第一篇：股權激勵要針對高管和普通員工應采取不同的方式

股權激勵要針對高管和普通員工應采取不同的方式

針對高層管理企業可選取以期權股票結合業績分紅為主的股權激勵方法，使股權收益在管理者總收入中占較大比例，使其績效收入的一半以上用于支付期股股票，對高層管理人員收入延期支付。由于我國的“股票期權”具有懲罰機制，一些企業對于經營業績不達標的經營者，要扣罰一定比例的“期股”，這便意味著經營者有可能喪失一部分薪酬，而這些期股要實現利益，必須以高于行權的市場價賣出。為了防止經理人的短期行為，企業在股票期權計劃中還會限制行權后必須經過一段時間才能賣出股票，這一時間跨度可以有效防止獲得股權的經營人頻繁跳槽。

針對普通員工企業可以把股權獲得作為的目標，對股干員工及中層管理者通過讓與期權股票的方式激勵他們的干勁。經理股票期權就是上市企業作為資產所有者，對所屬中層管理人員實行的一種長期激勵的報酬制度。讓企業中層管理人員或骨干持股，可以改善傳統勞資對立關系、鼓勵他們的積極性。當前中小企業一般是將員工的收入與銷售業績掛鉤，由于利益過于直接化，容易導致員工與企業的整體利益不一致，可能會加大員工的流失。而實行股份受讓員工激勵管理方式，通過使員工分享企業利潤的形式，有助于企業員工隊伍的穩定及長遠發展。

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第二篇：企業高管高管股權激勵方案

企業高管高管股權激勵方案(2009-7-19 18:27:25)分類：未分類

企業高管高管股權激勵方案

一、方案目的本方案的目的是通過將公司（以下簡稱為“公司”）的部分股權（以下簡稱為“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。

二、取得激勵股權的前提和資格

1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。

2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業限制等相關規定。

3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協議》后方可獲得激勵股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。

三、激勵股權的來源

員工可取得的激勵股權主要來源于公司股東XXX先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：

1、授予方經工商登記注冊的股權；

2、雖未經工商登記注冊，但根據法律規定以及相關協議的約定，由授予方實際持有的股權；

3、授予方已授予員工的激勵股權；

4、經授予方同意由持有激勵股權的股東轉讓給其他股東或員工的激勵股權；

5、其他授予方認為可以用于股權激勵的股權。

四、激勵股權的取得方式

員工通過以下方式獲得激勵股權：

1、授予方無償贈送或以特定價格轉讓；

2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉讓；

3、經授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉讓；

4、其他授予方認為合適的方式。

五、取得激勵股權的股東享有的權利

1、可以依照法律或公司章程的規定行使股東權利，包括但不限于取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規定除外。

2、可以通過轉讓、質押等方式處置激勵股權，但須經授予方同意。

3、經授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。

4、服務期滿后，股東即可根據法律及公司章程的規定享有激勵股權的所有股東權利。

六、持有激勵股權的股東應遵守的義務

1、遵守服務期約定

股東應遵守與公司簽訂的《服務期協議》。服務期內，應全職為公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司董事會同意除外）,從REFCO交易和成功風險管理中借力提升。

2、遵守競業限制

（1）股東在服務期內以及自公司離職后兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用于其直系親屬、近親屬等。

（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限于其依據激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業限制的經濟補償。

3、股東將持有的激勵股權經授予方同意全部或部分進行轉讓后，仍應遵守本條服務期及競業限制的規定。

七、違反第六條約定義務的處置

1、返還股權

股東違反服務期或者競業限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協助辦理有關工商變更登記手續，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。

2、返還已取得股利并賠償損失

如違規行為在授予方或公司發現之前已經發生的，股東還應將其自違規行為發生之年至被發現之年已經取得的股東紅利返還給授予方，并足額賠償因此所導致的公司的損失。

八、激勵股權的回購

1、發生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：

（1）股東服務期滿后或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續持有激勵股權兩年后（經授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；

