第一篇：學習何平新九論心得體會--銀行干部

何平新九論學習心得體會

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盧展工書記曾經指出，破解經濟社會發展中的矛盾和問題，根本途徑在于加快經濟發展方式轉變，而加快發展方式轉變的首要問題是領導方式轉變。署名何平的“新九論”文章，是對盧展工書記這一論述的深化和闡釋。何平“新九論” 從機遇、憂患、規律、大局、創新、責任、求實、為民等多個方面，深入論述了用領導方式轉變加快發展方式轉變的重大意義、須把握的關鍵、遵循的原則、注意的問題、方式方法等，它明確告訴我們：轉變領導方式是一個必然的發展趨向，是促進經濟社會又好又快發展的客觀需要，是提高領導水平、加強黨的執政能力建設的客觀需要，是搶抓機遇、加快崛起的客觀需要，為今后的工作指明了方向。近期通過系統學習關于“新九論”等文章，頓覺耳目一新，精神為之一振。通過學習，有以下幾點體會：

一、何平“新九論”立意深刻，思想深遠

何平“新九論”提出：“期盼是倒逼的壓力，更是前進的動力”，強調了用領導方式轉變加快發展方式的必要性。指出在實際工作中“夢想與現實的落差，拷問著每一位領導干部”。文章立意深刻，思想深遠，抓住了加快發展方式的關鍵性和根本性問題，是民之所盼，政之所出。具有很強針對性和指導

性。通過一段時間以來研讀學習，我認為，作為領導干部只有在思想觀念、工作方式方法和工作作風等方面有全方位的轉變和提升，才能適應這一歷史性的發展，從而擔當起領導加快經濟社會發展的重任。

二、用領導方式轉變加快發展方式轉變，首先從解放思想、更新觀念做起

一是強化發展意識。發展是解決一切問題的根本所在，離開發展，我們的一切工作都無從談起。轉變領導方式，就是要把思想觀念真正轉到科學發展上來，牢牢把握發展第一要務。二是要強化憂患意識。當前面臨著諸多困難，轉變發展方式既是大勢所趨，更是自身發展的迫切需要。要切實樹立起“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，強化憂患意識，轉變思想觀念，增強加快發展的動力。三是要強化攻堅意識。轉變發展方式，必然會經歷一段“陣痛期”，也難免會付出一些必要的代價。必須充分認識到轉變的長期性、艱巨性和復雜性。既要堅定信心、迎難而上，有敢于揮刀割病灶的勇氣；又要有打一場攻堅戰的準備，做到量力而行、循序漸進，切不可急于求成、急功近利。

三、加快經濟發展方式轉變，對領導干部的能力素質、工作水平提出了更高的要求，必須在新的歷史起點上持續提高領導干部能力素質

首先要勤于學習。當今時代飛速發展，經濟社會日新月

異，學習已經成為各級干部履職盡責的迫切需要。實現領導方式轉變、加快發展方式轉變，更要從學習入手。端正態度，自覺把學習當作一種追求、一種責任、一種習慣，時刻增強“學如逆水行舟，不進則退”的緊迫感，真正把學習當作政治責任和終身任務。要學好理論，打牢理論功底，始終做到以科學發展觀統領各項工作；要鉆研業務，提升服務方式、增強領導能力；要拓寬知識面，不斷補充新的科技、經濟、文化、專業知識等；要注重實踐，將學到的理論知識積極運用到工作實踐中，變成領導方式轉變的具體措施，變成加快發展方式轉變的實際行動。其次要善于思考。能否善于思考決定著領導干部的能力和水平。在轉變領導方式中，要深入思考，認真研究經濟趨勢、市場規律、社會熱點、思想潮流，進行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的綜合加工，不僅善于發現新特點、新問題，而且能遵循客觀規律和思維規律，拿出解決問題的新辦法，真正通過學習思考，使自己成為愛學習、善思考、會工作的新型金融干部。

