第一篇：工商管理專科寫作要求

開放教育工商管理專科集中實踐材料寫作、打印（填寫）格式、裝訂及完成時間要求

一、社會調(diào)查

（一）應交材料

1.調(diào)查方案（500字以上，包括調(diào)查目的、對象、方式、內(nèi)容、步驟）、2.調(diào)查報告初稿、3.調(diào)查報告正稿（2000字以上）、調(diào)查單位意見、調(diào)查過程材料（調(diào)查、采訪、座談記錄或問卷調(diào)查回收表），正稿用省電大發(fā)的統(tǒng)一表格填寫。

（二）填寫順序

調(diào)查方案 → 調(diào)查報告 → 調(diào)查報告成績評定表（指導教師填寫）→ 調(diào)查報告完成情況登記卡（學員填寫），其它材料裝入材料袋。

(三)寫作格式:

標題:關于…………情況的調(diào)查 正文: 1.調(diào)查對象的基本情況；2.調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析；3.提出解決問題的辦法,即:建議和措施

二、畢業(yè)論文

（一）應交材料

1.論文寫作提綱（500字以上，有教師修改意見）和目錄，2.論文初稿（有教師修改意見）、3.二稿（有教師修改意見）及定稿（3000字以上）

（二）論文的寫作格式及打印要求

畢業(yè)論文選題及格式要求：畢業(yè)論文的選題由論文指導老師根據(jù)中央電大集中實踐環(huán)節(jié)教學大綱所確定，全班選題一般不得有兩人以上（含兩人）同題。不能抄襲網(wǎng)文。凡文字材料未達到基本要求、抄襲造假者，按不及格處理。正文必須按中央電大的有關要求寫作，論文裝幀必須符合要求。畢業(yè)論文主要內(nèi)容包括：摘要、目錄、正文、參考文獻。所引用的中外文參考文獻資料，必須注明引用教材（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考材料也應注明資料來源。畢業(yè)設計（論文）字數(shù)一般不少于3000字，不超過8000字。

1、統(tǒng)一A4紙打印；單面打印；

2、主標題——3號黑體，居中；

3、副標題——小3號黑體，居中；(可省略)

4、標題下空一行寫作者姓名及指導教師姓名，楷體3號，居中。

5、中文摘要一般為200漢字左右，用５號宋體。

6、關鍵詞一般為3～5個，規(guī)格為小四號楷體。

7、論文內(nèi)各標題——4號黑體，向左對齊。

8、正文——宋體小4號。(正文寫作按緒論、本論、結(jié)論的格式寫,要圍繞一個中心去論述。)

9、后注——楷體4號。(沒有注釋,可省略)

10、參考文獻——楷體4號。

（三）裝訂要求

封面→目錄→論文題→內(nèi)容摘要→關鍵字→正文→參考文獻→ 封底。其中論文題、內(nèi)容摘要、關鍵字、正文按順序相互連接，不要分頁裝訂。其它材料裝入材料袋。

三、完成的時間要求

五月月十日前完成調(diào)查報告、論文初稿和論文寫作提綱;五月底前完成調(diào)查報告、論文正稿和論文寫作提綱,并上交。未按時上交者后果自負。

第二篇：工商管理專科社會調(diào)查報告寫作要求

工商管理專科社會調(diào)查報告寫作要求

1、社會調(diào)查時間為3周。一般應安排在本專業(yè)學生畢業(yè)前一學期進行。上交時間上半年4月20日，下半年11月20日。

2、社會調(diào)查報告按等級制記成績，分為合格、不合格兩等。社會調(diào)查報告的成績由指導教師依據(jù)下列標準評定：

（1）．合格：內(nèi)容真實、完整；結(jié)構完整、層次分明；文字表述清晰，使用術語規(guī)范；字數(shù)在2000～3000字之間；格式符合要求。

