第一篇：施工管理人員年度培訓考核試題答卷

施工現場管理人員年度培訓考核試題答卷

姓名：崗位：分數：

1、我國安全生產的方針是什么？

2、三級安全教育指的是什么？

3、兩管五同時指的是什么？

4、處理安全事故“四不放過”的原則是什么？

5、施工現場“五大傷害”是什么？

6、三寶、四口、五臨邊防護包括哪些內容？

7、六牌二圖指的是什么？

8、處理安全隱患的“三定方案”指的是什么？

9、《山東省建筑安全生產管理規定》由誰、何時頒布和實施的？

10、建筑安全生產所講一標五規范是指哪些標準、規范？

第二篇：人員培訓、考核管理規定

人員在職培訓、考核管理規定

一．職責

1．政工科人事干部負責人員的日常培訓、考核管理。

2．政工科組織大隊的年終總結工作。

二．規定

1．在本單位工作兩年以上的正式干部（職工），根據工作需要，可提出申請參加業余學習，2．學習期滿成績全部合格（指一次學歷），憑畢業證書報銷學費。入學考試培訓費、書本費自理。

3．因工作需要參評技術職稱的由個人向政工科提出申請，經隊長辦公會研究決定后，由政工科統一辦理相關事宜。

4．有關培訓的要求執行《人力資源控制程序》的有關規定。要求全體人員達到城管關于上崗培訓的標準要求。

5．考核與評定要求

（1）新上崗人員，在工作兩個月內，由部門或政工科對其崗位職責及業務能力進行一次考核評定。

（2）對在崗人員要按計劃進行定期培訓，每次培訓結束均應進行考核評定。

（3）每年12月中旬全體人員應進行自我評定總結，從個人思想意識、知識、工作能力及業績等方面進行總結。

（4）在個人總結基礎上，大隊各部門組織進行年終總結，部門領導和全體人員都應進行年終述職。

（5）政工科長在各部門總結的基礎上進行大隊的總結，編制總結報告，經管理者代表審核后，報隊長批準。

（6）年終對全體人員的本的工作表現進行考核，考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次。優秀者人數控制在全體人員的10%——15%以內。

（7）政工科負責建立、保存人員培訓檔案，作為人員晉級依據之一。

6．培訓計劃及實施

每年政工科于12月底前制定下的《培訓計劃》（包括培訓內容、對象、時間、考核方式等），經管理者代表審核，報大隊長批準后下發各部門，并監督實施。

第三篇：放射工作人員培訓考核試題

放射工作人員培訓考核試題

姓名： 科室： 成績：

一、填空題

1．《放射診療管理規定》于 年 月 日以部長令第46號發布，于

年 月 日起正式施行。2．某醫院開展普通X射線機影像診斷、X射線CT影像診斷和DSA介入放射診療工作，其放射診療許可應當向 申請辦理。3．放射診療工作按照診療風險和技術難易程度分為、、和 四類管理。

4．醫療機構應當按照有關規定和標準，對放射診療工作人員進行 的健康檢查，定期進行，放射診療工作人員應當按照有關規定配戴。并分別建立個人劑量、職業健康管理和教育培訓檔案。

5．放射診療工作人員對患者和受檢者進行醫療照射時，應當遵守 和 的原則，有明確的醫療目的，嚴格控制。

6．劑量計應佩帶在，一般在左胸前；當輻射主要來自人體背面時，劑量計應佩帶在。7．放射診療工作，是指 的活動。8．個人劑量監測周期一般為 月，最長不超過 月。

9．X線受檢者在X線診斷中所受的醫療照射，必須遵循 和 原則，以使受檢者確有正當理由需要接受的照射，保持在可以合理達到的最低水平。

10．《放射工作人員職業健康管理辦法》于 年 月 日經衛生部部務會議論通過，自 年 月 日起施行。

二、選擇題

1．最大的人工電離輻射照射來源是。

A、核能發電 B、醫療照射 C、核武器試驗 2．放射工作人員所受職業照射的年劑量限值是。A、50mSv B、20mSv C、連續５年平均20mSv 3．在放射防護領域常見的以下單位中，不屬于法定計量單位的是。