四、轉變工作作風是加快轉變的保障

我們做任何工作都要靠過硬的干部作風來推動落實。一要高度負責。領導干部在其位要謀其政，任其職要負其責，主動肩負起加快發展方式轉變這一重大歷史使命，敢于承擔風險，敢于迎接挑戰，敢于觸及矛盾，敢于破解難題，有責任不推脫，有問題敢負責。二要注重實干。實干是一種境界，是思想、情感、意志、決心、信心、作風、氣節等精神因素的凝聚和升華。三要著力創新。做好服務創新，提升營銷水平。四要抓好落實。大力推行一線工作法，不斷提高一線決策、一線解決問題的能力，把主要精力放在突破重點難點、落實各項工作上，主動抓、具體抓、扎實抓、合力抓、科學抓，推動工作落到實處。五要科學總結。科學總結是馬克思主義者所應倡導并身體力行的重要工作方法，通過科學總結達到提高水平、改進工作、增長本領的目的。要總結出成績，起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，起到激勵自我、增強干勁的作用；要總結出干勁，進一步振奮精神、堅定信心，激發斗志、堅定決心，把干勁鼓得更足一些，把措施想得更周全一些，努力推動工作再上一個新臺階。六要實踐創新。新形勢、新情況、新問題決定了各級領導干部務求解放思想、與時俱進，職責和使命迫使領導干部在抓工作干事業中必須具備改革創新的勇氣和氣魄。要在實干、總結的基礎上，勇于實踐、敢于創新，以創新的膽識和氣魄，大膽地試驗，科學地論證，形成適合自己的發展思路、模式和路徑，這樣才會在轉變領導方式中實現“跨越”和“突破”。

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二○一二年九月二十八日

第二篇：干部學習何平九論學習心得體會

今年二月以來，我認真按照廳黨組和本單位黨總支的要求，認真學習了何平九論系列政論文章。在全篇通讀的基礎上，重點學習領會了第七論《不說空話，多干實事》。盧展工書記指出，破解經濟社會發展中的矛盾和問題，根本途徑在于加快經濟發展方式轉變，而加快發展方式轉變的首要問題是領導方式轉變。系列文章的發表，是對盧展工書記這一論述的深化和闡釋。我們既然講要轉變領導方式，首先要把各級領導干部的思想統一起來。上級組織這樣的學習活動是很有必要的，但是如果我們不重視，認為是走形式，然后再以“形式”應付“形式”，就不光無益，而是有害了。

如今網絡為我們查閱資料提供了極大的便利，但也產生一些弊病，拼湊和復制影響了學習的效果。有些人離了網絡寫不了文章，有些人走馬觀花看個大意就復制了事，甚至連時間地名都沒改過來。現在上級要求寫出學習心得，定有不少人上網搜索，也定有不少人圖省事復制些作為已用。所以，如今開會發言還是要搶先，不然等別人念了稿子，你會發現和你準備的稿子內容差不多是一樣的，你就沒什么可講了。如果大家都用這樣的方法學習，如何能達到省委所提的要求的呢？我認為我們每個干部，都要借此機會多讀點書，多思考些實際工作，抓住重點，學深學透。

在我國歷史上，魏晉時代的風流名士以清談為風尚，被王羲之砭為“虛談廢務，浮文妨要，恐非當今所宜”，后人更是批評兩晉亡于清談，清代顧炎武遂有“清談誤國”之說。1992年鄧小平南巡時指出“空談誤國，實干興邦，不要再進行所謂的爭論了！”

在新中國成立后河南的發展歷程中，確實吃了不少“假大空，浮夸風”的苦頭。1958年，全國第一個人民公社就出在河南，名為“嵖岈山衛星人民公社”。該公社畝產僅三四百斤的麥田被浮夸成畝產3200斤，隨之，相鄰的西平縣出現畝產7320斤的更大浮夸典型。《河南日報》、《人民日報》相繼發了報道。從此以后，浮夸風越刮越大，還出現過畝產幾十萬斤的大典型。繼之，在大煉鋼鐵運動中，新的浮夸典型更是不斷涌現。

