第一篇：抱管鄉出臺村委會工作責任目標考核讓干部真正“動”起來

抱管鄉出臺村委會工作責任目標考核讓干部真正“動”

起來

“村干部工作做的好不好，現在有了標準，凡年度考核后三名的村干部，鄉黨委、政府將對相應的村干部進行誡勉談話，連續兩年考核后三名的村干部自行辭職……?！苯衲?，抱管鄉以建設“會干事、肯干事、干成事”且群眾認可的發展型村級班子和政治素質強、發展能力強的“雙強型”村干部為目標，出臺了《抱管鄉2011年村委會工作責任目標考核實施方案》，進一步激發了村干部創業活力。

新一屆村級班子上任后，以轉變干部工作作風為抓手，大膽創新工作考評機制，把責、權、利下放，服務窗口前移，每名村干部都簽訂了村委會工作責任制，從基層黨建、招商引資、社會穩定、計劃生育、工作作風、農業生產、新農村建設等七個方面，實行100分制的量化標準，變無形的工作考核為有形。每項考核內容都細化量化，有具體的計分標準和加減分因素，根據考評結果排名，依據排名先后定獎懲，并將考評結果與干部評先評優掛鉤。

新機制出臺后，全鄉2個行政村24名村干部，個個“發力”創業績、爭先進，打破了以前村干部“干好干壞一個樣”的被動局面，讓村干部深刻認識了“黨的干部絕不允許混日子”，使村級組織煥發出活力，村“兩委”班子的凝聚力、戰斗力明顯增強，工作全面得到加強。

（執筆：李兵）

第二篇：XX鄉2011干部目標責任考核方案

X黨發[2011]號

XX鄉2011干部目標責任考核方案

根據上級目標管理體制責任制的要求，為了激發干部的工作積極性，切實轉變干部工作作風，推進各項工作，明確干部的職責，確定干部的獎罰標準。經鄉黨委、政府研究，決定制定以下2011下半年目標責任考核方案。

一、干部職責

工作實行條塊管理，鄉機關干部職工必須認真貫徹執行黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家法律、法規，執行鄉黨委、政府制定的各項規章制度。言行得體，思想必須與鄉黨委、政府保持高度一致。服從工作安排，聽從統一調度，嚴格執行黨委、政府的各項決定和工作部署，堅決維護鄉黨委、政府形象。

(一)督查工作組職責

1、督查組要要緊緊圍繞鄉黨委和政府的中心工作，切實抓好重大決策、重要部署和領導交辦事項以及鄉各項工作開展情況督促檢查。

2、認真學習上級有關精神和本鄉各項重要工作部署的方案和文件，掌握各項工作開展的方法、步驟、時間安排和工作要求。

3、督查組要認真負責，切實負起責任，發現問題要及時糾正，并向鄉黨委、政府匯報。

4、每次督查后，要及時反饋情況，寫出督查情況通報定期公布并存檔。

5、督查組成員要盡職盡責，積極工作，努力完成各自的任務。

6、嚴格紀律，沒有特殊情況不準請假，要秉公執法，一視同仁，確保公平公正，樹立督查組的良好形象。

（二）機關后勤服務組職責

1、協助黨政主要領導搞好本鄉的自身建設。負責鄉機關各項工作的組織、協調和服務，為黨政主要領導決策提供意見和建議；負責鄉機關干部日常的政治業務學習，組織、承辦黨委、政府召開的大型會議的會務工作，同時，承辦完成其它組織召開的會議會務工作。

