第一篇：晉升公告--甘穩堅

佛山市欣思界視頻科技有限公司人員晉升制度

一、目的為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權責

1、人事部負責制定公司的員工晉升制度。

2、部門負責人負責對晉升員工的考核。

3、副總經理、總經理負責對員工晉升的最終審核。

四、管理級別分為M1---M1O

五、管理職位為：主管；資深主管；經理；資深經理；總監；資深總監；副總；資深副總；總經理；董事長。

六、管理級別和管理職位相對應。

主管------M1

資深主管-----M2

經理-----M3

資深經理-----M4

總監-----M5

資深總監----M6

副總----M7

資深副總---M8

總經理-----M9

董事長-----M1O

六、內容及程序

（一）員工晉升原則

1、公司員工晉升，必須符合公司的發展需要。

2、公司內部出現職位空缺時，首先考慮公司內部員工。

3、公司內部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質，作到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。

4、管理層的晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力。

（二）內容

公司可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意愿申請公司部門之間的調動。

1、員工晉升：

是指員工在公司內的崗位變動，由部門負責人根據部門實際情況，報送總經理審批，經總經理審批后，由部門負責人進行考核；晉升通知由總務部以郵件的形式在全公司范圍內公布。

2、員工晉升分為三種類型

（1）職位晉升、薪資晉升

（2）職位晉升、薪資不變

（3）職位不變、薪資晉升

3、員工晉升的形式分為定期或不定期

（1）定期：公司每年根據公司的營業情況，有年底進行統一晉升員工。

（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。

（三）員工晉升依據

（1）公司普通員工的晉升，在原工作崗位滿3個月（包含3個月），經部門經理評定工作表現優秀。

（2）公司管理層的晉升，在原工作崗位滿6個月（包含6個月），經總經理評定工作優秀。

（3）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。

（四）員工晉升權限

（1）總經理、資深副總，副總經理的晉升由董事長核定方可生效。

（2）資深總監，總監的晉升由總經理審批，報送總務部，方可生效

（3）資深經理，經理的晉升由副總級別審批，報送總務部，方可生效。

（4）普通員工，主管，資深主管的晉升由總監級別審批，報送總務部，方可生

效。

（五）員工崗位晉升后，相關部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如有必要，相關部門可以指定人員專人帶領或引導。

（六）員工晉升后，半年內不得申請職位調動，特殊情況除外。

七、公司各級員工接到晉升通知后，應在指定時間內辦妥移交手續，就任新職。

八、本制度的解釋權在總務部，總務部有權根據公司的實際情況，對本制度進行修改。

九、本制度于2010年XX月XX日開始執行。

第二篇：甘招鄉維穩工作調研報告

甘招鄉維穩工作調研報告

為進一步加快“平安甘招”建設，更好的推進甘招鄉的社會治安綜合治理工作，及時發現、化解社會矛盾糾紛，維護社會的和諧穩定，促進全鄉經濟社會又好又快地發展，現就綜治、司法、公安以及各村就綜治維穩工作的開展情況、存在問題、對策建議等方面進行了廣泛調研，形成了以下調研報告。

一、基本情況

甘招鄉位于喀左縣北部，距縣城15公里，國土總面積81平方公里，耕地3.5萬畝，人均耕地2.58畝，全鄉轄12個行政村，72個村民組，3890戶，14500口人。公路四通八達，國一級標準公路“大北線”在我鄉境內由南向北貫穿11.5公里。鄉政府距國道“101”線和“朝陽－赤峰”高速公路出口15公里。

二、維穩工作存在的問題

（一）協調聯系不夠。甘招鄉對維穩力量進行了有效整合，成立了社會矛盾糾紛調處中心，但綜治、司法、公安等部門對一些疑難糾紛存在相互推諉現象，打各自的“小算盤”，協調配合上存在一定的差距、聯系協作機制還不夠完善。

（二）民意訴求不暢。老百姓的一些意見、建議、想法沒有一個好的傾述渠道，得不到有效傾述，一些矛盾糾紛常常是老百姓向村干部反映了而村干部不當一回事，久拖未決，至使釀成大的矛盾糾紛，而鄉領導還不知道。

