第一篇：公司普法總結

普法總結

2010年是深入開展法制宣傳教育、落實“五五”普法規劃的第五年，也是普法工作的驗收年。為認真學習和貫徹黨的十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍”精神，具體落實神華集團和國華電力公司“五五”普法規劃，持續提高XXX發電公司依法經營管理水平及員工運用法律手段維護自己合法權益的能力，確保XXX項目建設合法、合規，促進廣大員工不斷增強學法、用法的積極性和主動性，XXX發電公司從公司成立之時就注重企業的普法工作，成產了公司普法組織機構，開展了形式多樣的普法宣傳活動。現將我公司普法工作進展情況總結如下：

一、領導重視，組織機構健全

領導重視“五五”普法工作是抓好公司職工“五五”普法工作的關鍵，是推動“五五”普法工作不斷前進的主要手段。為抓好“五五”普法工作，公司成立了“五五”普法工作領導小組，并對小組成員具體負責“五五”普法工作職責及任務進行了分解。在公司領導小組的領導下，以及普法小組辦公室成員的共同努力下，我公司依照國華公司普法有關“五五”普法文件精神，對公司“五五”普法工作進行了全面安排，制定了切實可行的“五五”普法工作普法規劃，按照普法工作要求，定期召開普法小組領導會議，做到有安排、有部署，嚴格按照上級公司普法要求，切實做好各項工作，為我公司“五五”普法工作的順利開展奠定了可靠的理論指導和堅強的組織保障。同時，為

了確保普法工作的順利進行，公司與當地法律事務所簽訂法律顧問聘請協議，聘請當地知名律師，負責公司的法律咨詢、培訓、合同、制度的審查工作。

二、認真貫徹落實各項工作，保證普法工作有序推進

公司從2008年成立以來，在“五五”普法落實工作方面，主要采取狠抓制度落實和學習任務落實兩個方面，促進了“五五”普法工作的全面發展。征訂各種學習資料，指導廣大員工學法懂法。我公司積極與當地普法辦聯系，征訂法制宣傳掛圖、法制宣傳資料等各種資料共計32冊，做到法律讀本公司領導干部和機關管理人員人手一冊，并要求廣大員工以自學為主，并定期以會議形式組織指導性的學習，在公司范圍內部營造了濃厚的學法氛圍。同時，我公司十分注重對《企業國有資產法》和《勞動合同法》知識的學習和應用，鼓勵職工維護合法權益，保護自身勞動安全。通過學習活動，廣大員工不但增強了法律意識，而且能自覺維護自身的合法權益，培養了用法律手段解決實際問題的能力。

1、明確目標，制定工作規劃。XXX結合公司實際，每年編制“五五”普法規劃實施方案，加強對全員的普法學習教育，深化改革，依法辦企，全面提高競爭能力和管理水平，按照檢查標準嚴格進行了自查。

2、強化基礎，深入開展普法宣傳及法律工作。為保證“五五”普法規劃的順利實現，在啟動準備階段，我公司就廣泛地進行宣傳發動，力求做到三個到位即思想認識到位，動員部署到位，工作落實到

位。在學習內容上：首先要把學習憲法放在突出位置，要認真組織全體員工學習憲法原文，增強憲法意識，維護憲法權威。同時，著重學習有關股份制和國有資產監管方面的法律法規。在制度建設上：重點抓好普法工作的組織制度、學習制度、責任監督制度、企業法律顧問制度、考核制度、經費保障制度的完善和落實，使普法工作進一步規范化、制度化。為了切實有效做到有法必依，維護公司合法權益，確保公司生產經營活動合法有效，公司執行重大合同簽訂法律審查制度。即每次公司簽訂重大生產經營合同前，必須要有公司法律顧問進行合同審查，并出具法律意見書。責任部門需根據法律意見書進行進一步的修改，并在合同鑒定過程中需法律顧問進行過程監督。合同鑒定后法律顧問進行合同執行的過程監督。從而有效的實現了重大生產經營合同簽訂的提前審查，過程參與，事后監督。最大程度上保證了合同的有效行及合法性，合理的維護公司的權益。

