第一篇：創新人才引進戰略是率先實現基本現代化的重要途徑(學習型黨組織論文)

創新人才引進戰略是率先實現基本現代化的重要途徑

今年無錫全市上下堅決貫徹落實中央和省委、省政府的決策部署，深入貫徹省、市第十二次黨代會精神，全面推進落實省委、省政府實施“八項工程”，當好全省第二個率先行軍和科學發展排頭兵，全市經濟社會發展呈現出“運行平穩、轉型加快、結構優化、質量提升、民生改善”的良好態勢，順利完成了全年各項目標任務，主要經濟指標繼續位列全省、全國前列。

省委常委、無錫市委書記黃莉新在省兩會上，講述了無錫市“全面建成更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新征程”的創新思路。黃莉新提出，要求全無錫共同努力打造“魅力無錫”、“創新無錫”、“創業無錫”和“幸福無錫”。值此推進“兩個率先”的關鍵時期，黃莉新提出打造“四個無錫”的口號，凸顯了無錫力爭2014年實現基本現代化的決心和信心。

目前無錫全市上下正在加快打造“魅力無錫、創新無錫、創業無錫、幸福無錫”，奮力推進率先基本實現現代化的新局面。在無錫全面開啟基本實現現代化的新征程上，無錫新區一馬當先，爭做全市實現“第二個率先”的先行軍。事實上，早在去年新區就提出2013年率先基本實現現代化、爭當“率先中的率先”的目標，省黨代會后，新區把這一目標提前了一年，提出力爭2012年實現。市委常委、新區黨工委書記許剛表示，基本實現現代化并不是口頭上說說就能實現的，需要嚴格對照指標體系一項項去完成，從目前新區的情況看，已有28個指標順利“過線”，還有一些指標今年可望達標，因此，今年

“跨欄”應該沒有懸念。

今年也是無錫高新區開發建設20年。這20年，是無錫高新區立足創新、創造奇跡、書寫傳奇的20年。20年風雨兼程取得的輝煌成就，最重要的途徑就是廣泛吸引海內外高層次人才來錫創新創業，大力推動戰略型新興產業健康快速發展和傳統優勢產業轉型升級。一句話，就是不拘一格引人才！我認為這種創新性的人才引進戰略是率先實現基本現代化的重要途徑。

無錫市提出的“530計劃”，計劃5年內引進30名領軍型海外留學歸國創業人才。此后，無錫市在此基礎上又推出了“后530”計劃、“泛530”計劃和“無錫千人計劃”等一系列人才政策措施，大力度、廣范圍、寬領域地引進海外高層次人才。而且無錫“創業保姆”計劃也已正式啟動。50名無錫當地大學畢業生，經過秘書、行政、人力資源等方面的一系列培訓后，成為首批創業保姆，派駐到530企業中擔任行政助理，保姆薪水由財政支付。另外還有許多吸引高等院校畢業生來錫就業的優惠政策。特別是去年出臺的大學生租房補貼政策，在全國尚屬首創。

特別是在今年，江蘇省首次實行“985工程”高校的畢業生可免試當村官的政策。這意味著有歷以來的“逢進必考，一考定終身”的制度有望在江蘇省村官選拔考試中開始試水改革。這一歷史性突破的創新在于，傳統的大學生村官招錄筆試、面試的繁瑣程序中，“985工程”高校的畢業生可以直接采取“實踐考核”的手段，用一個月的“實踐”表現來展現自己是否能勝任未來三年的村官工作。確實，現

有的大學生村官筆試、面試制度存在一定的偶然性，文科、農學專業出身的學生考試比較占優勢，一張卷子，一分之差，可能會淘汰掉一個工作能力很強、很有農村工作潛力的好村官，而要想真正聘用有能力、干得好的人，這個“實踐考核”的新方法很可能就是解決這一問題的關鍵。

我就是得到了這一政策的實惠，來到了無錫新區社區實習。剛剛得到實習通知時很是興奮，因為我在學校時曾經做過陜西省楊凌示范區第五屆大學生村主任助理。那時是服務期一年的志愿者崗位，是我們學校非常重要的大學生實踐活動之一，我能競選上也是我積極努力參加實踐活動的結果。我們當時主要是做農業科技推廣，說白了就是解決農業科技推廣“最后一公里”的問題。需要我們利用課余時間聯系學校專家教授，給當地農民講解農業科技知識，積極推進“一村一品”工程。而這次我是真正要到村官崗位上來實習工作了，心里當然激動啦。當然激動之余不免有些擔憂，因為無錫隸屬南方，我是北方人，我連無錫話都不會講的，工作和生活起來可能都會遇到困難。但是無論如何，這都是我展現自己的一次很好的機會，我必須要好好把握，所以我毫不猶豫的來了。