（三）經濟待遇不高。綜治維穩工作人員無崗位津貼，工作經費也難得到保障，工作待遇不高，導致部分綜治維穩人員在工作上斤斤計較，公私不分，有私事時就把工作擺在一邊，工作忙時，又找各種理由脫身，逃避工作，嚴重影響了工作積極性。

（四）糾紛調處不力。待遇偏低，工作辛苦，綜治維穩隊伍難得留住年輕、工作能力強、肯學習上進的人才，長期留在村級綜治 維穩隊伍的只剩那些社會競爭力弱、年齡偏大的民選村干部，由于業務素質不高，對于一些簡單的矛盾糾紛都很難調處。

（五）群防群治難度大。在開展群眾進行護村工作時，因這些工作是出于義務，沒有報酬，特別是在農忙時，更顧及不上。加之大部分家庭青壯勞力都外出打工，廣大群眾沒有自覺參與治安聯防的直接動力。

（六）創新意識不強。特別在普法宣傳教育方面，由于工作創新意識不強，抓不著有效的載體，流于常規的發文件、宣傳資料等方式，單調而泛味，群眾感受不到實實在在的好處，導致群眾參與的積極性不高。

三、對策及建議

一是不斷完善“分級負責、部門聯動、依法為先、以理為重、公開透明、文書規范”的綜治矛盾糾紛聯動調處機制。通過綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段，教育、協商、疏導等辦法，妥善處臵不穩定因素和矛盾糾紛，針對矛盾糾紛所涉及到的相關部門，組織糾紛調解組，積極參與矛盾糾紛的調處和化解，把各類矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

二是建立“信息直傳、民意直述、情況直報、領導直辦、矛盾直控”的綜治信息直接傳遞反饋機制。加強聯絡員和綜治信息員隊伍建設管理，堅持每月定期排查，每季集中排查，日常不定期排查，堅持抓早、抓小、抓苗頭，切實把各類矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。確保辦案率達100%，息訴罷訪率達90%以上。

三是建立“電話公開、定時定點、現場處臵、責任督辦、跟蹤反饋”的主要領導信訪訴求接待機制。全面公開黨政領導和干部的電話，進一步完善主要領導接訪制度，設立主領導信訪接待日和巡回接訪等有效形式切實為人民群眾排憂解難，每周星期一為鄉黨委書記或鄉長接待日。嚴格落實矛盾糾紛領導督辦，對重大矛盾糾紛和不穩定因素，全部落實責任領導、責任單位和責任人，從優從快妥善化解。

四是不斷完善“定期評估、調研深入、分析透徹、防范超前、打防結合”的社會穩定風險評估和治安防范機制。切實開展影響社會穩定的風險評估，開展對存在的矛盾糾紛和影響社會穩定情況的深入調查研究，摸清情況，分析原因，作出處理。堅持從嚴打擊的信心不動搖，保持嚴打的高壓態勢，加強基層基礎工作入手，努力實現“發案少，秩序好，群眾滿意”的目標。

五是建立“主題明確、內容適用、通俗易懂、倡導新風、評選模范”的法制宣傳教育機制。以開展“樹文明新風、構和諧甘招”為主題的法制宣傳活動、文明戶評選活動；征文比賽活動、演講比賽活動和以安全、“六個一”活動及黨風廉政為一體的專題講座，通過采取群眾喜聞樂見的方式，認真搞好普法宣傳，全面提高廣大群眾知法、守法的自覺性。

六是積極探索“區域合理、以人為本、村民自治、建章立制、設崗定責、目標管理、以獎代補”的社會管理新機制。重點以“點、線”相結合的平安村創建為主。進一步強化和完善社會治安綜合治理網絡建設。以自然組為單位成立5-7人的社會管理委員會，將治保、調解、普法、幫教、巡邏為一體的社會管理組織，做到有場所、有桌椅、有制度、有特色、有創新，定崗位、定職責、定制度、定獎懲。