A、Bq（貝可）； B、rem(雷姆)； C、C／kg(庫倫／千克)4．下列 屬于放射性疾病。

A、外照射急性放射病 B、外照射亞急性放射病 C、內照射放射病

5．電離輻射誘發的惡性腫瘤有。

A、白血病 B、甲狀腺癌 C、鼻咽癌

6．放射工作人員主要接觸下列射線。

A、α、β射線 B、γ、X射線 C、中子 7．接觸了放射性物質。

A、不一定患放射病 B、就患放射病

8．醫用X射線屬于何種輻射。

A、人工輻射

B、天然輻射

9．在崗期間放射工作人員外周血白細胞數低于下列值者，應減少射線接觸。

A、3.5×10 /L B、4.0×10 /L C、4.5×10 /L 10．效應的發生機率（并非嚴重程度）與劑量大小有關，并認為不存在閾劑量的效應屬。

A、隨機性效應

B、確定性效應

三、判斷題（正確者填 √，錯誤者填×）1．輻射源和放射源的含義相同。（）

2．未滿１８歲的人員可在甲種工作條件下工作。（）3．放射工作人員健康檔案由本人建立。（）

4．淋巴細胞染色體畸變分析和微核率測定為就業前體檢必檢項目。（）5．妊娠６個月內的孕婦可以接觸射線。（）6．透視是每次放射工作人員體檢的必檢項目。（）7．時間防護不屬于外照射防護措施之一。（）

8．開展放射診療工作的醫療機構，向為其發放《放射診療許可證》的衛生行政部門申請辦理《放射工作人員證》。（）9

999．放射防護及有關法律知識培訓由符合省級衛生行政部門規定條件的單位承擔。（）10．不允許放射工作人員查閱、復印本人的個人劑量監測檔案。（）

四、簡答題

1．什么叫隨機性效應和確定性效應？

2．試述醫療機構開展放射診療工作，應當具備什么基本條件？

3．試述外照射防護的基本方法。

第四篇：管理人員培訓試題1

管理人員培訓試題1

一、單項選擇題

1、企業培訓必須服從一定的戰略原則，企業的培訓戰略原則包括兩層含義，即服從企業發展戰略和（）。

A、培訓工作的效益原則 B、從戰略性角度來開展培訓工作C、培訓工作的計劃原則 D、培訓工作的系統原則

2、（）不是企業制定培訓的基本原則。

A、培訓工作的效益原則 B、從戰略性角度來開展培訓工作C、培訓工作的計劃原則 D、培訓工作的系統原則

3、嚴格（）是保證培訓質量的必要措施，也是檢驗培訓質量的重要手段。A、考核 B、挑選老師C、設計內容 D、考核評估

4、目前很多企業的培訓工作，經常是培訓完了就完了，而沒有相應得培訓評估和嚴格的考核，我們稱這個現象不符合企業培訓的（）原則。

A、投資效益 B、嚴格考核和擇優獎勵C、主動參與 D、長期性

5、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有（）。

A、戰略的因素 B、社會的因素C、企業競爭力的因素 D、企業員工隊伍素質的因素

6、培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，不要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和（）等四個方面。

A、培訓成績的衡量標準 B、以能力和業績為導向的分配原則C、明確的培訓評估標準 D、合適的培訓條件

7、員工培訓和企業的一種（）行為，和其他投資一樣，也是從投入產出的角度考慮收益大小及遠期受益，近期效益問題。

A、投資 B、福利C、戰略 D、留人

8、員工培訓是企業的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產出的角度來考慮效益大小及遠期受益，近期效益問題，我們稱之為（）原則。

A、投入 B、投資效益C、產出 D、戰略

9、在向員工提供培訓以前，企業可以和員工簽訂培訓服務協議，（）一般不列入這個協議書。A、培訓內容和目的 B、部門經理人員的意見C、培訓后的考試成績 D、培訓后的違約補償

10、企業防范培訓風險，可根據（）原則考慮培訓成本的分攤與補償。

A、利益獲得原則 B、利益補償原則

C、利益分攤原則 D、利益均等原則

11、當我們起草某一個具體的培訓制度時，一般需要包括以下的內容，即制度的依據、實施培訓的目的、培訓制度實施辦法、（）和培訓制度的解釋與修訂等。

A、培訓制度作用的范圍 B、培訓制度的核準與實施 C、培訓制度的版本說明 D、培訓制度的有效時間

12、在培訓需求分析的資料中，（）有助于確定一項工作執行的頻繁程度、重要性和關鍵步驟。A、硬資料 B、軟資料

C、調查資料 D、檔案資料

13、培訓需求信息的收集，必須使用專業的工具，一般情況下這些工具包括四類，即需求概況信息調查工具、態度知識技能需求信息調查工具、（）、外部培訓機構和服務商調查工具。

