第一篇：優秀大學生村干部評選方案

平遙縣首屆“十佳大學生村干部”評選活動實施方案

作者：pydj 來源：本站原創 文章點擊數：

2006年全省開展選聘大學生擔任村干部工作以來，一大批有學識、有能力的大學生擔任了村干部。他們積極投身新農村建設，為農村發展注入了很大活力，有力地推動了我縣和諧新農村建設步伐。為進一步推動我縣大學生村干部深入農村開展工作，激勵他們奉獻智慧，奉獻力量，更好地為和諧新農村建設服務，從而推動我縣經濟平穩較快發展，中共平遙縣委組織部、共青團平遙縣委員會決定聯合開展平遙縣首屆“十佳大學生村干部”評選活動。特制定方案如下：

一、目的和意義

通過評選、表彰、宣傳“十佳大學生村干部”，真實地展現我縣大學生村干部的風采，喚起廣大有志青年對理想信念的重新思考，帶動更多的大學生轉變就業觀念，加入到大學生村干部的隊伍中，到農村發揮作用、開拓天地，為我縣和諧新農村建設做出貢獻。同時，為社會各界提供一個了解、認識大學生村干部的平臺，真正為大學生村干部下得去、待得住、干得好、流得動提供社會保障。

二、評選范圍

2006年以來，我縣錄用的大學生村干部

三、活動時間

2009年3月中旬—2009年5月上旬

四、活動步驟

1、組織推薦

采取自下而上的推薦方法。各鄉鎮黨委會同團委在征求大學生村干部所在村黨支部和群眾意見的基礎上，對本鄉（鎮）大學生村干部進行初選，擇優向縣活動組委會推薦參評人選。參評人選必須有較高的思想政治理論水平，敬業精神較強，能夠扎根農村，大局意識強，實績突出，作風務實，群眾基礎好，具有一定的開創精神（借調人員除外）。每位參評者均須填寫《平遙縣十佳大學生村干部推薦表》，并附2000字左右事跡材料、100字左右工作感悟。

事跡材料內容必須真實可信，且具有代表性，能夠充分反映大學生村干部工作的真實環境、經歷；能夠充分表達大學生村干部參加工作后的真實感受，思想以及各方面所發生的變化；能夠充分體現大學生村干部工作中的先進事跡以及大學生村干部上任后，所在鄉村發生的生動故事和明顯變化。工作感悟要求語言精煉，發自內心，能充分表達自己與工作相關的所思所想和真實認識。

2、組織評審

活動組委會本著“公平、公正、公開”和實事求是的原則，對各鄉鎮推薦的30名入圍人選進行嚴格評審，最終確定10名“十佳大學生村干部”。

3、組織考核和公示

活動組委會將抽調專人，組成考核組，赴候選人所在單位進行考核。同時，對候選人進行公示，接受全社會的監督。

4、人選評定

縣組委會根據基層推薦、評審、考核公示等情況評選出“平遙縣十佳大學生村干部”。評選結束后，組委會將在我縣主要新聞媒體上公布評選結果。

5、推薦上報

在縣組委會評選的基礎上，按照晉中市委組織部、團市委的要求，向上級推薦3—5名表現突出的大學生村干部參加市委組織部、團市委組織的“晉中市十佳大學生村干部”評選活動。

