第一篇：服從領導安排是職員所應具備的優秀品質（xiexiebang推薦）

服從領導安排是職員所應具備的優秀品質

當今社會隨著工作壓力的不斷增大，很多職場中人在面對無數的工作計劃和任務的時候往往采取的是一種消極甚至是抵觸的態度，孰不知，如何取得工作的主動權將是工作是否成功，是否能獲得同事敬意與領導常識最重要的一環，與其過多地抱怨、抵觸，反不如將這樣的時間用在積極主動的服從上面。因此，在工作中服從領導安排是職員所應具備的一種美德，也是日后取得工作成績的必備條件。

“服從”最主要強調的是一種團隊合作意識，團隊合作的意義不僅在于“人多好辦事”，而在于通過團隊來實現對個人力量的整合，從而凝聚成一股強大的動力。在團隊合作中，為了實現最終目標，人個都需要放棄自己的一部分利益。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，一點集體榮譽感沒有的人是很難在一個公司一個團隊中立足的，一個人的能力畢竟是有限的，當一項工作或者任務遠遠超出個人能力范圍時，進行團隊協作就顯得非常必要，團隊思維是企業的靈魂，一個群體如果不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊如果沒有共同的價值觀，就不會有統一意志、統一的行動，當然就不會有戰斗力，一個企業如果沒有靈魂，就不會有生命的活力。

西點第一個2屆畢業生、國際電話電報公司總裁蘭德·艾拉斯科說：“軍人的第一件事情就是學會服從，整體的巨大力量來自于個體的服從精神。在現代社會里，我們更需要這種服從精神。服從，就是一股強大的執行力。”的確，絕對的服從往往能使整個團隊更有效率地運轉，同時也是

一個團隊正常運轉的前提。此外，服從本身也是對自我人格的尊重以及自我能力的肯定。只有無條件的執行，才能使人變得更加敏捷果斷，勇敢堅毅。

一，紀律使人無堅不摧

我們一開始或許只是為了某種形式而遵守著每一條紀律，但在時間的流逝下原本被紀律所強調的行為會逐漸變成一種自覺的行為。自覺自律更是個人意志成熟的表現，自我約束是一種特別值得關注的品質，它與正直精神一樣，個人對紀律的遵守以及對自我的約束更是一種高貴的性格品質，貫穿天模范地履行職責和個人行為的所有方面。無規矩不成方圓，不管是團隊還是個人，只有紀律才能保證一切正常進行。當我們具有強烈的的紀律意識，并且懂得無條件執行的重要性時，才會猛然發現個人的學習與工作都會有一個嶄新的開始。紀律是一種非常必要的約束手段，團隊只有擁有鐵一般的紀律，才能使凝聚力和戰斗力更強；個人只有懂得遵守紀律、服從命令，才能無堅不摧，勇敢地完成任務。

二，遵守紀律，才能發揮最大潛力

紀律不僅是保持團隊規范的重要因素，更是個人發揮最大潛能的基本保障。所以，紀律應該是根深蒂固的，自覺遵守紀律更應強化成為一種自身的一種狀態，這樣，在遵守紀律的同時，不僅能得到他人的信任，更能充分發揮出自我潛能。

世上沒有絕對的自由，要想生活更和諧，自己更突出，首先就要懂得嚴格約束自己，只有時刻將紀律放在心中，才能獲得更大的自由，取得更大的成就。懂得自覺遵循崇高價值標準的人，比那些被動服從命令、時時想鉆漏洞的人，成就要大得多，生活也要有意義得多。三，懂得服從是一種美德

對于一個團隊來說，無條件執行的服從精神非常重要，只有擁有這一美德的人才能在團隊中游刃有余，才能得到上司的賞識和重視，也比他人擁有更多成功的機會。因此，很多團隊領袖在考慮“最想要一個怎樣的下屬”的問題時，他們都指出了一個共同點，那就是懂得服從領導的團隊。

