第一篇：徐州盛和木業有限公司匯報材料

“五五”普法工作情況匯報

徐州盛和木業有限公司

徐州盛和木業有限公司是一家以生產出口優質木地板為主的大型私營企業，企業共有員工1800人，生產線18條，年產值

4.6億元，上繳稅收2280萬 元，出口創匯6000萬美元，“五五”普法以來，公司在上級黨委的正確領導下，按照“五五”普法規劃要求，以依法治企為著力點，全面深化普法教育，極大推動了普法工作的開展，提高了管理干部及職工的法律意識，提升了全公司的法制化管理水平。

我們的主要做法如下：

一、建立健全各種機制，推進普法工作建設。

一是成立以董事長為組長的企業普法工作領導小組，下設專門辦公室和辦事人員，配齊了辦公設施。二是為了保障“五五”普法工作順利開展，根據企業實際，制定了“五五”普法規劃、年度普法工作計劃；公司還采取多種形式，開展企業經營管理人員和員工的法制培訓，把依法決策、依法管理、依法經營作為考核企業經營管理人員的重要依據，推進了企業的普法工作建設。

二、創新普法工作新形勢，注重普法教育新成效

（一）、建立農民工法制學校，為農民工學法鋪設自己的平臺。

由于我公司外來務工人員多，人員分布廣，集聚性強的特點，二00七年六月份在邳州市司法局、勞動局、總工會等單位的指導下成立了“農民工法制學校”。聘請司法所長為農民工法制副校長。配備桌椅 60 套，投影機一臺，普法書籍100多冊，20多個種類，使農民工學法有固定的場所和自己的書籍，通過集中學習、舉辦法制講座、培訓班、各車間組織自學、聘請法學專家來公司授課等方式，進行法治教育培訓，提高企業員工的法律素質，維護企業職工的合法權益。

（二）、采取多種形式對農民工進行教育。

1、結合鎮舉辦的“法律六進”活動。鎮司法所為本公司發放了《勞動合同法讀本》、《邳州市公民維權法律常識讀本》、《邳州市民營企業法律指南》、《農民工學手冊》、《老百姓貼身法律顧問》等法律書籍，以車間為單位，抓住班前6分鐘、工作之余等時間把普法課堂搬到車間、生產第一線，同時以創建“平安企業”“平安車間”等活動為載體，提高了普法效果。

2、每年在公司舉辦“六個一”活動。即：每季出一期黑板報；每人發一封公開信；每人進行一次上崗教育；每半年舉辦一次圖板展出；每半年召開一次學法用法報告會；每年舉辦一次法制文藝聯歡會。

3、建立內部宣傳陣地。自開展“五五”普法工作以來公司內部設立了法制宣傳欄，把與職工密切相關的法律法規以圖文并茂的形式進行宣傳，充分利用公司內部的網絡、電視、錄像、錄

音等設備，見縫插針地開展法制教育。做到“教育、管理、維權”三結合，規范企業內部管理，提升了管理水平，保持企業健康持續發展。

（三）、成立農民工維權協會。為從組織上保障和維護農民工的合法權益，公司專門成立了由農民工參與的農民工維權協會，并提出了對待農民工的“四化”要求，即在“制度上要法制化，在管理上要人性化，在服務上要親情化，在待遇上要人性化”。

三、公司管理法制化，探索普法工作新功效

1、推進公司法律顧問制度建設。公司著力加強了公司法律顧問制度建設，明確公司法律工作機構和公司法律顧問的工作目標、職責和設置，積極與律師事務所合作，建立健全法律風險防范機制，完善重大法律糾紛案件的管理制度，全面加強企業法制建設，大力促進依法經營管理。

2、提高公司經管人員的法制化管理水平。公司長年堅持組織公司經營管理人員學習相關的法律法規，提高了經營管理人員的法制管理水平，提高依法決策、依法經營和依法管理的能力；并通過強化合同管理、決策法律論證、規章制度建設和執行監督等管理手段，把管理滲透到企業生產經營、改革發展各個環節中去，推動企業管理走上規范化、程序化和合法化軌道。

3、利用法制化管理保障每個員工的合法權益。為讓員工在公司中能時刻感受到家的溫馨，切實維護員工的合法權益，減少勞動糾紛，自普法以來公司堅持做到與每個員工簽訂《勞動用工

