第一篇：高層領導績效考核

高層領導績效考核實施方案

為確保完成公司2013年度經營目標，不斷提高公司管理水平、經濟效益、服務質量，推行實施高層績效考核。

1、銷售部根據公司目標任務進行分解，制定月度銷售計劃，月度目標值為：每少銷售計劃1%，考核元，超額完成每1%，獎勵：

2、采購部根據生產系統提報的月度提料計劃，按時按量保證坯料供應。每延誤一次，考核。及時供應達100%，對其獎勵元/次。

3、生產系統根據銷售合同，合理安排生產，及時入庫，確保生產任務完成。每少完成生產計劃的1%，考核元，每超額完成計劃1%，獎勵元。

營運管理部重點監督跟蹤執行過程，收集月度考核數據，報總經理。

第二篇：高層領導辭職報告

高層領導辭職報告

高層領導辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

我是xx，這次失職我一直感覺過意不去，我還是作為一名管理者，這段時間我這個錯誤也成了我心理的一道坎，給公司造成了損失我沒=辦法原諒自己，我作為管理者自己在工作上面還失職了，又怎么去管理好下屬員工，這次對我打擊很大，這幾天下來我一直都在想這個事情，公司對我處理下達的時候，我更加是羞愧難當，雖說沒有讓我引咎辭職，可是我在工作上面造成的后果是在是讓我過不去，我個人的失職造成了損失，讓公司過去幾個月來的努力白費，我雖然是一名公司管理，但是我更加習慣我們公司能夠更好，這是一定的，我對這次失職跟自責，但是這種自責不足以彌補公司的損失，根本就是一個過不去的坎，至少現在對我來說是這樣，我也在想我要怎么去面對這些，想了想還是辭職。

總結這次失職造成了損失，不是我一兩句抱歉就能夠彌補，也不是我個人的承諾什么什么就能夠彌補，或許辭職也不是一個解決方式，可是我內心是沒有辦法面對接下來的'工作，也是沒辦法給自己一個心理告慰，這讓我陷入了沉思，我想了想辭職雖然不能解決問題，但是我沒法繼續留在xx這里，我對公司抱有太多感情了，自己每每想起的時候都會感覺很自責，伴隨著這種自責工作，我真的是再怕出什么問題了，想了想還是應該向您來辭職，這次因為我個人的原因，工作上面出現了不應該有的失職，原本我們公司幸苦做的幾個月項目這么功虧一簣，這簡直就是一個莫大的恥辱，也是我來到xx這里以來最大的失職，于工作，于自己我都是過不去的。

工作期間我想了想我還是做的不夠好，這些都不是我應該去犯的錯誤，我在想自己怎么去面對參與這次項目同時，員工，下屬，我實在是不知道，但是我應該跟大家表達我的歉意，只是在無法繼續面對工作了，我的失職也是公司從未有過的重大管理人員失職，對我的從輕處理已經是非常感激，但是內心那道坎不知道如何越過，越過之后又不知道怎么面對您，面對公司，其實這些都是我想了很久很久，這不是一個領導者應該有的行為，這次工作造成了一些負面影響我寫下這份辭職報告是應該的，我也是見證了公司的成長，我更加希望不因小失大，不因我的原因影響了公司，請您批準。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

高層領導辭職報告2

尊敬的領導：

您好！

進入單位工作，能得到肯定，給予我信任，而今我也是算一個小領導了，在崗位上去帶領部門的同事去做好工作，但自己也是經過了這些年的工作，感覺到自己在單位，前行的路不是那么的好走了，而且對于今后的發展，我也是明白，沒有太多的空間給到我了，而我不想如此，雖然在單位工作很穩定，但是卻不是自己想要的，我也是希望去有新的挑戰，不過而今單位確實沒有這個機會給予我，所以我也是考慮到自己的一個發展，去想了很久，還是決定離職。

此次的離開，其實我也是想的很明白，在這有收獲，我也是付出了很多，但是再待下去也是沒有什么太多的前途，畢竟單位的崗位也是有限的，的確自己的能力我覺得不錯，但是也是沒有更為合適自己的來做，而目前的崗位，我也是知道沒有太多可以去學，去前進的空間了。而外出社會，我也是明白競爭壓力也是更大，但我并不畏懼有這個壓力，反而覺得其實這挺不錯的，畢竟也是一種挑戰，或許可以讓自己更進一步，當然也是會比在單位做的更差的.工作也是有可能的，這個情況我也是去考慮過，但這段日子我也是不斷的去了解，去找到了更合適自己發展的工作，抱歉也是無法再繼續在單位做下去。

對于自己的發展，其實我都是有一些想法的，可能他人覺得明明一個單位的領導，為何要離職，這不是很好嘛，但每個人都是有自己的一些想法，也是有各自不同的一個發展和要去為自己未來而負責的事情。更是需要靠自己的努力，去讓未來更好，很感激在單位的這些日子，這些年我收獲了很多的友誼，有工作的經驗，有一些人生的閱歷，這些對于我來說都是一筆很寶貴的財富，是讓我能走得更好的。當然的確是可以在單位繼續的做下去，但是我覺得沒有太大的意義了，而且有了自己的想法，要去做更合適自己以后發展的，抱歉也是讓領導您失望，沒有做到您所想的那個樣子，但我也是挺謝謝這些年，一直都是那么的來照顧我，讓我也是沒有白過這些年，同時自己也是努力的來工作，不讓您的信任落空。