3、注重實效，提升普法工作的水平。通過全公司上下一致努力，我公司“五五”普法工作已取得明顯的成效，概括起來就是兩個“提高”。一是各級領導干部依法辦事的自覺性進一步提高。據統計，“五五”普法以來，XXX公司進一步規范了公司法律法規及行業標準委員會的工作職責，加大了對公司業務的法律監督力度，充分發揮監督監察的職責。同時，各級人員也通過多渠道、多方位的法律知識學習，加強了依法辦事的自律性，截至目前為止，公司沒有發生一起業務人員違法違規操作事件。二是依法行政意識進一步提高。據統計，“五五”普法以來，全公司行政執法人員素質不斷提高，沒有發

生一起投訴案件，全公司范圍內沒有發生一起違法違紀事件。

三、采取多種形式，營造“五五”普法學習氛圍

在“五五”普法知識的學習過程中，公司依據年初制定的“五五”普法工作計劃，組織了形式多樣的法制宣傳活動。

1、定期開展“法制講堂”，組織廣大員工學習法律知識。我公司一直十分重視法律宣傳和普及工作，公司定期以會議形式組織學法，公司領導帶頭學法，并定期對一線員工進行法制教育。2008年至今，我們認真開展了普法宣傳教育工作，并在黨委中心組學習會和機關黨支部會議上，以及公司行政例會、周會上多次進行了深入學習，結合“12·4”法制宣傳日活動，在全公司開展了“五五”普法宣傳月活動，公司充分利用廣播、電視、網絡、會議、簡報、標語和開展法律咨詢等多種形式，加大了對普法工作的宣傳力度。其中，集中舉辦法律知識競賽2次，30余人次，印發宣傳資料1000余份，標語宣傳30余條，書寫宣傳標語8幅，《勞動合同法》、《物權法》、《公司法》、《證券法》、《合同法》等法律培訓講座 15次，使全員更多的了解和掌握了法律知識，對廣大員工提高自身的法律素質及法律修養起到了較大的作用，將學習范圍從公司領導延伸到一線員工。

2、組織員工參加學法考試和網上有獎答題活動。根據上級公司統一部署，我公司組織了《企業國有資產法》學習考試，學習情況良好，效果顯著，在一定程度上提高員工的法律意識和素質。積極參與《中華人民共和國消防法》、《安全生產法》、《公司法》等網上有獎答題活動，同樣取得了良好的效果。

3、以科學發展觀活動為契機，學法促發展。按照中央企業學習落實科學發展觀活動的要求，我公司在全面部署學習活動的同時，將學法普法融入到科學發展活動中，力爭以學法、用法、守法促進企業和諧有序發展，實現以人為本，全面協調可持續發展的目標。

4、突出重點，抓好領導干部的學法用法。在“五五”普法中，公司進一步健全了領導干部法制講座制度、理論中心組學法制度、法律培訓考試制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。不斷提高領導干部學法的計劃性、系統性和針對性，規定了領導每年自學法律的時間不得少于35小時，積極推進領導干部學法用法的制度化。

四、普法工作存在的問題

在公司的普法工作中，我們發現仍存在一些問題，例如普法工作多以書面宣傳為主，內容豐富、形式多樣的活動較少。長期以來，傳統的普法形式往往采取張貼宣傳掛圖、撰寫宣傳板報、懸掛條幅等形式，基本上屬于平面宣傳，缺乏立體感，宣傳效果的優劣往往取決于閱讀者，而我們的宣傳對象大多數是我們的一線員工，廣大一線員工在繁重的工作下，主動學習的積極性實為有限，這就使得普法工作常常陷入被動局面。通過以上分析，普法宣傳活動應該多采取參與式活動，如公開講座、互動問答等。

五、下步普法工作重點

2010年是我公司進一步加強企業法律管理，推進法律風險防控體系建設和依法治企工作，不斷提高領導干部、經營管理人員和基層員工的法律素質和防控風險的能力的一年，也是“五五”普法收尾工

作至關重要的一年。2010年，我公司普法工作將繼續以營造學法、懂法、守法、用法的法制環境為目標，在公司范圍內深入開展法制宣傳教育，全面推進依法治企，創建和諧企業，計劃做好以下幾點：

