第一篇：中學學生考勤管理制度

****中學學生考勤管理制度 為了全面加強學校管理，不斷提高管理質量，規范學生進行為，提高辦學質量，經校委會研究決定，特制定本制度。

一、全體同學，必須嚴格遵守學校的作息時間不遲到、不早退，并認真上好每一堂課。

二、中途外出，提前離校請假的必須填寫假條，由班主任簽字，德育處準假后方可離校，假條一式2份，一份學校存檔，另外一份回家后由家長簽字，返校銷假時交班主任保存。

三、病假事假必須本人或其監護人親自到校請假，填寫假條由班主任保存以備核查。

四、班內必須設有考勤本，要求記錄準時，真實，每月總結并向全班通報。

五、學生無故不到校或未按要求辦理請假條手續的一律按曠課處理，累計曠課半天的，批評教育并保證不再違反，累計曠課1天以上（含1天）的通知學校給予紀律處分并通知其家長，曠課3天以上按自動退學處理。

六、學生請假提供的材料必須真實有效，否則按曠課處理。

七、本制度自公布之日起執行。

說明：

1、學生無故不到校，按曠課處理。

2、學生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請

假的記曠課1節。

第二篇：學生考勤管理制度

學生考勤管理制度

為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優良環境，學校將加強學生出勤管理。結合學校實際，特制定本制度：

一、加強學生出勤管理

1、學生上課和各種活動出勤，由班主任負責。請假的學生應有班主任批準的書面請假條，如發現無故缺勤學生，班主任在第一時間與其家長取得聯系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發現異常情況應立即報告學校。

2、每一節課，由值日班長和科任教師負責學生的上課出勤考核工作。

3、任課教師應對不按規定上課的學生及時進行批評教育，上課后首先檢查學生人數并問詢缺勤原因，發現無故缺課的要及時和班主任聯系。

二、嚴格執行請假審批制度

1、學生必須按學校規定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續。學生如因病因事等原因無法上課，事前應由家長向班主任請假，經班主任批準后方可生效。學生在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動與家長聯系了解情況，若發現異常情況立即報告學校。

3、學生因病因事請假的，請假1天以內由班主任核實批準；請假1周及以上由班主任核實上報，教務處批準。

4、班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向學校匯報。

第三篇：學生考勤管理制度

經管系學生考勤制度

為了建立良好的教學秩序, 根據國家教育部頒布的《普通高等學校學生管理規定》的精神和我院學生管理的相關規定，結合經管系的具體情況，特制定學生考勤制度。通過考勤全面了解學生的學習、生活等各方面情況，及時進行思想政治教育和組織紀律性教育，培養學生嚴格要求自己，自覺遵守紀律的良好習慣。

一、考勤辦法

學生必須積極參加教育計劃的一切學習活動，不得無故缺席、遲到、早退。學生上課、自習、實驗、實習、軍訓及學校規定的一切集體活動都實行考勤，因故不能參加者必須請假，凡未請假或超過請假者均以曠課論處。

1、學院教學計劃安排的所有課程，每節課遲到5分鐘以上計遲到一次，累計三次按曠課一學時論，遲到、早退10分鐘以上者，計曠課一學時；

2、學院安排了固定教室的課程，學生曠課一天按8學時計算（當天課程安排少于8學時按實際學時計算）；學院沒有安排固定教室的課程如實習、見習、實訓，學生曠課一天，按實際教學時數計算；晚自習時間按兩學時計算；

3、軍訓、集體活動、社會實踐，一天按8學時計算；

4、假期、節日回家應按規定時間離校和返校，無故提前離校或不按時回校者，作曠課論處。

二、請假制度 學生因故不能參加上課以及學校安排的集體活動必須請假時，病假要有學院校醫室證明，凡請病假、事假、公假須向系辦公室領取《學生請假單》，填寫清楚后，按以下原則辦理，然后送本班考勤員登記，緊急情況事后請假的須在假期后第一天補辦請假手續。

