第一篇：云南省農業廳公告

云南省農業廳公告

2008年第12號

根據《中華人民共和國種子法》和農業部《主要農作物品種審定辦法》的規定，云南省農作物品種審定委員會于2008年11月28日在昆明召開了2008年省第六屆農作物品種審定委員會主任委員會第二次會議，審定通過了作物新品種30個。

現予公告

附件：

1、審定通過品種

二○○八年十二月十日

作物類別 品種 審定編號 申請單位名稱

稻谷 馬粳3號 滇特（曲靖）審稻2008013號 馬龍縣種子管理站

玉米 雅玉889 滇審玉米2008009號 四川雅玉科技開發有限公司

大白玉9號 滇審玉米2008010號 大理州種子管理站

勝玉4號 滇特（曲靖）審玉米2008009號 富源縣勝玉種業有限公司

勝玉5號 滇特（曲靖）審玉米2008010號 富源縣勝玉種業有限公司

師單3號 滇特（曲靖）審玉米2008011號 師宗晨光種業開發有限公司

師單4號 滇特（曲靖）審玉米2008012號 師宗晨光種業開發有限公司

宣黃單9號 滇特（曲靖）審玉米2008013號 宣威市種子公司

曲辰七號 滇特（曲靖）審玉米2008014號 云南曲辰種業有限公司

曲辰八號 滇特（曲靖）審玉米2008015號 云南曲辰種業有限公司

曲辰九號 滇特（曲靖）審玉米2008016號 云南曲辰種業有限公司

盤玉5號 滇特（曲靖）審玉米2008017號 陸良縣種子公司

羅單7號 滇特（曲靖）審玉米2008018號 云南大天種業有限公司

羅單12號 滇特（曲靖）審玉米2008019號 云南大天種業有限公司

美嘉玉1號 滇特（紅河）審玉米2008020號 云南美益嘉種業有限公司

小麥 楚麥十號 滇審小麥2008001號 楚雄州農業科學研究推廣所

云麥56 滇審小麥2008002號 云南省農業科學院糧食作物研究所、楚雄州農業科學研究推廣所

云麥57 滇審小麥2008003號 云南省農業科學院糧食作物研究所、德宏州農業科學研究所、中國農業科學院作物科學研究所

鳳麥38號 滇審小麥2008004號 大理白族自治州農業科學研究所

鳳麥39號 滇審小麥2008005號 大理白族自治州農業科學研究所

蠶豆 云豆825 滇審蠶豆2008001號 云南省農業科學院糧食作物研究所

馬鈴薯 皮利卡 滇審馬鈴薯2008001號 云南農業科學院生物技術與種質資源研究所

麗薯6號 滇審馬鈴薯2008002號 麗江市農業科學研究所麗薯7號 滇審馬鈴薯2008003號 麗江市農業科學研究所

云薯503 滇特(文山)審馬鈴薯2008001號 文山州農業科學研究所

云薯504 滇特(文山)審馬鈴薯2008002號 文山州農業科學研究所

油菜 云花油早熟1號 滇審油菜2008001號 云南省農業科學院經濟作物研究所

云油雜4號 滇審油菜2008002號 云南省農業科學院經濟作物研究所

云油雜5號 滇審油菜2008003號 云南省農業科學院經濟作物研究所

保油7號 滇特（保山）審油菜2008001號 保山市農業科學研究所、云南省農業科學院經濟作物研究所

第二篇：云南省農業廳

云南省農業廳 文件

云南省財政廳

云農（計財）字〔2010〕42號

云南省農業廳 云南省財政廳關于做好 2010年云南省農村集體經濟發展項目

申報工作的通知

各州（市）農業局、財政局，鎮雄、宣威、騰沖農業局、財政局：

為保證2010年我省農村集體經濟發展項目的順利實施，根據《云南省財政扶持農村集體經濟發展專項資金管理辦法》(云財農〔2005〕170號)，現將2010年云南省農村集體經濟發展項目的申報要求等有關事宜通知如下:

一、申報要求

主題詞：農業

村集體經濟△

項目

通知

云南省農業廳辦公室

2010年3月31日印

（共印52份）

第三篇：湖北省農業廳副處長競爭上崗公告

湖北省農業廳副處長競爭上崗公告

經廳黨組研究決定，在廳機關有關處室拿出四個副處長職位實行競爭上崗。現根據《中共湖北省委關于貫徹實施〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉的若干意見》及《湖北省黨政機關競爭上崗實施辦法（試行）》、《湖北省黨政機關推行競爭上崗綜合測評實施細則》的有關規定，對本次競爭上崗有關工作公告如下：