改革開放后的相當長一段時期，河南的一些領導干部卻始終解放不了思想，自然也就難以實事求是。他們總以守舊的，僵化的思維來做決策，寧左毋右。工作方法也是老一套，而且有特別重的‘典型’情結，有些人為當典型造假，上級也為了盡快樹立典型而不問真假。為了克服干部隊伍作風上存在的這些問題，1990年11月召開的中共河南省第五次黨代會上向全省各級黨組織提出了“三防四實”的要求,即防止主觀主義、形式主義、官僚主義,說實話、辦實事、抓落實、求實效。后來，又把“抓落”實改為“鼓實勁”，只是從結構上看起來更工整一些，內容是一致的。我的體會是，主觀主義、形式主義、官僚主義是思想方法和工作方法上的一些錯誤傾向，完全杜絕確實很難，提出這三防確實是很有必要，也是很高的要求。但是把“說實話、辦實事”都寫到文件中，一方面說明我們干部隊伍中假大空的東西太多了，另一方面，我們對干部的要求標準是不是也太低了，“說實話”是我們經常教育小孩子的。我的體會是，如果文件中要求人們怎么做，是因為這樣做的人太少了，如果要求大家不要怎么做，是這樣做的人太多了；如果文件中說某些干部如何如何，其實已經相當普遍，如果文件中說某些程度存在什么什么問題，往往是已經相當嚴重。我們目前對干部的要求確實太低了，比如，“不準收取現金、有價證券或支付憑證”，這些道理再淺顯不過了，還要對我們的先鋒隊講嗎？比如山西省整頓吏治，省紀委書記曾在會上無奈地講，“我的要求不高，大家能在上班的時間上班嗎？”

“實”的反面，對應的有兩個意思，一是“假”，二是“虛”。“說實話”，首先是不講假話，把真實的政情民意報告上級，通曉百姓；二是不講虛話套話，這些話猛一聽都對，仔細一聽無用。何平第七論《不說空話，多干實事》中說，有些干部習慣于打電話、聽匯報、辦公室里編套套，熱衷找上幾個人兒、出上一個題兒、做上一篇文兒，身子總是沉不下去；下基層前呼后擁，耽于迎來送往，觥籌交錯，干實事的時間少之又少；看點不看面，聽喜不聽憂，“葫蘆掉井里——還是浮在面上”。脫離實際、脫離群眾、脫離基層的病癥越來越重。有些干部生搬硬套，開個會傳達傳達，下個文要求要求；心浮氣躁，滿足于一般號召，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心；說做兩張皮，名實兩回事，講起來頭頭是道、干起來不見真招，“決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上”。言行不一，害人誤己。描寫得十分形象。領導干部中存在的“不真、不實、不重干”之風在一些地方仍有“市場”，“假大空”仍值得人們警醒。河南人口多、底子薄、基礎弱、發展不平衡的基本省情沒有變，短時間內不可能改變。該辦的、應干的事很多，矛盾、問題很多。有些干部為了顯政績，就會重數字，輕民生，比較關注gdp，卻對百姓冷暖不大關心，甚至認為環境、資源問題可以放一放；重眼前，輕長遠，忙于出政績、急于樹形象；重顯績、輕潛績，不管群眾不滿意，只怕上級不注意，一心惦記怎么上去，“兩年不提拔、心里有想法；三年不挪動、就想去活動。”耐不住磨煉，不愿用真功。

通過這段時間的學習，深刻領會了用領導方式轉變加快發展方式轉變的重大意義，使自己無論是在政治理論上還是思想境界上都有了很大的提高。

第三篇：干部學習何平九論學習心得體會

今年二月以來，我認真按照廳黨組和本單位黨總支的要求，認真學習了何平九論系列政論文章。在全篇通讀的基礎上，重點學習領會了第七論《不說空話，多干實事》。

盧展工書記指出，破解經濟社會發展中的矛盾和問題，根本途徑在于加快經濟發展方式轉變，而加快發展方式轉變的首要問題是領導方式轉變。系列文章的發表，是對盧展工書記這一論述的深化和闡釋。我們既然講要轉變領導方式，首先要把各級領導干部的思想統一起來。上級組織這樣的學習活動是很有必要的，但是如果我們不重視，認為是走形式，然后再以“形式”應付“形式”，就不光無益，而是有害了。