1、請假一天以內且回學院住宿的，由班主任或輔導員批準；

2、請假一天以上、三天以內，由班主任或輔導員簽署意見呈交系學工辦主任批準；

3、請假三天以上、一周以內，經班主任或輔導員簽署意見后，呈送系主任批準；

4、請假一周以上，班主任或輔導員簽署意見后再由系主任出具意見，最后報學院審批；

5、請假未經批準擅自離校，或超過準假期限，或先自行離校后請假，一律以曠課論處。

三、曠課處理原則

學生出勤情況與個人思想品德評定和各類個人評選掛鉤，并做為助學金評定的重要依據之一。學生曠課為嚴重違反紀律行為，對曠課的學生，按以下原則處理（學時數以一學期累計）：

（一）曠課5學時以上，取消該學期評獎資格；曠課超10課時，取消助學金評選資格；

（二）曠課10－19學時，給予警告處分；

（三）曠課20－29學時，給予嚴重警告處分；

（四）曠課30－39學時，給予記過處分；

（五）曠課40－59學時，給予留校察看處分；

（六）曠課累積達60學時，情節嚴重，屢教不改者，應予退學。

四、其他規定

（一）考勤員：每個班設考勤員一名。原則上由班長兼任，班長不在，由團支書或學習委員負責。考勤員要秉公辦事，如實登記考勤情況，否則，視為故意違反考勤制度。每次上課結束時將考勤表給任課教師簽名。

（二）任課教師要履行職責，自覺考勤。每周結束時，考勤員把本班考勤情況作小結公布，并記錄在《班級日志》上，將考勤結果統計好，向班主任或輔導員匯報，并于每周星期五下午交系學管辦公室存底。各系每月一次匯總并公布學生考勤情況，同時送教務處存底和送學生處備案。

（三）學生請假，一學期累計超過全學期規定學時三分之一者，作休學處理。

（四）學生無故缺課, 累計超過某門課程教學時數四分之一者, 不得參加本課程的考試及成績評定, 并視情況決定是否給予第二學期補考機會。

（五）學生實習期間未經請假擅自缺席達實習時數四分之一或實習教學時數四分之一者, 不予評定實習成績。實習不合格者，不予畢業。

本制度由經管系學工辦負責解釋。

經管系學工辦

2011年

第四篇：中學學校考勤管理制度

第##中學學校考勤管理制度

第一章

總則

第一條

為加強學校管理，嚴肅考勤紀律，增強教職工責任感，確保學校進行正常有序的管理，參照國家有關法規，結合學校實際情況制定《大連市第七十九中學學校考勤管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條 本制度適用本學校所有部門正式教職工。

第三條 本制度是對學校全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第四條

自覺維護正常的辦公秩序，是學校全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。本制度由各教導主任主管負責執行，校長、副校長負責審批，人事干事負責備案監督和做考勤統計。

第二章

考勤相關標準

第一條 按照國務院規定，除休息日和法定節假日外，本學校每周一至周五為工作日。每日工作時間為上午7:30－11:30，下午1:10－4:30。第二條

病假、事假、喪假時間不含國家法定節假日、休息日；產假假期包含國家法定節假日、休息日。

第三條

遲到或早退一次扣除5元，月度累計超過4次（含）的，扣發當月績效工資的基礎津貼部分。第三章

考勤管理 一 打卡管理

第一條

教職工上班通過指紋機打卡考勤，未在規定時間簽到者為遲到。遲到是指教職工7：30以后，8：30之前到崗，早退指教職工3：30以后，4：30之前離崗。

第二條 本學校實行早晚兩次打卡制，上下班未打卡者，需上交書面說明，未提交原因且無請假單按曠工處理。二 休假管理

第一條

教職工假別：分法定節假日、寒暑假、事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假和公假九種。

第二條

教職工休各種非節假日、寒暑假假期前，須事先辦理請假手續。

1.教職工請假需提前安排好工作，確保工作連續性。假前與教導主任及同事溝通協調好工作安排，教導主任需認真審核請假人工作交接是否妥當、合理，以確保學校交易工作日常進行。

2.請假者填寫《請假單》，注明請假時間、請假原因等內容； 半天以內的請假由本年級的教導主任簽字審批；1天的請假由副校長簽字審批；1天以上及外出大連市的請假需經校長審批，以上請假均需交人事干事備案。