離開前的事情，我會和同事處理好，這些請放心，這些年我也是培養了一些優秀的同事來做工作，我想即使我離開了，一段日子里，他們也是可以很好的把部門工作給做好，甚至可以領導好部門的一個工作，而我的辭職也望同意。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

高層領導辭職報告3

尊敬的領導：

您好！

來到公司這么多年，現在卻跟您來辭職，我真心感覺非常的不妥，還是在這方面積累了很多，在公司的這些年來，我真的就是把這里當成自己的家，我對公司是有很多感情的，真的非常希望能夠有的更多的收獲，這些年來我也是見證了很多，包括公司的發展，這一點是非常關鍵的。

在過去的一段時間當中我是非常堅定的，近期在工作當中我深刻的體會到了這一點，來辭職不是因為別的原因，主要還是感覺這些年來的虧欠家里的太多了，實在是感覺很不妥，這段時間以來我也是思考再三，因為我發現自己和家里人相處的時間越來越少了，實在是讓我還是感覺很不好，這些年一直都是在忙工作，我也感覺非常的不合適，有的時候忙起來都是很長一段時間不回家，對于家庭而言我這樣實在是非常的不好，我覺得我錯過了孩子成長，很多時候開家長會我都是沒時間去，真的感覺非常不合適，由于工作的原因我錯過的事情實在是太多了，真的是感覺非常的吃力，這不是我愿意看到的結果。

這么多年來，我也明白了現在自己需要做什么，雖然感覺還是很有壓力，我感覺還是，我希望接下來可以有更多的時間陪在家人身邊，我知道這對我而言是一個全新的改變，作為管理者，這也是我的對工作應該有的態度，我不能夠影響到日常的工作，這是一定的，現在我的'心態是不在工作當中的，沒有辦法去做好的工作了，所以確實還是應該提出辭職，現在我的心態是已經不在工作當中了，我覺得我應該多去陪陪家人，也可以說是另外一種生活方式吧，我對現在的狀態不是很滿意，換一種生活方式，或許是最好的，這段時間以來我也深刻的感受到了這一點，我多陪陪家人，在這件事情上面這是一定，我真的非常感謝公司對我的期望。

我希望公司是越來越好，在以后可以有一個更好發展，這也是我現在對工作的態度，堅持去做好自己分內的職責，這非常重要，身為一名管理者我更應該要負責，通過這段時間的工作當中我有著深刻的體會，在公司工作了這么久的時間，我非常的認真，我也會在最后這段時間的工作當中做的更好，希望__的明天更加輝煌，這些年來也感激您的關照，真的讓我感覺公司是我的第二個家，但也希望您理解我的苦衷。

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年_月_日

高層領導辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

我是__，這次失職我一直感覺過意不去，我還是作為一名管理者，這段時間我這個錯誤也成了我心理的一道坎，給公司造成了損失我沒=辦法原諒自己，我作為管理者自己在工作上面還失職了，又怎么去管理好下屬員工，這次對我打擊很大，這幾天下來我一直都在想這個事情，公司對我處理下達的時候，我更加是羞愧難當，雖說沒有讓我引咎辭職，可是我在工作上面造成的后果是在是讓我過不去，我個人的失職造成了損失，讓公司過去幾個月來的努力白費，我雖然是一名公司管理，但是我更加習慣我們公司能夠更好，這是一定的，我對這次失職跟自責，但是這種自責不足以彌補公司的損失，根本就是一個過不去的坎，至少現在對我來說是這樣，我也在想我要怎么去面對這些，想了想還是辭職。

總結這次失職造成了損失，不是我一兩句抱歉就能夠彌補，也不是我個人的承諾什么什么就能夠彌補，或許辭職也不是一個解決方式，可是我內心是沒有辦法面對接下來的工作，也是沒辦法給自己一個心理告慰，這讓我陷入了沉思，我想了想辭職雖然不能解決問題，但是我沒法繼續留在__這里，我對公司抱有太多感情了，自己每每想起的時候都會感覺很自責，伴隨著這種自責工作，我真的'是再怕出什么問題了，想了想還是應該向您來辭職，這次因為我個人的原因，工作上面出現了不應該有的失職，原本我們公司幸苦做的幾個月項目這么功虧一簣，這簡直就是一個莫大的恥辱，也是我來到__這里以來最大的失職，于工作，于自己我都是過不去的。

工作期間我想了想我還是做的不夠好，這些都不是我應該去犯的錯誤，我在想自己怎么去面對參與這次項目同時，員工，下屬，我實在是不知道，但是我應該跟大家表達我的歉意，只是在無法繼續面對工作了，我的失職也是公司從未有過的重大管理人員失職，對我的從輕處理已經是非常感激，但是內心那道坎不知道如何越過，越過之后又不知道怎么面對您，面對公司，其實這些都是我想了很久很久，這不是一個領導者應該有的行為，這次工作造成了一些負面影響我寫下這份辭職報告是應該的，我也是見證了公司的成長，我更加希望不因小失大，不因我的原因影響了公司，請您批準。

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年_月_日

高層領導辭職報告5

尊敬的領導：

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現在卻要辭職了。

這x天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司領導的照顧，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。

另外，她對我的態度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的'正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態度會有所改變。

所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導，對于您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

高層領導辭職報告6

尊敬的_總：

您好！

在此，我首先要向您說一聲抱歉。自_年前我來到公司以來，在工作上，我得到了公司許多的關照，也在您的信賴下，一步步的努力到了今天。如今，在我負責的項目上雖然已經漸漸走向穩定，但我卻不得不向您提出辭職的申請，辜負了您的信賴和關照，真的很抱歉。