1、按照“五五”普法規劃要求，結合實際，認真抓好各部門普法規劃和年度實施計劃的落實，不斷完善普法組織網絡建設，拓寬工作渠道，創新工作方法。認真做好法制宣傳資料的征訂和學習工作，利用門戶網站、宣傳欄、知識講座等形式，積極營造學法的濃厚氛圍，確保普法宣傳起到良好的效果。

2、繼續深入開展領導干部學法用法活動。領導干部、管理人員重點學習合同法、勞動合同法、安全生產法、公司法、產品質量法等，以及與本職工作相關的法律法規。

3、建制度，求突破，全方位推進，努力營造良好的法治環境。積極建立完善領導干部法律知識教育制度，做到工作規范化、制度化、長效化。繼續深入推進執法責任制，抓好職工的法制教育，建立健全企業管理的各項制度，以廠務公開、公司內外網為載體，進一步完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，強化企業建設。

XXX發電有限公司

2010年6月25日

第二篇：公司“六五”普法總結

xxx公司“六五”普法自查總結

“六五”普法實施以來，公司根據集團公司關于“六五”普法規劃的通知要求，緊緊圍繞企業中心工作，切實加強企業法制建設，抓好法律法規的宣傳教育，努力確保公司“六五”法制宣傳教育各項內容的順利實施，員工法律意識、法律素養得到進一步提升，依法治企和企業法律風險防范機制建設得到進一步加強，為公司的發展營造了良好的法治環境。

一、高度重視普法教育

公司把法制宣傳教育納入“十二五”規劃，堅持中心組學法和領導干部帶頭學法，為企業普法依法治理工作創造了基礎和條件。堅持普法與公司中心工作相結合,與專項治理活動相結合,力求取得實效。根據集團公司“六五”普法規劃，在每年公司的工作計劃和黨建工作要點中對當年的具體工作提出明確的計劃安排，加強的考核和總結，按時報送工作總結和相關報表，做到組織有力、任務到人、責任明確，保證各項工作得到落實。

二、加強普法基礎建設

公司根據集團公司要求，成立了公司法制宣傳教育領導小組，建立了以黨總支為龍頭，以各部門、子公司為主體，以黨員（特別是黨員領導干部）為骨干的學法、普法工作隊伍，深入開展普法宣傳教育，按步驟，有條理地把六五普法工作落到實處。公司領導每年參加集團公司學法用法考試，按要求派員參加集團公司組織的紀檢檢查干部業務培訓和“六五”普法骨干師資培訓班共計4人次。向《xx報》、xx雜志投送有關普法經驗及依法治企文章3篇并都得到錄用。

三、加強內部制度建設

公司高度重視制度建設，堅持依法治企，不斷探索企業在符合規范條件下創新經營模式、避免國有資產流失、規范對外投資等方面的經驗，逐步構建系統完備、科學規范、運行有效的企業制度體系。圍繞“制度建立、制度執行、日常監督、責任追究”等方面內容，加快推動“三重一大”決策要求與企業法人治理結構相融合，建立健全公司董事會、黨政聯席會、總經理辦公會、黨總支會、職工大會等不同決策主體的議事規則和配套制度。其中在對外投資及資產處置方面，公司嚴格執行集團公司股權投資管理辦法、國有資產經營管理規定等對外投資管理制度，制定公司對外投資管理辦法，完善重大事項會議記錄制度，建立健全投資項目臺帳；在工程建設招標管理方面，充分發揮總經理辦公會、招投標領導小組和工作組等民主集中程序，從工程建設、物資采購、招標投標等重點關鍵領域入手，不斷完善廉政風險防控機制建設，狠抓廉潔風險防控，打造廉潔工程、廉潔采購；在子公司管理方面，結合公司點多面廣、子公司多的特點，重點規范外地子公司的各項費用支出管理以及健全日常資金審批流程，推動企業健康發展、科學發展。2011年11月至2015年5月期間，公司共制定各項管理制度24項，并對公司所有制度進行匯編，內容涉及文秘檔案、安全生產、生產運營、工程建設、資產財務、人力資源、綜合行政及黨群工作等八項，不斷推進企業法治化進程。