第三條

經領導批準的《請假單》作為考勤的依據之一。職工請假應按程序、逐級報批。三 各假種規則

第一條

法定節假日：國家規定的大型節假日，包括元旦、五

一、國慶、春節等等。法定節假日休假，以學校依照國家規定發布的放假通知為準，無需請假手續。

第二條

事假：指教職工在工作時間外出處理個人事務請休的假期，須事先辦理請假手續。

1.如因個人事務必須親自處理，應按請假程序事先請假，相關審批人應對請假事由予以核實。事假期間按7元/小時，60元/天標準扣發績效工資；月累計事假超過3天（含3天）扣發績效工資基礎津貼；內累計事假7-10天，扣發績效工資300元；累計事假11天（含11天）以上的扣發績效工資700元。

2.原則上不接受事后請假，但遇偶發事件，應及時通過電話或其它途徑通知教導主任，并委托他人代為填寫《請假單》、辦理請假手續；未及時履行上述手續，一律按曠工處理。

第四條

病假：指教職工因病請休的假期。教職工請休病假，須憑醫院所出具的病休證明，事先辦理請假手續。

1.教職工因病請假，假前或假后需提交醫生簽發并加蓋醫院公章的休假證明、病歷證明等予審批人審批，并在學校規定的病假期內作病假處理。

2.教職工確因病無法親自請假，應委托同事或電話通知部門主管辦理請假手續；獲準假者，必須于假后補辦一切手續，提交醫院的休假證明、病歷證明等。

3.教職工病假按3元/小時，30元/天標準扣發績效工資。月累計連續病休超過7天（含7天）扣發績效工資的基礎津貼。超過1個月（含1個月）扣除其崗位工資。內累計病假15-22天，扣發績效工資300元；累計病假23天以上（含23天）的扣發績效工資700元。內累計病休6個月以內（含）的按照國家有關規定執行。

第五條

婚假：指教職工結婚請休的假期。婚嫁須事先辦理請假手續。1.根據國家規定，教職工結婚享受3天的婚假假期，初婚符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，額外享受7天的獎勵假，婚嫁含法定節假日。

2.教職工休婚嫁需一次性休完。婚假（包括晚婚獎勵假）期間，各項薪酬待遇不變。

第六條

產假、計劃生育假：須事先辦理請假手續。

1.女教職工正常生育產假為90天，其中產前休假15天，難產產假增加15天，多胞胎生育的，每多生育１個嬰兒，增加產假15天。男教職工有3天的陪產假。

2．晚育（24周歲后初育）女教職工除享受國家規定的90天產假外，享受獎勵假30天。

3.符合計劃生育政策懷孕流產的，給予15天產假。

4.女教職工哺乳期內，每個工作日享受哺乳假1個小時（含路途），即根據實際情況，可以推遲上班1個小時或提前下班1個小時。多胞胎生育的，每多生一胎，每個工作日哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間不能合并使用。

5.女教職工按計劃生育規定懷孕，根據醫院證明，需要保胎休息的，按病假計算。

6.違反計劃生育規定的生育，其休假時間按事假處理。

7.產假期間待遇執行本市政策，教職工產假期間績效津貼執行滿勤津貼200元。

第七條

喪假：指教職工父母、配偶、子女以及配偶的父母死亡請休的假期。喪假須事先辦理請假手續。

教職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。喪假期間，各項薪酬待遇不變。

##中學

##年##月

第五篇：中學教職工考勤管理制度

中學教職工考勤管理制度

為了促進我校教職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化建設，進一步加強教職工管理，改進教職工工作作風，嚴肅工作紀律，維護學校正常的教學秩序，規范教學管理，完善請假制度，根據國家相關法律法規精神及《**市教育系統教職工考勤管理長效機制暨責任追究制度》文件精神，結合我校實際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執行學校考勤制度，本校教職工因病、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續。請假應提前填寫請假條，特殊應急情況也須第一時間以有效的方式告知學校，事后補交請假條。若本人不能當面請假，可委托他人辦理。經審查批準后，方予認可。事后堅持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請假程序