如今網絡為我們查閱資料提供了極大的便利，但也產生一些弊病，拼湊和復制影響了學習的效果。有些人離了網絡寫不了文章，有些人走馬觀花看個大意就復制了事，甚至連時間地名都沒改過來。現在上級要求寫出學習心得，定有不少人上網搜索，也定有不少人圖省事復制些作為已用。所以，如今開會發言還是要搶先，不然等別人念了稿子，你會發現和你準備的稿子內容差不多是一樣的，你就沒什么可講了。如果大家都用這樣的方法學習，如何能達到省委所提的要求的呢？我認為我們每個干部，都要借此機會多讀點書，多思考些實際工作，抓住重點，學深學透。

改革開放后的相當長一段時期，河南的一些領導干部卻始終解放不了思想，自然也就難以實事求是。他們總以守舊的，僵化的思維來做決策，寧左毋右。工作方法也是老一套

，而且有特別重的‘典型’情結，有些人為當典型造假，上級也為了盡快樹立典型而不問真假。

為了克服干部隊伍作風上存在的這些問題，1990年11月召開的中共河南省第五次黨代會上向全省各級黨組織提出了“三防四實”的要求,即防止主觀主義、形式主義、官僚主義,說實話、辦實事、抓落實、求實效。后來，又把“抓落”實改為“鼓實勁”，只是從結構上看起來更工整一些，內容是一致的。我的體會是，主觀主義、形式主義、官僚主義是思想方法和工作方法上的一些錯誤傾向，完全杜絕確實很難，提出這三防確實是很有必要，也是很高的要求。但是把“說實話、辦實事”都寫到文件中，一方面說明我們干部隊伍中假大空的東西太多了，另一方面，我們對干部的要求標準是不是也太低了，“說實話”是我們經常教育小孩子的。我的體會是，如果文件中要求人們怎么做，是因為這樣做的人太少了，如果要求大家不要怎么做，是這樣做的人太多了；如果文件中說某些干部如何如何，其實已經相當普遍，如果文件中說某些程度存在什么什么問題，往往是已經相當嚴重。我們目前對干部的要求確實太低了，比如，“不準收取現金、有價證券或支付憑證”，這些道理再淺顯不過了，還要對我們的先鋒隊講嗎？比如山西省整頓吏治，省紀委書記曾在會上無奈地講，“我的要求不高，大家能在上班的時間上班嗎？”

“實”的反面，對應的有兩個意思，一是“假”，二是“虛”。“說實話”，首先是不講假話，把真實的政情民意報告上級，通曉百姓；二是不講虛話套話，這些話猛一聽都對，仔細一聽無用。何平第七論《不說空話，多干實事》中說，有些干部習慣于打電話、聽匯報、辦公室里編套套，熱衷找上幾個人兒、出上一個題兒、做上一篇文兒，身子總是沉不下去；下基層前呼后擁，耽于迎來送往，觥籌交錯，干實事的時間少之又少；看點不看面，聽喜不聽憂，“葫蘆掉井里——還是浮在面上”。脫離實際、脫離群眾、脫離基層的病癥越來越重。有些干部生搬硬套，開個會傳達傳達，下個文要求要求；心浮氣躁，滿足于一般號召，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心；說做兩張皮，名實兩回事，講起來頭頭是道、干起來不見真招，“決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上”。言行不一，害人誤己。描寫得十分形象。

領導干部中存在的“不真、不實、不重干”之風在一些地方仍有“市場”，“假大空”仍值得人們警醒。河南人口多、底子薄、基礎弱、發展不平衡

的基本省情沒有變，短時間內不可能改變。該辦的、應干的事很多，矛盾、問題很多。有些干部為了顯政績，就會重數字，輕民生，比較關注gdp，卻對百姓冷暖不大關心，甚至認為環境、資源問題可以放一放；重眼前，輕長遠，忙于出政績、急于樹形象；重顯績、輕潛績，不管群眾不滿意，只怕上級不注意，一心惦記怎么上去，“兩年不提拔、心里有想法；三年不挪動、就想去活動。”耐不住磨煉，不愿用真功。