七是建立“受理不及時、調查不真實、調處不公正、履職不到位，社會不安寧”的社會維穩問責機制。嚴格推行矛盾糾紛首問負責制，對群眾矛盾糾紛要在第一時間受理，進行認真調查核實，公正公平處理各種矛盾糾紛。嚴禁在矛盾糾紛調處過程中向老百姓吃拿卡行為，對群眾矛盾糾紛受理不及時、調查不真實、調處不公正、吃拿卡等行為，造成重大事故的，一經群眾反映或舉報，嚴格按照相關規定對相關人員進行嚴肅處理。

甘招鄉維護社會穩定辦公室 2010年10月20日

第三篇：中學教師晉升演講稿情系三尺講臺甘灑青春熱血

文章標題：中學教師晉升演講稿情系三尺講臺甘灑青春熱血

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但丁曾說：“能夠使我飄浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的自信與勇氣。”今天我懷著激動的心情，本著檢驗、學習、提高的目走上了今天的演講臺，首先要感謝學校對我以往工作的大力支持以及給予這次演講的機會，感謝在過去的工作中積極配合、大力相助的戰友們，更要感謝在坐的各位，給了我無比的勇氣和信心。

我是陳藝，出生于19年月，本科學歷，19年參加工作，于1996年被評為中學一級教師,迄今已10年。10年來，我體會到了從事這份工作的責任和光榮，也體會到了其中的艱辛和不易，更為能夠在二中一天天成長起來、成熟起來而倍感到驕傲與自豪。下面我就自己任中一以來的情況向各位領導和同志們匯報一下。

“土扶可城墻，積德為厚地”

任職以來我始終忠誠黨的教育事業，全面貫徹黨的教育方針，認真學習胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的講話，樹立正確的人生觀和價值觀；特別是通過學習《面向二十一世紀教育振興行動計劃》、《基礎教育課程改革綱要》及其解讀，樹立起了責任意識，提高了教育理論水平，同時團結同志，與人為善，為人正直，待人真誠，認真履行人民教師的光榮職責。

“甘將心血化時雨，潤出桃花一片紅”

任職10年來，我一直堅持戰斗在教育教學第一線，我先后擔任了98級、2000級、03級和04級兩個班的英語教學工作，不計名利，不計報酬，自覺服從學校和領導的安排，辛勤耕耘，默默奉獻，用自己的知識和心智培養了一批又一批優秀的初中畢業生，為仁壽教育事業貢獻了自己的綿薄之力。

在教學中，我認真備課，上好每一堂課，做好課后輔導，組織學生搞好生動活潑的英語課外活動。在備課中，我作到了三點：一備教材，二備學生，三備方法，結合教學內容和學生特點，對教學過程的程序及時間安排進行周密的考慮，真正做到每一節課都有備而來。同時為了搞好英語教學，營造課堂氣氛，在學校條件有限的情況下。自己繪制圖片，制作教具，使英語課堂活潑有趣，效果明顯。

我擔任初中98級兩個班的英語教學，在學生生源差的情況下經過三年的努力，所任班級在中考中平均分高出同類學校20多分。2000年我接任初三兩個畢業班的英語教學，對于學生基礎差，成績比平行班低10分左右這種情況，我始終堅持“愛心、細心、耐心、責任心”四心到位原則進行教學和輔導，使班上升幅度大，受到學校嘉獎。2001年與其他老師一道，同心協力，不畏困難，在2004年的升學考試中，英語科成績名列縣第一，得到學校最高獎勵。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”

時代在發展，社會在進步。英語課程改革對我們英語教師提出了更高要求，十年來我不斷加強英語知識的學習和教育教學理論知識的學習，以提高自己的教學能力和業務水平。先后參加了中央廣播電視大學的英語學習，四川省教育科學研究所組織的全省優秀英語教師說課、講課觀摩活動，全縣初中英語骨干教師新課程培訓，學校舉行的初中新課改賽課活動并榮獲一等獎。

各位領導，評委老師：任職10年來的風風雨雨，見證了自己的默默工作與辛勤耕耘，見證了自己成長與發展，見證了自己付出的心血與汗水，我用自己的堅韌與執著，用自己敬業與奉獻，用自己顯著的成果與業績，不斷詮釋著新時期的二中人精神，不斷書寫著自己事業的壯麗篇章。但這都離不開學校領導的關心和幫助,也離不開老師們的關愛和支持。我深信在未來的日子里，我將會更加努力，用心，用情、用智慧干好本職工作，在英語教學的崗位上發揮自己的光和熱。

