第一篇：林業局和諧機關經驗交流材料

林業局和諧機關經驗交流材料

通北林業局機關是集政府職能、綜合服務、行政執法于一體的綜合服務管理部門，機關內設32個科室，有工作人員365名。幾年來，我們以創建一個積極向上、運轉有序、關系融洽的和諧機關為目標，堅持以人為本，不斷強化職工干部素質，完善內部管理，構建長效機制，不僅營造了一個和諧的機關內部環境，而且打造了一個優質的為民服務環境。近年來，在局黨委領導下，按照總局黨委提出的“四八四三”發展戰略，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會、總局、管理局、林業局工作會議精神，以科學發展觀為統領，以創先爭優活動為抓手，以開展“五型機關”創建活動為載體，緊圍繞局黨委、林業局的中心工作，認真履行職責，不斷提高機關黨建工作的科學化水平，努力發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，有力地推進了城鎮化建設又好又快發展。

主要做法：

一、創建“學習型”機關，在營造人人追求上進、不斷提高素質的良好氛圍上創先爭優。

一是充分利用學習園地、宣傳欄、等載體，大力營造濃厚的學習氛圍。建立健全了機關黨員“三個一”學習機制（每周組織一次機關黨員學習、領導干部每月撰寫一篇學習感言，每季度組織開展一次學習心得交流活動），用理論精神武裝黨員干部和職工的頭腦。今年黨委書記崔福榮、局長孫福學等局領導帶頭在省級刊物上發表了理論文章，機關科室長每人都撰寫了調研文章。我們將評選出的21篇優秀調研文章裝訂成冊，分發到各科室部門，供機關廣大黨員干部借鑒學習，共同提高，充分發揮了機關理論中心組學術優勢。同時，我們每半年組織開展一次科室長向局黨委集中建言獻策活動，今年共向局黨委獻計獻策33項，其中有“積極組織舉辦”七。一“活動、充分發揮數字化網格黨建管理的作用、拓展文化娛樂場所，為群眾學習、娛樂提供一定的空間、經常聯系醫務工作者，免費為員工體檢”等建議。充分發揮了不同崗位黨員干部的聰明才智，凝聚集體的智慧和力量，更好地推動我局工作持續發展。

二是開展“履崗承諾比貢獻”活動。在開展創先爭優活動中，為使廣大黨員干部更好地履行崗位職責，以兌現承諾事項為標準，開展履崗承諾比貢獻活動。在五樓會議室舉行創先爭優活動公開承諾儀式。機關黨委書記陳福寬同志宣讀了《關于做好公開承諾、領導點評、民主評議及寫實管理工作的實施意見》，局黨政領導班子成員在會上公開做出了承諾，自覺接受全局干部職工監督。各支部黨員代表也做出了公開承諾，黨員個人代表包括行政科室工作人員代表、黨群部門工作人員代表，局黨政領導、機關各部門負責人，及機關廣大黨員領導干部共140余人參加了會議。目前，我局機關廣大黨員領導干部承諾的218件事項己全部兌現，受到干部職工一致好評。形成了人人追求上進、不斷提高自身素質的良好氛圍。

二、創建“文明型”機關，在營造個性鮮明、昂揚蓬勃的機關文化氛圍上創先爭優。

一是充分發揮工青婦組織的橋梁紐帶作用。積極協助局工會組織開展慶“七一”文藝匯演、書畫展等活動，并組織開展了黨史知識競賽。充分展示林業系統干部職工蓬勃向上的精神風貌。

二是進一步建立健全機關工作制度。為了增強部門科室人員的服務意識、團隊精神，轉變機關工作之風，局機關搬入新辦公樓后，我們加強了局機關衛生紀律管理，提出了衛生向星級賓館看齊、紀律向部隊看齊的口號，并付諸了實施。局機關五個樓層的衛生由各部門科室負責打掃，每周每個樓層由一個科室負責，制定了《局機關工作制度》、《機關衛生紀律評比考核獎評辦法》，成立了考評領導小組，常務副局長任組長，其他副處級領導為成員，負責考評的具體事宜，實行百分制，年終與科室獎金掛鉤，每周由一名副處級領導、辦公室、機關事物管理局進行具體考核，最少考核兩次，周五定期例會通報考核情況，每月綜合匯總考核分數，按考評分數評出前兩名，分別獎勵400元、300元。同時，把辦公樓外科室的衛生紀律也納入考評范圍之內。通過建立健全機關工作制度，使機關工作人員的主動意識、服務意識明顯增強，工作作風明顯改變。