6、表彰獎勵

⑴組委會將在今年“五四”青年節，為“平遙縣十佳大學生村干部”獲得者頒發獎牌和證書。

⑵本次評選設立“優秀組織獎”，對優秀組織單位予以表彰。⑶此次評選結果將記入大學生村干部檔案，作為考核和聘用的重要依據。

五、活動要求

1、高度重視。各鄉鎮黨委、團委要充分認識此項工作的重要性，將其做為當前推進大學生村干部工作的一項重要工作，安排專人負責。

2、精心組織。各鄉鎮黨委和團委要堅持“公開、公平、公正”的原則，認真組織好本地的初選工作。要結合大學生村干部日常考評，廣泛征求各方面意見，尤其是大學生村干部所在農村兩委班子的意見；要深入到大學生村干部工作的農村，向當地村民了解真實情況，進行實地考察，保證高標準、高質量地將優秀大學生村干部推上來。參評人選確定后，要組織參評人選認真填寫《平遙縣十佳大學生村干部推薦表》，撰寫事跡材料、工作感悟。《推薦表》及事跡材料、工作感悟均為一式三份，用A4紙打印。各地還要對事跡材料、事跡材料簡介、工作感悟進行認真把關，保證材料真實可靠，符合規定要求。3月25日前，各鄉鎮須將《推薦表》、事跡材料、工作感悟的文字版和電子版，以及參評人選的1寸紅底免冠相片2張和5寸工作現場照3-5張報送縣委組織部綜合科。聯系人：趙建勇 ；電話：5627812；郵箱：pycunguan@163.com.3、廣泛宣傳。各鄉鎮要大力支持大學生村干部開展工作，為大學生村干部下得去、待得住、干得好、流得動提供社會保障。同時，調動激勵更多的大學生轉變就業觀念，積極投身和諧新農村建設。

六、組織領導

為保證評選活動順利進行，決定成立平遙縣“十佳大學生村干部”評選活動組委會。

主 任：縣 委 副 書 記張冬明

副主任：縣委常委、組織部部長 王根元

成 員：縣委組織部常務副部長 王印寶

共青團平遙縣委書記馬 峰

組委會下設辦公室，設在縣委組織部綜合科

辦公室主任 ：趙建勇

第二篇：大學生村干部優秀先進典型材料[范文]

扎根基層，在新農村放飛希望

—記云頂鎮優秀大學生村官郭鵬

郭鵬，2007年9月在全省“一村（社區）一名大學生”計劃中，被組織選拔為一名大學生村干部，現任職云頂鎮加速村主任助理。在組織的關心和幫助下，兩年多以來，緊緊圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面，扎根基層、深入農村、融入群眾，積極發揮參謀助手作用，獲得基層群眾一致好評，他以自己的實際行動展示了當代大學生“村官”風采。在2007、2008工作中，連續兩年被縣委組織部評為“優秀大學生村干部”。

轉變角色

2007年9月30號是郭鵬走上工作崗位的第一天，做為一名大學生村干部，郭鵬同志同其它村委同志一起，以新農村建設“十大惠民工程”為抓手，積極投身高效農業、環境整治、公路建設等工作中。為盡快的掌握加速村基本情況，他在短短一個月，深入村民調查走訪，較為全面的熟悉了全村17組，520戶農民生產、生活基本情況，明確了自己工作方向。做為一名村干部，面對的是農業和農民，自己只有撲下身子盡快投入新的角色，才能適應新的環境。在云頂鎮黨委政府領導和加速村村兩委的關心和幫助下，郭鵬同志很快就適應了基層農村工作。他認真履行職責，勇于實踐，大膽

1開拓，兩年多來協助村兩委班子在基層工作中取得了很多實實在在成績。

虛心請教

在平時的工作中，郭鵬注意向基層領導、村兩委和村民請教。因為沒有農村工作的經歷，一切都得從頭學，在工作期間，虛心向農村致富帶頭人學習，向外出務工回鄉創業者學習，了解農村工作的特點，掌握了農村工作的方式方法，獲得了大家的認可。在一次蠶桑培訓會上，因為不懂蠶桑嫁接技術，他虛心向有技術的村民請教，為深入實踐蠶桑技術，他連續四天來往于在加速村各小組蠶桑林里，一絲不茍地跟著蠶桑技術人員學習嫁接技術，手被削出了血，他稍微包扎一下，又繼續投入到學習中，下刀開口、薄膜的纏接，就是這樣的簡單工序，不知道重復了多少遍；通過大家共同努力，加速村100畝老品種蠶桑，迅速得到了改良。

