第一篇：昆山市東方幼兒園 求職信

昆山市東方幼兒園

職位類型： 幼師全職

招聘部門：

工作地區： 江蘇昆山

學歷要求： 專科

年齡要求： 20歲-35歲

薪金待遇： 面議 招聘人數： 6人 現所在地： 不限 工作年限： 不限 性別要求： 女

具體要求：

（1）、熱愛幼兒教育事業，專業思想扎實

（2）、大專以上學歷，有教師資格證書

（3）、能簡單地應用電化教育開展保教活動

（4）、有較好的普通話水平及一定的英語會話能力

（5）、有責任心、有事業心，有團隊精神

（6）、儀表端正，活潑開朗，談吐文雅

（7）、身體健康，無傳染病史

（8）、有舞蹈、樂器、美術及其他特長優先考慮

8000萬元的幼教

機構，總園昆山市東方幼兒園是江蘇教育學院音樂教育研究實驗基地，江蘇省優質幼兒園，具有現代化、特色化、人文化的幼兒園。下屬合豐、巴城、前進、羅馬、楓景英倫各幼兒園均參照具有國際領先理念的硬件設施投入，遵循“為了孩子的今天和明天”為辦園宗旨,開展幼兒素質教育,全面提高保教質量.集團現有200余名教職工，素質全面、結構合理、充滿活力，60%以上的教師具有本科學歷，100%達到大專以上學歷。聘請南京市一批幼兒教育專家作顧問，指導和開展就發展幼兒的智力和培養幼兒的創新能力進行探索和實驗，促進幼兒全面發展。.集團根據幼兒發展的需要和特點,各園為幼兒創設了良好的英語語言環境，培養其對英語的興趣與愛好。并有目的，有計劃，有組織地開展藝術啟蒙教育,以藝養德、以藝啟智、以藝陶情。開展蒙氏數學教育研究實踐活動，讓幼兒在充滿趣味性的操作與探索活動中發展邏輯思維能力。

江蘇昆山市東鄰上海10公里，西依蘇州20公里，滬寧城際軌道、京滬高速鐵路及上海輕軌11號線均設昆山站，交通便捷。昆山市經濟發達，多年是全國首富縣級市,榮獲“最佳中國魅力城市”稱號。

為開展業務需要，現面向社會招聘音樂、美術、藝術、舞蹈、英語及學前教育(幼師)專業教師多名，歡迎有志從事幼教事業的您來我集團工作。本集團教師公寓樓寬敞舒適，設施到位，配有空調、彩電、熱水器等。解決食宿。其它待遇從優。歡迎您加盟昆山市東方幼教集團。

聯系人陳老師李老師

地址地址昆山市陸家鎮聯誼路東方幼兒園

昆山市東方幼教集團,是昆山市凱聯置業有限公司投資近

尊敬的陳老師

您好

首先，衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，這對一個邁出社會的年輕人而言將是一份莫大的鼓勵，這是一份簡單而樸實的求職函，作為一名剛從大學畢業的我來說，沒什么高的要求，只求一份屬于自己的合適的工作。

我是泰州師專高等?？茖W校學前專業即將畢業的學生，我想應聘你們學校的幼兒老師這一職位，首先我熱愛這個專業，身體健康，是一個辦事認真負責，性格活潑開朗，為人坦率直爽，樂于助人，有耐心、有愛心，善于溝通的人，在工作上、學習上都能夠團結同事同學，人際關系較，有較強的上進心，具備一定的組織協調能力和分析判斷能力，有較強的團隊合作精神和服務精神，能適應不同的工作和生活環境，具有扎實的專業思想，綜合上述性格，我覺得我適合做一名幼兒教師。不過我知道光適合是不行，我還要付出努力。我從小的志向就是成為一名優秀的教師，所以在三年的大學生活中，我十分珍惜學習的時間，勤奮刻苦，力求向上，努力學習基礎與專業知識，不斷從各方面完善自己。一方面，刻苦學習，每學期都以優秀的成績完成規定學科的學習，掌握了學前教育的各項基本功，如鋼琴，舞蹈，繪畫，講故事等，并且具備較好的聽說讀寫能力；另一方面，在學習的同時，不斷的豐富自己的課余生活，在校學生會擔任干事，積極主動的參與各類活動，學會了與人溝通交流、為人處事的方法。另外，通過擔任班級生活委員也增長了我在組織領導方面的才能。在校期間獲得過獎學業獎學金，優秀班干，優秀士兵，優秀三好學生等。