合同》，及時與執法部門溝通，掌握信息，定期指派專人到司法、信訪部門溝通了解情況，做到發現問題及時解決和處理。

自“五五”普法開展以來，本公司在濃厚的法律氛圍熏陶下，管理人員及員工的法律理念得到了提升。以法律壯大公司，以質量占領市場，近幾年來，世界經濟發展形勢波蕩起伏，難以預測，本公司訂單仍然源源不斷，經濟效益持續高漲，目前已完成稅收任務2600萬元。

各位領導，依法管理企業和依法保護職工合法權益是企業一項重要責任。普法工作對于我們來說是一項長期而艱巨的任務，需要我們在實踐中不斷的探索，以上是本公司的幾點做法，與上級領導的要求還有很大差距，請各位領導給予指正

2010．5

第二篇：木業有限公司領導講話

木業有限公司領導講話

在x木業有限公司投產儀式上的講話

各位領導、各位來賓、同志們：

今天，我們在這里隆重舉行x木業有限公司投產儀式，這是蔣總在xx的又一個實業公司,是他在xx事業的又一個飛躍,也是我縣盤活企業存量資產的又一個重要里程碑，它的建成投產對于帶動我縣破產企業重組，進一步增強發展縣域經濟的能力，有效地緩解我縣財力緊張局面，都具有十分重要的意義。在此，我謹代表中共xx委、縣人民政府對公司的建成投產表示熱烈的祝賀！對一直關心和支持這項工程的社會各界表示謝意，向淮河木業有限公司廣大干部職工及所有參加工程施工的建設者表示衷心的感謝！

x木業有限公司是x廠老總x在xx興辦的第二個工業企業,是盤活原造紙廠存量資產,新建的一家股份制企業。該項目2005年5月開始籌建，9月份進行試生產，經過為期7個月的建設和試生產，今天正式投產。該公司的投產，必將對我縣乃至周邊縣區林業、建材行業的發展起到積極的推動作用；必將對我縣的招商引資工作產生重要影響，也必將帶動我縣外向型經濟的更快更好發展希望x木業有限公司充分利用xx的資源優勢，抓住機遇，不斷提升產品的科技含量，團結一致，共同奮斗，創造出更加輝煌的經濟效益，為xx的對外開放事業做出更大的貢獻。縣委、縣政府將充分協調根據國家有關法律、法規及政策，保護好雙方的合法權益，為x木業的生存與發展創造良好的環境，各職能部門一定要站在促進經濟可持續發展的高度，充分認識加快工業尤其是外商投資企業建設的重要性，積極為企業發展創造良好的環境，提供優質的服務，共同將企業發展推向新的水平，為我縣經濟持續、健康、協調發展再創佳績、再立新功！最后，向大家致以深切的問候！祝大家身體健康，合家幸福！