踏實工作

為了最大限度地發揮農村黨員干部現代遠程教育系統作用，讓群眾實實在在的取得收獲，郭鵬足足花了一個月的時間，天天走村串戶搞調研，收集群眾究竟希望看些什么節目，然后根據調研內容制定了學習計劃，由于大多數村民只有晚上才有時間，所以他就盡量把學習時間安排在晚上；在走訪的過程中，了解到加速村4組村民唐壽良在外地搞養殖，并且很希望學習魚鴨混養的技術，了解情況的當天郭鵬就為

他搜集相關資料，并特地制做了光盤，交到了本人手中，并聯系了鎮農技中心全國先進農村工作者、內江市學科帶頭人魚鴨混養專家楊世明，希望對其進行實地指導，楊世明很高興的對郭鵬說：“加速村有你這樣的大學生村干部一定大有發展！”

2010年新年伊始，云頂鎮黨委、政府到重慶合川考察了雙槐鎮河馬村果園的以換代錯季、無籽、果大、口感純正為特色的“雙槐紅”（柑桔皇后）種植，該項目比較適合加速村種植。于是，他同村兩委同志召集果農開會，果農們都表達出濃厚的興趣，在村兩委的組織下，今年4月初，加速村果農一行8人到合川市河馬鎮實地考察，認真聽取專家的講解后根據加速村土壤PH值、氣候等實際情況，向專家提出問題，都得到一一解答。目前就該村投資清見“雙槐紅”項目正在進一步的商討中。

為民服務

在兩年多的農村工作實踐中，使郭鵬深刻的明白：基礎設施嚴重滯后是制約鄉村經濟發展的主要瓶頸。到村任職以來他始終積極參與通村公路和水利建設，在近兩年的通社公路建設中，他和其它村干部一道，積極參加協調土地、解決糾紛、召開一事一議會議等工作，確保了工程的順利進行。目前，他協助村兩委新修村社公路1500米，硬化村社公路3500米，維修水渠400米，補植退耕還林苗木15000余株。

通過加強基礎設施建設，大大增強村民脫貧致富的信心，并進一步鞏固了加速村退耕還林成果，目前，麻竹、桑樹長勢良好，使該村退耕還林順利通過了國家、省、市、縣的檢查驗收。

在云頂鎮黨委政府的鼓勵下，為創新型的開展工作，郭鵬通過深刻思考，要想加快發展必須和現代知識接軌，為讓加速村發展駛上信息快車軌道，他正在籌備為加速村申請開通免費域名網站，經過半年精心籌措、效果論證、技術咨詢、法律咨詢等，預計該村網站將7月中旬正式開通。這也是隆昌縣將開通的第一家村級網站，站內設有“走進加速”、“陣地建設”、“資源介紹”、“產業富民”、“招商引資”等10個欄目。

為民分憂

為老百姓解決問題，是郭鵬時時謹記的準則。剛上任不久，就有一個問題一直在困擾著他，加速村，地處云頂鎮的邊遠地帶，基礎設施相對落后，該村的農網改造存在一定的問題，因此整個村電力嚴重不足，特別是加速四隊和十四隊一至是該村養魚大戶最多的社，且不說生產用電，就是多開一盞燈、多吹個電風扇都隨時會跳閘，更不用說養魚用的沖氧機了，養魚戶經常反映兩三千元的沖氧機又被電閃壞了。為盡快想辦法解決面臨的這一難題，他向村民仔細了解了情況，寫出調研報告，以加速村兩委的名義，向鎮黨委政府提

出整改申請，鎮黨委政府也高度重視，立即召集該村兩委、村民代表、鎮供電所召開協調會。由于缺少資金，沒有國家的專門項目，鎮、村兩級財政十分緊張，第一次協調就這樣以失敗告終。郭鵬并沒有放棄，他又多次帶上整改申請和加速村村民意見書到鎮供電所、縣供電局、縣農辦等部門請求解決問題，很多人一看見他就說：小郭又來要電了！功夫不負有心人，終于在2009年3月，通過他不懈努力和多方協調，鎮電管站投入資金13萬元，為加速村安上了一臺80千伏安嶄新的變壓器。村民用電難題終于解決了，郭鵬這樁未了的心事也終于放下了，村民們親切地稱他為：“真正為老百姓著想的村官”

