第一篇：3、4季度員工生日聚會小游戲相關規則內容

1月23日員工生日聚會游戲規則及內容

本次生日聚會共6個游戲

第一項游戲：唱歌吹乒乓球

游戲內容及規則：用1首歌憑借聲音振動的力量，在1分鐘限定時間內吹出5個間距20cm裝滿水杯中的5個乒乓球，將乒乓球全部吹出視為獲勝。（由主持人請自愿參加的人舉手示意，挑出10人參與。）

第二項游戲：踩報紙（報紙規格：4開）

游戲內容及規則：以部門為單位，各部門分別派出10人為一組參賽，首先10人將一張4開報紙圍成一圈，當聽到主持人喊開始就分別往報紙上站(報紙不能爛，腳必須在報紙上或懸空)，在1張報紙上站的人最多的那組獲勝，此游戲由多到少排前3名獲獎。第三項游戲：搶板凳（塑料凳）

游戲內容及規則：邀請30人，10人/組，開始10人時將9張板凳圍成一圈，當主持人喊開始時各自搶板凳入座，未坐到板凳者淘汰，9人時搶8張板凳，8人時搶7張板凳，以此類推，然后挑選出決戰到最后那位既為第1名，倒數第二位為第2名，倒數第三位為第3名。第四項游戲：成語接龍

游戲內容及規則：以部門為單位分別派出一人為代表，以馬為主題每人分別說出一個關于馬的成語，說不出者既淘汰，然后挑選出決戰到最后那位既為第1名，倒數第二位為第2名，倒數第三位為第3名。

第五項游戲：男女搭配背氣球

游戲內容及規則：邀請10人，以部門為單位分別派出一男一女為一組，兩人用背夾住氣球跑向終點線，哪組先到達終點并且氣球完好未掉既獲勝。

第六項游戲：企業文化問答

游戲內容及規則：主持人以企業文化為主題提問10個，舉手示意搶答，主持人按照舉手先后順序請參賽者回答，回答對就獲獎，答錯就下一位再答，答對為止。

企業文化問答題：

1、中澤集團核心價值觀是什么？

2、中澤集團的企業愿景是什么？

3、中澤集團倡導并踐行“和美生活方式”，其主要內容是什么？

4、中澤集團企業發展觀是什么？

5、中澤集團企業使命是為客戶創造更多什么？

6、公司人際關系原則是什么？

7、截止2013年12月31日，和都國際社區總占地約多少畝？

8、目前和都國際社區分幾期開發？

9、和都國際社區是什么建筑風格？

10、和都國際社區二期于2013年幾月幾日正式交房？

第二篇：生日聚會小游戲

1.蒙面大俠

說明：五人一組，共兩組。每組中選一個人口頭指引方向（上下左右），其他人蒙面。蒙面的人，原地轉6個圈，然后奔向目標，貼出大象的鼻子、耳朵、尾巴，腿。每個部位貼對對位置均可得分。得分多的組獲勝。

（眼罩，貼紙）

2、吸管運輸

五人一組，共兩組，每人嘴里叼一支吸管，第一個人在吸管上放一個有一定重量的鑰匙環之類的東西，當比賽開始時，大家不能用手接觸吸管和鑰匙環，而是用嘴叼吸管的姿勢把鑰匙環傳給下個人，直到傳到最后一個人嘴叼的吸管上，最先傳遞成功的組獲勝。

（道具準備：吸管

鑰匙環）

3、蘿卜蹲

每人事先選一個自己的顏色，記好了，第一個人說：“X蘿卜蹲，X蘿卜蹲，X蘿卜蹲完紫蘿卜蹲，以此類推。

4、愛的抱抱

幾個人一起玩，繞圈圈。喊一個數字，這個數字的人數抱在一起，可以分成幾組，多余的淘汰。

5、蛤蟆

每個人先報數，記住自己的數字，然后從數字是1的孩子開始說（一只青蛙跳下水 咚 兩只青蛙跳下水 咚 咚 以此類推！）

5、正話反說

分成兩組，每組選一個人參加，主持人要事先準備好一些詞語，主持人說一個詞語，要參加游戲的人要反著說一遍，比如“新年好。”三個字的說完可以增加成四個字，五個字的，說不上來的淘汰。時間到了，剩人多的組獲勝。