作為公司管理層，雖然我不是從一開始就在這個團隊中，但通過這些年來在工作中一同的努力與奮斗，我對__部門也產生了很強的感情，畢竟自己作為負責人，在工作中的這些努力以及種種奮斗的經歷，都讓我們漸漸融入到了這個團隊當中。__部門如今的成績，是我們公共努力，一起拼搏過來的結果！但如今我卻要主動離開這里，這實在讓人感到遺憾。

回顧這些年，在剛進入公司的那段時間，公司里的新人、老人我都不認識，甚至對于項目的詳細和部門的管理我也不清楚自己能不能達到公司的標準，讓您滿意，讓同事們信任。但這一路來，我一邊努力，一邊請教，一點一滴的讓自己累積了足夠的力量，并與__部門的大家一起克服了萬難，走到了今天。這真的很不容易，也很讓人不舍。

可是，命運有時候就算是如此，正如我當初來到公司那樣，生活和工作總會不停的變化，如今，我也只是剛好到了改變自己的時機，需要順應自己的命運，選擇自己的道路而已。

不能繼續在工作中完成__項目，我真的.感到無比的遺憾，但如今我個人的情況已經不允許繼續在__完成進行自己的工作。這對于我的家庭以及我個人的未來而言是一個十分重要的決定。為此，希望_總能夠體諒，批準我的辭職。

近期，考慮到自己的辭職申請，我已經在工作上做了充分的準備。在接下來剩余的一個月里，我隨時可以完成工作的交接任務。也希望_總能積極招聘有才干的新人，或是選擇部門中有經驗的員工如：__或__等人接任崗位。我會在接下來的時間里做好準備，完成自己剩下的工作，并處理好交接的職責。

匆匆_年過去，如今說要離開真的讓人感到很不舍。但我想新，有離別才有相遇，在未來__公司也一定能迎來更加出色的人才，在__行業中取得更好，更優秀的成績！

最后，我祝愿__公司一帆風順，步步高升！

此致

敬禮！

辭職申請人：__

20__年_月_日

高層領導辭職報告7

C總：

給您寫這封信比較突然，我自己也覺得比較突然，以前每天想的都是如何開展工作，沒有過多想其他事情，但通過前幾天和蔡總的交流談話，加上這兩天自己的思考，想與您交流一下。

從我到公司以來，受到了公司的器重，也擔當了較多的責任，與各部門的合作也比較順暢，尤其是得到您的很多支持，雖然每天都很忙碌，但一直工作的都很愉快。

較近公司的領導層增加了新的力量，公司技術部門架構做了調整，此次調整我認為對公司的發展是有百利而無一害的，從我內心來講，對公司的進一步發展壯大有很大的信心。

在與總合作的幾周里，不僅是一個工作的過程，我想更多的是磨合的過程。我個人認為，我在管理方面確有不足，特別是團隊建設方面以前做的不夠，但是我已經在很努力的尋找與總工作的契合點，努力的調整自己的思路和工作方法，但是仍然沒有得到蔡總的.認可，幾乎都是被質疑和否定。

我認為新團隊的組合，需要慢慢磨合以及互相適應，才能夠融洽，默契，但是我目前看不到這樣一種合作態度。

前幾日在與總溝通過程中，他認為在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡總認為的“不愉快”來自于工作層面上的不同意見或者爭吵，我認為在大家互相探討的過程中，特別是在磨合的過程中，很可能有不同意見，甚至爭吵，這些都是不可避免的，我認為這是一種正常的團隊合作狀態，或許在工作過程中，每個人看問題的角度會有所不同，但可以通過交流較后達到共識，如果蔡總認為以前的交流有很多不愉快，那我感到很遺憾。

有人說要享受工作，但與其大家都不愉快，還不如不做，我不希望因此耽誤公司的發展，特別是在快速發展的行業背景中。我之前的工作經歷也證明我不是一個善變的人，希望在一個公司能夠做的長久，能夠有所作為，而且我更不一個夸夸其談的人，希望能做一些實事，但在目前的大環境下，我的努力也是無益的，可能離開是個比較好的選擇。我在以后的日子里盡量做好交接，然后休息一段時間，希望您給予理解與支持！

再次感謝C總一年來給我提供的支持！

高層領導辭職報告8

尊敬的領導：

您好！

來到公司這么多年，現在卻跟您來辭職，我真心感覺非常的不妥，還是在這方面積累了很多，在公司的這些年來，我真的就是把這里當成自己的家，我對公司是有很多感情的，真的非常希望能夠有的更多的收獲，這些年來我也是見證了很多，包括公司的發展，這一點是非常關鍵的。

在過去的一段時間當中我是非常堅定的，近期在工作當中我深刻的體會到了這一點，來辭職不是因為別的原因，主要還是感覺這些年來的虧欠家里的太多了，實在是感覺很不妥，這段時間以來我也是思考再三，因為我發現自己和家里人相處的時間越來越少了，實在是讓我還是感覺很不好，這些年一直都是在忙工作，我也感覺非常的不合適，有的時候忙起來都是很長一段時間不回家，對于家庭而言我這樣實在是非常的不好，我覺得我錯過了孩子成長，很多時候開家長會我都是沒時間去，真的感覺非常不合適，由于工作的原因我錯過的事情實在是太多了，真的是感覺非常的吃力，這不是我愿意看到的結果。