A、培訓要素調查工具 B、課程分類調查工具 C、課程內容調查工具 D、課程選擇調查工具

14、在培訓需求信息的調查中，（）一方面讓他們積極參與培訓工作；另一方面也可以與他們建立良好的關系，對往后的執行有所幫助。

A、郵寄調查 B、面談法

C、調查問卷 D、電話調查

15、通過（）收集培訓需求信息可以獲知較為廣泛的信息內容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

A、檔案資料 B、訪談資料

C、調查資料 D、備存資料

16、面談法作為培訓需求調查的主要方法之一，有兩種操作方法，即（）。A、正式面談法和非正式面談法 B、個別面談法和隱私面談法 C、外面談法和室內面談法 D、個人面談法和集體面談法

17、在收集培訓需求信息時，通過小組討論或面談等形式可以使目標人群和他們的（）確實參與到培訓中來，有助于克服對培訓的抵觸情緒。

A、管理者 B、培訓者

C、同事 D、下級

18、（）是指培訓者在培訓對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調查培訓需求信息。

A、面談法 B、重點團隊分析法C、工作任務分析法 D、觀察法

19、重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為（）人。

A、2~4人 B、4~6人

C、6~8人 D、8~12人

20、（）是一種非常正規的培訓需求調查方法，它通過崗位資料分析和員工現狀對比作出員工的素質差距，結論可信度高。

A、面談法 B、重點團隊分析法C、工作任務分析法 D、觀察法

21、（）是培訓者親自到員工工作崗位上去了解員工的具體情況。A、面談法 B、重點團隊分析法C、工作任務分析法 D、觀察法

22、培訓需求信息收集的（）是一種最原始、最基本的工具之一，其優點在于培訓者與培訓對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。

A、問卷法 B、觀察法C、訪問法 D、記錄法

23、下面的敘述中，（）不是培訓需求分析的指導方針。

A、審查一致性和準確性 B、使用所有相關信息與數據 C、保守個人信息與數據的秘密 D、進行科學分析

24、對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的（）。A、及時性 B、準確性C、全面性 D、一致性

25、對培訓對象的培訓需求進行分類，要求各類培訓對象的培訓需求有（）。A、類似性 B、差異性C、多樣性 D、特殊性

二、多項選擇題

1、下列關于培訓的敘述，不正確的是（）。

A、培訓通過提高員工的知識技能等，最終為了企業的經濟效益 B、培訓要從組織戰略出發，避免為培訓而培訓 C、培訓也是激勵的一種手段

D、由于培訓的產出回報難以計算，所以對培訓的投入產出衡量不是重點 E、培訓主要是管理層的事情，因此培訓需求是由上級提出來的

2、制定培訓制度的基本原則非常重要，它主要包括戰略原則、長期性原則、學以致用原則、（）、投資效益原則等。

A、全員教育與重點提高原則 B、主動參與原則C、嚴格考核原則 D、擇優獎勵原則 E、按需施教原則

3、培訓的配套激勵制度主要包括（）。

A、完善的崗位任職資格要求 B、公平、公正、客觀的業績考核標準C、公平競爭的晉升規定 D、以能力和業績為導向的分配原則E、獎懲的執行方式和方法

4、入職培訓制度的主要內容和條款包括（）。

A、培訓的意義和目的 B、需要參加的人員界定C、入職培訓的主要負責人 D、入職培訓的基本要求標準E、入職培訓的方法

5、企業各個方面的培訓制度雖然內容有所不同，但是一般情況下應該包括制定制度的依培訓的目的或宗旨、培訓制度的實施辦法、（）等。

A、培訓的方法與途徑 B、培訓制度的核準與執行C、培訓制度的解釋 D、培訓制度的修訂E、培訓合同的條款

6、（）是培訓需求信息的收集方法。A、面談法 B、重點團隊分析法C、觀察法 D、調查問卷法E、數學預測法

7、重點團隊分析法的實際操作中的步驟為（）。

A、設計調查問卷 B、培訓對象分類C、培訓需求的整理 D、安排會議時間及會議討論內容E、確定面談主題

8、培訓需求分析，是培訓工作中非常重要的內容，確定培訓需求的方法一般有面談法、觀察法、問卷調查法、（）等。

A、重點團隊分析法 B、工作日志法C、工作任務分析法 D、典型事例法E、崗位描述法

9、工作任務分析法是以（）作為員工任職要求的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比尋找差距。

A、工作說明書 B、工作規范C、工作任務分析記錄表D、訪談記錄E、工作評價

10、在制定了培訓需求調查計劃以后，在調查中要（）。A、了解受訓員工的現狀B、尋找受訓員工存在的問題 C、確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果 D、分析這些調查資料，從中找出培訓需求

