第一篇：監控值班人員考勤管理制度

監控值班人員考勤管理制度 所有值班人員必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人簽到。所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。上班時間：早班：8:00-16:00；中班：16:00-0:00； 夜班：0:00-8:00

一、考勤具體規定：

1.嚴格執行手拉手交接班制度，無故遲到超過30分鐘，當曠工處理。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管領導查明屬實者可準予按出勤考核），當月累計曠工達3天以上，予以辭退。

2.未到規定時間提前下班的為早退，按曠工處理。

3.必須做好交接班記錄，并簽字。發現漏簽，否則按20元/次處理。

4.監控中心主任負責對值班人員如實考勤，分管礦領導進行監督檢查。考勤人員違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按200元/次處罰考勤人員。

5.上班時間內因有事外出的，要按規定向分管領導履行請假手續，得到批準后方可離崗。

二.請假

1.任何類別的假期都需主管領導事前批準。

2.如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知主管領導，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

3.當月出勤不得低于26天，否則每少一天，扣當月工資100元。

4.遇身體不適請病假，須告知主管領導，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回

[請假條]，否則當曠工處理。

三.曠工

1.連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。主管領導將親自約談本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告”。

2.在30天內未經批準累計缺勤總計3天者被視為曠工，按曠工處理。

山西呂梁離石交口煤業有限公司2014年4月7日

第二篇：監控中心值班人員管理制度

監控中心值班人員管理制度1、8：30為交接班時間，接班人員應提前5分鐘趕到值班室。

2、接班人員必須搞好機房衛生，保證機房清潔整齊。

3、交接班人員應雙方共同檢查系統、設備是否運行正常，記錄是否準確，經雙方確認后填寫交接班記錄，雙方簽字后交班人員退出值班工作。

4、值班人員必須認真監測各測點變化情況，監測系統運行狀態，并做好當班監控記錄，監控運作記錄和報表打印前必須認真校對，不得有誤。

5、值班人員必須遵守監管規定，不得刪減監控記錄、系統文件，未經允許不得私自拆卸監控設備。

6、值班人員必須認真監視監控設備的運行情況，若發現異常或故障，應及時匯報給維修人員和監控中心負責人申請維修處理，并如實填寫處理情況。

7、值班人員必須堅持信息反饋和重大隱患報告制度，一旦出現瓦斯、一氧化碳超限等其他異常情況，值班人員必須及時告知煤礦，同時報告煤管站站長，監控中心主任，并認真填寫好重大安全隱患臺帳和重大安全隱患處理反饋記錄。

8、值班人員必須堅持24小時輪班制，嚴禁缺崗、離崗和非值班人員代崗，因特殊情況不能上班時，應請假并調劑內部工作人員代班，如違反此條規定者，每次罰款100元。

9、監控電腦上不得進行非監測報表、文字的打印，非監控值班人員和監控管理人員不得上機操作，嚴禁玩游戲、看電影，一經發現每次罰款200元，未經領導同意，嚴禁非機房人員進入。

二○一一年四月

第三篇：光澤污水處理廠值班人員考勤管理制度

光澤污水處理廠值班人員考勤管理制度

為規范公司值班人員的行為和職業道德，為加強對值班人員的考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，保持良好的工作秩序和工作環境。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合福建省光澤污水處理有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況特制定本制度。本制度僅適用于本公司所有值班人員。

考勤管理

第一條 公司所有值班人員統一接受污水廠主管的管理，并由其對各值班人員的工作情況進行監督、檢查和日常考核。

第二條 污水廠主管應予每月3日前遞交所有值班人員上月的考勤記錄，公司財務根據污水廠主管遞交的值班人員上月考勤記錄制作工資表和發放工資。

第三條 由于值班人員工作時間的特殊性，公司的標準考勤時間為：

夜班：凌晨00:00到早上08:00 白班：早上08:00到下午16:00 中班：下午16:00到晚上24:00 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第四條 值班人員應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第五條 主管應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第六條 超過規定上班時間15分鐘不超1小時未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘不超1小時離崗者，記為早退一次。超過規定上班時間1小時未到崗者，記為礦工半天；早于規定下班時間1小時離崗者，記為礦工半天。當日未到崗，且無正當理由的；未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；記為礦工。第七條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過申請的離崗時間。否則，按擅自離崗處理。申請的離崗時間不得超過2小時，否則算請假半天。

第八條 上述條款中的遲到、曠工行為，經查證確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退給予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。

第九條 有關考勤管理的獎懲規定：

由于目前值班人員的基礎工資為1500元，因此每個值班人員擁有1500點的薪點（1薪點=1元人民幣）。日后值班人員的基礎工資若有上調，薪點值也跟著相應的增加。(1)遲到早退一次，扣除薪點數10點；當月遲到早退超過三次后，每次扣除30點；

(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。

(4)曠工半日，扣除薪點數100點；曠工一日，扣除薪點數150點；(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7)員工全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，可記嘉獎一次(8)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