我知道當今社會需要高質量的復合型人才，在眾多的求職應聘者中，我不一定是最優秀的，但我仍然很自信，自信是成功的必備要素，我相信我會在今后的工作中不斷努力，相信自己會做的更好，真誠的期望貴園能給我一次機會。

此致

敬禮

2012年5月28日

第二篇：東方幼兒園學習

東方幼兒園學習《指南》宣傳月活動方案與

總結

為深入貫徹《國家中長期教育改革和發展發展規劃綱要（2010—2020年）》和《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》（國發〔2010〕41號），認真落實《教育部關于印發<3-6歲兒童學習與發展指南>的通知》精神，學習宣傳幼兒教育新理念，普及科學育兒知識，推進保教工作規范化，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，堅持科學發展觀，深入學習和貫徹《3-6歲兒童學習與發展指南》(以下簡稱《指南》)精神，用《指南》的理念指導幼兒園、家庭進行科學的保育和教育工作，促進幼兒身心全面和諧發展，不斷提高我幼兒教育的質量與水平。

二、主要任務

1．更新教育理念。深入學習《指南》文本，了解幼兒的身心發展水平和年齡特點，明確3-6歲不同年齡段幼兒在各學習與發展領域的合理發展期望和目標，樹立正確的教育觀、兒童觀、發展觀、學習觀、質量觀，將《指南》倡導的教育理念落實到教育實踐中。

2．普及教養知識。《指南》為科學教養兒童提供

了權威性的參考和指導，要讓廣大家長熟知《指南》，實踐《指南》，了解科學育兒知識，增強自身教育責任，重視和珍惜與孩子的溝通、交流、分享，創設有利于幼兒健康成長的良好環境。

3．實施科學保教?！吨改稀纷鹬貎和奶煨院驼J知規律，珍惜童年生活的獨特價值。幼兒園要圍繞《指南》開展科學保教，認真落實幼兒園一日工作常規，自覺抵制拔苗助長、違反兒童身心健康的錯誤觀念和做法，克服幼教“小學化傾向”，不斷提高保教水平。

三、工作步驟

1．宣傳發動階段（2013年6月）：宣傳主題為：學習《指南》，了解孩子。利用家長開放日、發放宣傳單、家園聯系欄等開展廣泛的社會宣傳，引導廣大幼兒園教師和家長了解《指南》精神、學好用好《指南》，學會把《指南》的教育理念轉化為尊重孩子、理解孩子的實際行動，使全社會形成重視幼兒教育的共識，營造良好的幼兒教育氛圍。

2．學習培訓階段（2013年6月）：圍繞學《指南》、用《指南》，組織全體幼兒園教師和家長開展多種形式的學習、培訓和交流活動。利用現有的教師學習”培訓、課程培訓、骨干教師培訓、園本培訓等平臺，做好《指南》理念的宣傳與解讀工作。運用《指南》的科學理念，幫助幼兒園教師熟悉相關領域兒童學習與發展的目標、典型表現及操作建議。利用家長

學校、家長開放日、給家長一封信、咨詢服務等形式，開展《指南》的解讀、學習、培訓和經驗交流，幫助家長理解《指南》的教育理念和教育內涵、各年齡段幼兒發展的基本規律和主要特點，引導家長學會認真觀察了解孩子，充分尊重理解孩子，正確鼓勵支持孩子，切實提高科學養育兒童的水平。

3．實踐研究階段（2013年6月至2015年）：開展幼兒園一日活動研究，規范保教行為；充分認識幼兒園一日活動合理設計與組織對于幼兒學習與發展的價值。參與德州躍華幼兒園自主性游戲的研究，成立農村幼兒園自主性游戲的實踐研究課題組，通過游戲研究，進一步落實幼兒園以游戲為基本活動形式的要求，尊重幼兒的獨特學習特點和學習規律，轉變教育行為，提高幼兒園教師的指導能力。