通過這段時間的學習，深刻領會了用領導方式轉變加快發展方式轉變的重大意義，使自己無論是在政治理論上還是思想境界上都有了很大的提高。

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第四篇：何平新九論學習心得體會--銀行領導班子

何平新九論學習心得體會

聯社理事長

近日，河南日報連續刊登了何平九論——論用領導方式轉變加快發展方式轉變系列政論文章。九篇文章分別以“機遇”、“憂患”、“規律”、“大局”、“創新”、“責任”、“求實”、“為民”、“發展”為題眼，深刻闡述了用領導方式轉變加快發展方式轉變需要著重注意和解決的九個方面的問題，全面系統地反映了省委、省政府用領導方式轉變加快發展方式轉變的決策、決心和部署。文章站位全局、理實結合、文采飛揚、氣勢恢宏，在社會上引起強烈反響。

通過學習，我了解到轉變領導方式是轉變發展方式的重要前提。在推進發展方式轉變的進程中，領導干部肩負著重大責任。以什么理念領導、以什么方式領導,直接決定著發展方式轉變的成效和成敗。其次，轉變領導方式是轉變發展方式的關鍵環節。領導方式轉變是發展方式轉變的應有之義、迫切要求和有效突破。其三，轉變領導方式是轉變發展方式的有力保障。領導方式轉變對發展方式轉變具有先導性、決定性作用，只有各級領導干部的思想觀念、思維方式、工作方法、工作作風實現了根本轉變，領導方式更加適應科學發展的需要，才能在世界觀和方法論上、在思想作風上、在組織領導上為經濟發展方式轉變提供有力保證。

農村信用社始終以服務“三農”為宗旨，服從服務于全縣中心工作和發展大局，全力支持地方經濟發展，作為南召聯社理事長，如何學習好理解好貫徹好省委八屆十一次全會精神和省委書記盧展工的講話要求，從自身做起，立足崗位，為南召經濟社會的發展作出自己應有的貢獻，是我學習何平九論文章，把握重點，多出成績的前提和中心。現將個人體會總結如下：

一、加強學習，提高政治理論素養

學習是干好工作的前提。學習貴在堅持，貴在長久。不學習不知道知識的匱乏，不學習不可能解放思想，開闊視野，創新也就失去了動力和源泉。在下步的工作中，既要學習政治理論，增強政治敏銳性和辨別力，也要學習金融業務知識，提高工作水平和服務質量，還要了解掌握省情、市情、縣情。不但要知道我們現在有什么、什么好；更要牢記我們缺什么，哪些方面和外省、外地市比有差距，多大的差距。通過學習，掌握上級精神和要求，了解客戶心聲，查找不足，制訂措施，我社始終要以服務農村、農業和農民為宗旨，堅持服務“三農”的市場定位，“主力軍”作用進一步發揮。

二、立足縣域，服務三農

通過認真學習“何平新九論”，廣大干部員工進一步解放思想、提升認識，積極在工作中用領導方式轉變加快發展方式的轉變，牢固樹立為“三農”服務的指導思想，緊緊圍繞全縣

農村產業結構調整的戰略部署，選準最佳“切入點”，適時調整信貸結構，真正發揮信用社“蓄水池”和“加油站”的作用，有力的支持了縣域經濟發展。

三、優化服務，提高創新服務管理水平

一方面，優化服務平臺，創新服務能力。南召聯社始終堅持“立足縣域、服務三農”的市場定位，大力踐行“推進規范化、提升競爭力、作出新貢獻”的使命，牢牢把握發展機遇，主動挖掘縣域各類客戶信貸需求，積極推行雙層經營模式，大力推進產品和服務方式創新，提升金融創新能力，有效地滿足了縣域經濟發展的資金需求，成為服務縣域經濟發展的主力軍。另一方面科學管理，優化流程。南召聯社以人為本，認識到“企業競爭的關鍵，是人才的競爭”，優化薪酬考核體系，把干部職工收入和履職、經營業績、績效真正掛鉤起來，從而形成決策、管理、監督相互制衡的經營機制，徹底打破曾經的分配平均主義。同時績效考核機制還將員工個人利益與發展目標結合起來，形成內部驅動機制，讓員工更主動地拓展業務。同時結合業務實際，以流程銀行為目標，優化流程，效率得到較大提升。

