第一篇：建廠30周年慶典歡迎講話

建廠30周年慶典歡迎講話

女士們、先生們：

大家好！

值此×××廠30周年廠慶之際，請允許我代表×××廠，并以我個人的名義，向遠道而來的貴賓們表示熱烈的歡迎。

朋友們不顧路途遙遠專程前來賀喜并洽談貿易合作事宜，為我廠30周年廠慶更添了一份熱烈和祥和，我由衷地感到高興，并對朋友們為增進雙方友好關系作出努力的行動，表示誠摯的謝意！

今天在座的各位來賓中，有許多是我們的老朋友，我們之間有著良好的合作關系。我廠建廠30年能取得今天的成績，離不開老朋友們的真誠合作和大力支持。對此，我們表示由衷的欽佩和感謝。同時，我們也為能有幸結識來自全國各地的新朋友感到十分高興。在此，我謹再次向新朋友們表示熱烈歡迎，并希望能與新朋友們密切協作，發展相互間的友好合作關系，發展相互間的友好合作關系。

“有朋自遠方來，不亦樂乎”。在此新朋老友相會之際，我提議：

為今后我們之間的進一步合作，為我們之間日益增進的友誼，為朋友們的健康幸福，干杯！

第二篇：建廠十周年慶典講話

建廠十周年慶典講話

激情回顧、深情展望、揚帆遠航

尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事朋友們:

大家晚上好！

八月桂花遍地開，xx香滿園，十年喜慶輝煌日，跨越騰飛幸福來！

我們懷著無比喜悅和激動的心情，迎來了中華人民共和國64周年即xx建廠十周年的偉大日子，在今天這個令人難忘的特別時刻，我謹代表獲得十年功勛獎的114名老員工，向一向關心和培養我們的集團公司和xx各級領導，致以最誠摯的感謝和最崇高的敬意!同時，向辛勤耕耘在各個崗位的同事們致以親切的問候！也在內心深處感激和祝福曾大力支持幫助過我們工作的員工家屬和親友以及因工作需要調到xx其它單位的領導和同事。讓我們齊聲歡呼：xx十周年生日快樂！讓我們共同祝福偉大的祖國繁榮富強！讓我們滿懷激情回顧，讓我們充滿深情展望，讓我們竭力揚帆遠航！

十年來，xx四任領導班子率全體員工自力更生、艱苦奮斗、敢于拼搏、奮發圖強、銳意創新、穩固與創新并進、開源與節流并舉，不斷探索經營模式，尋求新的效益增長途徑，強化各種管理制度和激勵機制，規劃業務管理流程，從創建到發展，從生產到生活，從企業管理到企業文化，設備追求大型化，管理追求精細化，工藝追求現代化科學化，生產經營效益化，目標管理責任化，從要求轉變成自覺化，從強制管理轉變成積極主動化，員工工藝技能不斷提高，產品質量逐步得到有力的保障，我們放飛了激情與夢想，也收獲著責任和希望。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，公司茁壯成長，我們練就了搏擊底氣，鑄成了鋼鐵意志，打造了優秀團隊，成就了諸多英才。

回味十年歲月風云，飽經過往酸甜苦辣，戰勝困難，心里開朗；挑戰自我，不離不棄；心系xx，關注發展；愛崗敬業，以廠為家；吃苦耐勞，拼搏奉獻；付出真情，呈現榮譽；忠誠感恩，人生升華！

謀劃前程，展望未來，我們將在各個方面從嚴要求自己，挖掘潛力，定位目標，讓智慧融入到公司發展中來，腳踏實地，斗志昂揚，與時俱進，不斷超越，不斷成功！

我們深深感謝xx給我們施展才華、展現智慧的工作舞臺，也處處提醒自己為公司盡職盡責、兢兢業業，在學習中進步，在成長中快樂，在競爭中振奮，在成功中貢獻！

十年，是一座里程碑，更是一個新起點，我們將緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持四項基本原則，堅持以經濟建設為中心，聽從新一屆集團董事局領導的指揮，按部就班，認真工作。請領導放心，我們將振奮精神，鼓足干勁，以飽滿的工作熱情迎接新的挑戰！

祝：xx事業蒸蒸日上，明天更加燦爛輝煌！

也祝：各位身體健康,萬事如意!