4．總結推廣收集資料，交流經驗、推廣成效。在貫徹實施《指南》的同時，各班級要注意經驗材料的積累，把感性的認識上升到理性認識。進一步推廣先進經驗。

四、組織保障

1．建立相關機構

成立工作領導小組（見附件1），負責統籌規劃、組織協調。定期組織召開會議，反饋實施情況，及時調整實施策略。

成立工作指導小組（見附件2），負責對《指南》各班級理論及實踐研究的指導和督促。了解實施過程中的優劣勢，及時向工作領導小組反饋，并提出建設性意見。

以上就是我們對本次宣傳月的一些體會認識和方案，我們知 道自己對《指南》的解讀還不夠深入，但是，我們會在今后的教育工作中不斷反思、實踐，將認真貫徹《指南》的精神，不斷的學習《指南》，努力提升自己的專業水平，創新自己的教育理念，為孩子的學習和發展提供更好的鼓勵、引導和支持，使每一個幼兒擁有一個快樂生活，健康成長的美好童年。

東方幼兒園

2013．06.30

附件1

東方幼兒園實施《指南》宣傳月

領導小組成員名單

組長：王桂燕

組員：陳雙燕馬紅蘭劉騰張倩邢愛芳

附件2

東方幼兒園實施《指南》

專業指導小組成員名單

組長: 梁紅菊

組員：王桂娟耿文喜田麗華張淑芳王龍榮曹玉華任青青

第三篇：東方蓓蕾幼兒園開學典禮2017

東方蓓蕾幼兒園2016—2017學第二學期開學典禮活動計劃

新的學期，新的面貌，幼兒園為小朋友們創設了優美的環境、老師為小朋友們設計了豐富多彩、妙趣橫生的活動，廚房的阿姨為小朋友們準備了營養豐富、味道鮮美的飯菜。希望小朋友們每天高高興興地來幼兒園，吃得飽飽的、睡得香香的，開開心心地學習、游戲。你們將在這里學到很多很多的本領，成為聰明、能干、可愛的小博士！希望你們在東方蓓蕾幼兒園這塊沃土里，成為未來的英才。老師們會秉承教師愛的天職，像對待自己的孩子一樣愛護你們。以園為家，努力把我們的孩子培養得更加健康、活潑、樂于提問、善于思考、敢于探索、充滿自信的乖寶寶！為小朋友們充滿希望、繁花似錦的未來，做好學前教育的堅實鋪墊。

東方蓓蕾幼兒園2016-2017學第二學期開學典禮現在開始。第一項：升國旗。第二項介紹護旗手 第三項：幼兒講話

第四項園長帶領教師國旗下宣誓

最后祝愿小朋友在新學期，新的起點中揚起前進的風帆，在東方蓓蕾幼兒園這個大家庭里更加的開心快樂的成長。

第五項，全體小朋友《感恩的心》等表演

2017.2

第四篇：東方幼兒園2014~2016年發展規劃

增城市東方幼兒園三年發展規劃

2014－2016

一、園所情況分析——優勢

校園環境：東方幼兒園創辦于1987年3月，坐落于水電二局大院內?？傉嫉孛娣e2660平方米，戶外場地總面積1828多平方米，綠地面積578平方米園舍布局合理，陽光充足，空氣流通，遠離污染源，幼兒活動室寬敞明亮。

教學設施：鋼琴、電腦、電視、音響設備、多媒體一應俱全。幼兒情況：小、中、大班共11個班，目前全園合計幼兒數 341名。師資隊伍：全園共有48名教職工，其中本科4名、大專22名、高中或中專14名。

幼兒園情況：我園有一支團結奮進、積極向上的領導班子，相互配合、團結協作、追求美好、營造民主的管理機制；有一支敬業愛崗、勤奮學習、不斷進取的教師隊伍；有一支踏實肯干、經驗豐富的后勤人員隊伍。教師們努力把新的教育理念滲透到一日活動中，加強教研組建設，在學習中共同研討、交流中逐步領會，實踐中不斷提高。