四、積極開展法制宣傳教育

公司根據企業自身發展實際，積極開展法制宣傳活動。利用中心組學習、工作會議、專題黨課、支部三會一課等形式，組織開展《國有資產監督管理條例》、《合同法》、《職業病防治法》相關規定、新環保法、道路交通安全法規以及憲法相關法、民法商法、行政法、經濟法、社會法、刑法、訴訟法等方面的法律法規等的學習。2012年11月，公司借2012企業管理培訓班舉辦之機，組織公司主管以上員工和子公司負責人、文員，集中開展了一次普法輪訓，主要學習了勞動合同、財務管理、文書檔案等方面法律法規。2013年10月、2014年3月、2015年5月，利用公司開展的運營管理培訓班又集中開展了三次普法輪訓，主要學習了新的勞動法規、安全生產法、新會計準則、有關BOT業務和增值稅的相關財務規定以及公司系列財務管理制度。積極組織參加集團公司女職工勞動安全保護條例的知識競賽，公司工會開展了《勞動法》、《社會保險法》、《婦女權益保障法》、《女職工權保健工作規定》等內容的學習。下屬各子公司、項目部利用一年兩次的安全生產大檢查活動，在員工中開展有關消防法、職業病防治法、危險化學品安全管理條例和建設工程安全生產管理條例等法律法規的教育培訓，通過張貼安全生產標語、拉橫幅、應急預案演練等形式加深員工對安全生產相關法規的理解。利用公司內刊、論壇、宣傳欄開展xxx法、、婚姻法、勞動安全等法律法規普及學習，努力提升全員學法、守法、用法、護法的自覺性和主動性，員工法制水平得到進一步提高。以開展黨的群眾路線教育活動為契機，以各級領導干部和重要崗位為重點，把黨內法規、國家法律、黨風廉政建設的各項規章制度，作為中心組學習和黨員干部培訓的重要內容，認真組織學習《廉政準則》、《廉潔從業若干規定》等黨紀規定，定期下發廉潔學習材料至各部門、子公司管理人員，組織觀看《國企蛀蟲案例教育》等反腐警示教育片，從而全方位提升各級干部的廉潔從業能力，員工法律意識、法律素養得到進一步提升。“六五”期間無任何安全事故和違法違紀事件。

第三篇：公司普法

六五”普法規劃實施方案

第一章“六五”普法規劃的指導思想、主要目標和工作原則

了解：指導思想、主要目標、基本原則

（一）指導思想

公司“六五”普法工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司“十二五”時期的發展格局，深入開展法制宣傳教育，積極推進依法治司、依法經營管理，堅持法制教育與公司經營發展相結合，全面提高干部員工的法律素質和法律信仰，切實增強依法合規經營的自覺性，為構建和諧企業和實現公司戰略目標提供有力保障。

（二）主要目標

公司“六五”普法工作的主要目標是：圍繞保險業和公司發展的需求，緊密結合國家民主法制建設的進程，通過深入扎實的法制宣傳教育和法治實踐，進一步提高廣大干部員工的法律意識和法律素質；進一步增強各級領導干部依法履行職責、依法經營管理的理念和能力；以扎實推進公司依法治理為核心，全面提升公司法治化管理水平，進一步促進公司內在品質明顯改善，面向未來的發展能力顯著提升，為把公司打造成為戰略領先、文化先進、機制科學、隊伍一流的財險公司提供堅實保障。

（三）工作原則

——堅持圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞公司努力開創“十二五”發展新格局的目標，安排和落實法制宣傳教育各項任務，深入開展法制宣傳教育，服務公司改革發展大局，服務構建和諧企業。

——堅持以人為本，服務群眾。始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，從廣大被保險人和公司全體員工的需要出發，靈活多樣的開展法制宣傳教育，著力解決被保險人和員工關心的熱點難點問題，真正將為人民服務的理念落到實處。