一、競爭上崗職位

1、廳辦公室副主任2名；

2、廳種植業處副處長1名；

3、廳監察室副主任1名。

二、競爭上崗原則

公開、平等、競爭、擇優；擴大民主，推進交流。

三、競爭上崗范圍

廳機關各處室、廳直各單位現任正科級以上干部。

四、選拔條件與任職資格

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條和《國家公務員暫行條例》規定的基本任職條件，其中競爭監察室副主任職務者必須是中共黨員；

2、具備大學本科以上學歷，具有擬競爭上崗職位的相關專業背景或一年以上的相關工作經歷；

3、年齡在40周歲以下（1963年8月31日以后出生）；

4、身體健康。

5、破格提拔條件：

優秀年輕干部破格提拔，除具備以上第1、2、4條規定的條件外，現任正科任職時間不應少于2年，還應同時具備下列條件：

①德才素質好，一貫表現優秀，工作業績突出，或者近3年在現職崗位上獲得過省部級以上綜合性表彰，或者近5年考核有2年以上為優秀等次的；

②年齡在35周歲以下（1968年8月31日以后出生）；

五、時間安排

2003年09月05日――09月27日

六、實施步驟：

1、動員、發布公告（09月05日――09月09日）

召開動員大會，發布競爭上崗職位、條件及實施步驟；

2、報名（09月08日――09月15日）

擬參加競爭上崗人員，在規定期限內到本單位人事（政工）部門（未設政工部門的，直接到廳人事處）報名、領取《報名表》，交2張2寸近期免冠彩色登記照片并提供有關證明（原件及復印件）。填表時必須明確是否服從組織調整安排。

3、資格審查（09月08日――09月15日）

人事部門按照有關的規定及本次競爭上崗要求，對報名人員進行資格審查。對通過審查人員發放《準考證》。

4、平時成績

在堅持德才兼備原則、堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基礎上，結合實際，注重平時表現與工作實績，將考核、基層鍛煉與表彰獎勵三個因素量化為平時表現得分：

考核分：近三年考核中每獲得一次優秀等次，計1分；

基層鍛煉分：凡具有組織安排的一年以上基層鍛煉經歷（如掛職、扶貧等）的，計1分；

表彰獎勵分：近三年每獲得一次省直以上綜合部門（綜合經濟部門、社會管理部門和政務部門）或省、部級綜合性表彰、獎勵的，計1分。科技成果獎項不在此列。

5、筆試（09月22日）

筆試采取閉卷形式，考試內容主要參考《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》。主要考察黨政領導干部應當掌握的政治、經濟、法律、管理、科學技術、國情國力、公文寫作與處理等方面的基礎知識以及崗位所需專業理論知識、政治理論水平、綜合分析能力、文字表達能力。

各職位參加筆試人員不得少于5人，否則該職位取消競爭上崗。

6、面試（09月27日）

按照平時成績與筆試成績之和排序，每個職位取前3名參加面試。面試采用結構化面試方式，分競爭上崗演講、選答題、必答題三個部分，主要測試參加面試人員履行職位所需的分析問

題、解決問題的能力，以及應變能力、邏輯思維能力與語言表達能力等。

7、民主測評（09月27日）

競爭上崗面試完成后隨即進行民主測評（參加競爭上崗面試人員不參與投票），面試成績與民主測評結果當場公布。

有關計、評分標準依照鄂人任［2000］44號文件執行。

8、組織考察（時間另行安排）

以筆試（20%）、面試（40%）、民主測評（40％）3項綜合得分再加上附加分共計4項成績匯總評定后，按得分高低取前2名進行差額考察。其中附加分按平時成績的50%計算。

廳人事處根據考察意見及領導班子結構優化的需要，提出任職建議人選。

9、討論決定（時間另行安排）

廳黨組召開黨組會議，集體討論研究決定擬任職人員。

10、公示及任職（時間另行安排）

根據有關規定，將研究確定的擬任職人選的基本情況在廳系統內進行公示，公示期限為一周。公示期滿符合任職規定的，按照干部管理權限，依照有關程序辦理任職手續。

七、紀律監督

為保證競爭上崗工作的客觀、公正，擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監督權，競爭上崗期間，廳人事處將在廳機關大樓門口設立意見箱（或直接投放在“廳長信箱”內）、監督電話（87217615），聽取意見、受理舉報。