6.心有靈犀

說明：5人一組，兩組對抗。每組第一個人看謎面，用肢體語言向后面的隊友傳遞信息，最后一個人說出謎面。跟著音樂做相應的動作。

時間為5----8分鐘，最后一名答對，本組每位成員均可得一分。隊員獲得該隊的相應總分數。

猜成語：

1.最怪的人---虎背熊腰 2 最高的巨人---頂天立地 3 最大的嘴---口若懸河 4 最長的腿---一步登天 5 最大的手---一手遮天 6 最吝嗇的人---一毛不拔 7 最寬闊的胸懷---虛懷若谷 8 最長的壽命---萬壽無疆 9 最寶貴的話---金玉良言

第三篇：聚會、團體活動小游戲3

團體活動小游戲大全什么是素質拓展

在一個企業的發展歷程中,本有很多可以展現的輝煌,或許由于團隊渙散而與其失之交臂

。很久了,人們把心靈束縛起來,把自己規范到機械的傳統管理模式中,任憑歲月催蝕信念的棱角與鋒芒,用固

執抵抗善意的合作。常常只在意工資和獎金,能激起你興奮的事已經所剩無幾。不知是從什么時候開始,企業

初創時大家精心培育企業文化的熱情漸漸冷卻了,看著同行業的競爭對手在不知不覺中樹立的品牌,漠然與無

奈代替了刺激后應有的正常反應。你可能沒有信心面對現實,更無從談到超越了。

面對激烈的市場競爭,很多人已經意識到,激發人的潛能,再造團隊精神比獲取專業

知識更有價值。親身體驗式的培訓比語言和文字更加令人刻骨銘心。

“拓展訓練”就是用精彩的課程與來自個人心境的互動來創造“終身難忘”的“體

驗”,幫助參訓者完成個人靈魂的洗禮和企業團隊精神的整合。

野外拓展訓練的兩個特點 □

A.成功心理訓練

成功心理訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練工程，透過本野外訓練課

程能夠有效地拓展企業人員的潛能，以及提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格，同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而

