第一篇：名企HR經理向您解答無錫找工作容易嗎——無錫人才網

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名企HR經理向您解答無錫找工作容易嗎——無錫人才網

用人單位喜歡什么樣的畢業(yè)生呢？無錫找工作容易嗎？帶著這個問題，邀請到一些名企的HR經理來一一作答，無錫的第二階段高校招生說明會暨職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢會在7月27日在無錫市人才市場舉行，無錫的很多的名企一些咨詢展吸引了很多的人。在早上的時候，有個家長對于兒子考出來的成績不是很滿意，帶著兒子來到了無錫市的人才市場，詢問關于兒子的分數(shù)是否可以上太湖學院的本科班，兒子畢業(yè)后在無錫找工作容易嗎。

對于這個問題，無錫市的回答讓他找了希望，其實像這位家長的問題，很多家長都是會關心的，所以他們都會到“就業(yè)指導”、“職業(yè)生涯設計”、博世汽車、紅豆集團等等這些的服務平臺去選擇，就關于畢業(yè)生的專業(yè)的選擇，畢業(yè)以后的職業(yè)生涯之類的，還有社會對人才的需求這塊，都進行了這些問題的咨詢。

在高校生的咨詢會中，要有就業(yè)指導服務這塊在在會中有所體現(xiàn)，對畢業(yè)生的就業(yè)指導，為了能夠更快的適應社會的需求，要為畢業(yè)生服務為首要的工作的宗旨來看待，這次的職業(yè)生涯咨詢會有很多的高校都參加了，例如：江南大學太湖學院、南京理工大學泰州科技學院、無錫職業(yè)技術學院、常州紡織服裝職業(yè)技術學院、健雄職業(yè)技術學院、太湖創(chuàng)意職業(yè)技術學院等等，這次會議中家長和學生有大概1000多余的人，這次主辦發(fā)還邀請了一些名企來進行指導和做咨詢的顧問，例如：無錫日報報業(yè)集團、紅豆集團、華夏計算機博世汽車等等

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第二篇：什么樣簡歷最受名企歡迎——無錫人才網

什么樣簡歷最受名企歡迎——無錫人才網

言簡意賅的簡歷可以說是最受歡迎的，接下來我們采訪的對象：ABB（中國）有限的責任公司，人力資源經理唐煒女士，ABB是根據每個的職位的崗位的描述和招聘的需求來進行篩選一些簡歷的，之后，人力的資源的經理的話也都是會把選中的簡歷的都發(fā)到對應的業(yè)務的部門進行第二輪的篩選的，在業(yè)務的部門的經理和人力的資源經理在進行溝通之后、還有就是協(xié)商好之后，產生一些面試的名單的。做份干凈的整潔以及言簡意賅的簡歷可以說是最受ABB的歡迎的，長度在2到3頁紙來說的話也都是會比較的合適的。個人的信息和工作的經驗的敘述以及招聘的職位的要求也都是越接近，同時來說的話也都是越容易的贏得入圍的這么一個機會的；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷而言的話，并不見得就是越受到歡迎的。

簡歷的真實的內容才是考核的這么一個重點的。對于應屆的畢業(yè)生的簡歷而言，ABB就是會比較的注重對方的相關的社會的經歷的，比如參加過哪些社會的活動的、是否為學生干部等等的一些因素。而招聘的社會的人員的時候，對方的工作的經驗可以說是最受關注的。ABB的集團的銷售的人員，也都是需要能夠嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)的這塊的工作的經驗的。從簡歷的判斷求職者的思維的這塊的特點的，采訪的對象：北京的松下電子部品有限公司的人事科長張裕才先生，在對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷而言，張科長也都是表示自己都是不傾向也不贊成的，他強調企業(yè)的用人主要的話就是根據崗位的需求和個人的情況來進行選擇的，簡歷再漂亮也都是會起不到決定性的這么一個作用的，尤其是對于應屆的畢業(yè)生來說的話，更不該如此的來進行制作簡歷的。

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第三篇：無錫人才網：什么樣的簡歷能吸引秒殺HR

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無錫人才網：什么樣的簡歷能吸引秒殺HR

優(yōu)秀簡歷是怎樣的呢? 一份完美的簡歷不僅是求職者的智慧博弈，更是求職者漫長求職生涯的助力器?？此茙讖埍”〉募垙垍s有大學問，“四五六”法則可以幫你在求職的路上少走彎路。工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。工作經歷不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經歷不等于經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據。比如“2009年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數(shù)字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。而對于有工作經驗的人來說，你的工作經歷和工作時間則是一項很重要的考核指標，因為如果在你的求職經歷里有太多頻繁跳槽的經歷會讓人覺得你沒有定性。有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。

職業(yè)期待：很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？部分求職者看到這樣的提問不知如何作答，所以他們來向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心求助。其實，如實表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通?？梢赃@么回答：

學會幾招寫簡歷的方法

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

3.添加創(chuàng)造力?？梢杂肞PT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，原因只會讓你被淘汰的可能性加大。

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