1、學校教職工考勤由辦公室負責收集整理，填寫月統計表，按月將考勤情況在校內公布，辦公室將月統計表備份保存，并提供一份給教務處，作為績效考核的依據之一。

2、教師不實行坐班制，但要完成學校的教育教學常規和臨時安排的工作任務。班主任實行彈性坐班制，須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實行坐班制，須在每天上午和下午第一節課的前十分鐘到崗，最后一節課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經學校和教育主管部門批準，離開教育、教學工作崗位或超過批準假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達到10次者，等同于曠工1個工作日處理，其次數作為期末考核的依據之一；早讀缺曠按曠工1／4個工作日處理；晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1／3個工作日處理；缺課一節按曠工1／2個工作日處理。

3、需請假時，教師須向教務主任請假，職工均按管理權屬向分管主任請假。一天以內（含一天）寫好請假條由分管主任審批。三天以內（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節假日和學校活動后的休息，均不另扣除。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級領導審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。未經批準而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請婚假、產假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關的請假，須填寫請假條，并附上相關證明材料，由工會審核，校長室核準。

5、請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。

6、教職員工外出開會、學習等須憑有關部門通知，并向主管領導告知

7、教師政治學習、教職工大會等教師集體活動的請假，由年級組長審核，由校長或學習、大會主持人審批。

8、請假批準后，須持請假條到分管主任處登記備案，再將請假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負責所管轄范圍的考勤登記，即負責出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統計公示。如部門主任（審核人）未做到如實考核，一經查實，將追究部門主任失職的責任。

三、請假管理細則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上（含三天）要有醫 1

生診斷書，病假的認定需有市縣以上醫療機構出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規定程序審批。

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結婚證復印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據路程給予路程假。

（三）產假

請產假的需提供準生證、出生醫學證明或市縣以上醫院疾病證明。對符合計劃生育規定安排生育的女職工其產假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準予產假98天。其中產前要求安排適當休息的，休息天數計算在98天產假內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產增加產假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產假15天；凡領取《獨生子女父母光榮證》的母親增加產假90天，準予男方護理假10天。

4、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天；取宮內節育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術的，休息7天；施行輸卵管絕育手術的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、女教職工產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據學校的實際情況執行。

6、不按計劃生育要求的女教職工正產產假56天，難產或雙胞胎以上的70天。以上產假期間工資照發，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時間內做產前檢查，應當算作勞動時間。

8、女教職工符合計劃生育規定妊娠，經醫院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。

（四）事假

處理私事或參加學歷提升及其它培訓學習需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學歷提升及其它培訓學習的，要附面授、考試或培訓通知），按程序審批。處理私事所請事假，非特殊情況前提下，每位教職工當月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執行國家相關政策規定。教師臨時請假，經批準可用調課辦法解決，四、請假期間待遇規定

（一）、病假

1、病假在兩個月以內的，工資照發。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發；工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%。

4、獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發。

5、病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續工齡。

6、對間斷休病假的，病假按當年累加計算。

7、獎勵性績效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的；其獎勵性績效工資按本學期單位對應職務人員的平均值發放：

（2）其它病假，按其請假天數或節數的0.5倍扣除應得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的除外）；

（二）、婚、產、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內的產假，按國家政策規定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學第一次入校的事假在七天內，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。

3、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費，按規定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分按規定報銷。

（三）事假

1、因開會、報表、講學講課，選送培訓，辦理其它公務等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關待遇。

2、其它事假工資照發，獎勵性績效工資按其請假天數或節數的1倍扣除應得分值；

（四）、曠工的處理規定

1、扣發獎勵性績效工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數或節數的2倍扣除應得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。

3、停發工資

教職工連續曠工超過10個工作日，或一年內累計超過20個工作日的，立即停發工資并給予解聘或辭退。

（1）學校向市財政局提出停發工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發工資手續。

（2）由學校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經研究后向學校作出批復；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。

4、曠工經敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學期不得評為良好以上等級。取消當評優和晉升高一級職稱資格，并作為續聘與否的依據之一。

連續曠工10個工作日以內，或一年內累計不超過20個工作日，本人承認錯誤返回學校，可繼續安排其工作，但應批評教育以至給予適當處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學校提出書面意見上報市教育局批準。

五、其他

1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規規定執行。

2、本制度經學校教代會通過后實施。

3、本制度由校長室負責解釋。