最后請允許我邀請在坐的諸位評委、領導和同事們和我一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為為所有參與演講的選手祝福，為二中的美好明天祝福！

謝謝大家！

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第四篇：駐村指導甘棠社區換屆選舉工作(區委辦丁志堅)

駐村指導甘棠社區換屆選舉工作的幾點心得體會

區委辦丁志堅

為了更好的做好本屆村兩委換屆工作，根據區委區政府的統一部署，我全程參加了此次的甘棠鎮甘棠社區換屆選舉工作，并收獲幾點總結心得。

一、選舉前必須做好謀劃準備。

一是組織保障工作。包括以下二塊內容：一是調查摸底，掌握村情民意。選舉前必須重點對村級班子運行情況、成員綜合素質、后備干部情況、黨員隊伍情況、財務狀況等進行摸底調查、全面掌握，并廣泛聽取黨員干部群眾對換屆選舉工作的意見建議，為下一步科學制定村級組織換屆選舉工作方案提供第一手資料和準確數據。二是加強村級民主自治機制建設。扎實推進黨組織領導的村級民主自治機制建設，不斷強化村黨組織的領導核心地位。進一步完善村務、黨務、財務公開制度，建立健全村務監督組織，落實村黨支部書記和村委會主任向鎮黨委和本村黨員、村民代表或村民會議述職制度，強化對村干部的日常監督。

二是選舉環境優化工作。主要包括以下二塊內容：一是全面開展清賬理財。為防止因村級換屆選舉造成村集體財產流失，避免在換屆選舉中因村集體財務管理問題造成一些不穩定因素，創造有利于換屆選舉的社會環境，在抓好村務公開的基礎上，應成立專門的村級財務審計小組，對現任村級班子三年來的財務收支、集體資產情況進行全面審計，并進

行公示，接受監督。二是全面推進創先爭優活動。開展牢記身份行動，通過黨員登記、黨員民主評議，提高黨員隊伍整體素質；開展公開承諾行動，培強黨員主體意識；開展破解難題行動，村干部承諾包干村內重點工程、疑難問題，推進工作落實；開展爭當先鋒行動，發揮黨員先鋒模范作用；開展服務群眾行動，建立村干部在村坐班制度、黨代表工作室，服務群眾，樹立黨員宗旨意識。

三是夯實換屆基礎工作。主要包括以下三個方面：一是加強廉政警示教育。為增強村干部依法依紀辦事的自覺性，防止賄選等違法現象的產生，必須加強村干部換屆工作前的黨風廉政建設。針對部分村干部在換屆時可能出現的等待、觀望等“屆末綜合癥”，可教育引導他們正確對待村級組織換屆，認真做好當前各項工取集中交流、個別談心等形式，認真做好村干部的思想政治工作，站好最后一班崗。二是加強后備干部培養。注重從政治素質高、群眾威信高、致富能力強的致富帶頭人、退伍軍人、群團組織負責人、大學生村官中，培養選拔村級后備干部，并安排后備人選到處理村級事務、化解群眾矛盾的一線實踐鍛煉，既解決了后備干部知識和經驗脫節問題，又增強了后備人選的群眾基礎，為換屆選舉奠定基礎。三是加強考核激勵政策。實行量化考核，考核結果與村干部報酬待遇掛鉤，進一步規范村級班子管理，有效激發村干部的工作積極性。

二、選舉中必須做到嚴格認真。

（一）嚴肅村級組織換屆選舉紀律。要加強對廣大黨員、干部、村民和社員切實做好依法依章參選、有序競選和公平競爭的監督工作，確保換屆選舉工作順利進行。對選舉過程

中出現的各類問題，做到及時解決，對換屆選舉過程中出現的違法違紀行為，要旗幟鮮明地予以制止。

（二）加強選舉人員相關業務培訓。對參加選舉的機關干部、駐村指導員、大學生村官、村干部進行業務培訓，明確選舉程序，規范操作流程，提高工作人員的業務能力，減少差錯。所有參與村級組織換屆選舉的工作人員，要堅持公開、公平、公正，公道正派，清正廉潔，嚴禁借換屆謀取私利，嚴禁參與吃請拉票，影響選舉。對因失職、瀆職造成嚴重后果的，要嚴肅追究有關人員責任。