（2）持有可繼承股權的員工死亡后，其合法繼承人不愿繼承激勵股權的；

（3）其他經股東申請、授予方同意的情形。

2、回購方式為股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉讓協議，將其持有的激勵股權轉讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高于回購時公司最近一期審計報告中認定的凈資產值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。

3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內作出不予回購的書面答復。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優先受讓權。

4、股東如在服務期內或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司后兩年內死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。

第三篇：企業高管股權激勵方案

企業高管高管股權激勵方案

一、方案目的

本方案的目的是通過將公司（以下簡稱為“公司”）的部分股權（以下簡稱為“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。

二、取得激勵股權的前提和資格

1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。

2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業限制等相關規定。

3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協議》后方可獲得激勵股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。

三、激勵股權的來源

員工可取得的激勵股權主要來源于公司股東XXX先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：

1、授予方經工商登記注冊的股權；

2、雖未經工商登記注冊，但根據法律規定以及相關協議的約定，由授予方實際持有的股權；

3、授予方已授予員工的激勵股權；

4、經授予方同意由持有激勵股權的股東轉讓給其他股東或員工的激勵股權；

5、其他授予方認為可以用于股權激勵的股權。

四、激勵股權的取得方式

員工通過以下方式獲得激勵股權：

1、授予方無償贈送或以特定價格轉讓；

2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉讓；

3、經授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉讓；

4、其他授予方認為合適的方式。

五、取得激勵股權的股東享有的權利

1、可以依照法律或公司章程的規定行使股東權利，包括但不限于取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規定除外。

2、可以通過轉讓、質押等方式處置激勵股權，但須經授予方同意。

3、經授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。

4、服務期滿后，股東即可根據法律及公司章程的規定享有激勵股權的所有股東權利。

六、持有激勵股權的股東應遵守的義務

1、遵守服務期約定

股東應遵守與公司簽訂的《服務期協議》。服務期內，應全職為公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司董事會同意除外）,從REFCO交易和成功風險管理中借力提升。

2、遵守競業限制

（1）股東在服務期內以及自公司離職后兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用于其直系親屬、近親屬等。

（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限于其依據激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業限制的經濟補償。

3、股東將持有的激勵股權經授予方同意全部或部分進行轉讓后，仍應遵守本條服務期及競業限制的規定。

七、違反第六條約定義務的處置

1、返還股權

股東違反服務期或者競業限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協助辦理有關工商變更登記手續，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。

2、返還已取得股利并賠償損失

如違規行為在授予方或公司發現之前已經發生的，股東還應將其自違規行為發生之年至被發現之年已經取得的股東紅利返還給授予方，并足額賠償因此所導致的公司的損失。

八、激勵股權的回購

1、發生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：

（1）股東服務期滿后或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續持有激勵股權兩年后（經授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；

（2）持有可繼承股權的員工死亡后，其合法繼承人不愿繼承激勵股權的；

（3）其他經股東申請、授予方同意的情形。

2、回購方式為股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉讓協議，將其持有的激勵股權轉讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高于回購時公司最近一期審計報告中認定的凈資產值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。

3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內作出不予回購的書面答復。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優先受讓權。

4、股東如在服務期內或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司后兩年內死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。

第四篇：高管員工股權激勵中的七個法律雷區

高管員工股權激勵中的七個法律雷區

員工股權期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。如該公司為上市公司，則稱之為股票期權，如該公司為非上市公司，則為股權期權(本文為行文方便，股票期權和股權期權不做區別，統稱為股票期權)。股權激勵計劃的激勵對象可以包括公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工。激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