無條件執行，不僅僅是受紀律的約束，更是對領導的一種服從。但服從在大多數人看來都是是卑微的象征，因此，很多人都在想方設法地不服從領導或紀律。然而，服從卻是行動的第一步，要想有所成就首先需要放棄一些個人想法，融入到團隊的價值觀念中去，正確地處理好個人與集體之間的利益關系。從這一層面來說，服從又是一種美德。

四，服從需要應用技巧

懂得服從的重要性還不行，還必須懂得如何去服從與執行。在任何一個團隊中，唯唯諾諾，沒有自己思想的人即使再服從，也不會受到團隊的歡迎，在一個企業里，員工在工作過程中首先就要清楚的公司制定這一計劃的最終目的是什么，對自己來說又意味著什么，而不是盲目地服從，毫無頭緒地執行任務。

五，管理者首先都是服從者

學不會服從，就學不會管理。因此，一個優秀的管理者應該記住的就是：管理者的成功與否，很多時候都取決于他的服從精神，而在一個團隊中，團隊管理者的成敗，則很大程度上取決于團隊成員的服從與否。服從的理念如果不能很好地滲透到員工的腦海，團隊就無法取得大的發展；沒有服務意識的員工也無法得到升遷，成為真正的管理者。其實，不管你的身份是什么，我們都是處在一個大的團隊當中，因此，作為團隊中的成員，一定要懂得服從上司的安排，堅決服從并認真履行上司的安排，這樣，每一個決策與計劃才能在完美服從中得以完成。

毋庸置疑，高效的團隊絕對擁有良好的服從觀念，這樣的團隊也必定擁有懂得服從的優秀員工。當員工與成員都具有了強烈的服從意識，在該堅持時堅持，該執行時執行，那么，這個團隊一定是一個強大的團隊。

六，讓服從變成一種習慣

西點22條軍規中，無條件執行被放在了首位，軍人要學會的第一件事情就是服從，可見，懂得服從對我們來說非常重要，即使我們不是軍人，作為團隊中的一員，我們也同樣需要學會服從，并將服從變成一種習慣。

其實，在我們的生活與工作中，尤其是工作中，服從的觀念也同樣適用。在職場中，服從是行動的第一步，放棄個人的一些觀念，無條件地執行才是企業所需的好員工。而作為一名領導者，也必須學會服從。因為只有這樣，領導者才有可能以最佳的方式處理好個人權威與集體權威的關系。因此，將服從變成一種習慣，對于任何一個想要

取得更大發展的人來說，都非常重要。只有服從命令，并且立刻著手去做，才能把握先機。

最后，服從的意義對我們來說并不意味著卑微地屈從，而是要我們首先從思想上對領導安排工作的高度重視，而后是以積極責任的態度全面思考，依據公司領導的要求制定合理的工作計劃，全力以赴的去執行，并在這個過程中積極思考，大膽創新，并在自我基礎上使團隊的榮譽和利益得到最大價值的體現，為了爭取團隊榮譽，有時需要個人做出一些犧牲是有必要的，好的隊員會把團隊的利益入在個人利益之上，這是完成團隊任務所必需的。團隊教給我們的不僅僅是團隊和協作，還有對人生的選擇，對利益的取舍，我們也不妨設想一下自己能為所在的團隊犧牲什么，或者說付出什么。

團隊是大家的團隊，自己是自己的自己，我們沒有理由放棄自己，更沒有理由放棄團隊，只有能夠深深的以團隊的榮譽為榮，積極正確服從領導安排的人，才能有更廣闊的發展前景。

第二篇：服從領導安排上傳

服從領導安排

獻身XXX教育事業

——述職報告

服從領導安排

獻身XXX教育事業

——述職報告

尊敬的各位領導、親愛的全體老師們：

我叫XXX、今年57歲，中國共產黨黨員，1977年1月參加教育工作至今36年。1994年7月被評為中學一級教師，已有18個年頭。

我愛教育事業，更愛家鄉教育事業。36年耕耘，黑發變白發，為XXX的教育事業，我無怨無悔； 36年滄桑，有喜有悲；36年耕耘，收獲頗豐。我可以驕傲地說：我無愧于生我養我的XXX父老，無愧于培養我成長的中國共產黨。