四、科學總結，實踐創新

科學總結是馬克思主義者所應倡導并身體力行的重要工作方法，通過科學總結達到提高水平、改進工作、增長本領的目的。要總結出成績，起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，起到激勵自我、增強干勁的作用；要總結出干勁，進一步振奮精神、堅定信心，激發斗志、堅定決心，把干勁鼓得更足一些，把措施想得更周全一些，努力推動工作再上一個新臺階。我們要實踐創新。新形勢、新情況、新問題決定了各級領導干部務求解放思想、與時俱進，職責和使命迫使領導干部在抓工作干事業中必須具備改革創新的勇氣和氣魄。要在實干、總結的基礎上，勇于實踐、敢于創新，以創新的膽識和氣魄，大膽地試驗，科學地論證，形成適合自己的發展思路、模式和路徑，這樣才會在轉變領導方式中實現“跨越”和“突破”。

五、居安思危，增強責任

居安必須思危，有備方能無患。形勢越好，越要增強憂患意識，越要保持清醒的頭腦。也就是說領導要重落實，抓具體，見行動，始終保持勵精圖治的進取精神才行。

作為領導，要不沉溺已有的成績，不回避現存的問題和差距，不畏懼未來的風險與挑戰，用領導方式轉變加快發展方式轉變，讓中心各項工作乘勢而上，始終保持正確的前進方向，為中原經濟區建設的繁榮穩定添磚加瓦。

有崗位就有責任，加快農信社改革發展步伐，提高農信社市場競爭力，需要廣大干部員工的共同努力，這既是我們干好工作的動力，更是我們不可推卸的責任和義務。今年是十二五開局之年，展望前方，我們正面臨著千載難逢的寶貴

歷史機遇和發展契機。在未來的征程中，我們要用燃燒的激情踐行我們的入黨誓詞，用一流的工作業績，向黨和人民交上一份滿意的答卷!

聯社

二○一二年九月二十三日

第五篇：學習何平新九論心得體會

學習?新九論?心得體會

從7月5日，河南日報刊發《億萬人民的熱切期盼》后，連日來《?兩不犧牲?的莊嚴承諾》、《破解難題的戰略抉擇》、《共同富裕的不懈探索》、《科學發展催生深刻變革》、《中原崛起的強力引領》、《務實重干的科學統籌》、《一以貫之 重在持續》、《開辟三化協調新境界》八篇大型政論文章相繼刊發。對我省?兩不三新?三化協調科學發展道路進行了深入解讀,實際上就是在深入淺出地講道理,試圖幫助人們提高認識，統一思想。?新九論?給我們一個重要的啟發，就是解決思想認識問題不能空對空，要立足求實求效。

?新九論?立意高遠、思想深刻、內涵豐富、論述有力，深入闡述了中原經濟區建設?兩不三新?三化協調科學發展之路?是什么、為什么、干什么、怎么干?這一重大命題，是對用領導方式轉變加快發展方式轉變的進一步解讀、豐富和發展。我們要進一步解放思想、更新觀念、凝聚力量、破解難題，推進光山快速發展。

接下來分別闡述我對新九論的一些體會：

首先，在讀完《億萬人民的熱切期盼》后，最強烈的感覺就是?責任?二字。滿足群眾的期盼，是以人為本、為民惠民的根本體現，是領導干部的根本職責。作為領導干部，首先要履行好用領導方式轉變加快發展方式轉變的責任。責隨職走，心隨責走。干部無論職務高低，都是人民的公仆，都有具體的崗位職責和使命。當領導要圍著責任轉，做公仆要圍著責任干，把民心作為出發點，把民力作為驅動點，把民生作為落腳點，讓成績說話，讓群眾評判，讓歷史檢驗。

其次，?兩不犧牲?的莊嚴承諾是要求走一條不以犧牲農業和糧食、生態和環境為代價的?三化?協調科學發展的路子，這既是建設中原經濟區的必然選擇，更包含著河南胸懷大局的莊嚴