1、參加競爭上崗人員必須如實填寫《報名表》，實事求是地提供有關情況，遵守競爭上崗的有關規定。一經發現有違紀違規行為，立即取消競爭資格并作相應處理；

2、干部所在單位或個人不得從事有礙競爭上崗公平、公正的活動，制造或協助弄虛作假。對違紀違規者，要進行相應紀律處分；

八、其他事項：

1、面試考評委員會由9人組成，其中廳內6人（包括廳領導、有關負責人、有關方面的負責人和專家），廳外聘請的有關方面的負責人和專家3人。

2、競爭上崗共需工作人員9名，可從機關或廳直單位各選定4－5人，設立記時與監督各1人；記分、核分與監督各1人、候考、備考室各1人、聯絡1人、考場1人。

二○○三年九月五日

第四篇：云南省人大常委會公告

云南省人大常委會公告

（第10號）

《云南省職業病防治條例》已由云南省第十一屆人民代表大會常務委員會第九次會議于2009年3月27日審議通過，現予公布，自2009年5月1日起施行。

云南省人民代表大會常務委員會

2009年3月27日

云南省職業病防治條例

（2009年3月27日云南省第十一屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過）

第一章總則

第一條為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者身體健康及其相關權益，促進經濟社會發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區域內的職業病防治活動。

本條例所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

第三條職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立政府領導、部門監管、用人單位負責、全社會共同參與的機制。

第四條縣級以上人民政府應當加強對職業病防治工作的領導，將職業病防治工作納入國民經濟和社會發展規劃，加強職業病防治機構建設，保障工作經費，建立部門聯席會議制度，制定職業病危害事故應急預案。

第五條省衛生行政部門統一負責全省職業病防治的監督管理工作；州（市）、縣（市、區）衛生行政部門負責本行政區域內職業病防治的監督管理工作。

安全生產監管、煤礦安全監管部門負責用人單位作業場所職業衛生的監督檢查工作。

人力資源社會保障部門應當加強對工傷保險的監督管理，落實參保職業病職工的工傷保險待遇。

發展改革、工業和信息化、住房城鄉建設、環境保護等部門（以下簡稱有關部門）在各自的職責范圍內負責職業病防治的有關監督管理工作。

工會應當督促和協調用人單位開展職業病防治工作，維護勞動者的合法權益。

第六條用人單位負責人是本單位職業病防治工作的第一責任人。

用人單位應當建立職業病防治責任制，依法參加工傷保險，加強職業病防治管理，使勞動者得到職業衛生保護。

第七條衛生、廣播電視、新聞出版、司法等部門應當做好職業病防治的法律、法規及標準、知識的宣傳。

廣播、電視、報刊、互聯網等媒體應當開展職業病防治知識的公益宣傳。每年4月25日至5月1日為全省職業病防治宣傳周。

第八條鼓勵單位和個人參與職業病防治工作。

縣級以上人民政府及有關部門應當對職業病防治工作做出顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵。

第二章預防

第九條礦山、冶金、化工、建材、有機溶劑、放射及其他可能產生職業病危害的建設項目立項論證應當有衛生行政部門參加，衛生行政部門應當提出職業衛生防護意見。

第十條涉及國家職業病分類和目錄的新建、改建、擴建或者技術改造、技術引進建設項目（以下簡稱建設項目），有關部門在審批時，應當要求建設單位向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告，并將批準的報告作為審批的條件。職業病的分類和目錄按照國家《職業病目錄》、《高毒物品目錄》和《職業病危害因素分類目錄》執行。

第十一條建設項目的職業病危害預評價報告，由省或者州（市）衛生行政部門審批，具體審批權限按照國家和省人民政府的規定辦理。

衛生行政部門應當自收到職業病危害預評價報告和專家評審意見材料之日起20日內作出審核決定。

第十二條職業病危害預評價報告中確定為職業病危害嚴重的建設項目，建設單位應當委托取得住房城鄉建設部門資質認證的設計單位進行職業病防護設施設計。

職業病防護設施設計應當經原審批職業病危害預評價報告的衛生行政部門進行審查，符合國家職業衛生標準和要求的方可施工。

第十三條建設項目在竣工驗收前未進行職業病危害控制效果評價，以及在竣工驗收時職業病防護設施未經原審批職業病危害預評價報告的衛生行政部門驗收或者驗收不合格的，不得投入生產和使用。