調(diào)查報告一律用A4紙打印，全文采用宋體。標題4號、加黑，正文5號。按規(guī)定格式裝訂。

（2）．凡有以下情形之一者為不及格：

a選題與本專業(yè)不相關；

b內(nèi)容不是被調(diào)查單位的；

c報告內(nèi)容不真實、不完整，結(jié)構不合理；

d文字表述不清晰、支離破碎而影響理解和閱讀的；

e字數(shù)超過2000～3000字范圍；

f有剽竊、抄襲、下載、代寫、代抄或其他弄虛作假行為的。

3、對社會調(diào)查的審核材料的要求：題目應含調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容如《關于新世紀萬州商場市場環(huán)境的調(diào)查》。新世紀萬州商場是調(diào)查對象，市場環(huán)境是調(diào)查的內(nèi)容。

完整的社會調(diào)查報告包括：

1．調(diào)查報告正文，包括：調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)論、調(diào)查體會等；

2．指導教師的評語和成績。

各試點單位應指定專人妥善保管學生的社會調(diào)查報告，以備中央電大和市電大的隨時抽查。

4、社會調(diào)查報告的選題范圍：社會實踐報告選題必須符合所學專業(yè)方向，題目不宜過大，以能夠集中闡述本專業(yè)某個經(jīng)濟現(xiàn)象為原則，報告題目字數(shù)限20字內(nèi)，題目自選。

工商管理專業(yè)的社會實踐必須具有專業(yè)特色，活動內(nèi)容應當在經(jīng)營管理、人力資源管理、營銷管理、生產(chǎn)運作管理和財務管理等范圍內(nèi)。為方便學生選題，現(xiàn)提供以下方向供參考（學生應結(jié)合所調(diào)查企業(yè)的具體情況來寫作）：

1．調(diào)查企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)；

2．為企業(yè)設定戰(zhàn)略目標；

3．調(diào)查企業(yè)組織結(jié)構是否與企業(yè)戰(zhàn)略目標相一致；

4．如何調(diào)動人的積極性、主動性與創(chuàng)造性；

5．人力資源規(guī)劃與招聘計劃；

6．人力資本投資及其成本與投資收益分析；

7．工作分析與評價；

8．員工隊伍建設（培訓）與人力資源開發(fā)；

9．人力資源薪酬體系的建立與完善；

10．勞動保障與職業(yè)計劃管理；

11．如何成為優(yōu)秀的領導者；

12．如何以人為本，推動組織變革與發(fā)展；

13．需求分析；

14．消費者行為分析；

15．各種類型的市場分析；

16．商務談判；

17．企業(yè)組織結(jié)構研究；

18．企業(yè)文化模式研究；

19．某一項營銷策劃或商業(yè)計劃；

20．電子商務在我國的應用與模式研究；

21．關于西部大開發(fā)問題的研究；

22．關于各種零售業(yè)態(tài)的研究；

23．關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的研究；

24．廣告策略研究；

25．企業(yè)文化研究；

26．各項管理職能的研究；

27．財務預算方案；

28．財務決算報告；

29．財務籌資方案；

30．投資項目分析；

第三篇：工商管理專科社會調(diào)查報告寫作要求----提示

工商管理專科社會調(diào)查報告寫作要求

特別提示

1、社會調(diào)查時間為3周。上交時間10月20日。

2、社會調(diào)查報告按等級制記成績，分為合格、不合格兩等。，使用術語規(guī)范；字數(shù)在2000～3000字之間；

3、對社會調(diào)查的審核材料的要求：題目應含調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容

比如《關于新世紀萬州商場市場環(huán)境的調(diào)查》。新世紀萬州商場是調(diào)查對象，市場環(huán)境是調(diào)查的內(nèi)容。

4、社會調(diào)查報告的選題范圍：社會實踐報告選題必須符合所學專業(yè)方向，題目不宜過大，以能夠集中闡述本專業(yè)某個經(jīng)濟現(xiàn)象為原則，報告題目字數(shù)限20字內(nèi)，題目自選。