——堅持求實創新，與時俱進。在總結“五五”法制宣傳教育工作成績和經驗的基礎上，在新形勢、新任務、新要求下研究保險業和公司發展對法制宣傳教育的新需求，探索內在規律，轉變工作觀念，不斷創新法制宣傳教育工作的新內容和新形式，切實增強法制宣傳教育的實效性。

——堅持從實際出發，分類指導。各分公司要根據不同地域、不同對象的特點，確定本公司法制宣傳教育的重點內容，研究切實可行的方法，制定工作計劃，提高法制宣傳教育的針對性和有效性。

——堅持學用并舉，普治并舉。堅持法制宣傳教育與法治實踐相結合，突出宣傳法治實踐的重要作用。用法制宣傳教育引導法治實踐，在法治實踐中加強法制宣傳教育，深入推進依法治理。

第二章 “六五”普法主要任務

了解：了解“六五”普法六大重要任務

（一）繼續深入學習宣傳以憲法為核心的法律法規。在“五五”普法學習憲法的基礎上，繼續落實憲法的學習宣傳工作，進一步增強全體公民的憲法意識、國家安全統一意識和民主法制觀念，形成崇尚憲法、遵守憲法，維護憲法權威的良好氛圍；進一步學習宣傳黨和國家關于民主法制建設的各項法律法規，促進黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一；加強中國特色社會主義法律體系的學習，宣傳各項法律法規，在全社會形成學法用法的良好法制氛圍。

（二）深入學習宣傳與保險業和公司經營發展相關的法律法規。緊緊圍繞公司改革轉型的主基調，以開展法制宣傳教育為主線，加強國家關于保險業改革發展的

1方針政策的學習宣傳，加強誠實信用、公平競爭等市場經濟基本原則和制度的宣傳教育。深入學習與公司經營發展密切相關的法律法規以及整頓和規范市場經濟秩序的法律法規，促進公司依法合規經營管理，為公司的改革和發展提供良好的社會法治環境。

（三）堅持法制宣傳教育與經營管理實際相結合，深入推進“依法治司”工作。緊緊圍繞公司“十二五”期間改革轉型主基調，以公司廣大員工的需要為出發點，扎實開展多種形式的法制宣傳教育培訓，進一步提高員工法律素質。加強內部規章制度管理，及時將外部法律法規內化為內部規章制度，規范并完善依法運行機制，切實落實“依法治司”工作。要廣泛開展誠信服務、創先爭優活動，不斷提升公司企業社會形象。

（四）堅持法制教育與法治實踐相結合，大力開展依法治司。緊緊圍繞保險業參與平安建設、和諧企業建設以及群眾特別關注的熱點難點問題，深入開展專項治理活動和依法治理示范單位創建活動。妥善處理學法和用法的關系，以法制教育為基礎，以依法決策、依法管理、依法經營為重點，以法制化管理為目標，努力提高公司法治化管理水平。

（五）堅持法制宣傳教育與內控合規文化建設相結合。緊緊圍繞公司“必須堅持合規經營底線，強化內控管理，防范經營風險，堅定不移地走合規發展之路”理念，加強法制宣傳教育，規范公司的經營管理，促進公司持續健康發展。各級領導干部要進一步增強合規意識和風險意識，堅定不移的帶頭依法合規經營、完善內控合規體系、增強內控合規的執行力。不斷倡導“合規文化”體系建設，不斷強化“合規創造價值”的理念，構建具有公司特色的內控合規文化體系框架。

（六）以法制宣傳日為載體，積極開展各種形式的法制宣傳教育主題活動。充分利用“3.15”消費者權益保護日、“12.4”全國法制宣傳日等重要宣傳節點，緊緊抓住開展法制宣傳活動的良好契機，加大投入，突出主題，做好法制宣傳教育活動；圍繞重點工作，搭建法制宣傳教育載體，提高法制宣傳教育的針對性和實效性；利用多種媒介、創新宣傳形式、擴大教育范圍，營造學法用法的氛圍，在公司內外廣泛開展法制宣傳教育活動，將法制宣傳教育與業務拓展和員工文化生活相結合，切實提高法制宣傳的實效。