（三）嚴厲打擊選舉中的違紀違法行為。要加強對農村黨員群眾的換屆紀律教育，引導黨員群眾珍惜和行使好民主權利，履行好職責義務。對換屆選舉中的違紀行為特別是賄選行為，堅持“有報必查”和“露頭就打”，加大查處和打擊力度，做到發現一起、快速查處一起。公安派出所要及時掌握信息，加大治安巡查，加大打擊農村黑惡勢力和地痞流氓的力度，堅決遏制黑惡勢力干擾和暴力介入村級組織換屆工作等行為，絕不手軟，對典型案例要及時通報，增強震懾。

三、選舉后交接必須做到穩妥有序。

（一）新老班子的工作移交。村級組織換屆選舉結束后，要引導上一屆村級組織在規定的時間內向新一屆村級組織移交公章、辦公場所、財務帳目、債權債務等。對不按規定要求移交的，對相關責任人按照黨紀、政紀和法律進行嚴肅處理。

（二）落選人員的思想工作。要通過座談會、家訪等多種形式，認真做好落選人員的思想工作，引導他們正確對待

落選，及時調整心態，積極主動配合新班子的工作，以求新班子工作的順利展開，確保涉及群眾切身利益的各項事宜得以繼續開展，避免工作脫節。

（三）新班子的培訓指導工作。要對新一屆村級班子在新形勢下如何把握好黨的農村政策，依法開展村級工作，搞好村級組織規范化建設，認真開展村務公開、民主管理，加強廉潔自律、和諧共事等方面進行輔導培訓，在此基礎上開展個人指導，幫助新村干部開拓工作思路，把握工作重點，推動村級事業發展。

第五篇：甘招鄉人口和計劃生育維穩工作調研報告

甘招鄉人口和計劃生育維穩工作調研報告

穩定是發展的前提和基礎，發展為穩定提供保障，沒有穩定就沒有發展。人口和計劃生育工作政策性強，涉及面廣，各種獎勵惠民政策時間跨度長，稍有不慎，將引發社會矛盾糾紛，為社會治安埋下隱患。幾年來，甘招鄉計生辦始終把此項工作列為工作重點，作為深化計生服務軟環境建設的重要措施，圍繞“保增長、保民生、保穩定”和構建社會主義和諧社會的總體要求，著力排查化解人口和計劃生育領域關系農村群眾切身利益的突出矛盾糾紛，全鄉人口計生系統無集體上訪和群體性事件及惡性事件的發生，為全鄉經濟社會和諧發展創造了良好人口環境?，F將人口和計劃生育信訪維穩工作調研情況報告如下。



一、人口計生信訪維穩工作現狀分析

通過調查和總結分析，近幾年來影響穩定的人口和計劃生育信訪案件大致可分為以下幾類。

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（一）政策咨詢。部分群眾對政策把握不準，咨詢為主，反映為輔。特別是在農村部分計劃生育家庭獎勵、獨生子女獎勵方面，有群眾單純認為自己只有一個孩子就該享受這些獎勵政策，不斷向上級部門反映獎勵政策落實不到位。

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（二）投訴。主要是針對基層，投訴個別工作人員服務意識不強，作風粗暴，態度蠻橫；投訴基層在辦理證件等方面效率低下、程序繁瑣。

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（三）舉報。舉報違法生育，這種情況，大多為群眾舉報流動人口違法生育情況，如不及時查處，往往影響本地生育政策的執行效果；舉報個別騙取計劃生育獎勵問題，隨著獨生子女獎勵、農村部分計劃生育家庭獎勵落實力度的逐步加大，受益人群越來越多，一旦出現把關不嚴問題，勢必引起群眾舉報；舉報基層計生部門不依法行政、亂收費等問題。

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（四）生育節育保證金問題。為實現權責統一，前些年，育齡群眾同人口計生部門簽訂了《生育節育合同》，由于人員變更頻繁及群眾保管押金憑據不善等原因，時間跨度較大，部分生育節育合同履約金沒有能夠及時兌現，導致群眾重復上訪。