激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力，更富光榮感。

B.團隊合作拓展訓練

團隊協作拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練。是專門配

合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，本訓練是當今歐美亞洲大型商業機構所采

納的一種有效的訓練模式，訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，讓學員的參與成為終

身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意

識中，并且能在日后的工作合作中發揮應有的效用。

理論依據 □

戶外拓展的理論依據主要是：努力/放棄（積極/消極）的心理力學模型、以及體驗、了解、控制、超越的心理適應規律。

其基本原理為：通過戶外體驗項目活動中的情景設置，使參加者充分體驗所經歷的

各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應與后果，進而學

會控制、實現超越。

體驗：此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行

。這種初始的體驗是整個過程的基礎。

分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的

人分享他們的感受或觀察結果。

交流：分享個人的感受只是第一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起

來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內在生活模式。

整合：按邏輯的程序，下一步是要從經歷中總結出原則或歸納提取出精華。并用某

種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果。

應用：最后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一

種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以不斷進步。

它將推動個人達到如下目標：

1.自信、負責，人生目標明確

2.思維活躍，創新欲望強烈

3.情感溝通和表達能力增強，人際關系趨向和諧

4.果斷、主動、堅毅、自制力強

5.行動敏捷，動作靈巧

6.身心健康,機能健全

7.團結合作，集體感強

8.助人為樂，關愛生命和自然

以下是部份戶外拓展小游戲。

一、聯體足球

時間： 45分鐘

人數：

不限

道具：

·每對搭檔一段繩子或類似物件(用來綁兩人的腳踝)。

·兩段繩子或類似物件(用來捆綁一對搭檔的腰)。

·運動場(足球場或類似的場地)。

·一個足球(或類似物件)。

·一個口哨。

概述：

如果隊員們喜歡戶外運動而不介意跑動較多，他們將非常喜歡這種游戲。

目的：

1．使搭檔之間以及團隊各個成員之間協同工作。

2．活躍團隊氣氛。

3．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。

準備：

步驟：

1．把整個團隊分為人數相等的兩組。如果總人數是奇數，讓其中一人做你的助手。

2．讓隊員們選擇和自己身材相當的人，組內結對。

3．讓搭檔們把各自的脯踝綁在一起。

4．每組選一對搭檔，背靠背站立，并把他倆的腰捆在一起，作為各隊的守門員。

5．解釋規則。兩隊開展足球比賽，分上下半場，每個斗場15分鐘，半場結束時兩隊交

換場地。比賽中隊員們必須一直綁著腳踝，用三條腿踢球，按足球規則進行比賽(如果你不清楚，可以問隊友

或自己制定規則)。

6．對隊員的疑問給以充分地解答，然后吹口哨，游戲開始。

討論問題示例：

·哪個隊贏得了比賽?

·游戲中你們遇到了什么問題?

·搭檔們是如何協調工作的?

·什么因素有助于團隊更加有效地運作?

安全：

讓不想參加游戲的人做邊線裁判。游戲開始之前，鼓勵隊員們捆綁腳踝后，練習

跑動。

變通：

1．下半場比賽時，把三個隊員的腿踝捆綁在一起。

2．可以讓搭檔中的一人蒙上眼罩。

二、逃離巖石島監獄

時間： 30～60分鐘，取決于參加人數的多少和他們的熟練程度。

人數：

不限，人數較多時，需要將隊員劃分成若干個由10～12個人組成的小組。

道具：

·一根長5米、直徑15厘米的橫桿。

·兩顆相距3．5～4米的粗壯大樹，直徑大約20厘米。

概述：

創建一個具有創新精神的團隊，要求每個人都作為參賽者、觀察員或者監護員參

與到游戲中來。

目的：

1．使團隊中每個人都積極應對挑戰。

2．增進團隊信任。

3．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。

準備：

游戲開始之前，把橫桿牢牢綁在兩顆樹上，距地大約2．4米。務必保證欄桿牢固結實，因為在游戲中它需要同時承擔三個人以上的重量。

步驟：

1．給每個小組做游戲開場白。開場白示例如下：

大家知道，克林特·伊斯特伍德曾經從巖石島監獄勝利大逃亡，你們的逃亡也并不非常

復雜。現在，你們想象自己已經被關多年，一天，大家發現集中營外沒有士兵把守，監獄和自由世界之間只

隔著一堵高2．4米的墻。大家達成共識：盡量讓更多的隊員翻躍高墻逃生。但是逃離時間大約只有15分鐘，否則就會被人發現，招致失敗。祝你們好運!

為了大家的安全，隊員不能被扔過欄桿，也不允許跳躍跨過欄桿，任何時候只允

許三人同時翻越欄桿。

2．讓不想參與逃跑的隊員嘗試做監護員。

討論問題示例：

·團隊是如何成功應對挑戰的?

·你們在游戲過程中碰到了什么問題?如何分析問題的?

·你們是如何分工的?

·整個團隊的運作是否有效?為什么?

·你們在游戲過程中遇到了什么困難?如何克服的?

·哪些因素有助于成功完成游戲?

安全：

隊員會想盡一切辦法逃跑的，應認真觀察每個隊員的舉動，同時仔細傾聽聲響。確保沒

有人被扔過欄桿，沒有人通過跳躍跨過欄桿，并且同時翻越欄桿的人不超過三個。

變通：

如果你想進一步增加難度，可以蒙住l～2個隊員的眼睛。告訴大家這些蒙眼睛的隊員剛

從監獄醫院換完難聞的眼藥，希望同其他人一起逃離監獄。這時候，應保證現場有很多監護能力較強的人員

。當隊員通過欄桿時，提醒這些監護員密切注意他們，當隊員不慎摔落時，監護員應首先用身體支撐他們的

上身，避免嚴重摔傷。

三、命懸一線

時間： 30～60分鐘

人數：

大約24人以上

道具：

·一顆枝權粗壯的大樹，用來懸掛繩子。

·一條結實的長繩(繩子能拉起最重的隊員)。

·一根長木桿或繩子(代表山洞人口)。

·每人一塊直徑約30厘米的圓膠木板。

概述：

這個游戲會使參加者協同工作，熱血沸騰。注重提高團隊合作和溝通能力。

目的：

1．促進團隊合作。

2．提高團隊解決問題的能力。

3．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。

準備：

1．游戲開始之前要準備好場地。首先把繩子系在大樹的枝權上(確保枝權足以承重)，繩子垂下來恰好落在將要搭建的“山洞人口”處。

2．把繩子系好后，就應該想到人們喜歡沿哪個方向擺動繩子。然后在這一側的地上，橫置一根長桿或繩子代表山洞人口。如果用繩子代表山洞入口，最好在地上立兩個標樁，把繩子兩端分別系

