第一篇：村官感悟文章

讓青春的汗水揮灑在基層的土地上

——我的村官感悟

雖然來到開發區做村官的時間不長，但是，通過這段時間在基層的工作鍛煉，已經讓我對村官這個工作有了更深入的認識,對村官這個職業有了更深刻的理解。使我對如何當好村官有了一個逐漸清晰的認識，那就是：務實、開拓、為民。

1、以務實的態度投入基層。大學生要想在村官的崗位上干出不平凡的業績，最重要的是要有務實、奉獻的精神，對于基層工作者，這種精神不可或缺。務實要求我們下得村，入得戶，能夠敞開心扉走入村民群眾中，用真心服務基層、奉獻社會?，F在有些大學生村官只是把這個職業當跳板，暫時在基層工作，等待時日謀求更好的出路，從而工作中思想上有懈怠、行動上有顧慮，有得過且過的心理。我覺得，作為大學生村官，既然選擇了村官這個職業，我們就應該以求真務實的工作態度，靜下心、俯下身，深入農村基層，了解村民疾苦，扎扎實實為民辦好事、辦實事。進入開發區以來，雖然經常深入農村一線，但是覺得我的腳印還太淺，走的還不夠。今后我要與基層融為一體，真正做到勤懇務實，以一顆真心去與群眾交流，以一顆無私之心來做好本職工作，為開發區建設奉獻自己的青春。

2、以開拓的精神奉獻基層。基層是個大舞臺，大學生村官要想在這舞臺上唱出好戲，必須具有堅定的信念，開拓進取的精神。大學生是最富青春氣息的一個群體，有知識，有朝氣，有闖勁。從繁華的城市到農村一線，我們都是懷揣夢想，而夢想、激情與現實的碰撞，又讓很多人失去了方向。我相信堅定的信念是成就事業的前提，當前全市新農村建設正在如火如荼的進行著，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，作為時代驕子的大學生村官，在開發區這片熱情洋溢的土地上，許多工作都需要我們去實踐、開拓。不能因為是村官而忽視基層工作的重要性，對于大學生村官來說，要求的不僅是做好基礎性工作，還要充分利用當代大學生的知識和思維，應用到新農村的發展規劃之中，要謀富民強村的新舉措、新路子。

3、以為民的心態扎根基層。在基層執政之基在于為民，水能載舟亦能覆舟，這些古訓早已有之。作為大學生村官，我們要始終把村情民意、百姓冷暖掛在心頭，懷揣一顆為民之心去做好每一項工作。在平時的工作之中，難免會出現群眾因不明相關規定和政策，誤解我們的工作，給我們的工作帶來困難。我們只要站在群眾的立場上，充分以群眾的視角看待事物，才能發現原因其實是在我們自己身上。當你能報著為民的心態開展工作，自然群眾的不解和疑惑就能迎刃而解，工作也能順利的開展起來。農村工作無小事，群眾疾苦掛心頭，將心比心，我們才能更好的扎根基層，全心全意為基層人民群眾服務，才能得到群眾最真誠的回報。

在村官這個大舞臺上，只要我們本著務實、奉獻的精神，不斷開拓進取，踐行為民、富民的承諾，村官經歷將成為我們人生最為豐富、精彩的旅程。

第二篇：村官文章

二、面臨的形勢和奮斗目標

今后5年發展的指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展觀統領全局，圍繞全面建設小康社會和“市級特色農業示范鄉”的總體目標，緊緊把握國家把我省列為國家資源型經濟轉型綜合配套改革實驗區和縣委提出的招商引資年、項目建設年、“核桃大縣”、“肉雞大縣”和我鄉建設“萬畝旱地西紅柿園區”的政策機遇，以轉型跨越發展為抓手，以“雙千”項目建設為龍頭，以“基地”建設為載體，以強鄉富民為目標，大力實施“三三二四三”戰略（抓好三個“雙千”項目，建設三大種植基地，打響兩個品牌，培育四種人才，抓好三色旅游），為實現賈豁經濟跨越式發展，建設富裕和諧新賈豁而努力奮斗。

（一）、今后5年發展的主要目標是：

按照這一指導思想，鄉黨委制定出了我鄉“十二五”發展預期奮斗目標：全鄉農村經濟總收入6200萬元，農民人均純收入達到5500元，基礎設施投資1億元，糧食產量穩產在9000噸；利稅收入30萬元左右。利用五年的時間，賈豁鄉經濟社會發展各項指標都要實現翻一番，再造一個新賈豁。

