第一篇：駐村干部管理

2012年汲冢鎮駐村干部管理的幾點意見

采取雙向選擇、定崗定位、責任具體的方式，對包村干部、工作片長實行聘任。

一、設五類工作崗位

1、駐村干部。職責是對所包行政村工作負全面責任，代表黨委政府指導好行政村工作，完成好黨委政府交給行政村的各項任務。工作一年內，在保證穩定的前提下，所包行政村要有新亮點新起色，在幫民致富、扶貧濟困上要有具體、鮮活的事例，要保證60%以上的村民熟悉自己！

2、工作片長。職責是對本片工作負全部責任，完成好黨委政府交給的各項工作任務，負責領導本片駐村干部的管理和工作指導。負責本片村支部書記和村干部的教育和培養，及時掌握村干部的思想動向，保持干部間的團結穩定。

3、辦公室值班。做好上傳下達，會議準備和布置，大院保潔，大院值班，搞好后勤服務。

4、計生辦工作。服從主管領導的安排，完成好領導交辦的工作任務，服務全鎮工作大局。

5、特殊日常工作崗位。具體為服務于鎮政府日常事務和信訪穩定等工作，集中于服務大廳日常值班，該部分工作人員有黨委政府研究決定。

二、崗位津貼和點名。

1、駐村干部每人每月60元，工作片長每人每月120元，辦公室、計生辦人員每人每月30元，指定崗位人員每人每月享受紀檢工作負責文件規定標準另加30元，負責人每人每月加60元。

2、駐村干部，辦公室值班人員參加點名，出席點名一次補助5元，缺席一次罰款10元。

3、全年節日補助為中秋節和春節，只限于駐村干部和辦公室人員。

三、駐村干部崗位職責和獎勵。

1、根據各行政村在2010年、2011年度的完成任務情況，信訪穩定情況，三委班子團結情況，村委、黨務工作的透明度和公允度情況等詳細將所有行政村劃分為一類、二類、三類，三個不同等次。

2、駐村干部通過一年的駐村工作，一類村保持類別不變，但必須有新的工作亮點出現，獎勵駐村干部500元，二類三類行政村上升一個類別，獎勵駐村干部1000元，三類行政村上升至一類行政村，獎勵駐村干部2000元，并作為優秀駐村干部人選向上級推薦。

3、駐村干部通過一年的駐村工作，所包行政村下降一個類別，罰駐村干部1000元，通報批評、取消一切評優評先資格。所包行政村下降二個或行政村主要干部出現嚴重違法違紀行為的，受到上級有關部門的查處，或出現行政村干部之間相互告狀，嚴重影響行政村的穩定，或該行政村出現動蕩，工作無法開展，群眾上訪不斷等，罰駐村干部二個月工資，并以黨委名義，向縣人事局，編制辦，財政局，紀檢等部門行文申請取消其行政（事業）干部職工身份。

四、辦公室工作崗位，計生辦工作崗位（僅限在編人員），每年年底由分管領導負責，要評出1—2名優秀工作人員，在鎮黨委政府班子會確認后，獎勵現金500元，并通報表揚。計生辦主任、統計員、電腦操作員可享受駐村干部的崗位津貼，計生辦在編人員崗位津貼有鎮財政發放。

不任片長的黨政班子成員享受駐村干部崗位津貼。

班子成員擔任工作片長推薦表

第二篇：駐村干部

駐村干部半年工作總結

唐堡村駐村干部馬前昌

今年以來，根據縣委安排，我被派駐永豐鎮唐家堡村包聯工作。半年多以來，圍繞經濟發展、農業增收這一主題，廣泛征求群眾意見，聽取群眾呼聲，向黨支部、村委會積極建言獻策，共謀發展之路，并協助配合兩委會全面開展工作，其工作實績主要有：

一、以科學發展觀為統領，進一步加強黨的建設。按照“五個好”要求加強村支部建設，積極開展創先爭優活動，進一步提高黨員干部的思想政治素質，先后召開二次黨員大會，組織學習科學發展觀和創先爭優相關文件；培養入黨積極分子4名，利用遠程教育，定期不定期組織黨員干部學習、培訓，進一步提升了黨的凝聚力和戰斗力，鼓勵黨員干部為村經濟發展起到了先鋒模范作用。

二、解決熱難點問題，為群眾生產生活提供便利。唐家堡村村大人口多，居住分散，基礎設施薄弱，是群眾普遍關心的熱點。去冬今春，村上爭取項目資金30余萬元先后對北三組道路實施了硬化，方便了群眾的出行；四月份，投資10萬元對四、五、六組線路進行了改造，新增變壓器一臺，新駕線路1.5公里，方便了群眾的生產生活；七月份對村小學危漏校舍投資2萬元進行了改造，消除了不安全隱患，促進了教學發展。通過以上公益事業的投資發展，群眾對兩委會一班人的工作比較滿意。