第十四條職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價應當由建設單位委托取得國家和省衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

第十五條用人單位應當設臵職業病防護設施，建立職業衛生制度，采取有效防治措施，使作業場所職業危害因素的濃度和強度符合國家衛生標準。

第十六條用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

第十七條用人單位負責人應當接受職業衛生管理培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

用人單位應當對勞動者進行上崗前和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識；督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；配臵符合衛生防護要求的職業病防護設施并保證其有效運轉，發放符合衛生防護標準的職業病防護用品并監督勞動者使用。

勞動者應當參加用人單位組織的培訓，學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，提高自我健康保護意識。

第十八條用人單位應當按照國家有關規定，定期委托取得資質的職業衛生技術服務機構對存在職業病危害的作業場所進行監測，其中職業病危害嚴重的作業場所的監測每年不得少于1次，涉及高毒物品作業場所的監測每個月不得少于1次。

第十九條放射、高毒作業人員應當經有關部門培訓并考試合格后，方可從事相應工作，其中放射作業人員應當取得省衛生行政部門核發的《放射工作人員證》。

第三章職業健康監護

第二十條用人單位應當掌握本單位的職業病危害狀況，建立職業健康監護制度，根據勞動者所接觸的職業病危害因素種類，組織勞動者到取得資質的職業健康檢查機構進行健康檢查。

職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查以及離崗后的醫學隨訪。

職業健康檢查的周期按照衛生部制定的《職業健康監護技術規范》進行。第二十一條用人單位安排勞動者接受職業健康檢查應當視為正常出勤，并承擔職業健康檢查、醫學觀察和醫學隨訪的費用。

勞動者應當參加用人單位組織的職業健康檢查。

第二十二條職業健康檢查機構進行健康檢查時，用人單位應當提供下列資料：

（一）本單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類、分布、接觸人數、監測的濃度或者強度等資料；

（三）產生職業病危害因素的生產技術、工藝及原輔材料、產品名稱等基本情況；

（四）職業病危害防護設施和應急救援方案及其他有關資料。

第二十三條用人單位應當及時將檢查結果如實告知勞動者本人，并對涉及勞動者的個人隱私予以保密。職業健康檢查機構發現健康損傷或者需要復查的，應當及時通知用人單位和勞動者本人。

勞動者有權向職業健康檢查機構或者用人單位索要檢查結果，職業健康檢查機構或者用人單位應當無償提供。

第二十四條用人單位對有職業禁忌或者身體健康狀況不適宜原崗位的勞動者，應當及時調離并妥善安臵；對需要復查或者醫學觀察的，應當按照職業健康檢查機構的要求安排復查和醫學觀察。

第二十五條用人單位應當建立健全職業衛生檔案和勞動者的職業健康監護檔案。職業健康監護檔案應當做到1人1檔。

第二十六條用人單位應當保障從事有職業病危害作業的各種用工形式的勞動者，享有同等職業病防治待遇。

第四章職業病防治服務

第二十七條提供職業病防治服務的職業衛生服務機構包括職業衛生技術服務機構、職業健康檢查機構和職業病診斷機構。

開展職業衛生服務應當取得省衛生行政部門頒發的《職業衛生技術服務資質證書》、《職業健康檢查機構批準證書》、《職業病診斷機構批準證書》，證書有效期為4年。職業衛生服務機構應當在批準的范圍和有效期內開展職業衛生服務，并對出具的技術報告負責。

鼓勵職業衛生服務機構根據我省職業病防治工作的需要開展科學研究和公益性職業衛生服務工作。

省衛生行政部門應當將職業衛生服務機構的有關信息向社會公告。

第二十八條職業衛生技術服務機構應當按照衛生部制定的評價規范，進行職業病危害預評價和職業病控制效果評價，并在接受建設單位委托后60日內出具評價報告，有特殊情況需要延長時間的，應當說明理由，并與建設單位協商確定。

評價報告應當科學、公正、客觀、真實。

職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價，應當組織5名以上專家對預評價報告進行技術審查，并將專家評審意見作為預評價報告的附件。