承諾。要想透析這份承諾的內涵，體味這份承諾的分，讀懂這份承諾的價值，需要在中國、世界發展的立體背景下，在過去、現在和未來的戰略時空中，全方位地審視河南、探究河南、謀劃河南。正是有了?兩不犧牲?的莊嚴承諾正是有了持續探索一條?三化?協調科學發展路子的不懈追求，正是有了?四個重在?的務實發展，中原經濟區才上升為國之方略。新型農村社區建設是實踐‘兩不犧牲’莊嚴承諾的關鍵點和切入點，農村基層黨員干部的作用非常關鍵，唯有認認真真、扎扎實實地做，不斷解放思想，轉變作風，積極作為，通過新型農村社區建設，真正實現保糧、保環境的同時富農民、改善民生。

第三，《破解難題的戰略抉擇》以其冷峻犀利的筆觸直陳制約我省發展的癥結，以寬闊宏大的視角審視我省發展的路徑，為加快中原經濟區建設指明了方向。文章的字里行間，閃耀著實事求是的光輝。我省選定了以新型成鎮化為引領的‘兩不三新’三化協調發展之路，順應了億萬中原人民的期盼，旨歸于他們的千秋福祉。這個抉擇的過程是科學發展觀在河南的生動實踐。

第四，?沒有探索，就不會有創新；沒有不懈的探索，就不會有經濟轉型和持續發展。?這是我在讀完《共同富裕的不懈探索》之后最大的感觸，作為基層領導干部，重要的是帶領廣大群眾，沿著科學發展之路務實重干，把共同富裕早日變為現實。壓力的背后常常蘊含著巨大的潛力。只要我們不懈探索，就能找到破解難題、打開局面的突破口。光山縣近年來在共同富裕的不斷探索有目共睹。

第五，改革創新是科學發展的根本動力和內在要求，走好?兩不三新?、?三化?協調科學發展之路，必須堅持用改革的辦法、按創新的要求來破除發展道路上的難題，探索符合實際的發展路徑，以改革創新精神推動科學發展。河南這些年來之所以務實發展穩步前行，就是因為堅持了科學發展；河南選定?兩不三新?三化協調的這條路子，就是因為貫徹了科學發展。選擇這條路子，是河南順應時代要求，順應發展趨勢，順應群眾期盼的為民之路。我們正在走的這條路子，是解?三農?難題，破?二元?桎梏，實現城鄉協調發展的變革之路。

第六，《中原崛起的強力引領》一文立足全省、站位宏觀，清晰地闡明了為何引領蘊含著創新、引領意味著突破、引領承載著希望，把基層正在想、正在做、正在探索的許多問題說透了。說新型城鎮化引領是一招妙棋，就在于它抓住了當前‘三化’協調科學發展的重點，跳出了‘就農業說農業，就城市說城市’的老路，難中解圍，盤活了全局。以新型城鎮化為引領，可以有效地加快土地流轉、培養高素質農業人口，幫助新型農業現代化突破發展制約。反過來，我省通過農業科技重大專項的實施顯著提升農業生產效率，通過農村信息化建設有效整合各類農業信息資源，使現代農業成果惠及農業農民，又進一步提升城鎮化發展水平，實現了良性循環，這為河南6000多萬農民探索出一條科學發展的創新之路。

第七，《務實重干的科學統籌》明確指出，?三化協調，貴在統籌?，為我們提供了科學的方法論。?統籌之策，重在轉變。無轉變，難統籌；無統籌，難協調；無協調，難發展。?統籌，是縮小城鄉差距的要訣，破解二元結構的關鍵，協調“三化”發展的法寶。由‘黑色印象’向‘綠色主題’轉，由傳統產業向現代產業轉，由單項推進向以新型城鎮化為引領的三化協調科學發展轉，光山持續唱好改革轉型三部曲的要訣和法寶就是務實重干的科學統籌。我們將進一步強化統籌意識、創新統籌思維和方式方法，統籌協調工業轉型、農業轉型、社會轉型和城市轉型、發展轉型，強化新型城鎮化的引領作用、新型工業化的主導作用和新型農業現代化的基礎作用。