三是開展“共建綠色家園，共創美好明天”主題實踐活動。讓黨員親自參與造林撫育、澆水等活動，增強鞏固綠色成果從我做起的意識。幾年來，機關黨委組織廣大黨員干部開展義務植樹綠化活動，共植樹一萬多株，其中有山桃稠李、云中楊、垂柳、四季玫瑰、丁香、榆葉梅、桃紅等樹種，累計義務獻工58天。

三、創建“服務型”機關，在營造真抓實干、開拓創新的機關工作氛圍上創先爭優。

一是成立了農業技術志愿者服務隊、一幫一扶貧志愿服務隊。近年來，農業技術志愿者服務隊在李曉軍副局長的帶領下，農業科李紹華科長，營林處孟凡林同志等一行人，經常下林場，到地頭，進行農業科普知識講座，受到各林場種植戶的熱烈歡迎，累計培訓2700余人次，得到廣大干部職工的一致好評，在山上林場所興起了科學種植，養植的熱潮。今年三月末，農業技術服務隊一行幾人受綏棱林業局的邀請，到綏棱林業局有關林場進行了農業知識的講座，效果顯著。一幫一扶貧志愿者服務隊每年都抽出一個月左右的時間，定期深入到特困戶家中調查、走訪、慰問，積極開展“一幫一”扶貧解困工作，并為特困戶建立特困檔案，解決特困戶生活上，經濟上遇到的難題。依據特困職工所在機關科室部門，結成幫扶對子，幫助他們脫貧。每年春節前夕，機關黨委陪同局領導深入特困戶家中，送去大米和現金，近幾年，為機關特困戶共計送去大米320箱，人民幣三萬柒千多元。較好的解決了特困職工生活上的急需，使特困戶深深的感受到了局黨委和林業局的溫暖。

二是深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動。引導黨員干部牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，真心實意為群眾辦實事、解難題。統一為機關各部門科室制做了300多塊公開承諾牌，擺放在每個機關干部的辦公桌上。對辦事內容、辦事程序、辦事權限、辦事時限、收費標準等內容做出了公開承諾。同時承諾做好“五個一”，即說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事、接待好每一位服務對象、做好每一天工作；通過這些工作的深入開展，有力的杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和吃、拿、卡、要等不良風氣，受到林區職工、百姓的一致好評。

四、創建“廉潔型”機關，在營造清正廉潔、扎實高效的機關作風建設氛圍上創先爭優。

我們結合“創先爭優”及學習《廉政準則》主題教育，將廉政風險防控機制建設工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點科室、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。通過開展廉政風險防范管理工作，建立健全了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的各項工作運行機制，有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，優化了黨風廉政建設工作格局，確保了干部隊伍的純潔性，樹立為民、務實、高效、清廉的機關形象。

五、創建“和諧型”機關，在營造以人為本、科學發展的行業發展氛圍上創先爭優。

組織機關廣大黨員干部認真學習了《中國共產黨中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》等有關文件。并在學習的基礎上，緊緊圍繞干部職工最關心、最直接、最現實的利益問題，以科室為單位組織全體干部職工對創建“和諧型”機關活動進行了深入討論，通過討論使干部職工充分感受到局機關是一個有機的整體，這個整體的每個成員既是創建和諧機關的直接參與者，也是創建成果的受益者，創建和諧機關與每個干部職工的切身利益息息相關，只有全局上下齊心協力，共同參與，做到大家事，大家辦，創建和諧機關的目標才能真正實現。七一前夕，工會組織慶七一文藝匯演，機關各部門科室相互配合。各科室長親自聯系協調人員調配，器材安裝，舞臺布置等事項，共同把七一文藝匯演這臺戲唱好。在機關綠化植樹、義務勞動中，每人都有勞動分工，有的機關干部身體不好，臨時有急事，其它機關干部搶著把他們的活干了，充份體現了互幫互助的優良作風。

通北局機關黨委自開展“五型機關”創建活動以來，廣大機關黨員領導干部素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，但同先進單位比，我們還存在一定差距，我們將再接再厲，克服不足，建全“五型機關”創建活動的長效機制，把通北局機關黨建工作提高到一個更高的水平。