第三篇：木業有限公司總經理先進事跡

自主創業富鄉鄰—記**市銀虎木業有限公司總經理**家住**鎮**居委會居民**，樸實、可親，不僅頭腦靈活，能說會干，又有市場經濟意識；不僅能吃苦耐勞，又有自主創業精神，不僅自己帶頭致富，又能回報社會等等，受到社會廣大干群的尊敬和稱贊。如今他創辦**市銀虎林業有限公司產銷兩旺，十分火紅，而且產品供水不應求。自主創業1993年前，**高考落榜后，積極投身到經濟發展的大潮中，起初在本地搞起意楊樹木材販運生意，由于他城市守信，不吹不騙，愛交朋友，使他布菜生意越做越興旺，受到國營和民營企業老板的愛戴，同時也成為本地有名的經紀能人。1993年初，年僅31歲的**從多年營銷實踐中，看準了板材市場潛在的巨大商機，在有關木材老板的大力支持下，自己東拼西湊，籌資5萬元辦起了一個簡易的板皮加工廠，從此邁出了艱辛的創業之路。當時的員工連自己加起來僅有5人。那時，近在咫尺的臨河鎮當時已成為蘇北板材加工銷售集散地，而**，剛剛創辦的板材廠既沒有銷路，更沒有客戶，有時木材原料加工還供不應求，流動資金太少，大批木材收購不起，眼看著大批木材流出外地。他一方面抓緊木材加工生產，另一方面積極籌措資金。同時做到邊生產、邊銷售、邊籌措資金周轉，再收木材，他整天起早貪黑、沒日沒夜地東奔西跑，連飯都顧不上吃，既當戰斗員又當指揮員，既抓營銷又抓生產，臉黑了，人瘦了。就是憑著這一股不達目標不罷休的韌勁，一種不到長城非好漢的雄心壯志，終于讓廠里的機器正常運轉了。材料問題解決了，緊接著銷路的問題又來了。作為一個才開張的小企業，一些大的經銷商根本不把他放在眼里，怎么辦？**想到了掛靠。他利用原來經銷木材時結識的一些板材企業的老板，通過他們打開銷路，在企業穩定下來之后，又開始主動聯系客源。一次又一次地北上南上，靠自己的誠實守信，靠自己產品的價格低廉，為銀虎木業迎來了穩定的銷售客戶，企業也出現了迅猛的發展態勢，企業利稅連年翻番，2003年實現利稅20萬元，2004年實現利稅40萬元，連續被鎮黨委、政府評為納稅大戶。企業發展到現有的規模，按他現在的資產折算足夠他吃幾輩子的，此時便有人勸**不要再玩命了，但**沒有停留在小富即安的水平上，繼續保持生命不息、創業不止的激情，決定把企業做大、做強、做優。主產品有多層膠合板、縫紉機臺板、建筑模板、異型板等。產品主要銷往上海、浙江、美國、韓國、新加坡等地。去年以來，該企業充分挖掘自身潛力，在招商引資擴大規模上做文章。去年8月**誠邀無錫王建平老板專程前來實地考察，親眼看到**鎮大量意楊木材優勢，交通環境優越，加之銀虎木業有限公司的實力，誠信服務等優勢，當場決定投資合作，分批投入3000萬元，第一批投資1500萬元，興擴建2000平方米的標準化廠房及自動化成品板生產流水線一套，已建成。目前該企業用工超過300人，年銷售額可達4000萬元以上，稅收可達50萬元。企業發展到現有的規模，按他現在的資產折算足夠他吃上幾輩子的，有人勸他不要再玩命了，但他沒有停留在小富即安的水平上，繼續保持共產黨員的先進性，用他的話說：“生命不息，創業不止。”人民代表**艱苦創業12年，使他開始了發展經濟的新思路，成為黨員干部“雙帶”的好典型，他連續兩屆當選縣、區人大代表。作為人大代表，他積極參政議政，先后提出議案十余條，其中有關民營企業的發展、公益事業設施投入、百姓的生產生活等等問題，都得到了各級黨、政領導機關的充分肯定和采納。由于他是人民的代表，平時他盡量抽出時間到群眾中、干部中傾聽大家的呼聲和建議，他決心做一個名符其實的人民代表，不斷反映干部、群眾的呼聲、建議和要求，為領導決策提供依據。

第四篇：木業有限公司總經理先進事跡

自主創業富鄉鄰—記**市銀虎木業有限公司總經理**

家住**鎮**居委會居民**，樸實、可親，不僅頭腦靈活，能說會干，又有市場經濟意識；不僅能吃苦耐勞，又有自主創業精神，不僅自己帶頭致富，又能回報社會等等，受到社會廣大干群的尊敬和稱贊。如今他創辦**市銀虎林業有限公司產銷兩旺，十分火紅，而且產品供水不應求。自主創業

1993年

前，**高考落榜后，積極投身到經濟發展的大潮中，起初在本地搞起意楊樹木材販運生意，由于他城市守信，不吹不騙，愛交朋友，使他布菜生意越做越興旺，受到國營和民營企業老板的愛戴，同時也成為本地有名的經紀能人。1993年初，年僅31歲的**從多年營銷實踐中，看準了板材市場潛在的巨大商機，在有關木材老板的大力支持下，自己東拼西湊，籌資5萬元辦起了一個簡易的板皮加工廠，從此邁出了艱辛的創業之路。當時的員工連自己加起來僅有5人。那時，近在咫尺的臨河鎮當時已成為蘇北板材加工銷售集散地，而**，剛剛創辦的板材廠既沒有銷路，更沒有客戶，有時木材原料加工還供不應求，流動資金太少，大批木材收購不起，眼看著大批木材流出外地。他一方面抓緊木材加工生產，另一方面積極籌措資金。同時做到邊生產、邊銷售、邊籌措資金周轉，再收木材，他整天起早貪黑、沒日沒夜地東奔西跑，連飯都顧不上吃，既當戰斗員又當指揮員，既抓營銷又抓生產，臉黑了，人瘦了。就是憑著這一股不達目標不罷休的韌勁，一種不到長城非好漢的雄心壯志，終于讓廠里的機器正常運轉了。

材料問題解決了，緊接著銷路的問題又來了。作為一個才開張的小企業，一些大的經銷商根本不把他放在眼里，怎么辦？**想到了掛靠。他利用原來經銷木材時結識的一些板材企業的老板，通過他們打開銷路，在企業穩定下來之后，又開始主動聯系客源。一次又一次地北上南上，靠自己的誠實守信，靠自己產品的價格低廉，為銀虎木業迎來了穩定的銷售客戶，企業也出現了迅猛的發展態勢，企業利稅連年翻番，2003年實現利稅20萬元，2004年實現利稅40萬元，連續被鎮黨委、政府評為納稅大戶。