謝謝大家！

xx

第三篇：建廠十周年慶典講話

激情回顧、深情展望、揚帆遠航

尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事朋友們: 大家晚上好！

八月桂花遍地開，xx香滿園，十年喜慶輝煌日，跨越騰飛幸福來！

我們懷著無比喜悅和激動的心情，迎來了中華人民共和國64周年即xx建廠十周年的偉大日子，在今天這個令人難忘的特別時刻，我謹代表獲得十年功勛獎的114名老員工，向一向關心和培養我們的集團公司和xx各級領導，致以最誠摯的感謝和最崇高的敬意!同時，向辛勤耕耘在各個崗位的同事們致以親切的問候！也在內心深處感激和祝福曾大力支持幫助過我們工作的員工家屬和親友以及因工作需要調到xx其它單位的領導和同事。讓我們齊聲歡呼：xx十周年生日快樂！讓我們共同祝福偉大的祖國繁榮富強！讓我們滿懷激情回顧，讓我們充滿深情展望，讓我們竭力揚帆遠航！

回味十年歲月風云，飽經過往酸甜苦辣，戰勝困難，心里開朗；挑戰自我，不離不棄；心系xx，關注發展；愛崗敬業，以廠為家；吃苦耐勞，拼搏奉獻；付出真情，呈現榮譽；忠誠感恩，人生升華！

謀劃前程，展望未來，我們將在各個方面從嚴要求自己，挖掘潛力，定位目標，讓智慧融入到公司發展中來，腳踏實地，斗志昂揚，與時俱進，不斷超越，不斷成功！

我們深深感謝xx給我們施展才華、展現智慧的工作舞臺，也處處提醒自己為公司盡職盡責、兢兢業業，在學習中進步，在成長中快樂，在競爭中振奮，在成功中貢獻！

十年，是一座里程碑，更是一個新起點，我們將緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持四項基本原則，堅持以經濟建設為中心，聽從新一屆集團董事局領導的指揮，按部就班，認真工作。

第四篇：建廠30周年發言稿

各位領導、各位來賓、職工同志們：

時光荏苒，歲月如梭，經歷了三十年風雨洗禮的熱電集團公司，今天迎來了她三十歲的生日。在此，我謹代表我們公司全體員工，向我們公司衷心的說一聲：生日快樂！

30年來，我們企業從無到有、從小到大、從發展歷程中經歷了重重險阻，到在逆境中披荊斬棘，走過一條自強不息的奮斗之路?；貞浺酝臍q月可謂是喜憂參半，既有成功的喜悅，更有切膚之痛的教訓。許多與企業一同走來、親歷了這三十年企業由興到衰、又由衰到興過程的老員工是有切身體會的，但是有更多的新員工沒有這段親身經歷，對企業風風雨雨的發展歷程還不太了解，在此，我作為一名老員工有必要也有責任和大家一同回顧一下這段歷史，目的就是讓大家吸取歷史沉痛教訓，珍惜現有在我們老一輩熱電人的艱苦努力下，通過新一代領導班子的積極探索、不斷總結，在外部環境導致企業發展不利因素繁多的情況下，做出了一個又一個英明決策，鑄就了三網合一的企業生命線，樹立了地方電力企業龍頭地位，為我們企業再發展壯大鑄就了良好一個平臺。