第二篇：和諧機關建設經驗交流材料

建委是集政府職能、綜合服務、行政執法于一體的綜合服務管理部門，機關內設8個科室，有工作人員35名。幾年來，我們以創建一個積極向上、運轉有序、關系融洽的和諧機關為目標，堅持以人為本，不斷強化職工干部素質，完善內部管理，構建長效機制，不僅營造了一個和諧的機關內部環境，而且打造了一個優質的為民服務環境，有力地推進了城建事業又好又

快發展。我們的具體作法是：

一、提高職工素質，打牢創建基礎

職工干部素質的提高是創建和諧機關的基礎。在創建活動中，建委黨委始終把提高職工干部隊伍綜合素質擺在突出重要的位置。一是注重職工干部思想政治素質的培育。我們圍繞城建中心工作，從“樹立職業理想，提高職業技能，嚴守職業規范，優化職業作風”入手，充分利用學習日、黨員活動日，抓好干部職工的理論學習和宗旨、作風、紀律教育，并積極開展“創文明行業，建滿意窗口競賽”、“知榮辱、樹新風”、“四比四看”等主題實踐活動，引導廣大干部職工在本崗積極踐行社會主義榮辱觀和職業道德，樹立“愛崗敬業、無私奉獻”的行業精神。二是注重業務素質的提升。制定了《干部職工教育培訓“十一五”計劃》和《實施方案》，對職工教育進行有計劃地安排、有步驟地網推進；出臺了《關于學費報銷的規定》等鼓勵學習的政策，對參加繼續教育和學歷教育人員，給予時間上的保證和學費上的支持；組織了業務知識講座、崗位技能練兵等活動，為職工搭建深化學習的平臺。極大地調動了廣大職工干部參與學習的積極性，在建委機關營造了一個人人講學習、人人愛學習的良好氛圍。今年，建委機關參加市、縣和單位培訓人員就達100余人次，機關每年用于教育培訓的費用達3萬多元。

二、完善科學管理，構建長效機制

科學配套的機關制度是規范機關人員行為、聚合群體力量、促進機關和諧運轉、保證工作質量的重要條件。在創建活動中，我們緊緊圍繞中心工作，結合部門的職能特點，不斷完善規章制度，全面規范服務行為。一是建立職業道德規范。重新修訂了15個崗位、32個工種的《規范化服務標準》，并把規范打印成冊，做到人手一冊，隨時規范服務行為；二是推行政務公開和服務承諾。將所屬職能部門的服務內容、服務措施、服務標準、辦事依據、辦事程序以及紀律約束等，以“上墻”、“公告”和通過辦件大廳液晶大屏幕滾動播放的形式向社會公布，主動接受群眾監督；在辦件窗口實行“首問負責制”、“一站式”審批和“一個窗口”進出，對急事特事，開通綠色通道，推出貼心的延伸和延時服務，使便民利民的措施真正落到實處。為了營造溫馨服務氛圍，窗口人員掛牌上崗，使用規范文明服務用語，辦件大廳設置休息桌椅、飲水設施及用具，使群眾在辦事時可享受到人性化、優質高效的服務。三是建立長效管理機制，一方面，我們制定了《寧河縣建委考核獎懲辦法》，規定了各個崗位、工種的考核內容、考核標準和考核方式，定期對各崗位工作情況進行考核、評定，考核結果與干部職工的獎懲直接掛鉤。另一方面，我們定期邀請人大代表、政協委員和社會監督員檢查我們的服務行為是否符合要求，以強化監督力度；并定期發放調查問卷、召開座談會，廣泛聽取意見和建議，有效解決了行風建設方面存在的一些突出問題。現在，我委機關工作人員主動服務、超前服務和延伸服務意識不斷增強，能把群眾的小事當個人的大事辦、把群眾的呼聲當作改進服務的第一信號，服務質量和水平有了大輻度的提升，辦件的效率也大大提高，辦理房屋初始登記發證的時間比市局規定的發證時間提前了20天，辦理房屋抵押登記和個人購買商品房發證比市局規定的發證時間縮短了一半。我委機關的綜合服務已經達到了“三零”標準，即零超時、零誤差、零投訴，群眾滿意率連年上升。

