第一篇：醫院控煙禁煙實施方案

創建“無煙醫院”實施方案

彭醫辦[2011]13號

為將我院建設成無煙醫院，營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，根據衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和《廣東省公共場所禁止吸煙規定》等文件要求，結合我院實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以衛生廳（粵衛辦函[2010]326號）文件精神以及市縣衛生主管部門有關文件精神為指導，以“拒絕煙草、從我做起、引領健康、人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、工作目標

通過開展創建“無煙醫院”活動，在2011年實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標。

三、組織管理

（一）成立控煙領導小組（名單見附件一）

（二）成立控煙辦公室（名單見附件一）

（三）科室、病房小組

以科室、病房為基本單位（包括行政科室）成立以科室主任任組長、副主任或護士長任副組長的科室工作小組，并設控煙監督員。

（四）控煙工作領導小組、各科室的控煙職責分別是：

控煙工作領導小組職責是負責制定本所創建活動實施方案和工作計劃，負責全院創建活動的組織、協調、指導、檢查、考核和評估工作：負責創建活動管理、環境衛生和控煙健康教育管理等方面的人

員培訓：負責創建活動所需有關物資、健康教育傳播材料的配備和發放工作：負責全院有關創建活動材料的收集和保存工作。

科室負責人職責是負責本科室創建活動的組織實施與管理：負責組織落實控煙健康教育宣傳、控煙咨詢服務等工作。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、怎樣控煙或戒煙“、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）召開創建“無煙醫院“動員會，發出控煙倡議，由科主任代表科室簽約創建”無煙科室“責任書，在全院掀起創建無煙醫院的熱潮。

（二）通過各種宣傳媒體向社會宣布醫院開始創建“無煙醫院“，接受社會各界的支持、理解和監督。

（三）定期舉辦“吸煙與健康“的知識講座和健康教育講座，每年為醫務人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的介紹講座，新職工上崗安排控煙教育培訓。每個月每個病房要對病友及其家屬舉辦一次”吸煙與健康“的健康教育講座。

（四）匯編“吸煙與健康“的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、戒煙方法等材料，編輯創建無煙醫院宣傳手冊、健康宣教手冊。

（五）在院報和醫院網站開辟“吸煙與健康“的專題欄目。

（六）統一在醫院大樓的主要人口處、生活區等醒目位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在門急診大廳、各診室、走廊、各科室、會議室、等處張貼禁止吸煙標志；醫院室外環境配置吸煙危害健康的警示標語牌。

（七）將“吸煙與健康“的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。

（八）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度規范管理

要創建“無煙醫院“，真正體現”拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責“的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院“的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實：科室、病房小組負責本單位創建”無煙醫院“相關制度和措施的落實：實行醫院、科室分級管理的管理模式。

（二）各科室設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

（三）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設置“禁煙標識，禁止在醫院公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在醫院內門診、急診、病房、辦公室、會議室等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）設立醫院戒煙門診，戒煙咨詢電話（0660-6853813），定期安排醫生坐診。

（九）每個科室、病房（行政科室）要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

（十）將工作人員戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入醫院科室管理和科室精

神建設考核體系中。

（十一）建立、健全醫院創建“無煙醫院“考核獎懲制度。

（十二）將“控煙履約“納入醫院的發展規劃。

（十三）定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院“，滿意度調查。

六、落實責任嚴明獎懲

以科室為單位開展創建“無煙醫院”活動，落實科主任負責制，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）以科室為單位開展創建“無煙醫院”活動，落實科主任負責制，成立以科主任為核心的控煙工作小組，有控煙計劃和實施方案，負責轄區內控煙工作。

（二）全院職工要積極參加“吸煙與健康”的知識培訓，培訓率要達到100%。

（三）科室對病友及其家屬的“吸煙與健康”的健康宣教要達到100%，健康教育宣傳資料達到發放率100%。

（四）全院職工要掌握控煙方法和技巧，人人有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙：醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（五）全院職工自覺遵守制度，不在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

（六）各職能部門要協助各臨床科室和病房創建“無煙醫院”

（七）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入醫院科室管理和科室文明建設考核體系中。同時將職工禁煙活動納入《醫務人員醫德考評》。

（八）創建“無煙醫院”辦公室定期組織相關職能部門進行控煙活動抽查和全面檢查，將檢查結果在醫務會上通報。

（九）醫院每年將開展評選“無煙科室”。“無煙病房”活動。

二○一一年一月二十三日

第二篇：禁煙控煙工作實施方案

禁煙控煙工作實施方案

生效日期：2010年5月27日 修訂日期：

（一）任何人均有權制止吸煙行為。

（二）按照“誰主管誰負責”的原則，設立控煙監督員。各部門負責人、科主任作為控煙監督員負責本部門、科室工作人員的禁煙管理工作，科室護士長、門診導診服務人員、保潔公司清掃人員、保安人員作為控煙監督員負責患者的禁煙管理工作，外來辦公人員的禁煙工作，由負責接待的有關人員負責，逐級管理，責任到人。控煙監督員應及時勸阻吸煙者，必要時可以報請保安人員協助將吸煙者請出禁煙區。