1．調(diào)查企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)；

2．為企業(yè)設定戰(zhàn)略目標；

3．調(diào)查企業(yè)組織結(jié)構是否與企業(yè)戰(zhàn)略目標相一致；

4．如何調(diào)動人的積極性、主動性與創(chuàng)造性；

5．人力資源規(guī)劃與招聘計劃；

6．人力資本投資及其成本與投資收益分析；

7．工作分析與評價；

8．員工隊伍建設（培訓）與人力資源開發(fā)；

9．人力資源薪酬體系的建立與完善；

10．勞動保障與職業(yè)計劃管理；

11．如何成為優(yōu)秀的領導者；

12．如何以人為本，推動組織變革與發(fā)展；

13．需求分析；

14．消費者行為分析；

15．各種類型的市場分析；

16．商務談判；

17．企業(yè)組織結(jié)構研究；

18．企業(yè)文化模式研究；

19．某一項營銷策劃或商業(yè)計劃；

20．電子商務在我國的應用與模式研究；

21．關于西部大開發(fā)問題的研究；

22．關于各種零售業(yè)態(tài)的研究；

23．關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的研究；

24．廣告策略研究；

25．企業(yè)文化研究；

26．各項管理職能的研究；

27．財務預算方案；

28．財務決算報告；

29．財務籌資方案；

30．投資項目分析；

寫好后先跟指導老師聯(lián)系，看看是否要求打出來。

第四篇：成都電大工商管理專業(yè)(專科)畢業(yè)論文寫作要求

工商專科畢業(yè)論文寫作要求及其規(guī)則（工商專科畢業(yè)班）

畢業(yè)作業(yè)是廣播電視大學工商管理專業(yè)學生整個學習過程中一個極其重要的教學環(huán)節(jié)，是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論，去研究和探討實際問題的實踐鍛煉。是綜合考察學生運用所學知識分析問題、解決問題以及動手操作能力的一個重要手段。

一、畢業(yè)作業(yè)的形式

開放教育高等專科工商（專科）的畢業(yè)作業(yè)采取論文寫作形式，原則上其體例應當是專業(yè)科研論文、調(diào)查報告或分析報告。

二、選題

1、選題原則

（1）學生在指導教師指導下自主選題。

（2）選題方向不超出工商企業(yè)管理領域，不得跨專業(yè)選題。

（3）題目要具有一定的學術價值和實用價值。

（4）鼓勵在工商企業(yè)管理的新發(fā)現(xiàn)、新創(chuàng)造、新成果、新經(jīng)驗方面選題。

（5）量力而行。學生在選題時，應考慮自身的知識基礎、構成以及從事學術研究的能力。

2、選題參考方向

（1）人力資源管理方向。（2）市場營銷方向。（3）企業(yè)文化建設方向。（4）員工隊伍建設方向。（5）企業(yè)經(jīng)營管理方向。參考以上方向，學生最好結(jié)合具體企業(yè)來寫。

備注：

1）選題最好結(jié)合自己的企業(yè)運作，不要過大，一定要符合專業(yè)要求，不要跨越專業(yè)范圍選題。

2）論文的寫作提綱主要圍繞三個部分：

三、要求

學生應在實事求是、深入實際的基礎上，運用所學知識，獨立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)作業(yè)。畢業(yè)作業(yè)應觀點明確、材料翔實、結(jié)構合理嚴謹、語言通順。

1、體例

專業(yè)學術論文、調(diào)查報告或分析報告。

2、字數(shù)