三、加強文化建設，營造良好環境

以人為本科學管理大力推進和諧機關建設在創建活動中，我們深刻認識到：一個優美、舒心的機關環境，可以聚合人心，凝聚力量，激發干部職工奮發向上的工作熱情。為此，我們把構建和諧、優美的環境，作為了建設和諧機關的重要內容。一是投入110萬元，對機關辦公環境進行了徹底整治。各科室辦公用具統一配置，擺放整齊有序；制作了政務公開專欄和各部門標志牌，窗口科室工作人員堅持掛牌上崗；加強了辦公現代化建設，配置40臺電腦、觸摸服務導游屏和液晶顯示大屏幕，不僅方便了群眾，而且提高了辦事效率；二是建立了職工讀書閱覽室、職工健身房和職工活動室。投資11萬元增添了政治、法律、科技、文學、生活等近千冊書籍，購置了跑步機、多功能訓練器以及電視、音響等健身文化娛樂器材，使干部職工能在緊張的工作之余，調整情緒、放松身心。三是充分發揮機關黨組織、工會、共青團的作用，積極組織開展適合機關特點的、形式多樣的文化娛樂活動，在滿足干部職工文化生活上的合理需求的同時，打造一種積極向上的機關文化，進一步增強凝聚力，有效地營造了和諧氛圍。

第三篇：和諧機關

建設和諧機關從我做起

各位領導、各位同事：

大家好！很榮幸參加今天的演講，我演講的題目是《建設機關和諧從我做起》。

講到和諧，也許有人會說，太陳舊。的確，和諧，是一個古老的話題，它足足讓中華民族追求了五千年！也正因為它是一個五千年不懈追求的夢想，因而，它又是一個具有恒久生命力的主題。2006年，黨的十六屆六中全會提出了構建社會主義和諧社會的重大戰略任務，是中國共產黨人，帶領億萬人民，開始了把千年夢想變成現實的偉大實踐！今天，我們不難感覺到，和諧社會正在走近你和我；和諧的理念，正日益深入人心，成為神州大地上激蕩的主旋律。是的，和諧的理念不是虛無，它表現得實實在在： 共和國的領導人網上問政、關注民生，是和諧。這是民主法治、公平正義的“國和”；河南煤礦工人謝延信“一諾至孝三十年”，是和諧。這是誠信友愛的“家和”；搶險救災時“一方有難，八方支援”的愛心洪流、大街小巷里扶危濟困的黃絲帶，是和諧。這是安定有序、充滿活力的“人和”； 1

節能減排、修復環境、可持續發展，是和諧。這是人與自然和諧相處的天人合一。

和諧的體驗并不遙遠，它近得觸手可及：

往往在你不經意的時候，和諧的音符跳動在我們的生活中：在工作任務緊，大家自愿加班加點，相互幫助，這是一種和諧；在單位成員中有人遇到各種問題時，我們的領導和同事忙前跑后，幫助妥善處理，盡心為員工解決后顧之憂……這些看來平平淡淡的小事，卻使人感覺到我們面對工作不是單槍匹馬，孤軍作戰，而時刻是一個強大的團隊！和諧不需要故事，它平凡而瑣碎；和諧的感覺不是熱情奔放，而是潤物無聲、余味綿長。

一個社會的和諧，就是你和我柴米油鹽的家庭的和諧、雞犬相聞的社區的和諧、朝八晚五的團隊的和諧。家庭和和順順，則萬事興旺；鄰里禮讓寬容，則安居樂群；團隊政通人和，則事業有成！

和諧的社會，人人共享；社會的和諧，需要人人共建。建設和諧機關，正呼喚著你和我的參與！

和諧可以是見面時一抹友善的微笑，它傳遞著安全；可以是工作閃失時悉心的指點，它體現著關愛；可以是誤會時理智的溝通，它表達著寬容；可以是協作中默契的配合，它

承載信賴著。美好的心靈、高尚的人格、豁達的胸懷、良好的習慣，都會在你的一個眼神里、在你的舉手投足間釋放出和諧的光芒！

和諧是一種責任，是用行動對愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德精神的詮釋。勞動就業部門的直接工作對象是下崗失業人員，是黨和政府工作的重中之重。作好自己的本職工作，熱心解決群眾最關切的問題，就是維護機關的形象、維護政府的形象，就促進了社會的和諧。

和諧更是一種力量，是激化人民群眾智慧和創造力的不竭源泉。用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方法處理矛盾，能夠撫慰和激勵人們的精神，形成和迸發無窮的活力。