1977年1月14日，當時21歲的我帶著極大的熱忱，在大興縣北泗中學參加教育工作，擔任團總支書記3年。為鍛煉自己，1980年1月，我主動要求到教學第一線，擔任班主任工作五年。1985年9月，因為自己工作努力成績突出，被學校安排教導處擔任主管德育教育的教導處副主任。1986年9月合并到XXX中學。

在XXX中學工作期間，擔任學校教導處副主任，主管學校德育工作兼初三年級3個班的政治課教學工作。1989年，因為工作需要，借調到教委辦工作，負責全鄉職、成、幼教工作，一直到2006年3月。

在教委工作期間，自己虛心向老教師學習，耐心聽取老同志的建議，虛心請教，甘拜他人為師，自己主動找工作做，服從領導，團結同志，認真完成領導安排的各項工作任務，多次受到上級領導的表彰和獎勵：

1989年獲得大興縣成教局掃盲先進個人。1994年獲得大興縣教育局幼教管理工作二等獎。1995年獲得大興縣優秀教師稱號。

1997年獲得大興縣幼教工作先進個人。2000年獲得大興縣優秀教育工作者稱號。

1998年至2000年，工作需要借調到XXX幼兒園擔任園長工作。1999年5月參加了北京市幼兒園園長培訓班，學習成績合格，取得北京市幼兒園園長資格證書。2000年底，回到教委辦擔任成教干部。負責成教工作。在負責成教工作期間，我鎮辦了中專班3各，160人參加學習并畢業。中央黨校函授學院北京市國資委分院大興教學點XXX班5個，北京市空軍部隊分院XXX教學班3各，共有學員 215人畢業，取得黨校本科文憑。除教委日常工作外。自己擔任黨校本科班班主任工作，和學員打成一片，在學員中有很好的口碑，自己的工作曾多次受到上級辦學單位好評和獎勵。

2006年3月，XXX成立成人學校。又被借用到鎮成人學校擔任教導主任工作。為搞好培訓，我帶著幾個年輕老師，沒白天帶黑夜的，放棄休息日到村隊、企業，了解農民及企業用工培訓需求，摸清情況，做到心中有數，為培訓工作的開展做好準備。

2006年至2007學被評為大興區農民培訓先進工作者。2008年至2009學獲得大興區農民培訓和社區教育先進個人。

2010年至2011年學大興區職業教育和成人教育先進工作者。

從事教育教學工作幾十年來，自己深深體會到學校的一切工作都必須圍繞教學展開，老師的根本任務是傳道、授業、解惑，就是說

老師在教會學生做人道理的同時，要教會學生知識，使學生成為有理想、有知識對社會有用的人才。

我連續搞教學十三年，1994年7月評為中學一級教師，我請示學校領導，到學校兼任初一的政治課。自己能認真地鉆研教材，查找教學輔助材料，案例。認真研究教學方法，與其他政治課老師共同研究，實施政治課教學四環節。政治課教學四環節的使用，學生們上課學習的積極性提高了，老師講起課來條理清楚了。我將教學四環節傳授給年輕教師鄭立俠，抽出時間聽老師講課，我的建議和想法毫無保留地提出來。經過一個學期的教學，鄭老師教學水平有了很大的提高，期末考試同學們的學習成績都有了很大的進步。在教學過程中，自己能積極的探討教學改革，著力提高45 分鐘的教學效果。

在教學過程中，自己能認真地研究政治課的教學與學生養成教育相結合，與學生的道德情操、遵規守紀教育相結合。教育學生好的習慣是在日常生活中養成的，我們要從小事做起，從一點一滴做起，久而久之好的習慣才能養成。

