第一篇：青島精達塑料機械有限公司新產品展示訂貨會廣告

會議地點：山東膠川賓館時間：19××年×月×日—×日會議期間主要展示商品1．pVC低發泡板機組2．pVC蕊部發泡管機組3．pVC螺旋管機組4．pVC鋼絲增強管機組5．塑料破碎機精達塑機主要產品擠出機類Φ30～Φ120單螺桿及60．80錐形雙螺桿，90．120平行雙螺桿管材類pVC硬管、螺旋管、鋼絲管、纖維增強管、涂塑管機組異型材類門窗、裝飾板等系列異型材機組發泡類pVC低發泡板材機組、pVC蕊部發泡管材機組造粒類pVC、pE系列造粒機組破碎機類系列破碎機、粉碎機、切碎機橡機類子午胎全自動液壓硫化機公司地址：山東膠州市膠州西路30號聯系人：劉書文 電話：0532—7212770 7213330

第二篇：沙洋精欣廣告有限公司9月野外釣魚活動通知

沙洋精欣廣告有限公司9月野外釣魚活動通知

為了進一步豐富了員工業余文化生活，陶冶性情，增強團隊凝聚力，營造積極向上的良好氛圍，推動公司企業文化發展。9月30日上午，公司組織開展釣魚戶外活動。

【活動宗旨】

1、為加強企業團隊凝聚力與團隊協作能力；

2、激發公司員工積極參與公司各項活動的熱情；

3、加強和鞏固員工對公司企業理念的熟悉；

4、休閑娛樂，緩解工作疲勞。

【活動地點】漢江邊駐點

【活動時間】9月30日

【自備工具】魚具（王曉峰等自備）、羽毛球（孫迪提供）、象棋二幅（楊莉筠提供）、圍棋一幅（楊莉筠提供）、跳棋二幅（楊莉筠、張彬提供）、麻將一幅（楊莉筠提供，麻將桌、凳、麻將）

【所需其它物品】

礦泉水、水果等。

【活動項目】釣魚、羽毛球、象棋、跳棋、麻將

【人員愛好調查】

1、張彬：象棋、麻將

2、熊亮：釣魚、羽毛球、象棋、跳棋、麻將

3、張磊：釣魚、羽毛球、象棋、跳棋、麻將

4、孫迪：象棋、跳棋

5、張金：釣魚、羽毛球、象棋、跳棋、麻將

6、丁路：釣魚

7、朱圣：釣魚、羽毛球、跳棋、麻將

8、文蓉：羽毛球、跳棋

9、李千玲：羽毛球、跳棋

10、李晨：羽毛球、象棋

11、代傳麗：羽毛球、跳棋、麻將

12、楊莉：跳棋

13、龔超：羽毛球、跳棋

14、王曉峰：釣魚、羽毛球、象棋、跳棋、麻將

15、楊莉筠：釣魚、羽毛球、跳棋、麻將

【活動方案】

1、抽簽分為二隊：快樂隊與給力隊（配隊徽、選隊長、定隊號、喊口號）

2、楊莉筠楊莉張金王曉峰熊亮孫迪朱圣文蓉龔超李千玲張磊丁路張彬代傳麗

【活動安排】

1、9月30日上午安排各部門業務交接工作與客戶工作。

2、執行部要求要9月30日中午12點之前計算完當月所有的產值與積分排名。

3、午餐12:00-13:00，13:00集體出發，趕往目的地，自由活動。

4、活動截止9月30日下午18:00回公司，18:30在公司會議室開展快樂會議。

【獎分扣分】

1、所有成員積極參加各項活動，展現個人積極正能量一面，未參加此次活動扣B分200分，說臟話、粗口扣B分50分。

2、每個項目均設有比賽環節，維護“友誼第一，比賽第二”的原則。

3、每個項目均有表格記錄簽名，參加一項活動獎B分20分，有比賽環節的，贏的一方獎B分50分，輸的一方扣B分20分。

4、每人必須需加二個以上項目，達不到扣B分50分。

5、活動現場給同事留下美好回憶的照相（二位）均有B分50分獎分。

6、發現同事正能量積極一面，好人好事均有20~50分的B分獎分。

7、獎項一：全體個人第一名，獎A分20分，B分200分。全體個人第二名，各獎A分10分，B分100分。

8、獎項二：勝利的一隊，集體各獎A分10分，B分100分；同時勝利隊的第一名另獎A分20分，B分200分。

9、以上獎扣分記入十月積分系統。

【注意事項】

1、要求全體員工積極參加，無特殊情況不得請假。

2、全體員工統一著工作服、配戴胸牌。

3、活動整個過程，以活動小組為單位，小組組長切實負責隊員安全。

4、做好通訊聯絡協調工作，有情況及時匯報。

5、活動期間，一定要注意安全，聽從指揮。

6、建議不要攜帶太多財務和貴重物品，以免丟失，貴重物品妥善保管。

7、保護環境很重要，除了笑聲什么都別留下。

第三篇：交運集團青島溫馨巴士有限公司安全生產值班制度(精)