服從組織

因各方面工作表現出色，2007年11月郭鵬被鎮黨委、政府選定為全鎮信息員和大學生村干部聯絡員。在這兩個兼職崗位上，他充分的發揮了自己的寫作能力和組織協調能力。

2007年11月至今，共撰寫新聞、信息稿件150余篇，其中：《內江日報》采用5 篇，隆昌縣黨政網采用40余篇，通過走訪云頂鎮知青生活，撰寫了一篇題為：厚道、淳樸的知青——黃貴林回憶流金歲月；2009年，被《隆昌知青》采編。2009被鎮黨委評為“優秀信息員”。

2009年5月，縣委組織部對全縣大學生進行集中培訓，要求每個鄉鎮的大學生村干部在培訓結束的晚會上要表演一個展示大學生村干部風采的節目，做為全鎮大學生村干部的聯絡員，他對這件事情非常重視，在短短的3天內，利用課余時間，組織全鎮11名大學生村干部，選師范學院畢業的來排練舞蹈、電腦專業的準備音樂DJ、剩余的準備道具、后勤，一個精心醞釀的歌舞串燒《成長的歌謠》，把村官們從幼兒到大學生村干部的成長歷程，表現得淋漓盡致，以一曲《美麗隆昌我的家》做為最后曲目，充分表現了他們扎根隆昌、奉獻隆昌的決心和信心。該節目，在全縣所有大學生村干部節目表演中，脫穎而出，獲得了縣委組織部、縣委黨校、在場觀眾熱烈的掌聲。

通過兩年多來扎實、努力的工作及“會干、苦干、善干”的思想，加速村整個村兩委班子更加團結，全村人均收入從2008年3780元，增加到了現在的人均收入4700元，老百姓的生產、生活得到了明顯的改善。全村向著協調、穩定的方向持續、健康的發展。

二〇一〇年四月十七日

第三篇：優秀大學生村干部先進事跡（模版）

優秀大學生村干部先進事跡

優秀大學生村干部先進事跡

點滴平凡 匯聚夢想

**，現任下**村村委委員。她沒有干出什么驚天動地的事業，也沒有感人肺腑的故事，有的只是在平凡工作崗位上，傾心盡力做好每一件事。

人生第一課：堅守、忠誠、奉獻

她出生在一個普通的家庭，父親是一名警察、老黨員，一輩子踏踏實實，恪盡職守，為公安事業付出了他畢生的精力。她的一個哥哥也是一名人民警察，在一次執行公務時因車禍英年早逝，這也是她第一次看到威嚴的父親止不住的眼淚，一夜間黑發變白發。

在失去哥哥的悲痛中她有些恨父親，如果她不讓哥哥干警察，至親的哥哥一定還健在，她不明白作為一名黨員，為了工作、為了黨就可以舍棄一切嗎？

然而，她的一切想法，隨著2007年村官工作的開始徹底改變。

2007年，她榮幸的成為一名大學生村官，到下**村任職。太平村是縣里確定的首批新農村建設試點村，但怎樣建設新農村，農民們對此概念含糊不清，工作難以開展。而她的到來，并沒有給農民們帶來驚喜，相反卻說：“現在干工作配個男的干活利索，女的什么都干不了，你還得照顧她。”聽了這話，她對工作的滿腔熱情立馬涼了半截，心里這樣想，她卻倔強地說：“沒有什么我干不了的，我一定會在這里干出一番事業。”老支書和主任笑了笑，便各顧各忙開了，完全沒有把她當回事，甚至有村民開玩笑地說：“閨女找個涼快地方歇會去吧，你干不了這些事。”既然來了，就一定要干出個樣。她心里想著便開始主動往村干部跟前靠，主動和村民嘮磕，了解村里的民風民情，問大家的生活情況，真正把自己當做太平村的一員，徹底融入到這個環境中。