我參加工作以來，領導和同事悉心地向我介紹黨在新時期的勞動就業政策，手把手教我新的工作程序和業務知識，讓我很快就融入到工作環境，掌握了工作要領。此時此刻，我更能感受到良好的人際關系，和諧的工作環境，對一個人成長的意義。

和諧是一粒種子，播撒的是寬容、是真誠、是奉獻，收獲的是尊重、是快樂、是幸福；和諧是一縷陽光，驅散的是

狹隘、是陰霾、是私欲，照耀的是一個清爽、健康、正義的世界！

風雨和諧，催生萬物；人際和諧，產生奇跡。發展勞動就業事業，服務下崗失業人員，是我們勞動就業工作的基本宗旨，也是對我們工作的基本要求。機關的和諧，才有我們成就事業的良好環境；才有保證我們幸福生活的和諧社會。讓我們積極行動，人人參與，撥動我們關愛、寬容、團結、進取的心弦，共同奏響機關和諧的樂章！

謝謝大家！

第四篇：林業局紀工委案件經驗交流材料

黨政齊抓共管嚴肅查辦涉林案件

推進xx林業科學發展

市紀委派出市林業局紀工委（2009年7月8日）

按照會議安排，現就市林業局直屬系統2008年案件查辦工作，作一簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

在市紀委、監察局的正確領導和市林業局黨政領導班子的大力配合支持下，我們積極履行組織協調、監督檢查職責，緊緊圍繞全市林業建設中心工作，把查辦違規違紀案件作為懲治腐敗，凝聚人心的重要抓手，全年共查結案件4件，給予黨政紀處分7人，其中黨政紀雙重處分1人（黨內嚴重警告、行政記過），行政處分6人（行政警告3人，行政記過3人），涉及科級干部3人，股級干部3人，一般干部職工1人。這些案件的查辦，揚清激濁，深得民心，進一步調動起了廣大林業職工投身林業改革和發展的積極性，進一步強化了林業職工堅守工作崗位、時刻捍衛綠色、保護生態xx的責任意識，進一步維護了廣大人民群眾的根本利益，促進了林區社會和諧穩定，推進了xx林業科學發展，贏得了省市的充分肯定。2008年，市林業局機關被評為省級文明機關，市委、市政府綜合考評排名第三，市林業局紀工委被市紀委、監察局評為案件查辦先進單位。

（一）黨政領導高度重視，為案件查辦工作提供有力保障。

業科學發展的重大決策、重點項目、重要工作的貫徹落實和進展執行情況。將其納入“三問”范圍，經常檢查、定期過問、時刻關注，切實做到了圍繞中心，服務大局，與市委、市政府、市紀委和市林業局黨委思想上同心，目標上同向，行動上同步。一旦發現違法違紀現象，一律嚴肅查處，保障了xx林業科學發展重大戰略部署的有效落實和健康推進。二是著眼于生態建設成果的永久保護。大自然恩賜我市的1542萬畝天然林和長期以來xx人民用勤勞和汗水營造的484.8萬畝人工林, 是xx建設生態文明的基礎。保護好這些生態建設成果是林業部門的光榮任務和重要職責，更是黨和人民的重托。作為派出林業系統的紀檢監察機構，我們把監督檢查生態建設保護工作，查處破壞生態建設案件，列為工作重點，特別是對庇護濫砍濫伐行為者，縱容偷牧夜牧行為者，管護不力出現火警者，發現一例，嚴肅查處一例。去年，對出現上述情況的4 人給予了黨政紀處分，2人實施警示訓誡，有力地捍衛了生態建設成果。三是著眼于干部職工工作作風的根本轉變。市林業局有15個直屬單位，70余個基層場、站、所。由于種種原因，一些基層場站養成了懶散、拖拉、疲沓的工作作風，不少地方長期存在紀律觀念淡薄，執行政令打折扣的不良習慣，在一定程度上影響了林業事業的健康發展。我們對此予以了堅決糾正，在大力開展主題教育、制定相應規章制度的同時，特別注重嚴肅查處違反廉潔自律有關規定的案件，加大懲治腐敗力度，營造風清氣正的工作環境。特別注重嚴肅查處工作失職案件，遏制擅離職守歪風，積極培養敬業愛崗，吃苦耐勞的良好風氣。