三、積極調整產業結構，進一步增加農民收入。

以新農村建設為目標，積極發展一村一品。今年全村新增養殖戶15戶，蛋雞存欄達10萬只，全村涌現規模養殖大戶30余戶，萬只蛋雞兩戶，養殖業收入達到300萬元以上；今年全村新增黃花菜200畝，總面積達500畝以上，產值200萬元。單機養殖和黃花菜種植已成為全村的主導產業，僅此兩項人均收入有2000元左右，今年全村人均純收入有望突破4000元。

四、抓矛盾糾紛排查，確保一方平安。

以平安建設為目標，努力開展社會矛盾糾紛化解工作。半年來全村共調處各類矛盾10余件，成功地化解了三組張志平農機事故賠償糾紛，預防了矛盾的計劃，促進了農村和諧穩定。“平安建設”宣傳方面，刷寫墻體標語四條，黑板報四塊，條形標語50副，進一步提高了群眾的知曉率和滿意率。

五、擬辦實事完成情況

修建完成1.4公里通村路和進行了2公里的巷道建設。

以上是半年來駐村工作的簡要匯報。唐家堡村的各項工作得到了黨委、政府的高度評價，后半年主要工作有：

1、實施1、2組人飲工程，建高位水池一個，鋪設管道2公里，計劃投資20萬元；

2、對八組出村路進行泥結硬化，長度2公里，投資8萬元；

3、新打“U”型渠500米，對大村主巷道實施亮化工程。

第三篇：駐村干部管理培訓制度

駐村干部管理培訓制度

1、駐村干部要和所駐村兩委會班子搞好團結，正確定位，擺正位置，做到協助配合有力，監督指導有方。

2、駐村干部要堅持參加鄉（鎮）機關例會和座談會，定期匯報工作進展情況，分析解決存在的問題，因事、因病不能參加的需向鄉黨委履行請假手續，無故不參加或缺席。

3、駐村干部要堅守工作崗位，有事以書面形式履行請假手續。一天以內要給同組同志打招呼或向村兩委會主要負責人請假，同意后方可離去；一至三天要向鄉黨委分管領導請假，三天以上要向鄉黨委、政府主要領導履行請假手續；五天以上要向縣委“駐基層、強組織、促發展”辦公室請假，經批準后方可離去。

4、駐村干部實行簽到制，不得無故脫崗或不到崗，由所駐村兩委會主要干部互相監督。鄉黨委實行不定期進行抽查，針對多次無故脫崗或不到崗的視其具體情況進行組織處理。

5、駐村干部每人每天必須如實填寫民情日記和工作日志，工作日志要在辦公場所醒目位置懸掛。

6、要制定駐村工作計劃，同時對照目標責任書的內容，及時建立和完善相關的文字資料，做到資料完備，條目清晰，一目了然。

7、駐村干部除配合和協助村兩委會班子做好所駐村工作外，必須堅決服從服務于鄉黨委、政府其它工作安排。

8、要保證通訊工具24小時暢通，保持辦公及住宿場所環境優美，衛生干凈整潔。

9、駐村干部在駐村期間因身體或其它原因，不能再擔任駐村工作的，由本人寫出書面申請，報鄉黨委審查同意，另行安排。

10、駐村干部在駐村工作期間，因方法不妥或措施不當引發新的矛盾或違反有關紀律，群眾意見較大、工作無法開展的，取消駐村資格，鄉黨委視其具體情況進行處理。

第四篇：扶貧開發駐村干部管理規定

扶貧開發“雙到”工作駐村干部管理規定

第一條

認真把握新時期黨中央、國務院關于新時期加強農村“三農”工作、推進社會主義新農村建設的戰略部署，按照市縣黨委、政府所下達的扶貧工作任務，主動作為、及時作為、正確作為，努力使所駐村保持和諧穩定與持續快速發展，以實現全村農戶脫貧致富；

第二條 牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強做好工作、幫扶貧困農戶的責任感和使命感，顧全大局，服從組織安排，嚴格按照首問負責制度、限時辦結制度、責任追究制度“三項制度”要求，依法行政，積極完成各項工作任務；

第三條

認真貫徹落實省委、省政府及市縣黨委政府關于扶貧開發的部署和要求，定期分析研究全村扶貧開發工作狀況，制定扶貧開發工作計劃，并組織實施；

第四條 服從當地縣委、縣政府的工作安排和統一部署，工作與當地黨委、政府的決策有沖突時，要服從當地黨委、政府的統一調度和安排；

第五條 加強與市、縣“雙到”辦的溝通和聯系，重大工作事項及時匯報，突發事件即時匯報。及時整理駐村工作的好做法、好經驗，形成綜合性、動態性信息報送市、縣“雙到”辦； 第六條 加強與向所駐鄉鎮黨委、政府的溝通、配合和協調，工作要與所駐鄉鎮扶貧開發總體工作安排保持一致；