在標樁上并拉緊。

3．把所有的圓木板放在地上，讓它們全都分布在繩子的晃動區內。

步驟：

1．給每個小組做游戲開場白。開場白示例如下：

你們都還記得電影《法柜奇兵》中的情節吧，山洞內的地面上有很多壓力敏感區．一旦

踩到這些地方。就會有大麻煩。游戲的情況相類似，為了進入藏有寶藏的山洞，需要大家站到對面的圓板上，而且不能離開圓木板一步。因為和電影中相似，圓木板周圍的地方是壓力敏感區。假如你踩到這些地方，那些麻煩事就會接踵而來。垂到地上的繩子表明洞口是開著的，你們只有緊握繩子擺動到圓木板上，才是進

入山洞的唯一方法。踩到圓木板后，只能呆在上面不許亂動．直到各個板上都站滿了人為止。這時候山洞的

墻壁就會打開，隱藏的財寶將展現在大家面前。首先要抓住懸在洞頂上的繩子，記住，不能踩地。好了，祝

大家好運1

2．任何人踩地全隊都需要重頭再來。

3．游戲結束后，引導大家就團隊合作、如何解決問題展開討論。

討論問題示例：

·你們在游戲過程中碰到了什么問題?如何對問題進行拆分的?每個人的任務是什

么?

·哪些因素有助于成功完成游戲?

·你們在游戲過程中遇到了什么困難?如何克服的?

·游戲中有無領導者產生?

·這個游戲揭示了什么道理?

·如何將這個游戲和我們的實際工作聯系起來?

安全：

通常情況不允許在懸掛的繩子上打結，但是如果隊員堅持這樣做或者他們年齡較小時，可以考慮在繩子末端打一個結，距地面l米左右，這樣他們就可以用兩腿夾住繩結，比較容易地擺過去。

變通：

1．如果參加人數超過24人，讓多余的人做監護員或者再建一個游戲場地。

2．限制游戲時間。告訴隊員們，當第一個人落到木板上時，洞口還能開15分鐘，之后將關閉永不再開門。

3．可以采用體育館內的爬繩在室內開展此類游戲。

四、長生鳥

時間： 30～40分鐘

人數： 16～30人

道具：

·一顆枝權粗壯的大樹(用來懸掛繩子)。

·一條結實的長繩(繩子能拉起最重的隊員)。

·一根長木桿或繩子(代表起點)。

·一個準備好的平臺。

·在一塊厚20毫米，約60厘米見方的膠合木板下釘四個木樁作為平臺的腿，兩腿之間用

橫木條加固，一個平臺就做好了。這個平臺能承受12～16個人的重量。如果參加人數較多，可以適當加大平

臺(但不能太大)。

概述：

如果你曾試圖搞明白一個電話盒子究竟能裝下多少人，就會發現這個游戲多么有

趣——這是一個富有挑戰性的游戲。

目的：

1．讓每個隊員參與到解決問題的游戲中來。

2．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。

準備：

l.需要懸掛一條擺繩，使隊員從樹下擺動到平臺上。選一個結實的樹權，把繩子牢牢捆

在上面，繩子要足夠長，能從起始線擺到平臺上。

2．計算好繩子的擺動區(即隊員擺動時劃過的最安全的弧線區域)，在繩子擺動區一側 的地上放置一根長木桿或繩子，代表起始線。如果用繩子代表起始線，最好在地上立兩個標樁，把繩子兩端

分別系在標樁上，并拉緊。

3．把平臺放在距起始線4米的地方，固定位置，因為隊員們要從起始線一端擺到

平臺上。

步驟：

1．告訴周圍的隊員有10分鐘準備時間。之后，他們將創立一個前所未有的世界紀錄，看這個平臺究竟能站多少人。要求任何人不能踩地，平臺上的其他人也不能伸胳膊迎接或以任何形式協助隊