我是一個農村的孩子，上大學前，幫家里干過不少農活，能吃苦，也樂意和基層人民打交道。我是應屆畢業生，選擇村官，看重待遇無可厚非，但農村和社區所面臨的困境堅定了我的決心。對于大學應屆畢業生的我，有這樣難得的機會來鍛煉自己是很慶幸的。在這里，我只有勤于學習，才能增長才干，盡快進入工作角色。社區作為基層非

常的重要，社區工作的開展是重中之重。我們不僅要協調好糾紛，使居民生活更加和諧，還要做好政策宣傳，使居民從黨中央和上級領導的各項政策中得到實惠。在我們敘豐里社區，我學習的機會是很多的。特別是錦江苑的創新社區管理，小區從以前的關系淡漠到現在的鄰里情，樓上樓下親如一家。短短一年時間，社區整合了黨支部、業委會和物業三方資源，各司其職、共同協商，在全市率先探索出居民“自我管理、自我教育、自我服務”的基層民主自治的新模式。正在進行的老新村改造，也是非常值得我學習體會的。此次整改落實方案考慮全面、內容詳實、目標明確、措施有力，基本上涵蓋了現階段小區面臨的各種問題。黨總支、社居委嚴格按照公開承諾書辦事，做到取信于民，公開透明，陽光操作，接受監督。這些都是我學習的最佳素材。所以，只有踏實做好每項工作，認真總結，珍惜現在的機會，不斷錘煉自己，提高自己的實踐工作水平，才能更好地為農民群眾服務。

工作處處是課題。特別是我們社區正在進行的老新村改造。作為一個老新村，廣大居民群眾對老新村改造問題最為關心。這次老新村改造，公開透明，陽光操作，接受監督。社區居民群眾對社區黨總支此舉堅決支持。有些居民認為通過公示，社區辦事程序更加透明，把社區階段性工作向社區居民先行告知，廣泛接受社區居民的監督,建議黨總支、社居委要嚴格按照公開承諾書辦事，做到取信于民，確保民生工作的時效性、長效性。并且社區定期召開由社居委牽頭的物業、社區民警、居民代表等參加的四方聯席會議，共商近階段群眾最關心的實際問題。廣大社區居民群眾一致認為，通過學實活動第三階段整

改提高階段工作，通過明年八項民生實事的實施，社區建設和管理工作將進一步邁入快軌道，整個小區的面貌將不斷得到改觀。

建設社會主義文化強國,必須深入實施人才強國戰略,牢固樹立人才是第一資源思想,全面貫徹黨管人才原則,建設宏大文化人才隊伍,為文化的發展繁榮提供有力人才支撐。建設宏大文化人才隊伍,要建立和完善有利于文化人才健康成長的體制機制和良好氛圍。體制機制管根本、管長遠。只有營造出一個有利于文化人才健康成長和充分發揮才能的良好氛圍,破除阻礙文化人才建立功業的一切體制性障礙,文化才能煥發出勃勃生機。這就要求我們必須營造良好環境、拓寬培養渠道、創造有利工作條件,制定科學的人才政策,用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作,構建優秀文化人才脫穎而出的良好環境,促進各類文化人才有序流動,使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

推動社會主義文化大發展大繁榮,隊伍是基礎,人才是關鍵。近年來，無錫注重培養選拔優秀年輕干部。建立來自基層和生產一線的年輕干部的選拔培養制度，切實加強年輕干部隊伍的源頭和基礎建設，建立儲備以選調生、大學生村官、高層次人才為主體的年輕干部源頭隊伍。深化理論武裝工作，扎實推進學習型黨組織、學習型領導班子。現在打造“四個無錫”是我市經濟社會在一個較高平臺上的新跨越，是對如何實現科學發展的新探索，是率先基本實現現代化的新實踐。全市營造出上下同心、齊心協力，加快打造“四個無錫”的濃厚氛圍。