她每天早上準時7點鐘在縣城北門口攔車坐到下李鄉，再在下李鄉的路口等順車到太平村，開始一整天的工作，清理辦公室，整理報紙、文件，填寫報表、撰寫材料。之后，便與村干部們一同奔忙田間地頭、農戶院落，工程現場，忙得顧不上吃飯休息。每天晚上8點鐘以后回到家算正常，遇到檢查臨時有任務是晚上10點以后才能回家。在萬家燈火的時候，在別人家團聚在一起觀看電視的時候，她拖著疲憊的身體回到家，看到不滿三周歲需要母親關心照顧的孩子已經熟睡，看到老公不高興的神情，看到凌亂不堪的家里，她的心里感到十分的歉疚，不顧疲乏，強忍著堆起笑臉，邊收拾家里邊給老公解釋，可說實在的心里真不是滋味。在外面累的灰頭土臉的，回到家里還要盡一個妻子的義務，卻得不到家人的理解，要干好工作真的很難。

但想起上班第一天父親對她的告誡：“以后工作了一定要踏踏實實，對黨負責，對自己負責。”想起當初對村干部、村民們擲地有聲的承諾，她相信，只要懷著一顆赤誠之心全力以赴就一定能行。

多少次奔波，多少次協調，多少個日日夜夜的奮戰，經多方協調，投資25萬元建成了90平米的便民連鎖店、60平米的衛生所，完善了農民文化活動中心，使太平村基本實現了“六通”、“四化”，“六個一”、“五個全覆蓋”工程已全部投入使用。太平村村容村貌有了巨大變化，新農村建設圓滿通過省里的驗收。她用實際行動贏得了村干部、村民們的信任，也得到了鄉、村兩級干部的認可。

2008年，她光榮的加入了中國共產黨，她對全心全意為人民服務的宗旨理解的更加深刻，對父親的諄諄教導也理解的更加深刻。看著太平村的巨大變化，她堅信只要堅守事業、扎根農村就有非凡收獲，只要默默奉獻、獻身三農就會贏得百姓贊譽。

心系老百姓：情為民所系、利為民所謀

一有時間她就走村入戶，多看、多問、多說、多想，和農民們聊天，看村里的生活環境，問大家的生活情況，記下村民的想法，想如何協調解決。2010年，了解到縣發改局有打壩平田工程項目，村里召開“兩委”會時，她提議大家爭取此次項目，一位老黨員卻說：“你能做了什么？你能給太平村帶來什么？你在太平村又算什么，有什么資格在這兒指手畫腳的。”她的淚在眼里打轉，心里像打翻了的五味瓶，卻無話可說。

她把這位老黨員說的話記在心里，時刻提醒自己作為一名黨員要為民謀利。會后，她和村干部一同到發改局跑項目要資金，與技術人員一同在下太平村的山上、溝里實地勘察。將近一個月，她不是在發改局咨詢問題，就是在太平村的山上看地形，村民們說她黑了、瘦了。她笑笑說：“沒事，當減肥呢。”頭頂著烈日，腳踏著黃土，腿跑的酸痛，滿嘴的“火泡”，她一點也不計較。

功夫不負有心人，在上級領導的支持下，太平村申請到了項目，動用挖掘機12輛，打壩造地，改造中低產田300余畝，成為農村產業結構調整和農民增收的又一保障。土地是農民的名根子，有了土地村民們才有希望耕種、收獲。望著平展展的土地，村民們的感激之情，溢于言表，那位曾經在會上說她的老黨員，拉著她的手說：“孩子，對不起了，好好干，以后有什么事，找大爺我，一定幫忙。”她的眼淚又一次溢滿了眼眶，而這一次是感到的淚水，她在心里對他們說：“謝謝，謝謝你們給我機會，幫助我一起成長。”

村官，不是來當官的，村官是為民辦實事的，你為民辦了實事，村民永遠把你銘記在心里。

抓主導產業：讓老百姓們富起來

讓老百姓富起來，是工作的目標。太平村沒有礦產資源，垣面寬闊，適宜種植果樹，上世紀90年代，曾是全縣聞名酥梨基地。但由于樹齡老化，品種退化，管理跟不上，技術落后，盡管果樹面積占耕地面積的80％以上，全村農民收入三分之一以上為梨果收入，但比起果樹管理先進村、梨果收入大村，太平村已經遠遠落在后面。因此，如何提高果品產量，提升果品質量，就成了迫切需要解決的問題。