員站到平臺上。為安全起見，隊員們不能在平臺上疊羅漢，只能通過繩子擺到平臺上。任何人如果在擺動時

不慎踩地，必須回到起點重新開始。

2．經過10分鐘的準備，讓隊員說出自己計劃創下的紀錄，然后鼓勵他們盡量完

討論問題示例：

·你們在游戲過程中碰到了什么問題?如何對問題進行拆分的?每個人的任務是什

么?

·你們是如何分工的?

·你們每個人都參與了嗎?

·游戲中團隊是如何協同工作的?

安全：

平臺的邊緣要光滑而不能棱角分明，臺面上也不能冒出釘子，以防劃傷隊員。不允許隊

員們疊羅漢——否則，最下面的隊員將最終承擔上邊所有人的體重，巨大的重量將壓得他們喘不過氣來。

變通：

1．蒙住幾個隊員的眼睛，游戲會很有意思；蒙上團隊中天生具有領導才能的人的

眼睛，游戲效果更佳。

2．把平臺固定在其他位置，使得隊員們不能從起點沿直線擺動到平臺上。

五、宇宙泥漿

時間： 1個小時以上

人數： 不限，人數較多時，需要將隊員劃分成若干個由6—8個人組成的小組。

道具：

(每個小組)

·3塊長2.7米，截面為25厘米×5厘米的硬木板。

·長6米，直徑為1厘米的繩子。

·7個磚塊或其他物塊，按圖擺放。

概述：

這是一個廣為流行的經典游戲，旨在提高團隊解決問題的能力。

目的：

1．讓整個團隊參與到一個尋找問題答案的游戲中來。

2．鼓勵團隊協同工作。

3．展示同心協力的益處。

準備：

游戲開始之前，按圖所示，將7個磚塊或物塊擺好。如果自己有場地，希望多次開展這

種游戲，可以采用木樁代替磚塊，長期固定在地上。也可以把圖例中的尺寸隨意調大，這樣游戲會更加有意

思。從圖中可以看出，隊員們要想把木板搭在磚塊上，只有一種方法。木板只能放在圖中所示的“A”處，不

能放在“B''處，這是因為“A”的距離恰好比木板短一點兒。因為這些磚塊間的距離差別很小，實際上隊員

們看不出它們之間的區別——這就增加了問題的難度。

步驟：

1．選一個6～8人組成的小組，把他們帶到場地起點，簡要介紹游戲情況。

2．開場白示例如下：

宇宙飛船墜落后。你們組剛好在一顆遙遠的行星上登陸。由于受到撞擊，飛船碎裂成兩

部分，現在你們身邊只有飛船的一部分。另一部分在那些看起來像宇宙泥漿的對面，里面裝有無線電通訊設

備、備用氧氣、食物以及基本的求救設施。眾所周知，宇宙泥漿能致人于死命。你們只有拿到無線電通訊設

備后呼救，才是最根本的辦法。任何人都不能掉隊，必須全部穿越宇宙泥漿。搜遍所有地方后，你們只找到

了3塊木板(來自太陽樹)和飛船殘骸里的一段長繩子。這也是你們能利用的所有器材。如果有人接觸到宇宙泥

漿。后果將不堪設想。這些木板和繩子亦然，一旦它們接觸到泥漿將立即分解消失。你們可以看到有一些太

陽巖石，看起來像磚塊似的躺在地上。這些巖石不能動，但必要時你們可以把木板搭在上面，避免接觸宇宙

泥漿。如果移動了這些磚塊，它們就會釋放一種腐蝕性的氣體。損壞你們的宇航服。大家只有30分鐘時間穿

越宇宙泥漿，否則氧氣會被耗盡。

3．游戲過程中，任何人的身體、木板或繩子接觸到地面，全組隊員都要重頭做起。

討論問題示例：

·你們在游戲過程中遇到了什么問題?如何對問題進行拆分的?每個人的任務是什

么?

·你們是如何解決這個問題的?

·你們是如何分工的?

