s.yingle.com/y/gs/1084208.html

? 有限責(zé)任公司股東出資證明書內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/gs/1084207.html

? 哪些情況適用公司人格否認(rèn)制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084206.html

? 公司股東濫用權(quán)利 http://s.yingle.com/y/gs/1084205.html

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? ? 公司的經(jīng)營范圍 http://s.yingle.com/y/gs/1084204.html 股東名冊變更工商登記與股份轉(zhuǎn)讓合同效力

（二）http://s.yingle.com/y/gs/1084203.html

? 如何注冊進(jìn)出口公司

http://s.yingle.com/y/gs/1084202.html

? ? 拍賣的要件 http://s.yingle.com/y/gs/1084201.html 析防止濫用人人格否認(rèn)法理的具體措施 http://s.yingle.com/y/gs/1084200.html

? ? 一人公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084199.html 新設(shè)企

業(yè)

驗(yàn)

資

應(yīng)

提

供的資

料

http://s.yingle.com/y/gs/1084198.html

? 上海代表處注冊與注銷流程以及費(fèi)用 http://s.yingle.com/y/gs/1084197.html

? ? 發(fā)起人的法律地位 http://s.yingle.com/y/gs/1084196.html 注冊公司需要

提供哪些

材料證件

http://s.yingle.com/y/gs/1084195.html

? 公司設(shè)立中的民事責(zé)任承擔(dān)

http://s.yingle.com/y/gs/1084194.html

? ? ? 設(shè)立程序 http://s.yingle.com/y/gs/1084193.html 典當(dāng)管理辦法 http://s.yingle.com/y/gs/1084192.html 股東違

法

可

能

承

擔(dān)的法

律

責(zé)

任

http://s.yingle.com/y/gs/1084191.html

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? 股權(quán)出資應(yīng)遵守的法律規(guī)定

http://s.yingle.com/y/gs/1084190.html

? 企業(yè)法律顧問復(fù)習(xí)指導(dǎo)公司的設(shè)立條件 http://s.yingle.com/y/gs/1084189.html

? 擔(dān)任公司執(zhí)行董事的條件是什么

http://s.yingle.com/y/gs/1084188.html

? 如何辦理股權(quán)出質(zhì)設(shè)立登記

http://s.yingle.com/y/gs/1084187.html

? 有限責(zé)任公司與股份有限公司有哪些共同點(diǎn) http://s.yingle.com/y/gs/1084186.html

? 個(gè)體工商戶經(jīng)營廣告業(yè)務(wù)需要具備哪些條件 http://s.yingle.com/y/gs/1084185.html

? 有限責(zé)任公司如何向股東簽發(fā)出資證明書 http://s.yingle.com/y/gs/1084184.html

? 合伙人責(zé)任性質(zhì)的轉(zhuǎn)換

http://s.yingle.com/y/gs/1084183.html

? 境外中資企業(yè)身份的確定

http://s.yingle.com/y/gs/1084182.html

? ? 如何注冊網(wǎng)絡(luò)公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084181.html 公司設(shè)

立

協(xié)

議

及

法

律

風(fēng)

險(xiǎn)

提

示

http://s.yingle.com/y/gs/1084180.html

? 揭開公司面紗 http://s.yingle.com/y/gs/1084179.html

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? 股東名冊發(fā)生股東變更時(shí)如何處理 http://s.yingle.com/y/gs/1084178.html

? 中國實(shí)業(yè)銀行總行“股東名冊”在寧發(fā)現(xiàn) http://s.yingle.com/y/gs/1084177.html

? ? 出資證明書的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084176.html 裝飾設(shè)計(jì)公司注冊費(fèi)用與注冊流程 http://s.yingle.com/y/gs/1084175.html

? 內(nèi)資企業(yè)隱名出資的三種情形下如何認(rèn)定隱名出資人的股東資格 http://s.yingle.com/y/gs/1084174.html

? ? 入伙與退伙 http://s.yingle.com/y/gs/1084173.html 公司分立過程中的違約之訴應(yīng)以分立的公司作為訴訟當(dāng)事人 http://s.yingle.com/y/gs/1084172.html

? 解析杭州首例公司人格否定案件

http://s.yingle.com/y/gs/1084171.html

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議的程序

是怎樣的

http://s.yingle.com/y/gs/1084168.html

? 企業(yè)法人特殊權(quán)利能力原則之淵源 http://s.yingle.com/y/gs/1084167.html

? 揭開公司面紗—解析第二十條

http://s.yingle.com/y/gs/1084166.html

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? 如何應(yīng)對公司設(shè)立糾紛

http://s.yingle.com/y/gs/1084165.html

? ? 利益相關(guān)者的制衡 http://s.yingle.com/y/gs/1084164.html 公司

權(quán)