續, 并及時將處理決定送達執行。二是嚴格實行文明辦案。在查處案件中，充分尊重被調查對象的知情權、嚴格執行被調查對象權利和義務的告知程序，尊重被調查對象的申辯權，充分聽取當事人的陳述和申辯。維護被調查對象的人身權，確保其人身安全，確保其人格得到尊重，保護被調查對象的合法財產。把依紀依法辦案和實行文明辦案結合起來，切實提高了查辦案件的文明程度。三是慎重做出處理決定。在對案件作出處理結論時，認真貫徹正確把握政策，寬嚴相濟，懲前毖后、治病救人的方針。既堅持執紀執法面前人人平等，切實做到有法有紀必依，執法執紀必嚴，違法違紀必究，又充分執行和運用政策，綜合考慮調查對象錯誤性質，危害后果，認錯態度等不同情況，區別對待，慎重決定，以達到懲處少數，教育多數的目的。通過以上措施，實現了被處理人員零申訴、所辦案件零復查、辦案人員零違紀。

（五）堅持標本兼治，發揮案件的治本功能。一是注重調查案發原因。每次案件查處辦理工作結束后，都要組織專門人員進行案發原因調查，通過深入細致地調查分析案發原因，切實查找出工作中的薄弱環節和存在的漏洞，通過反復研究推敲后，根據發案單位存在的客觀問題，有針對性地提出整改意見和建議。二是進行系統警示教育。重視結合案件查辦深入開展警示教育，每個案件辦理結束后都要采取以案說紀的方式，給發案單位上一堂法制教育課。用身邊的人、身邊的事教育黨員干部，使廣大黨員干部深刻吸取教訓。三是改革完善有關制度。對體制上、管理上、操作中確實存在缺陷的地方，按照標本兼治、懲防并舉的方針，

第五篇：全市機關黨建經驗交流材料

全市機關黨建經驗交流材料

近年來，我市認真貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層黨組織工作條例》，圍繞“三表率一模范”要求，著力打造政治機關、學習機關、效能機關、服務機關、創新機關和清廉機關，為建設洞庭湖區核心城市提供堅強保障。

一、強化政治引領，建設政治機關。

一是落實“第一議題”。始終把政治建設擺在首位，強化市直機關是政治機關的定位，黨組（黨委）、基層黨組織會議首先學習領會習總書記有關重要論述，做到第一時間跟進學習、第一時間貫徹落實，教育引導機關黨員心懷“國之大者”，忠誠擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是開展忠誠教育。各基層黨組織每年組織開展1次黨章主題月教育，每月9日（遇節假日順延）的主題黨日活動，教育督促黨員干部始終對黨忠誠老實。圍繞建黨百年等節點加強思想教育和輿論引導，積極傳遞正能量，唱響主旋律，提高機關黨員政治判斷力、領悟力和執行力。三是嚴明政治紀律。規范機關黨員干部八小時內外、線上線下政治言行。建立健全重大事項請示報告制度，督促市直單位自覺接受政治巡視巡察，扎實整改反饋問題，切實增強機關黨員干部忠誠履職、擔當作為的自覺性和使命感。

二、強化教育培訓，建設學習機關。

一是理論學習有計劃。把習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記考察湖南重要講話精神作為理論學習的主題主線，建立市直機關理論學習中心組列席旁聽制度，督促市直單位黨組（黨委）按照規定的中心組理論學習安排開展學習，持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育常態化長效化。二是業務培訓有安排。為市直機關黨支部配發《黨支部工作實務手冊》。各機關黨組織通過“三會一課”、黨日活動、學習強國等平臺和載體，每月開展政治理論、黨章黨規黨紀、革命傳統、知識技能、先進事跡等教育，全面提升黨員干部的政治素質、理論水平和業務能力。20xx年，全市各級機關黨組織共開展教育培訓435場、專題研討370余場次，集中培訓黨員干部8000余人次，廣大機關黨員干部的身份意識、責任意識和宗旨意識不斷強化。三是教育培訓有考核。制定并落實黨員教育培訓計劃，每年牽頭舉辦機關黨務干部、新黨員、發展對象、入黨積極分子等集中培訓，各基層黨組織每月組織一次集中學習，確保機關干部職工及時掌握黨的最新理論和重大會議精神。每次學習、培訓后組織一次閉卷測試，檢查學習成效，鞏固學習成果。