正文5000字左右；正文前必須附有寫作提綱。

3、裝訂要求

統(tǒng)一A4紙打印；主標題--3#字黑體，居中；副標題--4#字黑體，居中；正文--宋體小4#字；參考文獻--宋體小4#字；

注釋--全部采用腳注。

4、畢業(yè)作業(yè)裝訂順序

由上至下依次為：封面（論文題目、學生姓名、學生學號、所學專業(yè)、辦學單位等相關信息）→寫作提綱→正文→參考文獻

正稿的裝訂必修為三份，必須在指導教師的同意之下才可以打印和裝訂正稿。

5、備注：

1）畢業(yè)作業(yè)評語表和畢業(yè)論文袋由成都電大統(tǒng)一提供，在教材處統(tǒng)一發(fā)售。

六個內(nèi)容,加上評語表,共計七個內(nèi)容裝入論文袋中.正稿三份必須是規(guī)定打印格式和裝訂要求.改，也可以采用電子郵件修改。

第五篇：人力資源、工商管理、寫作要求

工商管理學院網(wǎng)絡教育專升本（業(yè)余）2009秋畢業(yè)論文工作安排實施計劃 校外站點：

根據(jù)四川大學網(wǎng)絡教育學院關于本科（業(yè)余）畢業(yè)論文（設計）的有關規(guī)定，我院結(jié)合自身專業(yè)特點情況。要求各校外學習中心學員認真完成好畢業(yè)論文的每項工作。現(xiàn)擬定出具體實施意見： 一．學員必須在修完教學計劃規(guī)定的課程取得規(guī)定的學分后，方可參加畢業(yè)論文答辯。校外學習中心組織管理部門應嚴格把關，不得疏漏。二．學員對論文的選題，可以自行擬定，但應與本專業(yè)相關，提倡選擇與自己工作實踐相聯(lián)系的本專業(yè)方面的題目，也可以在我院所列參考選題中確定。要求：（1）獨立進行畢業(yè)論文研究的全過程，不得弄虛作假和抄襲他人的成果。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)抄襲他人成果，有嚴重原則錯誤內(nèi)容的論文，論文連續(xù)引用超過300字者，一律按不及格處理并不得參加該次論文答辯。如果論文內(nèi)容基本上（2／3以上）是抄襲，則喪失答辯資格。如答辯后發(fā)現(xiàn)抄襲情況并認真屬實，取消答辯成績；（2）對論文引用部分要有注釋。（注釋標明在文章該頁的腳注處）；（3）畢業(yè)論文字數(shù)8000至10000字；（4）畢業(yè)論文的封面格式按照四川大學網(wǎng)絡學院本科生（業(yè)余）畢業(yè)論文（設計）要求進行（附表樣）；（5）畢業(yè)論文要有五篇以上的參考文獻，所參考的文獻要在文章尾部標注清楚；（6）論文有300－500字中英文對照的摘要。論文應具有 目錄，標注頁碼。三．畢業(yè)論文的定稿一定按照統(tǒng)一的A4標準打印并裝訂成冊（定稿一式三份備齊。另，學員在川大網(wǎng)址上下載表1．表2．表3．表4并裝訂一起）。畢業(yè)論文定稿完成后一份交工商管理學院，一份校外學習中心，另一份學員自留（答辯時用）。校外學習中心統(tǒng)一負責收齊一份定稿郵寄四川大學工商管理焦強老師收。（郵編：610064）四．實施步驟和要求 校外學習中心論文工作從即日起進行。各站點工作順序： ①、要求學員選定論文題目（一經(jīng)確定不得更改）②、站點收集論文選題按題目專業(yè)歸類打印名單（專業(yè)：工商管理、會計學、人力資源管理、市場營銷）附表格樣 學號 學生姓名 論文題目 專業(yè) 指導教師 備注 ③、表格統(tǒng)一齊后，打印好后務必于2011年6月15日前將學員選題名單發(fā)到

xggs355@sina.com郵箱（選題名單一定由站點統(tǒng)一發(fā)，概不接受學員單個郵件）④、工商管理學院將在選題名單表上安排好川大指導教師并將該教師的電子郵箱登出后，將盡快地回復站點，并由站點通知各學員通過電子郵件形式與川大教師進行互動聯(lián)系，接受論文指導。⑤、各站點設專人進行論文寫作過程的督促，（第一次督促時間建議在7月25日；第二次督促時間建議在8月20日。督促目的在于掌握學生與指導教師的聯(lián)系情況，如學員未按時間要求進行論文寫作，要及時提醒；如指導教師未回復要及時與工商管理學院成教中心聯(lián)系（聯(lián)系電話：028－85412515）。以便我們共同督促學生和指導教師按時做好每一環(huán)節(jié)的工作。