這么多年來，我也明白了現在自己需要做什么，雖然感覺還是很有壓力，我感覺還是，我希望接下來可以有更多的時間陪在家人身邊，我知道這對我而言是一個全新的'改變，作為管理者，這也是我的對工作應該有的態度，我不能夠影響到日常的工作，這是一定的，現在我的心態是不在工作當中的，沒有辦法去做好的工作了，所以確實還是應該提出辭職，現在我的心態是已經不在工作當中了，我覺得我應該多去陪陪家人，也可以說是另外一種生活方式吧，我對現在的狀態不是很滿意，換一種生活方式，或許是最好的，這段時間以來我也深刻的感受到了這一點，我多陪陪家人，在這件事情上面這是一定，我真的非常感謝公司對我的期望。

我希望公司是越來越好，在以后可以有一個更好發展，這也是我現在對工作的態度，堅持去做好自己分內的職責，這非常重要，身為一名管理者我更應該要負責，通過這段時間的工作當中我有著深刻的體會，在公司工作了這么久的時間，我非常的認真，我也會在最后這段時間的工作當中做的更好，希望xx的明天更加輝煌，這些年來也感激您的關照，真的讓我感覺公司是我的第二個家，但也希望您理解我的苦衷。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

高層領導辭職報告9

尊敬的董事長：

您好！

感謝您一路以來的栽培和照顧，也感謝公司的信任，但是現在很遺憾的是，我在接下來的日子里不能繼續和公司，和您一起進步，一起看著公司的繁榮興盛了。我感到十分的不舍和遺憾。

還記得我剛進入公司的時候，是您直接面試的我，那時候您給我的感覺就是，這個面試官感覺好厲害啊，不只是談吐，所有的言行舉止之間都透露著自己獨有的成功，之后等我進入公司之后，我是從一個小職員開始做起，一步一個腳印的穩扎穩打到今天當上總經理這個職位，真的非常感謝公司領導、您以及公司上上下下的員工的信任，讓我擔此重任。所以對于我現在的離開，我絕對是最虧損的那一個，離開了公司之后我可能就不會遇到像您這么好的領導了，千里馬常有，而伯樂不常有，您就是我的伯樂，是因為您的`一點一滴的栽培和照顧，才有了我今天的成就，所以離開公司我也是非常的不舍的，因為我自己心里也清楚，當自己離開公司之后，就又得重頭再來了，所以在之前在公司的所有成就都一瞬間歸零，所以自己本身也是糾結了很久了，但是在自己的百般糾結下，還是決定要及時行樂，要尊重自己內心的想法，所以希望您能夠理解我。

從我加入公司的第一天，我給人的印象就是沉穩，做事情考慮周全的一個人，絕不是像現在這樣子沖動，意氣用事，但是就是因為自己從小到大，每天不管做什么事，不管是學習還是生活，還是工作，無時無刻不是循規蹈矩的完成，從來沒有講一件事情敷衍了事，都是盡自己最大的全力將事情做到完美，父母親對我的要求也是一直嚴格要求，小時候，別的小孩子都能好好的玩耍，可是我就是不停的上補習班，按照父母所安排，所希望的一點一點的來做，按照他們的安排完成自己的人生。所以現在在自己生活了這么久之后，我希望自己能夠做一回真正的自己，我也希望自己能夠找回自己的初心，畢竟我也到了老大不小的年齡，我需要為自己的人生做出一點以后老了值得回憶的事情，我不希望自己就這樣規規矩矩的度過一生，您會諒解我的對嗎？

所以在向您遞交這份辭職報告之后，我希望自己能在2—4周之內離職，我也會在最快的時間里將自己現有的工作完成并交接。最后，感謝公司帶給我的所有的收獲，謝謝您和公司所有領導及同事的信任。我們來日方長，再次表示感謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

高層領導辭職報告10

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20xx年x月x日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在xx公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx公司的'一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！祝xx公司的業績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

高層領導辭職報告11

尊敬的x總：

您好！

在此，我首先要向您說一聲抱歉。自x年前我來到公司以來，在工作上，我得到了公司許多的關照，也在您的信賴下，一步步的努力到了今天。如今，在我負責的項目上雖然已經漸漸走向穩定，但我卻不得不向您提出辭職的申請，辜負了您的信賴和關照，真的很抱歉。

作為公司管理層，雖然我不是從一開始就在這個團隊中，但通過這些年來在工作中一同的努力與奮斗，我對xx部門也產生了很強的感情，畢竟自己作為負責人，在工作中的這些努力以及種種奮斗的經歷，都讓我們漸漸融入到了這個團隊當中。xx部門如今的成績，是我們公共努力，一起拼搏過來的結果！但如今我卻要主動離開這里，這實在讓人感到遺憾。

回顧這些年，在剛進入公司的.那段時間，公司里的新人、老人我都不認識，甚至對于項目的詳細和部門的管理我也不清楚自己能不能達到公司的標準，讓您滿意，讓同事們信任。但這一路來，我一邊努力，一邊請教，一點一滴的讓自己累積了足夠的力量，并與xx部門的大家一起克服了萬難，走到了今天。這真的很不容易，也很讓人不舍。

可是，命運有時候就算是如此，正如我當初來到公司那樣，生活和工作總會不停的變化，如今，我也只是剛好到了改變自己的時機，需要順應自己的命運，選擇自己的道路而已。

不能繼續在工作中完成xx項目，我真的感到無比的遺憾，但如今我個人的情況已經不允許繼續在xx完成進行自己的工作。這對于我的家庭以及我個人的未來而言是一個十分重要的決定。為此，希望x總能夠體諒，批準我的辭職。

