第一篇：做最好的員工演講稿

“最好的員工“序,說:“追求卓越,是要做到最好。企業只有與最好的員工、一流的產品,最好的服務,最好的主意,有地方可以居祝企業需要最好的員工。最高的薪水,最高的榮譽,總是留給那些可以關注最好做的。只有做到最好,你會贏得超級競爭,贏得了令人垂涎的榮譽和尊嚴,贏得更多的成功的機會,你就會受人尊敬,成為不可替代的人。無論是在500強企業,或者在平凡的私營單位,最好的員工總是可以為他們自己的利益空間為一個人?！斑@對企業和員工是一個極其嚴重的問題,如何建立良好的業務?如何成為一個出色的員工?

作為雇員,讀完這本書后,我覺得要做最好的員工應該做以下四個要點:

1工作,注重細節,細節決定成敗。事實上,任何一個企業要想在市場上成功,你必須不遺余力地注重細節,改進,改進的改進。鑒于市場,戰斗罰款。也許每個人都認為:每一天都做同樣的事情,或許微不足道,但是請不要失望,因為簡單的方法來練習一個極端是獨一無二的。公司長期健康、快速發展,必須依靠每一位員工的“注重細節,做小事好”!關于注意細節,給公司造成嚴重的損失實例太多了。

2有一個積極的心態好品種。社會的每一天都在改變,構成社會的人,包括“有錢的男人,沒有錢,沒有一個是正確的;對;喪失,幸運的”,經常有些人哀嘆命運的不公平,工作態度消極的懶做事情不小心,蘑菇,一些人認為他們是一項必須為一個位置,但不積極做好直接的東西,不完成這項任務嗎?這很明顯是不可取的。如果有一天,甚至在未來混合一些正式約會時,我認為這不是一個真正的成功,至少的心態是不健康的,人們就可以微不足道,但是不能平庸。一塊的工作有意思與否,取決于你的觀點,為工作,我們所能做的,也可以做。你可以開心地感到自豪,也會難過,我也不愿做的事。怎樣做了,它就在我們心中。只要我的工作,為什么不讓自己充滿活力和熱情。

3的忠誠和責任感。我認為一個男人應該忠于一個公司或一件事,我們首先必須明白為什么忠誠,或者我應該忠實。作為一個小孩說,每個人都有自己的人生觀、價值觀,因為生命的發展之路,將有一個自己的計劃,當他們的目標決定是否將努力而奮斗。作為一個企業員工同心協力為一個目標是實現企業存在的價值,是每個人的忠誠來實現這個目標。當目標的實現后在他們的存在價值也反映出,從自己的生活目標前進了一步。所以企業是一個平臺,實現個人的忠誠,他的生命價值作為一個平臺,在這個平臺上,企業員工應互相信任,互相幫助。所以我認為忠誠于自己和對企業忠誠不矛盾。壓力來自于你自已,成功或者失敗的事也取決于你自己。員工在企業中扮演不同的角色。不論一個人采取任何工作,什么樣的工作,負責對另一些人來說,這是社會的規定,但也還有一個道德法律,或精神的法律。責任責任使我們更堅強,勇敢,責任讓人們關心和理解。因為當我們有責任給別人的同時,別人有責任給我們。無論你做了什么是什么樣的工作,最好的員工,有責任感,可以小心一點,勇敢承擔責任,這是他們的職業的常綠的極好的質量。

4人有信心。信心的來源是你最好的,我認為我們首先要樹立正確的價值觀、道德、誠實、有責任心的人,一個值得信賴的、信任價值的人;其次應nquisitive,不斷積累知識,從小事做起,自行負責,學會接受不同的觀點和意見,善于吸收別人的優點,彌補其缺陷,好從不同的想法吸收力,要想遠離被動的習慣,掌握自己的命運。

第二篇：做最好員工

做最好員工，創最美業績。

讀《如何做個好員工》有感

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”.李白的這詩句一直為我的座右銘，未來對于小時候的我來說，是象征著自由與理想的象牙塔，我渴望在知識與思想的海洋中迸發青春的激情。現在，未來對于我，是在工作中懷有一顆感恩的心，將每件事做到最好，做個好員工.作為一名員工，首先要尊重自己的工作。職業無分貴賤，古往今來，有志之人總是堅信“行行出狀元”的道理，尊重各種職業，在自己的崗位上用心做出最好的成績。在不同的崗位工作中，也曾彷徨過，也曾迷茫過。但現在明白，所有的工作都有它自身的價值，即使是一枚螺絲，對于整部機器，它也有不可取代的地位。懂得尊重自己的工作，認真對待每一個細節，哪怕只是填一份資料，也要保證每一個數字的清楚正確。