家長現況：

1、家長層次參差不齊，配合教育意識不夠強。

2、家長普遍偏重于幼兒知識技能的學習，注重結果，缺少正確的教育內容與方法，對幼兒升學率要求過高。

幼兒情況：活潑、大方，有禮貌，喜歡游戲、運動，活動量大，動作發展較協調，對運動類游戲很感興趣，有一定的運動基礎。但良好的傾聽習慣、語言表述能力、行為習慣養成等方面還不夠。

主要劣勢：發展中的東方幼兒園正在進一步朝著“強化素質，優化服務，注重發展，穩步提高”等方面努力。但是我們也清楚地認識到幼兒園目前存在的問題： 1．管理、考核機制與監控力度需進一步完善和加強。2．教師理論轉化為實踐行為還較為薄弱，實踐、反思、總結能力需進一步提高。

3．科研能力還很薄弱，尤其是教師個人的課題研究能力很缺乏。

4．需積極開展凝聚力工程，形成齊心協力、共同提高的良好氛圍。

5．后勤保育員隊伍需要加強崗位培訓，爭取人人持證上崗。6．家長層次參差不齊，配合教育意識不夠強。

二、辦學思想：

以黨的教育方針和學前“新綱要”為指導，以國內外先進的幼兒教育理論為引導，以促進兒童的發展為本，遵循“給孩子快樂的童年”的辦學理念，全面實施素質啟蒙教育，為培養健康活潑、勇敢自信的新一代兒童作出貢獻。

三、辦學目標：（三年總目標）

幼兒園定位：創建服務社區、服務家長、服務幼兒的幼兒園，辦園水平位于同級幼兒園前列。

教師定位：培養教師具有高尚的道德情操，健康的心理素質，和諧積極的工作態度，培樣出20%具有豐富教學經驗的園級骨干教師，創建優秀的文明班組，形成開放、有序、注重效益的辦學機制。

幼兒定位：將每一名幼兒塑造成健康快樂、個性鮮明、具有“完整型的人格”的全面和諧發展。

四、辦學思路：

總體思路：管理為本，開拓創新，家長滿意。孩子開心 具體思路：

1、幼兒園貫徹落實《綱要》、《規程》的精神，堅持依法辦園、以德立園，科學管理與人本管理相結合。

2、幼兒園全心全意依靠全體教職員工，努力創設使每一名教工成熟和不斷進取的條件和機會。致力于設一支富有朝氣、勇敢創新的專業型教師。

3、幼兒園注重科學管理模式，以目標導向和評估激勵機制，使每個部門、管理有序，幼兒園的設備設施、教育資源達到充分整合、利用，良性運作。

4、堅持“以管理要質量，靠科研創特色”的辦學方針，以創建優良的辦學水平和教育科研水平。使陽光幼兒園辦園水平名列同級幼兒園前列，爭創一級幼兒園。

5、樹立敬業務實創新，不畏艱難的工作作風，提高有親和力的服務質量。

6、為每一名幼兒提供適合其潛能開發和個性發展的充分的教育條件和教育機會，對每一名幼兒的全面發展和終身發展負責。

四、分解目標及實施途徑

（一）、幼兒園制度及文化建設

1、全面深化改革，真正把園長負責制、全員聘任制、崗位責任制、考核獎懲制、量化目標考評制落到實處。按上級教育主管部門要求，積極穩妥地搞好幼兒園內部人事制度改革，裁減冗員，提高效率。

2、全面實施園務公開制度和民主行風評議制度。

3、牢固樹立安全意識，加強活動安全、交通安全教育、把安全工作安全意識放在首位。繼續加強創建安全文明校園活動，以安全的宣傳和教育要進一步形成制度。各職責部門要求采取行之有效的預防安全事故措施、落實執行安全責任制的有關條款，實行安全責任制事故追究制度。繼續完善全程管理，對于薄弱環節，有關人員要進一步增加責任感，勤查嚴防，及時消除安全隱患，確保萬無一失。