交運集團青島溫馨巴士有限公司 安全生產值班制度 第一章 總 則

第一條 為加強公司夜間的安全管理,有效防范和及時 處理治安案件、安全事故、惡劣天氣等突發危機事件,根據 國務院《企業事業單位內部治安保衛條例》、《青島市單位內 部治安保衛工作條例》及集團相關文件要求,結合本單位工 作實際,特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司本部、點鈔室、各單位的辦 公場所及停車場地的日常及節假日期間的夜間值班守衛管 理。

第二章 值班管理要求

第三條 各單位的經營辦公場所在日常及節假日夜間, 必須安排帶班領導和值班管理人員,各站頭停車場地必須安 排守衛人員。

第四條 各單位必須于每月底前制定下一月度的夜間 值班表,于節假日前制定節假日夜間值班表,將帶班領導及 值班管理人員的安排情況通知到各值班人員并在值班室內 張貼公示。

第五條 各單位必須定期對值班、守衛人員進行安全教 育培訓,提高值班守衛人員的安全防范意識、水電常識和消

防技能,使其掌握本單位安全設施設備的基本維護操作。第六條 各單位必須明確設立固定的值班室、值班電 話,配備基本的生活設施和安全保衛器材,安全保衛器材必 須專人負責監管,嚴禁私自借用和濫用。

第七條 各單位應根據實際情況確定值班守衛人員到 崗及交接班時間, 其中夜間值班時間為晚 20:00至次日早 8: 00,不得出現空崗,停車場等重要場所守衛人員可根據本單 位實際確定到崗離崗時間,但必須保證車輛的安全停放和監 控。

第三章 值班人員工作職責

第八條 值班管理人員必須按時到崗, 嚴禁遲到、早退、酒后上崗、留宿他人及從事與值班無關的活動,如需請假情 況必須安排替班,嚴禁空崗。帶班領導必須保持信息暢通, 在特殊時期,接公司通知后,帶班領導必須到崗。

第九條 值班人員到崗后及離崗前,必須對責任區域進 行嚴格仔細地巡查,確保水、電、氣等處于安全狀態,確保 設備設施安全運轉,發現安全隱患及時處理,重大問題及時 上報。

第十條 公司本部及各單位值班人員必須采取電話檢 查的方式對所屬重點場所的值班情況進行檢查,并要做好詳 細記錄,確保值班守衛人員到崗,夜間值班工作正常。第十一條 值班人員在值班期間應認真做好應急值守

工作,如遇到惡劣天氣、突發危機事件等緊急情況,各單位 值班人員應立即通知本單位相關部門負責人,及時采取應急 措施;公司本部值班人員在接到上級相關部門、公司領導及 公司安全部門的緊急通知后,需在公司范圍內傳達的,應立 即電話通知到各單位值班人員,各單位值班人員應迅速通知 本單位負責人,做到信息暢通、迅速傳達、嚴格執行。第十二條 值班人員在巡查和接打電話通知時,應做好 詳細的值班記錄。

第十三條 值班人員必須在固定值班室值班,保持信息 暢通,嚴禁隨意離崗。第四章 夜巡人員工作職責

第十四條 夜巡人員擔任停車場、點鈔室等重點場所的 治安巡邏、值班守衛、車輛安全停放等工作,必須堅守工作 崗位,認真履行工作職責,做好夜巡記錄。

第十五條 停車場夜巡人員要負責指揮車輛安全正確 放,留出消防通道,保證車場道路暢通無阻,禁止非單位車 輛占用本單位停車場。

第十六條 夜巡人員要提高防盜意識,加強警惕,注意 檢查辦公場所門窗是否關閉、是否斷電等情況,保證監控報 警設施正常運行,隨時進行安全監控。

第十七條 夜巡人員在當班時間內必須對停放車輛、點 鈔室等各重點要害部位至少兩小時巡查一次,做好重點要害

部位的監控工作,做到管理不失控,發現問題要及時報告。第十八條 夜巡人員巡查時,盡可能保證有兩人以上, 不得單獨行動。

第十九條 夜巡過程中發現可疑人和可疑事要認真查 處,不能處理的要及時報告安全部門負責人或分管領導,遇 有危險時在保護好自身的同時,及時撥打電話報警。

第五章 監督與考核

第二十條 值班管理工作是公司安全管理考核的重要 內容,公司將采取現場抽查和電話抽查的方式,定期對公司 本部及各單位夜間值班守衛情況進行抽查,對違反以上管理 規定的單位和個人進行通報批評,并限期整改,對于內 連續兩次違反夜間值班守衛管理規定的單位,除給予通報批 評外,對單位負責人處以 200元罰款。