（三）在室內公共場所、室內工作場所禁煙階段，以宣傳教育為主，任何人均可以對禁煙區內吸煙行為予以勸阻和制止，發現職工在禁煙區吸煙或擺放煙缸煙具，給予通報批評；在全面禁煙階段，發現職工在醫院內吸煙或擺放煙缸煙具，發現1次罰款50元并通報批評，發現3次及以上取消當年評選先進工作者的資格。科室、病區、職能部門一年內發現超過3人次醫院內吸煙或擺放煙缸煙具，取消先進集體評選資格。報請保安人員協助請出禁煙區的吸煙者不計入科室、病區獎懲范圍。

（四）在門診大廳、住院部大廳、辦公樓大廳設立控煙舉報信箱，由門診部、住院部、院長辦公室定期收集舉報信息，實名舉報信息經核實后作為懲罰依據。同時設立舉報電話，效果等同于信箱。

監督舉報電話：85875201。

附件：山東大學第二醫院創建無煙醫院項目領導小組

組 長：曲 波 趙升田 副組長：王一彪

成 員：葛 楠 賈紅英 米建平孫強三

林興鳳 劉偉紅 劉 斌 周建華

領導小組工作職責：

定期召開領導小組會議，安排布置禁煙、控煙活動的檢查和落實工作，及時對工作中出現的問題進行通報批評，限期整改。

第三篇：醫院控煙、禁煙工作自查報告

婦幼保健院

禁煙、控煙工作自查報告

自我市醫療衛生單位開展禁煙、控煙活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義，嚴格執行醫院禁煙制度。做到院內公共場所無人吸煙，禁煙意識增強。現將院具體禁煙自查工作報告如下：

一、成立領導小組，落實禁煙職責

為促進《醫療衛生系統全面開展禁煙工作實施方案》的落實，我院領導召開禁煙動員大會，號召全院職工戒煙、禁煙。同時，成立禁煙、控煙領導小組, 院長任組長,各副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室。領導小組按照上級禁煙規定，嚴抓行我院禁煙工作，有效控制了院內吸煙的現象。

二、結合實際，制定禁煙制度

為深入貫徹落實禁煙實施方案，為患者和醫院職工創建無煙環境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《禁煙制度》、《禁煙獎懲標準》、《禁煙考評記錄》。禁煙制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸煙、院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相

互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁煙制度的建立，使得醫院吸煙人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力創建無煙環境。

三、大力宣傳，增強衛生健康知識

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁煙宣傳教育，提高全體干部職工的禁煙意識，培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣，增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙，大力宣傳吸煙危害，增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料。

四、嚴格監督檢查，獎懲分明

為了確保禁煙工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。禁煙工作辦公室每周進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸煙，根據已制定的禁煙考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評

并開始扣發獎金（起始額度為20元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，并取消當年評優資格。另外我院還設立“優秀無煙科室獎”，對未發生違反相關規定的科室，獎勵200元。

自我院開展“創建無煙”活動以來，禁煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中，我們將繼續抓好禁煙工作，盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