職業衛生技術服務機構應當依法對涉及建設單位的技術、商業秘密及勞動者個人隱私予以保密。

第二十九條職業健康檢查機構在進行職業健康檢查時，應當開展現場調查，了解用人單位存在的職業病危害因素種類等情況，依照衛生部制定的《職業健康監護技術規范》規定的項目進行檢查，不得缺項、漏項。

開展職業健康檢查應當使用由省衛生行政部門統一格式的《云南省職業健康檢查表》。

第三十條職業健康檢查機構應當自體檢結束之日起30日內向用人單位提供職業健康檢查總體報告、個人結果通知書和職業健康檢查表。有特殊情況需要延長時間的，應當說明理由，并告知用人單位。

職業健康檢查總體報告應當對檢查結果進行統計分析，并明確用人單位在職業病防治工作中存在的問題和改進建議。

第三十一條職業健康檢查機構應當按照統計匯總職業健康檢查結果，并將匯總資料和疑似患有職業禁忌癥的勞動者名單，報告所在地的縣級衛生行政部門。

健康檢查機構發現突增疑似職業病的情況，應當及時向所在地的縣級衛生行政部門報告。

第三十二條用人單位和勞動者向職業病診斷機構提出職業病診斷申請的，應當提供診斷所需資料。

職業病診斷機構應當依據職業病診斷標準，結合申請人的職業病危害因素接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現與醫學檢查結果等資料進行綜合分析，并在30日內作出診斷。

第三十三條勞動者離開原崗位或者原用人單位后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可以向職業病診斷機構申請診斷，申請人應當提供診斷所需資料。

第三十四條職業病診斷機構對不能確診的疑似職業病病人，應當進行醫學檢查或者醫學觀察后再作出診斷。

第三十五條省﹑州(市)衛生行政部門應當自本條例公布之日起3個月內，指定并公布具備條件的機構作為職業病診斷鑒定機構，負責職業病診斷鑒定工作。

職業病診斷鑒定機構應當自接到診斷鑒定申請10個工作日內完成材料審核，并在60日內作出診斷鑒定。

第三十六條當事人對職業病診斷結論有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向作出診斷的職業病診斷機構所在地的州(市)衛生行政部門申請首次鑒定。當事人對首次鑒定結論不服的，自接到職業病診斷鑒定書之日起15日內可以向省衛生行政部門申請最終鑒定。當事人也可以在接到職業病診斷證明書之日起30日內直接向省衛生行政部門申請最終鑒定。

用人單位和勞動者向職業病診斷鑒定機構提出診斷鑒定申請的，應當提供診斷鑒定所需資料。

第三十七條經職業病診斷機構或者職業病診斷鑒定委員會診斷、鑒定為患有職業病的職工，應當認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇；用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。

第三十八條職業衛生服務機構提供技術服務、健康檢查、診斷及鑒定的收費標準，由省衛生行政部門會同省價格主管部門制定。

第五章監督檢查

第三十九條縣級以上衛生行政部門依據職業病防治法律、法規和本條例的規定及國家職業衛生標準和衛生要求，按照職責劃分，對職業病防治工作及職業病危害檢測、評價、診斷、鑒定等活動進行監督檢查。

第四十條縣級以上衛生行政部門應當建立健全職業衛生監督制度，制定監督檢查計劃，對存在職業病危害的場所及用人單位開展定期檢查和不定期抽查。

衛生行政部門實施監督檢查，不得收取費用。

第四十一條衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權進入用人單位和職業病危害現場，了解存在的職業病危害因素種類、崗位分布和接觸人員情況；用人單位應當及時提供本單位的生產工藝、布局、流程、崗位設臵、用工情況、職業衛生服務機構出具的技術報告等相關資料協助監督檢查。

第四十二條省衛生行政部門應當對取得職業衛生服務資質的機構進行日常監督檢查與考核，對日常監督檢查或者考核不合格的，責令限期改正，逾期不改或者檢查仍不合格的，注銷其資質。

第四十三條職業衛生監督執法人員應當依法經過資格認定，開展執法監督工作。

第六章法律責任

第四十四條建設單位違反本條例規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，處10萬元以上50萬元以下罰款；逾期不改正的，提請有關人民政府按照國務院規定權限責令停建、關閉：