司法實踐中，由于職業經理人相對于公司的弱勢地位，導致股權激勵中的法律陷阱比比皆是。本文不惴淺陋總結如下，以饗讀者。

陷阱

一、企業通過在境外注冊成立的關聯公司授予員工股權激勵。

原告劉先生訴稱，2011年2月1日其入職三快科技公司，擔任城市經理一職。在職期間其通過《MEITUAN CORPORATION-2011 STOCK INCENTIVE PLAN-NOTICE OF STOCK OPTION AWARD(美團公司-2011年股權激勵計劃-股票期權授予通知)》，被授予35000股的股票期權，三快科技公司的法定代表人王興在該通知中簽字。

2013年8月21日其離職，此后雙方因股票期權的行權事宜產生爭議。劉先生訴至法院，要求確認其股票期權行權日為2013年8月20日，且同時應得股票期權為17953股；確認其股票期權行權日的每股股票價值按三快科技公司經審計的2012會計報告中每股凈資產值進行確認；確認其行權時股票增值收益所得按全年一次性獎金的征稅辦法計算征收個人所得稅并由三快科技公司代扣代繳；三快科技公司在劉先生支付行權款之日起三日內向劉先生提供行權收據和股份證書。

被告三快科技公司辯稱，劉先生2011年2月1日入職其公司，擔任城市經理，后變更為銷售經理，2013年8月21日雙方解除勞動關系。劉先生起訴主體錯誤，《股票期權授予通知》并非其公司作出，而是MEITUAN CORPORATION（美團公司，一家依據開曼群島法律設立的公司）作出，該公司與劉先生之間不存在勞動關系，本案不屬于勞動爭議；

《股票期權授予通知》及《股票期權授予協議》中載明管轄法院為香港法院，海淀法院沒有管轄權；其公司并未發行股票，與美團公司之間不存在相互持股的關系，客觀上不存在向劉先生授予第三方股權的可能性；

稅收問題由行政機關管理，并非人民法院民事案件的受案范圍；劉先生并未支付行權款，無法建立在尚未發生的事實的基礎上主張權利。請求法院駁回劉先生的全部訴訟請求。

陷阱

二、員工接受股權激勵后公司上市前離職。

富安娜在2009年12月30日深交所上市前有超過兩千員工，2007年6月，富安娜制定和通過了《限制性股票激勵計劃》以每股凈資產1.45元的價格向109位員工定向發行700萬股限制性股票。

被告曹琳原為富安娜常熟工廠的生產廠長，在富安娜對員工實行股權激勵計劃期間，以1.45元的優惠的價格認購了5.32萬股的股票(相當于原始股)，并于2008年3月20日以公司股東的身份向富安娜出具了《承諾函》，承諾“自本承諾函簽署日至公司申請首次公開發行A股并上市之日起三年內，本人不以書面形式向公司提出辭職、不連續曠工7日”，并承諾“若發生上述違反承諾的情形，本人自愿承擔對公司的違約責任并向公司支付違約金”。違約金為持有的股票可公開拋售之日的收盤價減去違約情形發生時上一每股凈資產。

然而在取得富安娜股票后，曹琳從2010年7月1日起在未辦理任何請假手續的情況下連續曠工，且再未到富安娜上班，自動離職，該行為違反了其《承諾函》的承諾，導致富安娜對其股權激勵目的無法實現。經南山區人民法院審判委員會討論決定，判決被告曹琳于判決生效之日起十日內向原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司支付違約金189.89萬元及利息，如未按判決指定的期間履行金錢給付義務，將加倍支付延遲履行期間的債務利息，此次案件訴訟費用由被告曹琳全額承擔。