30年前，在張店東郊，經原國家計委批準建設的“熱電聯產、集中供熱、節約能源、改善環境”的國家重點節能示范項目張店熱電廠在一片莊稼、雜草叢生的山坡上誕生了。（口述建廠伊始情況）在人員不足又無電力生產經驗的情況下，為了是我們企業早日投產供熱發電，我們這幫懵懂的門外漢刻苦學習、邊學邊干，特別是建廠初期的老領導、老師傅們，他們有的放棄了機關的優越生活，有的離開了工作生活多年的老企業，聚集在這荒草野坡上，面對缺錢少物的攤子，他們不畏艱難，拚搏奉獻。他們吃、住、辦公都擠在幾間破舊的平房內，一干就是幾年，沒有人叫苦叫累，沒有人怨天尤人，硬是在一片荒山坡上一點點的把張店熱電廠建設了起來，讓我們的2.5萬背壓機組（#1機組）在淄博大地順利地轉動起來，社會效益凸顯，為我們淄博的發展注入了新鮮血液，使我們的生存環境得到了良好的改善。這就是我們熱電人在困難面前善于學習、勤于鉆研、敢于實踐，善打硬仗的精神體現。

我是83年就業與我廠的一名職工，作為一名老員工我見證了公司的發展，從裝機2.5萬的小企業一步一步走到了今天擁有總裝22萬的大中型企業，從開始的以熱定產較單一生產模式，到電、熱、暖多元化多品種經營，企業能夠取得今天的成就，于我們熱電人在困難面前善于學習、勤于鉆研、敢于實踐，爭創創一流的精神是分不開的，我為自己是熱電集團的員工感到驕傲。當然，我們企業今天的發展，離不開在座每一位集團員工的辛勤工作，我為在座的每一位熱電人人感到自豪。

2000年初，由于國內電力市場出現了供大于求的現象，國家開始對電力體制進行“網廠分開，競價上網”的改革試點，長期處在計劃經濟體制保護傘下的電力企業從此開始被推入市場。面對電力體制改革的新情況和市場競爭日趨激烈的新形勢以及企業規模小、人員富余多、競爭力不強的現實，我們企業遇到了后有追兵前有堵截的不利局面，不僅僅是效益滑坡，就連生存也遇到了挑戰。新班子審時度勢，首先從轉變思想觀念入手，在全公司開展了一場“我們的思想觀念如何與市場經濟相適應”的形勢浩大的思想大討論活動。經過思想大討論，我們廣大干部員工如夢初醒，才開始逐步意識到市場經濟的殘酷性，才認識到電力企業的“鐵飯碗”也保不住了，才開始在頭腦中逐步形成了市場經濟的概念。思想大討論活動，打破了干部員工思想在計劃經濟條件下形成的思維模式，拉開了我公司干部員工思想觀念轉變的序幕，為以后企業生存與發展奠定了思想基礎。就在這時，以王玉明董事長為首的新一屆領導班子超前預測，適時地拉開了企業二次創業的序幕，公司領導班子經過反復論證，高瞻遠矚地提出了“熱力先行，熱電并舉，多元發展”的企業發展戰略和“建設熱電成本低、多元發展快、綜合利用優，且具有相當競爭能力的環保型、綜合性企業集團”的企業發展目標等一個又一個保障企業生存與發展的英明決策，使企業終于在殘酷的市場競爭中生存下來，并得到跨越性發展。二次創業以“創新”為核心，把規范管理做為創新內容，確保企業得以可持續發展。在規范管理方面，我們從改革企業內部管理機制入手。按照有利于統一指揮，有利于協調協作，有利于信息傳遞的原則，對企業內部管理機構進行調整和重組，使各部門和職責更加翔實、細化、明確，達到了指揮到位、協調方便、信息快捷的目的。滿足了企業各項管理工作的需要，也使職責不清問題得以解決。在中層干部管理上，每年從德、勤、能、清四個方面進行考核評議。在部分崗位實行公開招聘、競爭上崗，充分體現能者上、庸者下、平者讓的公平競爭原則。構筑信息高速公路，建立了企業局域網，實現了信息資源共享，為企業發展鋪就了順暢的通道。