·游戲過程中有無沖突產生?如果有，你們是如何處理沖突的?

·你們遇到了什么困難?如何克服的?

·整個團隊運作有效嗎?

·這個游戲對于團隊協作有哪些啟示?

安全：

用沙紙打磨木板的邊緣，保證邊緣光滑而不是棱角分明。

大約有6～8人站在木板上，所以務必保證木板結實，能承重、不斷裂。

如果你采用推薦的硬木板。會發現它們相當重。因此提醒隊員采用正確的抬舉和

搬運技巧，保證安全。

變通：

事先找出團隊中天生具有領導才能的人，告訴大家飛機墜落時，造成他們眼睛暫時失明，需要戴上眼罩。增加游戲難度，將更富挑戰性。答案：

圖中是一種可行方案：

數字l～4表示隊員把木板放在磚塊的順序。他們可以用手把木板l放到兩個磚塊上。把

繩子綁在板2的一端，然后將它豎立在板l上，拉動繩子將板2降落到下一個磚塊上，按相同的方法放置板3。

板3放好后，所有隊員都走到上面，然后把板2重新拉回來，放在板4的位置。之后。所有隊員都能走出宇宙泥

漿，就這么簡單!

六、貪得無厭

時間： 30分鐘以上

人數：

不限

道具：

·一個圓環(或其他類似的東西)。

·給每個隊員準備一條頭巾或一個臂章(兩組數目相同、顏色不同的頭巾或臂章)。

·一個秒表。

·一處寬敞的運動場。

概述：

參加這個游戲的隊員大多都是精力充沛的人。

目的：

1．活躍團隊氣氛。

2．在團隊內部展開組內競賽。

準備：

步驟：

1．把整個團隊分成兩個人數相同的小組，如果總人數是奇數，可以讓一個人做你的助手。

2．給每組發一套頭巾或臂章。

3．告訴大家運動場的邊界。

4．告訴隊員們，哪個組總的控環時間先達到30秒，便可獲勝。你把圓環拋向空中，游

戲便開始了。第一個抓住圓環的隊員享有控環權，如果他被緊跟其后的對手抓到時，必須立即停止前進，一

秒鐘之內把球傳給自己的隊友。如果一秒鐘后他還未把環傳出去，裁判(也就是你)就把圓環拿走。游戲重新

開始。如果兩個對手都抓到了圓環，裁判也需要重新向空中拋環，開始游戲。當一個組的控環時間接近30秒

時，裁判大聲數數“5，4，3。2，l”，讓另一組明白他們需要快速跑動控制圓環。如果隊員要求采用其他規則(可行的話)。你也可以隨意安排。

討論問題示例：

·游戲過程中各組是如何努力獲勝的?

·游戲過程中每個人的任務是什么?誰是實干家?誰想辦法、出主意?誰當護理工?

安全：

圓環或類似的東西不能太硬，它擊中人時不應造成太大的傷害。可以用網球或其他

沖擊力低的小球代替。

變通：

1．根據運動場的大小，變換30秒的控球時間。

2．如果沒有頭巾或臂章，可以采用其他方式區別兩個組。比如隊員們的襯衣、頭發的顏色或者看他們的衣袖

是卷上去的還是放下來的。

七、潮起潮落

附件:

時間：

15～20分鐘，取決于參加人數的多少。

人數：

不限，但至少20人左右。

道具：

概述：

這是一個無需任何道具的信任游戲。

目的：

1．增進團隊信任。

2．使隊員們發揚團隊精神協同工作。

3．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。

準備：

步驟：

1．整個團隊分兩列縱隊站立，兩列隊員要肩并肩站齊，彼此盡量靠近。如果隊員

總數是奇數，讓其中一名隊員做你的助手。

2．選隊列前面一名隊員作為“旅行者”，讓隊員們把這位“旅行者”舉過頭頂，沿他

們排成的兩列縱隊，傳送到隊尾。這是一個能真正體現“人多力量大”的例子。“旅行者”到達隊尾，后面

幾個隊員舉著他的身體下落時，應保證他的雙腳安全著地。

討論問題示例：

·你們對游戲的最初感覺是什么?

·游戲結束后感覺如何?