第八，落實科學發展觀，將科學發展思路持續貫徹，是中原經濟區建設中的必然要求，持續而為、務實發展是實現?三化?協調科學發展的必然之路。新九論第八篇《一以貫之 重在持續》

對各部門在今后的工作中遵循科學發展規律，持續而為，推進河南省在?兩不犧牲?前提下實現?三化?協調科學發展具有積極意義。在持續中謀求發展，在發展中實現持續，必須做到繼承與發展的統一、傳承與創新的融合、當前與長遠的結合。

第九，讀完?新九論?收官之作《開辟三化協調新境界》后，我充分認識到走好‘兩不三新’三化協調科學發展之路，關鍵在于協調。協調之中，彰顯能力。著力協調，才能全面發展、均衡發展、持續發展，建設一個和諧和美、興旺發達的中原經濟區。這篇文章不僅使我們更加理解和把握新型三化的概念、意義、內涵，而且讓我們明確了三化協調的目標、原則、路徑和實踐要領。走‘兩不三新’三化協調之路，是貫徹落實科學發展觀的生動實踐，是破解城鄉二元結構、實現互促互進、實現社會協調發展的根本路徑，有很強的指導意義。

我們正在干的“兩不三新”三化協調科學發展這件事，內涵極為豐富，譬如“倒逼機制”、“引領理念”、“三新內涵”、“著力統籌”等關鍵詞怎么理解；譬如理論與實踐創新點很多,像城鎮化模式創新，探索第三條城鎮化道路；突破城鄉統籌模式，實現真正意義上的城鄉統籌；創新后發展地區經濟趕超模式；創新傳統農區工業化模式；創新“三化”協調發展模式等。這些都是全新的東西，如果搞不明白，認識水平不提高，在實踐中就會出大問題。于是和平?新九論?應運而生，為我們解決這些問題。

縱觀?新九論?，結合我縣實際，在今后的發展建設中，我們一定要以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以轉變領導方式為抓手，以富民強縣為中心任務，以產業集聚區、綜合試驗區、智慧新城區建設為載體，堅持?四個重在?的實踐要領，推動?三化?協調發展，著力擴大需求，著力創新優勢，著力破解難題，著力惠及民生，保持經濟又好又快發展，促進社會和諧穩定，在中原經濟區建設中積極作為，爭當魅力信陽建設先鋒，為全面推進富庶光山、和諧光山、活力光山、智慧光山建

設打下堅實基礎。

圍繞這個發展目標，我們要務實做好五篇大文章：

（一）務實做好提振工業大文章。一是強力推進產業集聚區建設。二是強力推進重點工業項目建設。三是強力推進新型工業項目招商。

（二）務實做好農村改革大文章。堅持穩農不放松，緊緊圍繞?六個放大提升?，深入推進農村改革發展綜合試驗區建設，促進農業發展和農村繁榮穩定。

（三）務實做好城鎮建管大文章。堅持以縣城為中心，以建制鎮為重點，以鄉鎮政府駐地為依托，加大城鎮建管力度，大力推進新型城鎮化、城鄉一體化。

（四）務實做好特色產業大文章。要充分發揮我縣特色優勢，致力做大做強產業，做出規模品牌效應。第一，做大油茶產業。第二，做大茶產業。第三，提升羽絨產業。

（五）務實做好文化引領大文章。要圍繞?讓智慧之光溢彩光山?這一主題，以司馬光名人文化為緣起，以山水園林為載體，以多種具象化、可參與的文化旅游產品為依托，全面啟動實施一批文化旅游項目。

話越說越清，理越辯越明。可以說，?新九論?系列文章是?一文九論十八談?的延伸，對以新型城鎮化為引領的?三化?協調科學發展的重大意義作了進一步的深刻闡述。在具體工作中，我們要充分發揮工作職能，全力優化經濟發展環境，為我縣經濟轉型，走好?兩不三新?、?三化?協調科學發展之路不斷創造條件。