4、認真實施教職工代表大會制，每年召開一次教代會，推進民主管理。

5、進一步建立幼兒園管理機構，提高素質。層層負責，分工協作。

6、進一步加強和建設改進教研組的工作，發展以科研強校為主題的辦園特色。

7、實現幼兒園管理和教育教學信息化、網絡化。

（二）、隊伍建設

1、學歷達標率：三年內實現100%

2、繼續教育：嚴格按增城教育局要求完成，完成率100%。

3、職稱：初級職稱的教師人數達到專任教師總數的50%。

4、政治素質：認真學習領會黨的十六大精神，利用各種進修培訓和會議，大力加強支部黨員和積極分子的思想和作風建設，樹立先進模范典型。三年內，黨員人數達到3-4人。

5、教研教改：積極學習研究，參與實踐新課程改革，大力推進教學改革，實現科研工作常規化，常規工作科研化。完善教學科研的操作程序和考核獎勵辦法。探索開設園本課程，選修課程，積極推進信息技術與學科的融整合，摸索出一條適合我園特點和素質教育運行機制。完善教育教學論文獎勵機制，形成學科帶頭人。

（三）、教研和科研

1、教育思想。為達到較好的學習效果，組織教師分批學習，在學習的內容上采取三方面結合，園內和園外相結合、專業知識和業余知識相結合、請進來和走出去相結合，讓每一個教職工都能吸取別人的長處，彌補自己的不足。

2、教研活動。我園教研工作年初有計劃，有針對性地開展各種活動，體現教改精神，定期開展園內公開課、觀摩課活動。

3、以幼兒園教研組為龍頭，加強幼兒園的教育科研工作，積極推進課堂教學的探索，大力發展現代信息技術教育，認真總結，不斷提煉，爭取在教科研論文的發表上有新的突破。

（四）、家長和社區工作

1、總結“家、園、社區三位一體的教育合力”的特色活動和經驗，不斷擴大教育影響和社會聲譽。

2、發揮家委會監督評價機制，對幼兒園各項教育工作全面評估。

3、檢驗家長和社會的滿意度，家長滿意率達90%以上。

（五）、辦園條件和后勤服務

1、辦園規模：（1）幼兒：根據現有招生數據預測，三年內，幼兒園總數維持在300-350名。（2）教師：在編教職工數48人左右，其中專任教師23人左右。（3）幼兒園：總占地面積保持不變2660平方米。

2、基礎設施建設及配套建設。三年內爭取把活動室墻面、地面重新翻新；設施設備按市級達標以上要求配置；教學儀器按國家教學儀器配備目錄I類標準配齊，按市級達標標準配置；音樂、美術室以及體育器材室；圖書生均8冊以上，報刊種類達10種以上，各類工具書達20種以上，實現運用計算機進行管理。

東方幼兒園

2014年9月

第五篇：昆山市人民政府

昆山市人民政府 常務會議紀要

昆政紀〔2014〕6號

市政府第31次常務會議紀要

5月19日，路軍市長在市級機關多功能廳主持召開市政府第31次常務會議?，F紀要如下：

一、討論《昆山市重污染天氣應急預案》

會議聽取了市環保局局長徐宇斌關于《昆山市重污染天氣應急預案》編制情況的匯報。會議指出，編制重污染天氣應急預案是防治大氣污染的重要內容，各區鎮、各部門要各司其職、各負其責，編制和細化相應工作實施方案，建立健全重污染天氣監測預測、預警預防和應急響應等機制，加強大氣污染源監控，強化空氣質量和氣象條件日常監測，及時發布預警信息。要加大宣傳力度，提高市民群眾的參與意識、自我防護意識，動員和發揮全社會力量，及時開展各項應急處置工作。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后組織實施。

二、討論《關于進一步推進農業現代化建設的意見》 會議聽取了市農委主任顧理華《關于進一步推進農業現代化建設的意見》起草情況的匯報。會議指出，農業現代化是現代化建設的重要組成部分。要圍繞保護和發展農業“四個十萬畝”上圖落地要求，穩定糧食生產面積，開展農田整治，實行最嚴格的耕地保護，進一步提高農產品生產保供能力；要完善以家庭承包為基礎的土地經營機制，加快培育新型職業農民，推進社會化服務體系建設，進一步健全農業經營服務體系；要大力發展循環農業，深入開展面源污染治理，扎實推進村莊環境整治，進一步促進生態友好型農業發展；要穩定完善強農惠農政策，創新金融服務等支農惠農手段，進一步加大農業支持保護力度，推動農業現代化與工業化、城鎮化、信息化同步協調發展。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后組織實施。