三、判斷題

1、員工培訓是企業生產經營活動的一個環節，在組織培訓時，要從企業發展戰略的角度思考問題，避免發生“為培訓而培訓”的情況

2、員工培訓是社會和組織保障的一部份，是工資報酬的補充或延續。

3、增強組織或工人的應變和適應能力是實施培訓與開發主要的目的之一。

4、培訓是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。

5、全員培訓就是對所有員工平均分攤培訓基金。

6、培訓必須是全員教育，如果有重點，則會導致不公平。

7、員工培訓是企業的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。

8、培訓往往都能夠有立竿見影的效果，可以提供員工績效。

9、當員工和企業簽訂培訓協議后，如果在培訓后出現違約現象，員工可以不向企業進行補償，因為為員工提供培訓是企業的義務。

10、培訓需求分析是一項技術性很強的工作，要求操作者具有一定的同業工作經歷。

11、利用問卷調查員工的培訓需求的優點在于，調查結果可間接取得，而且問卷設計、分析工作難度不大。

12、當員工的個人需求完全出自個人發展要求，與企業發展沒有聯系時，企業也應創造條件為員工安排相關培訓。

13、分析培訓需求應注意個別需求和普遍需求之間的關系。一般主要是解決個別性的需求。

14、利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的總體差異，而培訓的不同階段所發生的成本可用于項目間的比較。

15、在公司大規模投入資源進行培訓前，可以通過實驗性的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益來確定培訓可能帶來的收益。

答案：

1、B

2、C

3、D

4、B

5、B

6、B

7、A

8、B

9、C

10、A

11、B

12、A

13、D

14、B

15、A

16、D

17、A

18、B

19、D 20、C

21、D

22、B

23、D

24、B

25、A

26、B

27、A

28、D

29、A 30、B

31、D

32、B

33、D

34、A

35、C

36、A

37、B

38、C

39、A 40、D

41、B

42、C

43、A

44、C

45、D

46、A

47、D

48、C

49、C 50、A

51、B

52、C

53、D

54、B

55、C

1、DE

2、ABCDE

3、ABCD

4、ABCDE

5、BCD

6、ABCD

7、AB

8、AC

9、ABC

10、ABCDE

11、BD

12、AB

13、ABC

14、ABCDE

15、ABCDE

16、ABCE

17、BDE

18、BCDE

19、BCDE 20、ABCD

21、ABE

22、CDE

23、ABCD 判斷題 答案：

1、正確

2、錯誤

3、正確

4、正確

5、錯誤

6、錯誤

7、正確

8、錯誤

9、錯誤

10、正確

11、錯誤

12、錯誤

13、錯誤

14、正確

15、正確

16、錯誤

17、正確

18、正確

19、正確 20、正確

21、錯誤

22、正確

23、錯誤

24、錯誤

25、錯誤

26、錯誤

27、正確

28、正確

管理人員培訓試題2

1、企業培訓工作應該遵循哪些基本原則？

2、在起草具體的培訓制度時，其內容應該包括哪些方面？

3、在培訓課程的實施與管理的前期準備階段，主要的工作有哪些？

4、用于培訓效果評價的指標和成果主要有哪些類型？

5、影響員工職業生涯選擇的因素有哪些？

1、答：

（1）戰略原則；（2）長期性原則

（3）按需施教、學以致用原則（4）全員教育培訓和重點提高相結合原則（5）主動參與原則（6）嚴格考核和擇優獎勵原則（7）投資效益原則

2、答：

起草某一具體的培訓制度時，其內容應該包括以下幾個方面：（1）制定企業員工評選制度的依據；（2）實施企業員工培訓的目的或宗旨；（3）企業員工培訓制度實施辦法；（4）企業培訓制度的核準與施行；（5）企業培訓制度的解釋與修訂。

3、答： 主要的工作有：

（1）確認并通知參加培訓的學員；（2）培訓后勤準備；（3）確認培訓時間；（4）教材的準備；（5）確認理想的講師。

4、答：

培訓效果評價的指標和成果主要有：

（1）認知成果；（2）技能成果；（3）情感成果；（4）績效成果；（5）投資回報率。

5、答：

通常影響職業生涯選擇的因素包括以下幾個方面：

（1）個人因素。主要有個人的心理特質、生理特質、學歷、經歷、家庭背景。

（2）組織因素。主要有組織特色、人力資源評估工作、分析人力資源管理、人際關系。（3）環境因素。包括社會環境、政治環境、經濟環境、科技的發展。

第五篇：食品安全管理人員培訓試題

食品安全管理人員培訓試題

一、單選題

1、《中華人民共和國食品安全法》于2015年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議修訂，自()起施行。A.2009年5月1日B.2009年6月1日 C.2015年6月1日D.2015年10月1日