2、負責本鄉文件的收發、重要文件的起草、工作報告、工作信息、重要情況和本鄉重大事件的收集、整理、編報工作，并及時向上級部門報送相關材料。

3、負責鄉內的公物管理、辦公耗材采購、環境衛生、后勤接待和食堂管理等工作；負責車輛調派、保養、維修等工作和財務管理工作。負責本鄉的電話值班工作。

4、配合其它站、辦、所完成鄉中心工作，承辦鄉領導交辦的其它工作。

（三）綜治及農村社會穩定工作組職責

1、貫徹上級對社會治安綜合治理工作的指示，擬定本轄區的綜合治理工作計劃、階段性工作方案和措施，并負責組織實施。

2、組織、協調有關部門共同解決本轄區突出的社會治安問題。做好群防群治工作。

3、指導、檢查、督促村和轄區內的企事業單位開展社會治安綜合治理工作，對存在的問題的單位提出整改意見。

4、開展調查研究，總結推廣先進經驗，組織開展社會治安綜合治理的創建、達標活動。

5、辦理鄉黨委、政府交辦的有關社會治安綜合治理工作的其它事項。

6、農村社會穩定工作

①做好矛盾糾紛的排查、調處和治安防范工作，切實做好定期排查，及早掌握矛盾隱患，并認真做好記錄。

②將發現的矛盾隱患及時向包村領導或鄉上分管領導匯報，并積極參與處理。

③對于已經出現的上訪等突發性事件，要在第一時間向包村主要領導或分管領導匯報，并積極參與處理。

④加強對在上級“兩會”、重大節日和敏感時期的矛盾隱患排查和重點人員的穩控工作。

（四）農業生產、項目開發工作職責

1、全面負責全鄉農業推廣及農業綜合開發。

2、負責對全鄉相關項目的引導、協調和組織實施工作。

3、加大培訓力度，積極組織、協調專業技術人員到村到戶指導工作。有計劃、分層次、多形式地開展培訓工作。

4、加強基礎設施建設，抓好農用物資就位工作及資金配套工作，切實為農業產業的發展搞好服務工作。

5、總結經驗，宣傳典型。

（五）計生工作組職責

1、及時、準確在掌握管理本轄區范圍內的育齡人員結婚、懷孕、出生、死亡、流引產和各種節（絕）育措施落實以及流出、流入人員變動等基本情況。

2、負責本轄區信息資料的收集、整理和錄入計算機工作，及時歸檔并按要求上報縣計生局，做到條目分明、數據準確、記錄清晰、變動及時。

3、召開工作例會，按要求將工作任務分解、實現計生包村管理到位。

4、為符合生育政策的育齡婦女代辦《生育證》和《計劃生育、生殖保健服務手冊》，并送證上門。

5、認真抓好避孕藥具的發放、管理、服務工作，組織本轄區已婚育齡婦女參加孕情檢查、隨訪服務和生殖保健服務。

6、采取各種形式向育齡群眾提供生育、節育、不育方面咨詢和服務。

(六)駐村工作職責

1、負責所駐村的全部工作。

2、每月20日上午9時按時參加駐村工作匯報反饋及工作安排會。

3、負責黨的路線、方針、政策在所駐村的傳達、貫徹，并能結合駐村實際加以落實。

4、及時傳達鄉黨委、政府對各村工作的各種決定和要求，并督促、協助完成。重點工作內容包括班子建設、黨員干部管理、群眾宣傳教育、經濟發展、新農村建設、穩定工作、參加村級重要會議和主要活動、指導村級事務管理、落實黨委、政府各項工作任務等。

5、每月要有一定的時間在所駐村工作。要與兩委班子成員每月談話一次，努力維護班子團結。與村民代表會議成員每季度談話一次，及時了解、掌握他們的思想、工作、生活等方面的情況，有的放矢的幫助解決。

6、定期走訪困難戶、定期入戶掌握村干部、黨員、群眾的思想動態，及時向包村領導反映情況。

7、按時參加村里的有關會議，特別是村“兩委”會、黨員會和村民代表會。對群眾提出的問題和建議，能及時或經請示有關領導后給予正確的答復。

8、協助所駐村制定黨建、生產、村鎮建設、辦實事等工作目標，并以責任人的身份督辦落實。

9、幫助建立健全和完善各項規章制度，特別是對群眾普遍關心的政務、財務公開等民主管理制度的落實問題，重點進行督促檢查。

10、了解掌握并切實解決群眾反映強烈的熱點難點問題。做到隨時掌握村里情況，保持村內穩定，把問題解決在萌芽狀態。

11、駐村工作人員是黨員的明確為所駐村支部副書記，非黨干部明確為所駐村主任助理。

三、考核辦法

1、考核對象為全體干部，考核的原則是條塊工作相結合，定量與定性相結合，平時督查與年終考核相結合，鄉、村干部評議和組織考評相結合，年終獎懲與工作實績相掛鉤，實行一百貳拾分制（120

分），以倒扣分形式進行考核。考核系數為0.9,全年考核分值低于108分者（120×0.9）,不能參與評先選優。

2、各工作組制定具體的目標考核細則，報督查組備案，督查組依據細則和中心工作任務實施平時考核，督查結果作為扣分依據。

3、考核內容和計分標準

總分值120分

（1）綜合分值20分

①嚴肅工作紀律，按時上下班，服從工作安排，按時參加鄉有關會議，有特殊情況的，按規定遵守請銷假制度，未遵守每遲到1次扣1分，曠會一次扣2分。

②及時上交交辦的有關表冊和材料，材料遲報1次扣1分，漏報或不報扣2分。

③相關工作被省、州、縣、鄉通報批評的分別扣4分、3分、2分、1分，造成工作惡果的另行處理。

④認真按照工作分工負起責任，做好各項工作，未及時完成鄉黨委、政府交辦的中心工作任務的，每次扣1分，未完成鄉黨委、政府下達的重點工作任務的，每次扣2分。

⑤督查組根據中心工作任務進行督查，凡被督查不到崗不到位的每次扣1分。

⑥因言行舉止有損干部形象、服務態度差造成負面影響的每次扣2分。

⑦重、險、危、特殊工作和突擊活動不到位的，每次扣5分。⑧每月交學習心得體會1篇，每少1篇扣1分；積極參加鄉里組織的培訓學習和考試，參訓少1次扣1分，考試不及格每次扣2分。