企業發展到現有的規模，按他現在的資產折算足夠他吃幾輩子的，此時便有人勸**不要再玩命了，但**沒有停留在小富即安的水平上，繼續保持生命不息、創業不止的激情，決定把企業做大、做強、做優。主產品有多層膠合板、縫紉機臺板、建筑模板、異型板等。產品主要銷往上海、浙江、美國、韓國、新加坡等地。去年以來，該企業充分挖掘自身潛力，在招商引資擴大規模上做文章。去年8月**誠邀無錫王建平老板專程前來實地考察，親眼看到**鎮大量意楊木材優勢，交通環境優越，加之銀虎木業有限公司的實力，誠信服務等優勢，當場決定投資合作，分批投入3000萬元，第一批投資1500萬元，興擴建2000平方米的標準化廠房及自動化成品板生產流水線一套，已建成。目前該企業用工超過300人，年銷售額可達4000萬元以上，稅收可達50萬元。

企業發展到現有的規模，按他現在的資產折算足夠他吃上幾輩子的，有人勸他不要再玩命了，但他沒有停留在小富即安的水平上，繼續保持共產黨員的先進性，用他的話說：“生命不息，創業不止。”

人民代表

**艱苦創業12年，使他開始了發展經濟的新思路，成為黨員干部“雙帶”的好典型，他連續兩屆當選縣、區人大代表。作為人大代表，他積極參政議政，先后提出議案十余條，其中有關民營企業的發展、公益事業設施投入、百姓的生產生活等等問題，都得到了各級黨、政領導機關的充分肯定和采納。由于他是人民的代表，平時他盡量抽出時間到群眾中、干部中傾聽大家的呼聲和建議，他決心做一個名符其實的人民代表，不斷反映干部、群眾的呼聲、建議和要求，為領導決策提供依據。

回報社會

**自己富了，但他不忘眾鄉鄰。近年來，**在為家鄉的發展，在為鄉親解憂幫困上付出了很多。**常說一句話是：我**能有今天這樣的成就，是黨委政府支持的，是**人民給我的，我不能忘本。說得多么誠懇，多么實在。

**鎮地處偏僻，交通發展滯后，鎮里三條主干道1999年才有一條鋪上柏油路，嚴重制約了當地經濟的發展，作為人大代表的**曾多次提交議案建議鋪設另外兩條主干道——倉鄭路、洋鄭路。2002年初，**聽說鎮里砸鍋賣鐵要鋪設倉**，他當即表態捐資1萬元，為倉鄭路的建設盡自己的微薄之力。

去年，**敬老院搞維修，老人床由于長時間沒有更換，有的已經破舊，不能再用。**聽說此事后，立即安排專人送來了30張嶄新的板床，并送來30床棉被，讓老人們睡上了新床，蓋上了新被，敬老院的老人逢人就說：“**這人有錢也有良心。”逢年過節，他更是經常備上禮品前去問候，去看望那些五保老人、孤棄兒單，使他們感受到人間的溫暖。

**這位意志堅強的民營企業家，具有濃厚愛心的人大代表，他的艱辛創業之路，他的回報社會義舉無不彰顯他的人格魅

力。

第五篇：木業有限公司安全生產責任制度

木業有限公司安全生產責任制度

總則

第一條

為貫徹安全生產企業主體責任制，落實國家“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針以及國家有關安全生產的政策、法律、法規及標準，保障公司員工生命和財產安全，堅持“管

生產必須管安全”和“誰主管、誰負責、責權一致”的原則，防止和減少安全生產事故，依據《中華人民共和國安全生產法》等規定要求，特制訂本制度。

第二條

安全生產工作實行總經理負責制，總經理是本單位的安全生產工作第一責任人；主管安全生產工作的領導負安全管理責任；其他領導對各自主管范圍內的安全生產工作負領導責任；全體員工必須對各自的工作崗位安全生產負責。

第三條

各級管理人員和技術人員在各自工作職責范圍內計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作時，要同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