針對長久以來不太科學的果樹修剪技術，在果農們腦中根深蒂固的現狀，她同村委會商議，多次邀請縣農業局、果業中心技術人員、專家親臨授課指導，到太平村給果農召開現場培訓會。帶領果農到陜西的白水、禮泉，我縣的陽德垣、后堰垣實地參觀果樹管理技術，使果農朋友們改變了不科學的修剪理念，并接受了新的理念。這幾年，太平村通過實施果樹改型1500余畝，建立鄉村級果樹示范園6座、800余畝；新發展紅富士基地600余畝。拉接穗，往返陽德塬，一路顛簸；查看嫁接情況，每個果園走一遍，腰酸背痛，但她已習慣了，想想太平村美好的明天，她更是信心百倍。她還到縣果業中心取回了多種果樹技術資料，利用村里黑板，開辟果樹管理技術專欄，按照果樹生長物候期適時宣傳果樹生產、病蟲綜合防治等技術。幾項措施并舉，大大提高了全村果園管理水平。

特別值得一提的是，為積極響應縣委、縣政府“梨果提質年”的戰略舉措，太平村現在正如火如荼的進行玉露香換優、嫁接工作，原來計劃嫁接200余畝，由于對玉露香的宣傳發動到位，群眾積極性十分高漲，預計高接換優可達1000余畝。果樹專家預測，到**年僅此一項收入，可使太平村人均增加收入近萬元。太平村邁上了致富快車道，太平村架起了致富的金橋，太平村的富裕指日可待，太平村的明天將更加美好燦爛。

“為群眾分憂解愁不難，只要你有一顆真心；干好工作不難，只要你有一顆恒心。真心加恒心，清純閃光在農村”。一路走來在繁瑣的農村工作中，她經受了考驗，慢慢變得成熟起來。她懂得了大學生村干部的價值在哪里？在辛勤的工作中，在勞動創造中，在平凡崗位上；人生的意義在哪里?在無私的奉獻中，在為人民服務中，在為中華民族的偉大振興的奮斗中。而此時此刻，她真正體會到了父親幾十年愛崗敬業、默默奉獻的共產黨員榜樣的力量在影響著她。

幾分耕耘，幾分收獲，近年來，組織上給了她很高的榮譽，xxxx年獲得 “**模范村干部”和“**市優秀女村官”的稱號；xxxx年獲得“山西省優秀大學生村干部”榮譽稱號；xxxx年獲得“**十佳道德模范”、“大學生村干部創業競賽活動創業富民標兵”、“十大優秀大學生村干部”。榮譽面前她深感到村民的熱情和期盼，組織對她的信任，更深刻認識到肩負的重任。

百尺竿頭，更進一步。她堅信在各位領導鄉親們的關心和支持下，她會用百倍的努力去工作，更好的體現新時期大學生村官的人生價值。

第四篇：評選優秀駐村干部實施意見

寧發[2011]28號 簽發人：楊平

中共寧平鎮委員會 寧平鎮人民政府 關于評選全鎮優秀駐村干部的

實施意見（試行）

各行政村、鎮直各單位 ：

為深入貫徹落實《中共鄲城縣委關于在全縣干部中深入持久開展“轉變作風、扎根基層、服務群眾”活動的實施意見》（鄲發【2010】9號）精神，充分發揮先進典型的示范引領作用，推動“轉變作風、扎根基層、服務群眾”工作扎實、深入、持久開展，經鎮黨委研究，決定在全鎮開展優秀駐村干部評選活動，特制訂本實施意見：

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，以激發全鎮駐村干部工作積極性、主動性、創造性為目的。通過評優 評先，引領全鎮黨員干部撲下身子、扎根基層、服務群眾、發展生產、促進和諧，為全面貫徹落實科學發展觀，促進全鎮經濟社會持續協調發展和實現“十二五”發展規劃營造良好的社會環境。