第三章 “六五”普法工作步驟和安排

了解：

1、“六五”普法組織實施階段；

組織實施階段：2012年至2015年。

根據集團公司“六五”普法規劃及本實施方案的目標任務和要求，結合各分公司實際情況，制定工作計劃，突出工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、督促到位，組織開展專項檢查，并做好總結檢查工作，確保法制宣傳教育工作落到實處。

2013年，各分公司要做好“六五”普法的中期檢查總結和表彰工作，屆時總公司將對各分公司開展中期檢查和表彰工作進行督導。

2、“六五”普法宣傳發動階段、檢查驗收階段。

（一）宣傳發動階段：2011年至2012年3月31日。

各分公司要根據集團公司“六五”普法規劃及本實施方案的要求，結合各分公司具體情況，研究制定各分公司“六五”普法規劃實施方案，報上級“六五”普法依法治理工作領導小組備案，并積極組織做好“六五”普法的宣傳動員工作，利用多種形式，動員廣大干部員工積極參與法制宣傳教育。

（二）檢查驗收階段：2015年下半年。

在公司“六五”普法依法治理工作領導小組的統一指導下，按照集團公司“六五”普法規劃及本實施方案的目標任務和要求，各分公司采取自檢自查、總公司采取抽查的辦法，對“六五”普法工作的開展情況進行檢查驗收。各分公司要認真總結“六五”普法相關工作，并寫出總結報告，報上級“六五”普法依法治理工作領導小組。

總公司將在公司“六五”普法依法治理工作領導小組的領導下結合集團公司有關要求，召開“六五”普法工作總結表彰會議，總結交流經驗，對取得顯著成績的單位和個人予以表彰。

第四篇：2011年公司五五普法總結

2011年五五普法總結

在機關各級黨組織和普法工作部門的共同努力，我公司法制宣傳教育工作穩步推進，“法律進機關”活動取得顯著成效，我公司廣大干部職工的法律素質、依法行政能力進一步增強，普法和依法治理工作水平進一步提高，“五五”普法依法治理工作取得新進展，為推進依法治市進程做出了積極貢獻。現將2011年來我公司在“五五”普法中所做的工作總結如下：

一、加強領導、注重結合。公司領導對“五五”普法工作高度重視，成立了專門的領導小組，由趙局長任組長，喬經理任副組長，并指定專人辦理。并把普法工作同公司黨建工作、文明創建工作、綜合治理工作、穩定工作同時部署、同時檢查，把普法工作內容列入有關考核評比內容，充分調動了廣大領導干部的參與普法工作的積極性。

二、方法靈活、措施得力。全公司員工結合自身職能發揮的同時，從領導到一般干部均帶頭學法、自覺守法主動講法，認真做好學法筆記。利用各種會議、活動等有利時機做好普法宣傳工作。積極推進普法和依法治理工作任務的落實。充分發揮市直機關黨員干部特別是領導干部的表率示范作用，以其學法守法，用法護法的模范行動，取信群眾、宣傳群眾、帶動群眾。把提高領導干部的法律素質和依法辦事能力，作為干部隊伍建設的一項基礎性工程。

近年來，公司黨組織已較為充分的認識到法治是加快發展至關重要的競爭力，是科學發展長久可靠的保證，是和諧發展必不可少的途徑，法制宣傳教育是法治建設的重要組成部分，對于推進法治進程，促進經濟社會又快又好發展，具有先導性、基礎性的作用。公司領導還經常要求各部室要切實增強責任感和緊迫感，把法制宣傳教育作為營造良好的法治環境、服務和保障經濟社會發展的一項重要任務，放在突出位置，切實抓緊抓好。

三、圍繞中心，豐富載體。公司領導在普法工作中、始終緊緊圍繞局黨委的工作，全面加強對公司員工特別是行政執法人員的教育、管理和監督，引導他們真正做到為人民服務、對人民負責、受人民監督、讓人民滿意上來，推動有法必依、執法必嚴、違法必究。要不斷創新普法工作的手段和載體，為“五五”普法工作取得實效奠定基礎。在普法手段上，要更加注重發揮大眾傳媒、網絡技術、法制宣傳陣地、法律咨詢服務、法制文藝以及警示教育的作用，真正使法律知識和法律意識在潛移默化中深入人心。在普法載體上，廣泛開展了創建 “文明執法”等活動，大力推進公司民主法治化進程，為黨員干部增強法制觀念和法律素質和弘揚法治精神提供實踐載體和平臺。