三、討論《關于全面推進農村土地承包經營權登記試點工作的實施意見》

會議聽取了市農辦主任江雪龍《關于全面推進農村土地承包經營權登記試點工作的實施意見》起草情況的匯報。會議強調，在保持農村土地承包關系長久不變前提下，探索完善農村土地承包經營權確權登記頒證制度，依法賦予農民更加充分有保障的土地承包經營權，是深化農村土地制度改革的重要內容。各區鎮要以現有土地承包合同、權屬證書和集體土地所有權確權登記成果為依據，全面開展檔案清理，查清承包面積和空間位置，并采取確權確股確利的方式發放農村承包土地股權證，保障農民對承包土地的占有、使用、收益等權能。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后提交市委常委會討論。

四、討論《關于推進農村社區股份專業合作社股權固化改革的實施意見》

會議聽取了市農辦主任江雪龍《關于推進農村社區股份專業合作社股權固化改革的實施意見》起草情況的匯報。會議指出，推進農村社區股份合作社股權固化，將其量化到個人，有利于長遠保障農村居民財產權利。各區鎮要以確權賦能、維護農村居民根本利益為基礎，試點先行有序開展清產核資，摸清農戶家庭成員信息和目前股權享受情況，以戶為單位合理配置股權，提升股權管理和運作規范化水平，加快建立“產權明晰、權屬穩定、流轉有序、政經分設”的農村社區股份專業合作社管理運行機制。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后提交市委常委會討論。

五、聽取《關于規范公務員特殊崗位津貼補貼的建議》 會議聽取了市人社局局長孫旭明關于規范公務員特殊崗位津貼補貼相關情況的匯報。會議明確：（1）經國務院或人社部、財政部批準設立的15項特殊崗位津貼予以保留。調離人員的特殊崗位津貼補貼予以取消。區鎮和部門紀檢監察辦案人員補貼范圍由市紀委核定；對環保監測津貼、安全生產監管監察津貼、人民檢察院辦案津貼、法院辦案津貼等明確辦案、監管一線發放的項目，由主管部門確定人員范圍，并報市人社局、財政局備案；（2）省、蘇州和昆山及各部門自行設立的崗位津貼停止執行。

六、討論《關于加快全市土地利用管理方式改革促進土地集約高效利用的意見》

會議聽取了市國土局局長徐鎖發《關于加快全市土地利用管理方式改革促進土地集約高效利用的意見》起草情況的匯報。會議強調，要加快推進土地利用管理方式改革，規范各類用地行為，努力實現節地水平和產出效益雙提升。各區鎮要切實樹立改革創新意識、節約集約意識，進一步完善耕地資源保護、項目供地管理、依法依規用地、存量土地盤活、土地市場建設、土地融資改革等機制，合理控制土地開發強度，嚴守耕地保護數量和質量紅線、永久基本農田紅線、生態保護紅線和城市發展邊界線，促進土地集約高效利用，保障昆山經濟社會持續健康發展。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后提交市委常委會討論。

七、討論《關于進一步深化全市公調對接工作的實施意見》 會議聽取了市公安局副政委、紀委書記高道亞《關于進一步深化全市公調對接工作的實施意見》起草情況的匯報。會議要求，堅持人民調解在化解社會矛盾糾紛中的基礎性作用，把“公調對接”納入大調解工作格局，加強公安機關、司法行政部門、人民調解組織間的溝通協作，持續規范對接程序、健全對接制度、加強隊伍建設，并發揮好社區工作人員和第三方社會組織的調解作用，更好地預防和減少社會矛盾糾紛。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后組織實施。