近期，考慮到自己的辭職申請，我已經在工作上做了充分的準備。在接下來剩余的一個月里，我隨時可以完成工作的交接任務。也希望x總能積極招聘有才干的新人，或是選擇部門中有經驗的員工如：xx或xx等人接任崗位。我會在接下來的時間里做好準備，完成自己剩下的工作，并處理好交接的職責。

匆匆x年過去，如今說要離開真的讓人感到很不舍。但我想新，有離別才有相遇，在未來xx公司也一定能迎來更加出色的人才，在xx行業中取得更好，更優秀的成績！

最后，我祝愿xx公司一帆風順，步步高升！

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

第三篇：如何培養高層領導

作為一個領導者，有時必須聽取一些逆耳的忠言。這就是你身邊擁有領導者——知道怎樣作決定的人的優勢。

如何培養高層領導？

●文／譚小芳交廣傳媒營銷策劃機構總經理國家高級禮儀培訓師

作為快速發展的新興市場，中國30多年來的經濟增長吸引了全球的眼光，在華企業的人才需求也日趨旺盛。

一方面，在華企業的業務發展速度非常迅猛，擴張的業務要求更多的優秀人才走上關鍵崗位，而跨國企業人才本地化政策的執行，也使得人才的需求更為迫切。另一方面，根據麥肯錫的一項調查顯示：中國市場上高素質的人才，遠遠不足以滿足當前企業的需要。而人才市場的供不應求，則導致了人才的爭奪戰和人才的高流失率，個別企業的關鍵員工流失率甚至高達70%。高層領導已經成為企業稀缺品了！

而只有極少數的領導者被其他領導者所簇擁，而這樣的領導者能為他們的組織帶來巨大的價值。他們的負擔不但減輕了，其遠見也得以實施和擴展。領導者沒能發展其他領導者通常是由于對他們缺乏訓練，或者他們對于允許并鼓勵他人與自己并肩前進持有錯誤的態度。

領導者經常錯誤地認為他們必須與自己身邊的人競爭，而不是與他們合作。優秀的領導者具有不同的思維方式：“前進的最佳方式是與他人一道前進。”只有領導者持有一種與他人相互依賴的態度并致力于建立互利的關系時，這種積極的相互影響才會存在。

作為一個領導者，有時必須聽取一些逆耳的忠言。這就是你身邊

擁有領導者——知道怎樣作決定的人的優勢。追隨者告訴你想聽的話，領導者告訴你你需要聽的話。要經常鼓勵身邊的人提前給你提建議。換句話說，在作出決定之前的意見才有價值，在作出決定之后的意見分文不值。

那些相信我們能力的人不僅僅激勵我們，他們還創造了一種使我們更易成功的氣氛。創造一個吸引領導者的環境對任何一個組織都至關重要，做到這點是領導者的職責。他們必須充滿活力，他們必須激發有效性活動，他們必須鼓勵、創造并指揮組織內的變革，他們必須創造一個環境，使潛在的領導者茁壯成長。

“榜樣不是影響他人的主要因素??它是唯一的因素。”創造一個吸引人的環境意味著為領導者形象作出示范。人們模仿榜樣，積極的榜樣產生積極的效應，消極的榜樣產生消極的效應。領導者們怎樣做，他們身邊潛在的領導者也怎樣做；他們所珍視的，就是下屬所珍視的，領導者的目標就是他們的目標。一位領導者不能要求他人做而他不要求自己做的事。

領導者應強調生產力，而不是職位或頭銜。在過分強調頭銜和職位的組織中，他們的雇員也會這樣做。處于那樣一個環境的雇員經常會為爬上更高的職位或取得聽起來更響亮的頭銜而心事重重。說到底，頭銜并無多少價值，一個崇高的頭銜并不能幫助一個糟糕的工作者，一個謙卑的頭銜并不會妨礙一個杰出的工作者。職位，像頭銜一樣，也不能產生領導者。在強調生產力的組織里，人人都將注意力及精力集中在工作上，并力求把它干好。那里有一種團隊氣氛，以實現

組織的使命為目標，這就是能產生領導的環境。

領導才能的一個重要部分是高瞻遠矚。有些領導者忘記了要有遠見，因為他們深陷于管理事務之中。真正的領導者能識別領導者與管理者之間的差異。管理者是看護人，傾向于依賴系統和控制；領導者是革新者和創造者，他們依賴人。當人們一旦明白他們富有創新精神的領導者的遠見時，創意就轉化為現實。

優秀的領導者樂意與學習者分享他們的學識，這些學習者將會成為明天的領導者。盡管相距遙遠，一位領導者也能給潛在的領導者們留下深刻的印象，但要打動他們，必須盡量貼近。有種能力更重要、更難得，那就是識別能力的能力。成功領導者的責任之一，就是識別潛在的領導者，這并非一件容易的工作，但卻是至關重要的。“能力遞減規律”是指領導者傾向于雇用能力低于自己的人。結果，當組織成長且雇用更多人后，具有較低才能的領導者的數量遠遠超過具有優秀才能的領導者的數量。

一個沒有人際關系能力的領導者很快就失去追隨者。優秀的人際關系能力包括對別人真正關心，能夠理解別人并且決心與其他人交流。我們對其他人的態度決定了他們對我們的態度，每一個成功的領導者都知道這一點。人們不會跟隨一個沒有自信的領導者，信心并不僅僅炫耀給別人看，信心給人以力量。一個優秀的領導者有能力在其組織里灌輸他的信心，一個優秀的領導者也有能力培養別人對自己的信心。

領導者能看到現狀，更重要的是看到將來的可能性。他們決不滿

足于事情的現狀，不安于現狀并不意味著一種消極的態度或怨天尤人，而是一種與眾不同的意愿與愿冒風險的心理。一個怕因變化帶來風險的人不會進步，一個安于現狀的領導者很快成為跟隨者。