第四條

依靠和發動廣大員工搞好安全生產，監督執行國家和上級有關安全生產的政策、法規和制度。

第五條

本制度適用于公司總部及公司各在建項目所有人員。

第二章 企業及相關人員安全生產責任

第一條 企業安全生產責任

一、宣傳貫徹國家和行業有關安全生產法律、法規和行業標準、規范。

二、統籌規劃、協調解決生產中的重大安全問題。

三、聽取對工傷事故、職業病危害事故、環境污染事故及重大事故隱患的匯報，并做出決定。

四、監督檢查各部門對公司安全管理決議及規章制度的執行情況。

五、領導各職能部門開展安全大檢查，督促對重大事故隱患的整改。

六、督促檢查各部門對事故的調查處理，對一般及以上事故按照事故調查處理規定及國家有關規定組織調查處理，并向上級安委

會匯報。

七、審定事故應急救援預案并組織演練。

八、定期召開安全生產工作會議，分析企業安全生產動態，及時解決安全生產存在的問題。

九、建立特種作業人員、勞動防護、危險作業管理、事故隱患排查制度。

十、建立安全生產獎懲制度，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進項目和個人。第二條 董事長安全生產責任

一、負責貫徹落實國家法律法規和方針政策，履行《新安全生產法》規定的職責，對本企業安全生產工作全面負責。

二、把安全責任落實到全體職工和崗位、全部生產經營和管理過程。

三、建立安全生產工作例會制度，主持或參加公司安全生產委員會例會，定期分析安全形勢，研究決定安全生產重大問題，建立健全安全生產工作機構和專職安全生產工作隊伍。

四、把安全生產納入企業發展戰略和規劃的整體布局，安全生產與企業改革發展做到“三同步”，同步規劃、同步實施、同步發展。

五、保障安全投入，確保安全生產。安全設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

六、建立、健全本單位安全生產責任制度和安全生產規章制度和操作規程。

七、督促、檢查公司各單位的安全生產工作，及時消除生產安全 事故隱患。

八、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。第三條 總經理安全生產責任

一、認真貫徹執行有關安全生產法律、法規、行業技術標準和有關安全規程，落實“堅持安全第一、落實防治結合，推進人本管理、實行全員參與，完善制度措施、消除隱患事故，提倡科學發展、確保持續改進”的安全生產方針；

二、嚴格執行國家政府職能部門制定的、對建筑行業有關建筑施工工程作業方面的各項法規、決議和決定，落實企業各項安全生與文明施工管理制度；

三、了解和掌握國家對建筑業有關的新政策、新舉措和行業動態，注重科學管理，領導企業建立、健全安全生產責任制。抓好質量安全工作，不斷提高公司的經濟效益和社會效益，擴大公司的知名度；

四、按有關規定，設立安全組織機構，配備、配足安全生產管理人員；

五、推行企業施工安全生產標準化，積極開展安全、質量達標活動，保證企業安全生產；

六、加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產觀念；

七、負責組織制訂公司的發展規劃、編報公司工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成任務各項工作；

八、安全生產事故的處理。發生事故，組織救援，配合調查處理，并提出具體指導見及要求；

九、定期向員工代表大會報告本公司的安全生產情況，聽取改進工作意見； 第四條 主管安全生產副總經理安全生產責任

一、協助主要負責人履行安全生產職責，對安全生產工作負組織實施和綜合管理及監督的責任。

二、認真貫徹執行安全生產方針、政策和法規，自覺執行各項安全生產規章制度，并檢查督促實施。

三、主持制定安全管理人員的崗位職責及工作目標、安全生產規章制度及事故應急救援預案。

四、主持企業日常安全管理工作，組織制定并督促各部門、各單位全面貫徹執行各項安全管理規章制度以及開展各項安全活動。

五、定期向安全生產委員會(領導小組)和主要負責人報告工作，并提出須由安全生產委員會(領導小組)研究、討論和通過的安全工作議題。

六、.組織召開安全生產工作會議，及時總結和部署安全生產工作;定期預判、評估、考核安全生產狀況，發現和研究解決安全生產存在問題。

七、主持制定企業安全教育培訓計劃，組織安全管理人員和從業人員進行安全生產法律法規和安全知識教育培訓，不斷提高全員安全意識和提升安全管理水平。

八、深入基層和現場，檢查、指導安全生產工作，定期開展安全檢查，對查出的事故隱患及時督促整改。

九、發生生產安全事故，按規定時間和程序報告，組織事故救援和善后處置，配合有關部門對事故的調查與處理，組織內部的事故調查與處理。

十、法律法規及企業賦予的其他安全生產職責。第五條 安全生產辦公室和安全員責任

一、組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案。

二、組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況。

三、督促落實本單位重大危險源的安全管理措施。

四、組織或者參與本單位應急救援演練。