八、討論《老城區危險房屋收購搬遷實施細則（試行）》 會議聽取了市住建局局長陳辰揚關于《老城區危險房屋收購搬遷實施細則（試行）》制定情況的匯報。會議要求各區鎮和市有關部門進一步摸清情況，進一步明確危險房屋收購搬遷的適用范圍、實施條件、操作程序和收購標準，市住建局可選擇試點適時啟動實施，并在實際工作中總結經驗，再對實施細則進行修改完善，以形成可操作的文件。

九、討論《關于支持工研院改革發展的若干意見（試行）》 會議聽取了市工研院董事長沈軍《關于支持工研院改革發展的若干意見（試行）》起草情況的匯報。會議指出，工研院是我市產業創新的引擎和協同創新的龍頭。市各相關部門要為工研院做大做強提供良好發展環境，在項目、資金、人才、差別化考核等方面全力給予支持，努力將工研院打造成技術創新的孵化器和技術轉移的重要平臺，使其在昆山區域創新體系建設中發揮更為重要的作用。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后提交市委常委會討論。

十、討論《關于對老城區商業性質辦公用房征收實行貨幣補償獎勵辦法的意見》

會議聽取了市住建局局長陳辰揚關于對老城區商業性質辦公用房征收實行貨幣補償獎勵相關情況的匯報。為探索完善商業性質辦公用房征收補償辦法，會議原則同意在老城區商業性質辦公用房征收補償中鼓勵被征收人選擇貨幣補償，補償標準為在市場化評估基礎上增加30%獎勵。會議原則通過了上述文件，要求有關部門作適當修改后提交市委常委會討論。

十一、討論《昆山市老城區定銷商品房建設銷售管理辦法》 會議聽取了市住建局局長陳辰揚關于《昆山市老城區定銷商品房建設銷售管理辦法》起草情況的匯報。會議明確，對于老城區“舊城區改建項目”房屋征收中選擇原地安置或就近安置的被征收人，原則上采用定銷商品房方式進行安置，定銷房基本套型面積按照90、105、125、135平方米四個檔次設定。銷售價格按照略低于市場價格原則確定，并根據房地產市場行情變化作適時調整。會議原則通過了上述文件，要求有關部門作適當修改后提交市委常委會討論。

十二、審議《關于進一步加強見義勇為人員權益保護的實施意見》

會議聽取了市公安局政委陸迎芳關于《關于進一步加強見義勇為人員權益保護的實施意見》起草情況的匯報。會議強調，加強見義勇為人員權益保障，重點在于保障政策措施的制度化和常態化。要規范行為認定和獎勵申報程序，從保障基本生活、醫療救治、就業扶持、教育優待、撫恤補助等方面解決實際困難，弘揚和傳遞社會正能量，激勵見義勇為行為不斷涌現。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后組織實施。

十三、討論《昆山市社會醫療保險定點護理院管理暫行辦法》 會議聽取了市人社局局長孫旭明關于《昆山市社會醫療保險定點護理院管理暫行辦法》起草情況的匯報。會議明確，對于符合條件的護理院，可按規定申請社會醫療保險定點，各相關部門要研究建立資格認定、分級管理、日常指導等機制，使定點護理院走上規范化、制度化管理軌道，鼓勵社會力量興辦專業護理機構，使被護理人員享受到更多優質的醫療護理、康復促進等服務。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后組織實施。

十四、審議《江蘇省海外高層次人才個人所得稅獎勵政策操作辦法》

會議聽取了市人社局局長孫旭明關于江蘇省海外高層次人才個人所得稅獎勵政策操作辦法制定相關情況的匯報。會議原則同意，對于落戶昆山的江蘇省海外高層次人才，凡持有有效的《江蘇省海外高層次人才居住證》，且受聘于本市企業，在上一自然在本市繳納社保和工薪收入個人所得稅的，可憑在本省購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等購買性支出發票，申報個人所得稅獎勵，獎勵金額為持證人上工薪收入完稅金額的40%，累計總額不超過30萬元。