利

能

力

是

什

么

http://s.yingle.com/y/gs/1084163.html

? 公司合并中對債權(quán)人的保護(hù)

http://s.yingle.com/y/gs/1084162.html

? 公司設(shè)立登記應(yīng)當(dāng)提交哪些材料

http://s.yingle.com/y/gs/1084161.html

? 企業(yè)抽逃注冊資本的表現(xiàn)形式

http://s.yingle.com/y/gs/1084160.html

? 有限責(zé)任公司的股東名冊應(yīng)包括哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/gs/1084159.html

? 人格否認(rèn)的概念及法律依據(jù)

http://s.yingle.com/y/gs/1084158.html

? 關(guān)于貫徹國家工商企業(yè)登記代理機(jī)構(gòu)管理暫行辦法 http://s.yingle.com/y/gs/1084157.html

? ? 公司的法律定義 http://s.yingle.com/y/gs/1084156.html 新設(shè)公司應(yīng)該

首先建立

哪些制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084155.html

? 企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅如何扣

http://s.yingle.com/y/gs/1084154.html

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? 香港公司成立的條件

http://s.yingle.com/y/gs/1084153.html

? 公司抽逃注冊資金的行為如何界定 http://s.yingle.com/y/gs/1084152.html

? 【公司設(shè)立】公司設(shè)立的兩種基本方式 http://s.yingle.com/y/gs/1084151.html

? 如何處理股東權(quán)益糾紛

http://s.yingle.com/y/gs/1084150.html

? ? 如何設(shè)立醫(yī)藥公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084149.html 有限責(zé)任公司與股份有限公司有哪些不同點(diǎn) http://s.yingle.com/y/gs/1084148.html

? ? 如何揭開公司面紗 http://s.yingle.com/y/gs/1084147.html 法人

必

須

具

備

哪

些

條

件

http://s.yingle.com/y/gs/1084146.html

? 股東權(quán)益的主要內(nèi)容包括哪些

http://s.yingle.com/y/gs/1084145.html

? 新股東的資格如何證明

http://s.yingle.com/y/gs/1084144.html

? 中外合營企業(yè)的設(shè)立

http://s.yingle.com/y/gs/1084143.html

? 公司擴(kuò)張過程是設(shè)立子公司還是成立分公司好 http://s.yingle.com/y/gs/1084142.html

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? ? 人合兼資合公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084141.html 公司分立時(shí)應(yīng)

當(dāng)如何通

知債權(quán)人

http://s.yingle.com/y/gs/1084140.html

? 企業(yè)改制中可以轉(zhuǎn)換為股權(quán)的債權(quán) http://s.yingle.com/y/gs/1084139.html

? 股東濫用公司人格逃避債務(wù)時(shí)的清償責(zé)任 http://s.yingle.com/y/gs/1084138.html

? 分公司和子公司的區(qū)別

http://s.yingle.com/y/gs/1084137.html

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第五篇：2017年單位解除合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的

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2017年單位解除合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的

當(dāng)單位和我們解除勞動(dòng)合同時(shí)，必定會(huì)牽扯到我們的權(quán)益問題，以及我們應(yīng)該獲得怎樣的賠償這樣一系列的問題。在2016新勞動(dòng)法中對于單位解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)與補(bǔ)償有明確的規(guī)定與定義。下文是贏了網(wǎng)對于單位解除合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)做的詳細(xì)介紹，請你閱讀了解。

一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單

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位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

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(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

以上就是贏了網(wǎng)小編為你整理的2017年關(guān)于單位解除合同賠償?shù)臉?biāo)

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什

么

是

基

金

發(fā)

起

人

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府

融

資

方

式

有

哪

些

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支

付的支

付

程

序

是

什

么

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業(yè)

融

資

途

徑

有

哪

些

http://s.yingle.com/cm/826855.html

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押

債

券

有

哪

些

法

律

風(fēng)

險(xiǎn)

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涉

及

哪

些

法

律

問

題

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必

須

要

審

計(jì)

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生

創(chuàng)

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資

方

式

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有

什

么

程

序

2018

最

新

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決

對

策

有

哪

些

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(2018)的

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行

支

付

需

要

幾

個(gè)

步

驟

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治

非

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券

活

動(dòng)

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