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（五）計劃生育手術并發癥。極少數育齡婦女在落實避孕節育措施后，以身體不適為由提出種種要求，又不愿意進行計劃生育手術并發癥鑒定，這類案件由于界定復雜、治療費用高等原因，成為了最難以解決的信訪案件。

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二、人口和計劃生育信訪案件成因分析

導致人口和計劃生育信訪案件的發生，不外乎人為因素和遺留因素兩種，且兩種因素往往相互交織、互相影響。群眾投訴、政策咨詢和舉報，與計生工作人員工作態度、工作效率、工作方法有著直接關系，純屬人為因素造成。手術并發癥導致的信訪，許多是當初能夠較快解決特別是一次性解決的，但由于解決不力，導致信訪戶在后期索要治療費用的基礎上加入誤工費、生活費等原本不必要的開支，使其成為了資金數額越來越大的遺留問題。無論是人為因素，還是歷史遺留問題，分析其解決難甚至導致重復訪、越級訪的癥結，其主要原因在于思想認識和工作方法上有所欠缺。

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（一）思想認識不到位。沒有真正把為群眾解決困難和問題作為自己特別是領導干部的基本職責，接到群眾信訪案件后，沒有一個全局性的、正確的認識，情緒不高，心煩氣燥，甚至帶著情緒去解決問題，導致群眾相應的出現對立情緒。

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（二）責任意識不強。對群眾來信來訪報有僥幸心理，不是依法立案、積極處理，而是久拖不決，導致矛盾激化、事態惡化。

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（三）換位思考不夠。信訪群眾奔走于部門之間，有著很大的無奈和難處，部分干部沒有真正站在群眾利益的角度去考慮問題，理解不夠，使問題得不到真正解決。

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（四）工作方法簡單。在解決信訪問題上，不是源頭治理消除萌芽，而是習慣于出了問題堵漏洞，缺乏主動性和深入性，被動等訪，疲于應付。

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三、人口計生信訪維穩工作具體做法

通過調查，總結分析幾年來人口計生信訪工作。要做好人口和計劃生育信訪維穩工作，加強組織領導，明確職責是保證；加大宣傳力度，依法行政，實施“陽光政務”是基礎；創新健全機制，暢通信息是前提；突出重點，全面清查是關鍵；化解矛盾，解決問題，構建和諧是目標。

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（一）加強組織領導，明確職責

鄉計生辦制定了《關于開展大接訪大下訪活動切實做好信訪維穩工作的通知》和《關于進一步做好全鄉人口和計劃生育信訪及排查化解矛盾糾紛工作的實施方案》，成立了由分管領導任組長，計生主任任副組長，計生辦工作人員為成員的矛盾糾紛排查化解工作領導小組，負責全鄉人口計生系統信訪和矛盾糾紛排查化解及維穩工作的指揮協調督查工作。形成了以鄉計生辦矛盾糾紛排查調處為重點，以計生宣傳員為前提，鄉、村協調配合，一級抓一級，層層抓落實，上下貫通，左右銜接，配合聯動的基層矛盾糾紛排查調處工作格局，為信訪維穩提供了有力組織保障。

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（二）加大宣傳力度，依法行政，實施“陽光政務”

以農村為重點，以群眾需求為切入點，進一步加大宣傳力度，營造良好的社會輿論環境。鄉、村計生人員加大宣傳力度，提高宣傳的針對性和時效性，以農村為重點，進村入戶，宣傳政策法規、普及生理生殖、避孕節育科普知識，引導群眾少生優生，促進新農村建設。以“四下鄉、四進社區、科普活動周”宣傳活動為契機，以“婚育新風進萬家”、“關愛女孩”等活動為載體，抓住人口和計劃生育重大紀念日，結合鄉情、鄉情，展示計劃生育工作成果，引導廣大群眾轉變生育觀念，建立社會主義新型生育文化，深入鄉鎮開展送政策、送科技、送服務下鄉活動。積極主動協調學校、民政、衛生等部門，整合資源，開展形式多樣的“五期”教育，滿足育齡群眾各階段時期的保健知識需求。組織鄉鄉服務站所醫技人員，深入鄉鎮、村委會發放宣傳資料、開展避孕節育、生理生殖健康服務，提高廣大干部群眾計劃生育政策法規的知曉率，最大限度地滿足群眾對計劃生育的需求。依法行政，認真落實陽光政府四項制度，針對群眾關心關注生育指標安排、各種獎勵優惠政策的落實及各項行政審批等問題，把知情權、監督權交給群眾和社會，始終堅持把安排計劃、安排過程、安排結果向社會公開，增強安排的透明度，保證指標安排及各種行政審批的公開、公正、公平性，進一步明確了計生部門與群眾的權利和義務，實現責權利的統一。