十五、討論《昆山市不合格公職人員退出實施辦法（試行）》 會議聽取了市人社局局長孫旭明關于《昆山市不合格公職人員退出實施辦法（試行）》起草情況的匯報。會議指出，研究建立不合格公職人員清退機制，是促進干部隊伍管理規范化、制度化的創新舉措，有利于促進機構設置更加科學、人員編制更加精簡、管理服務更加高效。各相關部門要根據相關法律法規精神，分類細化不合格公職人員退出的方式和情形，完善審核、執行、復核、申訴等程序，逐步建立完善一套依法、科學、可操作的實施規則。會議要求有關部門作深化研究和修改完善后另行討論。

十六、討論《昆山市四類社會組織直接登記管理暫行規定》 會議聽取了市民政局局長許祥友關于《昆山市四類社會組織直接登記管理暫行規定》起草情況的匯報。會議要求，市各相關部門要創新工作方式，盡快實現行業協會商會、科技類社會團體、公益慈善類社會組織、社區服務類社會組織等四類社會組織直接登記，并研究加強事中事后監管，促進社會組織健康快速發展。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后組織實施。

十七、討論《進一步推進居家養老服務工作的補充意見》 會議聽取了市民政局局長許祥友關于進一步推進居家養老服務工作相關情況的匯報。會議指出，提高居家養老服務質量是加快推進社會養老服務事業發展的關鍵，各區鎮和市相關部門要進一步擴大社會援助服務對象范圍，提高援助對象居家養老補貼標準和日間照料中心運營補貼標準，強化居家養老服務中心建設，突出養老服務隊伍的培訓和激勵，逐步完善居家養老服務體系，全面推進“老有頤養”工程。會議原則通過了上述文件，要求有關單位作適當修改后組織實施。

會議還學習了《社會保險費申報繳納管理規定》。

出席：

列席：

路

軍

夏小良

管鳳良

湯土云

江

皓

金

銘 何蘇華

黨建兵

陳榮凱

葛家勝

王榮才 張偉剛 吳衛東

殷珊奇

金健宏

朱維元

龐文紅

何智勇

方雪華

費文雋

徐惠明 張

雋

陸圣奇

夏小明

宋修福

武

軍 乙生永 市委宣傳部顏安，市統戰部郭江，市農辦江雪龍，市編委辦王陳磊，市老干部局陳向榮，市僑辦湯志軒，市法院張建明，市發改委宋德強、孫劍波，市經信委陶林生，市教育局陸琪，市科技局沈躍新，市公安局陸迎芳、高道亞，市監察局朱葛明，市民政局許祥友，市司法局方偉，市財政局翁文忠，市人社局孫旭明，市國土局徐鎖發，市住建局陳辰揚，市規劃局周繼春，市城管局石東兵，市交通運輸局陳建中，市水利局景惠中，市農委顧理華，市商務局楊波，市文廣新局姚偉宏，市衛生局陳青林，市體育局張玉華，市環保局徐宇斌，市旅游局吳惲，市人口計生委王瑜，市物價局徐惠芳，市糧食局沈利中，市機關事務管理中心李慰杰，市供銷總社姚惠元，市綜治辦張建中，團市委

孫道尋，市婦聯高苡平，市殘聯楊海人，市紅十字會吳鶯，市工商聯劉海英，人民銀行呂偉，昆山地稅局沈友誠，昆山工商局江良，市氣象局金建平，市城投公司石建剛，市工研院沈軍，昆山開發區盛雪東，昆山高新區孔維華、吳煒林，花橋經濟開發區崇一星，旅游度假區許振敏，張浦鎮王建華，周市鎮蔡力，陸家鎮方勇，巴城鎮錢翌，千燈鎮顧菊明，淀山湖鎮李暉，周莊鎮唐翱，錦溪鎮王文，亭林街道李軼群，朝陽街道蔡根良

昆山銀監辦、柏廬街道的代表 記錄：龐文紅

昆山市人民政府辦公室整理

2014年5月28日

分送：昆山開發區、昆山高新區、花橋經濟開發區、旅游度假區管委會，各鎮人民政府，市各部委辦局，各直屬單位。

市委辦公室，市人大常委會辦公室，市政協辦公室，市法院，市檢察院，市各民主黨派，各群眾團體。

昆山市人民政府辦公室

2014年5月28日印發