第二十一條 對因值班管理工作不到位、造成安全事故 的,嚴肅追究單位負責人及相關人員的管理責任,情節嚴重 的,給予相應的行政處分,構成犯罪的,將移交司法機關依 法追究刑事責任。

第六章 附 則

第二十二條 本規定自發布之日起正式執行。第二十三條 本規定由公司安全技術處負責解釋。2012年 8月 9日

第四篇：化妝品企業選擇做產品訂貨會和現場促銷會的好處-廣州睿點廣告有限公司

化妝品企業選擇做產品訂貨會和現場促銷會的好處

做產品訂貨會的好處：

代理商非常適合舉辦產品訂貨會

一、通過邀約過來的代理商，有效客戶非常集中。

二、通過專家講解可以讓代理商更加了解貴公司優惠政策以及市場前景。

三、通過我們專業公司的協助可以幫助您邀約客戶和保障活動的效果。

做現場促銷會的好處：

終端客戶非常適合舉辦現場促銷會

一、通過精心挑選場地、結合節假日舉行促銷活動，有效客戶非常集中

二、通過現場互動和產品體驗可以促進消費者產生購買欲望

三、通過我們專業公司的協助可以減少成本和保障活動效果

第五篇：青島淘樂高電子商務有限公司白話說營銷,品牌定位廣告銷量口碑!

很多人的網店效益都不佳，可當我追問他們其中的原因時，他們就會把一切責任都推到“產品不好”或者“淘寶網根本沒人氣”這二點上去。我就奇怪了，同樣是在淘寶網上，同樣賣那些產品，為啥會一人成功而另一人卻失敗呢？這里面是否有值得大家思索的地方呢？

講一千、道一萬，不管你怎么說，你的網店之所以會效益不佳，肯定是因為你的工作效率低下的原因！這一點是想逃都逃不過去的關鍵要點！我從來都沒有看到過，一個人可以自己工作效率低下，而他的項目卻收益很好，所以，假如你的網店效益不佳，歸根結蒂，肯定是你的工作效率低下的原因了！講到這里，還需要特別指出，你也千萬別告訴我說，你就能做到自己的工作效率很低下，而你的網店效益就很好，因為你懂得讓別人為你工作！你能成功地讓別人為你工作，這就已經說明你的工作效率很高了，所以，諸如此類的話，千萬不要講給我聽。同樣道理，也千萬不要告訴我說，你自己的工作效率很高，但就是因為手下員工的工作效率很低下才導致網店效益不佳。需要強調，你的手下員工工作效率不高正好說明了你的管理效率不高，這不一樣是你的工作效率不高所造成的后果么？

我曾經仔細地觀察過一些網商朋友，我發現，他們之所以會工作效率低下，最主要的一條因素，就是沒找對人！

很多次，我看到一些網商在熱情地接待亂七八糟的訪客，結果，一天美好的時光就這樣被泡掉了。為了證明我的這句話，我曾經拉著我的朋友們一起行動，假扮成客戶去與一些正在值班的淘寶店客服人員洽談。我們不時地磨時間，不時地講些胡亂的話，明顯地有開玩笑和尋開心的跡象，可那些客服人員竟然都一直沒有中止跟我們交流。在這過程中，也有幾位不耐煩了的客服，語氣上、態度上甚至都有回罵我們的情況出現，但只要我們堅持說過會兒就下單，多數人都會繼續陪著我們消耗時間！像這樣的人，他的網店效益自然不會高，因為每個人的時間都是有限的，當他把美好的時間浪費在假客戶身上時，怎么還能有精力去做那些真正值得做的事情了呢？所以，在我們公司里，給員工上的第一課，永遠是《如何辨別真假客戶》。

講到這里，我想問一下各位，在你們平時成交的生意中，有多少單生意是通過即時聊天方式談下來的呢？我曾經統計過，有90%以上的網商，都認為即時聊天是促成生意的重要工具。可我始終不這么認為，因為我知道網絡營銷的要點在于實現自動化營銷和自助式服務，而不是人工式的即時聊天服務。想一想啊，假如一定要通過即時聊天才能把服務工作做好的話，那么，一個人在一天內又能談成幾筆生意呢？再退一步講，我一直都很奇怪，到底是什么原因讓顧客這么喜歡通過聊天來談生意呢？這中間是不是反應了我們少做了什么呢？為什么顧客對產品的性能或者價格會有疑問，而導致他們認為只有通過聊天才能放心呢？是不是我們在某些方面做得不夠仔細，才導致了顧客無法了解清晰，以至于不得不上線來找你聊天了呢？基于這樣的考慮，我總是會讓我的工作人員及時地把顧客所問的問題整理出來，然后，及時地把相關的內容補充到頁面上去！