例如：一個人從小聽老師話，上課專心聽講，認真完成作業，不罵人、不打架，事事關心他人，尊敬長輩，你說這樣的人長大以后能混不講理、打罵老人、違規違紀嗎？不能。正相反，他一定是一個遵紀守法、孝敬父母、關心他人對社會有用的人。

在做教導處副主任工作期間，我要求老師們注重研究課堂教學方法，探究課堂教學改革，用心去探求提高教學效率的途徑，方法、模式。摸索出適合自己教學的途徑，我注重從提高教師的綜合素質出發，積極倡導老教師帶新教師，即老帶新的形勢，幫助年輕教師迅速成長，完成黨和人民賦予的教書育人的光榮使命。

自成立成人學校自己擔任教導主任至今，六年多的時間里，積極協助校長做好成教工作，在工作中自己能以身作則，吃苦在前、服從領導、關心同志、從來沒請過一天事假。由于成人培訓不分周六、日。每學期，我都犧牲20多個休息日，毫無怨言地起到了一名老共產黨員的先鋒和模范作用。在我的帶領下，老師們的工作積極主動、任勞任怨。學校培訓工作取得了較大的成績。我親自去市里，聘請教授對年輕教師進行綜合素質的專項培訓。使青年教師盡快進入角色。幾年來，我校建立了八個示范村校：牛坊、留民營、安場、趙縣營、北蒲州、朱莊、上黎城、沁水營。五個學習培訓基地：北蒲州、竇營、河津營、留民營青圃公司大棚蔬菜和留民營機械制造廠、電氣焊。四個田間學校：再城營、昌興精品梨、泰豐肉鴿、水產養殖。我們充分利用這些資源，對廣大農民進行實用技術培訓。六年來，企業職工培訓40期，2200人參加培訓。農民實用技術培訓3800人，取得電氣焊、叉車、電工、園林、家政服務、空調制冷、美容美發、鉗工、電子技術、計算機等證書。3,000人走上了新的工作崗位。農民大棚蔬菜種植培訓150期，參加培訓人數達到了8,000人次，養殖培訓68期，參加培訓人數達到了8000人次。果林培訓25期，800人參加培訓。

養豬戶邢軍，32歲，職高畢業后，在京石高速收費的工作6年，2008年辭掉工作后回家搞養殖，開始沒有養殖知識和經驗，只憑一

股勇氣，建起了養豬廠。2009年，生豬存欄100頭，共收3萬元，豬生病、飼料成本提高了，人家怎么干他怎么干，他說：沒有專業知識，沒有養殖經驗，人家掙錢他賠錢。2009年開始參加了養豬、豬病防治培訓。聽取了專家講課后，大膽實踐，吃苦耐勞，2010年生豬存欄250頭，當年純收入達到了5萬元，第三年2011年，存欄400頭，純利潤達到￥40萬元。他說參加培訓使他走上了養豬致富的道路，感謝成人學校感謝老師們。

為了適應本地農學習實用技術的需要，學校決定抽出三名培訓骨干教師編輯校本教材，我參加了校本教材編輯和整理工作。2009年11月，校本教材豬病的診斷、防治實用技術和西、甜瓜優質、高效、標準化生產技術裝訂成書，作為培訓教材，種養植戶們很歡迎。

科學技術的進步，使得農村出現了大量富余勞動力，大多數人沒有技術，不好找工作。成人學校必須想辦法，把他們組織起來，通過各種技術培訓，找到了工作，上崗就業。

2010年，成人學校參加了北京市安全生產培訓機構資質的培訓和考核工作。我和三名年輕教師參加培訓，通過考核、驗收。我校取得了北京市生產安全生產培訓機構四級資質。我和三名年輕教師也取得了培訓教師證書。2011年和2012年兩年間，我校培訓轄區內企業法人、安全生產負責人以及工人 3,000多人。為企業安全生產事故防范、增加了經濟效益作出了貢獻。