法院確認《承諾函》對被告具有約束力。

陷阱

三、大股東名為贈與股權實為股權激勵，無權撤銷。

原告林總監（化名）今年47歲，早在公司上市之前，公司的三位原創股東就力邀林總監擔任公司的董事會秘書。

2009年時，公司已開始準備上市。根據三位原創股東于2009年8月8日與董秘簽訂的《協議書》，明確約定鑒于“公司擬在條件成熟時申請公開發行股票并上市，丙方（三位原始股東）承認乙方（董秘林總監）的價值，并同意給予林總監一定的股權補償和激勵，約定林總監應邀擔任公司董事會秘書，負責公司股東大會及董事會具體日常事務等相關工作”。《協議書》第四條關于“乙方薪酬與補償激勵”中約定，為激勵林總監更好地為公司發展盡責盡力，公司的三位原創股東同意向林總監補償其所持有的公司IPO上市后股份中的一部分；三位原創股東同意將所合法持有公司IPO上市后15萬股補償給林總監，具體份額為：趙總（化名）補償75191股，陳總（化名）補償45488股，吳總（化名）補償29321股。

另外，協議還約定，乙方（林總監）要在三年任期內勤勉盡責、盡力完成公司董事會授權交辦的工作事項，促進公司盡快上市或符合上市要求。如果公司未能完成IPO或林總監未能勤勉盡責，則林總監不再享有補償贈送的全部或部分股份的權利。

2015年8月，陳總向林總監發出《撤銷贈與通知》，告知林總監：“2009年8月8日簽訂的《協議書》約定由本人贈送給您公司股份45488股。現本人根據《中華人民共和國合同法》第186條的規定，決定撤銷贈與，上述股份不再贈送給您。

法院判決本案中，協議雖然使用“贈與”一詞，但結合協議約定的內容，協議各方均享有權利并承擔相應的義務，故本案應為公司股東與高級管理人員之間的股權激勵協議而非贈與合同。所以，被告的原創股東陳總應當履行合法有效的股權激勵協議。

陷阱

四、虛擬股權激勵分紅權所引起的糾紛屬于勞動糾紛。

上海市第一中級人民法院認為，上訴人甲公司于2009年3月13日根據《CTC公司股權激勵基本規章（決案）》向被上訴人甲出具“華予信公司業務合伙人股權憑證”，“決定贈予甲先生本公司股權3％（調查業務），以資獎勵”，該股權憑證注明“本股權憑證只作公司內部分紅權證明，不可引作其他用途”。從前述內容看，甲公司向甲出具的“華予信公司業務合伙人股權憑證”實為一種虛擬的股權激勵，該股權激勵賦予員工的分紅權屬于甲薪酬的組成部分，當屬勞動爭議范疇。甲公司關于甲本案所主張的標的不屬于勞動報酬的辯稱，本院不予采信。

案件來源：(2013)滬一中民三(民)終字第198號。

陷阱

五、接受虛擬股權激勵的員工不是公司股東，離職后即喪失該收益資格。

上海市第一中級人民法院在“肖思宇與上海市相互廣告有限公司公司盈余分配糾紛上訴案[(2014)滬一中民四(商)終字第1506號]”中認為“即便股權激勵方案對相互廣告公司具有約束力，按方案的約定，肖思宇所享有的也是向相互廣告公司主張虛擬股權對應公司利潤的現金獎勵，雙方間應屬勞動關系爭議”

上海市徐匯區人民法院在“xx訴上海xx信企業信用征信有限公司追索勞動報酬糾紛案[(2012)徐民五(民)初字第255號]”中認為：“由此可見，被告對原告等員工實行虛擬股權激勵模式，原告等被激勵者不能成為公司股東、不擁有股權，僅獲得一種收益，被激勵者離開企業后將自動喪失獲得收益的權利，勞動關系是實施股權激勵的前提。而勞動關系中的薪酬是一個組合概念，通常是由基本工資、獎金、福利計劃和股權激勵組成。虛擬股權賦予員工的分紅權應屬于公司薪酬體系的組成部分，故此類股權激勵制度是勞動合同的重要組成部分，由此引起的糾紛應當屬于勞動爭議范疇。