2、食品生產經營企業的()應當落實企業食品安全管理制度，對本企業的食品安全工作全面負責。

A.后勤人員B.員工C.中層以上領導D.主要負責人

3、食品生產者采購()，應當查驗供貨者的許可證和產品合格證明。A.食品原料B.食品添加劑

C.食品相關產品D.以上選項都是

4、食品生產企業應當建立食品原料、食品添加劑、食品相關產品進貨查驗記錄制度，并保存相關進貨憑證。記錄和憑證保存期限不得少于產品保質期滿后();沒有明確保質期的，保存期限不得少于()。A.三個月，一年B.三個月，二年 C.六個月，一年D.六個月，二年

5、食品藥品投訴舉報電話是(C)。A.12315B.12365C.12331D.12316

6、食品生產經營者應當建立并執行（）。患有國務院衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應當每年進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。

A.人員上崗管理制度 B.工作考核制度

C.質量安全控制制度 D.從業人員健康管理制度

7、專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品，其標簽除了標明普通食品標簽要求的相關內容，還應當標明（）。

A.主要營養成分及其含量。B.適用人群 C.使用說明 D.注意事項

8、嬰幼兒配方乳粉的產品配方應當經國務院()注冊。A.衛生行政部門B.農業行政部門

C.食品藥品監督管理部門D.質量監督部門

9、食品生產經營中使用的洗滌劑、消毒劑應當符合的標準是()。A.對嬰幼兒無害B.對成人無害 C.對人體安全、無害D.對環境無害

10、食品生產經營者在一年內累計()次因違反本法規定受到責令停產停業、吊銷許可證以外處罰的，由食品藥品監督管理部門責令停產停業，直至吊銷許可證。A.一B.二C.三D.四

11、因食品安全犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的，()不得從事食品生產經營管理工作，也不得擔任食品生產經營企業食品安全管理人員。A.一年 B.二年 C.五年 D.終身

12、食品生產經營人員應當()進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。A.每半年 B.每年 C.每二年 D.每三年

13、食品生產經營者在采購食品或原料時，除需要查驗供貨者的許可證外，還應查驗()。

A.產品合格證明文件 B.健康證明 C.培訓證明 D.出門證

14、《食品安全法》規定國家建立食品召回制度。食品生產者發現其生產的食品出現()的情況，應當立即停止生產，召回已經上市銷售的食品，通知相關生產經營者和消費者，并記錄召回和通知情況。

A.不符合食品安全標準 B.技術明顯落后于業界水平C.食品口感受到公眾質疑 D.食品嚴重滯銷

15、食品安全風險監測工作人員采集樣品、收集相關數據，可以進入相關食用農產品種植、養殖、食品生產、食品流通或者（）。

A、餐飲服務場所

B、私人住宅

C、家庭餐桌

二、判斷題

1、違反《食品安全法》規定，在廣告中對食品作虛假宣傳，欺騙消費者，或者發布未取得批準文件、廣告內容與批準文件不一致的保健食品廣告的，依照《中華人民共和國廣告法》的規定給予處罰。廣告經營者、發布者設計、制作、發布虛假食品廣告，使消費者的合法權益受到損害的，不需要承擔賠償責任。（）

2、媒體編造、散布虛假食品安全信息的，由有關主管部門依法給予處罰，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；使公民、法人或者其他組織的合法權益受到損害的，依法承擔消除影響、恢復名譽、賠償損失、賠禮道歉等民事責任。（）

3、食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統既是食品又是中藥材的物品，包括以治療為目的的物品。（）

4、食品安全工作的原則是實行預防為主、風險管理、全程控制、社會共治，通過落實這四項原則來建立科學、嚴格的監督管理制度。（）

5、食品小作坊和食品攤販監管適用《食品安全法》。（）

6、食品抽檢由食品生產經營者無償提供被抽檢的食品。（）

7、網絡食品交易第三方平臺對入網食品經營者沒有管理責任。（）

8、生產經營轉基因食品應當按照規定顯著標示。（）

9、食品經營者履行了本法規定的進貨查驗等義務，有充分證據證明其不知道所采購的食品不符合食品安全標準，并能如實說明其進貨來源的，可以免予處罰。（）

10、明知未取得食品生產經營許可從事食品生產經營活動，仍為其提供生產經營場所或者其他條件，使消費者的合法權益受到損害的，不需要與食品生產經營者承擔連帶責任。（）