(9)記過處分一次扣除300薪點，警告處分扣除500薪點，嘉獎一次給予300薪點的獎勵。

請假管理

第十條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

非福利假包括：病假、事假、公假等。

第十一條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

第十二條 病假系值班人員因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有 正規醫療機構出具的診斷證明。

第十三條 病假的批準權限為：(1)病假3日以內，由直接主管批準；(2)病假少于30日，由主管副總經理批準；(3)病假累計超過30日，由總經理批準。

第十四條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十五條 事假的批準權限為：

(1)事假2日以內，由直接主管批準；(2)事假7日以內，由主管副總經理批準；(3)事假7日以上，由總經理批準；

(4)原則上，當年事假不超過30日。否則，應予以停職。第十六條 病事假考勤辦法

（1）病假3日內（含3日）出具醫院證明，不參與考評拿全勤工資；

（2）病假3日以上30日以內（含30日）出具醫院證明，其超出3日的天數參與考評扣除日基本工資的20%×超出天數；

（3）病假30日以上者出具醫院證明全天數參與考評，扣除其日基本工資的25%×請假天數；（4）工傷住院不參與考評拿全勤工資，公司報銷所有醫療費和營養費；（5）事假2日內（含2日）不參與考評拿全勤工資；

（6）事假超過2日，其超出的天數參與考評扣除其日基本工資的100%×超出的天數。

第十七條 有下列緣由之一的，可申請公假：

(1)婚假假期：員工持結婚證書，可休婚假10天，因對方在外地需到外地結婚的酌情增加路程假。假期按出勤計算工資。

(2)產假假期:女員工生育，可休產假120-150天。假期按出勤計算工資。(3)護理假:配偶生育，男員工可休15天護理假。假期按出勤計算工資。(4)員工配偶或直系親屬死亡時，可休7天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。

(5)接受縣級以上獎勵，參加獎勵大會的；公司副總經理以上領導指定參加會議、群眾性活動或學習培訓的；可根據所需時間靈活調整公休天數。除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

第十八條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。

第十九條 請假單由主管存查，請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十一條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十二條 本條款所涉及的有關標準如下：月工作時間：168小時；超過部分為加班。

平日加班，每小時給予日薪的150%÷8，計算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時數×150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時給予日薪的200%÷8，計算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時數×200%=加班薪資；元旦、國慶、春節等法定休假期內加班，每小時給予日薪的300%÷8，計算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時數×300%=加班薪資。

待遇

第二十三條 值班人員工資按基本工資+職務補貼+績效獎金+應由公司繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等部分組成。

第二十四條 本公司員工的工資結算及發放：

1、員工工作按月結算，結算時間為下個月10號。

2、公司免費提供值班員當班時伙食。

3、公司每月對值班人員進行一次評比，按照其表現評為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對被評為優秀的值班員給予300元的獎勵；對被評為良好的值班員給予200元的獎勵；對被評為不合格的員工扣除其100點的薪點。當年累計每月被評優秀次數最多的值班員另外給予3000元的年終獎勵，次之的給予2000元的年終獎勵。

4、公司實行加薪制，既員工與公司簽訂勞動合同之日起，每工作滿一年，其基本月工資上調200元。

5、新進人員之薪酬自到崗日起按日計算。

崗位責任

第二十五條 衛生：值班人員在當班期間要保持室內外清潔衛生。做到室內無雜物，無積塵、無積水、工具擺放整齊 ；氧化溝二沉池等水池的水面清潔，如有漂浮物要及時撈除。

第二十六條 設備檢查：值班人員在當班期間要做好廠內設備運行情況和走道欄桿老化損毀情況的檢查工作，做到及時發現故障和有潛在故障的設備及有老化損毀情況的走道欄桿，并報告相關人員維修。

第二十七條 工藝檢查：值班人員當班期間要對污水處理的各個工藝段進行檢查，詳細記錄其參數的變化并按照規定進行合理的配氣、配泥。

第二十八條 交接班：值班人員應嚴格按照中控室交接班制度交接班，并做好交接班的記錄。

第二十九條 有關崗位責任的獎懲規定：

（1）當班期間沒有做好室內外衛生扣除15薪點；

（2）當班期間沒有及時對運行設備和走道欄桿進行檢查而導致故障發生影響廠區正常運行的扣除25薪點；

（3）當班期間沒有及時記錄各工藝段數據變化和沒有按照規定及時的合理的配氣配泥導致污水處理工藝出現問題的扣除25薪點；

（4）值班人員沒有按照中控室交接班制度交接班或者交接班記錄漏記、記錄不清的扣除20薪點。

第三十條 此考勤管理制度需公平公正的不遺余力的執行，不能出現區別對待等不公平現象。

附則：本制度由總經理審核、簽字之日后正式實施。

簽字：

實施日期： 年 月 日

第四篇：值班人員管理制度

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廠務部值班人員管理制度

一、總則

為維護廠務系統正常運行，使值班人員執行工作有章可循，將廠務部值班人員管理制度明確化，按照“以防為主”和“誰在崗、誰負責”的原則落實值班責任，制定本制度。

二、值班范圍

值班范圍包括：生產車間監控區、氮氣站、MAU/RCU/AHU空調房、消防泵房、冷源泵站、冷卻水塔、冷卻水池、消防水池、純水站、蒸汽房、壓縮空氣站、35KV變電所、各10KV變電所（含UPS設備、發電機等）、特氣房、工藝排風站、腐蝕井區、廢水站、加壓泵站。