第七條 加強與駐村村委的協調，對扶貧開發工作要形成例會制度，對工作中出現的成效在及時總結，對出現的問題要及時研究解決，共同推進村的扶貧開發“雙到”工作；

第八條 經常向單位主要領導匯報駐村情況，讓單位領導及時了解掌握扶貧雙到工作開展情況，及時向單位主要領導提出扶貧開發的工作思路及建議；

第九條 切實幫助村委加強基層黨組織建設，協助村委做好換屆工作、計生工作、林權改革工作和人口普查工作；

第十條 必須要以身作則，清正廉潔，做到“自重、自省、自警、自勵、自律”，不準向村委和農戶索要物資，不得接受幫扶農戶財物，嚴格按規定使用幫扶資金，對違反有關財經制度的，將按照《國家公務員管理條例》有關規定進行處理；

第十一條 嚴格遵守駐村紀律，堅守駐村崗位，履行駐村職責，提高駐村質量，確保工作實效。要嚴格請假制度，有特殊情況要離開駐村崗位1天的，必須經駐村工作組組長同意，離開駐村崗位2天和2天以上的，必須經駐村村委同意，并報單位領導批準，并嚴格履行請銷假手續；

第十二條 對表現優秀的駐村干部，單位將給予表揚、獎勵，年終評為先進工作者。對群眾不滿意、工作表現差、工作績效不明顯的駐村干部，給予批評教育并責令整改，在整改后仍無轉變者，取消評優評先資格，情節嚴重的給予行政紀律處分。

韶關市人力資源和社會保障局 韶 關 市 殘 疾 人 聯 合 會

二○一○年一月十日

第五篇：駐村干部自查報告

駐村干部開展工作自查報告

為認真落實區委區政府關于干部駐村開展工作的相關文件精神，進一步做好黨的群眾路線有關具體工作，我局及時召開動員大會、安排部署干部職工駐村開展工作?，F將我局駐村干部開展工作自查報告如下：

一、干部駐村情況

按照區委區政府的安排,我局有5名干部參加駐村工作，其中領導干部1名，股級干部2名，其他干部職工2名，共駐村5個(其中美麗鄉村建設駐村1個)。開展駐村工作以來,5名同志積極做好民情日記，深入到所聯系的村全面開展工作，到所聯系的群眾家中進行走訪，對農戶基本情況進行摸底排查，了解聯系戶的生產生活，生育情況，發放貼心卡，將自己的聯系方式告知聯系對象，根據自己的走訪情況認真做好民情日記并做好相關的工作記錄。

二、駐村工作開展情況

1、深入開展政策宣傳，利用召開村民代表大會和各種村組會議，開展政策宣講，宣傳解釋群眾關心的政策法規，積極主動地向基層干部群眾宣傳黨的十八大,十八三中全會精神，并結合部門工作實際,著重宣傳群眾關心的計劃生育優先優惠政策，讓群眾知曉計劃生育政策法規及優先優惠政策，從而自覺執行計劃生育政策。截止目前,共向所駐村群 1 眾發放各類宣傳品3126份。

2、全面收集民情民意，把計生“兩戶”、計生困難戶和貧困戶、殘疾家庭等特殊群眾作為我們駐村干部的幫扶重點。圍繞森林防火、公路建設、信訪維穩，安全生產、人口計生、農業農村工作等，聽取群眾的意見和建議，對群眾所想，所盼，所需進行深入細致的調查，提出解決問題的辦法。

3、千方百計解決問題。一是依靠新農村現有的資源，積極主動幫助群眾思考發展經濟效益高的產業。二是積極爭取國家政策支持，加大對返鄉農民工創業的支持力度，積極爭取相關單位做好扶持，幫助群眾發展經濟，增收致富，三是結合本單位特點和工作實際，發揮自身優勢，積極組織協調，千方百計為群眾辦實事，不好事，為群眾俳優解難，努力營造和諧的黨群，干群關系。截止目前，5名同志爭取部門向5個村幫扶資金6萬元，慰問留守兒童、空巢老人、農村計生“兩戶”家庭31戶（人）。

三、排查化解矛盾糾紛

深入到群眾中了解群眾的訴求，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，深入排查和化解農村征地征用、城鎮房屋折遷，農村醫保，城鄉低保等中央惠民政策實施過程中的不公平帶來的矛盾。

四、幫助基層組織建設

一是加強黨員隊伍建設，在培養發展黨員上要注重以為 2 人正派，積極上進，在發展經濟上有示范帶頭作用的人員為對象，同時要加強對現有黨員隊伍的培訓和管理。二是加強村干部的作風建設，要做到身先士卒，率先垂范，全身心投入到工作中。

二0一三年十二月十日