⑥、9月15日為論文定稿完成時間。各站點務必在9月25日前將論文定稿（一份），統(tǒng)一郵寄到：四川成都四川大學工商管理學院：焦強老師或具體的指導老師收，郵編：610064（以當?shù)剜]戳時間為準）過時不受理；并不能參加本次論文答辯；概不接受學員單獨郵寄論文定稿。⑦、校外站點論文答辯時間暫定，具體安排待通知。請學員嚴格按以上安排時間進行，過時概不受理并不能參加本次論文答辯。答辯時間在交論文定稿時另行通知。校本部學員： 即日起至2011年8月15日為初稿撰寫和完成時間；8月29、30日（兩天）將初稿交工商管理學院301辦公室；9月8、9日（兩天）學員務必到工商管理學院301辦公室領取修改后初稿；學員9月20、21日（兩天）將論文定稿一份交回工商管理學院301辦公室。請學員嚴格按以上安排時間進行，過時概不受理并不能參加本次論文答辯。答辯時間在交論文定稿時另行通知。往屆未通過論文設計和答辯的學員，請各站點負責落實論文安排，并按該次計劃時間進行。論文選題:見附后 四川大學工商管理學2011年5月20日

院

畢業(yè)論文參考題目

S-001、企業(yè)文化建設研究 S-002、中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理 S-003、現(xiàn)代公共關系在企業(yè)管理中的應用 S-004、西方管理思想流變研究 S-005、企業(yè)無形資產(chǎn)研究 S-006、企業(yè)文化縱橫談 S-007、精神勞動與精神產(chǎn)品生產(chǎn)的管理 S-008、人本管理思想在企業(yè)管理中的應用研究 S-009、科學管理思想在企業(yè)管理中的應用研究 S-010、中外管理思想比較研究 S-011、國有企業(yè)與國有資產(chǎn)管理研究 S-012、中國證券市場發(fā)展的研究 S-013、中國股市發(fā)展研究 S-014、當前宏觀政策的變動與我國經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整 S-015、民營銀行發(fā)展的難點與對策 S-016、民營經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)選擇 S-017、民營經(jīng)濟的制度創(chuàng)新 S-018、民營企業(yè)與技術創(chuàng)新 S-019、資本運營研究 S-020、居民投資問題研究 S-021、知識產(chǎn)權保護問題研究 S-022、企業(yè)商標保護戰(zhàn)略研究 S-023、著作權保護問題研究 S-024、消費者權益保護問題研究 S-025、反不正當競爭難點與對策 S-026、廣告管理問題研究 S-027、科學發(fā)展觀與綠色經(jīng)濟 S-028、科學發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護 S-029、科學發(fā)展觀與綠色科技 S-030、企業(yè)營銷戰(zhàn)略 S-031、企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新 S-032、產(chǎn)品定價策劃 S-033、營銷渠道策劃 S-034、廣告策劃 S-035、企業(yè)戰(zhàn)略策劃 S-036、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化問題研究 S-037、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化問題研究 S-038、企業(yè)戰(zhàn)略策劃 S-039、企業(yè)市場研究 S-040、市場經(jīng)濟研究 S-041、農(nóng)民增收問題研究 S-042、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展問題研究 S-043、電子商務與現(xiàn)代物流發(fā)展 S-044、我國第四方物流發(fā)展決策支持 S-045、6Sigma管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理的運用 S-046、電子商務環(huán)境下顧客忠誠度的培養(yǎng) S-047、中國企業(yè)品牌管理研究