作為一名員工，要對每件事情負責.無論我們在哪個部門，無論我們做哪件事情，我們應該明白自己所應承擔的責任，抱有一顆忠誠的心，操作每筆業務.用心工作是提升自身價值的前提，只有盡職盡責，盡善盡美，用心做好當下的工作，才能讓自己成為最好的自己，讓自己獲得價值的提升。細節決定成敗，對于“做大事者不拘小節”這一說法，在我們日常中并不是正確的，銀行業本身是一個嚴謹的行業，對于細小的地方，我們更應注重。

作為一名員工，要富有團隊精神。生物鏈里能夠生存下來的一般都是群體，人多力量大，我們要從這一點出發來增強自己的團隊精神，只要齊心協力，沒什么困難之事，相信集體的力量，在競爭的工作中，保持一顆團結的心，不斷的超越自己，完善自己。主動去工作，不“吃大鍋飯“，不機械工作，自發的完成各項任務。

作為一名員工，我們要提高自身專業能力。加強理論知識與業務技能的同時，爭取在平凡的崗位上，勇于實踐，從我做起，從每件小事做起，實現每一個人的人生價值，最好的員工一定要熱愛工作，卓越追求，以積極的心態對待工作。著名的主持人楊瀾說過：“你可以不成功，但你不能不成長?！爸挥谐袚嗖拍芙洑v更多，當我們都能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，不管成功與否，我們都得到了屬于自己的一份財富。

愛默生說過有史以來沒有一件事情不是因為熱情而成功的，所以在工作中，我們要以飽滿的熱情，用心做事。不管在哪個崗位，都要有一種歸屬感，懷有一顆不斷提升自我的心，做個最好的員工，創造最美的業績。

第三篇：《做最好的員工》

《做最好的員工》

—讀后感

前幾日，利用休息時間，認真品讀了《做最好的員工》這本書，讓我受益頗多。

這本書包含了我們年輕人掌握和學習的理論知識和人生觀點：年輕人如何追尋成功，如何做最好的員工，還重點闡述了人生目標信條中自我生存處事觀點態度和做人的基本原則。工作是一種態度是一種理念，同樣是一種人生。工作不僅可以獲得生活開支，同時也提供給我們一種施展才華的舞臺。工作是一種責任，不是誰要你做好自己的崗位工作，是我們要對自己相關聯的工序和團隊負責而必須做好。工作能給我們回報，工作能給我們成就感。既然做了，為什么不能把它做得更好？認真的工作，是對自己負責，也就是對他人負責，是為自己以后的發展提供了一個廣闊的舞臺。

“每個人都是一棵樹。你也許不是最美麗的，但你可以最可愛；你也許不是最聰明的，但你可以最勤奮；你也許不會最富有，但你可以最充實；你也許不會最順利，但你可以最樂觀……我所謂的‘做最好的員工’，只要正確找準自己的位置努力去做，只要敢于和不斷超越自己，就有資格，也有可能成為最好的員工。

塔里木油田正處于油氣并舉的、加速發展的新階段，作為一名

員工，我們應高舉鐵人精神的旗幟，繼承和發揚他們吃苦耐勞、甘于奉獻、頑強拼搏的精神，更要立足本職工作，求真務實，勇擔時代賦予的己任。樹立高度的責任感和敬業精神，克服心浮氣躁，腳踏實地，真正的做到愛崗敬業。努力鉆研業務知識，注重知識的積累和更新，豐富自己的工作技能和實踐本領。要勇于在工作中創新，提出自己的工作思路和見解，從基層做起，厚積薄發，成就未來，實現自己的人生價值，當好鐵人的接班人！”

吳金峰

2011年12月18日

第四篇：做最好的員工

《做最好的員工》讀后感

通過對《做最好的員工》的認真學習，我覺得受益匪淺。以下談談從學習中體會到的感受。

1、忠誠、敬業、主動、負責

首先我們要忠誠于我的事業，忠誠病人，我們必須忠誠才能在職場站穩腳跟，忠誠是醫療單位的需要，更是我們自己的需要。對單位忠誠，我們不僅得到了財富和榮譽，同時也充實了自己，使自己的價值得到了體現。我們要愛崗敬業，要干一行、愛一行、精一行。作為醫院的一名醫技人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個拍片細節，避免工作過程中出現的錯、漏、缺，避免工作過程中發生醫療差錯，從而獲取病人的信任。在工作上要積極、主動，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責，不逃避，要面對和承擔。多動腦子帶著思考開展工作，為科室多提合理化建議。我們要對病人永遠負責，要對工作絕對負責，把病人的利益放在第一位，把工作做對、做好、做到位。注重細節，細節決定成敗。