二、評選對象

全鎮26個行政村駐村干部

三、基本原則及評選內容

1、堅持實事求是、客觀公正、民主公開、嚴格程序、注重實效、群眾認可的原則。

2、重點考核在問民情、解民憂、理思路、促發展、保穩定等方面的情況。

3、評選依據主要是：所駐村中心工作是否落實、駐村工作思路是否清晰，突出問題是否解決，駐村紀律是否遵守，當地群眾是否滿意。

四、評選條件及評分細則

1、工作作風（20分）。為群眾服務熱心，經常騎車入村，主動到群眾家里吃飯，且按標準付款。如實記錄《民情日記》，健全民情臺賬。全年記錄《民情日記》不少于120篇，計5分)，每少1篇扣0.2分，低于100篇不計分；到所駐村農戶吃派飯不低于120次（以民情派飯單為準），計5分，每少一次扣0.2分；撰寫調研報告每年不少于4篇，切實可用，計5分，每季度不少于1篇，每少一篇扣2分，全年低于2 篇不計分。駐村工作資料齊全，一戶一冊，便民聯系卡發放率達100%，計5分，每少一個百分點扣0.05分，低于80%不計分。

2、平安建設、信訪穩定（18分）。認真督促平安建設各項措施，所駐村年內無責任安全事故，無責任刑事案件，計8分。每出現一起安全事故責任或責任刑事案件，扣2分。認真走訪農戶，了解群眾訴求，服務群眾需要，排查化解矛盾糾紛，促進鄰里團結和社會穩定。所駐行政村不出現赴縣級以上（含縣級）集訪、群訪、非訪事件和市級以上（含市級）個訪事件，計10分。每出現一起縣級訪扣1分、市級訪扣2分。

3、政策落實（6分）。深入村組，認真宣傳黨和國家關于“三農”的各項政策，監督各項惠農政策的落實，所駐村年內不發生違反惠農政策落實的案件，計10分。每發生一起違反惠農政策落實的案件扣5分。

4、計劃生育（10分）。所駐村能夠按時完成鎮政府下達的各項計劃生育工作任務，計10分。每少完成一項工作任務扣2分。

5、經濟社會發展（20分）。認真引領群眾致富，破解經濟發展難題。所駐村全年土地流轉面積不少于50畝，計10分。每少一畝扣0.1分；發展特色種植面積不少于100畝，計10分，每少一畝扣0.1分。

6、基層組織建設（5分）。村“三委”班子及村民自治組織機構健全，班子凝聚力增強，各項規章制度健全并得到落實；注重黨員發展，積極開展創先爭優活動，組織黨員干部開展“設崗定責”、服務承諾、結對幫扶等服務活動，黨員的先進模范作用得到充分發揮，群眾滿意率達到95%以上，計2分；建立有村民自治組織和工作章程，積極運用“四議兩公開”工作法解決群眾關注的熱點難點問題；積極落實村務公開，群眾反映良好，計3分。

7、農村文化建設（5分）。認真開展以評選“衛生文明戶”、“科技致富戶”、“好婆婆”、“好媳婦”等為載體的群眾性精神文明創建活動，所駐村社會風氣良好，計5分。

8、中心工作（10分）。積極完成各項駐村工作任務，計10分，每少完成或延期完成一項扣0.5分。

9、廉政建設（6分）。廉潔自律，遵守紀律，不搞特殊，不出現違法違紀和違反《廉政準則》行為，所駐村黨風廉政建設測評群眾滿意率95%以上，計8分。如年內駐村干部被群眾舉報有違犯廉政紀律行為，經查屬實則一票否決，取消參評資格。

10、所駐村中心工作在鎮目標管理考核排名前10位或后進村前進三個位次的方可參評。

五、評選方法和程序

1、首先個人寫出全年駐村工作情況總結材料，要有典 型事例（包括：發展經濟情況、調解矛盾糾紛情況、其它相關工作開展情況），然后采取聽匯報、看現場、開座談會、個別訪談、民主測評等形式，對26個村駐村干部的民情日記、民情臺賬、調研報告、群眾滿意率及駐村工作開展情況進行檢查驗收。