總之，我一直在為XXX的教育事業工作，今年57歲了，身患多種疾病高血壓、心臟病（2008年心臟做支架）、腰椎間盤突出。但我 帶病堅持工作，每學期加班20個工作日（成校工作性質決定的），帶領教師們在成校工作崗位上拼搏，我還將繼續努力，為XXX的教育發展作出自己實實在在的貢獻。因為我是有著37年的黨齡，36年的教齡的老教師。

根據我在教育戰線上幾十年的工作表現，我認為，我已基本具備了中學高級教師的條件，所以我申報中學高級教師，請領導審核。

XXX中學

XXX 2012年6月8日

第三篇：服從領導安排保證書

工作保證書/r/n

單位領導：您們好!/r/n

我在xx公司工作已有近兩年的時間。在這期間我主要做xx的工作，xx崗需要和客戶接觸的特點，讓我懂得了客戶服務的真正含義。現在我主要負責xx工作，需要每天給客戶打電話清理以往的未決案件，和xx相比xx很少和客戶直接接觸，而是通過打電話溝通，這不僅需要有很好的溝通能力和技巧，還要有更強的服務意識與服務精神。20xx年，在公司大力開展“理賠服務年”活動之際，為了能更好的做好我的工作、更好的服務保戶，對我今后的工作做以下保證：/r/n

第一，要尊重領導，團結同事，努力創造一個團結和睦的集體。/r/n

第二，要自覺學習業務，學習公司的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。/r/n

第三，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。/r/n

第四，自愿遵守公司制訂的各項規章制度。/r/n

第五，做到對于公司專業知識工作流程熟悉掌握，熟練操作。/r/n

第六，做好自己本職工作，管理好自己區域，積極完成各項上級分配下來的工作。/r/n

第七，對待保戶要做到不說不尊重之語，不說不友好之語，不說不耐煩之語，不說不客氣之語，保證做到零投訴。/r/n

第八，樹立強烈的服務意識，富有進取和創新精神/r/n

各位領導，以上是我的保證書，希望各位領導監督我。/r/n

保證人：/r/n

日期：/r/n

【相關文章】保證書/r/n

河南省律師協會：/r/n

根據中華全國律師協會《申請律師執業人員實習管理規則》第七條第(七)項的規定，本人在實習期間，保證參加律師協會組織的集中培訓和律師事務所安排的實務訓練，遵守實習管理規定，在實習期滿接受律師協會的考核。

第四篇：服從領導安排的重要性

服從、執行對公司發展的重要性

最難戰勝的不是對手，而是自己。超越自我就是一個不斷挑戰自我、戰勝自我的過程。無論在何種企業的任何工作中，個人的執行力在決定職業生涯成敗上面，起了關鍵性的作用。有些人在自己的崗位上沒有任何發展和進步，不是因為他們懷才不遇，也不是因為上天不公，而是因為他們沒有果斷抓住流星般轉瞬即逝的機遇。當領導安排工作任務的時候沒有及時有效地完成，面對新任務不敢擔當，做事時思前想后，猶豫不決，既想嘗試，又不敢冒一點風險，最終什么也做不成。

從公司發展的角度來講，高效地執行力是公司發展的需要，也是提高員工素質，提升企業競爭能力的需要。一位優秀的員工應該具有高效的執行能力，將自己當作公司的中流砥柱，主動承擔其公司的重任。公司在安排員工轉入新的工作內容的時候會使得員工成為多面性的人才可以減少因為個別專項人員離職而帶來的各種影響，減少公司因員工掉隊而產生的工作脫節。另外在有機會鍛煉員工個人能力的同時，也增加了企業的競爭能力，使得員工能夠適應各種外部變化而產生的各種影響。