我們逐年加大對職工政治、業務技術培訓的力度，在全員中廣泛開展“做知識型員工、創學習型部室、建學習型班組”的活動，經常性的推出愛崗敬業好事跡，每年評勞模、先進，用身邊的榜樣激勵職工爭先創優。公司領導還根據企業形勢需要和員工思想動態，及時的在全體員工中開展了思想作風整頓活動，堅持開展危機感、緊迫感、責任感教育，使職工充分理解“企業發展靠職工，職工生存靠企業”的道理。在企業發展遇到挫折和困難時，我們都毫無保留地向職工講清楚，使職工清楚認識到我們所面臨的嚴峻現實，使大家增強了與企業同呼吸共命運的集體主義精神，也增強了同期也一起戰勝困難的自信心，使員工的愛崗敬業意識得到了整體提升。經常性的對廣大職工進行安全教育，始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢記“我要安全”的理念，從而全面提高安全意識，建立人、機、環境協調統一的安全文化為基礎，以全員參與安全管理，科學興安為保證，以全過程安全控制為重點，做到把安全隱患扼殺在萌芽階段，確保機組的安全穩定運行。

30年的辛勤耕耘，使我們在企業的不斷發展中深刻體會到：

一是領導班子核心作用的發揮是搞好企業的關鍵。我們把加強企業領導班子建立作為頭等大事來抓，把提高班子的政治理論水平，廉潔自律意識，增強大局觀念，塑造團隊精神作為企業班子建設的長期工作目標。通過各種渠道采取有效的措施，開展有益于強化班子建設的各類活動，取得了明顯效果。

二是堅持以經濟效益為中心，使企業整體思路清晰、明確、主線突出，基礎管理工作進一步完善，生產管理逐步向科學化、現代化、規范化邁進，保證了企業方針目標的順利實現。

三是建設一支高素質的職工隊伍，是企業健康發展的根本。多年來，我們堅持以人為本的企業文化建設，提倡全員參與企業管理，形成了強大的凝聚力和向心力，職工敬業愛崗、無私奉獻蔚然成風，展現了熱電人拼搏向上的風貌，樹立了良好的企業形象，保證了企業更好地健康發展。

回首30年，我們風雨同舟！

創業30載，我們無怨無悔！

憧憬未來，我們熱電集團風光無限好！

展望未來，更須恒心努力，“滄海橫流，方顯英雄本色”！

30年，彈指一揮間，如白駒過隙，但是對熱電人而言，卻是30年的坎坷奮斗之路！它為企業再創輝煌奠定了堅實的基礎！未來還很漫長，不管前方鋪滿鮮花，還是遍布荊棘，我們都將勇往直前！

在企業今后的發展中，我們將在王玉明董事長為首的領導班子領導下，群策群力，緊緊抓住且不放過各種發展機遇，繼續發揚“求真務實 鍥而不舍”的精神，使管理進一步加強，改革進一步深化，創新進一步發展。保證了企業更好地健康發展。

各位領導，各位來賓，我們熱電集團30年的歷程伴隨著我們大家的關心、支持和厚愛才得以發展。在這里請允許我再一次代表集團公司全體職工向我們的企業、也是我們的家---淄博熱電集團公司表示衷心的祝愿，祝愿她健康、順利發展壯大！

最后，祝各位領導，來賓身體健康，萬事如意！

謝謝大家。

第五篇：建廠30周年個人心得

建廠30周年個人心得

一、看到的公司變化及感受

時光飛快，今年公司迎來建廠30周年慶典。在這喜慶的日子里，我的心情無比激動，感慨萬千。1984年，吳書記籌集資金30萬元，創辦了永聯軋鋼廠。在吳書記的帶領下，經過多年的奮斗拼搏，如今企業已發展成集采礦、煉鐵、煉鋼和軋鋼為一體的大型聯合鋼鐵企業，2013年，公司完成煉鋼730萬噸、軋鋼780萬噸，實現銷售收入355億元，利稅總額18.7億元。公司先后被中鋼協、國家銀行系統、國家技監局、國家工商行政管理總局評為“全國鋼鐵工業先進集體”、“特級信用企業”、“完善計量檢測體系合格企業”、“全面質量管理達標企業”、“全國重合同守信用企業”，連年被資信評估公司評定為“3A”級信用企業。