（二）、經濟發展再上新臺階

今后五年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導下，抓好“雙千”項目建設、落實市委書記“4.22”講話精神，建設“中國北方旱地西紅柿之鄉”，“建設150萬畝優質核桃基地”，帶領全鄉廣大黨員干部和人民群眾咬住目標，全力實施“雙千”項目、奮力打造三大種植基地，建成萬畝旱地西紅柿、萬畝核桃、萬畝梅杏三大種植基地。通過實施“雙千”項目，郭村聚民農副產品深加工項目，形成年加工小雜糧2000噸規模，產值1000萬；賈豁鄉百萬只肉雞機械化籠養

項目，形成年出欄肉雞220萬只，產值5000萬元；積極爭取，早日促成12000噸番茄核桃深加工項目落戶我鄉，再次帶動賈豁經濟快速發展。萬畝旱地西紅柿種植基地，到十二五末，形成產值3000萬元。萬畝優質核桃種植基地，到十二五末，形成產值1200萬元。萬畝梅杏種植基地，到十二五末，形成產值2000萬元。五年后，全鄉人民群眾在種植蔬菜、干果經濟、養殖、農副產品深加工等方面收入超過1.4億元，全鄉經濟實力明顯增強，經濟發展跨上新的、更高的臺階。

（三）、“一鄉一業”再創新輝煌

今后五年，經濟發展的成功仍然來自我鄉的“一鄉一業”，“一村一品”的良好發展。我鄉將會圍繞農業現代化，走規模化道路，用現代物質條件裝備農業、用現代科學技術改造農業、用現代產業體系提升農業、用現代經營形式推進農業，全力打造建設好“三個園區”，促使“三個園區”取得長足穩定發展，完成好三個“雙千”項目，打造好賈豁鄉獨特的“一鄉一業”品牌優勢，再創輝煌。

（四）、人民生活質量再上新標準

今后五年，鄉黨委堅持把增加農民收入作為農業和農村的中心任務，按照“培養有文化、懂技術、會經營的新型農民”的要求，一方面通過完善農民實用技能培訓措施，依托我鄉產業發展培養農村技術人才，造就新型農民，從而挖掘農業產業化增收潛力，增加農民收入。一方面發展勞動密集型產品和高附加值產品、第三產業，提高農村非農產業發展水平和非農就業比重，拓寬非農收入渠道和來源。另外，按照“減少農民、富裕農民”的要求，繼續加大力度引導農村勞動力多渠道就業，積極引導農村富余勞動力向二、三產業轉移，引導組織好3000人實現勞動力向城鎮就地轉移或向外轉移兩條途徑的有機結合，拓寬增收渠道，提高農民群眾

收入，生活水平再上新標準。

（五）、社會和諧再創新局面

今后五年，鄉黨委不僅不余遺力的搞經濟建設，同時會更加關注社會安定和諧，始終牢記發展是第一要務，安全穩定是第一責任。在這一思想指導下，鄉黨委把教育放在優先發展的戰略地位，全面提高教學質量，確保義務教育入學率達到100%。堅持計劃生育基本國策，鼓勵晚婚晚育，100%落實計劃生育各項優惠和獎勵政策。加快公共衛生體系建設，加大農村衛生工作力度，繼續推進新型農村合作醫療工作，參保率和覆蓋率達到98%。積極落實各種社會救助、社會保障，服務好552戶低保戶、68戶五保戶生活困難人群。高度重視食品安全，道路交通安全。加強社會綜合治理力度，妥善解決好各種苗頭性社會矛盾。積極籌劃防災減災工作，建立各類應急預案，提高政府應急處置能力，全力創造一個安定祥和的社會環境。

（六）、新農村建設再展新面貌

今后五年，鄉黨委、鄉政府將扎實開展文明村鎮創建活動，引導農民樹立社會主義榮辱觀，培養和造就新型農民，形成崇尚科學、追求科學的生產、生活方式，破除陳規陋習，形成良好的社會新風尚。鄉黨委將以美化“鄉容鄉貌”為抓手，完善基礎實施建設為重點，堅持因村制宜、分類指導、循序漸進，依靠政策激勵，創新投資機制，多渠道籌集資金，在基礎設施方面投資1億元，扎實推進街巷硬化、道路建設、文化公益設施建設、移民搬遷、新農村建設等工程，同時大力開展好植樹造林，積極推進造景添綠工程和綠色村莊建設，通過努力使全鄉24個行政村都形成布局合理、功能完善、生態良好、環境優美的新農村。