（一）可能產生嚴重職業病危害的建設項目未按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行危害預評價，或者預評價未經衛生行政部門審核同意，擅自開工的；

（二）職業病危害嚴重的建設項目的職業衛生防護設施未與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的；

（三）職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，未經衛生行政部門審查同意，擅自施工的；

（四）職業病危害嚴重的建設項目竣工前未進行危害控制效果評價，以及竣工驗收時未經衛生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投入生產和使用的。第四十五條用人單位違反本條例第二十五條、第二十六條規定的，由衛生行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業。

用人單位違反本條例第三十二條第一款、第三十六條第二款規定的，由衛生行政部門責令限期提交有關材料；逾期不提交的，處2000元以上2萬元以下罰款。

第四十六條職業衛生服務機構違反國家有關法律、法規和本條例規定，以及違反國家技術規范、標準、程序進行職業衛生服務工作的，由衛生行政部門責令限期改正，處5000元以上2萬元以下罰款；情節嚴重的，由省衛生行政部門吊銷其職業衛生服務資質。

第四十七條職業衛生評審專家和職業衛生服務人員，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，處2000元以上1萬元以下罰款；情節嚴重的，由衛生行政部門取消其專家資格或者吊銷其服務資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）超出范圍從事職業衛生服務工作的;

（二）收受當事人的財物或者其他好處的；

（三）出具虛假證明文件的；

（四）其他違反國家有關法律、法規、技術規范、標準及程序進行職業衛生服務工作的。

第四十八條衛生以及其他有關部門違反本條例規定，由上級機關或者本級人民政府責令改正并通報批評。

國家機關工作人員有下列行為之一，導致職業病危害事故發生，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的處分：

（一）對不符合法定條件的建設項目，發給項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準的；

（二）對已經取得有關證明文件的建設項目不履行監督檢查職責的；

（三）發現用人單位存在職業病危害，可能造成職業病危害事故，不及時依法采取控制措施的；

（四）其他違反法律、法規的行為。

第七章附則

第四十九條本條例自2009年5月1日起施行。

第五篇：2018云南省公務員考試公告

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2018云南省公務員考試公告

根據公務員法和公務員錄用有關規定，中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳、云南省公務員局決定，組織實施全省2018考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員(以下統稱公務員)工作。有關事項公告如下：

一、基本招錄條件(一)報考人員應具備的條件 1.具有中華人民共和國國籍;2.擁護中華人民共和國憲法;3.具有良好的品行;4.具有正常履行職責的身體條件;5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;6.具備擬報考崗位所需的其他條件。

報考選調生崗位的，除具備上述條件外，還應具備相應的選調條件，詳見《云南省2018考試錄用公務員政策解答》。(二)不符合報考或錄用條件的情形 1.現役軍人;2.招錄單位考察時仍未取得畢業證的普通高校全日制學生;3.在職公務員及參照公務員法管理人員(含試用期人員);4.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

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5.在以往公務員錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;6.公務員和參照公務員法管理人員被辭退未滿5年的;7.錄用后即與相關人員構成回避關系的人員;8.具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他人員。

二、報名

報名采用網絡報名的方式，云南省考試錄用公務員專題信息網(gwyks.ynhrss.gov.cn，以下簡稱專題信息網)屆時將提供訪問鏈接。報名主要環節有：注冊、提交報考申請、報名資格審核、網上繳費、招錄計劃裁減、崗位調劑、準考證打印等。

報考選調生崗位的，須填寫《云南省2018年選調生報名推薦表》，經學校根據選調條件進行審核推薦并蓋章后，方可參加網絡報名。(一)注冊并提交報考申請

時間：2018年3月15日9:00至3月20日18:00。

擬報考人員登錄報名系統，按要求填寫注冊信息。未注冊人員不得參與后續報名環節。

注冊人員憑注冊信息登錄報名系統，按要求填寫各項信息，提交報考申請。每人只能申請一個報考崗位。

報考人員須仔細核對填報的信息及上傳的照片，報考信息一經提交或審核通過，不再允許任何修改。因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊、變形，造成后續考試過程出現問題的(無法進入考場或無法通過復審等)，后果由報考人員自負。

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招考崗位于本環節開始前在專題信息網發布。(二)報名資格審核