三、強化細管嚴督，建設效能機關。

一是謀劃推動站位高。市委常委會每年專題研究機關黨的建設工作一次以上，市委督查室牽頭對全市市直單位黨組（黨委）主體責任和班子成員“一崗雙責”落實情況進行一次專項督查。二是工作責任落實細。設立12個系統分工委和14個聯絡組，構建了“工委、分工委、聯絡組、黨組織”一級抓一級、層層抓落實的四級管理網絡。市直機關工委堅持“年初一要點、每月一提示、季度一調研、年底一考評”，對黨組（黨委）、機關黨委（黨總支部）、黨支部和黨組（黨委）成員、機關黨委成員、黨支部成員、黨小組長等7類對象的黨建“規定動作”全面量化細化為7張責任清單、125條，推動機關各級黨組織“以單定責、照單履職、跟單問效”。三是交叉調研督促嚴。逐年理順調整機關黨組織隸屬關系，成立20個機關黨委和機關紀委，明確專職副書記。建立市直機關黨建指導員人才庫，培養抓黨建的“行家里手”。分季度組織全市機關黨務干部開展交叉調研指導，整改反饋問題，機關基層黨組織間和市直單位間，形成以學代查、以評促學、比學趕超的良好氛圍。

四、強化融合發展，建設服務機關。

一是融入中心。全市各級機關基層黨組織聚焦圍繞中心、建設隊伍、服務群眾的核心任務，強化全局思維和系統觀念，找準機關黨建服務中心大局的結合點、切入點，組織廣大機關黨員干部立足崗位職責，在落實省市黨代會精神和xx市第十三次黨代會提出的“12345”思路、加快建設洞庭湖區核心城市、助力鄉村振興戰略中真抓實干、攻堅克難，成為“五個xx”現代化建設中的一道亮麗風景線。二是融入業務。推進機關黨建和業務工作深度融合，創建12個示范黨支部、設立150余個黨員先鋒（示范）崗，實現全市72個機關（事業）單位與193個村（社區）結對共建，參與社區治理服務。三是融入群眾。組織6000多名在職機關黨員進社區（小區）黨組織報到開展志愿服務，在鄉村振興、疫情防控、防汛救災、創文創衛等重大任務中彰顯黨員擔當、展示黨建力量，著力解決社區群眾“急難愁盼”問題，累計辦理實事737件。

五、強化示范帶動，建設創新機關。

一是查問題、補短板。堅持問題導向，常態化摸排整頓軟弱渙散機關基層黨組織，有效解決“燈下黑”“兩張皮”問題。去年，針對存在黨員教育管理不嚴格、黨員存在違紀違法行為的2個軟弱渙散黨組織，堅持對癥下藥、分類指導、精準施策，先后4次到支部進行督促指導，座談黨員群眾30余名，提出整頓意見22條，2個黨組織均按時按質整頓到位并通過驗收。二是抓示范、強引領。部署開展“1+6+N”機關黨建品牌體系建設示范點創建活動，制定“一重六有三服務”標準，倒排工期、細化責任，把工作指導落實到各階段、各支部，將培育創建品牌與改革、發展、民生一體推動、同頻共振，做到“優、亮、響、實”。三是樹品牌、創特色。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，探索“一支部一品牌、一支部一工作法”模式，由點及面全覆蓋培育打造機關黨建特色品牌。成功創建行政審批服務局“窗口黨旗紅”、住建局“筑夢水城·建設先鋒”、團市委“青春心向黨·建功新時代”、交通運輸局“文明執法我先行·黨員帶頭保暢通”、不動產交易中心“黨建聚合力·服務零距離”、稅務局“身著稅務藍·紅心永向黨”等6個示范品牌，機關黨的建設工作呈現“實起來、強起來、亮起來”的新氣象。

六、強化監督執紀，建設清廉機關。

一是明確目標，精準“把脈”。聚焦省委“四清”和市委“六清”目標，研究制定《推進清廉機關建設任務分解表》，大力建設“政治生態好、用人導向正、干部作風實、發展環境優”的清廉機關。二是專項整治，集體“問診”。各機關黨組織落實《xx市深化作風建設“九大專項整治行動”實施方案》，精準運用監督執紀“四種形態”，加強對機關黨員干部特別是年輕干部的監督管理，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。三是警示教育，對癥“開方”。對21名違紀黨員依規作出黨紀處分，并做好執紀審查“后半篇文章”，編印《黨風廉政教育警示案例匯編》，以案明紀、以案說法、以案促改，發揮警示教育作用，提高清廉機關建設的針對性、實效性。