（七）、“雙千”項目再添新內涵

今后五年，鄉黨委在抓好現有“雙千”項目的同時，堅

持以項目促投入、促發展，實施大招商、招大商的策略，利用賈豁當地資源優勢，積極引進在外務工人員回家鄉投資興業。在未來五年給賈豁吸引來更多、更好、更實惠的項目，形成覆蓋全鄉種植、養殖的特色加工項目，力爭到“十二五”末，不僅建設好現有的3個“雙千”項目，力爭再上3-5個“雙千”項目，給力賈豁，夯實賈豁經濟發展后勁，全力推動賈豁又好又快發展。

第三篇：村官感悟

經歷就是財富

三年的時間，猶如小河的流水潺潺而過。自2008年被選聘成為九街鄉王橋村的大學生村干部，擔任村主任助理一職以來，三個年頭，悄悄的溜走；在這美好的青春時光里，回頭看看，能夠留下和想起的更多是唏噓。

三年的時間，對于人生來說不長也不算短。“人生七十古來稀”，除去懵懂的少年和耄耋的老年，能夠工作的時間也就30年，三分之一的時間就留給了這里，我不敢說奉獻，因為自己沒有做到什么實質性的工作；沒有給這片土地的人民群眾帶來高投資、高效益、高收益；沒有挖掘出潛力，發揮自己應有的作用。三年的時間，我見證了王橋村的迅速發展。王橋村在08年村兩委換屆選舉中，充分的調動了廣大村民的參選積極性，使全村的村民廣泛深入的參與到村委換屆選舉的過程中；村兩委換屆工作在公開、公平、公正的競爭環境里良好的進行。這三年的時間里，在經過換屆選舉中當選的黨支部書記、村主任楊**的帶領下，新農村建設蓬勃進行，產業結構調整，大力的發展經濟作物種植，每年的“麥-煙-薯”套種面積都在增長；村民外出務工回鄉創業的也在有序進行；農田水利改造穩扎穩打，清洗、新修機井30多眼；村內、農田道路整修愈10千米，新建大型養雞場一個，新修雞場水泥路2千米。村容村貌更加整潔衛生，村民生活更加的有序，新建的文化廣場豐富了村民的生活，提高了村民的生活質量；全年人均純收入逐步的增長；全村的村民關系融洽，極個別的不安分子，也在鄉政府的逐次綜合治理維穩工作中，個個消除。村內政務、黨務、財務公開有序。

三年的時間，逐步用科學的理論武裝頭腦。從08年剛下基層的懵懂小伙，工作沒思路、沒方法、沒激情；逐步的在黨委、政府和村內干部的帶領下，勤學習建設有中國特色社會主義理論，貫徹落實科學發展觀，逐步學會運用“4+2”工作法協助村兩委干部做好村級工作。在創先爭優活動中，立足村基礎，緊跟上級政策，協助鄉黨委、政府和村兩委班子，扎實推進民主示范村建設。在民主示范村建設過程中，和村委干部一起就村民自治章程（草稿）入戶走訪，逐戶征求意見，為最終的村民自治章程定稿、公布做出了一點貢獻。

三年的時間，緊跟“雙帶雙創”活動積累經驗。在這三年的時間里，縣委縣政府對我們選聘的大學生村干部提出“雙帶雙創”的期望，提出了相關的精神要求，為做好“雙帶雙創”活動，縣委組織部專門組織了一批大學生村干部遠赴蘇州農村干部學院學習。通過一周的學習與參觀，我了解到要想村級經濟快速發展，就必須要有好的帶頭人，好的經濟項目作為發展的切入點。結合本地的經濟基礎和社會實情，我外出鄭州引進了手工加工制作的項目，持續做了兩個月，最終因技術指導人員不足，管理不善而失敗。第二次，準備進行水產養殖，與屈崗村支部書記屈**商談后擬定與人合伙帶頭養殖，逐漸發展，在產生輻射效應后建立水產養殖合作社，逐步做大做強本地的水產養殖項目。創業的道路