值班巡查以防為主，確保每個區域環境正常和設備的穩定運行。

三、值班人員管理制度

1、值班人員由2名人員為一輪次，至少有一名電工；值班人員交替巡檢，發現問題處理時2人需互相配合，互幫互助。凡在值班期間無法取得聯系者按脫崗處理。

2、出勤時間：

白班：上午8:30至晚上20:30； 晚班：晚上20:30至次日上午8:30；

3、值班人員應規定時間交接班，并提前十五分鐘換班交接，換班時應填妥《值班日志與交接記錄表》，換班人員在記錄上簽名確認。若交班人員未按規定進行交接班或有關情況未交待清楚，接班人員有權拒絕在交接班記錄表上簽名，交班人員不得離崗。

4、值班人員必須定時按巡視內容要求對各專業規定的區域進行全面巡查，并填寫相應巡查點檢記錄表格。交接班人員應檢查整理好工具、安全用具、儀器儀表、鑰匙及其它用品。

5、值班人員如遇緊急或意外事件時，應依下列程序處置：A，立即采取適當措施先行處理，以最大限度地減少損失。B，向專業工程師或廠務部領導報告，----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

尋求解決辦法。

6、值班人員應將值班期間所處理的事項填寫到值班日志當中，于交班后送到有關領導轉成檢查。交接班時如遇操作或發生故障，應暫停交接班，待操作完畢或故障處理終了后方可交接班。

7、值班人員每2小時巡查一次，并詳細填寫點檢表，每周一8：30以前將上周點檢表交至部門存檔；值班日志與交接班記錄在值班室每日存檔。

8、值班人員應熟悉廠區消防器材的存放地點及使用方法。

四、值班規范

1、值班時間嚴禁睡覺，打瞌睡，處理私務,玩游戲等與工作無關事宜；以上情況發現一次為警告，第二次將考核當月工資。如有三次將做待崗處理。

2、值班人員需做到24小時在崗，不得擅自離崗；

3、無關人員不得進入廠務二樓值班室；

4、禁止私自換班、替班，值班人員因事請假、調班應提前向帶班人員請示；如需臨時調整必須提前一天告知；

5、值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視情節給予嘉獎；擅離職守、數據弄虛作假、隱瞞情況不如實匯報者、互不配合者、交接班不清者、因處理不當造成損失者、部門將試情況給予100-500元不等的處罰。

附件：

《廠務巡查點檢表》 《值班日志與交接記錄表》 《值班人員月考勤表》

廠務部

2013年8月

第五篇：值班人員管理制度

值班人員管理制度

1.值班人員值班時間為夏季：早上9:30-13:00，下午16：00-20:00；冬季：早上10:00-13:00，下午15:30-19:30。

2.值班人員提前5分鐘到辦公室，檢查常用軟件的運行情況，及時處理遇到的情況和問題，并詳細填寫值班記錄表，發生突發事件及時向領導匯報。

3.登錄400氣象服務熱線，10點以后試撥，有呼叫時，及時填寫工單。

4.打開電子屏，檢查電子屏的運行情況，有問題及時向技術組反映，并記錄問題發生原因及解決的辦法。

5.登錄專家在線坐席軟件，檢查軟件是否正常運行。

6.登錄多客服軟件，檢查軟件是否正常運行。

7.登錄新疆興農氣象手機客戶端，檢查各個欄目的運行及更新情況。

8.檢查辦公室物品有無，有異常情況及時匯報。

9.值班人員推后5分鐘離開辦公室，關閉所有設備，清點辦公室用品，搞好辦公室衛生，關好門窗。

10.每周有一個主班和一個副班。主班負責主要值班工作，副班協助主班完成值班工作。

11.值班人員同因事、因病無法參加值班的，應事先安排調班，并報辦公室。事先無法安排的，應找機動人員暫替，并在值班登記表上注明。9.全體員工都有值班的責任和義務，值班表由辦公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執行。

10.值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時，提早告知經帶班領導調換班次，并在辦公室登記，嚴禁疏忽或擅自不值班。

值班人員懲罰條例

1.如值班人員疏忽或擅自不值班，一次扣50元；

2.值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時，未告知經帶班領導，一次扣30元；

3.值班人員未填寫值班記錄表，一次扣10元；

4.值班人員發現問題未及時匯報，一次扣10元。