目前的許多組織沒能充分發揮出自己的潛力，究其原因，是由于他們給予雇員的唯一報酬是工資，雇主和雇員之間的關系從未有進一步的發展。成功的組織采用一種不同的方法。一個人工作不僅是為了獲取工資，而且還想得到領導者對他的栽培。培養能夠改變人們的生活，一旦你已發現潛在的領導者，你需要開始著手將他們培養成領導者。

領導者有責任為其追隨者的進步和發展提供安全的環境。一個感到安全的潛在領導人會更喜歡冒險，努力超越、開拓，最后成功。優秀的領導人使下屬感到自己比實際更好，很快，他們開始思考、行動并超越自己，最后他們發展到他們認為應達到的水平。

“一個讓人深感驚奇的最偉大的發現是，一個人能做他本以為做不了的事情。”一個重視培養潛在領導人的領導者將為他們提供這份安全感。選擇與你生活理念相近的人，而選擇一位價值觀與你大相徑庭的人來培養是非常困難的。當你考察一位潛在的領導者，如果連一項明顯的長處都沒有發現，不要選擇此人作為培訓和培養的對象——即使你沒有發現他有很大的弱點。盡管這選擇可能很誘人，但不要這么做，否則你只會得到平庸。

如果你對他的品格有懷疑，請不要挑選他來做候選人。潛在的領導者適合什么？首先，一個人的天賦和能力必須適合他從事的工作，要考慮其性格、背景、工作經驗、技能、個性和熱情。人們主要應該在其強項上接受培訓和謀求發展，分配給他們的工作也應適應這些長處。一個人應該花80%的時間從事那些最大發揮天賦和才能的事情。第二點是他如何適應小組。不管隊員如何優秀，如果他不能與隊伍和平共處，他對組織毫無幫助。

所有良好的上下級關系都從良好的私人關系開始，你的下屬逐漸了解并喜歡你時，他們跟從你、向你學習的愿望會逐漸增加。如果他們不喜歡你，不想向你學習，培養的進程就會減慢甚至停頓。關于權力有一方面的問題要注意，當我們開始把權力交給新領導者時，我們只是“允許他們使用權力”而不是把權力“交給”他們。權力是要去贏取的。

我們應該允許人們去發展權力，這是我們的職責。反過來，他們要承擔責任去贏取權力。領導者必}須從每一個新群體中贏取權力。但是，我發現一旦領導們贏取一個特定層次的權力后，他們只需要花很少時間就能從另一群人中贏得同樣的權力。權力的層次越高，此情形就越快發生。

在我周圍有許多人，我們之間互相分享事物。當你與他人分享你所學到的經驗與知識時，你的洞察力會加深，你們之間的交往會加強，你更有遠見，更具責任心，還會創造有價值的談話內容。不同的經歷能極大地促進人的發展，使他們不斷成長、突破和學習。人的經驗越廣泛，他們就越能更好地應付挑戰，解決難題，克服困境。常常寧愿讓成功的人留在原來的職位，但我們得記住，我們并不僅僅為了把工

作做好。我們在培養領導人，那要花費額外的精力和時間。源自：

第四篇：公司高層領導稿件

新長海集團領導人：用目標引領航向，用智慧描繪藍圖

前言：

一個團隊，一個公司，一個集體，一個國家的發展都需要方向，為了能齊心的往這個方向前進，就需要那么一群領導人，他們是設計家，是引導者，更是精神領袖，帶領著這個團隊，公司，集體和國家的人向著目標勇往直前，這些人就是掌舵人。

正文：

我們常常討論，對一個企業而言，最重要的到底是什么？有人說是人才、有人說是管理，也有人說是資金，技術、質量、服務，還有人說是品牌、企業文化等，那么，到底哪一個更重要？

新長海集團自1993年成立以來，在各級領導的大力支持下，取得了飛速的發展，現已成為一家以地產開發運營、信息產業、高科技投資及產業投資等三大主要產業集群，以產業園及孵化器運營、商工程業運營、建筑等三大新興產業集為一體的綜合性集團公司，并連續7年獲得“國家重合同守信用”企業、十年“湖南省著名商標”、九年工業企業“行業排頭兵”等榮譽稱號，2013年，全年綜合收益突破了35億，仿若是“長了翅膀的老虎”一路飛奔。這成功的背后到底是什么促使的呢？人才、技術？還是資金、服務？亦或是企業文化？

其實，和這些都有關系，但是一個企業領導人的眼界和觀念，往往決定一個企業的未來發展。從某種意義上說，新長海快速發展的背后，是公司領導人的眼界和觀念做了最有力的支撐。領導人在企業里扮演各種各樣的角色，為企業的發展添磚加瓦。

角色一：企業的靈魂與智者

日前公司董事陳微微女士剛結束了北京大學后EMBA的學習，同期學員都是來自全國各地的知名人士和優秀企業家。陳微微女士和學員們一起，各自分享了企業經營的成功理念，相互交流了現代管理知識和國際經濟技術發展的最新動態，了解并獲得了國內外先進的經營管理模式及商戰經驗。北京大學后EMBA專指北京大學經管學院的后EMBA項目，以全國優秀企業家、中直國家機關司局級以上黨政精英和杰出媒體人等為主要培養對象，通過人文素養、哲學思辨、精神信仰、人性頓悟之道的學習和修煉，培養全球化視野、系統性思考、人文關愛情懷的新政商領袖。