注定是不平坦的，最后在發展的過程中因資金不足，貸款不到位而再次失敗。通過幾次的創業，我總結道，要創業成功有好的項目是基礎，發展要靠人才---人、財不可或缺。農村經濟的發展要通過開發現代農業，發展旅游業，招商引資發展村級工業的過程來快速實現。

三年的時間，從08年開始到現在即將結束。從學校畢業開始走向社會的三年，從建國60周年到建黨90周年，全國發展的轟轟烈烈，村內也發展的紅紅火火。回首歷史，從建黨到建國，革命先烈做出了巨大的貢獻和無數的努力，再看今朝，共產黨人依舊是奮斗在第一線，為中國的經濟發展和國家的長治久安做努力。大學生村干部楷模身患白血病的張廣秀，村支部書記的典范在任上逝去的小崗村第一書記沈浩，都是我們效仿的對象。

三年的時間，牢牢的記住了學會了幾句話。沈浩常說，“跟老百姓面對面，不如和大家肩并肩?！币胱尨迕裾J同你，讓別人跟著你干事創業，就要融入到他們的內部，讓他們感覺到你是和他們在一起，一樣的，真心實意的為他們考慮，為他們辦事。習近平同志在一次講話中指出：“領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束?！边@就提醒我們的領導干部，要常懷畏懼之心，嚴于律己，謹慎從事，秉公用權，廉潔從政，干凈干事，造福百姓。村官不是領導干部，卻也要做到常懷敬畏之心，踏實肯干，勤學苦干，為百姓的生活富裕、產業結構調整、經濟發展做出自己應有的努

力和貢獻。

“行路難，行路難，多歧路，今安在？長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”新農村建設是一個長期的過程，中間的很多轉折都會產生陣痛，也許當前進程有些人不理解，可是依然要破除艱難，勇往直前?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索。”繼往開來，懷揣感恩之心，常懷學習之意，開拓進取，完善自身，增強自覺性、主動性、堅定性，牢固樹立為人民服務思想；要增強政治認同、理論認同、感情認同，深入到農村第一線；切實的實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益；為使自己成為一個對人民有用的人，繼續努力。

第四篇：村官工作感悟

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創新

村官工作感悟

下基層接地氣 掛村職促成長

——一名組工干部“村官”的工作感悟

在“走基層、進支部、強素質”活動中，信州區委組織部下派了4名干部到村居掛職鍛煉，與村（居）民群眾同吃同住同勞動。本人有幸作為一名下村掛職的干部，來到了靈溪鎮靈湖村任黨支部副書記，成為一名“村官”。從小在城市長大的我，面對全新的農村工作生活環境，既陌生，又新奇，既有面對新挑戰的激動，又有對自己能否勝任掛職工作的不安。

靈湖村是一個“小村”，共有6個自然村，人口近2000人；村民群眾主要從事農業種養殖業和建筑業，相對較為富裕，但村集體增收渠道較窄，經濟基礎比較薄弱。村黨支部劃分有2個黨小組，有黨員43名，黨員平均年齡較大，學歷較低。在村“兩委”干部的幫助下，我進村入戶了解村情民意，對黨的富民政策給農村面貌、農民生活帶來的巨大變化有了直觀的、切身的感悟：在白虎塘新農村建設點，我感受到了新農村那“活躍躍”的建設氛圍；在村里致富能人的玩具廠、假發廠，體會到了在村民群眾“熱辣辣”的創業熱情；在與村民群眾的促膝交談中，感染到村民群眾“樂融融”的生活態度。

深受鼓舞的我，作為村黨支部班子的一員的我，也竭盡所能，主動為村里的各項工作出把力，盡份心。針對新任村支委對基層黨建等工作還不太了解、程序把握不準，黨員發展、“三會一課”等工作還不太規范等問題，我主動請纓，幫支部定制度、制流程，向村支委講解相關政策，為村民群眾上黨課，加強了村支部黨建工作意識和村民黨員的黨性意識；針對村新農村建設資金缺口較大的困難，我積極向部里的領導請示，在部領導的直接關心下，為村里爭取了20000元的村建資金；針對村里老黨員、生活貧困黨員較多的實際，我上下溝通，爭取了3000元走訪慰問經費；針對村集體經濟基礎薄弱，村部較為老舊的情況，我一方面幫助村里向上級爭取村級組織活動場所維修改造項目，一方面建議村黨支部抓住即將開始的上饒至廣豐快速通道經過該村的有利契機，將舊村部置換，在快速通道入口處新建村部，既方便村民群眾到村里辦事，又可將村部一樓出租，增加村集體收入。