S-048、企業(yè)內(nèi)部控制制度研究 S-049、建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究 S-050、加入WTO后我國農(nóng)產(chǎn)品市場營銷的對策 S-051、企業(yè)人本管理研究 S-052、電子商務條件下供應鏈管理的研究 S-053、試論電子商務對第三方物流的要求 S-054、試析數(shù)字產(chǎn)品的定價策略 S-055、關于四川省發(fā)展物流業(yè)的幾點思考 S-056、電子商務環(huán)境下的第三方物流探討 S-057、我國第三方物流是社會分工發(fā)展的產(chǎn)物 S-058、在線廣告模式研究 S-059、試析電子商務激活展會經(jīng)濟 S-060、第四方物流在中國的發(fā)展現(xiàn)狀 S-061、我國第三方物流發(fā)展現(xiàn)狀及對策 S-062、供應鏈管理研究 S-063、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理 S-064、新經(jīng)濟下的人力資源管理 S-065、淺談國有企業(yè)的人力資源管理 S-066、民營企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才 S-067、對高校開設職業(yè)生涯規(guī)劃課題的思考 S-068、我國培訓市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 S-069、如何激勵知識型員工 S-070、人力資源管理的發(fā)展進程及新趨勢 S-071、“入世”對我國人力資源管理和開發(fā)的挑戰(zhàn)及對策 S-072、企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作 S-073、企業(yè)變革中的阻力 S-074、企業(yè)信息化中的組織問題 S-075、企業(yè)信息化中的文化問題 S-076、核心競爭力與企業(yè)文化 S-077、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力 S-078、有效克服信息化中的阻力 S-079、高新技術企業(yè)的營銷特點 S-080、網(wǎng)絡經(jīng)濟中的品牌 S-081、企業(yè)生產(chǎn)過程中逆向物流管理 S-082、電子商務時代網(wǎng)絡物流建設 S-083、電子商務產(chǎn)權問題 S-084、精益生產(chǎn)模式在我國企業(yè)中的作用 S-085、企業(yè)人本管理討 S-086、淺談企業(yè)經(jīng)營中的信用建設 S-087、知識經(jīng)濟時代企業(yè)技術創(chuàng)新 S-088、企業(yè)網(wǎng)絡促銷 S-089、WTO下企業(yè)電子商務的營銷管理創(chuàng)新 S-090、知識經(jīng)濟與管理創(chuàng)新 S-091、我國電子商務發(fā)展趨勢 S-092、電子商務與網(wǎng)上書店 S-093、中國企業(yè)實施營銷戰(zhàn)略的現(xiàn)實意義 S-094、中小企業(yè)的廣告策劃分析 S-095、便利商店營銷優(yōu)勢探析 S-096、針對年輕人產(chǎn)品的廣告心理分析 S-097、中小企業(yè)的電子商務的選擇 S-098、中國企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略研究 S-099、對外直接投資與企業(yè)競爭力研究 S-100、企業(yè)國際競爭力研究 S-101、民營企業(yè)對外直接投資問題研究 S-102、企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研究 S-103、公司治理機制研究 S-104、人力資本理論與經(jīng)營者激勵 S-105、跨國公司競爭力研究 S-106、綠色會計問題研究 S-107、可持續(xù)發(fā)展問題研究 S-108、綠色國民經(jīng)濟核算體系 S-109、綠色壁壘問題研究 S-