公司讓員工來接觸新的工作領域是對員工的信任和關照。公司把工作交給新人來做的同時也是承擔著風險的，對于員工的信任一定足夠多才有可能交給他新任務，也是在有意培養員工的個人能力。我們應該懷著一顆感恩的心抓住這些機會。李開復在回答青年學生畢業后找工作應該用什么標準時說：機會遠比安穩重要，事業遠比金錢重要，未來遠比今天重要。這些機會就是我們的未來，也是公司的未來。

良好地服從力和執行力是企業發展的重要因素。企業要發展離不開每位員工的努力，更離不開公司領導的帶領和指導。對于公司的任何決定都是慮到未來發展的需要而訂立的。企業的成長是需要有很強執行力，沒有了執行力很多工作無法展開，拖延了工作時間，增加了溝通成本從而影響了公司在外部大環境下的競爭優勢。

高效的執行能力是一位員工優秀的品質，對于體系公司的兩位榜樣同事我早有耳聞，而且其中一人還是我的大學同學。對于她能夠適按照公司的要求執行各項工作安排，并出色的完成領導交代的工作任務，提高個人的學習能力和個人素質值得我學習和效仿。北京遠景體系公司需要有高效執行能力的員工，他們能夠在激勵的競爭中快速成長，成為公司的骨干力量也充分體現了執行力的重要性。

第五篇：服從領導安排的重要性

《有服從才有落實》讀后感

最難戰勝的不是對手，而是自己。超越自我就是一個不斷挑戰自我、戰勝自我的過程。無論在何種企業的任何工作中，個人的執行力在決定職業生涯成敗上面，起了關鍵性的作用。有些人在自己的崗位上沒有任何發展和進步，不是因為他們懷才不遇，也不是因為上天不公，而是因為他們沒有果斷抓住流星般轉瞬即逝的機遇。當領導安排工作任務的時候沒有及時有效地完成，面對新任務不敢擔當，做事時思前想后，猶豫不決，既想嘗試，又不敢冒一點風險，最終什么也做不成。服從對任何組織來說都是至關重要的。

作為員工要認真地、不斷地檢討自己的行為，磨合自己的服從意識，這才有可能遠離烏合之眾，走向自我價值實現的開始。在沃爾瑪集團，“無條件服從”是每一位員工都必須奉行的準則，強化員 工對上司指派的任務都必須無條件地服從，而不是去抱怨和逃避，沃爾瑪創始人沃爾頓說:“沒有服從就沒有執行，團隊運作的前提條件就 是服從。我們要的不是和領導做對的員工，而是服從領導決策。第一時間完成任務的員工。”

良好的服從精神是確保不折不扣、有效執行的前提。服從精神就是對上級下達的指令和任務欣然接受，毫無怨言，全力以赴地貫徹執行;就是不講條件，不問原因，不計較報酬，不折不扣地落實完成;就是無論遇到什么困難，遇到多大阻力，都會烙盡職守，想盡一切辦法達到目標。服從不是盲目的、閉著眼睛魯莽瞎撞，而是欣然接受命令，勇于承擔責任，認真評估各種狀況，找出解決方案，克服一切障

礙，正確及時地完成任務。

在工作中，作為員工肯定會面臨很多艱難任務或者難題。面對困難，一個人的心里肯定會閃出很多想法:害怕失敗，害怕經驗不足。特別是作為新手，這樣的想法將會更加普遍。但是，在面對這一切的時候，必須拋棄一切恐懼和疑慮，立即行動。除了結果沒有任何其他的東西可以帶來真正的影響。

因此，服從上級安排是職員的一種美德，也是日后取得非凡工作成就的必備條件。真正的服從應該是無條件地服從，應該是沒有任何抱怨的服從，只有這樣才能產生驚人的力量。

總之，要想在職場中第一時間吸引上司的眼球，博得上司的信任，那么，你就要視服從為天職，服從上司的命令，服從公司的指派，與上司密切溝通配合，讓上司對你放心。

張彥

2013年10月17日