第一篇：社保終止合同證明

附件3

終止勞動(dòng)合同通知書

/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

終止勞動(dòng)合同證明書

本單位與先生/女士（身份證號(hào)碼或者其他有

效身份證件號(hào)碼：_____________________）簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定，本單位決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至。該職工在本單位的相關(guān)情況如下：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限自

年年月

2該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位

為：。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：。

單位蓋章：

年月日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

解除勞動(dòng)合同通知書

先生/女士：

本單位與你簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第和企業(yè)的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：

（一）無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

解除勞動(dòng)合同證明書

本單位與先生/女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：（___________________）簽訂的勞動(dòng)合同，由于原因，于年月日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自月日起至年月日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：

單位蓋章：

年月日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

第二篇：終止合同證明（本站推薦）

終止合同證明

茲有我公司員工，在我公司擔(dān)任（部門）的

職務(wù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。已完成離職交接工作。特此證明

單位名稱：

2018年2月5日

第三篇：終止合同證明

終止勞動(dòng)合同證明書

我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。該員工身份證號(hào):____________________________。該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________。該員工工作崗位為_(kāi)_____________。該員工在我公司工作期限為_(kāi)__________年。

茲根據(jù)下列<<勞動(dòng)合同法>>第四十四條第________款得規(guī)定, 予以終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

1勞動(dòng)合同期滿。

2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

3勞動(dòng)者死亡。

4勞動(dòng)者被依法宣告死亡。

5勞動(dòng)者被依法宣告失蹤。

6用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

7用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

特此證明。

用人單位:(簽章)員工:

年月日年月日

第四篇：解除終止合同證明

終止、解除勞動(dòng)合同證明

茲有（乙方），性別，家住，自年月進(jìn)

入本單位（甲方）最后一次勞動(dòng)合同期限為：年月日起至年月日止，本單位工作年限為年個(gè)月。

支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況無(wú)

勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)

社會(huì)保險(xiǎn)交至年月

就業(yè)登記證號(hào)碼

現(xiàn)因：

故予以終止、解除合同，特此證明

甲方（章）

年月日

附注：

1.轉(zhuǎn)移工作單位一式五份（甲、乙方及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局仲裁處、社會(huì)

保險(xiǎn)管理中心、醫(yī)療保險(xiǎn)管理局各一份）

2.終止合同、解除合同一式七份（甲、乙方及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局仲裁處、社會(huì)保險(xiǎn)管理中心、就業(yè)管理中心、醫(yī)療保險(xiǎn)管理局、乙方戶口所在地街道辦事處各一份）

第五篇：終止合同證明

終止合同證明

解除(或終止)勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工：，性別：，身份證號(hào)：，家庭住址：，原勞動(dòng)合同期限為：年月日至年月日，因，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，公司研究決定同意從年月日起與其解除(或終止)勞動(dòng)合同。特此證明。

企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼：

抄送：

單位蓋章

年月日

2終止勞動(dòng)合同證明書

(參考樣本)

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系人和電話：

勞動(dòng)者姓名：

身份證號(hào)碼：

工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動(dòng)合同期限：

解除日期：年月日本單位工作年限：(其中依法合并計(jì)入的年限為年個(gè)月)

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)

終止原因(打√)

□勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤

□勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱(蓋章)

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：

終止合同的條件這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

3勞動(dòng)合同制度是我國(guó)重要的法律制度,勞動(dòng)合同的訂立明確了用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，還包括先勞動(dòng)合同義務(wù)和后勞動(dòng)合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念,先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí)，基于誠(chéng)實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說(shuō)明、告知、注意及保護(hù)等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對(duì)方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上稱為后合同義務(wù)。我國(guó)合同法第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”這一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務(wù)。雖然勞動(dòng)合同在性質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動(dòng)者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的一種協(xié)議，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務(wù)。后勞動(dòng)合同義務(wù)是勞動(dòng)合同解除、終止后勞動(dòng)者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動(dòng)合同的約定負(fù)有的作為或不作為義務(wù)。勞動(dòng)合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這一規(guī)定明確了在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的后勞動(dòng)合同義務(wù)。