公司能取得這樣優異的成果，我想這離不開一個好的帶頭人、一套好的領導班子和數萬名永鋼兒女的奮斗拼搏，“勤奮實干，開拓爭先”這八個字高度集中體現了永鋼精神。自1999年進入永鋼以來，我親眼目睹了公司這十幾年的高速發展，自己也在這十幾年中不斷成長。記得剛進入公司當時廠里只有二三千人，只有幾個軋鋼車間，整個廠區也就是在永鋼大道以南、現在的辦公大樓以西差不多這么大的地方。下面我例舉幾個方面反映我所看到的變化：

生產上，當時公司軋鋼用的原料鋼坯全部要靠外購，但到了2002年，原材料供應緊張，進不到足夠的鋼坯確保正常生產，在這生死存亡的關鍵時刻，吳書記提出要上馬百萬噸煉鋼項目，解決原料瓶頸問題，經過多次會議，全體班子統一了思想，經過全體干職員工的共同努力，日夜奮戰，僅用341天時間，一座嶄新的鋼城矗立在我們永聯，創造了人類冶金建造史上的奇跡，從此永鋼擺脫了無鋼的局面。在品種規格上，原來也就只有Q235普圓，HRB335二級螺紋鋼和普線，通過這些年不斷科研開發，開發出100多個新品種，現在公司除了規格齊全的建筑用材料，在工業用材上也取得也不小的成果。

銷售上，以前生產出來的鋼材都是靠運往各駐外辦事處，由業務員進行推銷。通過嚴格的質量控制，加上多年銷售積累，聯峰牌鋼材逐步打出了名氣，樹立了品牌，在華東鋼材市場上，我們鋼材占據了很大一塊市場。如今，各地經銷商主動尋上門來，要與我們公司簽訂鋼材銷售合作協議。

文化生活上，為了豐富和提高員工和村民的文化生活，公司建造了文化活動中心。經常組織員工村民觀看各類戲曲，既陶冶了情操，又傳承了民族文化。投資了數十億元，建成了永聯小鎮。讓廣大村民過上城里人的生活。住宿中心解決了外來職工的住宿生活問題。愛心互助街的建成，讓我們每個志愿者都可以利用業余時間去獻出自己的一份愛心。

在工資薪酬上，最初我進廠時，也就幾百元到一兩千元一個月，企業不斷壯大后，通過多次加薪，現在的員工都有三四千到七八千不等，大提高了員工的收入水平。在今年上半年，在整個鋼材行業不景氣的情況下，公司面臨虧損，但還提出不減員、不減薪這樣的壯舉。

不管從哪個方面，都讓我深切感受到了，公司的發展給整個社會和我們每一位員工都帶來了實實在在的好處，提高了我們的生活質量。更讓我們每一個員工把自己的命運同公司的命運緊緊的綁在了一起，同呼吸，共命運。