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（三）創新健全機制，暢通信息

創新健全機制是切實加強做好信訪工作是維護穩定，減少矛盾糾紛的前提。鄉計生辦制定建立了《甘招鄉人口和計劃生育系統重大緊急信息報送制度》、《甘招鄉突發公共事件人口和計劃生育應急預案》、《群眾對人口計生工作服務管理需求月報告制度》、《信訪維穩月報告制度》以及《信訪維穩零報告制度》。同時，鄉計生辦結合開展行政效能提升、干部作風改進年和開展學習實踐科學發展觀的要求，牢固樹立宗旨意識、大局意識、服務意識，把信訪工作關口前移，重心下移，注重方式方法，切實尊重和保護人民群眾的信訪權利，切實開展“大接訪、大下訪”活動，堅持局長、計生辦主任信訪接待日制度，認真受理群眾來信，熱情接待群眾來訪，不拒收一封來信，不拒絕一位來訪者，始終確保信訪渠道暢通，為群眾提供了一個傾訴需求的綠色通道。

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（四）突出重點，全面清查

鄉計生部門結合實際，堅持經常排查和集中排查相結合，把維護穩定的關口前移，從源頭上預防和減少信訪問題的發生。及早發現苗頭性和傾向性問題，集中精力對重點地區、重點人群、重點問題進行全面排查，認真梳理排查矛盾糾紛隱患，妥善處理好人口和計劃生育工作中的不穩定因素。重點對節育手術并發癥、計劃生育困難戶、生育證辦理、違法生育子女落戶、收養子女落戶、社會撫養費征收、計劃生育惠民政策的落實等熱點問題進行排查，準確掌握矛盾糾紛的起因、動向、性質和發展態勢，防止矛盾激化和轉化，為各級及時化解提供真實準確的依據。



（五）解決問題，構建和諧

建立矛盾糾紛排查化解機制，堅持“一線工作法”，即信息在一線掌握，隱患在一線消除，矛盾糾紛在一線化解，問題在一線解決，及時穩妥地將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態，最大限度地預防和減少了群體性事件發生。并著力在綜合分析上下功夫，在解決問題上下功夫，及早掌握其事態動向，及時做好疏導工作。切實解決好每一件信訪案件和歷年信訪積案，讓上訪群眾滿意，做到“件件有落實，事事有回音”，把信訪矛盾處理在萌芽狀態。對于群眾訴求合理的，按照有關規定，限期解決到位，一時解決不了的，也向群眾解釋清楚；對群眾訴求無理的，講清政策，思想教育到位；對無理取鬧的，在加強思想政治教育和法制教育的基礎上，依法妥善處理或移交相關部門處理。同時，積極爭取各級黨委、政府的重視支持，加強與兄弟鄉鎮之間的聯系，加強同村、組的溝通協調，采取調解、協商、教育疏導、救助等辦法，切實解決好疑難信訪問題，積極引導群眾利用訴訟、仲裁、調解、行政復議等法定渠道去解決問題，切實發揮這些渠道在化解矛盾糾紛中的作用，減少群眾上訪，努力提高工作質量和效率。

目前，全鄉正圍繞經濟發展的大局，面對各種新情況、新矛盾的不斷凸現，在迎來歷史性發展機遇的同時，也面臨嚴峻挑戰。為此，在新的時期，切實做好人口和計劃生育領域的信訪和社會矛盾排查工作，維護社會穩定，意義十分重大，必須把信訪維穩工作作為一項長期而艱苦的任務，抓緊抓實。

甘招鄉維護社會穩定辦公室

2010年5月20日