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“走基層、進支部、強素質”活動，讓我體驗農村生活新變化，感受到農村的村干部的工作繁瑣、了解農民的生產和生活巨大變化，讓我對農村基層有了更深的感觸和了解，懂得了如何開展農村工作，學到農村工作的經驗，更加體諒基層工作的艱辛，欽佩基層工作者的堅強的意志和吃苦奉獻的精神。同時也讓我深刻的認識到，作為一名青年組工干部，在今后的工作中更要擺正自己的位置、珍惜自己今天的工作崗位和工作環境，用更高的熱情去投入工作、嚴格要求自己；其次鉆研好自己的業務、樹立終生學習的態度、放下自己的架子俯下身子全心全意的為基層服務、為老百姓服務。用自己的實際行動踐行組工干部“講黨性、重品行、做表率”，做一名好公仆！

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第五篇：大學生村官調研文章

成都市溫江區金馬鎮開

展大學生村官“定培”工作的實踐與思考

隨著“一村一大”“一村兩大”等大學生服務基層工作的全面啟動和深入實施，按照市、區 項目辦“下得去、待得住、干得好、流得動”的總體要求，我鎮全面統籌、積極探索、認真落實，嚴肅管理、全面培養、人盡其用、嚴格考核，并積極為期滿志愿者某出路，話未來；從而讓我鎮的大學生村官“引的進、留的住、用的動”，全力促進了我鎮大學生村官的成人、成才、成功。

一、基本情況

基本概況：金馬鎮自2005年按照市、區要求開展高校畢業生到村（社區）任職工作以來，先后共有19名大學生村官到8個村（社區）分別擔任社會經濟助理、社會事務助理或勞保專干。六年來，在黨委、政府的親切關心下，在大學生村官們的自身努力下，4人被招錄為公務員，3人被招錄為事業干部，1人轉聘競崗為兩委干部，服務期滿8人中2人成功自主創業，其余6人續簽服務；截至目前，全鎮在崗在職的大學生村官共有9名，其中：男性5名，女性4名；中共黨員5人（1人預備），非黨4人；大學本科學歷6人，大學專科學歷3人；平均年齡25歲，經濟、事務助理7人，專干助理2人。

存在問題：

一是無目標定位、沒統籌安排、缺規劃打算。在調查中認為到村（社區）任職是一種成長鍛煉、儲備能力的僅占25%，55%的大學生村官把到村（社區）任職當做一種緩沖就業途徑和積攢基層工作經驗的被迫選擇，還有20%對自己到村任職和在村（社區）的工作沒有準確認識。這種不正確的認識導致他們無法正確認識到自己的位臵和正確發揮自己在基層的作用。

二是無明確崗位，沒量化責任，缺制度制約。部分村官工作任務不具體、崗位不確定，責任沒明確； 缺乏全面的、較為完善的制度進行有效的管理；哪里需要，就派到哪里；哪項工作迫緊，就抓哪項工作，缺乏積極主動、獨立意識，最終導致自己的崗位更加模糊、職責更加混亂，失去了鍛煉的價值和意義。

三是無考核依據，沒職業規劃，缺清晰出路。大學生村官考核管理主要注重社會公論和出勤表現，沒有具體的考核指標和考核依據，也沒有進行細化、量化，存在憑印象做結論的弊端，在一定程度上影響了作用發揮。雖然近幾年來省市區相繼制定出臺了一系列政策和機制用于拓寬服務期滿大學生助理的就業之路。但仍存在招錄指標稀少、任職界限模糊等問題；導致他們處于“非官、非農”的尷尬處境。

二、應對措施

為了管好、用好、發展好這些大學生助理，讓他們在短暫的幾年里有所學、有所思、有所獲，金馬鎮黨委、政

府一班人認真思考、積極探索管理培養載體，全面開展“定培”活動，進一步促進大學生村官扎根基層，干事創業，著力解決他們的后顧之憂，使其履職有目標、工作有重點、干事有實績。