2、效率、方法、結果、不打折扣，不走樣

效率就是生命，效率就是金錢，在工作中，提高效率就能做到事

半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿于執行的全過程，珍惜并有效的利用時間，不斷提高效率，盡全力發揮自己的價值。做到事先有規劃，提升工作效率；設定明確的工作目標；行動積極；事不貪多，把精力投入到工作上；設定工作期限，提升效率，保質保量完成工作。做任何事情都要有計劃，計劃有先后順序，輕重緩急。工作還要有方法“工欲善其事，必先利其器”，把復雜的問題簡單化，簡單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會有好的結果。我們對待工作不打折扣、不走樣，要么不做，要做就做最好，“差不多”就是“不及格”。醫療工作也是如此，工作上的一絲細微的差距，往往會導致結果出現巨大的區別。差之毫厘，失之千里。工作沒有“差不多”我們必須以100%的心態去追求100%的結果，才能創造最好的業績。

3、團隊精神

高效的團隊合作與緊密無間的集體意識是企業發展的核心要素，團隊就是一個整體。如果你一個人沒有把事情做好，一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，我們所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們的團隊。只有團隊有發展，才能體現你自身的價值！所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運。要做到勇于進取，從不言棄；善于溝通；勇于奉獻。在科室這個團隊中，我們每一個成員都是其中的一分子，要牢牢記住團隊的共同目標，記住自己的職責和任務，為團隊的發展而努力。在工作中要與其他部門有效的溝通與配合，認真聽取意見，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門的工作效率，也能提高整個醫院的凝聚力和競爭力。

4、溝通、超越、感恩

向領導匯報工作，要主動、準確、完整，我們在反映問題的同時，要帶上解決問題的方法和建議，在與上級溝通時，做到聚精會神、認真傾聽，主動與同事溝通、學習，做到善于傾聽，采納好的建議，把工作做的更完美。永遠保持“空杯心態”努力學習，不斷進取，努力提高自己的專業技能和業務水平，從而超越自我，從優秀到更優秀。在單位工作，我要感謝領導的幫助與支持，感謝醫院給了我提供工作的機會與平臺，感謝同事的真誠合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點！

第五篇：--“做最好員工”讀后感

“做最好員工”讀后感

在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。

“一匹馬就能干完這些活，我們干嘛用兩匹馬，結果另一匹馬被殺了”，讀完書中這個故事我印象頗深，如果不好好對待工作，將會被淘汰。

全國勞動模范徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業的重要性。所以我們要學習他們的這種精神。在每個自己的工作崗位上，鉆研業務知識，不斷提高工作的效率和質量。

一、端正態度

做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態度，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。工作需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發的精神，這就要求我們以積極的態度對待工作。有積極的態度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創新，才能夠應對各種復雜的問題。有了好的態度，對工作、對他人、對自己都會表現出熱情、激情和活力；有了好的工作態度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣，這樣的人一定會、一定更容易在事業中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。

二、嚴于律己

認真做事，主動進取，腳踏實地，認真干事；鉆研業務，時刻保持有一種強烈的求知欲望，一時一刻不放松業務學習；講究禮貌，禮貌待人，做好與業務人員交流來往；服從領導，形成習慣，認真執行；團結同事，和睦相處，相互幫助，樹立團隊精神；保守秘密，不該說的一定不說，不該問的一定不問，不該看的一定不看。

三、用心做事

用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必

定是自己。只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使自己獲得價值的提升。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，一個人要想得到企業和社會的承認唯一有效的途徑就是“用心對待自己擁有的工作”。有了這個平臺，你才了不斷發展不斷開拓不斷提升自身價值的空間。用心工作，那就得時時處處留心自己的言行，認真對待自己的職務，認真對待自己的崗位，認真做好自己職責范圍內的每一件事。

比如一名老司機，開了十幾年車，你不能說他技術不過硬，操作不熟練，為什么還會出事故，一句話：沒用心去開車，至少在這一霎那沒用心。

四、提高專業技能

加強理論知識和業務技能的學習的同時，爭取在平凡的崗位上，勤于學習，勇于實踐，從我做起，從每一件小事做起，實現每一個人的人生價值。最好員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，成為企業發展有用的人才。

著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長。”只有承擔更多才能經歷更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。

企業的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊。讓我們與公司同呼吸共命運，與公司共命運是員工的使命。要成為一名最好的企業員工，核心問題就是要能夠從根本上進一步認識自身之不足，使自己及早地踏上探索新思路、尋找新對策的征途，迅速地完善和充實自己。