第一篇：對事業單位職務晉升的思考(一)

對事業單位職務晉升機制相關概念的思考

1、事業單位。所謂事業單位，是我國獨有的概念，國務院1998年頒布的《事業單位登記管理條例》中，將事業單位定義為：以社會公益為目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會組織。“河南省職業技術培訓教研室”成立于1980年元月，1995年11月機構改革時加掛“河南省職業技能鑒定指導中心”牌子，規格為處級，隸屬于河南省人力資源和社會保證廳，經費實行全額預算管理。性質為事業單位。

2、職務職稱與崗位。職務，是指工作中所規定擔任的事情，它蘊含工作地位的高低，體現權與責，不同職務有不同的工資待遇；職稱，最初來源與職務名稱，是專業技術人員的專業水平、能力和成就的等級稱號，需要聘用才能擁有專業技術職務；崗位，是單位根據社會功能、職責任務和工作需要設置的工作位置，不同崗位有不同的工資待遇，也可以說對人叫職務，對事叫崗位。

3、職務晉升工作的重要性。職務晉升，是人力資源管理工作中的重要組成部分。職務對于員工來講，不僅直接關系著薪酬物資利益，也是被社會、組織和他人認知的重要標志；晉升，作為激勵功能的載體，相對于物資金錢等其他載體，其激勵作用更具有長遠性和穩定性，因而，公正的職務晉升的結果，不僅可以有效地提高員工工作的積極性、創造性，提升員工職業的滿意度，同時，還能對未晉升的員工提示今后的職業發展方向。提供多元化的發展空間，達到選拔人才，留住人才，把合適的人放到合適的位置上的目的。

4、職務晉升公正性的決定因素。職務晉升的公正性，是由晉升機制的科學性決定的，它主要體現在晉升標準的公平性，晉升程序的合法性、透明性、民主性等方面。

5、事業單位職務晉升機制的改革歷程。1978年之前對事業單位職務晉升管理等同于國家政府機關。事業單位及其職工都有與政府機關工作人員相對應的級別，同級人員拿同樣的工資。職務實行任命制，人員不能隨意流動，職位調整透明度不高，這些做法一方面導致事業單位規模不斷膨脹，另一方面也壓抑了事業單位職工工作和科研的積極性以及創新精神。為了建立一個能夠與社會主義市場經濟體制相適應、滿足公共服務需要、科學合理、精簡高效的現代事業組織體系，改革開放以來，我國對事業單位進行了一系列的改革。經過近30年的努力，改革取得了舉世矚目的成績，例如：摒棄職務終身制；實行職稱評審制、資格考評制和多種形式的聘用制度；改革分配制度等。這些轉變對于促進和激發事業單位職工工作和科研的熱情和積極性起到一定的作用。但在競爭激勵和自我發展機制上還有一定的缺陷。也在一定程度上影響著職工工作的積極性和創新精神。

當前事業單位實行的是全員聘任制，影響員工任職和職務晉升的機制主要是崗位設置、準入條件、資格考評、聘任與考核等方面的標準和運行程序。

第二篇：事業單位職員職務晉升工作有待改進

希望對事業單位職員職務晉升工作進行改進和完善

目前，我區事業單位中存在沒有專業技術職稱的管理人員即職員。由于這部分人員沒有明確的管理機制，職務晉升問題上沒有明確規定，導致其工資、福利待遇得不到及時調整，在一定程度上影響了我們的切身利益和工作積極性。

一是管理機制不健全。按規定，公務員的管理主體是區委組織部干部股和區人事局公務員管理股；專業技術人員的管理主體是區人事局專業技術人員管理股；而事業單位職員在管理機制上不夠明確，我們即不參加繼續教育培訓又不參加職稱評聘考試，導致我們的職務晉升問題得不到有效解決。