陷阱

六、名為技術股認股協議實為虛擬股權激勵。

本院認為，首先，系爭協議約定上訴人王某某在滿足特定條件下可認購和配發的是股票而非股權，且該份協議系甲公司與王某某之間簽署，如果系股權贈與或者股權轉讓協議，應是由甲公司的股東熊某某與王某某之間簽訂，由熊某某將其在甲公司的股權轉讓給王某某，故該協議并非上訴人所主張的股權轉讓或者股權贈與協議，王某某不能依據該協議成為甲公司的股東；

其次，雙方當事人在簽訂本案所涉協議時，甲公司系有限責任公司，根據現行法律之規定是無法發行股票的，王某某作為公司的高級管理人員對此應是明知的，故應當探尋當事人真正的締約目的；

再次，從協議的締約目的來看，甲公司作為有限責任公司無法發行股票，該協議的簽約目的應是為了對高級管理人員的激勵措施，而將公司所擁有的資產虛化為股票，從2009年和2010年甲公司對王某某的獎金分紅中也可以看出王某某所擁有的技術股的數量是甲公司對員工進行激勵的一個重要的考量因素；

最后，本院注意到，未有證據證明在系爭協議簽訂后至王某某向原審法院起訴前，王某某曾向甲公司或者甲公司的股東要求確認其股東身份。

結合上述幾點，本院認為本案所涉協議并非是股權轉讓協議或者股權贈與協議，雙方當事人簽署該份協議的真正目的在于甲公司在滿足特定條件下給予王某某一定的激勵，王某某不享有股權而只享有一定的經濟利益。

案件來源：王某某與甲光電技術股權轉讓糾紛案 上海市第一中級人民法院民事判決書(2012)滬一中民四(商)終字第57號。

陷阱

七、公司章程中股隨崗變有效，但原股東享有持有該股權期間的分紅權和股權轉讓的議價權。

法院認為：規劃公司章程僅規定了“和公司的正式勞動關系是股東的必要條件，和公司中止勞動合同關系的股東必須轉讓其出資”，但離職股東的股權如何轉讓，以什么價格轉讓并沒有約定，且無“股東資格自然喪失”或“不再享有股東權利”等類似的約定，故僅憑規劃公司章程，并不能構成一個完整的股權轉讓合同，不足以確定股東自離職之日起即已喪失了股東資格。

股權自由轉讓是《公司法》賦予股東的法定權利，股權的管理，特別是對于股權的處分，并非公司自治的范疇，除非股東自己作出同意轉讓的意思表示。雖然規劃公司的股東均應受公司章程和《股權管理辦法》中“股隨崗變”規定的約束，但股東對其所有的股權仍享有議價權和股權轉讓方式的決定權。在該兩項內容雙方未能協商一致或通過訴訟以公允方式予以明確的情況下，該股權的強制轉讓無法實際履行，即不當然產生權利變動的法律后果，其對應的權利仍應屬于原權利人即彭琛。依照《中華人民共和國公司法》第三十五條的相關規定，公司章程中股隨崗變相關規定有效，但彭琛仍享有持有該股權期間的分紅權和股權轉讓的議價權，判決駁回南京市規劃設計研究院有限責任公司的訴訟請求。

第五篇：2011-2012A股市場高管薪酬與股權激勵分析報告

韜睿惠悅發布了第十版“A股市場高管薪酬與股權激勵”報告，本報告是對在A股上市的中國公司高管薪酬和股權激勵情況的分析。產品概述

隨著中國A股證券交易市場上市公司高管薪酬和股權激勵的披露要求的嚴格與完善，韜睿惠悅持續開展了對中國A股主板及創業板上市公司的高管薪酬和長期激勵計劃狀況的全面匯總和分析。今年是韜睿惠悅連續第十年發布此報告，我們將為您提供一個不可或缺的工具，為高管薪酬的檢視和設計提供全面的市場信息，并為董事會薪酬委員會和其他相關專業人員進行股權激勵設計提供可靠、多維度的參考數據。為何購買此報告？

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