⑨值班期間無故不到崗的，每次扣2分；值班期間遇上級檢查不在崗的扣2分；受到上級批評的每次扣3分。

⑩《民情日記》填寫不全的，每缺1次扣1分。

不聽從鄉黨委、政府統一調度，不服從工作安排，除按有關規定處罰外，每出現1次扣5分。

拒不接聽公務電話或處于關機狀態無法接通的，貽誤工作1次扣1分；不參加集體勞動或公益性活動的1次扣1分。

違反有關規章制度，被上級和本鄉查處，受黨紀和行政懲處的，每次扣1分。

（2）業務工作：

①根據各站、所、辦工作職責和分工情況進行督查考核，若所負責的工作被上級扣分，每出現1次扣2分；各站、所、辦目標任務經縣有關部門考核不達標的，該站、所、辦每人每項扣1分。

②因工作失職受到黨紀、政紀處分的，每次扣1分。

（3）評議工作：

①領導評議。由鄉黨政班子進行測評打分，凡測評分在90分至80分的，扣1分；79分至70分的扣2分；以此類推，扣完為止。

②群眾評議。由全鄉干部按各工作組進行測評，凡測評分在90分至80分的扣1分；79分至70分扣2分；以此類推，扣完為止。各工作組按照制定的目標細則，實施的平時扣分，累計加此項。

③村干測評。由黨委、政府如今各村村干統一進行測評。凡測評分在90分至80分的扣1分，79分至70分的扣2分；以此類推，扣完為止。每季度進行一次測評。

被村干提出交流、不能留駐村的，1次扣5分。

（4）加分

①全鄉干部參加急、難、險、重工作并表現突出的加1-5分，由工作牽頭領導在工作完成后2個工作日內將參加人員名單報督查組備案，以備年底考核計分，全年加分不超過5分。

②因工作出色或在工作上有創新，被縣、州、省宣傳推廣的分別加2分、4分、5分。

③保質保量按時完成鄉黨委、政府下達的重點建設項目，成效明顯，貢獻較大的加1-5分。

④一般性矛盾糾紛及時解決，并上報數得上以鄉綜治辦的，每例加1分，疑難糾紛或跨村糾紛能得到解決，并上報相關材料到鄉綜治辦的，每例加3分。

⑤結合自身的工作實際，能自主撰寫調研論文或簡報信息的每篇加1分。

⑥其它工作出色的酌情加分。

4、考核結果等次確定及結果運用

按照被考核人所得的最后分值，確定考核等次。

（1）被考核人分值在108分以上（含108分）的，參加優秀等次評選。

（2）被考核人分值在90分以上（含90分）108分以下的，確定為稱職（合格）以上等次。

（3）被考核人分值在60分以上（含60分）90分以下的，確定為基本稱職（基本合格）等次。

（4）被考核人分值在60分以下（不含60分）的，確定為不稱職（不合格）等次。

（5）考核結果作為被考核人考核評先選優的重要依據，考核結果直接與干部年終獎金掛鉤，以實績記分，以分計酬。

（6）班子成員年終福利與所包村整體工作掛鉤。

四、干部工作紀律要求

1、所有工作按條塊管理，由分管領導牽頭，相關站、辦、所具體負責。

2、保證到村工作時間。駐村干部和其他工作組人員依托村辦公室開展工作，干部到村工作時間每周不少于3天。駐村干部每2周定期組織召開一次工作例會，認真與村兩委研究工作，完成各項工作任務。

3、凡入村干部必須建立民情登記簿，深入村組，全面掌握各方面情況；深入群眾，聽民聲、察民情、想民事、解民憂，幫助解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，及時將各種矛盾化解在基層。

4、全鄉干部實行“一崗多責”：既要接受所屬辦公室管理，出色完成各項業務工作；又要接受鄉黨委、政府對工作職責分工的安排，聽從分管領導統籌安排、統一調度。包村干部和其他工作組人員要充分發揮主觀能動性，正確處理業務工作與職責分工工作的關系，做到“兩不誤、雙促進”。

5、各工作人員每月要向分管領導匯報或上交書面總結，詳細報告本月工作情況和下月工作打算。

6、樹立良好的基層干部形象。全體干部要認真遵守廉政建設各項規定，潔身自好，嚴于律己，做遵紀守法的模范，樹立清廉形象。如發現違規違紀行為，鄉紀委將嚴肅處理。

7、累計3次無故不參加會議或不服從鄉黨委、政府統一調度的，從第3次起停發當月工資，并在一個月之內自行聯系工作單位自己辦好調離手續。

中共XXX委員會

2011年8月30日