二是缺乏晉升依據。公務員的職務晉升按《公務員法》規定辦理；專業技術人員的職務晉升按專業技術人員管理的有關規定執行，而事業單位管理人員的考核、職務晉升還缺乏一套行之有效的管理制度。2006年工資改革以后，新的工資制度下，職務的高低不同，同級職務的確定時間不同所領取的工資待遇都不一樣。例如：同年參加工作的中專生，公務員轉正定級時職務確定為辦事員，根據有關文件規定，達到一定年限后可晉升為科員、副主任科員、主任科員；專業技術人員在參加工作時是員級，在他們考得相應的技術等級證書并被單位聘用后也可以晉升為助理級、中級、副高級、高級等。就連事業單位的工人，通過培訓考試都能晉升中級工.高級工.技師等。而事業單位中的管理人員在轉正定級時職務確定為十級職員后，職務就沒有相關的政策依據規定到什么年限可以晉升為九級職員、八級職員。有的管理人員工作了十多年職務還是十級職員，有的人員在工資套改時職務就確定為九級職員，再干二.三十年到退休時職務也還是九級職員。

為使此類人員管理體制進一步健全，建議及時出臺針對事業單位管理人員中的職員考核、職務晉升的管理機制體制，完善相關激勵機制，保障我們的合法權利。

第三篇：職務晉升申請書

園林主管晉升申請書

尊敬的領導:

我叫王盛家,于2011年3月1日進入領跑酒店,根據酒店的需要,目前擔任園林綠化養護一職,負責酒店、總參的園林綠化、養護工作.本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好熟練的工作技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和酒店同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步.隨著時間的推移,在酒店將近八個月來,我對酒店也有了很深的了解.酒店寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化,使得我在工作中干勁十足.在酒店的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系.在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作,成為優秀中的一份子,不辜負領導對我的期望.這期間,我學到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名骨干人員,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和酒店一起成長.在此我提出晉升主管,懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為酒店創造價值,同酒店一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人:王盛家2011-10-25

第四篇：職務晉升申請書

職務晉升申請書

尊敬的領導：

申請人：XXXX，女，漢族，XX年X月出生，XX年畢業于XX學校，XX年X月經人事招考，考入印江縣人民醫院，分配在手術室從事臨床護理工作。本人于XX年X月通過護士資格考試，現申請聘任護士，敬請批準。

申請人：

XX年X月X日

第五篇：職務晉升申請書

職務晉升申請書

尊敬的公司領導:

你好!我是xxx,在鵬達公司工作已有六年多的時間了.在器材部現擔任尤尼克斯品牌產品代表職務,我在這個位置上工作也有一年半的時間了.自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大.我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任.這么久以來,我一直無愧于心,方方面面我不敢說盡職盡責,但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作.中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”.就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領導看到,我的能力可以得到領導的賞識.只要有一個機會出現在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會.今天,我鄭重的向公司提出“晉升器材部產品主管”一職申請.我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多.但我已經作好了準備,隨時準備迎接新的挑戰.不管遇到什么麻煩,我都將和我的團隊并肩戰斗.我相信自己的能力,因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛,以及全體器材部同事們不懈的支持.在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會,我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作.為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!

申請人:xxx

200x年xx月xx日

晉升申請書范文

尊敬的領導:

我叫王強,于2008年4月11日進入領跑公司,根據公司的需要,目前擔任實習陳列員一職,負責撫順中興彪馬陳列工作.本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步.剛剛接觸陳列,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之薦,后事之師,這些經歷也不斷讓我成熟,在處理各種問題是考慮得更全面,杜絕類似失誤發生.在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正.隨著時間的推移,在公司將近一年,我對公司也有了很深的了解.公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化,使得我在工作中干勁十足.在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系.在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作,成為優秀中的一份子,不辜負領導對我的期望.這一年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長.在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會.我會用謙虛的態度和飽

滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人:王強09年3月10日

尊敬的領導:

我是__來到咱們單位,工作了__時間,在領導的幫助下我學到了__,做了__貢獻,取得了__成績,尤其在__方面我更是受益匪淺.現在__崗位空缺,希望領導能考慮讓給我擔任,對于此單位我有以下__優勢,如果我能任職,給我繼續學習的機會,我將做__努力,取得__成績,執行命令,團結員工,為單位多做貢獻,創造價值,如果我沒有能夠擔任此職務,說明在領導眼里我能力還嫌不足,我不會沮喪,一定會繼續努力.此致

敬禮

大體就是這樣格式的,擺條件表決心,具體怎么寫,沒法替你,對你不了解,對你們領導不了解