（一）定責權，構建干事平臺。為了讓大學生助理成長鍛煉有平臺、實績考核有依據和工作負荷有減輕，我鎮從今年年初開始按照“先行試點、逐步推開”的思路在8個村（社區）的9名大學生村官中試點啟動了 “定培”活動。“定”即定崗定責，每名大學生村官在鎮機關確定一個輪訓崗，“培”即把有能力、有潛力的大學生村官培養成村（社區）兩委干部和村（社區）書記助理。達到了人人有事可干、有平臺鍛煉的目的。

（二）重培養，暢通成材渠道。堅持把培養鍛煉作為重點，不斷拓寬、暢通出路，積極開展“雙培”活動。一方面依托區勞動創業培訓基地，開辦創業培訓輔導，提高創業技能；另一方面通過集中學習、集中培訓，建立“金馬鎮大學生村官工作群”，設立大學生村官創業基金，提供創業小額擔保貸款或貼息貸款等形式，幫助他們自主創業、扎根基層。同時，對政治素質好、業績突出、群眾公認的的大學生村官，推薦、引導他們參加公開招考和村（社區）干部競選。已有4人順利考取公職崗位，目前，在職的9名大學生村官人人成為鄉鎮和村上的信訪維穩、信息宣傳、項目建設和信息技術骨干，3名業績突出的被推薦到參加全省選調生和鄉鎮公務員的公開招考。

（三）嚴管理，助其有為有位。為使“定培”活動取得實效，配套大學生助理考核管理辦法，建立了大學生助理之家，實行包政策指導、包方法幫教、包跟蹤服務、包解決困難的“四包服務”；加強日常管理和督促指導，要求大學生助理每月匯報一次工作體會，每季度寫一篇思想工作總結；黨政辦每一季度年召開一次座談會聽取工作匯報。并按照個人述職、民主測評、村官互評、村（社區）黨支部鑒定、鎮黨委審定、區委組織部認定的“六級運作”方式，加強對大學生村官的考核考評；考核基本稱職的誡勉談話，不稱職的解聘合同。

三、實踐體會

（一）堅持組織培養與自身努力相結合。建立四級結對聯培模式，實行“五包服務”就是要求鎮村各級組織都來理解、關心、支持大學生助理。在思想上要正確對待他們的選擇和工作性質，對他們多一份理解、多一份包容，切實增強大學生村官的社會認同感。在生活上竭盡全力地解決他們的實際困難和基本需求，多一點關心、多一點愛護，讓他們住的安心，扎根基層。明確工作職責，不放任自流、不聞不問，而是勇于放手、善于壓擔子。同時積極引導大學生村官擺正心態，轉變觀念，把自己作為農村的一員，與廣大群眾打成一片，融入農村生活。扎實安心工作，充分發揮自己特長，不斷提高服務“三農”的能力，積極投身于社會主義新農村建設中去。

（二）堅持嚴格管理與多崗鍛煉相結合。要使大學生村官有作為、有成就、有出路，必須堅持嚴格管理，實行“五個一”機制，即:要求大學生村官每周與村干部商談一次工作，每月向基層黨組織匯報一次思想，每季度與培養聯系人談一次心，鎮黨委、政府每半年召開一次座談會，每一年年開展一次考核評比，進一步加強日常管理，加大考核獎懲，有效地加強了大學生村官的培養和管理。實行“雙培”多崗鍛煉，就是要求他們從不同崗位、不同角色，全方位，多層次地開展工作，進行鍛煉，讓他們面對難點、面對矛盾、面對群眾，在工作中長見識、在實踐中強本領，不斷提高他們服務基層、處理難題、應急反應的能力和水平，為他們將來有出路、有前途儲備知識，積淀能量。

（三）堅持加強保障與暢通出口相結合。一是在財力上予以保障。金馬在保障機制建立上，首先考慮村官的現實情況，從鎮財政上予以傾斜，月初支付當月報酬，保障其正常生活，積極協調辦理“三金”，免去后顧之憂。同時探索設立專項獎金和績效工資，增加薪酬待遇，真正使其安心基層工作；二是政治上予以關心，定期組織全鎮大學生助理集中學習，集中提高；將大學生助理中表現優秀的、有入黨意愿的發展為入黨積極分子。三是事業上予以引導，積極為那些想做事，能做事，善做事的大學生助理創造機會和平臺，實施崗位輪訓制，多崗位、多層次的鍛煉大學生助理，讓他們成為一專多能的復合型人才。