2、鎮紀委對駐村干部下基層吃派飯情況進行定期不定期抽查，發現弄虛作假行為的，取消評優評先資格，并在全鎮通報批評。

3、年內，鎮黨委、政府組織專門力量進行考察，根據綜合考察情況，形成干部駐村期間的工作鑒定，評選出鎮10名優秀駐村干部，作為駐村干部考核評優的重要依據，并作為縣評選優秀駐村干部的主要依據。

六、組織和領導

鎮優秀駐村干部評選活動在鎮黨委、政府的直接領導下，由鎮紀委負責具體實施，要認真組織好工作開展和評選活動，確保真正推選出成績突出、群眾擁護的優秀駐村干部，在全鎮營造“學有榜樣、趕有標兵”的良好氛圍，發揮典型示范作用，引領全鎮“轉變作風、扎根基層、服務群眾”工作深入持久開展。

中共寧平鎮委員會 寧平鎮人民政府

二0一一年五月二十八日

第五篇：2015優秀評選方案

2015優秀評選方案

一、目的

為了弘揚企業文化精神，加強員工對企業的認同感和歸屬感，樹立公司模范，提高企業管理和精神文明建設水平，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特組織本次優秀評選活動。

二、評選原則

1、優秀員工人選為全體在職員工；

2、評選對應周期：2015年1月1日—2015年12月31日

3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同，評選過程中應注重對優秀事跡的收集；

4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

三、評選指標

1、優秀員工獎10名、優秀管理者3名、特殊貢獻獎1名

四、參考評選標準

1、踏實守信、熱愛公司，認同公司的企業文化，在職六個月以上，且目前無離職意向。

2、本年內無重大過錯或受到過投訴；全年無曠工記錄，受到好評和表揚者優先。

3、全年內事假累計不得超過5天、病假不超過10天；全年遲到、早退不得超過10次。

4、工作能力強，能高效率、高質量地完成本職工作，有很強的責任心和奉獻精神。

5、具有學習和創新精神，對本崗位工作技能熟練，并在工作中有突出表現。

五、評選步驟

1、優秀員工評選（主管級以上人員不參選）：

a、各部門根據參考標準評選出候選人，評選方式（投票、推薦、指標評定等）由部門自行決定； b、部門人數在15人以內推舉1名候選人，部門人數在15人以上推舉2名候選人； c、各部門需在1月5日前將候選人名單報至人力資源部，逾期未匯報的視為無候選人； d、人力資源部協助總經辦在候選人名單中最終評選出10名優秀員工，并在年會上公布表彰； e、為了起到表彰作用，減少負面情緒，各部門負責人在最終名單公布之前不得泄露候選人員名單。

2、優秀管理者評選（總監級以上不參選）：

a、各部門根據參考標準評選出候選人，評選方式（投票、推薦、指標評定等）由部門自行決定； b、各部門最多推舉1名候選人，1月5日前將候選人報至人力資源部，逾期未報的視為無候選人； c、人力資源部協助總經辦在候選人名單中最終評選出3名優秀管理者，并在年會上一起公布表彰； d、為了起到表彰作用，減少負面情緒，各部門負責人在最終名單公布之前不得泄露候選人員名單。

3、特殊貢獻獎：

a、特殊貢獻獎直接由人力資源部協助總經辦根據全年工作情況評出1名特殊貢獻獎人員； b、評選出1名特殊貢獻獎，并在年會上一起公布表彰。

六、表彰和獎勵

1、在公司年會上統一公布名單進行通報表揚：授予“優秀員工”、“優秀管理”、“特殊貢獻”榮譽稱號；

2、頒發榮譽證書、獎杯和獎金：“2015優秀員工證書”1000元/人、“2015優秀管理證書”2000元/人、“特殊貢獻獎勵證書”5000元/人；

以上方案報總經理批準后生效。

擬制：張三 審核： 批準：