報名資格審核采用計算機審核與人工審核相結合的方式：計算機根據報名信息對照崗位需求判定報考者是否符合崗位報名條件，計算機無法判定時(如：報考人員所學專業填寫為“未納入專業目錄中專業”或“具備崗位要求的相關資質”等)，提交審核單位進行人工審核，審核結果最遲于第二天返回。在此提醒報考人員根據提交報考申請時限及審核時間安排，及時提交報考申請。

人工審核的權限為省級招錄單位、垂管單位的省級主管部門、州(市)公務員主管部門、省法檢兩院和州(市)法檢兩院，逾期未審的報考人員，請直接聯系審核單位。

通過報名資格審核的人員，其報名信息不再允許任何修改。(三)網上繳費

時間： 2018年3月16日9:00至3月22日18:00。

報名費40元/科，只能通過網上繳納，不設現場收費點。各崗位繳費人數于次日在專題信息網公布。

建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員，憑相關證明材料減免考試報名費用(詳見專題信息網發布的問題解答等文件)。(四)招錄計劃裁減

受開考比例限制的崗位，繳費人數與招錄人數之比未達3:1的，將根據繳費人數相應地裁減招錄人數，裁減后仍無法達到比例的，取消崗位招考。

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(五)崗位調劑

時間：2018年3月29日9:00至18:00。

因招錄計劃裁減而取消的崗位，其報考人員可參與崗位調劑，重新選擇滿足條件的崗位報考，審核過程與報名資格審核相同。此類人員中未通過調劑審核或不參與調劑報名的，將失去報名資格，其報名費將予以退還。(六)準考證打印

參加筆試的人員于2018年4月16日9:00至筆試開考前登錄報名系統打印準考證。

筆試及后續各考錄環節均須出具身份證及準考證，請妥善保管。

三、筆試(一)筆試科目

1.審判機關和檢察機關崗位的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《法律專業知識》(A、B卷)，其中法官助理、檢察官助理崗位為《行政職業能力測驗》和《法律專業知識》(A卷)，除法官助理、檢察官助理以外的崗位為《行政職業能力測驗》和《法律專業知識》(B卷);2.其他崗位(含選調生)的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，其中公安執法勤務類崗位還需進行專業測試。(二)筆試時間 2018年4月21日：

上午9:00—11:00行政職業能力測驗

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下午14:00—16:30申論 下午14:00—16:30法律專業知識 2018年4月22日：

上午9:00—11:00公安執法勤務類崗位專業測試(三)筆試地點

預計我省今年報考人數將有所增加，各州(市)政府所在地筆試考場資源有限，根據實際繳費人數情況，筆試考場可能會設置在非州(市)政府所在地的縣(市、區)。報名填表時，報考人員在選擇筆試地點時只需選擇“XX考區”，具體考試地點由計算機在該考區范圍內隨機分配，并在準考證上予以顯示。

報考人員筆試考試用品由各級考試機構統一配備，報考人員無需自帶。嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設備(如手機、電子手表、電子手環等)帶至座位。已帶入考場的要按監考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發現將上述設備帶至座位，一律按照相關規定處理。(四)筆試加分

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女，下同)筆試成績加5分;因公犧牲的人民警察(含審判機關、檢察機關的司法警察)的子女，報考人民警察崗位，筆試成績加3分。(五)筆試分數公布

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經國家有關部門對報考人員答題情況進行雷同卷鑒定后，確認報考者之間同一科目作答內容雷同，給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。報考者之間同一科目作答內容雷同，并有其他相關證據證明其作弊行為成立的，視具體情形按照《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》(第30號)第七條、第八條的規定，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年或長期記錄。

報考人員可于2018年6月1日至7日登錄報名系統查詢個人分數。參加考試但分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑。

2018年6月14日專題信息網公布筆試最低合格分數線、首批資格復審人員名單等信息。

四、體能測評

報考公安、森林公安、監獄、強制戒毒部門人民警察崗位及審判機關、檢察機關司法警察崗位的考生，須進行體能測評，其他崗位無需進行。

進入體能測評環節人員須具備的條件：1.筆試總成績不低于所報崗位筆試最低合格分數線;2.筆試總成績的崗位排名在崗位招錄人數6倍比例范圍內。

體能測評工作由州(市)級及以上招錄機關(或招錄機關的上級機關)組織實施。體能測評按照或者參照《關于印發公安機關錄用人民

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警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)文件執行。