沒找對人，最普遍的一種情況，是找錯了顧客群！比如，目標是年輕女性，可來的卻都是中年男子，那你多數要完蛋。網絡上有三個數據指標，直接會告訴我們該怎么辦？一是暴光量、二是點擊量、三是成交量。假如你的情況是點擊量還不錯，但就是沒有成交量，也就是轉換率很低，那么，基本上就是找錯了人了！也許你會說：“我要的是愛好時尚的、又有錢的在校女大學生，來的也正是這一批女生，根本沒找錯人，可我也一樣轉換率很低哪，這難道是我找錯人了嗎？”這里就有一個要點，需要講一講了，同一個人會有不同的身份，比如，同樣是愛好時尚、而又有錢的在校女大學生，她們也會有不同的身份，當她們在女人街上閑逛時，她們可能會買時尚用品，可當她們急著上火車時，她們的身份就變成了旅客了，對時尚用品也就沒興致了。所以，火車站里賣水果、賣零食的很多，卻很少看到有開時尚服飾專賣店的，原因也就在這里！從這一點上來講，不管來的人群可能正好是你的目標人群，但只要你沒能激發起他們當下的購買欲望，那么，你就一樣找錯人了！因為他們本來應該成為你的顧客的角色沒有活現出來！在這方面，也有一些高手，他們就能讓原本不屬于目標群里的人，轉換成他們的目標顧客群。比如，我就曾經碰到過一個營銷高手，他拿來一批中老年婦女保健品，然后，做上很動人的“媽媽，你好！”FLASH動畫，引發年輕一族給自己的媽媽帶一些回家，結果，凡是看了他們制作的FLASH動畫的人，無不被打動，連我都給我老娘買了一盒子回家！像這樣的案例，就是創造了可能性！他們就是正確地運用技術，吸引到了正確的人選，在這里面，他們要的人群是誰？是年輕女性，因為網上年輕女性比中老年婦女多！但要把中老年婦女保健品推銷給年輕女性，那就只有轉換年輕女性們的角色，讓她們由女性的角色切換到女兒角色上去，這才能真正找對人哪！而回顧一下我們的歷程，有多少次，我們都自以為是地認為已經找對了人，卻依然沒有成交呢？沒有成交，那就說明我們找錯了人了嘛！

找錯了人，會有什么嚴重后果嗎？有人說，沒啥嚴重后果，大不了就是沒做成這筆生意罷了。真的是這樣嗎？大家不妨回頭再來看“點擊量”與“成交量”的關系，這中間說明了什么？大家聽說過“關鍵詞競價”吧？咱們假設一下，在我這里，每點擊100次，就能有10次成交；而在你這里，每點擊100次，只會有1次成交；那么，對于同一關鍵詞來講，你能出的每次點擊的最高價，是不是只能是我的十分之一呢？在這種情況下，我的競爭力是不是比你強？你是不是就得在關鍵詞競價中敗給我了呢？所以，找錯了人，就會讓你失去競爭優勢！

沒找對人，還有一種普遍的情況，就是老板找錯了員工！看一看這么多家企業都在搞電子商務，真正做成功的又有幾家呢？原因到底在哪里？我曾經走訪過許多家企業，發現他們都誤以為網絡人才就是網絡商務人才，甚至，都誤以為會上網開店，就等于會做網絡營銷了！所以，最終，員工把網店開起來了后，一樣只能空坐著，根本就不知道如何聚集人氣！我曾經開玩笑地批評過其*店團隊，說他們根本看不到商機，也抓不到商機，就算我把客戶拉到了他們的面前，他們都不知道如何把生意做成功！用了這樣的人，網店生意又怎么可能會好起來呢？所以，沒找對員工，也一樣會給你以致命的打擊。

講了這么多有關沒找對人的嚴重后果，那么，我們到底要怎么做才能找對人呢？實際上，這里就有一個定位問題和宣傳推廣上的問題。我們實體店開店有選址問題，網店也一樣有選址問題。網店的選址過程，實際上就是一個市場定位的過程，包括選擇關鍵詞、選擇分類、選擇氛圍、選擇主題等。選擇完畢后，就是針對性地展開宣傳工作，針對性地搞活動，才能聚集起真正想要的顧客群。當年，我的目標是發展一批線下開實體店的布包商戶，所以，我總會不時地搜索一批這樣的客戶添加到我的群里來，然后，每當有促銷活動時，我都會及時通知他們。因為針對性強，所以，我做的廣告的轉換率就相當高。可見，找對人是多么地重要！