二、自身存在的問題

為了更好的服務于企業的發展，按照建廠30周年公司要求，下面我對自己存在的問題進行了分析與反思。主要如下：

1.政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。一是自覺主動抽出時間學習不夠。平時，自己雖然也正視政治理論的學習，能夠及時學習有關政策，但不系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神，學過了事，在學習的自覺性方面還存在著較大的差距，對于學過的東西沒有進行反思，沒有深刻鉆研。二是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有施展理論的指導作用，使學習變得形式化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，對事物的理解不深刻、不全面。2.對本職工作知識把握得不深不全，工作能力有待進一步加強。一是雖然平時也學習業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是對稅務方面知識學習得不夠。三是對物流行業知識學習偏少，使自己對物流行業知識、理論了解不深。四是在工作中缺乏開拓立異精神，思想不夠解放，求穩思想比較重。五是對管理學知識學習得不深，對工作中碰到的難題和矛盾，有時抓不住問題的實質和根本。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或本部門業務出發，對一些關系發展全局的工作安排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時帶有個人情緒。

4、在本職工作中，雖然我能較好的完成本職工作，但是在工作中我感覺自己主觀能動性不強。在工作中發現了一些問題，特別是發現一些內部管理上的，一些和其他部門協調上的，而這又都不能單憑我個人的想法和能力就能改變的，我有時就沒向領導提出來，而且也存在怕自己的一些想法和意見被別人誤會，以為我對工作有意見或者對某些同事有意見。

三、產生問題的原因

1、平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的正視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考。自覺學習的主動性不夠，以為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮步履的重要寶貝。

2、說明自己在鉆研知識上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的耐勞精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏市場意識，開放意識，創新意識，缺乏把鉆研業務知識當作一種責任，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，有一種知足于現有知識水平的思想。

3、就是責任心，責任意識，大局意識不夠強。以為自己在工作中是起協助作用的，不敢或不愿大膽勇敢提出自己的見解，怕表錯態，怕影響與同事的關系，盡量尊重他人意見，按他人意愿去做，在工作中放不開手腳。真正的原因，就是缺乏事業責任心，當老好人思想在作怪。

4、在分析和處理問題時的發散性思維和創造性思維比較欠缺，工作思路不夠開闊，所以難免會有急于求進的情緒，缺乏冷靜的分析和思索。好比接到工作安排后，首先想到的是如何盡快完成，在細節上掌握不夠；在工作多任務重壓力大的時候還輕易產生急躁情緒，影響工作效率。

四、改進的措施和今后努力的方向

我決心通過這次談心得感受，找準問題，捉住產生問題的根源，認清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克服自己存在的不足，要按照公司整體戰略布署要求來審閱自己，規范自己，嚴格要求自己。

一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、要以我們正在做的事情為重點，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思索，著眼于新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正同一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。立足本職崗位，為本單位的發展做出應有的貢獻。

二是要不斷學習掌握科學文化知識，特別是要把握本職工作需要的業務知識和業務技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奮工作。積極鉆研業務知識，不斷增強新形勢下做好本職工作的實際能力，要更新觀念，樹立全新的服務意識，緊密圍繞單位、部門和本崗位的各項工作指標，擺正自己的位置，實現由被動服務向主動服務的轉變，認真做好各項本職工作，增強工作責任心。

三是進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思想、怠慢思想造成的各種束縛，消除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對碰到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度分析問題；善于根據個人詳細情況和自身工作特點，不斷完善和進步自己，踏踏實實的投入到工作中去。

四是要堅持真理，堅持原則，勇于批評和自我批評，勇于糾正工作中的錯誤與不正之風。自我批評立場要誠懇，努力從內心深處挖掘自己的錯誤觀點和意識，不斷改進工作方法；虛心接受批評意見。要善于和自己有不同意見的同事，多交流，多了解，多體諒。在日常工作中要嚴于律已、寬以待人，做好表率作用，促進團結、增進情誼，促進工作。

五是要堅持解放思想，顧全大局，與時俱進，克意進取。就是要通過實踐，一切工作從大局出發，結合實際，創新學習方式、工作理念、工作手段，最終實現工作成效的不斷進步。要善于發現新問題，積極探索，不斷總結經驗，解決在工作中存在的實際問題。

總之，今后的工作中，我要加倍努力，完成各項工作任務，為永鋼的發展作出自己應有的貢獻。

趙海兵 2014-8-19