陳微微女士表示，讀EMBA是重新審視自我的過程。希望通過再學習能積累知識、開闊視野、提升文化素養，了解國際業界前沿知識和方法，包括國外金融企業的商業模式。同時，在與學員們的交流中得到思想的碰撞、觀念的交融、智慧的對話、資源的對接、精神的共鳴。她覺得自己參加學習，能夠向國際一流的教授學習，掌握高端金融的部分理念與工具，實現 “金融智慧，大道相通”的理想。

有人說：“一個企業的發展很大程度上取決于企業領導者的思想與智慧。”人的命運在于選擇，選擇的軸心是觀念，人的觀念卻往往體現在這個人的思想和智慧上，而思想和智慧是

通過不斷的學習累積而成的經驗。領導人的思想必須是從學習與思考中來，從實踐中來。豐子愷先生說過：“人生最深奧的學問，就是不斷提高自己的心靈等級。”人的思想也不是一朝形成不再改變的，人必須隨著社會的發展，不斷調整和改變自己的思想，只有通過不斷的學習，不斷的思考，用雙倍的努力才能沖擊掉原來落后的東西，這樣，人才能不斷進步，企業才能不斷發展。

誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢，誰就能在企業革命的浪潮中獲得成功。企業文化學的奠基人勞倫斯·米勒說過，今后的500強企業將是采用新企業文化和新文化營銷策略的公司。企業家不可沉湎于過去或現有的成功，必須不斷地揚棄過去，超越自我、展望未來，建立新的企業價值觀和企業文化。堅持創新、改造自己、追求卓越才是企業文化創新和文化力的力量源泉——“最終的競爭優勢在于一個企業的學習能力以及將其迅速轉化為行動的能力”。

如同陳微微女士一樣，新長海的領導人通過不斷的學習、創新思想，源源不斷地為之輸入新鮮血液，才使新長海集團在行走的路上，步子邁得更加輕盈。新長海集團成立之初，主要從事高端教育裝備生產及研發，2008年受金融危機影響出現生存危機。重壓之下，公司領導層意識到傳統型生產制造業模式弊端，依然決定逆市而上，進行企業轉型升級—依托自身產業優勢，大力發展公司優勢配套的核心技術研發、品牌運營、營銷策劃、產品增值服務等方面業務運營；將傳統生產環節進行外包，成立專門的品控部門進行質量控制，開始進行企業的“主輔分離”，實現從傳統生產制造業向服務業增值方向的轉型。

這是新長海人智慧的體現，新長海的歷史告訴我們，任何商業的成功，無不源自商業理念與模式的創新，無不源自對傳統的顛覆和超越。今天，智慧正在越來越多的改變著我們的觀念。時代在進步、科技在進步、新長海集團也在進步。

角色二：企業的導航與風向標

俗話說“人無頭不走，鳥無頭不飛”，古代打仗還有一句話叫做一將無能累死千軍，無論是“頭”還是“將”說的都是領導人，這兩句話都說明了領導者的重要性。如果把企業比作是一艘大船，那么領導者就是這艘大船上的掌舵人，擔當者把握航向的任務。一個企業領導人，他必然是一個戰略家，他必須是眼觀六路、耳聽八方，他的思想是超前的，所做的決策，都是處于長遠、戰略的考慮。作為領導層的思維肯定是系統化的，盲目性的領導肯定是不知道企業怎么走。但是干起來是實在的，不管是哪個領導，他在關鍵時候是要沖到第一線的。所以說思想是超前的，決策是果斷的、思維是系統的、干起來是實在的，這才叫企業的領導人。

“跨界、創新、開拓、超越”，這是新長海集團的使命和精神內核。為使新長海集團與國際接軌，邁向時代潮流的前言，在結束北大后EMBA的學習后，陳微微女士又馬不停蹄的趕往上海，與上海Burberry（巴寶莉）的董事進行商務洽談，商討Burberry入駐新長海廣場的事宜。

Burberry（巴寶莉）是極具英國傳統風格的奢侈品牌，長久以來成為奢華、品質、創新

以及永恒經典的代名詞，旗下的風衣作為品牌標識享譽全球。在Burberry（巴寶莉）總裁克里斯托弗·貝利（Christopher Bailey）的創意理念領導下，該品牌不斷與時俱進。在充滿現代感和崇尚真我表達的同時，又承襲了最初的價值理念和1856年創立至今的品牌傳統。其多層次的產品系列滿足了不同年齡和性別消費者需求，公司采用零售、批發和授權許可等方式使其知名度享譽全球，至今仍是英國貴族最喜愛的品牌之一。

當奢侈品消費再也不是“豪門”專享的特權，當城市中產階層正在成為被奢侈品商家重點關注的對象，奢侈品消費市場的格局也正在悄然發生著變化。這次如果Burberry（巴寶莉）能加盟新長海廣場，無疑是兩者的強強聯合，這將表示著長沙縣商業環境正在向更高層次邁進，對提高整體整個縣的商業格局也將起到推動和促進作用，周圍的居民再也不用大老遠的跑到市區去購買高端品了。未來的新長海廣場將以國際化的姿態，成為長沙縣的時尚代名詞。

新長海廣場，是由新長沙集團斥資百億打造，建筑面積達100萬之巨，以區域最大商業綜合體、最大立體步行街、最大國際購物中心，最大辦公集群、最頂級城市豪宅五大概念問鼎長沙星沙。新長海廣場通過涵蓋了集休閑、購物、娛樂、餐飲美食為一體的多元化時尚消費模式，顛覆傳統商業模式，立足服務生活，引進國際頂級品牌主力店，融入國際化商業街區規劃理念，首創長沙星沙首個國際級開放式時尚生活商圈。