·當你被別人舉著傳送至隊尾時，感覺如何?

安全：

必要時多安排一些監護員，這完全取決于參加游戲的團隊組成狀況。

變通：

如果參加人數較少，讓隊列前面的隊員傳送“旅行者”后，立即移動到隊尾。這

樣也能使“旅行者”轉移到預定地點。

八、福爾摩斯

時間： lO分鐘

人數：

不限

道具：

概述：

這是一個很好的游戲，可以在培訓之初開展。通過游戲來展示如果一個人缺乏觀察力會

怎樣，并且告訴他們如何在整個培訓中提高觀察力。

目的：

向大家展示，怎樣才能稱得上是具有觀察力的人。

準備：

步驟：

1．讓隊員們結對兒。

2．每人仔細觀看自己的搭檔一分鐘。

3．一分鐘后，彼此轉過臉去，再不能看自己的搭檔。

4．每人做7處以上的外觀改變，改變可以是細微的，也可以一目了然。

5．讓搭檔們再次相互觀察，依次說出對方都做了哪些改變。

討論問題示例：

·多少人能準確說出搭檔所做的一切改變?

·為什么大多數隊員不能馬上說出所有的改變?

·如何將這個游戲與我們隨后舉行的培訓聯系起來?

·如何將這個游戲和我們的實際工作聯系起來?

九、南太平洋

附件:

時間： lO分鐘

人數：

不限

道具：

·給每人準備一個飛盤(一種塑料投擲玩具)。

·一塊寬敞的草地。

概述：

這是一個隨時都能開展的簡單游戲——和搶座位游戲相似，只不過道具采用了飛

盤。

目的：

1．引人發笑。

2．活躍團隊氣氛。

準備：

步驟：

1．把所有飛盤放在草地上，間隔幾米遠。

2．讓隊員們在草地四周邊走邊唱，但要和“島嶼”(那些飛盤)保持一定的距離。當你

大聲喊道“南太平洋”，大家盡快向其中一個島跑去。最后一個到達“島嶼”的人將被淘汰。隊員們跑向島

嶼時，不能相互推擠，否則也要被淘汰。

3．重復這種做法，人數變少時，島嶼的數量也要減少。直到場上只剩下一個人，他就是最終的獲勝者。

討論問題示例：

安全：

變通：

如果你有cD機或錄音機，可以用來放音樂。音樂一停，大家立即跑向島嶼。

十、禁止觸摸

附件:

時間： 10～20分鐘

人數：

不限，人數較多時，最好將隊員劃分成若干個由5～7個人組成的小組。

道具：

(每個小組)

·一段約30厘米長的管子，管子的內徑比乒乓球稍微大些。

·一個乒乓球。

·一個較大的活動扳手。

·一把木工鋸。

·一團繩子。

·一小瓶蜂蜜。

·2張能寫字的紙。

·2支鋼筆。

·一個放大鏡。

·一聽未開封的軟飲料。

·一個塑料防雨屏風。

·一個網球。

·2卷衛生紙。

·一瓶未開封的酒。

·2個瓷杯子。

·4個新氣球。

·2枚生雞蛋。

·一株小辣椒樹。

要求你把上述所有東西都準備齊全，不太實際。可以給每組復印一張清單，讓他

們自己去想辦法。

概述：

這是一個激發創造性思維的有趣游戲，目的是使隊員配合工作。

目的：

1．使隊員配合工作。

2．倡導多角度思考問題。

3．展示同心協力的益處。

準備：

替各組把管子埋在地上后，扶直。管子的地上部分長約25厘米。如果你想在自己的場地

上多次開展游戲，可以把管子固定在地面上。每次做完游戲后把管子蓋起來，以防絆倒人。

步驟：

1．向各組展示埋在地上的管子。

2．每個管道里放一個乒乓球。

3．讓各組盡量想出多種辦法取出乒乓球。但不能破壞乒乓球、管子和地面。只能

利用上述道具完成任務。

4．游戲結束后，引導大家就相關策略和方法展開討論。

討論問題示例：

·你們想出了多少種辦法?這些辦法都有效嗎?

·你們是如何想出這些辦法的?

·除一種辦法外，各組還有其他方案嗎?