項城市婦幼保健院

第四篇：醫院控煙實施方案

中山大學孫逸仙紀念醫院

控煙實施方案

一、控煙組織建設

1、成立醫院控煙工作領導小組，沈慧勇院長任組長。

2、確立項目負責人：黃健副院長

3、確立項目執行人：熊小強科長

4、成立控煙辦公室

掛靠預防保健科：熊小強科長任控煙辦公室主任 控煙辦設：①宣傳教育組：組長：劉東紅

②督導巡查組：組長：郭慶

③培訓組織組：組長：馮曉玲

④后勤保障組：組長：潘永強

⑤技術支持組：組長：熊小強

5、成立以科室為單位的科室控煙工作小組

由科主任、黨支部書記、護長和控煙骨干組成。科主任任科室控煙工作小組組長，任第一責任人。

6、建立醫院控煙監督員和巡查員隊伍

職能科室設監督員1人；臨床、醫技科室設監督員2人。各病區護長為該病區監督員，臨床科室指定一高年資醫生為監督員。

巡查員：保安員、保潔員、護工組成。

二、工作目標

創建無煙醫院的三大主要目標是：

一、創建無煙環境，醫院范圍內室內完全禁煙，院內設少數室外吸煙區，院內無香煙及煙具出售。

二、醫生吸煙率明顯下降，嚴禁醫生在醫院室內吸煙，嚴禁醫生在醫院吸煙區穿工作服吸煙！

三、宣傳吸煙危害，勸誡病人戒煙，提供戒煙服務，開設戒煙門診。

三、實施步驟：

（一）宣傳動員階段

1、召開醫院項目啟動會

參會人員：醫院領導、各科室控煙工作小組成員、控煙監督員和部分巡查員代表。

內容：（1）醫院領導講話，宣布我院無煙醫院建

設項目啟動，即日起院內全面控煙

（2）項目主管醫院領導介紹我院控煙實施

計劃。

（3）由醫院領導向醫生贈發控煙手冊

（4）部分高職稱醫生現場簽戒煙承諾書

（5）請知名專家舉行一場控煙知識講座

2、醫生吸煙的基線調查（已完成）

3.舉辦控煙知識講座（重點是吸煙醫生和與吸煙危害

關系較密切的專科醫生）

以上工作爭取在4月15日之前完成。

（二）控煙干預階段

1.設立吸煙區（室外）三處

① 嶺南樓東側（已完成）

② 嶺南樓樓頂（僅供醫生使用）

③ 博濟樓后座西側

吸煙區的設立及管理由后勤組負責

2.控煙宣傳

① 掛橫幅“建無煙醫院，做控煙表率”

“珍愛生命，遠離煙草”

② 各種控煙宣傳畫

③ 禁煙標語

④ 電視（院內掛墻）播放控煙VCD

⑤ 電子屏滾動播放控煙宣傳

⑥ 網站上開辟戒煙控煙專欄

⑦ 院刊上登載有關控煙宣傳并報導我院控煙活動進程

⑧ 組織一次控煙宣傳手機短信征集比賽

⑨ 5月30日世界無煙日出一期宣傳專刊

（以上活動由宣傳組織組進行，技術組提供支持）

3.開設控煙門診

設在預防保健科，每周二、三下午開診，醫院進戒煙藥物。

4.控煙檢查

由監督檢查組組織每月一次全院大檢查，決定當月控煙獎的發放。

主要檢查宣傳設施、禁煙標語、各科室所屬區域內有無煙味，有無煙頭，煙具等。有無醫務人員在辦公室、休息室、值班室、走廊等非吸煙區吸煙。

5.控煙培訓

由培訓組織組協調各科室，至少每科室組織1次以上的控煙培

訓，全院組織2次以上的全院性培訓。

（三）組織驗收階段

請省控煙協會檢查，整改后請中國控煙協會檢查驗收，爭取

獲得“全國無煙醫院”牌匾。

三、控煙制度的建立與執行

（一）各相關部門要制定出相應的控煙制度

（二）獎懲措施

1.設立控煙獎。在編在崗職工每人每月50元。合同工中的醫師

崗、技術崗、財務崗（不含收費崗）科員崗每人每月50元，其他崗位每人每月25元。以科室為單位，凡有職工在院區內非吸煙區吸煙者，全科當月控煙獎取消！細則由督導巡查組制定。

2.對主動戒煙的醫務人員，醫院提供免費戒煙藥物。

3.對簽署戒煙承諾書且年底確實戒煙者，醫院每人一次性給予

500元獎金。

醫院控煙辦公室

2009-4-7

第五篇：禁煙、控煙工作總結

禁煙、控煙工作總結

一、領導重視、制度健全

在創衛控煙領導小組的統一組織下，社區書記親自負責，辦公室制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，并責成辦公室主任專程負責，不定期的巡視、檢查。

二、明確指導思想

積極倡導文明之風，樹立良好的社會形象，改善轄區環境，增強全社會衛生意識，為促進社會精神文明建設作貢獻。

三、出臺控煙措施

1、調整“控煙工作小組”組成成員，明確分工。在控煙工作領導小組統一安排部署下，定期布置檢查 “控煙”工作。

2、宣傳發動，通過以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，并利用黑板報、健康教育宣傳欄等宣傳載體，明確要求，落實措施。

3、加強督查,嚴格執行控煙制度。

4、在公共場所醒目處設置禁煙標志，提醒吸煙者自覺禁煙。

5、在會議室和辦公室設置禁煙標志。

四、加大宣傳力度，收效顯著

1、貫徹各種衛生工作評估細則要求，努力做好控煙和健康教育工作。

2、加強控煙和健康教育，利用黑板報、宣傳窗每月一到兩次宣傳衛生保健控煙知識，增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織居民參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓居民在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。

3、結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。

社區緊緊圍繞以上工作要點積極開展工作，加強檢查和自檢，形成人人參與的有效機制，在全體社區居民中開展共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了社區居民的控煙責任感，增強了控煙能力，切實把控煙工作落到實處。