隨著新長海商圈的崛起，它寫下的傳奇必將得以延續，由這里噴涌而出的新鮮血液，將流向長沙縣的每個角落，引導著長沙縣的騰飛。在此意義上，新長海廣場不僅僅是一個生態城市的示范區，不僅僅是一個新都市生活的范本，同時更是一個新思想、新文化的集散地。

每一座懷著國際化大都市夢想的城市，都有一個帶領城市跨越向前的CBD。放眼國際、紐約曼哈頓、倫敦金融城、東京銀座斗成為世界性的標桿。CBD的建設逐步打破傳統邊界，向國際化、功能復合化、低碳化、以人為本及高度信息化的方向演進。新長海廣場的商業生活方式，以便捷、休閑、開放與親和為特征，融合在人們的居住、工作與生活當中，與世界同步，與全球接軌。相信在開業之日，必將以東長沙地標之姿，宏大的規模，齊全的業態，成就最繁華的商業中心，助推東長沙商業起飛！

角色三：企業文化的締造者

自新長海創辦以來，企業的領導人就一直強調“以人為本，以客為尊”的核心文化價值，謀求企業核心競爭力的強化發展、引領發展。

在新長海領導人看來，企業文化不僅僅是創新意識、質量意識、精品意識，更是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這些意識與力量相互融通、促進，形成了企業文化優勢，這是企業戰勝困難，取得戰略決策勝利的無形力量。特別是在當它的力量十分雄厚的時候，能夠產生較強有力的經營結果，無論是在市場上的競爭，還是為客戶提供服務，或是激勵職工共同奮斗，企業文化均可以成為企業的指導思想。

中國著名企業家張瑞敏在接受《財富》論壇采訪時說過：“企業發展的靈魂是企業文化，而企業文化最核心的內容應該是價值觀。”每一個成功的企業都有都有一套比較被社會認可的核心價值觀，有其獨特的企業文化在支撐著企業，激勵著企業員工。這種價值觀一旦得到組織成員的廣泛認可，員工就會對企業形象產生強烈的認同感；對企業的工作產生責任感；對企業的發展產生使命感；對企業的益產生維護感。員工便會形成一股合力，共同為企業效力。所以說，企業文化是企業發展內在動力的基礎，是提升企業核心競爭力的核心。

21年來，新長海發展集團始終堅持腳踏實地，關愛回報社會，以做令人尊敬的現代企業集團為己任。倡導并履行主流的社會價值和道德思想，在為社會創造價值的同時，積極承擔起企業社會責任。新長海發展集團總裁蘇亦武表示：盡管新長海發展集團榮膺地產開發國家一級資質企業，開長沙縣地產企業先河，但對于我們來說，這只是企業發展萬里長征邁出的第一步。我們仍將以積極、誠意的態度，致力于產業開發發展和區域建設繁榮工作，致力于社會進步和建設創新工作，致力于社會責任，致力于文化繁榮·······為長沙縣、為東長沙、為全社會的經濟建設發展貢獻力量。

一如新長海集團董事長在2014的新年致辭所說：“未來的新長海，是積極向上的新長海；未來長海人，一定是積極“融入”和“投入”的新長海人。2014新長海集團將以更加蓬勃的精神，更加務實的作風，更加昂揚的斗志，在新的征途中再立新功，再添新章”。

第五篇：高層領導答謝會致辭

高層領導答謝會致辭

××××公司20××年×××××會致辭（×××× 20××年××月××日）

尊敬的各位來賓、各位朋友、******行業的精英們： 大家上午好！

濃情八月，丹桂飄香，攜手（企業名稱），再創輝煌！今天，我們共同歡聚在××××大酒店，隆重舉辦（企業名稱）公司20××年××××答謝會，首先，我謹代表（企業名稱）董事向多年來給予（企業名稱）大力支持的各位合作伙伴，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！謝謝各位！

此刻，看到一張張熟悉的笑臉，能夠與這么多認可（企業名稱），關注（企業名稱）、支持（企業名稱）的朋友在這里歡聚一堂，感到分外親切。從最初的相識到彼此的信賴，每一次相聚都是一段難忘的記憶，每一次相逢都是一份精彩的延續，每一次合作都是一個共贏的美好開端！

正是有了各位的鼎力支持，正是有了我們長期以來風雨同舟，互惠共贏的成功合作，（企業名稱）才能夠從一個不知名的（企業名稱）成長為全國工業百強企業，****月****日，原職務******視察（企業名稱），對于（企業名稱）專注于產品質量，專注于品牌營銷給予了高度評價，并寄語（企業名稱）要“發揮（企業名稱）管理優勢，保證產品質量，做百年（企業名稱）企業！”****的領導的殷切期望讓（企業名稱）的同仁感到無比的振奮。同樣，在這里我們要再次對各位合作伙伴多年來給予（企業名稱）的大力支持表示衷心的感謝！我們也非常希望，在（企業名稱）成立****周年之際，現場的諸位都能夠坐上（企業名稱）經濟高速增長的這班車，抓住每一個難得的機遇，都能在（企業名稱）的跨越式發展中得到實惠，共同分享（企業名稱）發展帶來的成果！親愛的朋友們！（企業名稱）始終秉承“*******”的核心理念，誠摯的希望與各位能夠加深彼此合作，實現共贏，共創輝煌，最后祝福現場的每一位來賓，祝大家身體健康、萬事如意、闔家幸福、財源廣進！謝謝各位！