·如何將這個游戲和我們的日常生活聯系起來?

安全：

游戲結束后把管子移走，以防絆倒人

變通：

1．發揮想象力，采用其他道具取出乒乓球，而不僅僅局限于上述器材。

2．起初，先讓隊員獨自想辦法，然后再組成小組共同完成任務。

答案：

1．將軟飲料或酒倒入管子，使乒乓球飄上來。

2．在繩子一端沾少許蜂蜜，然后把乒乓球粘上來。

3．從辣椒樹上摘一些辣椒，把種子風干后，放進管子里，澆些水。最后長大的植

株會把乒乓球頂出管子。

第四篇：員工聚會活動小游戲

1、成語接龍

分三組，A組開頭說一個成語，B組接龍，C組接B組。A組接C組。以30秒為準，接不出成語的一方淘汰，最后兩隊繼續比賽。看誰勝利。

2、互換名字（需要列題庫）

三組。每組圍成一個圈，每個人的名字與右邊的互換，主持人按順序分別問一組里的任何人一個問題，被換名字的那個人要回答。若回答出錯淘汰一人。每問一輪位置由主持人調動一次，直至最后剩余人數最多的一組獲勝。

3、夾乒乓球接力（乒乓球，一次性筷子）

三組，一組一組傳，每組站成一排，手上各拿一雙一次性筷子，乒乓球從第一個隊員傳到最后一個隊員，最后一個隊員將球夾進碗里算1個球。中途有掉落的球需撿起來從第一個開始繼續傳。每組計時3分鐘。看哪組夾的球最多。

4、硬幣傳情（硬幣）

分三組，只能用臉部進行傳遞硬幣，將硬幣從第一個隊員傳到最后一個隊員所用的時間最短的一組勝利。中間若硬幣有掉落需撿起從第一個開始傳起。若有犯規（用手）也需從第一個開始傳起。

5.雙人跳跳跳（綁繩10根）

分三組，每組兩人雙腿交叉綁緊，兩個人各自手握一個乒乓球。從起點跳到指定終點，再跳回，并將手里的乒乓球傳遞給下一對，下一對接到球才可以開始跳出。每組計時，用時最少的勝利。

以上游戲，第一名3分，第二名2分，第三名1分。最后統計。分數最低的一組需受到分數最高的一組的懲罰。

懲罰項目：

1、綁辮子（用橡皮筋將分數最低的一組的隊員頭發綁辮子，綁越多越好，綁完合影留戀，勝利隊員中，綁的辮子最多的人可獲得一個小獎品）

2、蒙眼吹乒乓球（道具面粉，蒙眼布），抽簽選出兩名人員，在桌面上擺上兩個盤子，在其中一個盤子上放乒乓球。告訴他們規則，一個要把乒乓球吹到另一個盤子里，另一個要阻止他將乒乓球吹到自己的盤子里，游戲規則知道后，將他們的眼睛都蒙上，將道具替換成面粉后，告訴他們游戲開始，要用力的吹。（大家不能告訴他里面是面粉，而且要慫恿用力吹）

3、（喂去皮軟柿子）抽簽決定吃的人和喂的人，吃的人不能動，也不能說話，喂的人要蒙起眼睛。兩個距離保持一個手臂，喂的人身體可以稍向前傾，把食品吃完為止。

第五篇：員工生日聚會通知

XXX金融集團文件

關于開展為員工過生日活動的通知

公司全體員工：

為了進一步加強企業文化建設，密切公司與員工的關系，使全體員工在工作之余，感受在麥哲倫大家族中的溫馨與快樂，公司決定從2015年5月開始在全公司開展為員工過生日活動。

開展為員工過生日活動，就是以公司為主體，全體員工參與，舉辦員工生日聚會，為當月過生日員工慶生。

活動內容：

1、聚餐；

2、員工生日蛋糕。

首次員工過生日活動具體內容如下：

1、時間：2015年5月15日 12：00-16：00

2、地點：XXX

3、五月份過生日員工：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

提前祝以上員工生日快樂，同時請全體員工為以上同事獻上萬分誠摯的祝福！愿你們在今后的工作中和諧、同心，共創美好的明天！

人事行政部 2015年4月30日