四、落實責任，形成合力。公司制定了《“五五”普法規劃》，并對任務進行分解，責任進行了明確，及時部署，抓好落實。還不斷強化組織協調和指導檢查，堅持求真務實，力戒形式主義，確保法制宣傳教育工作落到實處，取得實效。公司各部室普法和依法治理領導小組和辦公室還不斷將以往創造和積累的有益經驗和成功做法進一步系統化、制度化，更好地應用于普法實踐。深入研究法制宣傳教育工作的內在規律，繼續建立和完善領導小組會議、工作匯報、工作研究、工作督查和工作聯絡等各項制度。把法制宣傳教育納入目標管理責任制，統一研究，統籌安排，協調推進。公司各部室能充分發揮職能作用，認真做好組織、協調、指導、檢查工作，做到有部署、有檢查、有落實。要有針對性地加強對法制宣傳工作，不斷提高他們的政治、法律素質和業務能力。激發調動黨員干部參與法制宣傳教育工作的積極性和主動性。

公司雖然在“五五”普法工作中取得了些成績，但也存在普法范圍不廣、深度不夠，影響不大的問題，離局機關和市委、市政府的要求還有較大的差距，但我們堅信，在市“五五”普法工作領導小組的正確指導下，一定能夠在這以后的兩年時間里，使網絡公司的“五五”普法工作邁上一個新的臺階。

第五篇：2012公司普法工作總結

2012年公司普法工作總結

2012年，公司以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照“兩個轉變、兩個提高”，即努力實現由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，實現由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變；全面提高全體公民特別是各級領導干部的法律素質，全面提高社會法治化管理水平的目標要求，嚴格落實上級有關工作的部署，采取靈活多樣的方式深入開展法制宣傳教育，通過建立機構，制定方案，明確責任，落實措施，推進依法行政和依法經營管理，各項工作進一步向規范化、制度化、標準化發展，全體職工的法制觀念和法律意識也得到了進一步的加強。現將普法工作總結如下：

一、加強組織領導，強化責任落實。

公司領導對普法工作十分重視，把普法工作列入議事日程，落實有效措施，及時解決工作中的實際問題。為了使這項工作有人抓、有人管、重落實、出實效，活動開始之初公司就成立普法工作領導小組以及普法工作辦公室，辦公室掛靠公司辦公室。并注重在建章立制上下功夫，實施普法目標責任制，特別是領導責任制，進行目標分解，抓好責任延伸，一級抓一級，層層抓落實，并從制度層面加以設計、約束。由于領導重視、建立了機構、明確了責任，公司形成了一張縱向到底、橫向到邊的普法工作開展網絡，在整年的普法過程中，機構運轉順暢，措施得到落實，成果較為顯著。

二、制定普法計劃，明確工作任務。

2012年，公司按照上級關于普法工作的部署要求和《**集團2012年普法工作要點》，結合工作實際，制定了《**工程公司2012年普法工作計劃》，明確了普法工作的指導思想、工作目標、工作任務、工作要求、方法步驟、組織領導和保障措施，使普法工作有規劃、有計劃，有序地進行。

三、規范管理制度，構建長效機制。

今年，公司從對外的業務交流到公司的內部管理、日常行政管理到工程項目的施工建設這兩個方面，進一步建立健全各種規章制度，并構建了有助于規范管理的長效機制。如進一步完善了《職工勞動管理條例》、《計生工作管理條例》、《公司財務報銷制度》、《職工代表大會制度》和《廠務公開制度》；規范了《科室部門工作流程》、《信息宣傳工組制度》、《公司文體活動獎勵方案》；加強了《工程質量管理條例》、《工程安全生產管理條例》、《材料設備采購管理條例》、《項目目標管理制度》等規定的執行力度；全面推行了iso質量管理體系。通過這一系列措施的建立和完善，推動了公司各項管理工作走上制度化、規范化和標準化的道路，在廣大干部職工意識里形成了“靠制度來管理，向管理要效益”的共識。