五、資格復審

資格復審是對報考人員報名信息的進一步核實。進入資格復審環節人員須具備的條件：1.筆試總成績不低于所報崗位筆試最低合格分數線;2.須進行體能測評的考生體能測評結論為合格;3.筆試總成績的崗位排名在崗位招錄人數2倍比例范圍內(面試比例)。進入資格復審的人員根據州(市)級及以上公務員主管部門安排，持筆試準考證(兩份)及相關證明材料，按時參加資格復審。資格復審時出現因人員放棄或復審不合格而導致未達到面試比例要求的崗位，按進入該環節人員須具備的條件進行遞補，遞補2批次后仍未達到面試比例要求的崗位，不再遞補，按實際合格人數開展面試。面試及后續考錄環節不再遞補。

六、面試

面試由州(市)級及以上公務員主管部門統一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據崗位需要，采取多種測試方法(包括專業測試)。面試滿分100分，面試最低合格分數線全省統一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續考錄過程。面試工作安排以省級和州(市)級公務員主管部門發布的通知為準。

七、各項成績計算

筆試總成績 = 各筆試科目成績之和 + 筆試加分;

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公安執法勤務類崗位百分制筆試總成績 =(行政職業能力測驗成績×100/行政職業能力測驗滿分分值)×40% +(申論成績×100/申論滿分分值)×30% +(公安執法勤務類崗位專業測試成績×100/公安執法勤務類崗位專業測試滿分分值)×30% + 筆試加分×100/(行政職業能力測驗滿分分值 + 申論滿分分值 + 公安執法勤務類崗位專業測試滿分分值);審判機關及檢察機關的崗位百分制筆試總成績 =(行政職業能力測驗成績 + 法律專業知識成績 + 筆試加分)×100/(行政職業能力測驗滿分分值 + 法律專業知識滿分分值);其他崗位百分制筆試總成績 =(行政職業能力測驗成績 + 申論成績 + 筆試加分)×100/(行政職業能力測驗滿分分值 + 申論滿分分值);面試總成績 = 面試成績×(100%-專業測試成績權重)+ 專業測試成績×專業測試成績權重;綜合成績 =(百分制筆試總成績 + 面試總成績)×50%。筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，依次按照面試成績、行政職業能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。

八、體檢和考察

面試結束后，在面試最低合格分數線以上人員中，按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數等額確定進入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實施。

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(一)體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。(二)考察

錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察工作按有關規定執行。

九、公示和錄用(一)確定擬錄用人員

招錄單位要按照規定的程序和標準，根據考試成績、體檢結果、考察情況綜合考慮擇優確定擬錄用人員。(二)公示

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擬錄用人員將按照管理權限進行網上公示，公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業院校、報考崗位代碼，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。(三)錄用

按照公務員法關于公務員不得兼職的規定，已簽署用工合同且仍在合同期內的擬錄用人員，必須在招錄單位考察結束后、報批錄用手續前將解除合同協議原件提交招錄單位。否則，取消錄用資格。錄用通知下發后，錄用人員必須在規定時間內持有關材料報到。逾期不報到者，取消其錄用資格，并按有關規定進行處理。根據中央規定精神，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。

十、重要提示

(一)公告及有關通知或安排發布的官方網站為云南省考試錄用公務員專題信息網(gwyks.ynhrss.gov.cn)。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現的假借公務員考試命題組、專門培訓機

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構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。(三)本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的報考人員，按有關規定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。

(四)本次考試的政策咨詢及解答可登錄專題信息網的“論壇”查看，如在論壇置頂帖中未發現個人所遇問題，可發帖提問。對于把握不準的資格審核方面的問題，可直接聯系招錄單位或州(市)級公務員主管部門詢問。

(五)報考人員對自己報名時填寫的信息負責。報考人員應信守本人在網絡報名時簽署的誠信承諾。報名資格審核是根據報考人員在網絡報名時簽署的誠信承諾，視報考人員填寫信息為真實信息而進行的審核。由于網絡報名階段已經對報考人員填寫的信息和崗位招考條件做過審核且比對合格，所以后期現場的資格復審不再用報考人員所持證明材料與崗位招考條件進行比對，只進行報名填寫信息與報考人員所持證明材料一致性的比對及對證明材料真實性的審驗，如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，報考人員將被視為違反了誠信承諾，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。

中共云南省委組織部

云南省人力資源和社會保障廳

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云南省公務員局 2018年3月7日

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