110、環(huán)境稅收問題研究 S-111、稅收制度改革 S-112、品牌經(jīng)營 S-113、知識產(chǎn)權濫用問題研究 S-114、企業(yè)公民的培育 S-115、廣告策略 S-116、網(wǎng)絡誠信問題研究 S-117、網(wǎng)絡信用建設問題研究 S-118、網(wǎng)絡文明建設問題研究 S-119、網(wǎng)絡道德建設問題研究 S-120、企業(yè)信息化問題研究 S-121、電子商務對國民經(jīng)濟信息化的影響 S-122、企業(yè)信息化與電子商務 S-123、企業(yè)信息化與營銷創(chuàng)新 S-124、企業(yè)信息化與管理創(chuàng)新 S-125、WTO對中國電子商務的影響 S-126、電子商務與物流管理平臺構建與應用 S-127、企業(yè)電子化與商務整合策略研究 S-128、決策支持系統(tǒng)在電子化企業(yè)中的應用 S-129、企業(yè)間信息系統(tǒng)平臺的開發(fā)與構建 S-130、物流管理的應用技術研究和實施 S-131、供應鏈管理研究 S-132、企業(yè)信息化與電子商務投資決策 S-133、談企業(yè)流程再造與組織變革 S-134、論西部物流建設 S-135、試論電子物流的發(fā)展 S-136、淺議物流信息化建設 S-137、加快我省物流發(fā)展的思考 S-138、企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的建設 S-139、入世后我國零售業(yè)發(fā)展的思考 S-140、入世后我國商業(yè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及對策分析 S-141、我國農(nóng)村零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展思路 S-142、我國社區(qū)零售商業(yè)的發(fā)展思路和經(jīng)營策略 S-143、我國中小城市商業(yè)零售業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢分析 S-144、商業(yè)企業(yè)零售戰(zhàn)略研究 S-145、論我國城市新居民區(qū)零售業(yè)的發(fā)展 S-146、特許經(jīng)營的風險及防范 S-147、關于發(fā)展我國商業(yè)連鎖經(jīng)營的思考 S-148、我國發(fā)展特許經(jīng)營的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展對策 S-149、我國百貨店的經(jīng)營現(xiàn)狀及創(chuàng)新研究 S-150、我國會展經(jīng)濟研究 S-151、我國專業(yè)市場創(chuàng)新研究 S-152、我國區(qū)域商業(yè)規(guī)劃研究 S-153、西南商圈研究 S-154、特許經(jīng)營的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展對策 S-155、零售業(yè)的發(fā)展 S-156、百貨店的經(jīng)營現(xiàn)狀及創(chuàng)新研究 S-157、企業(yè)價值鏈管理研究 S-158、產(chǎn)業(yè)集群與企業(yè)價值鏈管理 S-159、企業(yè)社會資本研究 S-160、中國企業(yè)跨國經(jīng)營問題 S-161、民營企業(yè)經(jīng)營管理模式研究 S-162、職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)制度創(chuàng)新 S-163、成渝合作研究 S-164、農(nóng)村土地制度改革研究 S-165、農(nóng)產(chǎn)品流通組織創(chuàng)新研究 S-166、四川中小企業(yè)發(fā)展研究 S-167、四川農(nóng)業(yè)發(fā)展研究 S-168、民營企業(yè)的發(fā)展問題 S-169、民營企業(yè)的投融資現(xiàn)狀與對策研究 S-170、四川省供貨商與超市的關系研究 S-171、四川省民營企業(yè)創(chuàng)品牌的做法、存在的問題與對策 S-172、企業(yè)的空間結(jié)構與空間行為研究 S-173、從商業(yè)流通形式的發(fā)展談四川發(fā)展商品流通的舉措 S-174、試論能源瓶頸制約下的工業(yè)發(fā)展思路 S-175、發(fā)展資本市場推動四川民營企業(yè)的國際化 S-176、談國有股減持的短期效應與長期效應 S-177、經(jīng)濟全球化條件下的儒學管理 S-178、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析 S-179、我國企業(yè)人力資本開發(fā)研究 S-180、我國企業(yè)人力資本管理研究

S-181 我國公司治理結(jié)構研究 S-182、我國企業(yè)人力資本流動問題研究 S-183、經(jīng)營者薪酬結(jié)構問題研究 S-184、縣域經(jīng)濟問題研究 S-185、我國中小企業(yè)集群化問題研究 S-186、中小企業(yè)融資的國際比較 S-187、我國商業(yè)銀行發(fā)展中間業(yè)務問題研究 S-188、西方國有企業(yè)改革的經(jīng)驗及其對我國的啟示 S-189、我國企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境研究 S-190、我國民營企業(yè)社會保障問題研究 S-191、我國國有企業(yè)資產(chǎn)流失問題研究 S-192、我國商業(yè)銀行風險管理問題研究 S-193、我國商業(yè)銀行個人金融業(yè)務發(fā)展研究 S-194、論家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的途徑 S-195、我國經(jīng)營者年薪制問題研究 S-196、勞動力過剩條件下的非正規(guī)就業(yè)問題研究 S-197、企業(yè)并構中的政府行為分析

S-198、技術創(chuàng)新與企業(yè)競爭力關系探析