四、落實工作經費，營造宣傳氛圍。

今年，為了培養廣大職工學法、守法、用法的法律意識，營造公司良好的法制氛圍，公司撥出了專項資金用于對職工進行法律教育，包括購買法律資料匯編、法制宣傳畫報等；出版了公司內部刊物《筑路人》的法律增刊，舉行了法律知識競賽和普法考試；組織了廣大職工參加各類法律知識的學習培訓。此外，公司專門成立了以黨委書記譚艷同志為組長的公司崗位廉政風險管理體系宣講小組，在公司本部和每個項目部舉辦“崗位廉政知識大宣講”，宣傳政策、紀律、廉政文化；還以針對性、實用性、趣味性為著眼點，結合安全生產月、“3·15”消費者權益保障日、“6·26”國際禁毒日、“12·4”全國法制宣傳日及集團開展的普法專題活動等一系列的活動，讓廣大職工在形式多樣、趣味活潑的氛圍中培養起良好的法律意識。

五、劃分層次對象，加強法律學習。

今年，公司以中心組學習會、專題學習討論會、專家專題報告會和個人自學等形式，針對領導班子、中層干部、項目經理和一般干部職工等不同層次的人員，進行了法律知識普及教育，重點學習了《中華人民共和國節約能源法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消防法》、《XX年新編消防安全法律法規與安全防火強制性標準文件匯編》、《中華人民共和國消物權法（草稿）》、《廣東省人口與計劃生育條例》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》、《特種設備安全監察條例》、《廣東省建設工程質量管理條例》等國家重要的法律法規和與公路建設行業密切相關的行政法規和行業條例的學習。

與此同時，在對項目經理進行輪訓和專業人員的繼續教育培訓上，加大了法律法規的學習比例，學習了《環境保護法》、《合同法》、《招投標法》和《專業人員權益保護法》等。通過這些法律法規的學習，今年公司在工程建設上沒發生一例質量安全事故，未發現一例違法違紀行為。

六、防止流于形式，注重實際運用。

今年公司明確了“學以致用、注重實效”的普法方針，特別強調要防止流于形式，公司領導班子帶頭學法，并在中心組學習會、經理辦公會、職工大會等各種場合強調和倡導廣大職工要增強法律意識，依法依規辦事，真正做到由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，真正做到知法、守法、用法。公司還結合實際，做好各項政策的學習、解釋工作，向廣大黨員職工干部分析公司當前的形勢，認真收集、反映廣大職員工的合理訴求，維護好廣大職員工的切身利益，堅定了他們的信念，提高了他們的信心，確保投融資改革期間信息暢通、隊伍穩定，保證公司在穩定中發展。

總之，今年的普法工作，公司領導高度重視，通過建立機構、精心組織、注重投入、加強宣傳，取得了一定的成績，并把學習的成果運用到公司的具體管理工作中，使公司的各項日常管理工作進一步朝著制度化、規范化的目標前進。當然也存在著若干不足，公司將在今后的工作中總結經驗，擯棄不足，發揚成績，為以后的普法工作打下一個良好的基礎。

2013年普法工作的建議和設想

一、推進企業普法教育規范化制度化建設。建立健全企業普法工作的政府引導機制,盡快實現對企業普法工作的統一規劃、統一部署、統一落實，形成政府指導、各相關職能部門各負其責、各企業保證落實的企業普法工作格局。

二、繼續加強法制宣傳教育工作。重點是加強企業經營管理人員、重要崗位人員和涉密人員的法制宣傳教育，發揮好企業黨、團、工會組織的作用，統一規劃、組織和實施。

三、積極開展普法教育法治實踐活動。堅持以企業中心工作為切入點，積極探索依法治理工作的實踐形式，進一步提高法治化管理水平。

四、積極探索法制宣傳教育的方法和途徑。開展普法專門調研工作，積極探索法制教育形式、方法和途徑，做到法治宣傳教育不留死角，進一步擴大教育的覆蓋面。